HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)

Tutorial Program Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online

Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta

1. Berikut ini adalah tampilan awal saat masuk ke alamat https://www.skp.ums.ac.id, dimana

langsung terhubung ke UMS CAS, sehingga untuk UniID dan Password sama seperti yang

digunakan untuk MyUMS.

2. Halaman depan (home) program setelah sukses login.

HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)

3. Pada pilihan Menu Utama, pilih “Data Pegawai” kemudian data diisi dan disimpan.

4. Pada pilihan Menu Utama, pilih “Formulir SKP” untuk menginput rencana kerja yang akan

dilaksanakan selama 1 (satu) tahun kedepan. Untuk penjelasan tentang pembuatan formulir SKP

ada di panduan yang dapat di download di website HRD (https://www.hrd.ums.ac.id). Jika semua

rencana kegiatan sudah terinput kemudian disimpan.

Kosongi pilihan yang tidak

terkait

Pilih nama atasan

Pilih nama atasannya atasan

HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)

5. Berikut ini contoh isian formulir SKP untuk Dosen.

6. Setelah Dosen atau Tenaga Kependidikan selesai mengisi (sudah disimpan) formulir SKP, maka

tampilan program SKP milik atasan/pimpinan atau yang disebut sebagai “Pejabat Penilai” dari

Dosen atau Tenaga Kependidikan tersebut akan seperti berikut ini. Pejabat Penilai dapat melihat,

meminta merevisi ulang, dan menyetujui formulir SKP dari Dosen atau Tenaga Kependidikan yang

dinilai.

Diisi Angka

Kredit

HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)

7. Berikut tampilan saat Pejabat Penilai melihat(memeriksa) isian formulir SKP.

8. Apabila formulir SKP sudah disetujui oleh Pejabat Penilai, maka formulir SKP dapat diprint dan

disahkan oleh Pejabat Penilai.

HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)

9. Berikut tampilan print out dari formulir SKP.

10. Pada akhir periode penilaian SKP yaitu pada bulan desember, Dosen dan Tenaga Kependidikan

mengumpulan berkas bukti pelaksanaan kegiatan (misal SK, sertifikat, berita acara, dll.) sesuai

rencana yang dibuat di awal periode (bulan januari) dan diserahkan kepada Pejabat Penilai untuk

dinilai realisasi dari kegiatannya.

Untuk

menilai SKP

HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)

11. Pejabat Penilai menginput realisasi pelaksanaan kegiatan sesuai dengan berkas bukti yang

diserahkan oleh Dosen atau Tenaga Kependidikan.

12. Setelah disimpan, dapat dilihat dan diprint oleh Dosen dan Tenaga Kependidikan yang dinilai.

Input

Realisasinya

Saja

Lihat panduan untuk menilai mutu/kuliatas dosen

atau TK dalam melaksanakan setiap kegiatan

HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)

13. Selain menilai SKP, Pejabat Penilai juga menilai perilaku dari Dosen dan Tenaga Kependidikan

yang dinilai. Untuk penilaian SKP dan Perilaku dapat di lihat di panduan.

14. Berikut ini contoh print out Penilaian Prestasi Kerja.

HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)

15. Dosen atau Tenaga Kependidikan yang dinilai dapat melihat hasil penilaian dan bisa memberi

komentar apabila merasa keberatan dengan hasil penilaian yang diberikan oleh Pejabat Penilai.

Yang harus dilampirkan Dosen dan Tenaga Kependidikan pada saat mengajukan kenaikan jabatan

fungsional dan pangkat adalah sebagai berikut:

Formulir SKP;

Penilaian Sasaran Kerja; dan

Penilaian Prestasi Kerja.