tata w2-tun2/ a /o1i.0o/i/2021 menuju

KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDUNG

NOMOR W2-TUN2/ 78 A /O1i.0O/I/2021

TENTANG

PENETAPAN RENCANA KERJA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU

WILAYAH BEBAS KORU PSI (WBK)

DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI (WBBM)

PADA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDUNG TAHUN 2021

KETUA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDUNG

Menimbang a. Bahwa dalam rangka membangun Zona Integritas Menuju Wilayah bebas Dan

Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) pada

Pengadilan Tata Usaha Negara Bandung, maka perlu disusun Rencana Kerja

sebagai acuan pelaksanaan tugas Tim Kerja;

b. Bahwa berdasarkan petimbangan sebgaimana dimaksud pada huruf a, makaperlu menetapkan Keputusan Ketua Pengadilan Tata Usaha Negara Bandung.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2009 tentang Perundangan

Kedua atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 1985 tentang

Mahkamah Agung Republik Indonesia;

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 48 Tahun 2009 Tentang Kekuasaan

Ke ha kima n;

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 51 Tahun 2009 tentang Perubahan

Kedua Atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2004 tentang

Peradilan Tata Usaha Negara;

4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 1999 tentang

Penyelenggara Negara yang Bersih dan Bebas dan Korupsi, Kolusi dan

Nepotisme;

5. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 1999 tentang

Pemberantasan tindak Pidana Korupsi;

6. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2002 tentang Komisi

Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi;

7. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara;

8. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 55 Tahun 2012 tentang Strategi

Nasional Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi Jangka Panjang Tahun 2012-

2025 dan Jangka Menengah Tahun 2012-2014;

9. Instruksi Presiden Repubik Irdonesia Nomor 2 Tahun 2014 tentang Aksi

Pencegahan dan Pemberantasan korupsi;

10. Peraturan Meneteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi BirokrasiRepublik Indonesia Nomor 52 Tahun 2014 tanggal 17 Oktober 2014 tentang

Pedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dan Korupsi

dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Lingkungan Instansi Pemerintah;11. Surat Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor: 2/SEK/OT.01.1/1/2020 tanggal 6

Januari 2020 perihal Langkah Iangkah Strategis Pelaksanaan Zona Integritas

Tahun 2020.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDUNG TENTANG

PENETAPAN RENCANA KERJA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU

WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI (WBK) DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN

MELAVANI (WBBM) PADA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDUNG

TAHUN 2021;

PERTAMA : Menetapkan Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah

Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) pada

Pengadilan Tata Usaha Negara Bandung Tahun 2021, sebagaimana tercantum

dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dan Surat Keputusan

mi;

KEDUA : Rencana Kerja sebagaimana dimkaksud pada Diktum Kedua agar dipergunakan

sebagai acuan pelaksanaan tugas bagi Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas

(ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan

Melayani (WBBM) pada Pengadilan Tata Usaha Negara Bandung Tahun 2021;

KETIGA : Keputusan mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabita

dikemudian han terdapat kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

SALINAN: Keputusan mi disampaikan kepada yang bersangkutan untuk

dilaksanakan sebagaimana mestinya dengan penuh tanggung jawab.

kan di : Bandung

/Pa ''ggaI 4 Januari 2021

ffNbRI'M SEPA S.H., M.H.

.1966O9O3 19903 1003

I-w

(J 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 .0 0 0 0 0 0

x -i ,-1 ,-

,-l

C Cooh

-CCCo

CoCCO

Co Co CC-. () E'- -D2 C

F-- d cc

.0'

CoC o Co CO

C bONJC

Co Co.0 Co

-

a) CoC -O

Q) cc 0)C

CCo 00

CoC

Co>CCo

-

CO0ca -o Co C

-

NJ Co 00C Co

CC oh C CoCo °(I)

O

- Co

Co.0 '-

CoCo0O

Co Co 0000

Co

C Co E--

CCo-C =

C CO CooC+-

.C C

-o¯

Ea)

C(I) -D

CNJC a)

--¯

C C E- - 00 CO Co C ,Co 00 a)

CCo

Co Co<CocaF-- .C

CoCCoCo C

_

CCCo

Ca)

CoCOCo .- --0<0) Co

-

.- CoC , 00 CU E CoE 00CUc

O. Co 00 Co 'Co

00CW ,-

Co CO - CC Co (f) Co-D

- ELi C CO 000)C C0 CO Co

'C' Co Co >.i .0 Co

C)) CCoCo

cf-CCo

> Co-

.Ca) C

a) CoCo .CC000C C

a)00

-

CoO

"

CCI) C

Co

EC CoC QC '

CoCoa)

.0Co C CoCo a)

.0 D

a) a)O.

C

Ca)

C"Co

C Coc:

CCo .0

C Co ---

" Co F--Cot0 a)E

--

Co0-,

E .C-- =

C C F- C F-COCOCo

Co0 C C

00 000.0)C

a) Co Co 0 C C -.0 C ' 'C

-co C

Co C CCo

Co ->-ca Co Co Co--

C .0C--

çCCo-

Coa)obCoC C . '0

_

-_

0 O

CoCCo-- C

C '-Co

>' CC E C

0) CoC 00 00 >-a) '- Co

00 000_ CoC C 0.Co

.0 CoCo COa)

0.CO C

a) Co a) a) a) C CCo 0

) C C E 00 E Co---C'

Coo -o E a)W Qj C)) Co a)-

00C

0CCo

Co

Co00a)

zCo

Co

:SCo 0. NCo -.,,F-,-1C 0- 0-OF-CoQ

CO NCo N. 0

Ii) N CZCo

CoF- -

C 0- - -

Co a) -

C- C Coa. 0 00

EEE0 Co-J C/) F-

mN m

-

-

.0 Co

Co 000

,,,co

Co,co

jBCoC0

>.Coo. a) -CCoZCo

C 0000 a) Co .0 00

'C' 00 a)Co

C -'OCoO

C Co Co CoI- C 0. a)

