1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Saat ini pertumbuhan perusahaan semakin meningkat yang menyebabkan

persaingan antara perusahaan yang sejenis semakin tajam dan peranan sumber

daya manusia (SDM) merupakan salah satu perangkat utama atas lancarnya

jalannya perusahaan, baik perusahaan swasta maupun pemerintah agar manusia

sebagai faktor tenaga kerja dapat tumbuh dan berkembang dengan baik, semangat

dalam melakukan aktifitas tenaga kerja maka sangat penting meeemberikan

perhatian kepada karyawan, sehingga karyawan dapat memjalankan tugasnya

dengan baik dan produktifitasnya meningkat dan mendorong tercapainya tujuan

perusahaan.

Untuk mencapai tujuan perusahaan maka perlu memperhatikan motivasi

pada karyawan. Motivasi karyawan mempengaruhi aktivitas perusahaan dalam

peningkatan produktivitasnya disertai dengan semangat tinggi maka para

karyawan dapat bekerja sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.

Motivasi pada dasarnya adalah proses mencoba untuk mempengaruhi

seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan. Motivasi atau dorongan

untuk bekerja sangat penting bagi tinggi rendahnya produktivitas karyawan.

Tanpa adanya motivasi karyawan untuk bekerja sama bagi kepentingan

perusahaan maka tujuan yang telah ditetapkan tidak akan tercapai. Sebaliknya jika

2

ada motivasi yang besar dari karyawan maka hal tersebut merupakan suatu

jaminan atas keberhasilan bagi perusahaan.

Dalam upaya meningkatkan serta menumbuhkan motivasi pada karyawan

sebaiknya seorang manajer dapat mengetahui hal-hal yang sekiranya dapat

mendorong karyawan untuk mau bekerja dengan lebih bersemangat dan inilah

yang disebut dengan motivasi. Dengan pemberian motivasi ini karyawan akan

merasa diperhatikan, dilindungi dan dihargai sebagai manusia dan akhirnya

mereka akan berfikir untuk lebih giat dan lebih semangat dalam melaksanakan

suatu pekerjaan dalam mencapai suatu perusahaan.

Pada PT. .................. plastic Industri dalam memberikan motivasi kepada

karyawan masih kurang terarah, misalnya dengan pemberian intensive berupa

penghargaan terhadap prestasi kerja, jadi dalam memberikan motivasi untuk dapat

bekerja dengan baik, maka perusahaan harus memberikan kebutuhan yang

diinginkan oleh karyawan antara lain berupa penghargaan terhadap prestasi kerja

karyawan, sehingga produktifitas kerja karyawan meningkat. Jadi setiap

perusahaan dalam meningkatkan aktivitasnya harus didukung oleh karyawan yang

mempunyai semangat kerja yang tinggi sehingga produktifitas kerja karyawan

akan meningkat.

PT. .................. plastic Industri yang bergerak dibidang manufaktur pada

saat ini sedang mengalami peningkatan penjualan sehingga saat ini dibutuhkan

adanya peningkatan produktivitas kerja karyawan dan pemberian motivasi adalah

salah satu solusi yang cukup tepat dalam mendorong peningkatan produktivitas

kerja karyawan agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

3

Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa apabila dalam suatu

perusahaan yang motivasinya kurang baik, maka produktivitas kerja dari

karyawan akan rendah. Dengan dasar tersebut maka penulis mengambil judul

‘’Pengaruh Faktor-faktor Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Pada PT. .................. plastic Industri.

B. Perumusan Masalah

Sebagai telah diuraikan dalam latar belakang, permasalahan yang penulis

dapat kemukakan, digunakan supaya penyelesaian lebih terarah dan sesuai dengan

judul. Adapun permasalahan adalah ‘’Apakah motivasi yang terdiri dari:

1.Fisiologi.

2.Keamanan

3.Sosial

Mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada

PT. .................. plastic Industri.

C. Tujuan penelitian

Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap

produktivitas kerja karyawan pada PT. .................. plastic Industri.

D. Manfaat Penelitian

Adapun penelitian ini diharapkan hasilnya dapat bermanfaat antara lain:

4

1. Bagi peneliti

Dapat menambah wawasan tentang pengaruh motivasi terhadap

produktivitas kerja serta menerapkan secara langsung teori-teori yang

diperoleh dibangku kuliah.

2. Bagi perusahaan

Dapat membantu dalam menentukan kebijaksanaan dimasa yang

akan datang terutama yang berkaitan dengan motivasi terhadap

produktivitas kerja karyawan serta dapat digunakan sebagai bahan

pertimbangan dalam pemberian motivasi kerja pada karyawan.

3. Bagi Almamater

Sebagai bahan referensi bagi peneliti yang mengambil topic yang

sama dan menambah khazanah perbendaharaan penelitian di Universitas

Muhammadiyah Sidoarjo.