Tahap-Tahap Manajemen Perubahan

Suatu perubahan terjadi melalui tahap-tahapnya.  Pertama-tama adanya dorongan dari

dalam (dorongan internal), kemudian ada dorongan dari luar (dorongan eksternal).  Untuk

manajemen perubahan perlu diketahui adanya tahapan perubahan.  Tahap-tahap manajemen

perubahan ada empat, yaitu:

Tahap 1,  yang merupakan tahap identifikasi perubahan, diharapkan seseorang dapat mengenal

perubahan apa yang akan dilakukan /terjadi.  Dalam tahap ini seseorang atau kelompok dapat

mengenal kebutuhan perubahan dan mengidentifikasi tipe perubahan.

Tahap 2,  adalah tahap perencanaan perubahan.  Pada tahap ini harus dianalisis mengenai

diagnostik situasional tehnik, pemilihan strategi umum, dan pemilihan.   Dalam proses ini perlu

dipertimbangkan adanya faktor pendukung sehingga perubahan dapat terjadi dengan baik.

Tahap 3, merupakan tahap implementasi perubahan dimana terjadi proses pencairan, perubahan

dan pembekuan yang diharapkan.  Apabila suatu perubahan sedang terjadi kemungkinan timbul

masalah. Untuk itu perlu dilakukan monitoring perubahan.

Tahap 4, adalah tahap evaluasi dan umpan balik.  Untuk melakukan evaluaasi diperlukan data,

oleh karena itu dalam tahap ini dilakukan pengumpulan data dan evaluasi data tersebut.  Hasil

evaluasi ini dapat di umpan balik kepada tahap 1 sehingga memberi dampak pada perubahan

yang diinginkan berikutnya.

Alamsyah, Kamal. 2004. Perilaku Organisasi dalam Birokrasi

Pemerintahan. Pustaka Raja. Yogyakarta

Arsyad, Azhar. 2003. Pokok Pokok Manajemen. Pustaka Pelajar.

Yogyakarta

Tahap-tahap Perubahan

Setiap perubahan memiliki tujuan tertentu yang dapat berupa upaya penyesuaian terhadap

perubahan lingkungan (misalnya selera konsumen berubah, adanya peraturan baru yang

diberlakukan pemerintah, kemajuan teknologi, dan lain-lain) dan upaya peningkatan efisiensi

organisasi dalam rangka mencapai kondisi yang lebih baik. Apa pun jenis tujuan yang hendak

dicapai, setiap perubahan harus disiapkan dengan baik mengikuti langkah-langkah

tertentu.Secara sederhana, tahapan (langkah-langkah) yang harus ditempuh dalam mengadakan

perubahan sekolah adalah sebagai berikut:

1. Menyadarkan seluruh warga sekolah bahwa perubahan tertentu perlu dilakukan

(unfreezing).

2. Melaksanakan perubahan/menerapkan sesuatu yang baru(changing).

3. Menstabilkan situasi setelah perubahan dilaksanakan (refreezing).

Nasution, Nur. 2010. Manajemen Perubahan, Jakarta: Ghalia

Indonesia

J. Winardi. 2005. Manajemen Perubahan, Jakarta: Prenada Media

Group