CoZ

2I- Co C - C

.0' - .Ca) CoCo

C CoCo - C

C COOCo 00 C E Co

C CO C Co CoCo C .-. a) ,C

<1CC 0 E NJ Co

0oC NJ Co

0 Co C0)E00CoE -

OCoDF-- CoCF-a) I-C - a) )

Co0-- > Co

CCE CoCoFC

CoF- Co

.0 -

C 00 - 00C

00 - 00 C Co ,

C

CoWX C

W_.I-vc

00000CCa) _D0_

ECCz<W Co_

a) 0)0) Co-0

ECCa) a) a) a) a)

CC--00C

-0_rn -0O.rn

ZO CCo

F- 00 C >-C Co CoCo

00 CoC '0C_OS Ca)

00 COCo'C.0<< Co CE -- -

C)) - oECo CO. --

Ew < Co 0

Co -Co Co- 0-CoE C QC U --.Cob0a) Co

CC ,o C Ca) Co

Coa)CoZC .

--C0-Co CoC-

Li < Co C >- 00C C

Co>- Co Co¯CoQ)C -C EC- D 0-

C a) 00 a)> 00- Li NJ

z< -

0) Co CoV)WCo bOCo CO -CoCa)f- CCa.Co

Co.O'0C C

'0Co- >- COC a) _ -, Co- CCa)rn 0.Ca)tC C

Co Co ---

Co C Co >-'0COCobD= 00 C- a)3 CoCCoZ00 Co -

O.DCoCoLi

5 a)a)CoCO

00OC

NJ '0C C

CoCO 00

00C

Co 0000a)

Ca)

Ez 0-C

Co

a)C0

w2QCo Co.0

0-UCC Co C

,-Co00

0-c

'0-CoCODCoCO -

C CoCo C

Co.0

0) '0

C) C) C) 0 0

C) C) C) C)CD C)C) C)

-1

C) C)C) C)

C)C)

C)C)

C)C)C-I

C)C)

I

C)C)

I

C)C)

C2

(0

C.CCO CO

(0 cE o0.0C C

0100

.0 .0)

01¯.C

C 01C) 0 )5 C

- CI)-o ECw-o

01(0C0

CI) (CCC1)(C -z0

CO0 01 -

CO.500C

C COCOD

-0

CO(0

COCC(0(0 Ecob CO c E15

CO

CO

-ECCO (0 01 0.0 -00

0u

-ECCCO

CCO. 'CO

cC

C --o0C E.001

C01

j

E° .2- C01)

0)0.

__

00CE c

(0 01)

0100) _0.

-Cl)0-

¯zllCO .

.0 -

C-. 01c roCO 2 E

CO ) Cl) 0)CO

CCO

0) E- CO.0.

.5 (0 0- 2 1 C

,- Co

(1) Dc

0.0

.E--°.0

0. C01

C_ (0C)) '-

ro00

CE-z 0)) 01 C

C2C - 2 -o > E - CO t 0101

2 C C

E01C01 CO C 01)

01(C)0)00)

C-C U(0 0 U

(000) =CC

00 obC 01 00 01 CO 01

C COCO-

CO-Z

00 .) 2-

¯_

C E((C Z CO ¯C

_

01 C-

- CCO )

CCO

0.0

.C E F-C.5

01CO CO E E CO C

_

0 00CL._

00b0)0)C.(

¯2CC

CC

((C

CO01.C( -.0)

C0)Q.01C0

0 .0 C-. (0 CO9

((C C-) CO00D01.0

C 00 C 0 CO -D (C) CI) C01CO >D

h1 C .0 C C C_

CO Cl)tl C CO 01CC-.

CO + 00. C

CO

C0)

°C CO CO COECO0)

C -CO CO0)C0. CO 01)>Cl)b 00 CO 0. C

o>F 0 C-') EU01COC0bCUCOCC

= C--

-/CO 2U=E

CO C4_ Cl).0)

(C)C CCO 01

CO C E = CI)(.( C = CO CJC .5 0 CO II) ' 00 (1)

CO0)

o CO >. C C_F-.0 01.0'' C

0Cf)

01CO0010.oEC(00Z 22 0)

CtZ CO CO

W CtlCO

.5 C 00W01 C C CO -

0.01CO0)

COC

CO CO C- -

-. (1) COCjBCO (0

20)

.0.5CO CO

(0>C). C CO

0.'O 01)01.0

-a. 010.__

-COC >

0100CO

C̄O__

¯CCO > CO CO (0< CO.0)CO

11 C-').0

CO .0 -C-j C CCO

(-C

CO C_b))=E.50C 001 CO

0)co.C CO00E(0CCE9EEWEOCOCO

.0 C CO .0 00.0 .0 CO CO - D - 0) i2 0 CO C)00 C

- C (-C

0) ((C C_ CI) C

--a0)0.0)0) CO (0(C) (CJ- C 00 E

Cl)

ECEo1)(0) 0.0 EEtl

01(0 CO CCO CO :D 0) CO ,- 0. CO

CCOC0

m 1') c) C'J m

CO-

(0C/C E CO

.0 0 0101>.C-CCO (0 .001

0101)OOC C ECO 2

C CO_(CF...0101

- C_

01.0010(00))

CO C-.0.01

00,CC:)

0.C Ct) CI)

0( = CI)

CC C0 _ 01-. -0

CO C00.0 CO

C - 10 C(1) C

((C01(0

.0-D E

(-C COC_CO01 0

E (0o1)-0)C/C

(- 0. CO(- 0001 0))

(0COC(ECC0. E m 0)01 ECPC)

(0 C CO

.) (0 ((C

U) CO0)01C

CO CO>C_CO>.01COC_

CO C_ (.( 01f2>-CO C0 01)C 01

0.0C .2. .

(CO 0 .

010.0)00 --

01>01

.001 CO000. C

CO -CO-C -O000

-DC

C)>(0

C 0)

2 c >EiCC ._ CO

01) 0

) CCCCO

(CO .0CO C

(00101C U0)C CO C

C_ 01CC 20101CCIi) F- 0.1- I- 0.00

0. - 00CO .0 (1)C-CCl) 0.CI- 0. C CO-

(0

.-

CO01.0.0

C E (-C(-C =

((C 0 .0(0

aDC01

C CO

010100010.-)

C.001(-C0)01

Cl)C.)

