SASARAN KERJA PEGAWAI(SKP)

DES 2013

09

DISAMPAIKAN DALAM RANGKA OVERVIEW PKG,PKB, DAN SKPDI SMKN 1 CILEGON

Cilegon, 09 – 12 Desember 2013

SENIN, 09 DESEMBER 2013

SKP‘‘SASARAN KERJA PEGAWAI’’

Rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS

DASAR HUKUM1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974

tentang Pokok-Pokok Kepegawaian2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011

tentang Penilaian Prestasi kerja PNS3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010

tentang Dispilin PNS4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013

tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja

PNS(pasal 4 dan 15)Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas:

Sasaran Kerja Pegawai (SKP) = 60%

Perilaku Kerja (PK) = 40%

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya)

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010)

Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip

1 • objektif

2 • terukur

3 • akuntabel

4 • partisipatif

5 • transparan

1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb: Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai Memiliki target waktu

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)

3. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja

4. Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.

Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki

1. KEGIATAN TUGAS JABATAN

Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yg harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional dengan jumlah angka kredit yang akan dicapai.

2. ANGKA KREDIT

Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yg akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja

3. TARGETDalam

menetapkan target meliputi aspek :

Kuantitas (Target Output)

Kualitas (Target Kualitas)

Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)

No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama H. Adnan, M.Pd. 1 Nama Hartono, S.Pd.

2 NIP 19541009 2 NIP 19

3 Pangkat/Gol. Ruang Pembina Tk.I/ IV/b 3 Pangkat/Gol. Ruang Penata / III/c

4 Jabatan Guru Madya 4 Jabatan Guru Muda

5 Unit Kerja SMK Negeri 1Cilegon 5 Unit Kerja SMK Negeri 1 Cilegon

No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 UNSUR UTAMA : Melaksanakan proses pembelajaran 37,20 2 laporan 100 12 -

2 Menjadi Wakil Kepala Sekolah 1,86 2 laporan 100 12 -

3 Mengikuti Diklat Fungsional Lamanya antara 181-480 jam 1 3 sertifikat 100 2 -

4 Menjadi peserta pada kegiatan Ilmiah 0,1 1 laporan 100 1 -

5 Membuat makalah berupa tinjauan ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada satuan pendidikannya tidak diterbitkan disimpan diperpustakaan

2 1 makalah 100 12 -

6 UNSUR PENUNJANG : Membimbing siswa dalam prakerin 0,17 1 laporan 100 12 -

7 Menjadi anggota organisasi profesi sebagai anggota aktif 0,75 1 SK 100 12 -

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pejabat Penilai

(H. Adnan, M.Pd.)NIP. 19

Cilegon, 4 Januari 2013Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Hartono, S.Pd)NIP. 19

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK Target AK REALISASI PENGHI-

TUNGANNILAI CAPAIAN

SKP

Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya

Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Melaksanakan Proses Pembelajaran 37,20 2 lap 100 12 - 37,2 2 lap 85 12 - 261,00(100+85+ 76 =261)

87,00(261:3)

2 Menjadi Wakil Kepala Sekolah 1,86 2 lap 100 12 - 1,85 2 lap 80 12 - 256,00 85,33

3 Mengikuti Diklat Fungsional Lamanya antara 181-480 Jam

3 3 sert 100 2 - 3 3 sert 80 2 - 256,00 85,33

4 Menjadi Peserta Kegiatan Ilmiah 0,1 1 lap 100 1 - 0,1 1 lap 85 1 - 261,00 87,00

5 Membuat makalah berupa tinjauan ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada satuan pendidikannya tidak diterbitkan disimpan di perpustakaan

2 1 mklh 100 12 - 2 1 mklh 80 12 - 256,00 85,33

6 Membimbing siswa dalam prakerin 0,17 1 lap 12 - 0,17 1 lap 85 12 - 261,00 87,00

7 Menjadi anggota dalam organisasi profesi sebagai anggota aktif

0,75 1 SK 12 - 0,75 1 SK 80 12 - 256,00 85,33

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:

a. Tugas Tambahan

b. Kreativitas

JUMLAH 602,32

NILAI CAPAIAN SK (602,32:7)= 86,05

(Baik)

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013

Cilegon, 31 Desember 2013Pejabat Penilai

(H. Adnan, M.Pd)NIP. 1954

Kriteria Nilai

Keterangan

91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.

76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.

61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan

51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.

50 ke bawah

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :

PENILAIAN TUGAS TAMBAHANPNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan

No Tugas tambahan Nilai1. Tugas tambahan yang

dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan

1

2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan

2

3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

3

PENILAIAN KREATIFITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:1. Unit kerja setingkat Eselon II2. Pejabat Pembina Kepegawaian3. PresidenMaka akan diberikan nilai kreativitas sbb:No Tugas tambahan Nilai

1 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II

3

2 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK

6

3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden

12