smk bang way
DESCRIPTION
smkTRANSCRIPT
SEMESTER II 2014
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya :
No Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan
1.
Membuat perencanaan operasi dan pengamanan Kepolisian, serta mengumpulkan data hasil kegiatan operasi,
Mampu membuat perencanan operasi dan hasil kegiatan operasi beserta hasil operasi untuk kebijakan pimpinan
lebih lanjut
2.
Menyimpan,mengkompulir dan mengarsipkan data yang sudah diolah maupun laporan dari satfung dan Polsek Jajaran
Terlaksananya pelayanan pengamanan Kepolisian kepada masyarakat yang kondusif
3.Membuat laporan bulanan serta laporan kesatuan untuk di kirim ke Biro Operasi
Keberhasilan kinerja operasi dapat terukur dan tepat waktu dalam administrasi operasi
4.
Menyajikan data informasi untuk Anev mingguan dan membuat surat perintah pengamanan Kepolisian
Mampu memberikan informasi pelaksanaan operasi dan hasil pelaksanaan operasi
5
Mendistribusikan surat perintah Kapolres berkaitan dengan Operasi dan pengamanan Kepolisian
Terlaksananya Operasi sesuai dengan Ren Ops dan Renpam Kepolisian
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.
Tangerang, Juli 2014Pejabat Penilai
KASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIANKOMISARIS POLISI NRP 61120387
Pegawai Yang Dinilai
WAHYU FIRMANSYAHBRIGADIR POLISI SATU NRP 88060576
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPS Satuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO FaktorKinerja StandarKinerja
PencapaianKinerja
TOTALDibawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan antar unit kerja. 1 3 5x 8 5
2.JaringanSosial
Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat.
1 3 5 8x 8
3. Komunikasi
Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas.
1 3 5 8x 8
4.PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
1 3 5x 8 5
5. Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. 1 3 5 8x 8
6. IntegritasKemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
1 3 5 8x 8
7. Empati
Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain.
1 3 5x 8 5
8.PengelolaanAdministrasi
Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi
1 3 5 8x 8
9. KreativitasKemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif.
1 3 5 8x 8
10. KemandirianKemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko.
1 3 5 8x 8
NilaiGenerik 71
Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik X 35 % ) 25
Tanggal : Desember 2014
Pejabat Penilai KASUBBAG BIN OPS RESTROTANGERANG KOTA
AGAM ARDIANKOMISARIS POLISI NRP 61120387
Catatan :
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO FaktorKinerja StandarKinerja
PencapaianKinerja
TOTALDibawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan. 1 3 5x 8 5
2. JaringanSosialKemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat.
1 3 5x 8 5
3. Komunikasi
Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas.
1 3 5 8x 8
4.PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
1 3 5x 8 5
5.AgenPerubahan
Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. 1 3 5 8x 8
6. IntegritasKemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
1 3 5 8x 8
7. EmpatiKemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain.
1 3 5 8x 8
8.PengelolaanAdministrasi
Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dsn memperbaiki proses administrasi
