skkni bidang perdagangan ekspor impor

Download SKKNI Bidang Perdagangan Ekspor Impor

Post on 13-Jan-2017

279 views

Category:

Documents

20 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 1

  • 2

    LAMPIRAN

    KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

    REPUBLIK INDONESIA

    NOMOR : KEP. 247/MEN/V/2007

    TENTANG

    PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

    SEKTOR PERDAGANGAN BESAR

    SUB SEKTOR PERDAGANGAN EKSPOR

    BIDANG PERDAGANGAN EKSPOR - IMPOR

    BAB I

    PENDAHULUAN

    A. LATAR BELAKANG

    Kegiatan pembangunan memerlukan berbagai jenis barang yang diantaranyaada yang belum diproduksi atau dihasilkan di dalam negeri dan harus dipenuhidengan mengimpor barang tersebut. Pelaksanaan impor tentu saja memerlukansarana pembiayaan berupa devisa yang dapat diperoleh melalui kegiatan ekspor.

    Sebagai negara yang sedang berkembang, Indonesia menghadapi lingkunganyang terus berubah, antara lain tumbuhnya berbagai bentuk kerja sama regionalyang disebut sebagai blok-blok perdagangan seperti American Free TradeAgreement (NAFTA), Asean Free Trade Agreement (AFTA), dan Pasar TunggalEropa.

    Bagi Indonesia terbentuknya blok-blok perdagangan tersebut merupakantantangan yang harus dihadapi dan sekaligus peluang yang harus diambildengan sebaik-baiknya. Walaupun disisi lain adanya blok-blok perdagangantersebut juga akan menimbulkan persaingan yang ketat antara negara-negara dikawasan ASEAN di bidang Ekspor dan Impor.

    Untuk menyikapi kondisi tersebut di atas maka penanganan mengenai kegiatanekspor-impor harus dilakukan oleh orang-orang yang memiliki kompetensi danprofesional di bidangnya, karena kemampuan bersaing suatu negara tidak lagisemata-mata ditentukan oleh keunggulan komperatif (Comperative Advantage)tetapi oleh ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas yaitu tenaga kerja yangmampu bersaing di pasar kerja lokal, nasional, dan internasional.

    Atas dasar pemikiran tersebut di atas maka konsorsium Ekspor-Impor padaDirektorat Pembinaan Kursus dan Kelembagaan, Direktorat Jenderal PendidikanLuar Sekolah, Departemen Pendidikan Nasional bersama-sama denganstakeholder lainnya menyusun Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesiasebagai sarana untuk dilaksanakan uji kompetensi oleh Lembaga SertifikasiProfesi yang relevan.

  • 3

    B. TUJUAN

    Maksud disusunnya Standar Kompetensi Ekspor-Impor adalah untukmeningkatkan pengetahuan di bidang Ekspor-Impor, yang selanjutnya dapatmeningkatkan volume perdagangan yang merupakan sumber devisa negaraserta menambah jumlah pelaku Ekspor-Impor yang berwawasan Internasional.Adapun tujuan disusunnya Standar Kompetensi Ekspor-Impor adalah sebagaiberikut :

    1. Lembaga pendidikan dan pelatihan Memberikan informasi tentang manfaat pendidikan dan pelatihan Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan,

    penilaian dan sertifikasi

    2. Dunia usaha/industri dan pengguna tenaga kerja Membantu dalam rekruitmen Membantu penilaian untuk kerja Mengembangkan program pendidikan dan pelatihan bagi karyawan

    berdasarkan kebutuhan Untuk membuat uraian jabatan

    3. Lembaga penyelenggara pengujian dan sertifikasi Sebagai acuan dalam merumuskan paket-paket program sertifikasi sesuai

    dengan kualifikasi dan levelnya Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pendidikan, penilaian dan

    sertifikasi

    Selain tujuan tersebut di atas, tujuan lain dari penyusunan standar ini adalahuntuk mendapatkan pengakuan secara nasional maupun internasional. Hal-halyang perlu diperhatikan untuk mendapatkan pengakuan tersebut adalah :

    1. Menyesuaikan penyusunan standar kompetensi tersebut dengan kebutuhanindustri, dunia usaha dan perusahaan pengguna jasa

    2. Menggunakan referensi dan rujukan dari standar-standar sejenis yangdigunakan oleh negara lain atau standar internasional, agar dikemudian haridapat dilakukan proses saling pengakuan (Mutual Recognition Agreement-MRA)

    3. Dilakukan bersama dengan representatif dari asosiasi profesi dan para pakardi bidangnya masing-masing dalam pencapaian konsensus danpemberlakuan secara nasional

    C. PENGGUNAAN STANDAR KOMPETENSI NASIONAL INDONESIA

    Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang telah disusun dan telahmendapatkan pengakuan oleh para pemangku kepentingan akan dirasakanbermanfaat apabila telah terimplementasi secara konsisten. Standar KompetensiKerja digunakan sebagai acuan untuk : Menyusun uraian pekerjaan Menyusun dan mengembangkan program pelatihan dan sumber daya

    manusia Menilai unjuk kerja seseorang Sertifikasi profesi di tempat kerja

  • 4

    Dengan dikuasainya kompetensi sesuai standar yang telah ditetapkan, makaseseorang tenaga ahli di bidang Ekspor-Impor memiliki kemampuan untuk : Mengerjakan suatu tugas atau pekerjaan dalam pelayanan ekspor-impor Mengorganisasikan agar pekerjaan pelayanan ekspor-impor dapat

    dilaksanakan dengan baik dan profesional Menentukan langkah apa yang harus dilakukan pada saat terjadi sesuatu

    yang berbeda dengan rencana tata laksana ekspor-impor Menggunakan kemampuan yang dimilikinya untuk memecahkan masalah

    atau melaksanakan tugas pelayanan ekspor-impor

    D. FORMAT STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

    Format Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor PerdaganganBesar Sub Perdagangan Ekspor Bidang Perdagangan Ekspor - Impor kepada :

    1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.Pada undang-undang ini dijelaskan bahwa pengembangan kurikulumdilakukan dengan mengacu pada standar nasional. Kurikulum pada semuajenjang dan jenis pendidikan dikembangkan dengan prinsip-prinsipdiversifikasi sesuai dengan satuan pendidikan potensi dengan dan pesertadidik.

