regulasi nakes s2 2009

REGULASI -2 TERKAIT TENAGA KESEHATAN

L. Ratna Kartika

ARAH PEMBANGUNAN KESEHATAN Agenda: MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN RAKYAT

PENINGKATAN KUALITAS SDMPeningkatan Akses Masyarakat terhadap Layanan Kesehatan yang Berkualitas(Perpres No. 7/2005)2

PEMBANGUNAN KESEHATAN

3

GRAND STRATEGIMenggerakkan & memberdayakan masyarakat untuk hidup sehat. Meningkatkan akses masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas Meningkatkan sistem surveilans, monitoring dan informasi kesehatan Meningkatkan pembiayaan kesehatan

4

INDIKATOR KEBERHASILAN PEMBANGUNAN KESEHATAN (WHO)

80% DITENTUKAN SDM KES , SELAIN PEMBIAYAAN

5

TENAGA KESEHATANPUNYA PERAN PENTING AGAR UPAYA KESEHATAN HASILKAN DAMPAK POSITIF TERHADAP DERAJAD KESMAS.

UNTUK DUKUNG ITU , MAKA NAKES PERLUMiliki pengetahuan Skill yang memadai Pengabdian yang tinggi sesuai dengan bidangnya

DEFINISI NAKES TIAP ORANG YG ABDIKAN DIRI DALAM BIDANG KES MILIKI PENGETAHUAN &/ KETRAMPILAN MELALUI PENDIDIKAN DI BIDANG KES UNTUK JENIS TTT PERLUKAN KEWENANGAN UNTUK LAKUKAN UPAYA KESEHATAN (PS 1 PP NO 32/1996)

KRITERIA NAKES

(1)

TENAGA TSB ABDIKAN DIRI DI BIDANG KES. MISAL:SEORANG DOKTER , APOTEKER/ PERAWAT YG BARU TAMAT PENDIDIKAN & BLM LAKSANAKAN TUGAS DI BIDANG KESBLM BISA DISEBUT NAKES SEORANG ALUMNI PENDIDIKAN KES YG ABDIKAN DIRI DALAM BIDANG YG NON KESEHATANBUKAN LAGI SEBAGAI NAKES

(2)MILIKI KNOWLEDGE & SKILL KES YG DIPEROLEH SECARA FORMAL DI PENDIDIKAN BIDANG KES MISAL :SESEORANG YG TLH MEMPEROLEH PENGETAHUAN & / KETRAMPILAN TTG KESEHATAN YG HANYA MELALUI PELATIHAN SINGKATBELUM BISA DISEBUT NAKES

(3)UNTUK JENIS NAKES DALAM RANGKA PENGABDIAN DIRI UNTUK LAKUKAN UPAYA KESEHATAN, NAKES PERLU KEWENANGAN / IJIN YG TLH DITETAPKAN OLEH INSTANSI YG BERWENANG

PERATURAN PERIZINAN

PASAL 4 PP NO. 32 THN 1996 :

NAKES HANYA DAPAT LAKUKAN UPAYA KESEHATAN SETELAH NAKES YBS MEMILIKI IJIN DARI MENTERI DIKECUALIKAN DARI PEMILIKAN IJIN TSB BAGI NAKESMAS

PERIZINAN1. SURAT IJIN KERJA (SIK) : BUKTI TERTULIS YANG DIBERIKAN KEPADA NAKES UNTUK MELAKUKAN PRAKTIK DI SARYANKES 2. SURAT IJIN PRAKTIK (SIP): BUKTI TERTULIS YANG DIBERIKAN KEPADA NAKES UNTUK MENJALANKAN PRAKTIK PERORANGAN / BERKELOMPOK

3. SIK ATAU SIP DITERBITKAN OLEH KEPALA DINAS KESEHATAN KAB./KOTA 4. SIK &/ SIP BERLAKU SEPANJANG SURAT IJIN NAKES BELUM HABIS MASA BERLAKUNYA

DIMANA NAKES DIATUR ?

