sistem penunjang keputusan pemilihan calon kepala...
TRANSCRIPT
1
Sistem Penunjang Keputusan
Pemilihan Calon Kepala Sekolah
Nama Kelompok :
Andy Kurniawan Prayogo (14111071)
Ayu Prita Adi Larasati (14111003)
Tsani Agustin Aghnia Toibin.S (14111085)
UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA
FAKULTAS TEKNOLOGI INFORMASI
PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA
2015
2
Kata Pengantar
Alhamdulillah segala puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, karena
atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan tugas sistem
pnunjang keputusan yang berjudul “Pemilihan Calon Kepala Sekolah”.
Dalam penyusunan tugas ini penulis banyak mendapat saran, dorongan,
bimbingan serta keterangan – keterangan dari berbagai pihak yang berpengalaman dan
hal itu tidak dapat diukur secara materi, namun dapat membukakan mata penulis
bahwa sesungguhnya pengalaman dan pengetahuan tersebut adalah guru yang terbaik
bagi penulis
Dalam penyusunan tugas ini, penulis menyadari masih terdapat banyak
kekurangan yang dibuat baik sengaja maupun tidak sengaja, dikarenakan keterbatasan
ilmu pengetahuan dan wawasan serta pengalaman yang penulis miliki. Untuk itu penulis
mohon maaf atas segala kekurangan tersebut, dan tidak menutup diri terhadap segala
saran dan kritik yang bersifat kontruktif.
Semoga laporan ini dapat memberikan informasi bagi masyarakat dan bermanfaat untuk
pengembangan wawasan dan peningkatan ilmu pengetahuan bagi kita semua.
Yogyakarta, 15 April 2016
Penyusun
3
Daftar Isi
Kata Pengantar .................................................................................................................... 2
Daftar Isi .............................................................................................................................. 3
BAB I .................................................................................................................................... 5
PENDAHULUAN ................................................................................................................... 5
1.1 Latar Belakang ..................................................................................................... 5
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................................... 6
1.3 Pembatasan Masalah .......................................................................................... 6
1.4 Tujuan Penelitian ................................................................................................ 6
1.5 Manfaat Penelitian .............................................................................................. 6
BAB II ................................................................................................................................... 7
LANDASAN TEORI ................................................................................................................ 7
2.1 Sistem Informasi ................................................................................................. 7
2.2 Sistem Penunjang Keputusan ............................................................................. 7
2.3 Komponen – Komponen Sistem Penunjang Keputusan ..................................... 8
2.4 Manfaat Sistem Penunjang Keputusan ............................................................... 8
BAB III .................................................................................................................................. 9
PEMBAHASAN ..................................................................................................................... 9
3.1 Analisis Kebutuhan .............................................................................................. 9
3.2 Contoh Form Analisis Kebutuhan ..................................................................... 10
3.2.1 Form Administrasi ..................................................................................... 10
3.2.2 Format Cek Kelengkapan Administratif Calon Kepala Sekolah ................. 17
3.2.3 Form Surat Rekomendasi dari Pengawas Sekolah .................................... 18
3.2.4 Form Rekomendasi Kepala Sekolah/Madrasah ........................................ 19
3.2.5 Test Tertulis ............................................................................................... 23
3.2.6 Wawancara ............................................................................................... 25
3.3 Algoritma ........................................................................................................... 26
3.4 Desain ................................................................................................................ 26
3.5 Peta Situs ........................................................................................................... 27
4
3.5.1 Front End Map .......................................................................................... 27
3.5.2 Back End Map ............................................................................................ 27
3.6 Desain ERD ........................................................................................................ 28
3.7 Aplikasi yang Akan Digunakan .......................................................................... 28
BAB VI ................................................................................................................................ 29
PENUTUP ........................................................................................................................... 29
1.1 Kesimpulan ........................................................................................................ 29
1.2 Saran ................................................................................................................. 29
Daftar Pustaka ................................................................................................................... 30
5
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Kemajuan suatu sekolah tidak lepas dari pengaruh bagaimana kemampuan
kepala sekolah dalam mengelola seluruh sumber daya yang ada pada sekolah tersebut.
