S

REMUNERASIUINWALISONGOSEMARANG

SOSIALISASI

PerjalananRemunerasiUINWalisongo

PenyusunanTim&Proposal

PresentasiI

KemenkeuPerbaikan Proposal

PresentasiIIKemenkeu

PenyusunanSistemdanPerangkat

Implementasi

Jan–Maret2016

Maret2016

Maret-Sept2016

September2016

Sept2016-Jan2016

Feb2017

MaksuddanTujuanRemunerasi

Membangun citra organisasi yang baik (building good image)

Menjamin kesejahteraan pegawai (welfare)

Meningkatkan produktivitas yang tinggi dan bertanggungjawab

Meningkatkan kemampuan memberikan pelayanan prima

Meningkatkan birokrasi yang efisien-efektif, bersih dan transparan

PrinsipDasar

DasarHukumImplementasiRemunerasi

S

Kebijakan Umum

KonsepDasar

§  BesaranremunerasididasarkanpadahasilcapaiankinerjaindividudenganmempertimbangkankemampuankeuanganBLUUINWalisongodenganjumlahmaksimal60%dariTotalPNBP

KonsepDasar

Penetapandanpenandatanganankontrakkinerjadilakukandiawaltahunberdasarkancapaiankuan6tasdankualitaskinerjatahunsebelumnyadankesepakatanantaraatasandanbawahan.

KonsepDasar

§  Pegawaidapatmenerimainsentifkinerjadiatasstandaryangberdampakterhadapkinerjauniversitas.

Untuktahun2017,remunerasimaksimal100%

KonsepDasar

§  Kebijakanpembayaraninsen6fkinerjamerupakanpenghargaanatasproduk6vitasindividupegawaidanpejabatpengelola.

§  Sanksidiberikankepadaindividupegawaiataupejabatpengelolasesuaidenganhasilevaluasikerjadankinerjaindividu.

KonsepDasar

§  BagiPejabatPengelola,DewanPengawasdanpegawaidapatdiberikanremunerasike-13,yangbesarnya50%dariremunerasiyangdibayarkanpadabulansebelumnya.

§  Remunerasike-13diberikanpadaawaltahunberikutnyaberdasarkannilaicapaianIndikatorKinerjaUtamadiunitkerjamasing-masing.

PenerimaRemunerasi

1

TenagaKependidikan

TenagaPendidik(DS)

TenagaPendidikdenganTugasTambahan(DT)

DewanPengawasBLU

2

3

4

KonsepDasar

RemunerasiBdakdibayarkanpadapegawaiyang:§  sedangmenjalanicu6diluartanggungannegara;§  sedangmenjalanicu6bersalinanakke-3danseterusnya;§  6dakmengisilaporankinerja;§  diperbantukankeinstansilain;§  6dakmemenuhiketentuanBKDsesuaidenganperaturan

perundangan,bagidosen;atau§  cu6sakitlebihdari6(enam)bulan.

SumberPendanaan

PNBPPaguRemu-nerasi

AlokasiRemu-nerasi

PIR=Rp.2.444,-

Dosen dengan Tugas Tambahan

Gaji Tambahan

Insentif Kelola

Insentif Kinerja

Dibayarkansetiapbulan

Dibayarkanse6apsemester

Dibayarkanse6apbulanDosendengan

TugasTambahan

S

GAJI TAMBAHAN

Gaji Tambahan Gaji tambahan adalah insentif

yang dibayarkan kepada pejabat pengelola/pegawai berdasarkan peringkat dan

nilai jabatan

Jabatan Peringkat Jabatan

Rektor 17

Wakil Rektor 16

Dekan/Direktur/Ketua Lembaga 15

Kepala SPI/Wakil Dekan/Wakil Direktur 14

Sekretaris Lembaga/Sekretaris SPI 12

Kepala UPT/Kepala Pusat/Sekretaris Kopertais/Ketua Jurusan 11

Sekretaris Jurusan 10

Gaji Tambahan

S  Bagi dosen dengan tugas tambahan, Gaji Tambahan diberikan apabila memenuhi sedikitnya 80% dari jumlah jam kehadiran dosen, yaitu 7.5 jam per hari.

Gaji Tambahan

S  Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus CPNS adalah sebesar 80% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang akan ditempati.

S  Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus Bukan PNS adalah sebesar 50% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang sama.

Gaji Tambahan

S  Gaji tambahan tetap diberikan kepada pegawai yang: S  sedang melakukan tugas belajar;

S  menjalani cuti tahunan, cuti bersalin anak kesatu dan kedua, cuti sakit, cuti alasan penting sesuai aturan yang berlaku;

S  mendapat tugas dinas luar; atau

S  meninggal dunia pada bulan berkenaan.

Gaji Tambahan

S  Pengurangan gaji tambahan diberikan kepada pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin

S  Pengurangan gaji tambahan bagi pegawai yang berstatus tugas belajar sebesar 50% (lima puluh persen).

S

INSENTIF KINERJA DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN

Insentif Kinerja

S  Besaran Insentif Kinerja adalah 70% dari tarif remunerasi sesuai peringkat dan nilai jabatannya.

S  Insentif Kinerja bagi calon PNS dan diberikan 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya.

S  Insentif Kinerja bagi pegawai Bukan PNS diberikan 50% (lima puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatannya.

Insentif Kinerja

S  Insentif Kinerja tidak diberikan kepada pegawai yang memiliki nilai capaian kinerja kurang dari 25%

S  Pemotongan insentif kinerja dilakukan kepada pegawai yang sedang menjalani hukuman disiplin

20%

40%

10%

30%

KomponenPenilaian

CapaianIKU

KinerjaDosen Kehadiran

IndeksKepemimpinan

20%

40%

10%

30%

KomponenPenilaian

Kehadiran§  Didasarkanpadarekam5ingerprint

§  Fingerprintdilakukanduakali(datangdanpulang)

§  Kehadiran7.5jamperhari

20%

40%

10%

30%

KomponenPenilaian

CapaianIKU

Indikator:§  IndeksKepuasanPengguna§  KeterserapanAnggaran§  KetetersediaanDokumen

20%

40%

10%

30%

KomponenPenilaian

KinerjaDosenDidasarkanpadaNilaiRealisasiSatuanKinerjaRemunerasi(SKR)

LihatRubrik

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

20%

40%

10%

30%

KomponenPenilaian

IndeksKepemimpinan§  Dinilaiolehbawahandanatasan§  Dalamskala1-5§  Dilakukansecaraonline