-

.0)

C U '

CO0

0C-01

(-C

C6 C01=01

_____________________

tLi Cl) 0J C_

C

CC

01C(0

CCCO. 01 0CO._

0101 (000'-

(-01COCCO - .0

c.? >CECO.5 c0) (00'¯

C- (09.ECOCl.) .C.C.0

0010)_______________________

Wi 0)

.0 00)). C

00C C C

01

C(1) CC

C

0.2

0.01

0 C 01CO>.C4-'CO C

'-010) C/C '-C

CO

-

01014-C

CO

0101- C0)0)

00

'.00"

'.00''

'.0"

".00"

'.00"

'.00

'.00"

'.0 '..00'.

.0'.

.0 '.0

CD CD CD CD CD 0 CD CD CD CD CD CDCD CD CD CD CD CD 0 CD CD CD 0 CD

1 -1 -4 -l -1

(0

C C (0 00 10 C(0

0 u o(0 (0C

00(0-o

(0

COO (0(0

(0 0. > H - - H u QiZ >. 04

-(0

(0 - Cl)'

-

(0 (0(0 -

C C- CD

u C-' 0) 04 (00) O0(0

- Eb0 (0

.-.0,

o(1)

o0

(/) Z.-'°

'' 0.C0 (0'-(0

U

C10(0

-Eooo(0 C .

0 (000--'

Eu> (0

o0OO ECD ou C u >' -o E CD

¯(0'-'

--

CCl) >' C "

Cw C C -

- (0 C (00O0,+

>'0 (0ooE

&D-.-' Cu

¯

0)

-

U C'.-'0(0400) Hu .

(0C3 bO'0 E(OC 0)

-

- (0 E uC(0-4

C (0(0

C(0>(0

C(OC

'5 C-

(0

"

0

'C' (0 (0 (0 .E a CH00 (0 C (0 ( (0 -- C

C-

(0 U (0

uEHC

CU

C00(0 C'-

-(00 o u

>u00

-. Qu '- C-

E u '0 - (0 U¯''

.2-

C '0

C(0(0 E0b >-u'0 C EC(0

Eoo. .(0

o(0 C C u'0(0 -'

.0 '5 -

- '0 C(0

CU

00 (0CQ0

00 C 00C(0

u 00-bD

C._ >. u-C0-

--

(0'.

E -

C(0 0DU)CDC C (0 U -0O0E (0 . C (0 C 10E(01000(0 -

00. u c obO0 -

u (0

00 CD u (0 - 0 - 'E'-_

CC u'C'

(0(0(0C>O C'E ft< CEH C(0C

4-000)5 0 0. C C

o C.10 'C Cr0Q CU 00 'Z?i- C

'

'.. C (0Cpr0

(0CC Q'-' -

'

(0 00- (0 0) (0

C 4-'o-

u- -' EU (0 E 0(0(O _(0 0O _

OD CEDC4-O-.(0

Z C10 C'5'0 UZ Cr0 uZ- ° '0 ' (0

CE'Eb

) 0.C'-° ' 0)

- -5(0

o '

E'EE'0ECC 0C0000 -°0C CO(OE0C b0oEu u (CC

0_ (0

E10mEDu.D (0 u 0.C u C'. C

u4 u U92EDE

u o (0 u u C bOU (0 C0) 5'C u C

m .-1 c-.l m .-i N m .-1 N ffl '41'

(0

'0(0 U(0

Q. (0 00Cr0

4-0))CI) (050 C

- CD>-r0 (0

(0 +" C (0 (1) (0(0

(0(0

2- C 00, 00 '0 C

- (0jj H.2 .

-' 0.10 E r000

(0. C(0(0(0- (0 ' o Cu C C

ur0 u00

C CH E (0 C CUU

- E - oo0.00

_

o uC

(0Q (0-

00 U 5 C 00 0. -- Z 00 4-

C'(0

C

Cr0 (0 C

2 00j C

(0

Eocuu UC09- Q4

eur0CD___________

0D

'40(0

4-

____________

U0) -o-

'5

-

(0(000

C-

C u (04-uC

'4'

C(000C

a)

C

(0 (0 C- uEq-'u

C

0.(0u

00 CI)

CE Cuo u0

(41(0

C(0004-0C(0

*

'a0)

C(000CUD

______________________

________________________

______________________________

0"C

'.00"-0 0 0 0 C 0 0 0 C C

'.' ,- , '.00 0 0"-C C

s-IC C 0 C

s-I s-ICs1

0 0s-I s-I

C Cs-I

CCs-I

C CC CsH s-I

C CC Cs1 s-I

CCs-I

00 a) 0_ '(_ -, I- '0

< (0 o :2 --2--5-

>05

C a)

>- $.-'

00 0) 0)-

'0

-

(f)a) -- a)

-

C(0

a)0 -'t,0

'-Ca)C

(0 (0

-

(0 -__

(0(0C '-

(0

a) > 0)0 0 Q00 =

>-- E .0 (0

E '- 0)0 '0 (0(000

o50

(00)0 CC (0 5- E

0)00 .2

Ec0)0 CC

,,

C C . 2' :so (0

0- -o00C

(0 '0C C

" 'a(0> (I)

E- .E = C

u (0'0=

)(0ZC'0i5 (0

E(1)

2'(0 (0

5--00 C a) o -

°_ c

E0-D -'

Ca)

0) C E -

-

° 00 .- -

C-

05 C- 5,5 °

5,(_

-

-

¯E-- (0 C o

(00,

00 a)C a) a) 0.a)G0)

- 00Z(0D

_

-

---(00 C0C

o C o0.C Os

C00-' a) a)

C00a)-

a)a)Q(0

.0a)

a)

D00) C 5- '

CC (0C 00

a)0)so a. z' F C Z

bOO0)0 CC(Oa)Ca)

C a)0, C C

'0, 0)0 C

0.0(0

'0¯

5-(I)

00 E¯

=.0

-' a)a) "

a) o soC C '

a)0

Ca) 0 C

0, C- 5,5

¯C- COG)

50 ¯ '0 a w5-a) CO

a) .

