tesis diajukan kepada program pascasarjana magister sains...
TRANSCRIPT
PENGARUH KONSEP-DIRI DAN EFIKASI-DIRI TERHADAP
DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN
PT. PERTAMINA (PERSERO) UPMS V SURABAYA
Tesis
Diajukan kepada
Program Pascasarjana Magister Sains Psikologi
Untuk Memperoleh Gelar Magister Sains
Oleh:
Ronal Janti Exaudi Siregar
NIM: 832009011
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
PENGARUH KONSEP-DIRI DAN EFIKASI-DIRI TERHADAP DISIPLIN KERJA
KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN
PT. PERTAMINA (PERSERO) UPMS V SURABAYA
Tesis
Diajukan kepada
Program Pascasarjana Magister Sains Psikologi
Untuk Memperoleh Gelar Magister Sains
Oleh:
Ronal Janti Exaudi Siregar
NIM: 832009011
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
1
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Tesis : PENGARUH KONSEP-DIRI DAN EFIKASI-DIRI TERHADAP
DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT.
PERTAMINA (PERSERO) UPMS V SURABAYA
Nama Mahasiswa : Ronal Janti Exaudi Siregar
NIM : 832009011
Program Studi : Magister Sains Psikologi
Menyetujui,
Dr. Christiana Hari Soetjiningsih.
Pembimbing I
Drs. Aloysius Soesilo, MA., M.Sc.
Pembimbing II
Mengesahkan,
Ketua Program Studi Magister Sains Psikologi
Prof. Dr. Sutarto Wijono, Drs., MA.
Dinyatakan Lulus Ujian:
Salatiga, 15 Desember 2011
2
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:
Nama : RONAL JANTI EXAUDI SIREGARNIM : 832009011Alamat : Jl. Persatuan, No.41, RT.04, RW.07, Kragilan, Condong-Catur, Depok
Sleman, Yogyakarta, 55281.
Dengan ini menyatakan bahwa: Karya tulis saya, tesis ini, adalah asli dan belum pernah diajukan untuk
memperoleh gelar akademik (master), baik di Universitas Kristen Satya Wacana,maupun di perguruan tinggi lain;
Karya tulis ini adalah murni gagasan, rumusan, dan penelitian saya sendiri tanpabantuan pihak lain kecuali arahan pembimbing;
Dalam karya tulis ini tidak terdapat pendapat yang telah diterbitkan orang lain,kecuali yang secara tertulis dan dengan jelas dicantumkan sebagai acuan dalamnaskah dengan disebutkan nama pengarang dan judul tulisan aslinya serta tahunpublikasinya, dan dicantumkan dalam daftar pustaka;
Pernyataan ini saya buat dengan sesungguh-sungguhnya dan kalau kemudianternyata ada penyimpangan dan ketidakbenaran dalam pernyataan ini, sayabersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan gelar dan ijazah yangtelah diperoleh dengan karya ini serta sanksi lainya sesuai dengan norma yangberlaku di universitas ini.
Salatiga, Desember 2011Yang membuat pernyataan,
RONAL JANTI EXAUDI SIREGAR832009011
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Hati yang gembira adalah obat yang manjur,
Tetapi semangat yang patah mengeringkan tulang.”
(Amsal 17:22)
Berikan senyumanmu yang penuh kasih kepada semua orang,
sebelum orang disekelilingmu memberikan senyumannya kepadamu,
karena Bapa di Surga yang adalah sumber hikmat dan kebijaksanaan
sudah lebih awal mengasihi dirimu
Kupersembahkan karya tulis ini kepada semua orang yang
siap menanam serta memelihara sampai tumbuh subur
sukacita dan damai sejahtera di bumi melalui kepeduliannya
terhadap dunia pendidikan dan budaya.
Buat ayah dan ibuku tercinta: Lidang Siregar & Nurwati
Aritonang yang selalu menawarkan banyak peluang untuk
cita-citaku dan menyebut namaku di dalam doa supaya ada
sukacita dan damai sejahtera dalamku
4
KATA PENGANTAR
Salam sukacita dan damai sejahtera bagi kita semua.
