Kuliah ke Kuliah ke 88TEORI MOTIVASI & APLIKASINYATEORI MOTIVASI & APLIKASINYA

1. Pemahaman & Pengertian Motivasi

2. Proses Motivasi

3. Teori Motivasi Maslow

4. Teori Motiasi Federick Herzberg

5. Teori Motivasi David Mc. Clelland

6. Teori ERG Alderfer

7. Aplikasi Teori (Studi Kasus)

Dlm kehidupan pekerja atauberwirausaha motivasisuatu hal yg ptg utk dipelajari & 2 hal yg hrs diperhatikan yaitu:1. Motivasi individu, yaitu

motivasi diri sendiri (internal faktor)

- Fisiologis (lapar, haus, Sex)

- Pskologis (Kasih syg, Mempertahankan diri, memperkuat diri)

2. Memotivasi org lain (Eksternal Faktor)

- Gaji

- Kondisi Kerja

- Penghargaan

- Jenjang karier

- Tanggung jawab

Motivasi Motivasi

PROSES MOTIVASIPROSES MOTIVASI I. Kebutuhan yg tdk dipenuhi

VI. Menilai kembali II. Pencarian jalan Kebutuhan yg Utk memenuhi Tidak terpenuhi kebutuhan

Karyawan V. Imbalan atau III. Perilaku yg

Hukuman diarahkan

IV. Prestasi (Atas tujuan yg dicapai)

Teori MotivasiTeori Motivasi

Beberapa Teori Motivasi Yg mendasari organisasi dlm meningkatkan kinerja :Teori Isi: (faktor2 yg menentukan dr dlm individu yg menggerakkan, mengarahkan, mendukung & menghentikan perilaku)

1. Teori Maslow Hirarki kebutuhan 2. Herzberg Teori 2 faktor3. Mc Clelland 3 kebutuhan4. Alderfer Teori ERG Teori Proses: (Bagaimana perilaku itu digerakkan, diarahkan, didukung & dihentikan)

4. Vroom teori Harapan dr pilihan 5. Skinner teori Penguatan dr pengetahuan 6. Adam teori Perbandingan yg dibuat indvidu7. Locke teori Kerangka tujuan yg dibuat indiv

TEORI MASLOWTEORI MASLOW

Kebutuhan manusia tersusun dlm suatu hirarki:5. Perwujudan diri (Self actualization)4. Harga diri (Self Esteem) 3. Rasa memiliki (Belongingness), sosial, cinta2. Keselamatan & keamanan (safety & security)1. Fisiologis ( kebutuhan dasar manusia)

Proses hirarki kebutuhan MaslowProses hirarki kebutuhan Maslow

• 5 Self actualization

• 4 Self Esteem

• 3. Belongingness

• 2. Safety & Security

• 1. Fisiologis

Teori Federick HerzbergTeori Federick Herzberg

Teori 2 Faktor:1. Faktor Motivator (pendorong)

- Pekerjaan itu sendiri

- kesempatan prestasi, - kesempatan utk memperoleh kemajuan - Tanggung jawab

2. Faktor Dissatisfier (Penyebab ketidak puasan)

- Upah/gaji - Lingkungan kerja - Kebijaksanaan perusahaan - Prosedur-prosedur - Mutu hubungan antar pribadi

Teori David Mc. ClellandTeori David Mc. Clelland

Manusia merupakan mahluk

sosial yg mempunyai keinginan2:

3 Motif sosial dari Mc Clelland:

1. Motif affiliasi (Affiliation motive)

2. Motif kekuasaan ( Power motive)

3. Motif prestasi ( Achievment motive)

Teori ERG AlderferTeori ERG Alderfer

Teori ERG menyatakan :

Bahwa Individu-2 mempunyai

kebutuhan akan:

1. Eksistensi (E)

2. Keterkaitan – Relatedness (R)

3. Pertumbuhan – Growth (G)

Keterkaitan 4 teori motivasiKeterkaitan 4 teori motivasi

Maslow

Perwujudan diri

Penghargaan diri

Rasa memiliki

Keselamatan & keamanan

Fisiologis

Alderfer

Pertumbuhan

Keterkaitan

Eksistensi