Jabatan Kepala sekolah merupakan pengembangan karier bagi seorang guru. Kepala
sekolah adalah guru yang memenuhi persyaratan tertentu dengan diberikan tugas
tambahan untuk memimpin dan mengelola penyelenggaraan sekolah.
Kepala sekolah harus menjadi bagian integral dalam peningkatan mutu
pendidikan agar bersama guru, dan staf sekolah lainnya mampu berkolaborasi membina
dan mengembangkan mutu pendidikan di sekolah yg bersangkutan seoptimal mungkin
sesuai dengan standar yg telah ditetapkan. Dengan diberlakukan otonomi daerah, maka
pengangkatan kepala sekolah menjadi wewenang Dinas Pendidikan masing-masing
daerah. Pengambilan keputusan penentuan calon kepala sekolah pada Dinas Pendidikan
Kota Yogyakarta merupakan hal yg relatif sulit karena terdapat berbagai kriteria yg
mempengaruhi (baik kriteria yg bersifat subyektif maupun obyektif). Oleh karena itu
diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas dalam hal ini guru – guru yang
memiliki potensi dan prestasi untuk menjadi kepala sekolah agar dapat diwujudkan
pendidikan yang berkualitas.
Dalam mencapai hal tersebut diperlukan Sistem Penunjang Keputusan
atau Decision Support System (DSS). DSS menyediakan fasilitas untuk melakukan analisis
sehingga proses pengambilan keputusan yang dilakukan oleh pelaku bisnis bisa menjadi
lebih berkualitas. Analisis tersebut didasarkan pada keadaan bisnis yang sedang berjalan
yang digabungkan dengan data-data dari luar perusahaan dan data privat dari
pengambil keputusan (Kusrini, 2007).
Data yang digunakan untuk Decision Support System (DSS) atau sistem
pendukung keputusan tersebut berasal dari penilaian kecerdasan, kepribadian dan
pengalaman kerja. Sistem pendukung keputusan tersebut kemudian digunakan
dalam pengambilan keputusan pemilihan calon kepala sekolah. Dari latar belakang
masalah di atas, maka dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Sistem Penunjang
Keputusan Pemilihan Calon Kepala Sekolah SMA Negeri 8 Yogyakarta “.
6
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas maka dapat diambil suatu
perumusan masalah yaitu bagaimana Sistem Penunjang Keputusan dapat digunakan
untuk menyeleksi Calon Kepala sekolah, untuk menentukan Kepala Sekolah yang
nantinya akan menjabat sebagai Kepala Sekolah pada SMA Negeri 8 Yogyakarta.
1.3 Pembatasan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas maka dapat diambil suatu
perumusan masalah yaitu bagaimana Sistem Penunjang Keputusan dapat digunakan
untuk menentukan Calon Kepala sekolah, untuk menentukan Calon Kepala Sekolah yg
nantinya akan menjabat sebagai Kepala Sekolah pada SMA Negeri 8 Yogyakarta.
1.4 Tujuan Penelitian
1. Cara pengambilan keputusan – keputusan yang objektif untuk calon kepala
sekolah, yang di dalamnya terdapat persyaratan dan kriteria yang harus di miliki
pada setiap calon kepala sekolah.
2. Merancang sistem penunjang keputusan penyeleksian kepala sekolah khususnya
pada dinas pendidikan kota Yogyakarta.
3. Membangun perangkat lunak yang berfungsi sebagai alat bantu pengambilan
keputusan bagi panitia dan tim seleksi pada Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta,
untuk menentukan kandidat calon kepala sekolah pada SMA Negeri 8
Yogyakarta.
1.5 Manfaat Penelitian
1. Dapat digunakan sebagai acuan di dalam merancang suatu sistem informasi
penunjang keputusan seleksi calon kepala sekolah.
2. Memberikan pemikiran untuk menemukan suatu cara dalam
meningkatkan pengolahan data dalam bidang penyeleksian kepala sekolah.
3. Dengan adanya sistem penunjang keputusan penyeleksian calon kepala sekolah
dapat membantu dalam proses penyeleksian calon kepala sekolah pada Dinas
Pendidikan Kota Yogyakarta.
