i

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA

KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KABUPATEN MALANG

SKRIPSI

Oleh:

Dani Irawan

201010160311093

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

ii

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN

UMUM (KPU) KABUPATEN MALANG

SKRIPSI

Oleh:

Dani Irawan

201010160311093

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

i

ii

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah, atas segala nikmat dan karunia Allah yang

telah diberikan kepada seluruh makhluk-Nya yang ada di alam semesta ini.

Dengan ridho-Nya, maka skripsi ini dapat terselesaikan. Shalawat serta salam

semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita, Nabi Muhammad SAW sebagai

Murabbi pilihan, uswatunhasanah bagi siapapun yang merindukan-Nya.

Penulisan skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU)

Kabupaten Malang” diajukan untuk memenuhi serta melengkapi syarat

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang Tahun 2017. Sebagai pribadi yang memiliki

keterbatasan, penulis menyadari bahwa kelancaran penyusunan skripsi ini tidak

lepas dari dorongan, bantuan, dan dukungan dari semua pihak. Pada kesempatan

ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Drs. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Dr. Ida Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan

penulis untuk menimba ilmu.

3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan

kesempatan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.

4. Drs. Achmad Mohyi, M.M, dan Dra. Siti Nurhasah, M.Si. selaku dosen

pembimbing yang telah meluangkan waktu dan perhatiannya untuk

memberikan arahan, motivasi dan inspirasi untuk penyusunan skripsi ini

hingga selesai.

iv

5. Bapak/Ibu Dosen Penguji yang telah memberikan kritik dan masukan

serta memberikan kesempatan bagi saya menyandang gelar sarjana

ekonomi.

6. Drs. M. Jihadi, M.Si. selaku Dosen Wali yang telah memberikan

pengarahan dan nasehat selama masa perkuliahan di Jurusan Manajemen

Universitas Muhammadiyah Malang.

7. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomo dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan bekal

ilmu pengetahuan yang berguna masa sekarang dan kedepannya.

8. Kedua Orang Tuatercinta, Ayahanda dan Ibunda (Sa’i dan Cholifa)

terima kasih atas cinta, doa, nasehat, serta kepercayaan yang diberikan.

9. Terimakasih banyak untuk Pegawai pada Komisi Pemilihan Umum

(KPU) Kabupaten Malang yang telah memberikan waktu berpartisipasi

dalam penelitian ini sehingga memperlancar penyusunan skripsi penulis

10. Keluarga Besar yang berada di Malangdan Jakarta yang telah

mendo’akan memotivasi memberikan semangat, saya ucapkan

terimakasih.

11. Adit, Dora Andika, Deni Setiawan, Arif Junianto, Choliq Azis, Sandi

Eros, sahabat seperjuangan selama menjalankan skripsi bersama terima

kasih atas semua bantuan dan dukungan selama ini.

12. Teman-teman Manajemen B 2010 terima kasih atas canda, tawa, suka,

duka dan pengalaman selama kita berteman. Insyaallah pertemanan ini

akan terus kita jaga.

13. Kamu yang telah menemani mendo’akan memberikan Semangat dan

Motivasi serta dorongan sehingga terselesaikannya skripsi ini, saya

ucapkan banyak terimakasih.

14. Teman-teman dari Grub CTB Goweser yang telah meluangkan waktu

untuk Bersepeda sekaligus berolah raga serta terima kasih atas

dukungannya dan Do’anya untuk selama ini.

15. Kepada semua orang yang tidak dapat disebutkan satu-satu terima kasih

atas bantuannya selama pengerjaan karya ini hingga selesai. Kepada

v

mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan do’a tulus yang dapat

saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada

saya tercatats ebagai sebuah ibadah yang tidak ternilai.

Akhir kata tiada satupun karya manusia yang sempurna, saran dan kritik

sangat penulis harapkan untuk kebaikan bersama. Semoga Skripsi ini bermanfaat

bagi kita semua.

Malang, 02 Agustus 2017

Penulis

Dani Irawan

vi

DAFTAR ISI

HALAMAN COVER

HALAMAN JUDUL

LEMBAR PERSETUJUAN

LEMBAR PENGESAHAN

BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI

DAFTAR PERUBAHAN DRAF

KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI

PERNYATAAN ORISINALITAS

ABSTRAK ...................................................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL .......................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... x

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ........................................................................... 5

C. Batasan Masalah ................................................................................ 6

D. Tujuan Penelitian ............................................................................... 6

E. Tujuan Penelitian ............................................................................... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian Terdahulu .......................................................................... 7

B. Teori tentang Motivasi ....................................................................... 7

a. Jenis–Jenis Motivasi ................................................................... 11

b. Metode Motivasi ......................................................................... 12

c. Indikator-Indikator Motivasi ....................................................... 13

C. Teori Budaya Organisasi.................................................................... 14

vii

a. Pengertian Budaya Organisasi .................................................... 14

b. Elemen Budaya Organisasi ......................................................... 15

c. Karakteristik Budaya Organisasi ................................................ 15

d. Fungsi Budaya Organisasi .......................................................... 16

e. Fungsi Budaya Organisasi .......................................................... 16

f. Menciptakan Budaya Organisasi ................................................ 17

g. Mempertahankan Budaya Organisasi ......................................... 18

h. Budaya Organisasi Yang Kuat .................................................... 19

D. Teori tentang Kinerja ......................................................................... 21

a. Pengertian Kinerja ...................................................................... 21

b. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ........................................... 22

c. Mengukur Kinerja ....................................................................... 23

E. Kerangka Konseptual ......................................................................... 24

F. Hipotesis penelitian ............................................................................ 27

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ................................................................................ 28

