Segala Permasalahan danTujuan Mutasi Polri

Ilustrasi mutasi polri

Mutasi Polri dapat diartikan sebagai kegiatan pemindahanpersonel Polri dari suatu jabatan ke jabatan lain, atau antardaerah. Mutasi ini dilakukan dalam ruang lingkup organisasikepolisian yang pelaksanaannya harus sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Kegiatan memindahkan anggota Polri dari satu tempat dinas ketempat dinas lain disebut mutasi Polri. Akan tetapi, mutasisebenarnya tidak selamanya sama dengan pemindahan. MutasiPolri meliputi kegiatan memindahkan anggota Polri, pengoperantanggung jawab, pemindahan status atau jabatan Polri, dansejenisnya.

Berdasarkan uraian tersebut, mutasi dapat didefinisikan sebagaiberikut. Mutasi adalah kegiatan organisasi Kepolisian RepublikIndonesia yang berhubungan dengan proses pemindahanfungsi, tanggung jawab, dan jabatan ke situasi tertentu.Tujuannya, agar para anggota Polri yang bersangkutanmemperoleh kepuasan kerja yang mendalam, dan dapatmemberikan prestasi kerja yang maksimal kepada KepolisianRepublik Indonesia.

Jenis-jenis Mutasi PolriProses mutasi anggota Polri ini dapat terjadi karena keinginananggota Polri itu sendiri, maupun karena kebijakan manajemen

Artikel Terkait

Mengenal Sejarah PLN Jabar

Akademi Imigrasi - Pintu Gerbang MenujuKursi Keimigrasian Indonesia

Para Pahlawan di Kementerian PekerjaanUmum

Visi-Misi Dinas Pendidikan KabupatenSidoarjo

Kementerian Pendidikan - PendukungKemajuan Negara - ANNEAHIRA.COM

Tokoh Berpengaruh dalam Dunia MiliterIndonesia

ICW dan Pemberantasan Korupsi diIndonesia

Kementerian Pendidikan Nasional Indonesia

Pengetahuan Seputar Sejarah Koperasi

Arti dan Makna Lambang ASEAN BesertaKeterangannya

Upaya Mengatasi Pengangguran olehKementerian Tenaga Kerja

Falsafah Mulia dalam Gambar Logo Depag

Lebih Jauh Tentang Bapenas

Kementerian Lingkungan Hidup: FokusTerhadap Permasalahan

Beratnya Permasalahan DepartemenKehutanan

AnneAhira.com Referensi Profil Instansi Pemerintah

organisasi kepolisian. Baik mutasi atas dasar keinginan anggotaPolri sendiri maupun keinginan atasan, umumnya memilikitujuan yang pasti, yakni untuk pembinaan dan pengembangankualitas anggota Polri agar menjadi lebih bertanggung jawabkepada korps di tempat ia ditugaskan.

Disadari, setiap anggota Polri merupakan salah satu unsurterpenting dari organisasi kepolisian yang harus dibina dandikembangkan. Hasrat dan keinginan anggota Polri untuk mutasidari satu bagian ke bagian lain terutama disebabkan anggotaPolri merasa kurang mampu bekerjasama dengan kolega.

Bisa jadi, karena tugas dan pekerjaannya kurang sesuai dengankualifikasi, kondisi fisik, dan keinginan yang diharapkannya. Adabeberapa jenis mutasi yang ada dalam tubuh organisasikepolisian, yakni:

Mutasi jabatan merupakan mutasi yang dilakukan dalamrangka pemindahan anggota Polri dari suatu jabatan kejabatan yang lain, baik yang sifatnya meningkat ataupromosi, setara maupun demosi.

Mutasi antar daerah merupakan mutasi yang dilakukandalam rangka pemindahan anggota Polri antar Polda atauantar satuan induk organisasi di lingkungan Mabes Polriatau dari Polda ke Mabes Polri, atau sebaliknya tanpamenunjuk jabatan.

Mutasi jabatan bersifat promosi, merupakan mutasi yangdilakukan dalam rangka pemindahan anggota Polri, darisuatu jabatan ke jabatan lain yang tingkatannya lebihtinggi.

Mutasi jabatan bersifat setara merupakan mutasi yangdilakukan dalam rangka pemindahan anggota Polri darisuatu jabatan ke jabatan lain yang tingkatannya sejajar.