1 3 5 8x 8
9. KreativitasKemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif.
1 3 5 8x 8
10. KemandirianKemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko.
1 3 5 8x 8
NilaiGenerik 71
Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik X 35 % ) 25
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Tanggal : Desember 2014
Rekan Kerja
MARTINUS BHARA BILLAWABRIGADIR POLISI NRP 84111606
KABAG OPSB
Catatan :
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
TotalDi
Bawah Standard Kinerja
Perlu perbaikan
Sesuai standard Kinerja
Diatas standar kinerja
1Membuat perencanaan operasi dan pengamanan Kepolisian, serta mengumpulkan data hasil kegiatan operasi,
Mampu membuat perencanan operasi dan hasil kegiatan operasi beserta hasil operasi untuk kebijakan pimpinan
lebih lanjut
1 3 5 8x 8
2 Menyimpan,mengkompulir dan mengarsipkan data yang sudah diolah maupun laporan dari satfung dan Polsek Jajaran
Terlaksananya pelayanan pengamanan Kepolisian kepada masyarakat yang kondusif
1 3 5 8x 8
3 Membuat laporan bulanan serta laporan kesatuan untuk di kirim ke Biro Operasi
Keberhasilan kinerja operasi dapat terukur dan tepat waktu dalam administrasi operasi
1 3 5x 8 5
4 Menyajikan data informasi untuk Anev mingguan dan membuat surat perintah pengamanan Kepolisian
Mampu memberikan informasi pelaksanaan operasi dan hasil pelaksanaan operasi
1 3 5x 8 5
5 Mendistribusikan surat perintah Kapolres berkaitan dengan Operasi dan pengamanan Kepolisian
Terlaksananya Operasi sesuai dengan Ren Ops dan Renpam Kepolisian
1 3 5 8x 8
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 22
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Tanggal : Desember 2014
Pejabat PenilaiKASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
Catatan :
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
Total Nilai Akhir Generik 25
Total Nilai Spesifik 22
Jumlah 47
Sebutan
Catatan Akhir :
Pegawai Yang Dinilai
WAHYU FIRMANSYAH BRIGADIR POLISI SATU NRP 88060576
Tanggal : Desember 2014
Pejabat Penilai KASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
Tanggal : Desember 2014
Pejabat PenilaiKASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
SEMESTER I 2015
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya :
No Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan
1.
Membuat perencanaan operasi dan pengamanan Kepolisian, serta mengumpulkan data hasil kegiatan operasi,
Mampu membuat perencanan operasi dan hasil kegiatan operasi beserta hasil operasi untuk kebijakan pimpinan
lebih lanjut
2.
Menyimpan,mengkompulir dan mengarsipkan data yang sudah diolah maupun laporan dari satfung dan Polsek Jajaran
Terlaksananya pelayanan pengamanan Kepolisian kepada masyarakat yang kondusif
3.Membuat laporan bulanan serta laporan kesatuan untuk di kirim ke Biro Operasi
Keberhasilan kinerja operasi dapat terukur dan tepat waktu dalam administrasi operasi
4.Menyajikan data informasi untuk Anev mingguan dan membuat surat perintah pengamanan Kepolisian
Mampu memberikan informasi pelaksanaan operasi dan hasil pelaksanaan operasi
5
Mendistribusikan surat perintah Kapolres berkaitan dengan Operasi dan pengamanan Kepolisian
Terlaksananya Operasi sesuai dengan Ren Ops dan Renpam Kepolisian
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.
Tangerang, Januari 2015
Pejabat Penilai KASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
Pegawai Yang Dinilai
WAHYU FIRMANSYAHBRIGADIR POLISI SATU NRP 88060576
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPS Satuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO FaktorKinerja StandarKinerja
PencapaianKinerja
TOTALDibawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan antar unit kerja. 1 3 5x 8 5
2.JaringanSosial
Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat.
1 3 5 8x 8
3. Komunikasi
Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas.
1 3 5 8x 8
4.PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
1 3 5x 8 5
5. Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. 1 3 5 8x 8
6. IntegritasKemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
1 3 5 8x 8
7. Empati
Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain.
1 3 5x 8 5
8.PengelolaanAdministrasi
Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi
1 3 5 8x 8
9. KreativitasKemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif.
1 3 5 8x 8
10. KemandirianKemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko.
1 3 5 8x 8
NilaiGenerik 71
Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik X 35 % ) 25
Tanggal : Juni 2015
Pejabat Penilai KASUBBAG BIN OPS RESTROTANGERANG KOTA
AGAM ARDIANKOMISARIS POLISI NRP 61120387
Catatan :
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO FaktorKinerja StandarKinerja
PencapaianKinerja
TOTALDibawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan. 1 3 5x 8 5
2. JaringanSosialKemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat.
1 3 5x 8 5
3. Komunikasi
Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas.
