tugas uts metodologi penelitian

7/25/2019 Tugas Uts Metodologi Penelitian

1/7

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG MASALAH

Dalam suatu perusahaan tidak dapat dipungkiri bahwa

sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat

penting untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Setiap perusahaan

harus bisa memelihara, menjaga dan meingkatkan kualitas kinerja

suber daya manusia. Salah satu cara yang dapat dilakukan

perusahaan dalam meningkatkan kualitas kinerja adalah dengan

memberikan perhatian berupa motivasi terhadap karyawan. Selain

itu hal penting yang harus di lakukan oleh perusahaan adalah

bagaimana memunculkan perasaan kepada pekerja bahwa

pekerjaan bukanlah sebuah beban melainkan kebutuhan agar

karyawan dapat menikmati pekerjaanya.

Dengan memiliki sumberdaya manusia yang berkualitas,

perusahaan akan lebih mudah bersaing dalam dunia bisnis yang

saat ini sudah mulai mesuki era globalisasi. Dalam era globalisasi

ini persaingan bisnis akan semakin ketat karena tidak hanya

melibatkan perusahaan dalam negri dengan produknya melaikan

melibatkan perusahaan asing dengan produk asing yang di impor ke

dalam negri. Persaingan bisinis ini juga berpengaruh pada bidang

industri makanan. PT.Nippon Indosari orporindo, Tbk sebgai


2/7

produsen roti terbesar di Indonesia memiliki berbagai amcam

produk diantaranya sari roti yang pada tahun !""# mendapatkan

seriti$kat %&P '%&(&)D &N&*I(IS )ITI&* +NT)+* P+INT

yang merupakan seri$kat jaminan pangan sebagai bukti komitmen

perseroan dalam mengedepankan prinsip -% ' %alal, %ealty,

%igienic pada setiap produk sari roti. Selain itu seluruh produk sari

roti telah terdatar melalui badan /P+0 Indonesia dan memperoleh

serti$kat halal melalui majelis ulama Indonesia, meraih beberapa

penghargaan diantranya Top /rand dan Top /rand or kids pad

!""1, 0arketing award !"2", +riginal /rand !"2", Investor award

!"2!, hingga penghargaan dari 3orbes &sia . PT. NipponIndosari

Corporindo, Tbkmemiliki beberapa kantor cabang salah satunya

kantor cabang bandung dengan alamat 4ln. Sapan komplek industry

De pressa block 5 number 6. /erupaya meningkatkan motivasi

karyawaan terutam /agian marketing dalam meningkatkan dan

mempertahankan atas pengahragaan yang telah di raih.

0otivasi adalah keinginan untuk melakukan suatu kegiatan

untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan tertentu . Dalam

pekerjaan motivasi adalah salah satu unsur pendorong bagi

karyawan untuk melakukan pekerjaan. 0otivasi di pengaruhi oleh

dua aktor yaitu actor e7ternal dan actor internal karyawan. 3aktor

internal 0otivasi karyawan terdiri dari aktor kemauan, minat,


3/7

pengalaman, keahlian, serta tanggung jawab. 3aktor e7ternal

0otivasi karyawan terdiri dari kesejahtraan karyawan, lingkunagn

kerja, pendidikan, penghargaan dan pelatihan. &da tiga kebutuhan

yang terkandung dalam motivasi antara lain kebutuhan berprestasi,

kebutuhan kekuasaan, dan kebutuhan bera$liasi yang saling

berhubungan karena setiap karyawan memiliki kebutuhan tersebut

dengan tingkat yang berbeda beda, maka karyawan dapat

dipertajam tingkat kebutuhanya dengan menurunkan kebutuhan

yang lain 'David 0c lelland.

8ntuk itu Pemimpin pada bagian marketing PT Nippon

Indosari Corporindo, Tbk. KANTR CABANG Band!n"

diharapkan dapat melakukan pernannya dalam pemberian motivasi

kerja terhadap pekerjanya agar mampu mengambangkan diri

menjadi pekerja yang e9ekti, e:sien dan produktip. Serta

mengenal karyawan lebih dalam lagi untuk mengetahui tingkat

stress karyawan, sikap kerja karyawan, komunikasi antar karyawan

kepuasan kerja karyawan hingga pola kepemimpinan yang

berpengaruh terhadap loyalitas karyawan terhadap perusahaan,

sehingga karyawan dapat mencapai target dan tujuan perusahaan

terpenuhi. +leh karena itu penulis tertarik untuk menelit

PENGARUH MTI#ASI TERHADAP KINER$A KAR%A&AN PADA

PT.NIPPNINDSARICRPRIND,TBK.KCUBANDUNG


4/7

1.' RUMUSAN MASALAH

/erasadarkan latar belakang masalah diatas guna

mendapatkan gambaran mengenai kinerja karyawan maka penulis

mengidenti$kasi masalah sebagai berikut ;

2. /agaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan

pada PT. NIPP+N IND+S&)I +)P+)IND+, T/


5/7

Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah

2. 8ntuk mengetahui sejauh mana tingkat motivasi pada

PT.NIPP+ IND+S&)I +)P+)IND+,T/


6/7

!. /agi peneliti lainya,hasil penelitian ini diharapkan dapat

mendorong penelitian penelitian lebih lanjut tentang berbagai actor

yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan

mempertimbangkan variable lain yang belum di teliti dalam

penelitian ini.

PENGARUH MTI#ASI KER$A PADA KINER$A

KAR%A&AN DI PT. NIPPN INDSARI

CRPRIND,TBK. KANTR CABANG

BANDUNG

SKRIPSI


7/7

Diajukan 8ntuk 0emenuhi Salah Satu Syarat Dalam

0enyelsaikan 8jian Sidang Sarjana Akonomi 4urusan

0anajemen Sekolah Tinggi Ilmu Akonomi Pasundan

/andung

Disusun oleh;

R%AN REGATAMA

NPM + )()(()''1)'-'

SEKLAH TINGGI ILMU EKNMI PASUNDAN

BANDUNG

'1*

tugas uts metodologi penelitian

Documents