skripsi pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan bab iii.docx
TRANSCRIPT
![Page 1: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/1.jpg)
25
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research)
yaiu peneltian yang menyoroti hubungan antara variabel-variabel penelitian dan
menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya (Singarimbun dan Efendi,
1995:5).
B. Identifikasi Variabel, Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
1. Definisi Operasional
Definisi operasional atas variabel-variabel pada penelitian ini perlu
dilakukan untuk memudahkan pembahasan lebih lanjut serta untuk menguji
hipotesis.
a. Motivasi
Motivasi merupakan suatu proses untuk mempengaruhi
seseorang agar melakukan sesuatu yang diinginkan. Indikator motivasi
Teori Hierarki Kebutuhan Maslow antara lain sebagai berikut:
1) Kebutuhan Fisiologi ( X1)
secara umum karyawan terlebih dahulu menginginkan pekerjaan yang
memberikan gaji yang memadahi untuk memuaskan kebutuhan sebelum
dirinya menginginkan kebutuhan keamanan untuk mencapai prestasi
kerja.
![Page 2: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/2.jpg)
26
2) Kebutuhan Keamanan ( X2)
Setiap karyawan selain dirinya ingin memperoleh gaji yang memuaskan
dalam bekerja, maka ia juga membutuhkan pekerjaan yang dapat
memberi keselamatan dan keamanan dan keselamatan diri serta bebas
dari ancaman agar dirinya dapat bekerja lebih berprestasi.
3) Kebutuhan Sosial ( X3)
Setiap karyawan selain menginginkan pekerjaan yang aman dan selamat,
dirinya juga ingin dapat berinteraksi dengan orang lain dan mau dirinya
untuk dikasihi. Kebutuhan sosial dan harga dirinya telah dipuaskan
untuk mencapai prestasi kerja.
b. Produktivitas kerja ( Y )
Produktivitas kerja merupakan kemampuan seperangkat sumber-
sumber ekonomi untuk menghasilkan sesuatu atau sebagai perbandingan
antara pengeluaran (output) dengan penghasilan (input). Indikator
produktivitas antara lain:
1) Kualitas kerja, produk yang dihasilkan
2) Kuantitas kerja, jumblah tang harus dikerjakan
3) Waktu, kerja dengan standart waktu produksi
4) Biaya Produksi, efisiensi Biaya
2. Variabel Penelitian
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel, antara lain:
![Page 3: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/3.jpg)
27
a. Variabel bebas (X)
Yaitu variabel yang mempengaruhi variabel terikat baik secara
positif maupun secara negatif (Indrianto dan Supomo,1999:62). Variabel
bebas dalam penelitian in adalah motivasi.
2) Variabel terikat (Y)
Yaitu variabel yang dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel
bebas dan menjadikan alasan dalam melakukan penelitian (Indiarto dan
produktivitas kerja.
C. Lokasi penelitian dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan pada PT. .................. Plastic industri (Tirta bahagia
“Club” Group) yang berada di jalan raya Surabaya-Malang KM.53 Lemahbang
Sukorejo-Pandaan.
D. Populasi dan sampel
Populasi adalah sekelompok orang yang dijadikan sebagai obyek
penelitian. Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan harian
PT .................. Plastic industri yang berjumlah 200 orang.
Sampel adalah sebagian dari populasi yang diteliti. Adapun cara
pengambilan sampel dalam penelitan ini adalah dengan cara sampel randon atau
sampel acak dengan melakukan undian. Menurut Arikunto Pengambilan sampel
dapat diambil antara 10%-15% atau 20%-25% atau lebih dari jumblah
keseluruhan subjek yang diteliti. Berdasarkan pernyataan tersebut maka dalam
![Page 4: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/4.jpg)
28
penelitian ini diambil sampel sebanyak 15% (30 orang) dari populasi yang
berjumblah 200 orang.
E. Jenis dan Sumber Data
Jenis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif yaitu data dalam metode
penelitian ini berbentuk variabel-variabel dan operasionalisasinya dengan
menggunakan angka dan hasilnya dinilai dalam bentuk prosentase yaitu dengan
memberi nilai pada jawaban tiap-tiap responden dari hasil angket.
Sedangkan sumber data penelitian ini terdiri dari:
1. Data primer
yaitu: data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian yang
dibutuhkan sebagai bahan masukan yang nantinya akan dianalisa lebih lanjut
2. Data skunder
yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung melalui media perantara
(diperoleh dan dicatat oleh pihak lain). Data skunder pada umumnya berupa
bukti, catatan atau laporan histories yang tersusun dalam arsip (Indriantoro
dan Supomo,1999:147)
F. Teknik Pengumpulan Data
Ada beberapa instrumen penelitian yang dapat digunakan dalam penelitian
ini, yaitu:
1. Kuesioner
Daftar pertanyaan (kuesioner) adalah alat yang paling umum
digunakan sebagai mengumpulkan data. Daftar pertanyaan berisi
![Page 5: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/5.jpg)
29
sekumpulan pertanyaan yang diberikan secara langsung kepada responden
yang diisi atau dijawab dengan cara disebarkan pada responden dan diminta
responden untuk mengisi.
2. Wawancara
yaitu cara mendapatkan informasi dengan bertanya langsung kepada
para operator tentang pemasalahan yang menyangkut penelitian.