TENAGA KESEHATAN MELAKUKAN KEGIATAN KESEHATAN SESUAI KEAHLIAN / KEWENANGAN KATEGORI, JENIS & KUALIFIKASI DITETAPKAN DGN PP

LANDASAN HUKUM TERKAIT DG SDM KESEHATANUU No 23 Thn 1992 : kesehatan PP No 32 Thn 1996 : Nakes UU No 13 Thn 2003 : Ketenagakerjaan Permenkes No 1199 / Menkes/Per/X/2004 : Pedoman Pengadaan Nakes dengan perjanjian kerja di sarana kesehatan Milik Pemerintah

UU No 23 Thn 1992 : kesehatan Pasal 53 NAKES : berhak memperoleh perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas sesuai dengan profesinya. dalam melakukan tugasnya wajib untuk mematuhi standar profesi & menghormati hak pasien. untuk kepentingan pcmbuktian, dapat lakukan tindakan medis terhadap seseorang dengan memperhatikan kesehatan & keselamatan yang bersangkutan. .

PP 32 Tahun 1996Company LOGO

JENIS NAKES PERSYARATAN PERENCANAAN, PENGADAAN & PENEMPATAN NAKES STANDARD PROFESI & PERLINDUNGAN HUKUM PENGHARGAAN IKATAN PROFESI NAKES WNA PEMBINAAN & PENGAWASAN KETENTUAN PIDANAwww.company.com

Company LOGO

JENIS TENAGA KESEHATAN

www.company.com

JENIS TENAGA KESEHATAN(PP 32/1996)

T. MEDIST. GIZIT. KETERAPIAN FISIK T. KEPERAWATAN

TENAGA KESEHATAN

T. KEFARMASIAN

T. KETEKNISIAN MEDIS

T. KESMAS20

Company LOGO

TENAGA MEDIS :DOKTER DOKTER GIGI

TENAGAKEPERAWATAN :

PERAWAT BIDAN

TENAGA KEFARMASIAN :

TENAGA GIZI :

NUTRISIONIS DIETISIEN

APOTEKER ANALIS FARMASI ASISTEN APOTEKER

www.company.com

TENAGA KETEKNISAN Company : MEDISLOGO

TENAGA KESMAS :EPIDEMIOLOG KES PENYULUH KES ENTOMOLOG KES MICROBIOLOG KES ADMINISTRATOR KES SANITARIAN

RADIOGRAFER RADIOTERAPIS TEKNISI GIGI TEKNISI ELETROMEDIS ANALIS KESEHATAN REFRAKSIONIS OPTIESIEN OTORIK PROSTETIK TEKNISI TRANFUSI PEREKAM MEDIS

TENAGA KETERAPIAN FISIK :FISIOTERAPI OKUPASITERAPIS TERAPIS WICARA

www.company.com

TUGAS DEPKES (BPPSDMK*) SESUAI PP 38 TTG PEMBAGIAN WEWENANG

TENAGA KESEHATANMENGAWAL JUMLAH MENGAWAL JENIS MENGAWAL MUTU MENGAWAL PENYEBARAN

* Badan Pengembangan & Pemberdayaan SDM Kesehatan23

MENGAWAL JUMLAH, JUMLAH, MUTU DAN PENYEBARAN PRINSIPPRINSIP- PRINSIP Pengadaan & penempatan nakes dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan yankes Jumlah nakes disesuaikan dengan kebutuhan yankes, kebutuhan masyarakat & jumlah sarana

TUGAS NAKESSELENGGARAKAN KEGIATAN KES SESUAI KEAHLIAN & KEWENANGANNYA SESUAI IJIN YG DIPEROLEHNYA

PS 50 (1) UU KESNakes bertugas selenggarakan / lakukan kegiatan kes sesuai dengan bidang keahlian & / kewenangan nakes ybs

PS 4 & 5 PP 32 /96 :

PERIJINAN

Nakes hanya dapat lakukan upaya kesehatan setekah ada ijin Menkes Ijin harus dimiliki oleh semua nakes kecuali tenaga kesmas Bagi nakes lulusan dari lembaga pendidikan LN hanya dapat lakukan upaya kes setelah ybs lakukan adaptasi yang diatur Menkes

KEWAJIBAN NAKES1. PATUHI STANDART PROFESI 2. HORMATI HAK PASIEN 3. BANTU PROSES PERADILAN,UNTUK BERTINDAK SBG SAKSI / SAKSI AHLI SESUAI DGN KEAHLIAN PROFESINYA 4. LAKSANAKAN MASA BAKTINYA PATUHI STANDARD PROFESI

PATUHI STANDARD PROFESIPS 53 UUKES & PS 21 PP 32/96STANDARD PROFESI ADALAH : PEDOMAN YG HARUS DIPERGUNAKAN SEBAGAI PETUNJUK DLM MENJALANKAN PROFESI SECARA BAIK

STANDAR PROFESISETIAP NAKES DALAM LAKUKAN TUGASNYA BERKEWAJIBAN PATUHI STANDAR PROFESI.