7
BAB II
LANDASAN TEORI
2.1 Sistem Informasi
Sistem informasi merupakan jantung bagi sebagian besar organisasi. Sistem
informasi tersebut mengumpulkan, memproses, menyimpan, menganalisis, dan
menyebarkan informasi untuk suatu tujuan khusus. Perkembangan teknologi informasi
dewasa ini menuntut sebuah dinas bekerja secara maksimal demi kenyamanan
pelayanannya kepada publik,atas dasar itu diperlukan sebuah sistem yang mampu
mengoptimalkan kinerja melalui sistem penunjang keputusan proses pengambilan
keputusan dengan melibatkan DSS sebagai salah satu pedoman dalam menentukan
sebuah keputusan.
2.2 Sistem Penunjang Keputusan
Sistem Penunjang Keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS) adalah
sebuah sistem yang mampu memberikan kemampuan pemecahan masalah maupun
kemampuan pengkomunikasian untuk masalah dengan kondisi semi terstruktur dan tak
terstruktur. Sistem ini digunakan untuk membantu pengambilan keputusan dalam
situasi semi terstruktur dan situasi yang tidak terstruktur, dimana tak seorangpun tahu
secara pasti bagaimana keputusan seharusnya dibuat (Turban, 2001). SPK bertujuan
untuk menyediakan informasi, membimbing, memberikan prediksi serta mengarahkan
kepada pengguna informasi agar dapat melakukan pengambilan keputusan dengan lebih
baik.
SPK merupakan implementasi teori – teori pengambilan keputusan yang telah
diperkenalkan oleh ilmu – ilmu seperti operation research dan menegement science,
hanya bedanya adalah bahwa jika dahulu untuk mencari penyelesaian masalah yang
dihadapi harus dilakukan perhitungan iterasi secara manual (biasanya untuk mencari
nilai minimum, maksimum, atau optimum), saat ini komputer PC telah menawarkan
kemampuannya untuk menyelesaikan persoalan yang sama dalam waktu relatif singkat.
Sprague dan Watson mendefinisikan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) sebagai
sistem yang memiliki lima karakteristik utama yaitu (Sprague et.al, 1993):
1. Sistem yang berbasis komputer.
2. Dipergunakan untuk membantu para pengambil keputusan
3. Untuk memecahkan masalah-masalah rumit yang mustahil dilakukan dengan
kalkulasi manual
4. Melalui cara simulasi yang interaktif
5. Dimana data dan model analisis sebaai komponen utama.
8
2.3 Komponen – Komponen Sistem Penunjang Keputusan
1. Subsistem Manajemen Basis Data (Data base Management Subsystem)
Perbedaan mendasar antara database untuk SPK dan non-SPK. Pertama, yaitu sumber
data SPK lebih “luas” dari pada non-SPK dimana data harus berasal dari intern dan
ekstern karena proses pengambilan keputusan membutuhkan banyak data valid. kedua
SPK membutuhkan proses ekstraksi dan DBMS yang dalam pengelolaannya harus cukup
fleksibel untuk memungkinkan penambahan dan pengurangan secara cepat.
2. Subsistem Manajemen Basis Model (Model Base Management Subsystem)
Salah satu keunggulan SPK adalah kemampuan untuk mengintegrasikan akses data dan
model-model keputusan. Hal ini dapat dilakukan dengan menambahkan model-model
keputusan ke dalam sistem informasi yang menggunakan database sebagai mekanisme
integrasi dan komunikasi.
3. Subsistem Perangkat Lunak Penyelanggara Dialog (Dialog Generation and
Management Software)
Karakteristik SPK timbul dari fleksibilitasnya dan kemampuan interaksi antara sistem dan
pemakai, yang dinamakan subsistem dialog. Dimana, subsistem dialog ini terbagi
menjadi tiga bagian yakni: Bahasa aksi, Bahasa tampilan atau presentasi dan Bahasa
pengetahuan.
2.4 Manfaat Sistem Penunjang Keputusan
1. SPK memperluas kemampuan pengambil keputusan dalam memproses data /
informasi bagi pemakainya.
2. SPK membantu pengambil keputusan untuk memecahkan masalah terutama
barbagai masalah yang sangat kompleks dan tidak terstruktur.
3. SPK dapat menghasilkan solusi dengan lebih cepat serta hasilnya dapat
diandalkan.
