skripsi pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan bab iii.docx

13
25 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis penelitian Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) yaiu peneltian yang menyoroti hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya (Singarimbun dan Efendi, 1995:5). B. Identifikasi Variabel, Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 1. Definisi Operasional Definisi operasional atas variabel-variabel pada penelitian ini perlu dilakukan untuk memudahkan pembahasan lebih lanjut serta untuk menguji hipotesis. a. Motivasi Motivasi merupakan suatu proses untuk mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu

Upload: dien-laudra

Post on 11-Aug-2015

79 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

25

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Jenis penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research)

yaiu peneltian yang menyoroti hubungan antara variabel-variabel penelitian dan

menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya (Singarimbun dan Efendi,

1995:5).

B. Identifikasi Variabel, Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

1. Definisi Operasional

Definisi operasional atas variabel-variabel pada penelitian ini perlu

dilakukan untuk memudahkan pembahasan lebih lanjut serta untuk menguji

hipotesis.

a. Motivasi

Motivasi merupakan suatu proses untuk mempengaruhi

seseorang agar melakukan sesuatu yang diinginkan. Indikator motivasi

Teori Hierarki Kebutuhan Maslow antara lain sebagai berikut:

1) Kebutuhan Fisiologi ( X1)

secara umum karyawan terlebih dahulu menginginkan pekerjaan yang

memberikan gaji yang memadahi untuk memuaskan kebutuhan sebelum

dirinya menginginkan kebutuhan keamanan untuk mencapai prestasi

kerja.

Page 2: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

26

2) Kebutuhan Keamanan ( X2)

Setiap karyawan selain dirinya ingin memperoleh gaji yang memuaskan

dalam bekerja, maka ia juga membutuhkan pekerjaan yang dapat

memberi keselamatan dan keamanan dan keselamatan diri serta bebas

dari ancaman agar dirinya dapat bekerja lebih berprestasi.

3) Kebutuhan Sosial ( X3)

Setiap karyawan selain menginginkan pekerjaan yang aman dan selamat,

dirinya juga ingin dapat berinteraksi dengan orang lain dan mau dirinya

untuk dikasihi. Kebutuhan sosial dan harga dirinya telah dipuaskan

untuk mencapai prestasi kerja.

b. Produktivitas kerja ( Y )

Produktivitas kerja merupakan kemampuan seperangkat sumber-

sumber ekonomi untuk menghasilkan sesuatu atau sebagai perbandingan

antara pengeluaran (output) dengan penghasilan (input). Indikator

produktivitas antara lain:

1) Kualitas kerja, produk yang dihasilkan

2) Kuantitas kerja, jumblah tang harus dikerjakan

3) Waktu, kerja dengan standart waktu produksi

4) Biaya Produksi, efisiensi Biaya

2. Variabel Penelitian

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel, antara lain:

Page 3: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

27

a. Variabel bebas (X)

Yaitu variabel yang mempengaruhi variabel terikat baik secara

positif maupun secara negatif (Indrianto dan Supomo,1999:62). Variabel

bebas dalam penelitian in adalah motivasi.

2) Variabel terikat (Y)

Yaitu variabel yang dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel

bebas dan menjadikan alasan dalam melakukan penelitian (Indiarto dan

produktivitas kerja.

C. Lokasi penelitian dan Waktu Penelitian

Penelitian dilakukan pada PT. .................. Plastic industri (Tirta bahagia

“Club” Group) yang berada di jalan raya Surabaya-Malang KM.53 Lemahbang

Sukorejo-Pandaan.

D. Populasi dan sampel

Populasi adalah sekelompok orang yang dijadikan sebagai obyek

penelitian. Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan harian

PT .................. Plastic industri yang berjumlah 200 orang.

Sampel adalah sebagian dari populasi yang diteliti. Adapun cara

pengambilan sampel dalam penelitan ini adalah dengan cara sampel randon atau

sampel acak dengan melakukan undian. Menurut Arikunto Pengambilan sampel

dapat diambil antara 10%-15% atau 20%-25% atau lebih dari jumblah

keseluruhan subjek yang diteliti. Berdasarkan pernyataan tersebut maka dalam

Page 4: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

28

penelitian ini diambil sampel sebanyak 15% (30 orang) dari populasi yang

berjumblah 200 orang.

E. Jenis dan Sumber Data

Jenis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif yaitu data dalam metode

penelitian ini berbentuk variabel-variabel dan operasionalisasinya dengan

menggunakan angka dan hasilnya dinilai dalam bentuk prosentase yaitu dengan

memberi nilai pada jawaban tiap-tiap responden dari hasil angket.

Sedangkan sumber data penelitian ini terdiri dari:

1. Data primer

yaitu: data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian yang

dibutuhkan sebagai bahan masukan yang nantinya akan dianalisa lebih lanjut

2. Data skunder

yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung melalui media perantara

(diperoleh dan dicatat oleh pihak lain). Data skunder pada umumnya berupa

bukti, catatan atau laporan histories yang tersusun dalam arsip (Indriantoro

dan Supomo,1999:147)

F. Teknik Pengumpulan Data

Ada beberapa instrumen penelitian yang dapat digunakan dalam penelitian

ini, yaitu:

1. Kuesioner

Daftar pertanyaan (kuesioner) adalah alat yang paling umum

digunakan sebagai mengumpulkan data. Daftar pertanyaan berisi

Page 5: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

29

sekumpulan pertanyaan yang diberikan secara langsung kepada responden

yang diisi atau dijawab dengan cara disebarkan pada responden dan diminta

responden untuk mengisi.

