S

REMUNERASIUINWALISONGOSEMARANG

SOSIALISASI

PerjalananRemunerasiUINWalisongo

PenyusunanTim&Proposal

PresentasiI

KemenkeuPerbaikan Proposal

PresentasiIIKemenkeu

PenyusunanSistemdanPerangkat

Implementasi

Jan–Maret2016

Maret2016

Maret-Sept2016

September2016

Sept2016-Jan2016

Feb2017

MaksuddanTujuanRemunerasi

Membangun citra organisasi yang baik (building good image)

Menjamin kesejahteraan pegawai (welfare)

Meningkatkan produktivitas yang tinggi dan bertanggungjawab

Meningkatkan kemampuan memberikan pelayanan prima

Meningkatkan birokrasi yang efisien-efektif, bersih dan transparan

PrinsipDasar

KonsepDasarPembayaranRemunerasi

payforperformance

Payforpeople

Payforposition

Remunerasike-13§  1xnilaimaksimalremun/bulan§  Memperhatikankemampuan

prognosaPNBPBLUdankebijakanlaintahunberjalan

InsentifImbalan pendorong produktivitasakademikpadatridharma

DasarHukumImplementasiRemunerasi

S

Kebijakan Umum

KonsepDasar

§  BesaranremunerasididasarkanpadahasilcapaiankinerjaindividudenganmempertimbangkankemampuankeuanganBLUUINWalisongodenganjumlahmaksimal60%dariTotalPNBP

KonsepDasar

Penetapandanpenandatanganankontrakkinerjadilakukandiawaltahunberdasarkancapaiankuan6tasdankualitaskinerjatahunsebelumnyadankesepakatanantaraatasandanbawahan.

KonsepDasar

§  Pegawaidapatmenerimainsen6fkinerjadiatasstandaryangberdampakterhadapkinerjauniversitas.

§  Untuktahun2017,remunerasimaksimal100%

KonsepDasar

§  Kebijakanpembayaraninsen6fkinerjamerupakanpenghargaanatasproduk6vitasindividupegawaidanpejabatpengelola.

§  Sanksidiberikankepadaindividupegawaiataupejabatpengelolasesuaidenganhasilevaluasikerjadankinerjaindividu.

KonsepDasar

§  BagiPejabatPengelola,DewanPengawasdanpegawaidapatdiberikanremunerasike-13,yangbesarnya50%dariremunerasiyangdibayarkanpadabulansebelumnya.

§  Remunerasike-13diberikanpadaawaltahunberikutnyaberdasarkannilaicapaianIndikatorKinerjaUtamadiunitkerjamasing-masing.

PenerimaRemunerasi

1

TenagaKependidikan

TenagaPendidik(DS)

TenagaPendidikdenganTugasTambahan(DT)

DewanPengawasBLU

2

3

4

Dewan Pengawas

DewanPengawas

Honorarium

Insentif Kinerja

Dibayarkansetiapbulan

Dibayarkanse6apsemester

KonsepDasarPembayaranRemunerasi

payforposition

Payforperformance

Payforpeople

P-1(payforposition):dibayarkansetiapbulan

P-2(Payforperformance):Tendik:dibayarkansetiaptriwulanDosen:dibayarkansetiapsemester

KonsepDasar

Remunerasi6dakdibayarkanpadapegawaiyang:§  sedangmenjalanicu6diluartanggungannegara;§  sedangmenjalanicu6bersalinanakke-3danseterusnya;§  6dakmengisilaporankinerja;§  diperbantukankeinstansilain;§  6dakmemenuhiketentuanBKDsesuaidenganperaturan

perundangan,bagidosen;atau§  cu6sakitlebihdari6(enam)bulan.

SumberPendanaan

PNBPPaguRemu-nerasi

AlokasiRemu-nerasi

PIR=Rp.2.444,-

S

GAJI TAMBAHAN

Gaji Tambahan

S  Gaji tambahan adalah insentif yang dibayarkan kepada pejabat pengelola/pegawai berdasarkan peringkat dan nilai jabatan

Gaji Tambahan

S  Gaji tambahan diberikan apabila memenuhi sedikitnya 80% dari jumlah jam kehadiran bagi tenaga kependidikan dan dosen dengan tugas tambahan, dan apabila memenuhi jam hadir wajib bagi dosen biasa.

Gaji Tambahan

S  Besaran gaji tambahan adalah 30% dari tarif remunerasi sesuai kelas dan nilai jabatannya.

S  Bagi pegawai yang mendapat jabatan rangkap, maka gaji tambahan dibayarkan dengan tarif yang tertinggi.

Gaji Tambahan

S  Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus CPNS adalah sebesar 80% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang akan ditempati.

S  Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus Bukan PNS adalah sebesar 50% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang sama.

Gaji Tambahan

S  Gaji tambahan tetap diberikan kepada pegawai yang: S  sedang melakukan tugas belajar;

S  menjalani cuti tahunan, cuti bersalin anak kesatu dan kedua, cuti sakit, cuti alasan penting sesuai aturan yang berlaku;

S  mendapat tugas dinas luar; atau

S  meninggal dunia pada bulan berkenaan.

