ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PELAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PT BEN LINE AGENCIES BANJARMASIN

TESIS

Oleh

SIMON ALEX PASARIBUNPM : 2011110064

PROGRAM STUDI MANAJEMENMINAT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMENSEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) INDONESIA

BANJARMASIN2013

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PEALAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PT BEN LINE AGENCIES (BLA) BANJARMASIN

TESIS

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Riset Perilaku SDM

Dosen : Dr. Dwi Wahyu A, SE., MM.

Oleh

SIMON ALEX PASARIBUNPM : 201111064

PROGRAM STUDI MANAJEMENMINAT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMENSEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) INDONESIA

BANJARMASIN2013

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PELAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BEN LINE

AGENCIES BANJARMASIN

oleh

SIMON ALEX PASARIBU 201111064

telah dipertahankan didepan penguji Pada tanggal 07 Maret 2013

dinyatakan telah memenuhi syarat

Menyetujui Komisi pembimbing

xiii

Dr. Dwi wahyu A, SE., MM

Ketua

Dr. Sulastini, M.Si

Anggota

JUDUL TESIS :

ANALISA PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PELAKSANAAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BEN LINE AGENCIES BANJARMASIN

Nama Mahasiswa : Simon Alex Pasaribu, SSIT

N I M : 201111064

Program Studi : Manajemen

M i n a t : Manajemen Sumber Daya Manusia

KOMISI PEMBIMBING :

Ketua : Dr. Dwi Wahyu A, SE. MM

Anggota : Dr. Sulastini, MSi

TIM DOSEN PENGUJI :

Dosen Penguji 1 : Dr. Ahmad Alim Bachri, MSilD

Dosen Penguji 2 : Dr. H.M. Harlie, MM

Tanggal Ujian : 07 Maret 2013

xiii

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang

pengetahuan saya, di dalam Naskah Tesis ini tidak terdapat karya ilmiah yang

pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu

perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis

atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah

ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

Apabila ternyata dalam Naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-

unsur jiplakan, saya bersedia Tesis (MAGISTER) dibatalkan, serta diproses

sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku (UU No.20 Tahun

2003, pasal 25 ayat 2 dan pasal 70)

Banjarmasin, 07 Maret 2013

Mahasiswa,

Simon Alex Pasaribu 201111064

xiii

RIWAYAT HIDUP

Simon Alex Pasaribu, Jakarta 21 Juli 1983 anak dari Bapak Edward dan

Ibu Marlise, SD sampai SLTA di Jakarta, lulus SLTA pada Tahun 2001, studi

Sarjana di STIP Jakarta lulus pada tahun 2005.

Pengalaman bekerja di PT. Barwil Cabang Samarinda Tahun 2006 s/d

2007, Indah Buana Samudera Samarinda Tahun 2007 s/d 2008, PT. K Line

Tahun 2008, PT.Ben Line Agencies Tahun 2008 sampai dengan sekarang.

Banjarmasin, 07 Maret 2013

xiii

UCAPAN TERIMA KASIH

Peneliti menyampaikan ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya

kepada:

Ibu Dr. Dwi Wahyu A, SE.,MM. selaku pembimbing utama, dan Ibu Dr.

Sulastini, M.Si. selaku pembimbing kedua yang telah banyak memberikan

bimbingan, masukan, kritik, saran dan motivasi sehingga selesainya penulisan

Tesis ini.

Bapak............... selaku tim penguji yang telah memberikan banyak

masukan dan saran terlebih berkenaan dengan kejelasan makna setiap istilah.

Bapak Dr. dr. A.J.Djohan, MM selaku Direktur Program Pascasarjana

Magister Manajemen STIE Indonesian Banjarmasin beserta Staf.

Ibu Dr. Ir. Asfida Parama Rani, MM selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi (STIE) Indonesia Banjarmasin beserta staf.

Rekan-rekan angkatan VI Pascasarjana STIE Indonesia, dan semua

pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu

sehingga dapat menyelesaikan Tesis ini.

Sujud dan terima kasih yang dalam penulis persembahkan kepada

Ibunda dan Ayahanda tercinta, serta keluarga besar atas dorongan dan do’a-nya.

Ucapan terima kasih secara khusus penulis kepada Istriku tercinta dan

kedua anakku yang selalu memberikan keceriaan dan doa bagi kesusksesan

penulis.

Kiranya Tuhan Yang Maha Esa selalu memberikan berkat kesehatan

kepada kita semua. Amin.

