Tabel 4.16Program Audit – Kepuasan Kerja Karyawan

Nama Perusahaan : Periode yang diaudit No. KKPProgram yang diaudit: Rekrutmen SDM

No Pertanyaan Jawaban KomentarYa Tidak

1. Apakah perusahaan telah menetapkan indikator-indikator penting kepuasan kerja karyawan?

Jika Ya: Lakukan penilaian terhadap kecukupan indicator-indikator tersebut dalam mengukur kepuasan kerja karyawannya

Jika Tidak:Telusuri bagaimana perusahaan mengukur kepuasan kerja karyawannya

Setelah melakukan penilaian terhadap kecukupan indakator-indikator, perusahaan telah menetapkan indicator-indikator

2. Apakah perputaran karyawan rendah?

Jika Ya:Nilai bagaimana disipilin,motivasi kerja,produktivitas dan kesejahteraan karyawan tersebut

Jika Tidak:Telusuri apa penyebab tingginya perputaran tersebut.

Karena banyak karyawan yang mempunyai hasil kerja baik.

3. Apakah absensi rendah?

Jika Ya:Periksa rekap mingguan kehadiran karyawan dan hitung rasio ketidakhadiran karyawan dalam satu bulan.

Jika Tidak:Telusuri penyebab ketidakhadiran karyawan.

Pada perusahaan PT. TEMPO, absensi merupakan poin utama dalam pekerjaan.

4. Apakah karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi?

Jika Ya:Lakukan pengamatan terhadap motivasi kerja karyawan dalam kurun waktu tertentu.

Jika Tidak:Telusuri penyebab rendahnya motivasi para karyawan.

Setiap karyawan dituntut untuk memiliki motivasi yang tinggi untuk memajukan perusahan.

5. Apakah karyawan memiliki kreatifitas yang tinggi untuk berprestasi bagi perusahaan?

Jika Ya:Lakukan pengamatan terhadap inovasi dan perbaikan proses pada bidang kerjanya yang dilakukan karyawan.

Jika Tidak:Telusuri penyebab rendahnya kreatifitas dan keengganan karyawan untuk berprestasi.

Karyawan harus memiliki kreatifitas untuk berprestasi bagi perusahaan. Jika tidak, karyawan tidak akan diterima pada perusahaan tesebut.

6. Apakah produktivias individu karyawan tinggi?

Jika Ya:Periksa catatan produktivitas individu karyawan.

Jika Tidak:Telusuri apa penyebab rendahnya produktivitas karyawan.

Pada perusahaan ini memang karyawannya memiliki produtivitas yang tinggi.

7. Apakah keluhan karyawan rendah?

Jika Ya:Periksa daftar keluhan karyawan dan penyelesaiannya.

Jika Tidak:Telusuri apa penyebab tingginya keluhan karyawan.

Keluhan karyawan pada perusahaan ini ada, namun rendah. Apabila keluhan karyawan sederhana, keluhan tidak akan disampaikan pada atasan.

Diaudit oleh : Jawaban Catatan Direview oleh:Ya Tidak

Tgl Tgl