B. Jenis Penelitian................................................................................... 28

C. Populasi dan Sampel .......................................................................... 28

a. Populasi ....................................................................................... 28

b. Sampel ........................................................................................ 29

D. Definisi Operasional Variabel............................................................ 29

a. Variabel Bebas (independent) ..................................................... 29

b. Variabel Terikat (Dependen) ...................................................... 30

E. Teknik Pengukuran Data.................................................................... 31

F. Sumber Data....................................................................................... 32

G. Teknik Pengumpulan Data ................................................................. 32

H. Uji Instrumen ..................................................................................... 33

a. Uji Validitas ................................................................................ 33

b. Uji Reliabilitas ............................................................................ 33

I. Teknik Analisis data dan Uji Hipotesis ............................................. 34

viii

a. Rentang Skala ............................................................................. 34

b. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................... 35

c. Uji F (Uji Signifikansi Secara Simultan) .................................... 36

d. Uji t (Uji Signifikansi Secara Parsial) ......................................... 37

J. Koefisien Determinasi (R2) ................................................................ 38

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian .................................................................................. 39

1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................... 39

2. Tugas Pokok dan Fungsi ............................................................. 41

3. Visi dan Misi ............................................................................... 49

a. Visi Komisi Pemilihan Umum ............................................. 49

b. Misi Komisi Pemilihan Umum ............................................ 49

c. Tujuan dan Sasaran .............................................................. 50

B. Gambaran Karakteristik Responden .................................................. 54

1. Tingkat Usia Responden ............................................................. 54

2. Jenis Kelamin Responden ........................................................... 55

3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ................................... 56

4. Masa Kerja Responden ............................................................... 57

C. Uji Instrumen ..................................................................................... 58

1. Uji Validitas ................................................................................ 58

2. Uji Reliabilitas ............................................................................ 60

D. Hasil Analisis Data ............................................................................ 61

1. Hasil Analisis Rentang Skala ...................................................... 61

a. Faktor Motivasi kerja (X1) ................................................... 61

b. Variabel Budaya kerja (X2).................................................. 63

c. Kinerja Karyawan (Y) ......................................................... 65

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...................................... 66

3. Pengujian Hipotesis .................................................................... 69

a. Pengujian Hipotesis Pertama ............................................... 69

b. Pengujian Hipotesis Kedua .................................................. 71

ix

4. Pembahasan ................................................................................ 71

BAB V PENUTUP

A. KESIMPULAN .................................................................................. 74

B. SARAN .............................................................................................. 74

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 76

LAMPIRAN

x

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Pengukuran Variabel ..................................................................... 32

Tabel 3.2 Penelitian Variabel Berdasarkan Hasil Dari Rentang Skala ......... 32

Tabel 4.1 Komposisi Karyawan .................................................................... 53

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 55

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 55

Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ............................ 56

Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................ 57

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1) .................................. 58

Tabel 4.7 Uji Validitas Budaya Kerja (X2) ................................................... 59

Tabel 4.8 Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ............................................. 59

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 60

Tabel 4.10 Motivasi Kerja ............................................................................... 61

Tabel 4.11 Budaya Kerja ................................................................................. 63

Tabel 4.12 Kinerja Karyawan (Y) ................................................................... 65

Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 66

Tabel 4.14 Hasil Perbandingan Koefisien Regresi .......................................... 71

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Penelitian ................................................. 26

Gambar 4.1 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Untuk Uji F

(Simultan) .................................................................................. 69

Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji t......................... 70

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Kuesioner Penelitian

Frekuensi Jawaban Responden

Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja

Hasil uji Valiidtas dan Reliabilitas Budaya Kerja

Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja Pegawai

Analisis Regresi

Pengolahan Data Kuesioner

76

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja

Rosdakarya: Bandung

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian

untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas

Diponegoro

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,

Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada

PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan

Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.

Davis Keith, New Strom, John W. 2004. Perilaku dalam Organisasi, Jilid 1. Jakarta

: Erlangga

Fitria Dan Syamsul Amar, 2015, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan

Komitmen Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan

Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar,

Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Flippo, Edwin B. 2003. Manajemen Personalia, Edisi 6, Erlangga, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2006. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS”.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu, S.P., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi :

PT.Bumi Aksara, Jakarta

Hindria Hestisani, I Wayan Bagia, I Wayan Suwendra, 2013, Pengaruh Motivasi

Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan

Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng, e-Journal Bisma Universitas

Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 2 Tahun 2014)

Husein Umar, 2000, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta,

Raja Grafindo Persada

Mangkunegara,A.A., Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan.. Bandung: Rosdakarya.

____________, 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung

77

Manullang. 2004. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University

Press

Nawawi, H. Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang

Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Prawirosentono, Suyadi, 2008. Kebijakan Kinerja karyawan. Yogjakarta. BPFE

Risca Pratiwi, 2013, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Makassar,

Hasanudin University.

Robbin Stephen P.-Judge Timothy A., 2012. Perilaku Organisasi, Edisi 12 :

Salemba Empat, Jakarta

Robbins, Stephen P, 2003. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan),

Edisi Kelima, Penerbit Erlangga ; Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi (Terjemahan: Benjamin Molan).

PT INDEKS ; Jakarta

Siagian, Sondang P. 2008. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi

Mahasatya.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survei, Jakarta:

LP3ES

Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 16

: Alfabeta, Bandung

Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya.

Rajawali Pers. Jakarta.

Veithzal Rivai, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari

Teori ke Praktik, Edisi 1, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta

Wungu & Brotoharjo. 2003. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit

Sistim. Raja Grafindo Pustaka, Jakarta