Puji dan syukur penulis panjatkan ke Hadirat Tuhan Yang Maha Esa di dalam
Yesus Kristus, karena berkat kasih, hikmat, dan kebijaksanaan yang dianugerahkan-
Nya, maka penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini.
Penulis menyadari, bahwa dalam penyusunan tesis ini begitu banyak pihak
yang memberikan dukungannya dalam bentuk cinta kasih, pikiran, waktu, dan tenaga
supaya penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Akhirnya dengan tulus hati, penulis
menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
Prof. Dr. Sutarto Wijono, Drs., MA., selaku Kaprogdi Magister Sains Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, yang selalu memberi dorongan
kepada penulis.
Dr. Christiana Hari Soetjiningsih., selaku dosen pembimbing I, yang telah
memberikan ilmu dan waktu untuk mengoreksi, diskusi, serta memberikan
pengetahuan yang sangat bernilai dalam melengkapi tesis ini.
Drs. Aloysius Soesilo, MA., M.Sc., selaku dosen pembimbing II, yang telah
memberikan ilmu dan waktu untuk mengoreksi, diskusi, serta memberikan
pengetahuan yang sangat bernilai dalam penyusunan tesis ini.
Prof. Dr. Sutriyono, M.Sc., Ph.D., selaku dosen statistik, yang telah mengajar
maupun memperkenalkan kepada penulis dunia statistik sebagai seni yang
bersifat matematis.
Seluruh dosen beserta staf di lingkungan Pasca Sarjana Magister Sains Psikologi:
Bpk. Agus Dharmanto dan Mbak Ayu, “terimakasih untuk bantuan yang
diberikan selama penulis studi maupun yang dialami dalam kebersamaan”. ‘ndoro
, “terimakasih buat aplikasi komputer dan bantuannya di labcom, itu semua
mendukung dalam penyusunan tesis ini”.
Bpk. Suwito., selaku HR Area Manager Jatim & Balinus PT. Pertamina (Persero)
UPMS V Surabaya , yang telah mengijinkan penulis untuk mengadakan
penelitian.
Bpk. I.G.N. Putu Suwidita., selaku Ka. DPPU Juanda Surabaya, yang telah
membantu penulis untuk mengadakan uji coba alat ukur.
Seluruh staf karyawan PT. Pertamina (Persero) UPMS V Surabaya, khusus ‘tuk
Ibu Retno., “terimakasih untuk segenap bantuannya selama penelitian”.
Ayah dan mamaku tercinta: L. Siregar dan N. Aritonang, “terimakasih telah
memberikan peluang kepadaku untuk studi lanjut, perhatian dan kasih sayang,
dukungan doa, dana, dan segenap tenaga yang kurasakan selama studi”.
Abang dan adikku tercinta: Mario Parluhutan Avianto Siregar dan Rikki Christian
Siregar, “terimakasih buat segala kasih sayang, segenap tenaga, dukungan doa,
dan motivasi yang diberikan selama penulis studi maupun dalam menyelesaikan
tugas akhir ini”. Kakak dan Adikku tercinta: Untari Sianipar dan Yenni
5
Tambunan, “terimakasih buat dukungan doa, kasih sayang, dan motivasinya”.
“Dialovaku”: Regina Pricillia Hutabarat, “tidak terlambat tetapi tepat kau hadir
dalam hidupku, sampai pada akhir studi ini kehadiranmu terus mewarnai
hidupku, motivasi dan kasih sayangmu punya makna yang berarti bagiku dalam
menyelesaikan tugas akhir ini”.
Saudara-saudaraku: ‘bang Yoselana Simamora dan ‘kak Sandra, “terimakasih
telah menyediakan tempat tinggal buatku selama penelitian di Surabaya”.
Mami Edith Latuheru, adik Dani Latuheru, dan adik Amber Eleonora Van Den
Bruke, “terimakasih buat segenap kasih sayang, dukungan doa, motivasi, dan
penghiburan yang kalian berikan sejak dari awal diriku merantau ke Salatiga
sampai dipenghujung langkahku dalam melakukan studi ini, kalian sudah menjadi
keluarga dalam hidupku, kebersamaan kita akan selalu tersimpan dalam memori
kehidupanku”.