STANDAR PROFESI ADALAH :BATASAN KEMAMPUAN ( KNOWLEDGE, SKILL & PROFESSIONAL ATTITUDE ) MINIMAL YANG HARUS DIKUASAI OLEH SEORANG INDIVIDU UNTUK DAPAT MELAKUKAN KEGIATAN PROFESIONALNYA PADA MASYARAKAT SECARA MANDIRI YANG DIBUAT OLEH ORGANISASI PROFESI.

HORMATI HAK PASIENHAK PASIEN (PS 53 UUKES) : Hak informasi NAKES WAJIB (PS 22 PP 32/96) : Hormati hak pasien Jaga privacy & kesehatan pribadi pasien Berikan informasi yang berkaitan dengan kondisi & tindakan yang dilakukan Minta persetujan thd tindakan yang dilakukan Membuat & pelihara RM

Hak untuk berikan persetujuan Hak atas rahasia kedokteran Second opinion

BANTU PROSES PERADILAN UNTUK BERTINDAK SBG SAKSI AHLIPS 224 KUH PIDANA :Barang siapa menurut UU tlh dipanggil sebagai saksi, sebagai ahli / sebagai juru bahasa dengan sengaja tidak memenuhi kewajiban menurut UU yang harus dilakukannnya dalam kedudukannya yang demikian di hukum:Dlm perkara pidana dengan hukuman penjara max 9 bln Dlm perkara lainnnta, dengan hukuman penjara max 6 bln

LAKSANAKAN MASA BAKTINYAPS 15 PP 32/96Nakes wajib ditempatkan di tpt sarkes tertentu & Jangka waktu tertentu , yang tujuannnya untuk pemerataan yankes Dgn perhatikan Kondisi wilayah nakes ybs ditempatkan Lama penempatan Jenis yankes yang dibutuhkan masyarakat Prioritas sarkes

PENEMPATAN NAKES DG CARA MASA BAKTI DILAKSANAKAN PADA :SARKES PEMERINTAH SARKES YG DISELENGGARAKAN MASYARAKAT YG DITUNJUK PEMERINTAH LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI SBG STAFF PENGAJAR LINGKUNGAN ABRI

STATUS NAKES DLM PENEMPATAN :PEGAWAI NEGERI ATAU PTT

PERLINDUNGAN HUKUM

PASAL 53 UU 23 TAHUN 1992 TENTANG KESEHATAN : NAKES BERHAK PEROLEH PERLINDUNGAN HUKUM DALAM MELAKSANAKAN TUGAS SESUAI DENGAN PROFESINYA.

PASAL 24 PP 32 TAHUN 1996 PERLINDUNGAN HUKUM DIBERIKAN KEPADA NAKES YANG LAKUKAN TUGASNYA SESUAI DENGAN STANDAR PROFESI NAKES

PEMBINAAN & PENGAWASAN

DALAM RANGKA PEMBINAAN DAN PENGAWASAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN / KOTA DAPAT MENGAMBIL TINDAKAN ADMINISTRATIF. SANKSI ADMINISTRATIF DAPAT BERUPA PERINGATAN LISAN, TERTULIS SAMPAI DENGAN PENCABUTAN SIP.