1 3 5 8x 8
4.PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
1 3 5x 8 5
5.AgenPerubahan
Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. 1 3 5 8x 8
6. IntegritasKemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
1 3 5 8x 8
7. EmpatiKemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain.
1 3 5 8x 8
8.PengelolaanAdministrasi
Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dsn memperbaiki proses administrasi
1 3 5 8x 8
9. KreativitasKemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif.
1 3 5 8x 8
10. KemandirianKemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko.
1 3 5 8x 8
NilaiGenerik 71
Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik X 35 % ) 25
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Tanggal : Juni 2015
Rekan Kerja
MARTINUS BHARA BILLAWABRIGADIR POLISI NRP 84111606
KABAG OPSB
Catatan :
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
TotalDi
Bawah Standard Kinerja
Perlu perbaikan
Sesuai standard Kinerja
Diatas standar kinerja
1Membuat perencanaan operasi dan pengamanan Kepolisian, serta mengumpulkan data hasil kegiatan operasi,
Mampu membuat perencanan operasi dan hasil kegiatan operasi beserta hasil operasi untuk kebijakan pimpinan
lebih lanjut
1 3 5 8x 8
2 Menyimpan,mengkompulir dan mengarsipkan data yang sudah diolah maupun laporan dari satfung dan Polsek Jajaran
Terlaksananya pelayanan pengamanan Kepolisian kepada masyarakat yang kondusif
1 3 5 8x 8
3 Membuat laporan bulanan serta laporan kesatuan untuk di kirim ke Biro Operasi
Keberhasilan kinerja operasi dapat terukur dan tepat waktu dalam administrasi operasi
1 3 5x 8 5
4 Menyajikan data informasi untuk Anev mingguan dan membuat surat perintah pengamanan Kepolisian
Mampu memberikan informasi pelaksanaan operasi dan hasil pelaksanaan operasi
1 3 5x 8 5
5 Mendistribusikan surat perintah Kapolres berkaitan dengan Operasi dan pengamanan Kepolisian
Terlaksananya Operasi sesuai dengan Ren Ops dan Renpam Kepolisian
1 3 5 8x 8
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 22
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Tanggal : Juni 2015
Pejabat PenilaiKASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
Catatan :
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
Total Nilai Akhir Generik 25
Total Nilai Spesifik 22
Jumlah 47
Sebutan
Catatan Akhir :
Pegawai Yang Dinilai
WAHYU FIRMANSYAHBRIGADIR POLISI SATU NRP 88060576
Tanggal : Juni 2015
Pejabat Penilai KASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
SEMESTER 2 2015
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya :
No Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan
1.
Membuat perencanaan operasi dan pengamanan Kepolisian, serta mengumpulkan data hasil kegiatan operasi,
Mampu membuat perencanan operasi dan hasil kegiatan operasi beserta hasil operasi untuk kebijakan pimpinan
lebih lanjut
2.
Menyimpan,mengkompulir dan mengarsipkan data yang sudah diolah maupun laporan dari satfung dan Polsek Jajaran
Terlaksananya pelayanan pengamanan Kepolisian kepada masyarakat yang kondusif
3.Membuat laporan bulanan serta laporan kesatuan untuk di kirim ke Biro Operasi
Keberhasilan kinerja operasi dapat terukur dan tepat waktu dalam administrasi operasi
4.Menyajikan data informasi untuk Anev mingguan dan membuat surat perintah pengamanan Kepolisian
Mampu memberikan informasi pelaksanaan operasi dan hasil pelaksanaan operasi
5
Mendistribusikan surat perintah Kapolres berkaitan dengan Operasi dan pengamanan Kepolisian
Terlaksananya Operasi sesuai dengan Ren Ops dan Renpam Kepolisian
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.
Tangerang, Juli 2015
Pejabat Penilai KASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
Pegawai Yang Dinilai
WAHYU FIRMANSYAHBRIGADIR POLISI SATU NRP 88060576
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH METRO JAYARESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPS Satuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO FaktorKinerja StandarKinerja
PencapaianKinerja
TOTALDibawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan antar unit kerja. 1 3 5x 8 5
2.JaringanSosial
Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat.
