Beberapa percaya bahwa apa yang telah Anda terima tidak memiliki nilai. Alasan mereka bahwa karena perbedaan antara harga pasar dan harga pelaksanaan adalah nol, tidak ada hasil kompensasi. Yang lain berpendapat pilihan ini memiliki nilai: Jika harga saham berjalan di atas $ 20 setiap saat dalam 10 tahun ke depan dan Anda berolahraga pilihan, Anda bisa mendapatkan kompensasi yang cukup besar. Sebagai contoh, jika pada akhir tahun keempat, harga pasar saham adalah $ 30 dan Anda berolahraga pilihan Anda, Anda mendapatkan $ 100.000 [10.000 opsi x ($ 30- $ 20)], mengabaikan pajak penghasilan. Pertanyaan untuk Hurdle adalah bagaimana melaporkan pemberian opsi ini. Salah satu pendekatan mengukur biaya kompensasi dengan selisih antara harga pasar saham lebih harga pelaksanaan pada tanggal hibah. Pendekatan ini disebut sebagai metode nilai intrinsik. Mengukur apa yang pemegang akan terima hari ini jika opsi itu segera dilaksanakan. nilai intrinsik adalah selisih antara harga pasar saham dan harga pelaksanaan opsi pada tanggal pemberian kompensasi. Dengan menggunakan metode nilai intrinsik, Hurdle tidak akan mengakui beban kompensasi yang terkait dengan pilihan Anda karena pada tanggal pemberian harga pasar menyamai harga pelaksanaan. (Dalam paragraf sebelumnya, orang-orang yang menjawab bahwa pilihan tidak memiliki nilai sedang melihat pertanyaan dari pendekatan intrinsik-nilai.)Cara kedua memandang pertanyaan tentang bagaimana untuk melaporkan pemberian opsi ini berdasarkan biaya opsi saham karyawan pada nilai wajar opsi saham yang diberikan. dengan metode nilai wajar ini, perusahaan menggunakan model pilihan-harga yang dapat diterima untuk menghargai pilihan pada tanggal hibah. model ini memperhitungkan banyak faktor yang menentukan nilai yang mendasari sebuah pilihan.Pedoman IASB mengharuskan perusahaan mengakui biaya kompensasi dengan menggunakan metode nilai wajar. posisi IASB adalah bahwa perusahaan harus mendasarkan akuntansi untuk biaya jasa karyawan pada nilai wajar kompensasi yang dibayarkan. Jumlah ini dianggap menjadi ukuran nilai jasa yang diterima. kita akan membahas lebih lanjut tentang politik IFRS di daerah ini nanti. Mari kita menjelaskan prosedur yang terlibat.Akuntansi untuk Kompensasi Saham1. Bagaimana kompensasi saham harus dilakukan?2. Selama berapa periode beban kompensasi harus dialokasikan?

Penentuan BebanDengan menggunakan metode nilai wajar (fair value method), total beban kompensasi dihitung berdasarkan nilai wajar opsi yang diharapkan menjadi haknya pada tanggal opsi itu dihibahkan kepada karyawan (misalnya, tanggal hibah). Nilai wajar bagi perusahaan publik akan diestimasi dengan menggunakan model penetapan harga opsi, dengan beberapa penyesuaian atas faktor-faktor unik dari opsi saham karyawan. Tidak ada penyesuaian yang dilakukan setelah tanggal hibah (grant date), dalam menanggapi perubahan harga saham selanjutnyabaik naik maupun turun.Alokasi Beban KompensasiPada umumnya, beban kompensasi diakui dalam periode dimana karyawan melakukan jasaperiode jasa (service period). Kecuali dalam hal-hal spesifik, periode jasa adalah periode hasil (vesting period)waktu antara tanggal hibah (grant date) dan tanggal hasil (vesting date). Jadi, total beban kompensasi ditentukan pada tanggal hibah dan dialokasikan ke periode yang menerima manfaat dari jasa karyawan.Contoh Kompensasi SahamAnggaplah bahwa pada tanggal 1 November 2010, pemegang saham Chen Company menyetujui program yang menghibahkan opsi kepada lima eksekutif perusahaan untuk membeli 2.000 lembar saham biasa perusahaan dengan nilai pari $100. Opsi ini dihibahkan pada 1 januari 2011, dan dapat digunakan setiap saat selama sepuluh tahun mendatang. Harga opsi per saham adalah $6000, dan harga pasar saham pada tanggal hibah adalah $7000 per saham.Dengan menggunakan metode nilai wajar, total beban kompensasi dihitung dengan menerapkan model penetapan harga opsi nilai wajar yang dapat diterima (seperti model penetapan harga opsi Black-Scholes). Kita asumsikan bahwa model penetapan harga opsi nilai wajar menentukan total beban kompensasi Chen menjadi sebesar $220.000.000.Ayat Jurnal Dasar (Basic Entries). Menurut metode nilai wajar, perusahaan mengakui nilai opsi sebagai beban pada periode sepanjang karyawan tersebut bekerja. Dalam kasus Chen Company, asumsikan bahwa umur manfaatnya dua tahun, dimulai dari tanggal hibah. Chen akan mencatat transaksi yang berkaitan dengan kontrak opsi ini sebagai berikut.