Permenkes No 1199 / Menkes/ Per/ X/ 2004Pedoman Pengadaan Nakes dengan perjanjian kerja di sarana kesehatan Milik Pemerintah

Sauwakon R./TRIPS-ethics

ISI Permenkes No 1199 / Menkes/ Per/ X/ 2004

Sarana kesehatan Perjanjian kerja Pemberi kerja Tenaga kesehatan


PERJANJIAN KERJA


DEFINISI JENIS PERJANJIAN KERJA POLA PERJANJIAN KERJA SYARAT PERJANJIAN KERJA MATERI MUATAN PERJANJIAN KERJASauwakon R./TRIPS-ethics

DEFINISI PERJANJIAN KERJA & PEMBERI KERJAPERJANJIAN KERJA suatu PK antara nakes & pimpinan sarkes :secara tertulis dalam waktu tertentu Memuat:syarat-2 kerja hak & kewajiban para pihak.

PEMBERI KERJA :

Pimpinan sarkes / pejabat yang berwenang untuk angkat & berhentikan nakes dengan PK dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lainnya.


NAKESsesuai dengan PP No 32 Thn 1996

berkedudukan bukan sebagai PNS& PTT (Pegawai Tidak Tetap) yang untuk jenis tertentu harus memiliki SIP/surat izin kerja.


JENIS PERJANJIAN KERJAJumlah NAKES yang di kontrak Jenis pekerjaan Perjanjian kerja untuk waktu tertentu (PKWT)


PK Perorangan PK yang dilakukan antara pemberi kerja & seorang nakes

Jumlah NAKES yang di kontrak

PKB (Perjanjian Kerja Bersama)PK yang dilakukan antara pemberi kerja &beberapa nakes sebagai suatu Tim Kerja yang bergerak di bidang kesehatan untuk jangka waktu tertentu.


JENIS PEKERJAANPAKET PELAYANAN

PRESTASI


Paket pelayanan. PK yang bertujuan untuk selesaikan sejumlah beban kerja tertentu :Misal : pelayanan imunisasi pada daerah tertentu.

PrestasiPK yang didasarkan pada prestasi (target) yang dicapai. Bila prestasi mampaui target pelayanan maka nakes ybs dapat peroleh insentif sesuai yang diperjanjikan.


Perjanjian Kerja Waktu Tetap (PKWT)Jangka waktu PK:untuk nakes yang memiliki SIP sementara max 18 bulan. untuk nakes yang telah memiliki SIP, jangka waktu PK max 2 thn.

Perpanjangan PK :nakes yang telah memiliki SIP hanya boleh diperpanjang 1X untuk jk wkt max 1 thn dengan ketentuan jumlah seluruh PK tak boleh > 3 thn. dilakukan max 7 hari sebelum PK berakhir.


POLA PERJANJIAN KERJAJudul ( Heading ) /Nama Perjanjian Pembukaan ( Opening ) Komparasi / Para Pihak ( Parties ) Premise ( Recitals ). Isi Perjanjian Klausula ( Clause ) Penutup / Testimonium Clause (Closure) Tanda Tangan (Attestation) Lampiran

www.thmemgallery.com

Company Logo

Judul ( Heading ) /Nama Perjanjian

Judul perjanjian sebaiknya singkat & jelas.

Pembukaan ( Opening ): merupakan awal dari suatu akta.

Komparasi / Para Pihak ( Parties ) merupakan bagian suatu akta yg sebutkan nama para pihak yg membuat PK lengkap dgn penyebutan pekerjaan & identitas serta tempat tinggal ybs.


Company Logo

Premise ( Recitals ). Biasa digunakan sebagai (introduction) suatu akta / pengantar yg menunjukkan maksud utama & para pihak, dengan menyertakan alasan mengapa suatu akta itu dibuat. Atau merupakan suatu pernyataan yang merupakan konsiderans /pertimbangan mengapa sampai lahir suatu perikatan. Penulisan dalam akta biasanya secara baku dimulai dengan kata bahwa.


Company Logo

Isi Perjanjian Berisi ketentuan & persyaratan. Para pihak cantumkan segala hal / pokok2 yg dianggap perlu, yg merupakan kehendak para pihak sebagai pernyataan tertulis yg sah. Diharapkan dapat mencakup semua isi perjanjian & juga merupakan isi akta yang memuat secara detail ttg obyek perjanjian, hak ,kewajiban, & uraian lengkap mengenai prestasi.