Rekan-rekan seperjuangan angkatan III Magister Sains Psikologi: sr. Andris Noya,
Shanti, Melky, Naomi, Rachel, ‘kak Merry, ‘kak Orni, ‘pak Yakub, ‘pak Teguh,
“terimakasih atas pertolongan dan penghiburan yang kalian beri ketika saya
membutuhkan bantuan”. Khusus untuk sahabat terbaikku: “D’ Qeels” (Rara dan
Sofia), “kebersamaan sejak awal kuliah sampai selesainya tugas akhir ini adalah
karena kasih sayang dan kerjasama kita untuk saling memberi semangat dan
penghiburan serta tenaga. Motto talk less do more (sedikit bicara & lebih banyak
bekerja) memberi semangat dalam belajar, bekerja, dan menyelesaikan tugas
akhir ini, terimakasih, dan kalian adalah saudara bagiku”.
Semua pihak yang tidak disebutkan, namun telah banyak membantu penulis dalam
berbagai hal.
Akhir kata, kiranya Tuhan yang Maha Kasih senantiasa memberkati kita
semua. Amin.
Salatiga, Desember 2011
Penulis
6
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................... ii
SURAT PERNYATAAN .............................................................................. iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ............................................................... iv
KATA PENGANTAR ................................................................................... v
DAFTAR ISI .................................................................................................. viii
DAFTAR TABEL ......................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xv
ABSTRAK ..................................................................................................... xvi
ABSTRACT ................................................................................................... xvi
BAB I. PENGANTAR ................................................................................... 1
LATAR BELAKANG MASALAH........................................................... 1
PERUMUSAN MASALAH ...................................................................... 12
TUJUAN PENELITIAN............................................................................ 12
MANFAAT PENELITIAN........................................................................ 13
Manfaat Teoritis......................................................................... ........ 13
Manfaat Praktis .......................................................................... ........ 13
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ......................................................... ........ 15
DISIPLIN KERJA KARYAWAN.................................................... ........ 15
Pengertian Karyawan ................................................................. ........ 15
Pengertian Disiplin Kerja........................................................... ........ 16
Teori Disiplin Kerja ................................................................... ........ 20
Aspek-aspek Disiplin Kerja ....................................................... ........ 23
Proses Terbentuknya Disiplin Kerja .......................................... ........ 25
Tujuan Disiplin Kerja ................................................................ ........ 27
Sifat Disiplin Kerja Karyawan................................................... ........ 28
Jenis-Jenis Pendisiplinan ........................................................... ........ 29
Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja ...................... ........ 31
KONSEP-DIRI.................................................................................. ........ 35
Definisi Konsep-Diri.................................................................. ........ 35
Teori Konsep-Diri...................................................................... ........ 38
Aspek-aspek Konsep-Diri.......................................................... ........ 40
Perkembangan Konsep-Diri....................................................... ........ 42
Jenis-jenis Konsep-Diri.............................................................. ........ 44
Konsep-Diri Karyawan .............................................................. ........ 47
Efek Konsep-Diri Pada Karyawan............................................. ........ 49
7
Faktor-faktor yang Memengaruhi Konsep-Diri ......................... ........ 51
EFIKASI-DIRI .................................................................................. ........ 54
Definisi Efikasi-Diri .................................................................. ........ 54
Teori Efikasi-Diri....................................................................... ........ 56
Aspek-aspek Efikasi-Diri........................................................... ........ 59
Sumber Efikasi-Diri ................................................................... ........ 60
Pengaruh Efikasi-Diri ................................................................ ........ 62
Efek Efikasi-Diri Pada Karyawan.............................................. ........ 65
Faktor-faktor yang Memengaruhi Efikasi-Diri .......................... ........ 67