Pada tanggal hibah (1 Januari 2011)No entry.Untuk mencatat beban kompensasi untuk tahun 2011 (31 Desember 2011)Compensation Expense11.000.000Share PremiumShare Options ($220.000.000 2)11.000.000Untuk mencatat beban kompensasi untuk tahun 2012 (31 Desember 2012)Compensation Expense11.000.000Share PremiumShare Options11.000.000Seperti yang kita lihat, Chen mengalokasikan beban kompensasi secara merata selama periode kerja dua tahun.Penggunaan. Jika 20% atau 2.000 dari 10.000 opsi digunakan oleh eksekutif Chen pada tanggal 1 Juni 2014 (3 tahun 5 bulan setelah tanggal hibah), ayat jurnal berikut harus dicatat.1 Juni 2014Cash (2.000 x $6000)12.000.000Share PremiumShare Options (20% x $22.000.000)4.400.000Share CapitalOrdinary (2000 x $100)200.000Share PremiumOrdinary 16.200.000Kadaluarsa. Jika opsi saham yang tersisa tidak digunakan eksekutif Chen sebelum tanggal kadaluarsa, maka saldo akun Share PremiumShare Options harus dialihkan ke akun yang lebih tepat seperti Share PremiumExpired Share Options. Chen mencatat transaksi ini pada tanggal kadaluarsa sebagai berikut.1 Januari 2021 (tanggal kadaluarsa)Share PremiumShare Options (20% x $22.000.000)17.600.000Share PremiumExpired Share Options17.600.000(80% x $220.000.000)Adjustment. Opsi saham yang belum digunakan tidak menghilangkan kebutuhan untuk mencatat biaya jasa yang diterima dari eksekutif, dan berasal dari program opsi saham. Oleh karena itu, menurut IFRS, beban kompensasi tidak perlu disesuaikan dengan kadaluarsa opsi tersebut.Akan tetapi, jika opsi saham batal karena karyawan gagal untuk memenuhi kewajiban jasa (misalnya, meninggalkan pekerjaan), maka estimasi beban kompensasi yang dicatat dalam periode berjalan harus disesuaikan (sebagai perubahan estimasi). Perubahan estimasi ini akan dicatat dengan mendebet Share PremiumShare Options dan mengkredit Compensation Expense untuk jumlah kumulatif beban kompensasi yang dicatat pada tanggal (sehingga menurunkan beban kompensasi dalam periode pembatalan).Saham terbatasSebagaimana ditunjukkan sebelumnya, banyak perusahaan yang juga menggunakan saham terbatas (atau mengganti opsi sama sekali) untuk mengkompensasi karyawan. Saham terbatas mentransfer saham untuk karyawan, sesuai dengan kesepakatan bahwa saham tidak dapat dijual, dialihkan, atau berjanji sampai vesting terjadi. Serupa dengan saham opsi, saham ini tunduk pada penyitaan jika kondisi untuk vesting tidak terpenuhi.Keuntungan utama dari rencana Saham Terbatas adalah:1. Saham terbatas tidak pernah menjadi benar-benar berharga. Sebaliknya, jika harga saham tidak melebihi harga pelaksanaan untuk opsi saham, opsi tidak berharga. Namun, saham terbatas masih memiliki nilai.2. Saham terbatas umumnya menghasilkan lebih sedikit dilusi bagi pemegang saham yang ada. Penghargaan saham terbatas biasanya satu-setengah sampai sepertiga ukuran opsi saham. Sebagai contoh, jika sebuah perusahaan menerbitkan opsi saham pada 1.000 saham, setara saham terbatas sekitar 333-500 saham. Alasan untuk perbedaan ini adalah pada akhir periode jasa, saham terbatas akan memiliki nilai, sedangkan opsi saham tidak. Akibatnya, saham lebih sedikit terlibat dalam rencana saham terbatas, dan lebih sedikit hasil dilusi jika harga saham naik.3. Saham terbatas baik menyelaraskan