Company Logo

Unsur-2 isi perjanjian Unsur esensialia Unsur Naturalia Unsur Aksidentalia


Company Logo

Unsur esensialia sesuatu yang harus ada sebagai unsur pokok yang tak boleh diabaikan & harus dicantumkan dalam perjanjian Perjanjian tidak sah & tidak mengikat para pihak jika perjanjian tsb tanpa hal pokok

Yg merupakan esensialia : pekerjaan & upah yang diberikan.


Company Logo

Unsur Naturalia ketentuan hukum umum syarat yg biasanya dicantumkan dalam perjanjian. Tapi : tanpa pencantuman syarat yang dimaksud tsb, suatu perjanjian tetap sah & tidak akibatkan suatu perjanjian menjadi tidak mengikat.


Company Logo

Unsur Aksidentalia Syarat yg tak harus ada, tapi dicantumkan juga oleh para pihak untuk keperluan tertentu dengan maksud khusus sebagai suatu kepastian. Dikenal asas kebebasan berkontrak (freedom of contract), asal hal tsb tak bertentangan dengan kepatutan, kebiasaan & UU


Company Logo

Klausula ( Clause ) Hal penting lain yang harus ada dalam perjanjian : berbagai klausula yg sering muncul & dimasukkan dalam merumuskan isi perjanjian & merupakan bagian yang patut memperoleh perhatian. misal kausula force majeure yang tujuannya sebagai langkah awal untuk lakukan antisipasi yang ditempuh oleh para pihak terhadap kejadian yg mungkin timbul dikemudian hari & berakibat langsung terhadap pelaksaan perjanjian.


Company Logo

Penutup / Testimonium Clause (Closure) selalu ditutup dgn kata kalimat yg menyatakan bahwa perjanjian itu dibuat dalam jumlah / rangkap yg diperlukan bermaterai ditandatangani oleh para pihak & saksi

Tanda Tangan (Attestation) Ttd para pihak / yang mewakili, & ttd saksi-2. Jika yg jadi pihak dalam perjanjian bukan perseorangan tapi Bdn hukum,maka : dibawah ttd disebutkan nama & jabatannya, dilengkapi dgn cap sarana kesehatan di sebelah ttd.


Company Logo

Lampiran Perlu disertai dengan Lampiran jika terdapat hal-2 yang perlu disertakan pada perjanjian bila dibuat dalam perjanjian mengalami kesulitan teknis / memang sengaja bisa dibuat secara terpisah misalnya seperti surat kuasa.


Company Logo

SYARAT PKkesepakatan ke 2 belah pihak; kemampuan / kecakapan melakukan perbuatan hukum; adanya pekerjaan yang diperjanjikan; pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan tibum, kesusilaan, & peraturan per UUan yang berlaku.


Company Logo

MATERI MUATAN PK Nama &alamat sarana kesehatan pemberi kerja Nama, jenis kelamin, umur & alamat pekerja/ nakes Jabatan / jenis pekerjaan; Tempat pekerjaan; Besarnya upah &cara pembayarannya; Syarat-2 kerja yang memuat hak & kewajiban pemberi kerja & nakes . Besarnya gaji / upah & cara pembayarannya Mulai & jangka waktu berlakunya perjanjian kerja Tempat & tanggal PK dibuat; Ketetapan tgl mulai berlaku & berakhir serta ditandatangani oleh ke 2 belah pihak. Penyelesaian perselisihan.


Company Logo

LOGO

PENGADAAN NAKES

Langkah-2 pengadaan NAKES dgn PK Lakukan : pendataan tenaga yang dimiliki analisis kebutuhan tenaga jenis pekerjaan (spesifikasi) kebutuhan tenaga berdasarkan jenis & kualifikasi yang disusun berdasarkan skala prioritas. penyebarluasan informasi. penjaringan peminatan sesuai dengan ketentuan persyaratan yang diberlakukan antara lain seleksi administrasi, seleksi tertulis, wawancara dan psikotest. membuat pengumuman hasil seleksi. membuat surat PK .


Company Logo

LOGO

HAK PEMBERI KERJA & PEKERJA

HAKPEMBERI KERJA berhak peroleh jasa dari Nakes berhak lakukan PHK bila Nakes tidak memenuhi kewajibannya. berhak lakukan PHK bila nakes tidak memenuhi kewajibannya.


