Modul ke:

Fakultas

Program Studi

Template StandarBusiness Ethics and Good GovernancePembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai template standar modul-modul yang digunakan dalam perkuliahan

Cecep Winata

07FEB

Magister Manajemen

Ethical Decision Making : Technological and Privacy in The Workplace Template ModulPembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai template standar modul-modul yang digunakan dalam perkuliahan

Latar Belakang

Revolusi teknologi informasi membawadampak positif dan juga dampak negatif bagikehidupan sosial dan ekonomi umat manusia.

Sisi positifnya, revolusi teknologiinformasi membuat semakin berkembangnyapeluang pasar bisnis.

Dampak negatif yaitu timbulnya berbagaipertanyaan etis, terutama karena teknologi iniberdampak pada privasi karyawan dankonsumen.

Hak Privasi

Westin (1967) secara sederhanamendefinisikan hak atas privasi sebagai klaim dariindividu, kelompok, atau lembaga untukmenentukan sendiri kapan, bagaimana, dan sampaisejauh mana informasi tentang merekadikomunikasikan kepada orang lain.

Keluasan cakupan privasi bisanyamenjadikan banyaknya pengaturan mengenaiprivasi di suatu negara, baik dalam jenis maupuntingkatnya

Peraturan Tentang Hak Privasi

Pemerintah AS telah mengeluarkan S.2201, TheOnline Personal Privacy Act di tahun 2002 untukmelindungi konsumen dari penyalahgunaan informasipribadi bagi kepentingan produsen.

Di Indonesia secara implisit hak atas privasiterkandung di dalam Pasal 28G ayat (1) UUD RI 1945

Dalam perkembangan hukum HAMinternasional, perlindungan hak atas privasi diaturdalam Pasal 12 Deklarasi Umum Hak Asasi Manusia

Definisi Privasi

Hak privasi adalah hak individu untukmenentukan apa, dengan siapa dan seberapabanyak informasi tentang dirinya yang bolehdiungkap kepada orang lain

Ada Tiga Pertimbangan SaatMelakukan Informasi TerhadapPrivasi1. Relevan2. Persetujuan3. Metode

Implikasi Etis Teknologi

Penggunaan komputer di dunia bisnisdiarahkan oleh nilai moral dan etis manajer,spesialis informasi dan pengguna, serta hukumyang berlaku. Hukum adalah yang termudahuntuk diinterpretasikan karena sifatnya tertulis.Tetapi etika tidak terdefinisi demikian tepat,dan mungkin bahkan tidak disetujui oleh semuaanggota masyarakat.

Wilayah etika komputer yang kompleksinilah yang saat ini banyak diperhatikan.

Etika Komputer

James H. moor mendefinisikan etikakomputer sebagai analisis mengenai sifat dandampak social dari teknologi komputer, sertabagaimana formulasi dan kebijakan yang sesuaiagar dapat menggunakan teknologi tersebut secaraetis.

Alasan Pentingnya Etika Komputer

James Moor menyatakan ada tiga alasanutama mengapa etika komputer sangat pentingbagi masyarakat :

1. Kelenturan logika2. Faktor transformasi3. Faktor tidak terlihat

Hak Masyarakat dan Komputer

Penggolongan hak asasi manusia dalamarea komputer yang dipublikasikan secara luasadalah PAPA yang ditulis oleh Richard O. Manson :1. Hak untuk Privacy (Kerahasiaan)2. Hak untuk Accuracy (Keakuratan)3. Hak untuk Property (Kepemilikan)4. Hak untuk Accesibility (Kemudahan Akses)

Memantau Perilaku Kerja Karyawan

Kemajuan teknologi membuat setiap orangdapat dipantau dari jarak jauh. Dengan sistem kerjayang terintegrasi semua orang yang berwenang dikantor dapat memonitor tentang apa yangdilakukan oleh bawahannya. Voice mail, email,internet dari setiap karyawan di kantor masuk kedalam sistem yang dapat dipantau oleh atasan.Artinya, para atasan memiliki hak untuk membacaemail karyawannya, mendengarkan voice mailkaryawannya, dan mencek pemakaian ataupemanfaatan internet karyawannya di kantor.

Tujuan Pemantauan Karyawan dengan Sistem

1. Karyawan menjadi lebih patuh pada etika bisnis2. karyawan lebih patuh pada kewajiban kerja,

kinerja karyawan dapat dipantau secara terbukadan adil

3. produktivitas karyawan dapat diukur secara adildan terbuka

4. dapat menjaga keamanan informasiperusahaan dari penyalahgunaan

Kesimpulan1. Kebijakan perusahaan untuk memantau karyawan

harus dilakukan secara transparan dan bertanggungjawab.

2. Hak-hak pribadi karyawan harus dijaga dan dihormati.3. Karyawan juga harus tahu bahwa mereka sedang

dimonitor secara elektronik. Karyawan juga harus tahuhal apa dari perilaku mereka yang sedang dipantau danuntuk apa.

4. Karyawan juga harus tahu apa yang dapat diterima dariperilaku mereka dan apa yang tidak dapat diterima olehpimpinan dari perilaku mereka.

5. Pimpinan wajib memberikan pencerahan dan motivasikepada setiap karyawan tentang manfaat positif darikebijakan perusahaan untuk memantau perilaku kerjakaryawan.

Daftar Pustaka

Hartman. 2008. Business Ethics Decisions-Making for Personal Integrity and Social Responsibility. New York: Institute for Global Ethics.

Rezeki, Sumber. “Hak Privasi”. 18 Maret 2009. http://pakdemakalah.blogspot.com/2009/03/hak-privasi.html

Indriana, Nita. “Implikasi Etis Dari Teknologi Informasi”. 01 April 2014. http://indriananita.blogspot.com/2014/04/makalah-implikasi-etis-dari-teknologi.html

Djajendra. “Memantau Perilaku Kerja Karyawan”. 08 Juli 2010. http://djajendra-motivator.com/?p=1983

Terima KasihCecep Winata