4. Walaupun suatu SPK mungkin saja tidak mampu memecahkan masalah yang
dihadapi oleh pengambil keputusan, namun dia dapat menjadi stimulan bagi
pengambil keputusan dalam memahami persoalannya,karena mampu
menyajikan berbagai alternatif pemecahan.
9
BAB III
PEMBAHASAN
3.1 Analisis Kebutuhan
1. Seleksi administrasi
(20% Point Penilaian)
2. Rekomendasi dari kepala Sekolah
(10% Point Penilaian)
3. Rekomendasi dari pengawas Sekolah
(10% Point Penilaian)
4. Tes Tertulis
(25% Point Penilaian)
5. Wawancara
( 35% Point Penilaian )
Point akan diakumulasikan untuk seleksi tahap akhir/pemilihan calon kepala sekolah
10
3.2 Contoh Form Analisis Kebutuhan
3.2.1 Form Administrasi
Lampiran 1. Contoh Cover
DOKUMEN KELENGKAPAN LAMARAN
CALON KEPALA SEKOLAH/MADRASAH
N a m a :
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja :
PEMERINTAH PROV/KABUPATEN/KOTA...................................
DINAS PENDIDIKAN/KANTOR KEMENTERIAN AGAMA WILAYAH
KAB/KOTA..........
TAHUN ............................
Logo Daerah/Logo Sekolah
11
Lampiran 2. Contoh Format Identitas Peserta
INDENTITAS BAKAL CALON KEPALA SEKOLAH/MADRASAH
1. Nomor Peserta : ...........................................................................
2. Nama (lengkap dgn gelar akademik) : ...........................................................................
3. NUPTK : ...........................................................................
4. NIP : ...........................................................................
5. Pangkat/Golongan : ...........................................................................
6. Masa Kerja sebagai Guru : ............... Tahun ............ Bulan ............
7. Jenis Kelamin : L / P *)
8. Tempat, tgl lahir : ...................................., .....................................
9. Pendidikan Terakhir/Program Studi : ...........................................................................
10. Jenis/Jenj.Pend.Tempat Tugas : TK/RA,SD/MI,SMP/MTs, SMA/MA, SMK/MAK,
SLB*)
11. Tugas Tambahan : .............................................................................
12. Sekolah Tempat tugas
a. Nama Sekolah : .............................................................................
b. Alamat Sekolah : .............................................................................
c. Kecamatan : .............................................................................
d. Kabupaten/Kota : .............................................................................
e. Provinsi : .............................................................................
f. Nomor Telepon Sekolah : .............................................................................
g. Nomor Statistik Sekolah : .............................................................................
............................., ...................20...
Mengetahui Kepala Sekolah, Pelamar,
(.............................................) (.........................................)
Ket. *) Coret yang tidak perlu
12
Lampiran 3. Contoh Surat Lamaran
Yth. Kepala Dinas Pendidikan Atas
Kota Yogyakarta
melalui Kepala Sekolah/Madrasah
......................................................
Dengan hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ………………………………………..........................
NIP : ………………………………………..........................
Unit kerja : ………………………………………..........................
Guru Matapelajaran/Kelas*) : ………………………………………..........................
Tempat/Tgl lahir : ………………………………………..........................
Alamat Rumah : ………………………………………..........................
Alamat Kantor : ………………………………………..........................
No. telp kantor : ………………………………………..........................
No. telp rumah : ………………………………………..........................
No. HP : ………………………………………..........................
Mengajukan permohonan mengikuti Program Rekrutmen Calon Kepala Sekolah/
Madrasah. Sebagai bahan pertimbangan, bersama surat ini saya lampirkan dokumen
persyaratan sebagai berikut:
1. Daftar Riwayat Hidup.
2. Daftar Riwayat Pekerjaan.
Pas foto terbaru (berwarna) ukuran 3 x 4 sebanyak 6 lembar. Latar belakang warna
merah, pria berdasi dan wanita memakai blasér.