Company Logo

HAK NAKES : PEROLEH : 1. penghasilan/upah 2. pengakuan pengalaman kerja sesuai dengan masa kerja; 3. tunjangan transport, premi asuransi jiwa & jaminan pemeliharaan kesehatan sesuai peraturan yang berlaku di sarana kesehatan tsb; 4. kesejahteraan/insentif yang ditetapkan oleh pimpinan: Misalnya jasa medik, lembur dll;


Company Logo

5. Cuti yang ditetapkan oleh pimpinan : cuti tahunan selama 12 hari kerja baginakes dengan PK > 1thn; cuti hamil selama 1 bln sebelum melahirkan &1,5 bln setelah melahirkan bagi karyawati; cuti sakit lamanya berdasarkan atas surat keterangan dokter; selama menjalankan cuti hak-hak atas pengahasilan / upah tetap dibayar.


Company Logo

6. jalankan praktik di luar jam kerja sesuai dengan peraturan per UUan yang berlaku; 7. berhak lakukan PHK jika pemberi kerja tidak memenuhi kewajibannya.


Company Logo

LOGO

KEWAJIBAN NAKES & PEMBERI KERJA

KEWAJIBAN PEMBERI KERJA Bayarkan penghasilan/upah & kesejahteraan/insentif NAKES sesuai yang diperjanjikan; Taati PK yang telah disepakati &semua peraturan Per UUan yang berlaku; Laksanakan ketentuan waktu kerja/lembur sesuai peraturan per UUan yang berlaku; Penuhi &hormati hak-2 nakeswww.thmemgallery.com Company Logo

KEWAJIBAN NAKESuntuk tenaga kesehatan tertentu wajib memiliki surat ijin praktik sementara/ surat ijin praktik/surat ijin kerja. 2) mentaati perjanjian kerja yang telah disepakati dan semua peraturan perundangundangan yang berlaku 3) melaksanakan tugas sesuai dengan profesinya;


Company Logo

LOGO

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA & PENYELESAIAN PERSELISIHAN

PHK OLEH PEMBERI KERJA DAPAT DILAKUKAN JIKA NAKES : Tidak sehat jasmani rohani. Melanggar disiplin berat. Melakukan tindak pidana. Meninggal dunia Selesai masa perjanjian kerja. Tidak melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas yang telah ditetapkan dalam perjanjian kerja.


Company Logo

PHK OLEH NAKES DAPAT DILAKUKAN JIKA PEMBERI KERJA : Tidak Laksanakan kewajiban sebagaimana yang telah disepakati dalam PK. Telah Lakukan perbuatan yang tidak layak/baik terhadap nakes tsb. Memberi tugas tidak sesuai dengan PK yang telah disepakati.


Company Logo

Apabila salah 1 pihak lakukan PHK secara sepihak sebelum batas waktu PK berakhir : maka pihak yang mem PHK sepihak tsb agar membayar ganti rugi sesuai kesepakatan.


Company Logo

Bila timbul perselisihan antara nakes dengan pemberi kerja akan diselesaikan melalui : Musyawarah antara pemberi kerja dengan nakes ybs. bila penyelesaian melalui musyawarah tidak dapat diselesaikan maka diselesaikan sesuai dengan peraturan per UUan yang berlaku..


Company Logo

LOGO

UU KETENAGAKERJAANPENERAPAN DI SARKES (RS)

UU NO 13 /2000 : KETENAGA KERJAAN PERENCANAAN KETENAGAKERJAAN PELATIHAN KERJA PENEMPATAN TENAGA KERJA ASING PERLUASAN KESEMPATAN KERJA PERLINDUNGAN PENGUPAHAN & KESEJAHTERAAN HUBUNGAN KERJA PHK PEMBINAAN, PENGAWASAN, PENYIDIKAN PENGENAAN SANKSI


Company Logo

RS DIGUGAT KARYAWAN NYA Karyawan RS Haji Demo di Depag Karyawan Rumah Sakit Honoris Mogok Karyawan RS Imanuel Demo, Ratusan Pasien Telantar