3. Skala Likert (Kuesioner)
Skala Likert adalah suatu skala psikometrik yang umum digunakan
dalam kuesioner dan merupakan skala yang paling banyak digunakan dalam
riset berupa survei. Skala Likert juga merupakan metode skala bipolar yang
mengukur baik tanggapan positif ataupun negatif terhadap suatu pernyataan.
Daftar pertanyaan (kuesioner) adalah alat yang paling umum digunakan
sebagai mengumpulkan data. Daftar pertanyaan berisi sekumpulan
pertanyaan yang diberikan secara langsung kepada responden yang diisi atau
dijawab dengan cara disebarkan pada responden dan diminta responden
untuk mengisi.
Sewaktu menanggapi pertanyaan dalam skala Likert, responden
menentukan tingkat persetujuan mereka terhadap suatu pernyataan dengan
memilih salah satu dari pilihan yang tersedia. Biasanya disediakan lima
pilihan skala dengan format seperti:
a) Sangat sesuai = A (4)
b) Sesuai = B (3)
c) Cukup sesuai = C (2)
![Page 6: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/6.jpg)
30
d) Kurang sesuai = D (1)
G. Pengujian Instrumen Pengumpulan Data
Untuk mengetahui berapa tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan
variabel terikat, maka perhitungan yang penulis gunakan adalah regresi linier
sederhana dengan intrument kuesioner diperoleh nilai-nilai dari masing-masing
variabel. Nilai yang dimaksud atas jawaban A,B,C dan D berdasarkan skala
likert, dimana nilai yang penulis gunakan adalah sebagai berikut:
A= mendapat nilai 4 (sangat sesuai)
B= mendapat nilai 3 (sesuai)
C= mendapat nilai 2 (cukup sesuai)
D= mendapat nilai 1 (kurang sesuai)
Instrumen penelitian yang menggunakan skala likert yang berbentuk
pilihan ganda. Setelah data terkumpul tahap selanjutnya mengklasifikasikan data
dengan menggunakan metode analisis linier sederhana. Dengan skala likert
maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi sub variabel, kemudian sub
variabel dijabarkan menjadi komponen yang dapat diukur. Komponen-
komponen yang dapat diukur ini kemudian dijadikan sebagai titik tolak untuk
menyusun item konstrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pertanyaan yang
dijawab oleh responden.
![Page 7: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/7.jpg)
31
H. Teknik analisis data dan Uji Hipotesis
1. Uji Validitas
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat
kevalitan dan kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen dikatakan valid
apabla dapat mengungkapkan data dari variabel yang dikatakan yang diteliti
secara tepat. Tinggi rendahnya instrumen menunjukkan sejauh mana data
yang terkumpul tidak menyimpang dari gambaran validitas, dengan cara
pengujian dari setiap indikator.
2. Uji reliabilitas
Reliabilitas menunjukkan pada suatu pengertian bahwa suatu
instrument cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai pengumpul data
karena instrument tersebut sudah baik. Instrumen yang sudah dapat dipercaya,
yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya instrumen
tersebut sudah dipercaya. Instrumen sudah dipercaya, yang reliabel akan
menghasilkan data yang dapat dipercaya.
3. Merumuskan persamaan regresi
Digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh secara kuantitatif
dari perubahan variabel bebas (X) yaitu motivasi terhadap variabel terikat (Y)
yaitu produktivitas kerja. Model regresi yang digunakan adalah model regresi
linier Berganda dengan persamaan sebagai berikut
Y= a + b1x1+b2x2+b3x3 +L
Dimana Y = Produktivitas kerja Karyawan
X1 = Fisiologi
![Page 8: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/8.jpg)
32
X2 = Keamanan
X3 = Sosial
a = konstanta
b1-b3 =koefisien Regresi
4. Menghitung koefisien Determinasi (R2)
Digunakan untuk mengetahui besarnya sumbangan nilai variabel X
terhadap variasi naik turunnya nilai variabel Y.
Rumus: r2 = n ( xy ) - ( x ) ( y )
5. Menguji Hipotesis
Langkah-langkah untuk melakukan pengujian hipotesis adalah sebagai
berikut:
a) menentukan H1 dan H0
b) menentukan uji statistik yang sesuai sebagai dasar bagi prosedur pengujian
regresi linier sederhana, yaitu dengan menggunakan uji t dua sisi (two
talied test) dan degree of freedom (tingkat kebebasan) df=n – k, dimana n
= banyaknya observasi dan k = banyaknya variabel yang tercakup.
c) Menentukan a (tingkat signifikan) sebesar 5%
d) Mencari nilai a / 2 (n-k) dari table t.
1) Nilai t = th
2) Dimana th = t hitung
b = koevisien regresi
sb = standar error koefisien regresi
n(x2) – (x)2
![Page 9: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022081719/557213a4497959fc0b92b58c/html5/thumbnails/9.jpg)
33
e) kriteria penolakan dan penerimaan hipotesa
Hasil perbandingan antara t hitung dengan t table digunakan untuk
memutuskan kita menerima atau menolak hipotesis dengan kriteria sebagai
berikut:
H0 diterima bila –t a /2 (n-k) < t a/2 (n-k)
H0 ditolak bila t hitung < -t a/2 (n-k) atau t hitung > t a/2 (n-k)
Daerah Penolakan Ho Daerah Penolakan Ho
Daerah Penerimaan Ho
-t Tabel t Tabel