HASIL PENELITIAN SEBELUMNYA........................................... ........ 70
KERANGKA BERPIKIR ................................................................. ........ 73
Pengaruh Antara Konsep-Diri dan Efikasi-Diri
Terhadap Disiplin Kerja............................................................. ........ 73
Model Penelitian ........................................................................ ........ 80
Hipotesis .................................................................................... ........ 81
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN .......................................... ........ 83
VARIABEL PENELITIAN .............................................................. ........ 83
Variabel Bebas ........................................................................... ........ 83
Variabel Terikat ......................................................................... ........ 83
DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN................. ........ 83
Disiplin Kerja............................................................................. ........ 83
Konsep-Diri ............................................................................... ........ 84
Efikasi-Diri ................................................................................ ........ 84
ALAT UKUR PENELITIAN............................................................ ........ 85
Skala Disiplin Kerja................................................................... ........ 86
Skala Konsep-Diri...................................................................... ........ 92
Skala Efikasi-Diri ...................................................................... ........ 96
VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR ........................ ........ 102
Uji Validitas dan Reliabilitas Skala ........................................... ........ 102
Uji Validitas.............................................................................. ........ 102
Uji Reliabilitas .......................................................................... ........ 102
Hasil Uji Coba Alat Ukur Dalam Validitas dan Reliabilitas Skala .... 103
Skala Disiplin Kerja.................................................................. ........ 104
Skala Konsep-Diri .................................................................... ........ 107
Skala Efikasi-Diri ..................................................................... ........ 111
POPULASI, SAMPEL, DAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL...... 115
Populasi dan Sampel.................................................................. ........ 115
Teknik Pengambilan Sampel ..................................................... ........ 117
TEKNIK ANALISA DATA ............................................................. ........ 118
8
Uji Asumsi Klasik...................................................................... ........ 118
Uji Normalitas .......................................................................... ........ 118
Uji Multikolonieritas ................................................................ ........ 119
Uji Heteroskedastisitas ............................................................. ........ 119
Uji Linearitas ............................................................................ ........ 120
Uji Hipotesis .............................................................................. ........ 120
Analisis Regresi Berganda........................................................ ........ 121
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................... ........ 123
DESKRIPSI TEMPAT PENELITIAN ............................................. ........ 123
KARAKTERISTIK RESPONDEN .................................................. ........ 125
Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin ..................... ........ 125
Karakteristik Responden Menurut Usia..................................... ........ 125
Karakteristik Responden Menurut Level Pendidikan ................ ........ 126
Karakteristik Responden Menurut Lama Masa Kerja................ ........ 127
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
INSTRUMEN PENELITIAN .......................................................... ........ 128
Skala Disiplin Kerja................................................................... ........ 128
Skala Konsep-Diri...................................................................... ........ 129
Skala Efikasi-Diri ...................................................................... ........ 130
DESKRIPSI HASIL PENGUKURAN VARIABEL ........................ ........ 131
Perhitungan Nilai Maximum, Minimum, Rata-rata, dan
Standar Deviasi .......................................................................... ........ 131
Identifikasi Skor......................................................................... ........ 132
Variabel Disiplin Kerja............................................................. ........ 132
Variabel Konsep-Diri................................................................ ........ 133