3. a. Fotocopy SK CPNS dan SK PNS yang telah dilegalisasi.
b. Fotocopy SK GTY (SK Guru Tetap Yayasan) yang telah dilegalisasi
4. Fotocopy SK Pangkat terakhir yang telah dilegalisasi.
5. Fotocopy ijazah pendidikan tertinggi yang telah dilegalisasi.
6. Fotocopy Sertifikat Pendidik yang telah dilegalisasi.
7. Fotocopy bukti kepemilikan NUPTK.
8. Fotocopy KTP.
9. Fotocopy DP3 / Penilaian Prestasi Kerja (SKP) dua tahun terakhir
10. Fotocopy Nilai PKG tahun 2014
11. Surat keterangan melaksanakan tugas mengajar dari kepala sekolah/madrasah.
12. Surat Keterangan sehat dari dokter rumah sakit pemerintah (RSUD atau Puskesmas)
13. Surat Keterangan dari Kepala Dinas tentang Tidak Pernah dikenakan hukuman
disiplin tingkat SEDANG atau BERAT.
13
14. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (Polsek setempat).
15. Fotokopi bukti prestasi yang dimiliki.
......................................................
Pelamar
(…………………………….)
NIP. ………………………..
*) Coret yg tidak perlu
Pas Foto 3x4
14
Lampiran 4. Contoh Daftar Riwayat Hidup
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
A. Data Pribadi
1. Nama Lengkap : ..........................................................
2. NIP : ..........................................................
3. Jabatan : ..........................................................
4. Pangkat dan Golongan : ..........................................................
5. Tempat, Tanggal Lahir : ..........................................................
6. Alamat Rumah : ..........................................................
7. Nomor Telpon Rumah : ..........................................................
8. Nomor HP Pribadi : ..........................................................
9. Email : ..........................................................
10. Instansi
a. Nama : ..........................................................
b. Alamat : ..........................................................
Jalan : ..........................................................
Kab/Kota : ..........................................................
Provinsi : ..........................................................
c. Telpon : ..........................................................
d. Faximile : ..........................................................
e. Email : ..........................................................
f. Website :...........................................................
B. Pendidikan
Jenjang Nama Sekolah/Perguruan
Tinggi Jurusan Tahun Lulus
15
C. Pelatihan
No. Nama Pelatihan Penyelenggara Tahun
D. Keterampilan
E. Pengalaman
1. Jabatan*)
No. Pengalaman Tahun
No. Jenis Keterampilan
16
2. Non Jabatan **)
No. Pengalaman Tahun
.................., .......................
............................................
NIP. ....................................
*) Diisi pengalaman tugas yang pernah dilaksanakan ketika bertugas di sekolah, misal :
wali kelas, wakil kepala sekolah, wakil kepala sekolah urusan, kepala perpustakaan,
kepala lab, dsb.
**) Diisi pengalaman tugas yang pernah dilaksanakan ketika bertugas di luar tugas
sekolah, misal: pengurus MGMP, pengurus PGRI dsb.
17
3.2.2 Format Cek Kelengkapan Administratif Calon Kepala Sekolah
FORMAT CEK KELENGKAPAN ADMINISTRATIF
(Diisi oleh panitia seleksi)
NAMA PESERTA: _____________________________________________________________________________
Berilah tanda cek (√) dalam kotak yang sesuai
ADA TIDAK
ADA
1. Daftar Riwayat Hidup
2. Pas foto berwarna ukuran 3 cm x 4 cm = 6 buah
3. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisasi
4. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisasi.
5. Fotocopy SK Pangkat dan golongan/ruang terakhir.
6. Fotocopy Ijazah Pendidikan tertinggi yang telah dilegalisasi.
7. Fotocopy Sertifikat Pendidik yang telah dilegalisasi.
8. Fotocopy bukti memiliki NUPTK.
9. Fotocopy KTP.
10. Daftar Riwayat Pekerjaan
11. Surat keterangan pengalaman mengajar dari Kepala Sekolah/Madrasah
12. Surat Keterangan Sehat dari dokter Rumah Sakit Pemerintah.
13. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (Polsek setempat)