C -'

s',,(0 C

5,5 0. C -

0)0)0 a).,.0 Q

°C a) E (1)0 (I) C

a)a)) 0 Ew > O-C C (0 C 00.005 C

.0(05- E . '- 0. 01 0,

0,CC0-a) 0, 0 C D

.0 E (0a)

(0 a)C

(0>. U')-' a) 0,DC C C0) Ca)

a)0C

. C'.2COC U') -D

(000EF-(1) C

CH0.._C C '0° 'C ° .'

a)

(1) CC

- a)=+.

C C a)"-'C

"

C '__

'C " 0, '

-

0- 0, 2' C

0.E

.0.0--,00.-E E ° C '0 (0 5,5(0 (0 E °

- a))5 C

a)'0 a)O0a)E00C- C ')J C Ca) EE C 00 E 00a):=''0 a)0Ca) ,, a) 5-a) 0-C a) 5-Ca) Ca) C C0

ala)CJ5,5

-COC

s--s c- m s-I s-.4 (5') s-I C-) Cfl t U') s-I c-I s-I C-) ('5)

a) C(0

(0

a)I- -D

(0 (0F- C (0 (00,0)

000

C'-(0COZ

(00))Da)

Z(0

' 2' Ca)

O -0 2' (0 (0 (0

soboC .0 4 CECC

0, a) 5-- (0 C 00)tC C

Sa)C5,5 a)

C:)a)D0C

0) (0 a)>0,05 00

C

a)a)a) C(oD

8Ca)O -a)0a)

a) a)>' o '-C

a)

'0 H(0>. F-

a)a)>. 5--

a) (0 .-

a)a)0-b)) . C C

C-' C

C 5.-.-' (000

>.QH >Q) CO C- '_

a)

0)0 Za)0)a) ¯(Oa)

_

-' - 000.0 C

-- 0)0

00 C

a) a-a)a)

00

C (sOC'-Ca)

=-oO-) a)

-D Q!2a)

CC . .0

C )

'E 00'0Ca) ='E 00'0

C.a).0

C '0 CC a)a)

ZI s 0 0

(0(0(0_

(0a) C C0) C C Ca) 00'0 0)) 5-" 00

(0(0(0 0)0) s C Ca)(_C C C C

a) a)'C5'0

0 C a) Ca)--

C-

- a)

a)05a)

a)

'0C

0-a)' C 0.0

a) C =--

"''°

a)a)C

.0(C

C--a)v,

Ca)_

a) 'aE a)

5-

'5-''-a)

E. - a) -

-' C<a)(- C C

Ca) 51) a)

a)a) 5.- .-. a) E(00

C-

a).0

-

0 '0 0)0)00 E 0) C

C-) (0.5-.

a) (5-00)00 5--C

a)

0,a)

Ca)

Ca)

Ca)UI (I) 0, 0,

(I)0,

C(0 0))'0(00)

a) C (0a) a) 5--

'-'0 0)

00 000)0.0 a)

9a)Oa).0 .5-' .0

CC

-

>5F-0->.a) a)

C a)-'.5-' C C.0(0= a)

-- 0.0

C

'-' 0a)

- - 0.0C4B a)

(5-0'C C

'E C 00'0a) C C

C =E 00'0

a) .0CC(0a)a)a)

________

a) 0, Cfl 0. (0

'04-'

'045

0))C 00

C00C 0))

a) Ca)

Ca)C

Ca)

0

E

C0

0(0Ea)

InOa)(00)>-C a)a)

>5(s))C

a)a)4-) 5,5

0-

-

-

4-' (0

0 C5--a)

4- a)

a)00_ C

'0 a)=

a) Ca)

U')LO

00

00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0o

CDCDCD

CDCD

CDCD

CDCD

CDCD

CDCD

CDCD

CD CD0 CD

CDCD

CDCD

CD CD CD CD CD CD-1 l -1 -1 -1 -1 -1 -1

CD-1

CD CD CD-4 -1 -1

CD CD

CO E C 00

cCoCco

CCOC

CD

Of)

Q)

CO E cCCO COC

COCO CO(0-

D COOf)C

0)

CO>-' CO

00 DCCO01)

0.0C CO

--

COCO

CO C COCO

COC

COCCO C

C (0C

CCl) CO 0 CL - 0.0

O(0

C

6 F-00C ro

cCO CO (1)

ci.CCO C

UI) D) .0

CC C 5 CU) CO

CO¯CODC

COCL

0 ._

CO CO C C C C CO CO- ci C

E C CO CCO D

(0CO

CO _COCO

¯-

CO COC

CCO

C C C ro¯.

C C0 CO

¯

-

CO

-Q

ci C 0000C CO

CO CO CO CC CO

- C COC" CO C--

01) 00_

:' co 00 >CO

> C"CO CO

C " CO CO C CO Q C CO (0 00CO C D

COD

4 CCO

COC

CCO

COD '-CO -CO 00(0

CO C CCO

o E -

D -o C 00 CU ci(000 C4 CO

CO D CO i- -e CC

_ z_C

COC - 00CO

C > ..CO

00E

roci CO

,. CD CO

Q

CCO >

C COC Z -D C2 C CO

Cl)CL E

CO-D CO

CO0- CO CO

C D C -¯- -

CC w CO CO

CO CC" C CO -o

C CO CO0)

C b0CO C

COC

CQCOCOC

D COCO C

5COP D

6COCO CO

CCOCL

CO

CO ._ 600 .CC >-C0 CO

C - C CO CO C ± C C- C 00CO o

D 0D -E .E- DCO 4C.co CO DC00 COCOCLCL

D 00COCOCOCCCOF- -EDGEDE

6'CO.)