Variabel Efikasi-Diri................................................................. ........ 134
UJI STATISTIK................................................................................ ........ 136
Uji Asumsi Klasik...................................................................... ........ 136
Uji Normalitas .......................................................................... ........ 136
Uji Multikolonieritas ................................................................ ........ 139
Uji Heteroskedastisitas ............................................................. ........ 141
Uji Linearitas ............................................................................ ........ 142
Hasil Analisa Data ..................................................................... ........ 144
Uji Hipotesis ............................................................................. ........ 144
Sumbangan Efektif Tiap Variabel Independen dan
Tiap Aspek Terhadap Variabel Dependen.......................... ........ 147
Sumbangan Efektif Tiap Variabel Independen
Terhadap Variabel Dependen ............................................ ........ 147
Sumbangan Efektif Tiap Aspek Terhadap
9
Variabel Dependen ............................................................ ........ 149
DISKUSI........................................................................................... ........ 155
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ............................................... ........ 161
KESIMPULAN................................................................................. ........ 161
SARAN............................................................................................. ........ 161
Bagi Karyawan........................................................................... ........ 161
Bagi Pimpinan Perusahaan ........................................................ ........ 162
Bagi Lembaga atau Perusahaan ................................................. ........ 163
Bagi Penelitian Selanjutnya ....................................................... ........ 163
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................ ........ 165
LAMPIRAN........................................................................................... ........ 177
10
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Daftar Sebaran Item Skala Disiplin Kerja....................... ........ 87
Tabel 3.2. Item Favorable dan Unfavorable.................................... ........ 92
Tabel 3.3. Daftar Sebaran Item Skala Konsep-Diri ......................... ........ 92
Tabel 3.4. Item Favorable dan Unfavorable.................................... ........ 96
Tabel 3.5. Daftar Sebaran Item Skala Efikasi-Diri .......................... ........ 96
Tabel 3.6. Item Favorable dan Unfavorable.................................... ........ 101
Tabel 3.7. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Disiplin Kerja ....... 104
Tabel 3.8. Sebaran Item Valid Untuk Penelitian Skala Disiplin Kerja ..... 105
Tabel 3.9. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Konsep-Diri . ........ 108
Tabel 3.10. Sebaran Item Valid Untuk Penelitian Skala Konsep-Diri ........ 109
Tabel 3.11. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Efikasi-Diri.. ........ 112
Tabel 3.12. Sebaran Item Valid Untuk Penelitian Skala Efikasi-Diri ........ 113
Tabel 4.1. Persentase Responden Menurut Jenis kelamin................ ........ 125
Tabel 4.2. Persentase Responden Menurut Usia .............................. ........ 126
Tabel 4.3. Persentase Responden Menurut Level Pendidikan.......... ........ 127
Tabel 4.4. Persentase Responden Menurut Lama Masa Kerja ......... ........ 127
Tabel 4.5. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Disiplin Kerja ....... 128
Tabel 4.6. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Konsep-Diri . ........ 129
Tabel 4.7. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Efikasi-Diri.. ........ 130
Tabel 4.8. Nilai Maximum, Minimum, Rata-rata, dan
Standar Deviasi Skala Disiplin Kerja, Konsep-Diri,
dan Efikasi-Diri ............................................................... ........ 131
Tabel 4.9. Deskripsi Pengukuran Disiplin Kerja Karyawan............. ........ 132
Tabel 4.10. Deskripsi Pengukuran Konsep-Diri Karyawan ............... ........ 134
Tabel 4.11. Deskripsi Pengukuran Efikasi-Diri Karyawan ................ ........ 135
Tabel 4.12. Hasil Uji Normalitas........................................................ ........ 138
Tabel 4.13. Nilai Tolerance dan VIF Variabel Konsep-Diri
dan Efikasi-Diri ............................................................... ........ 140
Tabel 4.14. Koefisien Korelasi Variabel Konsep-Diri dan Efikasi-Diri ..... 140
Tabel 4.15. Uji Linearitas Konsep-Diri dan Disiplin Kerja ............... ........ 143
Tabel 4.16. Uji Linearitas Efikasi-Diri dan Disiplin Kerja ................ ........ 143
Tabel 4.17. Hasil Analisis Regresi Berganda Konsep-Diri
dan Efikasi-Diri Terhadap Disiplin Kerja ....................... ........ 144
Tabel 4.18. Hasil Analisis Regresi Berganda
