tugas uts metodologi penelitian

Upload: gilang-noor-alamsyah

Post on 26-Feb-2018

227 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

  • 7/25/2019 Tugas Uts Metodologi Penelitian

    1/7

    BAB I

    PENDAHULUAN

    1.1 LATAR BELAKANG MASALAH

    Dalam suatu perusahaan tidak dapat dipungkiri bahwa

    sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat

    penting untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Setiap perusahaan

    harus bisa memelihara, menjaga dan meingkatkan kualitas kinerja

    suber daya manusia. Salah satu cara yang dapat dilakukan

    perusahaan dalam meningkatkan kualitas kinerja adalah dengan

    memberikan perhatian berupa motivasi terhadap karyawan. Selain

    itu hal penting yang harus di lakukan oleh perusahaan adalah

    bagaimana memunculkan perasaan kepada pekerja bahwa

    pekerjaan bukanlah sebuah beban melainkan kebutuhan agar

    karyawan dapat menikmati pekerjaanya.

    Dengan memiliki sumberdaya manusia yang berkualitas,

    perusahaan akan lebih mudah bersaing dalam dunia bisnis yang

    saat ini sudah mulai mesuki era globalisasi. Dalam era globalisasi

    ini persaingan bisnis akan semakin ketat karena tidak hanya

    melibatkan perusahaan dalam negri dengan produknya melaikan

    melibatkan perusahaan asing dengan produk asing yang di impor ke

    dalam negri. Persaingan bisinis ini juga berpengaruh pada bidang

    industri makanan. PT.Nippon Indosari orporindo, Tbk sebgai

  • 7/25/2019 Tugas Uts Metodologi Penelitian

    2/7

    produsen roti terbesar di Indonesia memiliki berbagai amcam

    produk diantaranya sari roti yang pada tahun !""# mendapatkan

    seriti$kat %&P '%&(&)D &N&*I(IS )ITI&* +NT)+* P+INT

    yang merupakan seri$kat jaminan pangan sebagai bukti komitmen

    perseroan dalam mengedepankan prinsip -% ' %alal, %ealty,

    %igienic pada setiap produk sari roti. Selain itu seluruh produk sari

    roti telah terdatar melalui badan /P+0 Indonesia dan memperoleh

    serti$kat halal melalui majelis ulama Indonesia, meraih beberapa

    penghargaan diantranya Top /rand dan Top /rand or kids pad

    !""1, 0arketing award !"2", +riginal /rand !"2", Investor award

    !"2!, hingga penghargaan dari 3orbes &sia . PT. NipponIndosari

    Corporindo, Tbkmemiliki beberapa kantor cabang salah satunya

    kantor cabang bandung dengan alamat 4ln. Sapan komplek industry

    De pressa block 5 number 6. /erupaya meningkatkan motivasi

    karyawaan terutam /agian marketing dalam meningkatkan dan

    mempertahankan atas pengahragaan yang telah di raih.

    0otivasi adalah keinginan untuk melakukan suatu kegiatan

    untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan tertentu . Dalam

    pekerjaan motivasi adalah salah satu unsur pendorong bagi

    karyawan untuk melakukan pekerjaan. 0otivasi di pengaruhi oleh

    dua aktor yaitu actor e7ternal dan actor internal karyawan. 3aktor

    internal 0otivasi karyawan terdiri dari aktor kemauan, minat,

  • 7/25/2019 Tugas Uts Metodologi Penelitian

    3/7

    pengalaman, keahlian, serta tanggung jawab. 3aktor e7ternal

    0otivasi karyawan terdiri dari kesejahtraan karyawan, lingkunagn

    kerja, pendidikan, penghargaan dan pelatihan. &da tiga kebutuhan

    yang terkandung dalam motivasi antara lain kebutuhan berprestasi,

    kebutuhan kekuasaan, dan kebutuhan bera$liasi yang saling

    berhubungan karena setiap karyawan memiliki kebutuhan tersebut

    dengan tingkat yang berbeda beda, maka karyawan dapat

    dipertajam tingkat kebutuhanya dengan menurunkan kebutuhan

    yang lain 'David 0c lelland.

    8ntuk itu Pemimpin pada bagian marketing PT Nippon

    Indosari Corporindo, Tbk. KANTR CABANG Band!n"

    diharapkan dapat melakukan pernannya dalam pemberian motivasi

    kerja terhadap pekerjanya agar mampu mengambangkan diri

    menjadi pekerja yang e9ekti, e:sien dan produktip. Serta

    mengenal karyawan lebih dalam lagi untuk mengetahui tingkat

    stress karyawan, sikap kerja karyawan, komunikasi antar karyawan

    kepuasan kerja karyawan hingga pola kepemimpinan yang

    berpengaruh terhadap loyalitas karyawan terhadap perusahaan,

    sehingga karyawan dapat mencapai target dan tujuan perusahaan

    terpenuhi. +leh karena itu penulis tertarik untuk menelit

    PENGARUH MTI#ASI TERHADAP KINER$A KAR%A&AN PADA

    PT.NIPPNINDSARICRPRIND,TBK.KCUBANDUNG

  • 7/25/2019 Tugas Uts Metodologi Penelitian

    4/7

    1.' RUMUSAN MASALAH

    /erasadarkan latar belakang masalah diatas guna

    mendapatkan gambaran mengenai kinerja karyawan maka penulis

    mengidenti$kasi masalah sebagai berikut ;

    2. /agaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan

    pada PT. NIPP+N IND+S&)I +)P+)IND+, T/

  • 7/25/2019 Tugas Uts Metodologi Penelitian

    5/7

    Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah

    2. 8ntuk mengetahui sejauh mana tingkat motivasi pada

    PT.NIPP+ IND+S&)I +)P+)IND+,T/

  • 7/25/2019 Tugas Uts Metodologi Penelitian

    6/7

    !. /agi peneliti lainya,hasil penelitian ini diharapkan dapat

    mendorong penelitian penelitian lebih lanjut tentang berbagai actor

    yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan

    mempertimbangkan variable lain yang belum di teliti dalam

    penelitian ini.

    PENGARUH MTI#ASI KER$A PADA KINER$A

    KAR%A&AN DI PT. NIPPN INDSARI

    CRPRIND,TBK. KANTR CABANG

    BANDUNG

    SKRIPSI

  • 7/25/2019 Tugas Uts Metodologi Penelitian

    7/7

    Diajukan 8ntuk 0emenuhi Salah Satu Syarat Dalam

    0enyelsaikan 8jian Sidang Sarjana Akonomi 4urusan

    0anajemen Sekolah Tinggi Ilmu Akonomi Pasundan

    /andung

    Disusun oleh;

    R%AN REGATAMA

    NPM + )()(()''1)'-'

    SEKLAH TINGGI ILMU EKNMI PASUNDAN

    BANDUNG

    '1*