Mutasi jabatan bersifat demosi, merupakan mutasi yangdilakukan dalam rangka pemindahan anggota Polri darisuatu jabatan ke jabatan lain yang tingkatannya lebihrendah.

Kebijakan Dasar Serta Tujuan MutasiPolriSebagai sebuah organisasi yang menangani masalahkeamanan, Kepolisian Republik Indonesia mempunyai biro-birokerja yang melaksanakan tugas di bawah induk organisasikepolisian, dalam hal ini adalah Kapolri. Untuk masalah mutasiPolri ini, biro kerja yang melaksanakan tugasnya adalah BiroPembinaan Karier atau disingkat Biro Binkar.

Adapun visi dan misi Biro Binkar yang juga bisa kita artikansebagai visi dan misi dari pelaksanaan mutasi Polri. Visinyasendiri adalah mewujudkan Biro Binkar Polri yang prima dalampenyelenggaraan sistem pembinaan karier personal Polri.

Sementara misinya sendiri terdapat beberapa uraian, sebagaiberikut.

Mewujudkan pengembangan karier personal Polri sesuaidengan kebutuhan kompetensi secara dinamis danterintegrasi.

Mewujudkan perencanaan jalur karier personel Polri sesuaipotensi dan kompetensi yang dibutuhkan.

Mewujudkan penyelenggaraan penugasan khususpersonal Polri sesuai kompetensi untuk kebutuhanpengembangan karier maupun organisasi.

Mewujudkan pembangunan infrastruktur yang efektif untukpembinaan karier personal Polri.

Mewujudkan pemberdayaan potensi personal polwan demipengembangan karier sesuai kebutuhan kompetensiorganisasi.

Kebijakan Dasar Mutasi Polri

Tes 10 detik - Apakah ini?

Jawab dengan benar untukmemenangkan:

RP 5,000,000 voucher CARREFOUR!

Pantat

Dagu

Online di

Jawab sekarang dan menangkan VoucherHypermart senilai Rp 5.000.000!

96% gagal tes ini! Berapa segi empat yang anda lihat?

4

5

7

Online di

Jawab sekarang dan menangkan VoucherHypermart senilai Rp 5.000.000!

96% gagal tes ini! Berapa segi empat yang anda lihat?

4

5

7

Anne Ahira - Asian Brain on Facebook

Find us on Facebook

Anne Ahira - Asian Brain

781,647 people like Anne Ahira - Asian Brain.

Facebook social plugin

LikeLike

Dasar-dasar pemikiran diambilnya kebijakan Mutasi Polri adalahsebagai berikut.

Mutasi dilakukan agar penempatan anggota Polri padajabatan/penugasan yang tepat sesuai dengan pengalamantugas yang dimiliki, serta mempertimbangkan arahpemanfaatan anggota Polri yang disesuaikan dengankemampuan dan bakatnya yang dimiliki.

Mutasi dilakukan agar setiap anggota Polri mempunyaikesempatan yang sama dalam hal pelaksanaan mutasi,promosi jabatan, yang pelaksanaannya didasarkan ataspenilaian mental kepribadian, kinerja/prestasi kerja, sertapertimbangan kualifikasi pendidikan dan lamanya berdinasdi tempat tersebut.

Mutasi dilakukan atas kebijkan pengutamaan kepentinganorganisasi, namun tetap memperhatikan kepentinganindividu dalam hal ini kepentingan anggota Polri itu sendiri.

Mutasi dilakukan atas pertimbangan antar wilayah/satuankerja anggota Polri (tour of area) yang harus memenuhisyarat administrasi, masa dinas dan memperhatikanDSP/riil satuan kerja tujuan.

Tujuan Mutasi PolriMutasi Polri bertujuan untuk mewujudkan terselenggaranyaproses pembinaan karier personel yang terencana, terarah,objektif, dan berkeadilan. Sehingga akan berimplikasi positifterhadap peningkatan kualitas kinerja personel dalammenjalankan tugasnya sebagai pelindung, pengayom, danpelayan masyarakat.