Company Logo

Karyawan Mogok Rumah Sakit Haji Terancam Dirumahkan(TEMPO Interaktif, Jakarta

Sekitar 70 karyawan RSt Haji yang mogok kerja sejak Senin kemarin terancam kehilangan status karyawan mereka. Pencopotan status karyawan itu akan dilakukan pihak manajemen rumah sakit haji jika mereka tidak segera bekerja lagi Jumat depan. Menurut Ketua SPSI RS Haji Jakarta, pencopotan status karyawan itu dilakukan jika Jumat depan mereka tidak bekerja. "Jika lebih dari 5 hari karyawan tidak masuk kerja tanpa izin, mereka kami anggap mengundurkan diri. Itu sudah diatur di UU tenaga kerja," katanya Sejak hari Senin kemarin, sejumlah karyawan rumah sakit haji mogok kerja. Hal itu mereka lakukan karena menolak kepemimpinan Direktur baru Rumah Sakit Haji Salimar Salim. Sebagian besar karyawan yang mogok berasal dari unit pelayanan administrasi dan instalasi perawatan sarana (IPS). "Dari dua unit itu ada sekitar 25 orang," ungkap


Company Logo

Definisi labour law himpunan peraturan tertulis maupun tidak tertulis, yang berkenaan dengan kejadian dimana seseorang bekerja pada orang lain dengan menerima upah.


Company Logo

PIHAK-2 TERKAIT LABOUR LAW DI RS

SIAPA YANG TERLIBAT ?

PEKERJA / KARYAWAN RS PIHAK MANAJEMEN RS SERIKAT PEKERJA RS LEMBAGA BIPARTID / TRIPARTID PEMERINTAH


Company Logo

PEKERJA (KARYAWAN RS) Ps 1 (angka 3) UUK : setiap orang yang bekerja dengan menerima upah / imbalan dalam bentuk lain. TAK DISEBUT PEKERJA MENURUT UUK, BILA : bekerja secara tak teratur & secara organisasi tak punya fungsi pokok di RS.dokter perusahaan konsultan RS

bekerja pada RS, tapi bersifat isidentil.tenaga kerja bongkar muat


Company Logo

SERIKAT PEKERJA RS FUNGSI SERIKAT PEKERJA: Sbg pihak dalam pembuatan PKB & PPHI di RS. UU No 21/2000 : Buruh diberi kebebasan untuk: Berkumpul berserikat keluarkan pendapat lisan / tulisan peroleh kehidupan layak kedudukan sama di depan hukum


Company Logo

PEMBERI KERJA manajemen RS Ps 1(angka 5) UUK: Orang perseorangan, persekutuan / badan hukum yg secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya.

Ps 1 (angka 6) UUK : Tiap bentuk usaha ber BH / tidak, milik perseorangan, milik persekutuan / milik BH, baik milik swasta / milik negara yang pekerjakan pekerja dengan bayar upah / imbalan dalam bentuk lain.

Pihak manajemen / Pengelola RS Rumah Sakit


Company Logo

LEMBAGA PENYELESAIAN KONFLIK

BIPARTID /TRIPARTID DI RS BIPARTID : FORUM KOMUNIKASI & KONSULTASI HUBUNGAN INDUSTRIAL DI RS ANGGOTA : Pihak RS &SP yg tercatat.

RS YANG PEKERJAKAN > 50 ORANG WAJIB BENTUK LEMBAGA BIPARTID.


Company Logo

TRIPARTID :

FORUM KOMUNIKASI , KONSULTASI & MUSYAWARAH ANGGOTA :Pihak RS SP tercatat Pemerintah.


Company Logo

PEMERINTAHcampur tangan pemerintah diperlukan supaya hubungan ketenagakerjaan akan menjadi adil bagi para pihak. Campur tangan : Pre employement During employment Post employment


Company Logo

PRE EMPLOYMENT. pengaturan lowongan kerja, pengerahan & penempatan tenaga kerjaUU ketenagakerjaan Keppres wajib lapor lowongan pekerjaan


Company Logo

DURING EMPLOYMENT pengaturan selama hubungan kerja berlangsung UU ketenagakerjaan UU keselamatan kerja UU jamsostek, UU SP UU SJSN