insentif karyawan dengan insentif perusahaan. Pemegang saham terbatas pada dasarnya shareholder dan harus lebih tertarik pada tujuan jangka panjang perusahaan. Sebaliknya, penerima opsi saham sering memiliki fokus jangka pendek, yang mengarah ke mengambil risiko untuk meningkatkan harga saham untuk keuntungan jangka pendek yang merugikan jangka-panjang.Akuntansi untuk saham terbatas mengikuti prinsip-prinsip umum yang sama seperti akuntansi untuk opsi saham pada tanggal pemberian. Artinya, perusahaan menentukan nilai wajar saham terbatas pada tanggal pemberian (biasanya nilai wajar saham) dan kemudian biaya yang besarnya selama service period. Perubahan selanjutnya dalam nilai wajar saham diabaikan untuk tujuan komputasi beban kompensasi.Contoh Saham TerbatasAsumsikan bahwa pada 1 Januari 2011, Perusahaan Ogden menerbitkan 1.000 saham terbatas pada CEO-nya, Christie DeGeorge. Saham Odgen memiliki nilai wajar $ 20 per saham pada tanggal 1 Januari 2011. Informasi tambahan adalah sebagai berikut.1. Periode jasa yang berhubungan dengan saham terbatas adalah lima tahun.2. Vesting terjadi jika DeGeorge tetap dengan perusahaan untuk jangka waktu lima tahun.3. Nilai nominal adalah $ 1 per saham.Odgen membuat entri berikut pada tanggal pemberian (1 Januari 2011).Unearned Compensation20.000Share CapitalOrdinary 1.000Share PremiumOrdinary 19.000Kredit untuk Share CapitalOrdinary and Share PremiumOrdinary menunjukkan bahwa Odgen telah menerbitkan saham. Debit untuk Unearned Compensation (sering disebut Deferred Compensation Expense) mengidentifikasi beban kompensasi kepada perusahaan akan diakui selama periode lima tahun. Kompensasi yang ditangguhkan merupakan biaya jasa belum dilakukan, yang bukan merupakan aset. Akibatnya, perusahaan melaporkan Kompensasi yang belum diakui dalam ekuitas pada laporan posisi keuangan, sebagai akun contra-equity (mirip dengan pelaporan saham treasury dengan biaya).

Pada tanggal 31 Desember 2011, Odgen mencatat beban kompensasi dari $ 4,000 (1.000 saham x $ 20 x 20%) sebagai berikut.Compensation Expense4.000Unearned Compensation4.000Odgen mencatat beban kompensasi dari $ 4,000 untuk masing-masing empat tahun ke depan (2012-2015).Apa yang terjadi jika DeGeorge meninggalkan perusahaan sebelum lima tahun telah berlalu (yaitu, dia tidak memenuhi service condition)? Dalam situasi ini, DeGeorge menebus hak-haknya atas saham, dan Odgen membalikkan beban kompensasi yang sudah dicatat.Sebagai contoh, asumsikan bahwa DeGeorge pergi pada tanggal 3 Februari 2013 (sebelum beban apapun telah tercatat selama 2013). Pencatatannya adalah sebagai berikut.Share CapitalOrdinary 1.000Share PremiumOrdinary19.000Compensation Expense ($4.000 x 2)8.000Unearned Compensation12.000Dalam situasi ini, Odgen membalikkan beban kompensasi dari $ 8,000 yang tercatat hingga tahun 2012. Selain itu, perusahaan mendebit Share CapitalOrdinary and Share PremiumOrdinary, mencerminkan penebusan DeGeorge itu. Dan mengkredit Unearned Compensation karena tidak ada yang tersisa ketika DeGeorge meninggalkan Odgen.Akuntansi ini mirip dengan akuntansi opsi saham ketika karyawan tidak memenuhi persyaratan vesting. Satu-satunya pengecualian adalah jika karyawan tidak memenuhi service condition, dengan meninggalkan perusahaan lebih awal.