ECCO

CC CO zO- DDCC

o CO COC"

CO CO

CO

CO_

CCO

-

CO CC -

CO

. -

b0

D .!- CO

CO

COC 00 00CO C._ CE

CO CO C00 COC

(0-_00

C CO CC

' CO - CCO_ CO

- C CO0 CO

_

C CO CO2- - '

E C-

2- CO D C CODS

0000C C CO

CD CO 0DD 4D DQD CO CO CO

D- D DCC.0

0D COm.2DC CO

ciCO

-

C CO CO C DE CO CO 00CDCO

C¯

COC 00C2- CO , C

C CO2-C

C -

CO COC CCOEC

CO ci .0 CO

E 00 E ED _ COD CO >CO

0

CO 0-00CO CO C CO COO) C CO C COQ C CO 0) C COCO bOW Q.(0 a-CO 0-CO C CO

CO C CO-' CO- C6 bO.C1COcimciz

CO CO CO-

('CI m -1 r- m -i ,-j m t u ,-, c- m

C COCO00(0

CCO'0 CO C C

.- COOf)C

00COC 0.0

CO

C COCO D CO OC C CO

CO '0 ¯- 00 '0CO '0 CO

C ZCD CO

CO .- COC C00 COCO - -z C COCO

DC :C__ CO COQCCOCO

COC- '0

CO CO' CO C

(0 (0ci -

_

C-

wt 0 C.- COci CO C

-4 D CL00 ci 0 --

(0CC CO 00 CO C0-CO

C .E CCCci

CO C.

CO(0(0

- Cl) COCO 0000

00 CO CO '0 004 CO C 6 - C- CODO CO ¯

CO DCO CD COci COCO CO

>CC F- >- C C

C CO COtCO 00 D

C CO C0,

.- COCO CO CF->ciCO

C C .-cio- C C >CCC Cl)tl CO

D -D(05.C - 00

C- ci00

_ .

00CO'0(0E C

DCO00C CDCCOCOD C0 C D E'

CO D CO*- -' CO

C C C b0>00DC - C C

____

CO COF-_D

COO) COQ-o- CO COO) CO CO

I- ciCL

C-- CO ci DCOD CO E

C0) C

CO

E¯CCO COCL

>- C(0 C

COCO C CO C C

CCCO CO

C 0 (0COC00

CCU

CL CL'0 . 000 C--

COCOOf)

...

C CCO CO

CO-D >

C. Cci C (0

¯0CO___________

________

CO CO CO.

(I)D

CC)____________

C

4C

CO CO C--

-C00

4-z¯C

ci CO CO

CO (0 DD -C E CO ciCO CO - CO

EciciCO- E°CO

CO CO(OCO . CO (0-C>- >-

_C H C CD CO 00

D CO6' H

ciCOC 00 C

CC -: ci - 00 -

00 . C CO CO C-

C COCO CO

C CO COD &0 C(0

CO E '0"

C> 00'0CO 0 C C ci -

D 0000ci C C

_________________

0) (0(0(0(0(0(0. CL CC - '0

CO4 > CL I

-D

00 .4

D .000 DC CL

QaCCCO COC >-0(0ci

CCLOCO

CO => COCDCO 4

.2-C)C-- (0CO4

00C C

_ C'0 COD CL

CO0) -D

'.0o'.-

'.0o'. 0'.'

"..00

o C) C) CD 0 CD CD 0 CDo CD CD CD CD CD 0 0 CD-l -'l -1 -1 c-C

00 ..'CO

-

CO.

CO -C:CO>

CO COCO

CO

CO-

CO COF-C:

CO-u

lbCOQ

CO C-00 - - CO O 0.0

F-:5 00

CO- O

.-CO

C:C)0)-C

CO- CO

- Cob

C >'.C:E C: O 'COO

-I-' 00)

c 0) CO 00 0) 00CCO

CO CC))C COCO OOC

C 0) C: -CO

EC .-'. C: CO CO Cl) CC C: CO

C.EC:COCOD CO C

-

C Cl)

EE'CO- CO C: U -

0) CO>C:C

C:)))>CO

COCOD, > 00CCO0) C-

COEC CO

CO C: 11D CO C:

COCO0)) C C: 00 CO CO CO C:C C- CO C C: CO CO

CZCOF-COC:

--

COD--CO

ZC:CO

2DCO COCO-

CC10) CO 0 CO C 0,

C00 CO CCO3

CO C CO

C)) - j5 - CO>-0))

C CO

C

CO CO-C-C DCOC:COD

CO CO C- CO

C:-D

CO

CO- C

COCO0) C:

0)CO00

C00C

C:COCO CO --'COCO.-CO 3CO CO

'C-F- CO CO >

-

C: '

CO - CO' F- C:

CO CC)Q-

" F- C:CO COCO

CO-C

CO COCO C:

COCO 00

COCOCO-C-j C

_

C: '

COob-' C

_

CO

=0- CO CO CO CO DCO C: CO'C: 5C

'-C-

E i E - 'C E 00 CO > '1) E > CO' > C

COE 00 C)

-

CO- D

CO 0,

E 00 _C))

CO0

CO 0)C C: CO0) C:CO C: ) C CO

-J m -l r'J Cfl

C:CO

COC

-DCO CO CO

00C:

COCO)

COC: CO

COCD

DCO CO00DCO

C: C-CO CO

C 00Cl)

CO

COF-0-

COC:CO Z

COD' CO Z CO c

C: D > CO CO -o CO CO CO CO 00CO , CO F- C: Cl) C: C

CO0' C:0-CO

-' CO.-CO CO CO CD- CO

00 C:CO00 C:2C:500

CO C CO 0 COC: CO

- = Cl) CC)0)

Z

C-CO CO> '

0))

CO C: -

CO, 00

CO - C:0- CO - C)

CO- C--DC 00 CO C: '' C: 0'. CO

CO-

C:CO

C: C:

-00CO - CO

CO 00DCO .,'.5C 00CZCOCD

CO

C CO CO) C CO 1b0.D

0) CO00D'E

C: CO CO-C:

