Teknik Dasar Training Renita Putri Maharani

CerdasMulia Leadership and Training Center 27 September 2013

PEMANDUAN

serangkaian kegiatan terencana yang dilakukan dalam kelompok dengan tujuan membantu terjadinya perubahan tingkah laku anggota kelompok ke arah

tingkah laku spesifik yang diinginkan

Three Step Model

• Unfreezing • Changing/Moving • Refreezing

UNFREEZING

• Mencairkan perilaku yang sudah menetap (Frozen)

• Dalam kondisi cair segala

sesuatu akan lebih mudah diubah ke bentuk yang diinginkan

MOVING/ CHANGING

• Pemandu menunjukkan kemana dan bagaimana untuk berubah

• Tunjukkan model

REFREEZING

Penguatan Tingkah Laku baru dengan Reinforcement

TIGA RANAH PERUBAHAN TINGKAH LAKU

• KOGNITIF • AFEKTIF • PSIKOMOTOR

KOGNITIF

Melalui pemberian stimulasi yang memicu terjadinya disonansi

Kognitif, agar peserta mengalami proses menalar secara aktif dan untuk memberikan insight

AFEKTIF

Perubahan ranah afektif menunjukkan

sikap positif atau negatif terhadap

sesuatu dan mendorong

munculnya tingkah laku ‘eksploratif’

PSIKOMOTOR

Perubahan dalam perbuatan yang akan menetap ketika mendapat reinforcement

DAUR PERUBAHAN TINGKAH LAKU

• Concrete Experience • Reflective Observation • Abstract Conceptualization • Active Experimentation

Concrete Experience

• Melibatkan peserta dalam pengalaman nyata

• Berhubungan dengan TL yang ingin diubah

Reflective Observation

Kegiatan untuk membahas aktivitas, melakukan debriefing, menemukan hikmah dan kekurangan dari setiap individu terkait TL tersebut

Abstract Conceptualization

Menyimpulkan tentang sisi positif, dan kekurangan diri (kaitkan dengan kehidupan nyata) serta menemukan

insight untuk berubah

Active Experimentation

Mencobakan tingkah laku baru yang merupakan tujuan dari pelatihan atau menghilangkan kebiasaan lama