14. Fotokopi DP3/Penilaian Prestasi Kerja (SKP) 2 tahun terakhir.
15. Fotocopy Penilaian Kinerja Guru (PKG)
16 Surat Keterangan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin
17 Bukti-bukti prestasi
Pas Foto
3x4
18
3.2.3 Form Surat Rekomendasi dari Pengawas Sekolah
SURAT REKOMENDASI
Mempedomani : 1. UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, 2. PP No. 74
Tahun 2008 tentang Guru, Permendiknas No. 39 Tahun 2009 / No. 30 Tahun 2013
tentang Pemenuhan Beban Kerja Guru & Pengawas, dan Permendikbud No. 4 Tahun
2015 tentang Ekuivalensi Kegiatan Pembelajaran / Pembimbingan Bagi Guru yang
bertugas pada SMA ...., maka kepada Saudara :
Nama :
NIP :
NUPTK :
Pangkat / Gol. Ruang :
Guru Kelas :
Unit Kerja :
Setelah ditelaah dan diteliti kesiapan kelengkapan administrasi sebagai Guru
yang Profesional dan disesuaikan dengan tugasnya di Sekolah, maka dapat diberikan
Rekomendasi / Persetujuan kepada yang namanya tersebut di atas.
Demikian Surat Rekomendasi ini diterbitkan untuk memenuhi persyaratan
pengusulan menjadi calon kepala sekolah.
.........., ................ 2016 Pengawas SMA/Madrasa UPT DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA
............................... NIP. ............................................
19
3.2.4 Form Rekomendasi Kepala Sekolah/Madrasah
Pengantar.
Para guru yang melamar untuk mengikuti program rekrutmen calon kepala
sekolah/madrasah diminta untuk melampirkan 2 (dua) rekomendasi yaitu:
1. Rekomendasi Kepala Sekolah/Madrasah
2. Rekomendasi Pengawas Sekolah.
Kepala sekolah/madrasah dan pengawas sekolah/madrasah diminta
memberikan rekomendasi profesional tentang penguasaan standar kompetensi kepala
sekolah/madrasah dengan merujuk pada Permendiknas No.13 Th 2007 tentang Standar
Kompetensi Kepala Sekolah/Madrasah.
Rekomendasi diserahkan kepada pelamar dalam amplop tertutup dan disegel.
20
Rekomendasi Kepala Sekolah/Madrasah
Yang bertandatangan dibawah ini:
Nama :
NIP :
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja :
Alamat :
Memberikan rekomendasi kepada:
Nama :
NIP :
Jabatan : Guru
Unit Kerja :
Alamat :
Berapa lama Saudara mengenal pelamar?
.................................................................................................................................
21
Petunjuk Pengisian:
Berilah tanda cek (√) dalam kotak di depan skala penilaian pada setiap
kompetensi
1. KOMPETENSI KEPRIBADIAN
Kurang Memuaskan Memuaskan Sangat memuaskan Tuliskan hasil pengamatan Saudara perihal kegiatan-kegiatan pelamar yang mendukung penilaian Saudara: 2. KOMPETENSI MANAJERIAL Kurang Memuaskan Memuaskan Sangat memuaskan Tuliskan hasil pengamatan Saudara perihal kegiatan-kegiatan pelamar yang mendukung penilaian Saudara: 3. KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN Kurang Memuaskan Memuaskan Sangat memuaskan
Tuliskan hasil pengamatan Saudara perihal kegiatan-kegiatan pelamar yang mendukung penilaian Saudara: 4. KOMPETENSI SUPERVISI Kurang Memuaskan Memuaskan Sangat memuaskan Tuliskan hasil pengamatan Saudara perihal kegiatan-kegiatan pelamar ini yang mendukung penilaian Saudara:
22
5. KOMPETENSI SOSIAL Kurang Memuaskan Memuaskan Sangat memuaskan Tuliskan hasil pengamatan Saudara perihal kegiatan-kegiatan pelamar ini yang mendukung penilaian Saudara:
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
Silahkan berikan komentar tentang pengembangan keprofesian pelamar saat ini yang dianggap berkontribusi pada peningkatan kegiatan-kegiatan profesionalan pelamar:
RANGKUMAN REKOMENDASI Berdasarkan Penilaian Profesional saya, pelamar telah menunjukan hasil yang Kurang Memuaskan Memuaskan Sangat memuaskan dalam hal pengembangan kompetensi untuk melaksanakan tugas tambahan sebagai kepala sekolah. Demikian rekomendasi ini saya buat dengan sebenar-benarnya tanpa ada tekanan dari pihak manapun.
...................., ....................20....
Kepala Sekolah..............