Selain tujuan tadi, sebenarnya prinsip dasar diadakannyapemutasian terhadap anggota Polri merupakan bagian yangtidak bisa dipisahkan dari semangat Reformasi 1998. Di sana,termasuk di dalamnya, perlu kiranya melakukan pembinaan danperemajaan organisasi yang beorientasi pada peningkatankualitas, baik sebagai anggota Polri maupun dalam strukturkelembagaan.

Semangat yang terkandung dalam reformasi, pada awalnyasempat memberikan secercah harapan buat Polri untukberkembang ke arah yang lebih baik. Struktur organisasi disusundengan baik dan cermat, hanya saja kemudian menimbulkanmasalah-masalah baru.

Bukan salah publik, dalam hal ini pihak akademisi membuatsuatu penilaian terhadap kinerja kepolisian yang belummenampakkan tanda-tanda ke arah perbaikan yang tegas.Walau kemudian, tidak serta merta terus menyalahkan institusiini, karena pada bagian lainnya, ada oknum-oknum kepolisianyang pasti mempunyai niat yang tidak baik dalam merusak citrainstitusi tersebut.

Bagaimana Seharusnya Mutasi PolriDilakukan?Berkaitan dengan Mutasi, saya sebagai warga negara yangpunya hak bicara akan memberikan beberapa poin penting yangharus diperhatian oleh Kepolisian Republik Indonesia, sebelummengambil kebijakan mutasi terhadap para anggotanya.

Hendaknya mutasi Polri betul-betul dilakukan sebagai prosespembinaan karier personel yang terencana, terarah, objektif danberkeadilan. Sehingga akan berimplikasi positif terhadappeningkatan kualitas kinerja personel dalam menjalankantugasnya sebagai pelindung, pengayom dan pelayanmasyarakat.

Bukan dilakukan sebagai formalitas belaka, untuk menyatakanpada publik bahwa institusi kepolisian akan terus melakukanpembenahan pada organisasinya. Namun, pada kenyataannyapembenahan itu tidak berjalan sama sekali.

Tidak dapat dipungkiri bahwa masih banyak kebijakan mutasiyang tidak tepat sasaran. Misalnya, seorang anggota Polri yang

Tolong di SHARE :

TweetTweet 0 0

terlibat dalam salah satu kasus, akhirnya dimutasi ke daerahterpencil, seperti pulau-pulau kecil dengan tujuan agar sianggota tadi sadar akan perbuatannya.

Namun, kebanyakan tujuan tersebut tidak tercapai sama sekali,malah makin memperparah keadaan, karena jauh dari indukorganisasinya. Dia malah berbuat seenaknya, bahkan menjuruspada perbuatan yang meresahkan masyarakat.

Mutasi Polri hendaknya dilakukan dengan cara dan sikapprofesional dengan menghormati segala aturan yang berlaku.Pada kenyataannya hal ini tidak berjalan dengan baik sesuaiharapan.

Banyak proses mutasi yang terjadi dikarena sentimen antarsesama anggota kepolisian. Ujung-ujungnya dilakukan mutasi,padahal mungkin saja anggota yang dimutasi secara terpaksatersebut, memang tidak cocok untuk kebutuhan suatu wilayahdan akhirnya hanya akan merusak suasana ketentramanmasyarakat.

Perlu sekiranya kontrol masyarakat yang dilakukan terusmenerus dalam setiap kebijakan mutasi yang dilaksanakan olehPolri. Kita tidak bisa terus-terusan menutup mata, bahwa banyaksekali mutasi yang dilakukan dengan cara-cara kotor.

Misalnya, dengan penyuapan, pemberian hadiah dan lainnya.Reformasi ditubuh kepolisian harus menjadi harga mati,termasuk prosedur pemutasian yang dilakukan oleh polri bebasdari unsur-unsur KKN.

Diakui bahwa pembenahan ditubuh Polri memang masihmembutuhkan waktu untuk mencapai arah yang lebih baik.Namun pada prinsipnya jika semua tindakan yang dilakukansesuai dengan prosedur, termasuk tindakan mutasi Polri ini,maka institusi ini bisa menjadi contoh bagi institusi-institusipemerintahan lainnya dalam hal proses pembinaan karier setiapanggotnya.

Beranda | Privacy

Kantor Pusat :

Komp. Buah Batu Regency Blok A2 No.9Bandung Jawa Barat - INDONESIA

ShareShare 2 ShareShare 0

Facebook social plugin

Add a comment...

Comment using...