4-C00 C: C:Z C. C: CO

COI- Eoo COCO CO

F-0-0))CCFCO. CO-F-C)'.CI)0ED

CCOC:

0-CO

CO>-

'CCCO

F- CO

C:CC)

0)

CO --

COCC) CO

CO4--CC:

CO0

C- Cl)-

COCO 0 >-

_ CCO

CO

C0_CO

0- CO

Cl)

C: CO COC- CO

CO C C))0-

4C

C))

CO0)CO CO

COCO00

=Z

CO

0-

-

ZCC)) CO

-oCO>-

CO

C CO

C:CO

CO

E C: CO.0) CO CO C

COW>__0

CO>-

C C:-u CO

C CO CO-D 0--)

COCOCOF-D

COCOF-- C:

_____________

C:CO

C:CO

CCO

-

0))

00 00 CO

C: CO

:5-

:5CO0)

:EC-.- C-D0'- 0COD CO0-

CO

o COC:-0

o COC: C:

- COC0)

- CO

CO CO- CO

-u -DO-CO CO

COCO C:

JAN FEB MAR APR MEI JUN JUL AGS SEP OKT NOV DES

1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

1 Penyusunan tim pembangunan zona

integritas

2 Pembacaan naskah deklarasi

pembangunan ZI

3 Penandatanganan naskah

pencanangan ZI

4 Publikasi dan mohon dukungan

bahwa PTUN Bandung sebagai ZI

5 Penandatanganan dukungan oleh

stakeholder atas pembangunan ZI

PTUN Bandung

6 Penyebarluasan informasi

pencanangan dan publikasi ZI

melalui media internet dan pesan

singkat

Setiap

bulan/Setiap

saat

2 Sosialisasi pembangunan

ZI di PTUN Bandung

Kesiapan ASN PTUN

Bandung sebagai wilayah

pembangunan ZI

Terwujudnya kesiapan

aparat PTUN Bandung

menjadi wilayah ZI

1Melakukan sosialisasi

perkembangan tahunan

pembangunan ZI dan rencana kerja

pembangunan ZI kepada seluruh

ASN pengadilan dan masyarakat

luas melalui website dan media lain

Setiap bulan

1 Mencanangkan kesiapan

pembangunan zona

integritas di pengadilan

tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Terpublikasinya kesiapan

pengadilan tata usaha

negara bandung dalam

pembangunan zona

integritas bagi aparat


negara bandung

TARGET

WAKTU PELAKSANAAN DAN TARGET REALISASI TAHUN 2021

PENJADWALAN DAN RENCANA KERJA KEGIATAN PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS

PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDUNG - TAHUN 2021

KETKEGIATAN

5

NO PROGRAM INDIKATOR


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


1Menentukan kriteria dan mekanisme

penyusunan/pembaharuan tim

WBK/WBBM

2 Melaksanakan seleksi

3Menentukan /penunjukan ASN

pengadilan yang menjadi tim kerja

4 Menetapkan tim kerja WBK/WBBM

dalam bentuk surat keputusan ketua

PTUN Bandung

1 Menyusun rencana kerja

pembangunan ZI menuju

WBK/WBBM

2 Menetapkan rencana kerja

pembangunan ZI menuju

WBK/WBBM dalam bentuk surat

keputusan ketua PTUN Bandung

3Mensosialisasikan kepada seluruh

ASN di PTUN Bandung tentang

rencana kerja pembangunan

WBK/WBBM di PTUN Bandung

setiap bulan

3 Terbentuknya tim kerja

WBK/WBBM di PTUN

Bandung (pembaharuan

tim)

Penyusunan tim kerja

Tersusunnya rencana

kerja pembangunan ZI

PTUN Bandung

Dokumen rencana

pembangunan ZI

Mewujudkan terciptanya

komponen pengungkit di

bidang manajemen

perubahan


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


4 Mensosialisasikan proses

perkembangan pembangunan ZI

kepada personel melalui rapat dan

kepada masyarakat luas melalui

website

bulanan

1 Memonitor dan mengevaluasi

Pembangunan Zona Integritas

sesuai dengan Rencana Kerjabulanan

2 Pelaporan Hasil Monitoring dan

Evaluasibulanan

3Menindaklanjuti hasil pemantauan bulanan

4 Melaporkan hasil tindak lanjut

pemantauan dan evaluasibulanan

1 Menjadikan pimpinan sebagai role

model dalam pelaksanaan

Pembangunan Zona Integritas

setiap saat

2 Menunjuk sebagai hakim dan

pegawai agen perubahan

3 Melakukan sosialisasi budaya kerja

dan pola pikir

4 Melibatkan semua ASN PTUN

Bandung dalam Pembangunan Zona

Integritas

1 Membuat SOP yang mengacu

kepada proses bisnis dan inovasi di

Pengadilan Tata Usaha Negara

Bandung

3

4

Perubahan Pola Pikir dan

Budaya Kerja

Meningkatnya komitmen,

pola pikir dan budaya

kerja aparat PTUN

Bandung

Prosedur Oprasional

Tetap (SOP) Kegiatan

Utama


Komponen Pengungkit di

bidang Tatalaksana

Tersusunnya rencana

kerja pembangunan ZI

PTUN Bandung

Dokumen rencana

pembangunan ZI


komponen pengungkit di

bidang manajemen

perubahan

Pemantauan (monitoring)

dan Evaluasi Rencana

Pembangunan Zona

Integritas

Terlaksananya kegiatan

pelaksanaan

Pembangunan Zona

Integritas di PTUN

Bandung

Terwujudnya peta proses

penyelesaian tugas di

Pengadilan Tata Usaha

Negara Bandung


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


2 Menerapkan SOP dan inovasi

secara konsistensetiap saat

3 Mengevaluasi SOP dan

menindaklanjuti hasil evaluasi

1 Menggunakan SIPP, KOMDANAS,

MIS, SIKEP dalam pengukuran

kinerjasetiap saat

2 Menjalankan aplikasi untuk

memudahkan aparat dalam

pelaksanaan tugas (SIKEP dan

KOMDANAS)