2. Wawancara

yaitu cara mendapatkan informasi dengan bertanya langsung kepada

para operator tentang pemasalahan yang menyangkut penelitian.

3. Skala Likert (Kuesioner)

Skala Likert adalah suatu skala psikometrik yang umum digunakan

dalam kuesioner dan merupakan skala yang paling banyak digunakan dalam

riset berupa survei. Skala Likert juga merupakan metode skala bipolar yang

mengukur baik tanggapan positif ataupun negatif terhadap suatu pernyataan.

Daftar pertanyaan (kuesioner) adalah alat yang paling umum digunakan

sebagai mengumpulkan data. Daftar pertanyaan berisi sekumpulan

pertanyaan yang diberikan secara langsung kepada responden yang diisi atau

dijawab dengan cara disebarkan pada responden dan diminta responden

untuk mengisi.

Sewaktu menanggapi pertanyaan dalam skala Likert, responden

menentukan tingkat persetujuan mereka terhadap suatu pernyataan dengan

memilih salah satu dari pilihan yang tersedia. Biasanya disediakan lima

pilihan skala dengan format seperti:

a) Sangat sesuai = A (4)

b) Sesuai = B (3)

c) Cukup sesuai = C (2)

Page 6: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

30

d) Kurang sesuai = D (1)

G. Pengujian Instrumen Pengumpulan Data

Untuk mengetahui berapa tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan

variabel terikat, maka perhitungan yang penulis gunakan adalah regresi linier

sederhana dengan intrument kuesioner diperoleh nilai-nilai dari masing-masing

variabel. Nilai yang dimaksud atas jawaban A,B,C dan D berdasarkan skala

likert, dimana nilai yang penulis gunakan adalah sebagai berikut:

A= mendapat nilai 4 (sangat sesuai)

B= mendapat nilai 3 (sesuai)

C= mendapat nilai 2 (cukup sesuai)

D= mendapat nilai 1 (kurang sesuai)

Instrumen penelitian yang menggunakan skala likert yang berbentuk

pilihan ganda. Setelah data terkumpul tahap selanjutnya mengklasifikasikan data

dengan menggunakan metode analisis linier sederhana. Dengan skala likert

maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi sub variabel, kemudian sub

variabel dijabarkan menjadi komponen yang dapat diukur. Komponen-

komponen yang dapat diukur ini kemudian dijadikan sebagai titik tolak untuk

menyusun item konstrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pertanyaan yang

dijawab oleh responden.

Page 7: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

31

H. Teknik analisis data dan Uji Hipotesis

1. Uji Validitas

Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat

kevalitan dan kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen dikatakan valid

apabla dapat mengungkapkan data dari variabel yang dikatakan yang diteliti

secara tepat. Tinggi rendahnya instrumen menunjukkan sejauh mana data

yang terkumpul tidak menyimpang dari gambaran validitas, dengan cara

pengujian dari setiap indikator.

2. Uji reliabilitas

Reliabilitas menunjukkan pada suatu pengertian bahwa suatu

instrument cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai pengumpul data

karena instrument tersebut sudah baik. Instrumen yang sudah dapat dipercaya,

yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya instrumen

tersebut sudah dipercaya. Instrumen sudah dipercaya, yang reliabel akan

menghasilkan data yang dapat dipercaya.

3. Merumuskan persamaan regresi

Digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh secara kuantitatif

dari perubahan variabel bebas (X) yaitu motivasi terhadap variabel terikat (Y)

yaitu produktivitas kerja. Model regresi yang digunakan adalah model regresi

linier Berganda dengan persamaan sebagai berikut

Y= a + b1x1+b2x2+b3x3 +L

Dimana Y = Produktivitas kerja Karyawan

X1 = Fisiologi

Page 8: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

32

X2 = Keamanan

X3 = Sosial

a = konstanta

b1-b3 =koefisien Regresi

4. Menghitung koefisien Determinasi (R2)

Digunakan untuk mengetahui besarnya sumbangan nilai variabel X

terhadap variasi naik turunnya nilai variabel Y.

Rumus: r2 = n ( xy ) - ( x ) ( y )

5. Menguji Hipotesis

Langkah-langkah untuk melakukan pengujian hipotesis adalah sebagai

berikut:

a) menentukan H1 dan H0

b) menentukan uji statistik yang sesuai sebagai dasar bagi prosedur pengujian

regresi linier sederhana, yaitu dengan menggunakan uji t dua sisi (two

talied test) dan degree of freedom (tingkat kebebasan) df=n – k, dimana n

= banyaknya observasi dan k = banyaknya variabel yang tercakup.

c) Menentukan a (tingkat signifikan) sebesar 5%

d) Mencari nilai a / 2 (n-k) dari table t.

1) Nilai t = th

2) Dimana th = t hitung

b = koevisien regresi

sb = standar error koefisien regresi

n(x2) – (x)2

Page 9: Skripsi Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bab III.docx

33

e) kriteria penolakan dan penerimaan hipotesa

Hasil perbandingan antara t hitung dengan t table digunakan untuk

memutuskan kita menerima atau menolak hipotesis dengan kriteria sebagai

berikut:

H0 diterima bila –t a /2 (n-k) < t a/2 (n-k)

H0 ditolak bila t hitung < -t a/2 (n-k) atau t hitung > t a/2 (n-k)

Daerah Penolakan Ho Daerah Penolakan Ho

Daerah Penerimaan Ho

-t Tabel t Tabel