    2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentangStandar Nasional Pendidikan yang menyatakan bahwa satuan pendidikan nonformal dalam bentuk kursus dan lembaga pelatihan menggunakan kurikulumberbasis kompetensi yang memuat pendidikan kecakapan hidup danketerampilan.

    3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor : KEP -227/MEN/2003 tentang Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi KerjaNasional Indonesia.

    Kode : Kode unit diisi dan ditetapkan dengan mengacu padaformat kodifikasi SKKNI

    Judul Unit : Mendefinisikan tugas/pekerjaan unit kompetensi yangmenggambarkan sebagian atau keseluruhan standarkompetensi

    Deskripsi Unit : Menjelaskan judul unit yang mendeskripsikanpengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yangdibutuhkan dalam mencapai standar kompetensi

    Elemen Kompetensi: Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakan untukmencapai kompetensi berupa pernyataan yang menunjuk-kan komponen-komponen pendukung untuk kompetensisasaran apa yang harus dicapai

    Kreteria Unjuk Kerja: Menggambarkan kegiatan yang harus dikerjakan untukmemperagakan kompetensi di setiap elemen, apa yangharus dikerjakan pada waktu menilai dan apakah syarat-syarat dari elemen dipenuhi

  • 5

    Batasan Variabel : Ruang lingkup, situasi dan kondisi dimana kriteria unjukkerja diterapkan. Mendefinisikan situasi dari unit dan mem-berikan informasi lebih jauh tentang tingkat otonomi per-lengkapan dan materi yang mungkin digunakan danmengacu pada syarat-syarat yang ditetapkan, termasukperaturan dan produk atau jasa yang dihasilkan

    Panduan Penilaian : Membantu menginterpretasikan dan menilai unit denganmengkhususkan petunjuk nyata yang perlu dikumpulkan,untuk memperagakan kompetensi sesuai dengan tingkatketerampilan yang digambarkan dalam kriteria unjuk kerja,yang meliputi : Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk

    seseorang dinyatakan kompeten pada tingkatantertentu

    Ruang lingkup pengujian menyatakan dimana,bagaimana dan metode apa pengujian seharusnyadilakukan

    Aspek penting dari pengujian menjelaskan hal-halpokok dari pengujian dan kunci pokok yang perlu dilihatpada waktu pengujian

    Kompetensi Kunci : Keterampilan umum yang diperlukan agar kriteria unjukkerja tercapai pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkanuntuk peran/fungsi pada suatu pekerjaan

    Kompetensi Kunci meliputi : Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa

    informasi Mengkomunikasikan ide-ide dan informasi Merencanakan dan mengorganisir aktivitas-aktivitas Bekerja dengan orang lain dan kelompok Menggunakan ide-ide dan teknik matematika Memecahkan masalah Menggunakan teknologi

    Kompetensi Kunci dibagi dalam tiga tingkatan :

    Tingkat 1 harus mampu :a. Melaksanakan proses yang telah ditentukanb. Menilai mutu berdasarkan kriteria yang telah ditentukan

    Tingkat 2 harus mampu :a. Mengelola prosesb. Menentukan kriteria untuk mengevaluasi proses

    Tingkat 3 harus mampu :a. Menentukan prinsip-prinsip dan prosesb. Mengevaluasi dan mengubah bentuk prosesc. Menentukan kriteria untuk evaluasi proses

  • 6

    E. KODIFIKASI STANDAR KOMPETENSIKodifikasi setiap unit mengacu pada format kodifikasi SKKNI sebagai berikut :

    SEKTOR SUB SEKTOR BIDANG/GRUP NOMOR UNIT VERSI

    SEKTOR : Diisi dengan singkatan 3 huruf dari nama sektor.Untuk Sektor Perdagangan Besar disingkat dengan PDB.

    SUB SEKTOR : Diisi dengan singkatan 2 huruf dari sub sektor. Jika tak adasub sektor diisi dengan huruf 00.Untuk Sub Sektor Ekspor-Impor disingkat dengan EI.Untuk Bidang Ekspor disingkat dengan EK.Untuk Bidang Impor disingkat dengan IM.

    BIDANG/GRUP : Diisi dengan dua digit angka yaitu :01 : Identifikasi kompetensi umum yang diperlukan untuk

    bekerja pada sektor02 : Identifikasi kompetensi inti yang diperlukan untuk

    mengerjakan tugas-tugas inti pada sektor tertentu03 : Identifikasi kompetensi kekhususan/spesialisasi yang

    diperlukan untuk mengerjakan tugas-tugas spesifik padasektor tertentu. Dst.

    NO. URUT UNIT: Diisi dengan nomor unit kompetensi dengan menggunakan 3digit Angka, mulai dari 001, 002, 003 dan seterusnya

    VERSI : Diisi dengan nomor urut versi menggunakan 2 digit angka,mulai dari 01, 02, 03 dan seterusnya

    F. KELOMPOK KERJA

    SKKNI Ekspor-Impor dirumuskan oleh kelompok kerja yang merepresentasik