Banjarmasin, 07 Maret 2013

Penulis.

xiii

ABSTRAK

Simon Alex Pasaribu, Pascasarjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Indonesia Banjarmasin, Analisis Pengaruh Pemberian insentif dan Pelaksanaan disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ben Line Agencies. Ketua Pembimbing: Dwi Wahyu Artiningsih, Anggota Pembimbing: Sulastini.

Sumber Daya Manusia adalah merupakan modal utama dalam suatu organisasi, yang memberikan kontribusi yang tidak ternilai dalam strategi pencapaian tujuan organisasi. Dalam era globalisasi yang kita alami telah memunculkan suatu keadaan dimana persaingan semakin tajam dan menyentuh seluruh bidang usaha tanpa kecuali. Dengan kondisi tersebut jelas tuntutan peningkatan kualitas kerja pegawai yang akan meningkatkan produktivitas menjadi mutlak diperlukan oleh seluruh pelaku organisasi /Perusahaan.

Penelitian ini bertujuan; (1) untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, (2) untuk menganalisis pengaruh pelaksanaan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, (3) untuk menganalisis variabel yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin.

Penelitian ini dilakukan pada Kantor PT Ben Line Agencies Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan populasi karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin. Sedangkan jumlah sampel yang dijadikan responden sebanyak 45 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model Partial Least Square (PLS)dengan uji-t dengan sofware smartPLS versi 2.0.M3.

Hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pemberian insentif (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Ben Line Agencies, (2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pelaksanaan disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Ben Line Agencies, (3) pemberian insentif merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Ben Line Agencies.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah terbukti adanya pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif dan pelaksanaan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Ben Line Agencies.

Kata kunci: Pemberian Insentif, Pelaksanaan Disiplin, Kinerja Karyawan

xiii

ABSTRACT

Simon Alex Pasaribu, Graduate School of Management Master of Economics (STIE) Indonesia Banjarmasin, Analysis of Implementation Effect of incentives and discipline to Employee Performance in PT Ben Line Agencies. Chairman : Dwi Wahyu Artiningsih, Supervisor Member : Sulastini.

Human Resources is the main capital in an organization, which provides an invaluable contribution to the achievement of strategic objectives of the organization. In this era of globalization we are experiencing has led to a situation where competition is keen and touch all areas of the business without exception. Under these conditions clearly demands quality improvement that will enhance employee productivity becomes absolutely necessary by all players in the organization / company.

This study aims to : ( 1 ) to analyze the effect of incentives on employee performance PT Ben Line Agencies Banjarmasin, ( 2 ) to analyze the effect of the implementation of labor discipline on the performance of employees of PT Ben Line Agencies Banjarmasin, ( 3 ) to analyze the variables that significantly influence employee performance PT Ben Line Agencies Banjarmasin.

This research was conducted at the Office of CF Ben Line Agencies Banjarmasin. The method used is descriptive analysis of the population of employees of PT Ben Line Agencies Banjarmasin. While the number of samples used as many as 45 employees of the respondent. Techniques of data collection by observation, interview and documentation. Analysis using models of Partial Least Square ( PLS ) with a t-test with software version smartPLS 2.0.M3 .

The results showed : ( 1 ) there is a significant impact on the provision of incentives ( X1 ) to employee performance ( Y ) PT Ben Line Agencies, ( 2 ) there is a significant impact on the implementation of the discipline ( X2 ) on the performance of the employee ( Y ) PT Ben Line Agencies, ( 3 ) provision of incentives is the dominant variable affecting the performance of the employees of PT Ben Line Agencies.

The conclusion of this research is proven there is significant between the incentives and the implementation of discipline on the performance of employees of PT . Ben Line Agencies.

Keywords : Incentives, Discipline Execution, Employee Performance

xiii

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa.,

karena atas ridho dan karunia-Nya- lah akhirnya penulis dapat menyelesaikan

tesis yang berjudul “Analisa Pengaruh pelaksanaan Disiplin Kerja dan Pemberian insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ben Line Agencies Banjrmasin”.

Didalam tulisan ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi : (1) untuk

menganalisis pengaruh pelaksanaan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT

Ben Line Agencies Banjarmasin, (2) untuk menganalisis pengaruh pemberian

insentif terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, (3) untuk

menganalisis pengaruh pemberian insentif dan pelaksanaan disiplin terhadap

kinerja karyawan PT Ben Line Agencies Banjarmasin, dan (4) untuk menganalisis

variabel yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ben Line Agencies

Banjarmasin.

Tesis ini merupakan rangkaian tugas akhir yang harus disusun sebagai

salah satu syarat untuk dapat menempuh ujian sidang pada Program

Pascasarjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)

Indonesia Banjarmasin.