setiap saat

3 Membuat aplikasi pelayanan untuk

memudahkan pencari keadilan

dalam mendapatkan pelayanan yang

prima dari Pengadilan Tata Usaha

Negara Bandung

4 Melakukan monitoring dan evaluasi

terhadap pemanfaatan teknologi

informasi

setiap saat

1 Membuat kebijakan tentang

keterbukaan informasi publik berupa

Surat Keputusan Ketua Pengadilan

Tata Usaha Negara Bandung

4

E-Office

Prosedur Oprasional

Tetap (SOP) Kegiatan

Utama



bidang Tatalaksana

Meningkatnya penggunan

teknologi informasi dalam

proses penyelenggaraan

manajemen,

meningkatnya efisiensi

dan efektivitas serta

meningkatnya kinerja

aparat Pengadilan Tata

Usaha Negara Bandung

Keterbukaan informasi

publik

Terwujudnya kemudahan

dalam mendapatkan

informasi dari Pengadilan

Tata Usaha Negara

Bandung

Terwujudnya peta proses

penyelesaian tugas di


Negara Bandung


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


2Membuat brosur, audio visual,

spanduk, dan banner dalam

memberikan informasi kepada publik

3Memonitoring dan mengevaluasi

pelaksanaan kebijakan keterbukaan

informasi di Pengadilan Tata Usaha

Negara Bandung

akhir tahun

1 Membuat rencana pegawai dalam

hal rasio dengan analisis beban

kerja, analisis jabatan dokumen peta

jabatan

2Melengkapi dokumen pengangkatan

tenaga honorer dan penempatannya

3 Melaksanakan monitoring dan

evaluasi tenaga honorer

1 Membuat kebijakan rotasi mutasi

internal

2 Menerapkan kebijakan pola mutasi

internal melalui media baperjakat

atau media rapat lainnyaTentative


evaluasi terhadap kebijakan rotasi

internal

Tentative

Pola mutasi internal

4

5 Mewujudkan terciptanya


bidang Penataan Sistem

Manajemen SDM

Perencanaan kebutuhan

pegawai sesuai dengan

kebutuhan organisasi

Meningkatnya efektivitas

manajemen SDM aparatur

pengadilan


manajemen SDM aparatur

pengadilan



bidang Tatalaksana

Keterbukaan informasi

publik

Terwujudnya kemudahan

dalam mendapatkan

informasi dari Pengadilan

Tata Usaha Negara

Bandung


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


1 Menyusun dokumen Training Need

Analysis untuk pengembangan

kompetensi

2 Melakukan upaya pengembangan

kompetensi kinerja berbasis sasaran

kinerja pegawai

3 Melaksanakan inventarisasi data

diklat aparatur

4 Menugaskan aparatur baik hakim

maupun pegawai untuk mengikuti

pendidikan/latihan/workshop/FGD

dan lain-lain sesuai bidang masing-

masing

Tentative

5 Membuat laporan pelaksanaan

diklat/inhouse

training/coaching/mentoring/diskusi

reboan dan lain-lain

Tentative


evaluasi hasil pengembangan

kompetensi

1 Membuat penetapan kinerja

tahunan, target sasaran kinerja

pegawai

2 Menyusun sasaran kinerja pegawai

dan monitoring kepatuhan dalam

pelaporan harta kekayaan baik

LHKPN maupun LHKASN

5 Mewujudkan terciptanya



Manajemen SDM

Meningkatnya

profesionalisme SDM

aparatur pengadilan

berbasis kompetensi

Pengembangan

Meningkatnya kepatuhan

yang terukur dan

akuntabel dari aparatur

pengadilan

Penetapan kinerja

individu


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


3 Melaksanakan pengukuran kinerja

secara berkala yang dituangkan

dalam dokumen sasaran kinerja

pegawai dan analisis beban kerja

4 Memberikan reward kepada aparatur

berdasarkan penilaian kinerja

individu

Tentative

Penegakan aturan

disiplin/kode etik/kode

perilaku pegawai

Meningkatnya disiplin

aparatur pengadilan

1Melaksanakan aturan disiplin dan

kode etik/kode perilaku dengan baik,

membuat tim penegakan disiplin dan

membuat laporan gerakan disiplin

nasional secara periodik

Untuk laporan

dilakukan tiap

bulan

Sistem Informasi

Kepegawaian

Meningkatnya

transparansi dan

keakuratan data aparatur

1 Membuat penunjukan pengelola

sistem informasi kepegawaian,

melaksanakan akurasi data dan

validasi data sistem informasi

kepegawaian satuan kerja

Untuk laporan

dilakukan tiap

bulan

1Pimpinan terlibat secara langsung

pada saat penyusunan Perencanaan

2 Pimpinan terlibat secara langsung

pada saat penyusunan Penetapan

Kinerja

3 Pimpinan memantau pencapaian

kinerja secara berkala

5

6 Keterlibatan pimpinanKeterlibatan Pimpinan




Manajemen SDM


yang terukur dan

akuntabel dari aparatur

pengadilan

Penetapan kinerja

individu

Meningkatnya kinerja

pada Pengadilan Tata

usaha Negara Bandung


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


1 Membuat dokumen perencanaan

2 Dokumen perencanaan telah

berorientasi hasil

3 Terdapat Indikator Kinerja Utama

(IKU)

4 Indikator kinerja telah SMART

(Specifik, Measureable, Achievable,

Relevant and Time)

