training & development

21
TRAINING & DEVELOPMENT Oleh: Iskawanto Kurniawan Rosianah Berliana Waty Dosen Pengajar: Muhammad Iqbal, Ph.D

Upload: iskawanto-kurniawan

Post on 20-Nov-2014

234 views

Category:

Education


1 download

DESCRIPTION

Training & development

TRANSCRIPT

  • 1. TRAINING & DEVELOPMENTOleh: Iskawanto Kurniawan Rosianah Berliana Waty Dosen Pengajar: Muhammad Iqbal, Ph.D

2. Training & Development Menurut Edwin B. Flippo : Training adalah tindakan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan untuk melakukan pekerjaan tertentu ((i) Knowledge, (ii) Skills and (iii) Attitudes of the workers) Menurut McFarlane : Training non managerial workers, task oriented Development managerial, more conceptual & career centered 3. Training & Development (2) Menurut Dunn and Stephens : Training adalah upaya organisasi untuk meningkatkan kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan atau peran dalam organisasi, sedangkan pembangunan mengacu pada upaya organisasi (dan upaya individu sendiri) untuk meningkatkan kemampuan individu untuk maju dalam organisasi untuk melakukan tugas tambahan () 4. Manfaat T&D Peningkatan kepuasan kerja dan semangat kerja di antara karyawan Peningkatan motivasi karyawan Peningkatan efisiensi dalam proses, menghasilkan keuntungan finansial Peningkatan kapasitas untuk mengadopsi teknologi baru dan metode Peningkatan inovasi dalam strategi dan produk Mengurangi turnover (Mahapatro, 2010) 5. Perencanaan Training PenilaianPerancanganPenyampaian- Analisa kebutuhan - Identifikasi tujuan & kriteria- Menguji peserta - Pemilihan metode - Perencanaan isi pelatihan- Jadwal training - Pelaksanaan - PemantauanEvaluasi - Mengukur hasil training - Membandingkan hasil pada tujuan/kriteria(Manthis&Jackson, 2004) 6. Rancangan Training Kesiapan PesertaGaya Pembelaja ranRancangan untuk TransferPembelajaran(Manthis&Jackson, 2004) 7. Evaluasi Training Training harus dievaluasi beberapa kali selama proses tersebut. Karyawan harus dievaluasi dengan membandingkan keterampilan yang baru diperoleh dengan tujuan yang ditentukan oleh program training Setiap perbedaan harus dicatat dan penyesuaian dilakukan terhadap program pelatihan agar dapat memenuhi tujuan tertentu. (Mahapatro, 2010) 8. Four Levels of Training Evaluation(Mello, 2005) 9. Hubungan Strategi Bisnis dengan T&D T&D mendapatkan dorongan kuat dari visi dan misi perusahaan Menghubungkan T&D dengan konteks pekerjaan Mengintegrasikan T&D dengan elemen lain dari sistem manajemen SDM Mengintegrasikan manajemen dengan T&D(Mello, 2005) 10. E-Learning Penggunaan internet atau intranet organisasi untuk melakukan training secara online Salah satu cara untuk mendistribusikan program training kepada karyawan yang tersebar ke beberapa lokasi(Manthis&Jackson, 2004) 11. Mengembangkan E-LearningMengidentifikasi cara-cara pengukuran e-learning Pengaturan penggunaan, terpusat pada pengguna Menghubungkan modul dengan isi pelatihan Memasukkan isi ke dalam modul-modul Memasukkan materi ke dalam web(Manthis&Jackson, 2004) 12. Pengembangan Upaya untuk meningkatkan efektivitas manajerial melalui proses pembelajaran yang direncanakan dan disengaja (Mahapatro, 2010) Usaha-usaha untuk meningkatkan kemampuan para karyawan untuk menangani berbagai macam tugas (Manthis&Jackson, 2004) 13. Training VS Development TrainingFokusKerangka WaktuUkuranukuran efektifitasDevelopmentMempelajari perilaku dan tindakan tertentu; Mendemonstrasikan teknikteknik dan proses-prosesMemahami konsep dan konteks informasi; Mengembangkan penilaian; Memperluas kapasitas untuk tugas-tugasJangka waktu yg lebih pendekJangka waktu yg lebih panjangPenilaian kinerja; Analisis biaya-manfaat; Tes-tes kelulusanTersedia orang-orang yang memenuhi syarat ketika dibutuhkan; Promosi dari dalam apabila memungkinkan; Keunggulan kompetitif berbasis SDM(Manthis&Jackson, 2004) 14. Proses Pengembangan SDM Merumuskan rencana SDM Menyebutkan kapabilitas-kapabilitas yang pentingMenjalankan rencana suksesi Menilai kebutuhan pengembangan Melaksanakan rencana pengembangan (organisasional, individual) Menentukan pendekatan-pendekatan pengembangan (pada pekerjaan/job-site & di luar pekerjaan/off-site) Mengevaluasi keberhasilan pengembangan (Manthis&Jackson, 2004) 15. Executive Development Program Terdiri dari semua kegiatan dimana para eksekutif belajar untuk memperbaiki perilaku dan kinerjanya Meliputi semua kegiatan dan program yang memiliki pengaruh besar pada perubahan kapasitas individu untuk melakukan tugas saat ini secara lebih baik dan cenderung meningkatkan potensi nya untuk tugas manajemen di masa depan (Mahapatro, 2010) 16. Sifat Executive Development Educational process Pengembangan lebih ke arah pendidikan (bukan pelatihan khusus dalam keterampilan) Behavioural Changes Proses pembelajaran terencana dan desain pertumbuhan untuk membawa perubahan perilaku di kalangan eksekutif Self-Development Setiap individu termotivasi untuk belajar dan mengembangkan kompetensinya Continuous Process Pelatihan yang dilakukan terus menerus selama karir(Mahapatro, 2010) 17. Executive Development Process(Mahapatro, 2010) 18. Metode & Teknik Executive Development Program pengembangan manajemen membantu dalam memperoleh dan mengembangkan keterampilan manajerial dan pengetahuan(Mahapatro, 2010) 19. The Seven Steps of Problem Analysis 1. Read the case thoroughly Membaca kasus secara hati-hati dan teliti untuk dapat memahaminya2. Define the central issue Mengidentifikasi inti masalah dan memisahkannya dari masalah yang kurang penting3. Define the firms goals Mengidentifikasi tujuan perusahaan akan memberikan panduan untuk analisis hal lain4. Identify the constraints to the problem Kendala harus diidentifikasi dan dipertimbangkan ketika mencari solusi (Mahapatro, 2010) 20. The Seven Steps of Problem Analysis (2) 5. Identify all the relevant alternatives Semua alternatif yang relevan yang bisa memecahkan masalah6. Select the best alternative Mengevaluasi setiap alternatif yang jelas atas informasi yang tersedia dan menentukan alternatif terbaik7. Develop an implementation plan Langkah akhir untuk implementasi secara efektif(Mahapatro, 2010) 21. Terima Kasih