Rizen 25-08-14

Zul

1. Pembayaran kinerja januari-juli 20132. Laporan SKP dan Penilaian Kinerja3. Perhitungan kinerja untuk masing-masing pegawai4. Penyusunan laporan tunjangan kinerja ke badan

Abi Sujak

1. Mohon LPMP memberikan dukungan terhadap UKG Online dan memberikan layanan sebaik-baiknya

2. Dikementrian sedang dipikirkan renstra 2015-20193. Tunjangan kinerja

a. Tukin sudah ada aturannya terkait dengan permendikbud 107b. Suasana rapat di kementerian, inspektorat jendral berbeda dengan semester

kemarin, inspektorat jendral akan melakukan pemeriksaan tukinc. Tidak bisa ditawar kita melaksanakan perhitungan rencana tukin sesuai dengan

aturan yang adad. Cara mengajukan tukin sekarang, pembayaran tukin kinerja e. Yang tidak memasukkan capaian kinerja dan SKP tunjangan kinerja tidak dapat

dibayarkanf. Setelah pertemuan masing-masing satker sudah memasukkan hasil penilaiang. Berarti data individual sudah adah. Kehadiran sudah harus pakai mesini. Diusulkan

Kepala Biro Umum (Wisnu)

1. Merupakan reward atas keberhasilan pelaksanaan reformasi birokrasi pada kementerian/lembaga, atas dasar kinerja yang dicapai oleh seorang individu pegawai

2. Diberikan secara bertahap sesuai kemajuan keberhasian/capaian pelaksanaan reformasi birokrasi

3. Sumber dananya diharapkan dari efisiensi/optimalisasi pagu anggaran belanja kementerian/Lembaga

4. Equal pay for equal work, pemberian besaran tunjangan kinerja sesuai dengan harga jabatan dan pencapaian kinerja

5. CPNS 80%, Tugas belajar 75%, Pegawai yang dibebaskan sementara dari jabatan fungsional tertentu dikarenakan 50%

6. Faktor penentu besaran tunjangan kinerja kehadiran dan Penilaian Prestasi Kerja, untuk pemotongan baru dipakai absen

7. Pemotongan sudah berdasarkan menit ketidak keterlambatan8.