5 Laporan kinerja telah disusun tepat

waktu

6Pelaporan kinerja telah memberikan

informasi tentang kinerja

7 Terdapat upaya peningkatan

kapasitas SDM yang menangani

akuntabilitas kinerja

8 Pengelolaan akuntabilitas kinerja

dilaksanakan oleh SDM yang

kompeten

1 Membuat public campaign tentang

pengendalian gratifikasiSetiap saat

2Mengimplementasikan pengendalian

gratifikasi di Pengadilan Tata Usaha

Negara Bandung

Setiap saat

6



bidang Penguatan

Pengawasan

Pengelolaan Akuntabilitas

Kinerja

Terhindarnya

penyalahgunaan

wewenang oleh aparatur


Negara Bandung

Pengendalian Gratifikasi

Meningkatnya

akuntabilitas kinerja

Aparatur Pengadilan Tata


Dikelolanya akuntabilitas

kinerja

7


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


1 Membangun lingkungan

Pengendalian di Pengadilan Tata


Setiap saat

2 Melakukan Penilaian Resiko atas

pelaksanaan kebijakan di


Bandung dan membuat matrik

identifikasi dan Analisis resiko

Setiap saat

3 Melakukan pengendalian untuk

meminimalisir resiko yang telah

diidentifikasi

4Menginformasikan dan

mengkomunikasikan SPIP kepada

semua aparatur Pengadilan Tata


1 Mengimplementasikan kebijakan

pengaduan masyarakat di


Bandung

Setiap saat

2Menindaklanjuti hasil penanganan

pengaduan masyarakatInsidentil

3 Melakukan monitoring dan evaluasi

atas penanganan pengaduan

masyarakat Setiap saat



bidang Penguatan

Pengawasan

Penerapan Sistem

Pengendalian Intern

Pemerintah (SPIP)

7

Terwujudnya aparatur

yang bersih dan terhindar

dari Penyalahgunaan

wewenang di Pengadilan

Tata Usaha Negara

Bandung

Pengaduan Masyarakat

Terwujudnya peningkatan

terhadap kehandalan

pengelolaan keuangan

negara dan status opini

BPK terhadap

pengelolaan keuangan

negara


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


4Menindaklanjuti hasil evaluasi atas

penanganan pengaduan masyarakatSetiap saat

1 Melaksanakan kegiatan internalisasi

whistle blowing system di


Bandung

Setiap saat

2 Menerapkan dan mempublikasikan

whistle blowing system di


Bandung

Setiap saat

3 Mengevaluasi penerapan whistle

blowing system


penerapan whistle blowing system

1 Mengidentifikasi/memetakan

benturan kepentingan dalam tugas

fungsi utama

2 Sosialisasi penanganan benturan

kepentinganSetiap saat

3Mengimplementasikan penanganan

benturan kepentinganSetiap saat

4Melakukan evaluasi atas

penanganan benturan kepentinganSetiap saat



bidang Penguatan

Pengawasan

7


terhadap pelaksanaan

tugas dan fungsi di


Negara Bandung

Penanganan Benturan

Kepentingan

Whistle blowing system Meningkatnya kepatuhan

terhadap pengelolaan

keuangan negara di


Negara Bandung

Terwujudnya aparatur

yang bersih dan terhindar

dari Penyalahgunaan

wewenang di Pengadilan

Tata Usaha Negara

Bandung

Pengaduan Masyarakat


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5



penanganan benturan kepentinganSetiap saat

1 Melaporkan Harta Kekayaan Pejabat

Negara (LHKPN)

2 Melaporkan Harta Kekayaan

Aparatur Sipil Negara (LHKASN)

1 Membuat kebijakan standar

pelayanan di Pengadilan Tata Usaha

Negara Bandung

Setiap tahun

2 Memaklumatkan standar pelayanan

di Pengadilan Tata Usaha Negara

Bandung

Setiap tahun

3Membuat SOP untuk pelaksanaan

standar pelayanan di Pengadilan


Setiap tahun

4 Melakukan review dan perbaikan

atas standar pelayanan dan SOP di


Bandung

Setiap 4

Bulan

1 Mensosialisasikan dan mengadakan

pelatihan budaya Pelayanan Prima

di Pengadilan Tata Usaha Negara

Bandung

Setiap 4

Bulan

2 Memiliki informasi tentang pelayanan

mudah yang dapat diakses melalui

berbagai media

Setiap tahun

8



bidang Penguatan

Pengawasan

7

Penyampaian Laporan

Harta Kekayaan Pegawai


terhadap pelaksanaan

tugas dan fungsi di


Negara Bandung

Penanganan Benturan

Kepentingan


kualitas pelayanan publik

lebih cepat, lebih murah,

dan lebih mudah

dijangkau di Pengadilan

Tata Usaha Negara

Bandung

Budaya Pelayanan Prima

Terwujudnya unit

pelayanan yang

memperoleh standarisasi

pelayanan internasional di


Negara Bandung

Standar PelayananMewujudkan terciptanya


bidang Peningkatan

Kualitas Pelayanan Publik


terhadap Pelaporan Harta

kekayaan Pejabat Negara

dan Aparatur Sipil Negara


1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


pembangunan zona


tata usaha negara

bandung

Publikasi rencana

pembangunan zona


tata usaha negara

bandung




pembangunan zona



negara bandung

TARGET


KETKEGIATAN

5


3 Memiliki sistem reward and

punishment bagi pelaksana layanan.Untuk reward

dilaksanakan

setiap bulan

agustus

4 Memiliki sarana pelayanan

terpadu/terintegrasi di Pengadilan


Setiap tahun

5 Memiliki Inovasi Pelayanan di


Bandung

Setiap tahun

1 Melakukan survey kepuasan

masyarakat terhadap pelayanan di


Bandung

Setiap bulan

2 Mempublikasikan hasil survey

kepuasan masyarakat yang dapat

diakses secara terbuka

Setiap bulan

3 Menindaklanjuti atas hasil survey

kepuasan masyarakat terhadap

pelayanan di Pengadilan Tata Usaha

Negara Bandung

Bila ada

rekomendasi

8

Meningkatnya indeks

kepuasan masyarakat

terhadap

penyelenggaraan

pelayanan publik di


Negara Bandung

Penilaian Kepuasan

Terhadap Pelayanan


kualitas pelayanan publik

lebih cepat, lebih murah,

dan lebih mudah

dijangkau di Pengadilan

Tata Usaha Negara

Bandung

Budaya Pelayanan Prima



bidang Peningkatan

Kualitas Pelayanan Publik

Bandung, Januari 2021

tata w2-tun2/ a /o1i.0o/i/2021 menuju

Documents