(Uji Signifikansi Simultan/ Uji Statistik F)
Konsep-Diri dan Efikasi-Diri Terhadap Disiplin Kerja .. ........ 145
Tabel 4.19. Hasil Analisis Regresi Berganda (Uji Signifikansi Parameter
Individual/ Uji Statistik t)
Konsep-Diri dan Efikasi-Diri Terhadap Disiplin Kerja .. ........ 146
Tabel 4.20. Koefisien Korelasi Variabel Independen dan
Variabel Dependen .......................................................... ........ 148
11
Tabel 4.21. Ringkasan Sumbangan Efektif Variabel
Independen Terhadap Variabel Dependen ...................... ........ 148
Tabel 4.22. Cross-Product Aspek Efikasi-Diri
Terhadap Disiplin Kerja .................................................. ........ 150
Tabel 4.23. Analisis Regresi Aspek Efikasi-Diri
Terhadap Disiplin Kerja .................................................. ........ 151
Tabel 4.24. Ringkasan Koefisien Aspek-aspek Efikasi-Diri.............. ........ 153
Tabel 4.25. Ringkasan Sumbangan Efektif
Aspek Efikasi-Diri Terhadap Disiplin Kerja................... ........ 154
12
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Model Penelitian .............................................................. ........ 80
Gambar 4.1. Histogram......................................................................... ........ 137
Gambar 4.2. Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual... ........ 137
Gambar 4.3. Scatterplot ........................................................................ ........ 142
13
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Skala Uji Coba Alat Ukur Penelitian .............................. ........ 178
Lampiran 2. Skala Penelitian ............................................................... ........ 188
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Uji Coba Alat Ukur
Penelitian......................................................................... ........ 196
Lampiran 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Penelitian ...... ........ 199
Lampiran 5. Hasil Uji Asumsi Klasik.................................................. ........ 202
Lampiran 6. Hasil Analisis Regresi Berganda Konsep-Diri
dan Efikasi-Diri terhadap Disiplin Kerja......................... ........ 205
Lampiran 7. Hasil Analisis Regresi Berganda
(Uji Signifikansi Simultan/ Uji Statistik F)
Konsep-Diri dan Efikasi-Diri terhadap Disiplin Kerja.... ........ 205
Lampiran 8. Hasil Analisis Regresi Berganda
(Uji Signifikan Parameter Individual/
Uji Statistik t) Konsep-Diri dan Efikasi-Diri
terhadap Disiplin Kerja ................................................... ........ 205
Lampiran 9. Koefien Korelasi Variabel Independen dan
Variabel Dependen .......................................................... ........ 206
Lampiran 10. Hasil Cross-product Aspek Efikasi-Diri
Terhadap Disiplin Kerja .................................................. ........ 206
Lampiran 11. Analisis Regresi Aspek Efikasi-Diri terhadap
Disiplin Kerja .................................................................. ........ 207
Lampiran 12. Data Mentah Uji Coba Alat Ukur Penelitian................... ........ 209
Lampiran 13. Data Mentah Skala Penelitian ......................................... ........ 218
Lampiran 14. Surat Bukti Penelitian...................................................... ........ 239
14
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsep-diri dan efikasi-
diri secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah 75
karyawan bagian pemasaran PT. Pertamina (Persero) UPMS V Surabaya. Data
dikumpulkan melalui tiga skala, yaitu skala disiplin kerja, konsep-diri, dan efikasi-
diri. Uji hipotesis dengan analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa konsep-diri
dan efikasi-diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja
karyawan bagian pemasaran PT. Pertamina (Persero) UPMS V Surabaya (R²= 0.517;
sign= 0.000) atau p-value < 0.05. Hal ini bermakna bahwa 51,7% variasi pada
variabel disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel konsep-diri dan efikasi-diri.
Sedangkan sisanya 48,3% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti,
sehingga tidak dapat dijelaskan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Konsep-Diri, Efikasi-Diri.
ABSTRACT
This study aimed to investigate the effect of self-concept and self-efficacy
simultaneously against the disciplined employee. This study sample is 75 employees
of sales at PT. Pertamina (Persero) UPMS V Surabaya. Data were collected through
three scales, namely the scale of labor discipline, self-concept and self-efficacy. Test
hypothesis with multiple regression analysis of obtained results that self-concept and
self-efficacy simultaneously significant effect on employee discipline of sales at PT.
Pertamina (Persero) UPMS Surabaya V (R ² = 0517; sign = 0.000) or p-value <0.05.
This means that 51.7% of the variation in labor discipline variables can be explained
by the variable self-concept and self-efficacy. While the remaining 48.3% is explained
by other variables not examined, so it can not be explained.
Keywords: Work Discipline, Self-Concept, Self-Efficacy.
15