Dalam menyusun tesis ini penulis menyadari bahwa masih terdapat

banyak kekurangan baik dalam hal materi, teknik penulisan, maupun analisanya.

Hal ini semata-mata karena keterbatasan pengetahuan dan kemampuan yang

penulis miliki. Untuk itu penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang

sifatnya membangun dari berbagai pihak demi kesempurnaannya.

Akhir kata semoga Tuhan Yang Maha Esa, senantiasa memberikan

balasan yang berlipat ganda atas semua bantuan yang telah diberikan, dan

semoga penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi penulis pada khususnya

dan para pembaca pada umumnya. Amin.

Banjarmasin, 07 Maret 2013

Penulis,

Simon Alex Pasaribu

xiii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL iHALAMAN PENGESAHAN iiHALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS iiiPERYATAAN ORISINALITAS TESIS ivRIWAYAT HIDUP vUCAPAN TERIMAKASIH viABSTRAK viiABSTRACT viiiKATA PENGANTAR ixDAFTAR ISI xDAFTAR TABEL xiiDAFTAR GAMBAR xiii

BAB I . PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang......................................................................... 1

1.2 Perumusan Masalah................................................................ 5

1.3. Tujuan Penelitian...................................................................... 6

1.4. Manfaat Penelitian ................................................................... 6

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kajian Emperik ....................................................................... 8

2.2. Kajian Teori ............................................................................ 9

2.2.1. Pemberian Insentif........................................................ 10

2.2.2. Kinerja Karyawan.......................................................... 12

2.3. Hubungan Penerapan Disiplin Kerja, Pemberian Insentif

dan Kinerja pegawai............................................................... 14

BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN 3.1. Kerangka Pemikiran................................................................. 22

3.2. Hipotesis Penelitian ................................................................. 24

3.3. Definisi Operasional Variabel Penelitian.................................. 25

xi

BAB IV METODE PENELITIAN4.1. Desain Penelitian........................................................................... 27

4.2. Lokasi Penelitian............................................................................ 27

4.3. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel..................... 27

4.4. Jenis Data...................................................................................... 30

4.5. sumber Data ....................................................................... 31

4.6. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 33

4.7. Keabsahan Data ....................................................................... ...35

4.8. Teknik Analisa Data ......................................................................... 37

BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Gambaran Umum Perusahaan.................................................. 41

5.2. Gambaran Umum Daerah Penelitian ........................................ 42

5.2.1. Ruang Lingkup Pelayaran ............................................... 43

5.2.2. Struktur Oraganisasi ........................................................ 43

5.3. Deskripsi Karakteristik Responden .......................................... 43

5.4. Analisis Statistik Deskriptif ....................................................... 44

5.5. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian ................... 59

5.6. Pengujian Hipotesis .................................................................. 62

5.7. Koefisien Determinasi Total ..................................................... 63

5.8. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................. 64

5.9. Keterbatasan Penelitian ………………………………………….. 73

BAB VI KESIMPULAN 6.1. Kesimpulan ............................................................................... 73

6.2. Saran ........................................................................................ 73

6.3. Implikasi Hasil …………………………………………………….. 74

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................LAMPIRAN – LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 4.3.1. Populasi 29

Tabel 4.3.2. Sampel 30

Tabel 4.6. Skala Likert 34

Tabel 5.1. Distribusi Frekuensi Responden Menurut Jenis Kelamin 42

Tabel 5.2. Distribusi Frekuensi Responden Menurut Pendidikan 42

Tabel 5.3. Dasar Interprestasi Skor Item dalam Variabel Penelitian 43

Tabel 5.4. Distribusi Frekuensi Item Dalam Variabel Pemberian Insentif 44

Tabel 5.5. Distribusi Frekuensi Item Dalam Variabel Pelaksanaan Disiplin 48

Tabel 5.6. Distribusi Frekuensi Item Dalam Variabel Kinerja Karyawan 52

Tabel 5.7. Outer Model Pada Uji Validitas Instrumen Penelitian 56

Tabel 5.8. Cross Loading Untuk Uji Validitas Instrumen Penelitian 58

Tabel 5.9. Composite Reliability Untuk Uji Reabilitas Instrumen Penelitian 59

Tabel 5.10. Result For Inner Weight Untuk Menguji Hipotesis 59

Tabel 5.11. R Square 60

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar Judul Halaman

3.1. Kerangka Konseptual 25

5.5. Tampilan Hasil PLS Untuk Uji Validitas Instrumen Penelitian 57

xiii