resume akpersos aspek sosial ketenagakerjaan

7/26/2019 Resume Akpersos Aspek Sosial Ketenagakerjaan

1/5

BAB I

PENDAHULUAN

Praktik Ketenagakerjaan dan Kenyamanan Bekerja terdapat dalam Global

Reporting dan masuk dalam kategori Sosial. Kategori Sosial sendiri dibagi menjadi

subkategori sebagai berikut:

Praktik Ketanagakerjaan dan Kenyamanan BEkerja

Hak Asasi Manusia

Masyarakat

anggung !a"ab atas Produk

Aspek#aspek yang terdapat di dalam Praktik Ketenagakerjaan dan Kenyamanan

Bekerja di antaranya adala$:

1. Kepegawaian

2. Hubungan Industrial

3. Kesehatan dan Keselaatan Be!er"a

#. Pelatihan dan Pendidi!an

$. Keberagaan dan Kesetaraan Peluang

%. Kesetaraan &eunerasi Perepuan dan La!i'la!i

(. Asesen Peas)! atas Pra!ti! Ketenaga!er"aan

*. +e!anise Pengaduan +asalah Ketenaga!er"aan

BAB II

PE+BAHA,AN


2/5

1. Kepegawaian

a. -ulah t)tal dan ting!at pere!rutan !arawan baru dan turn)/er

!arawan enurut !el)p)! uur0 gender0dan wilaah%#'LA1&

'aporkan jumla$ total dan tingkat rekrut karya"an baru selama periode

pelaporan( menurut kelompok usia( gender( dan "ilaya$.

'aporkan jumla$ total dan tingkat turno)er karya"an selama periode

pelaporan( menurut kelompok usia( gender( dan "ilaya$.

b. un"angan ang diberi!an bagi !arawan purnawa!tu ang tida!

diberi!an bagi !arawan seentara atau paruh wa!tu0 berdasar!an

l)!asi )perasi ang signii!an%#'LA24

'aporkan tunjangan yang merupakan standar untuk karya"an purna"aktu dari

organisasi tetapi tidak diberikan kepada karya"an sementara atau paru$#

"aktu( berdasarkan lokasi operasi yang signi*ikan. Hal ini men+akup(

setidaknya: Asuransi ji"a( Asuransi kese$atan( Perlindungan ke+a+atan dan

ketidakmampuan( ,uti mela$irkan( Pemberian pension( Kepemilikan sa$am

dan 'ainnya

'aporkan de*inisi yang digunakan untuk -lokasi operasi yang signi*ikan.

5. ing!at !ebali be!er"a dan ting!at retensi setelah 5uti elahir!an0

enurut gender 6#'LA34

'aporkan jumla$ total karya"an yang ber$ak mendapatkan +uti mela$irkan(

menurut gender. 'aporkan jumla$ total karya"an yang mengambil +uti mela$irkan( menurut

gender.

'aporkan jumla$ total karya"an yang kembali bekerja setela$ +uti mela$irkan

berak$ir( menurut gender.

'aporkan jumla$ total karya"an yang kembali bekerja setela$ +uti mela$irkan

berak$ir yang masi$ dipekerjakan dua belas bulan setela$ mereka kembali

bekerja( menurut gender.

'aporkan tingkat karya"an yang kembali bekerja dan tingkat retensi

karya"an yang mengambil +uti mela$irkan( menurut gender.2. Hubungan Industrial

a. -ang!a wa!tu iniu peberitahuan engenai perubahan

)perasi)nal0 terasu! apa!ah hal tersebut ter5antu dala

per"an"ian bersaa 6#'LA#4

'aporkan berapa minggu "aktu minimum yang biasanya diberikan untuk

pemberita$uan peruba$an kepada karya"an dan per"akilan terpili$ sebelum

penerapan peruba$an operasional signi*ikan yang dapat memengaru$i mereka

se+ara substansial.


3/5

/ntuk organisasi dengan perjanjian kerja bersama( laporkan apaka$ masa

pemberita$uan dan ketentuan untuk konsultasi dan negosiasi tela$

di+antumkan dalam perjanjian bersama.

3. Kesehatan dan Keselaatan Ker"aa. Persentase t)tal tenaga !er"a ang diwa!ili dala !)ite bersaa

)ral ana"een'pe!er"a ang ebantu engawasi dan

eberi!an saran pr)gra !esehatan dan !eselaatan !er"a 6#'

LA$4

'aporkan pada tingkat mana setiap komite bersama *ormal manajemen#

pekerja untuk kese$atan dan keselamatan biasanya berjalan dalam organisasi

'aporkan persentase total tenaga kerja yang di"akili dalam komite bersama

*ormal manajemen#pekerja kese$atan dan keselamatan

b. -enis dan ting!at 5edera0 pena!it a!ibat !er"a0 hari hilang0 dan

!eang!iran0 serta "ulah t)tal !eatian a!ibat !er"a0 enurut

daerah dan gender 6#'LA%4 'aporkan jenis +edera( tingkat +edera %0R&( tingkat penyakit akibat kerja

%12R&( tingkat $ari $ilang %'2R&( tingkat mangkir %AR&( dan kematian akibat

kerja( untuk total tenaga kerja %yaitu( jumla$ karya"an ditamba$

penga"as3mandor&( berdasarkan: 4ilaya$( Gender

'aporkan jenis +edera( tingkat +edera %0R&( tingkat penyakit akibat kerja

%12R&( tingkat $ari $ilang %'2R&( tingkat mangkir %AR&( dan kematian akibat

kerja( untuk kontraktor independen yang bekerja di lokasi kerja yang

keselamatan kerjanya menjadi tanggung ja"ab organisasi( berdasarkan:

4ilaya$(Gender

'aporkan sistem aturan yang diterapkan dalam pen+atatan dan pelaporan

statistik ke+elakaan.