Gaji Tambahan

S  Pengurangan gaji tambahan diberikan kepada pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin

Gaji Tambahan

S  Jam kehadiran bagi tenaga kependidikan adalah: S  Senin sampai dengan Kamis: pukul 07.30 - 16.00 WIB

S  Jumat : pukul 07.30 - 16.30 WIB

S  Jam kehadiran bagi dosen dengan tugas tambahan adalah sebesar 7,5 jam per hari.

S

INSENTIF KINERJA

Insentif Kinerja

S  Besaran Insentif Kinerja adalah 70% dari tarif remunerasi sesuai peringkat dan nilai jabatannya.

S  Insentif Kinerja bagi calon PNS dan diberikan 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya.

S  Insentif Kinerja bagi pegawai Bukan PNS diberikan 50% (lima puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatannya.

Insentif Kinerja

S  Insentif Kinerja tidak diberikan kepada pegawai yang memiliki nilai capaian kinerja kurang dari 25%

S  Pemotongan insentif kinerja dilakukan kepada pegawai yang sedang menjalani hukuman disiplin

S

FORM PENILAIAN

Form Penilaian

UIN Walisongo 2017

1.  TENDIK menginput a) kinerja tahunan (sekali dalam 1 tahun), b) kinerja bulanan (H-7/bulan), dan c) kinerja harian.

2.  ATASAN LANGSUNG menyetujui a) rencana (H-7/bulan x) dan b) hasil kinerja (H+2/bulan x)

3.  VERIFIKATOR menverifikasi hasil kinerja

Setelah penyusunan rencana kerja bersama antara Tendik dan Atasan Langsung, selanjutnya:

Komponen kinerja TENDIK meliputi: 1.  Kehadiran 2.  Kinerja Capaian 3.  Nilai Perilaku

Catatan: P1 diberikan jika kehadiran min 80% P1 diberikan tiap bulan P2 diberikan per tiga bulan

Jan Peb Maret April Mei Juni Juli Agust Sept Okt Nov Des

TENDIK. Input Kinerja Tahunan dan Kinerja Januari (H-7 Jan’17)

TENDIK. Input Kinerja Pebruari (H-7 Peb’17)

PIMPINAN. Pimpinan menvalidasi Kinerja Tahunan dan

Kinerja Januari (H-7 Jan’17)

PIMPINAN. Pimpinan menvalidasi Kinerja Pebruari

(H-7 Peb’17)

VERIFIKATOR Verifikasi bisa sepanjang 2017.

Jika data KINERJA sudah diverifikasi, TENDIK tidak bisa menghapus data kinerja

Pencairan P2 (1)

Pencairan P2 (2)

Pencairan P2 (3)

Pencairan P2 (4)

P1 (1) P1 (2) P1 (3) P1 (4) P1 (5) P1 (6) P1 (7) P1 (8) P1 (9) P1 (10) P1 (11) P1 (12)

TENDIK.

2017

Catatan: Tendik mengisi kinerja mulai jam 15.30 s.d 6.00. IKU Pimpinan diinput saat Tendik mengisi kinerja Tahunan

TENAGA KEPENDIDIKAN

KEHADIRAN

Catatan tentang KEHADIRAN: Jam kerja 1) Senin-Kamis 07.30 s.d 16.00 (istirahat 12.00-13.00), 2) Jumat 7.00 s.d 16.00 (istirahat 11.30-13.00). Dalam 1 hari , jumlah jam kerja 7.5 jam atau 450 menit. Bagian Organisasi dan Kepegawaian, setiap bulan menetapkan/menginputkan •  Jumlah hari kerja bulan berjalan •  Hari libur nasional bulan berjalan Finger 1x dianggap tidak masuk. Jika terjadi keadaan lupa finger dll ralat finger diperlukan surat pimpinan kepada Biro, selanjutnya finger bisa dilengkapi.

INPUT KINERJA

Input kinerja dibuka tiap hari mulai jam 15.30 sampai dengan jam 6.00 esok

harinya.

melalui laman http://siremun.walisongo.ac.id

Rencana Kinerja: •  Harian •  Surat Tugas Rencana Kinerja: •  Tahunan •  Bulanan Survey (Penilaian Kinerja)

Catatan: Data atasan tiap TENDIK sudah otomatis terdefinisi

Range WPT adalah 1200 – 1800 jam/tahun 1200 = 5 x 20 x 12 1800 = 150% dari 1200

Jabatan Tugas : Dokter Gigi

Range WPT adalah 1200 – 1800 jam/tahun

Jabatan Tugas : Caraka

Catatan: Pengisian IKU dilakukan bersamaan dengan pengisian KINERJA TAHUNAN

Catatan: Range beban 1200-1800

Range WPT Bulanan adalah 100 – 150 jam/bulan 100 = 5 x 20 150 = 150% dari 100

Menu REALISASI KINERJA → HARIAN

KEPERILAKUAN

Menu SURVEY → ISI SURVEY

ATASAN LANGSUNG

Untuk Atasan Langsung, terdapat fasilitas Kinerja Individual dan Monitoring

Fasilitas sama dengan Penjelasan awal Tendik

VERIFIKATOR