...................................................
NIP.
23
3.2.5 Test Tertulis
Berikut soal Instrumen disebut “respon terhadap situasi A “untuk Calon Kepala Sekolah.
Petunjuk:
Saudara diminta untuk :
1. Menelaah skenario situasi yang terdapat di dalam lembar instrumen ini dan
mengidentifikasi satu situasi bermasalah yang harus segera diatasi.
2. Menjabarkan tindakan yang akan diambil untuk dapat segera mengatasi
masalah yang telah diidentifikasi.
Soal:
Skenario Situasi:
SMA X merupakan suatu sekolah yang terletak di tepi jalan utama. Di depan
pintu pagar sekolah, banyak terdapat penjual makanan yang sedang menjajakan
makanannya.
Pada hari Senin, seperti biasa, para warga sekolah melaksanakan upacara
bendera. Persis setelah upacara dilakukan, yaitu sekitar pukul 08.00 WIB, tiba-tiba satu
per satu siswa SMA X mengeluh tubuhnya lemas, sakit kepala, sakit perut dan hendak
muntah. ‘ Awalnya cuma satu, tapi lama kelamaan makin banyak,’ kata Kepala Sekolah X
Sebelum kejadian, Kepala Sekolah melihat siswa-siswanya keluar pekarangan
sekolah dan menyantap jajanan berbentuk daging olahan yang dijajakan pedagang di
depan sekolah, padahal kebanyakan dari siswa tersebut sudah membawa makanan dari
rumah masing-masing.
Respon :
Berdasarkan skenario situasi di atas, masalah yang harus segera diatasi adalah:
24
Tindakan yang dapat dengan segera mengatasi masalah tersebut adalah:
Tindakan tersebut diambil dengan pertimbangan/alasan:
25
3.2.6 Wawancara
Pertanyaan Wawancara Calon Kepala Sekolah :
1) Ceritakan tentang diri anda!
2) Bagaimana pengalaman Anda tentang mengajar? Coba Anda jelaskan kepada
kami!
3) Bagaimana cara Anda dalam menghadapi antara murid yang pintar dan murid
yang kurang pintar di dalam kelas?
4) Apa bedanya mengajar serta mendidik?
5) Bagaimana cara Anda dalam mengelola kelas yang ribut?
6) Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini?
7) Apa yang telah anda lakukan untuk mengembangkan pengetahuan anda terakhir
ini?
Dari tujuh Contoh masing masing calon akan ditanyakan 5 pertanyaan yang
setiap pertanyaan bernilai dari skala 1-10. Total nilai 50.
26
3.3 Algoritma
3.4 Desain
27
3.5 Peta Situs
3.5.1 Front End Map
3.5.2 Back End Map
28
3.6 Relasi Table
3.7 Aplikasi yang Akan Digunakan
1. PHP
2. Server Xampp
3. Database Mysql
4. Notepad ++ / Sublime Text
29
BAB VI
PENUTUP
1.1 Kesimpulan
1. Sistem ini diharapkan dapat mengatasi permasalahan pada proses seleksi
(penilaian) calon Kepala Sekolah, menghindari adanya subyektifitas pengambilan
keputusan.
2. Hasil penilaian dapat digunakan untuk melandasi pengambilan keputusan dalam
hal calon kepala sekolah manakah yang layak untuk diangkat sebagai kandidat
calon kepala sekolah yang nantinya akan akan diangkat sebagai kepala sekolah
SMA Negeri 8 pada Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta.
1.2 Saran
Dalam pembuatan sistem penunjang keputusan harus mempertimbangkan
mana yang perlu dianalisi jangan asal menganalisis,karena bila salah menganalis
maka banyak pihak yang akan dirugikan.
30
Daftar Pustaka
1. Muchlisin. (2013) Sistem Pendukung Keputusan.[Online].Tersedia :
http://www.kajianpustaka.com/2013/09/sistem-pendukung-keputusan-
spk.html [15 April 2016].
2. Yuliana. (2013) Seleksi Pendukung Keputusan Pengangkatan Calon Kepala
Sekolah.[Online].Tersedia:http://kecerdasabisnis.blogspot.co.id/2013/01/sistem
-pendukung-keputusan-seleksi.html [15 April 2016].