5. Pe!er"a ang sering ter!ena atau berisi!) tinggi ter!ena pena!it ang

ter!ait dengan pe!er"aan ere!a 6#'LA(4

'aporkan apaka$ ada pekerja yang dalam kegiatan kerja yang sering terkena(

atau berisiko tinggi terkena( penyakit tertentu

d. )pi! !esehatan dan !eselaatan ang ter5a!up dala per"an"ian

)ral dengan seri!at pe!er"a 6#'LA* 4

'aporkan apaka$ perjanjian *ormal %baik lokal atau global& dengan serikat

pekerja men+akup kese$atan dan keselamatan.

!ika ya( laporkan sejau$ mana( dalam persentase( berbagai topik kese$atan dan

keselamatan di+akup ole$ perjanjian ini.

#. Pelatihan dan Pendidi!an


4/5

a. -a pelatihan rata'rata per tahun per !arawan enurut gender0 dan

enurut !ateg)ri !arawan 6#'LA74

'aporkan jam pelati$an rata#rata yang tela$ diambil ole$ karya"an organisasi

selama periode pelaporan( menurut: Gender( Kategori karya"anb. Pr)gra untu! ana"een !eterapilan dan pebela"aran seuur

hidup ang endu!ung !eberlan"utan !er"a !arawan dan

ebantu ere!a engel)la purnaba!ti 6#'LA184

'aporkan jenis dan +akupan program yang dilaksanakan dan bantuan yang

diberikan untuk meningkatkan keterampilan karya"an.

'aporkan program bantuan transisi yang diberikan untuk mem*asilitasi

keberlanjutan kerja dan pengelolaan purna bakti akibat pensiun atau

pemutusan $ubungan kerja

$. Keberagaan dan Kesetaraan Peluanga. K)p)sisi badan tata !el)la dan pebagian !arawan per !ateg)ri

!arawan enurut gender0 !el)p)! usia0 !eangg)taan !el)p)!

in)ritas0 dan indi!at)r !eberagaan lainna 6#'LA124

'aporkan persentase indi)idu#indi)idu dalam badan tata kelola organisasi di

setiap kategori keanekaragaman berikut:

# Gender

# Kelompok usia: di ba"a$ 56 ta$un( 56#76 ta$un( di atas 76 ta$un

# Kelompok minoritas

# 0ndikator keberagaman lainnya bila rele)an 'aporkan persentase karya"an per kategori karya"an di setiap kategori

keberagaman berikut:

# Gender

# Kelompok usia: di ba"a$ 56 ta$un( 56#76 ta$un( di atas 76 ta$un

# Kelompok minoritas

# 0ndikator keberagaman lainnya bila rele)an

%. Kesetaraan &eunerasi Perepuan dan La!i'la!i

a. &asi) ga"i p)!)! dan reunerasi bagi perepuan terhadap la!i'la!i

enurut !ateg)ri !arawan0 berdasar!an l)!asi )perasi)nal ang

signii!an 6#'LA134 'aporkan rasio gaji pokok dan remunerasi bagi perempuan ter$adap laki#laki

untuk setiap kategori karya"an( berdasarkan lokasi operasi yang signi*ikan.

'aporkan de*inisi yang digunakan untuk -lokasi operasi yang signi*ikan.

(. Asesen Peas)! atas Pra!ti! Ketenaga!er"aan

a. Persentase penapisan peas)! baru engguna!an !riteria pra!ti!

!etenaga!er"aan6#'LA1#4

'aporkan persentase penapisan pemasok baru menggunakan kriteria praktik

ketenagakerjaan.


5/5

b. Dapa! negati a!tual dan p)tensial ang signii!an terhadap pra!ti!

!etenaga!er"aan dala rantai pas)!an dan tinda!an ang diabil

6#'LA1$4

'aporkan jumla$ pemasok yang $arus menjalani asesmen dampak untuk

praktik ketenagakerjaan.

'aporkan jumla$ pemasok yang diidenti*ikasi memiliki dampak negati* aktual

dan potensial yang signi*ikan untuk praktik ketenagakerjaan.

'aporkan dampak negati* aktual dan potensial yang signi*ikan untuk praktik

ketenagakerjaan yang diidenti*ikasi pada rantai pasokan.

'aporkan persentase pemasok yang diidenti*ikasi memiliki dampak negati*

aktual dan potensial yang signi*ikan untuk praktik ketenagakerjaan yang tela$

disepakati untuk diperbaiki berdasarkan $asil asesmen yang dilakukan.

'aporkan persentase pemasok yang diidenti*ikasi memiliki dampak negati*

aktual dan potensial yang signi*ikan untuk praktik ketenagakerjaan yang

diputuskan $ubungannya berdasarkan $asil asesmen yang dilakukan( beserta

alasannya.

*. +e!anise Pengaduan +asalah Ketenaga!er"aan

a. -ulah pengaduan tentang pra!ti! !etenaga!er"aan ang dia"u!an0

ditangani0 dan diselesai!an elalui e!anise pengaduan resi 6#'

LA1%4 'aporkan jumla$ total pengaduan tentang praktik ketenagakerjaan yang

diajukan melalui mekanisme pengaduan resmi selama periode pelaporan.

2ari pengaduan yang teridenti*ikasi( laporkan jumla$ yang:

# 2itangani selama periode pelaporan

# 2iselesaikan selama periode pelaporan

b. Lap)r!an "ulah t)tal pengaduan tentang pra!ti! !etenaga!er"aan

ang dia"u!an sebelu peri)de pelap)ran ang telah diselesai!an

selaa peri)de pelap)ran

resume akpersos aspek sosial ketenagakerjaan

Documents