1 3 5 8x 8
3. Komunikasi
Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas.
1 3 5 8x 8
4.PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
1 3 5x 8 5
5. Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. 1 3 5 8x 8
6. IntegritasKemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
1 3 5 8x 8
7. Empati
Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain.
1 3 5x 8 5
8.PengelolaanAdministrasi
Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi
1 3 5 8x 8
9. KreativitasKemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif.
1 3 5 8x 8
10. KemandirianKemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko.
1 3 5 8x 8
NilaiGenerik 71
Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik X 35 % ) 25
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Tanggal : Desember 2015
Pejabat Penilai KASUBBAG BIN OPS RESTROTANGERANG KOTA
AGAM ARDIANKOMISARIS POLISI NRP 61120387
Catatan :
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
DAERAH METRO JAYARESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO FaktorKinerja StandarKinerja
PencapaianKinerja
TOTALDibawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan. 1 3 5x 8 5
2. JaringanSosialKemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat.
1 3 5x 8 5
3. Komunikasi
Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas.
1 3 5 8x 8
4.PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
1 3 5x 8 5
5.AgenPerubahan
Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. 1 3 5 8x 8
6. IntegritasKemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
1 3 5 8x 8
7. EmpatiKemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain.
1 3 5 8x 8
8.PengelolaanAdministrasi
Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dsn memperbaiki proses administrasi
1 3 5 8x 8
9. KreativitasKemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif.
1 3 5 8x 8
10. KemandirianKemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko.
1 3 5 8x 8
NilaiGenerik 71
Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik X 35 % ) 25
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Tanggal : Desember 2015
Rekan Kerja
MARTINUS BHARA BILLAWABRIGADIR POLISI NRP 84111606
KABAG OPSB
Catatan :
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIADAERAH METRO JAYA
RESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
TotalDi
Bawah Standard Kinerja
Perlu perbaikan
Sesuai standard Kinerja
Diatas standar kinerja
1Membuat perencanaan operasi dan pengamanan Kepolisian, serta mengumpulkan data hasil kegiatan operasi,
Mampu membuat perencanan operasi dan hasil kegiatan operasi beserta hasil operasi untuk kebijakan pimpinan
lebih lanjut
1 3 5 8x 8
2 Menyimpan,mengkompulir dan mengarsipkan data yang sudah diolah maupun laporan dari satfung dan Polsek Jajaran
Terlaksananya pelayanan pengamanan Kepolisian kepada masyarakat yang kondusif
1 3 5 8x 8
3 Membuat laporan bulanan serta laporan kesatuan untuk di kirim ke Biro Operasi
Keberhasilan kinerja operasi dapat terukur dan tepat waktu dalam administrasi operasi
1 3 5x 8 5
4 Menyajikan data informasi untuk Anev mingguan dan membuat surat perintah pengamanan Kepolisian
Mampu memberikan informasi pelaksanaan operasi dan hasil pelaksanaan operasi
1 3 5x 8 5
5 Mendistribusikan surat perintah Kapolres berkaitan dengan Operasi dan pengamanan Kepolisian
Terlaksananya Operasi sesuai dengan Ren Ops dan Renpam Kepolisian
1 3 5 8x 8
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 22
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Tanggal : Desember 2015
Pejabat PenilaiKASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
Catatan :
DAERAH METRO JAYARESORT METRO TANGERANG KOTA
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
Nama : WAHYU FIRMANSYAHPangkat : BRIGADIR POLISI SATUNRP : 88060576Jabatan : BA BAG OPSSatuan Kerja : POLRES METRO TANGERANG KOTA
Total Nilai Akhir Generik 25
Total Nilai Spesifik 22
Jumlah 47
Sebutan
Catatan Akhir :
Pegawai Yang Dinilai
WAHYU FIRMANSYAHBRIGADIR POLISI SATU NRP 88060576
Tanggal : Desember 2015
Pejabat Penilai KASUBBAG BIN OPS RESTRO TANGERANG KOTA
AGAM ARDIAN KOMISARIS POLISI NRP 61120387