POST EMPLOYMENT Setelah hubungan kerja berakhir. UU ketenagakerjaan, UU SJSN


Company Logo

SUMBER HUKUM KETENAGAKERJAAN

UU NO 13 / 2003 : KETENAGAKERJAAN (UUK) UU NO 2 / 2004 : PPHI UU NO 21 / 2000 : SERIKAT PEKERJA UU NO 3 / 1992 :JAMSOSTEK KUHAPerdata & KUH Pidana PERATURAN LAIN YANG MENDUKUNG KETENAGAKERJAAN


Company Logo

UU KETENAGAKERJAAN BERSIFAT MATERIEL

MENGATUR : perencanaan ketenagakerjaan pelatihan kerja, penempatan tenaga kerja perluasan kesempatan kerja penempatan tenaga kerja asing perlindungan pengupahan &kesejahteraan hubungan kerja PHK pembinaan, pengawasan pengenaan sanksi.Company Logo


UU PPHI BERSIFAT FORMIL

MENGATUR : Tatacara penyelesaian perselisihan lewat bipartid, mediator, konsiliator, arbitrase & pengadilan Susunan hakim pengadilan HI Tatacara pelaksanaan persidangan Sanksi pidana & administrasi terhadap pelanggaran UU PPHI.


Company Logo

UU SP MENGATUR : cara pembentukan Keanggotaan pemberitahuan & pencatatan hak & kewajiban perlindungan hak berorganisasi, keuangan & harta kekayaan, penyelesaian perselisihan, pembubaran pengawasan & penyidikan sanksi atas pelanggaran.

UU JAMSOSTEK : jaminan kecelakaan kerja (JKK) jaminan kematian (JK) jaminana hari tua(JHT) dan jaminan pemeliharaan kesehatan (JPK)


Company Logo

LOGO

HUBUNGAN KERJA

HUBUNGAN KERJA DI RS HUBUNGAN KERJA TERJADI KARENA ADA PERJANJIAN KERJA UNSUR HUBUNGAN KERJA ADA PEKERJAAN ADA PERINTAH ORANG LAIN ADA UPAH TERBATAS WAKTUNYA


Company Logo

ADA PEKERJAAN : Terkait dengan tenaga manusia dan upah

ADA PERINTAH ORANG LAIN: kedudukan ke 2 pihak tidaksama (memerintah & diperintah) ada perjanjian kerja. Sebaliknya jika kedudukan ke 2 pihak sama tidak ada perjanjian kerja.


Company Logo

ADA UPAH hak pekerja yang diterima & dalam bentuk uang sebagai imbalan

TERBATAS WAKTUNYA: tidak ada hubungan kerja berlangsung terus menerus.


Company Logo

LOGO

HAK & KEWAJIBAN PARA PIHAK DI RS

HAK PEKERJA HAK RS

KEWAJIBAN PIHAK RS KEWAJIBAN PEKERJA

KEWAJIBAN RS (ps 1602 KUHPer): bayar upah pekerja atur pekerjaan & tempat kerja beri cuti / libur urus perawatan/ pengobatan pekerja berikan surat keterangan


Company Logo

KEWAJIBAN PEKERJA (ps1603 KUHper) laksanakan pekerjaan sesuai yg diperjanjikan laksanakan pekerjaan sendiri, tak dapat digantikan oleh orang lain tanpa ijin pemberi kerja Taati peraturan & laksanakan pekerjaan Bayar ganti rugi / denda Taati peraturan yang berlaku Laksanakan tugas & kewajibannya secara layak.


Company Logo

PERJANJIAN KERJA suatu persetujuan bahwa pihak ke 1 (pekerja) ikatkan diri untuk serahkan tenaganya pada pihak lain(majikan) dengan upah selama waktu tertentu (Ps 1601 aKUHperdata).

Jadi bila seseorang telah ikatkan diri dalam perjanjian kerja,maka secara otomatis harus bersedia bekerja di bawah perintah orang lain.


Company Logo

asas kebebasan berkontrak

tiap orang pada dasarnya boleh buat kontrak /perjanjian yg berisi berbagai macam perjanjian asal tak bertentangan dgn UU, kesusilaan & tib-um pasal 1338 (1)KUHperdata


Company Logo

LOGO

PERJANJIAN KERJA

PERJANJIAN ANTARA PEKERJA & PEMBERI KERJA YANG MEMUAT : SYARAT-2T KERJA, HAK & KEWAJIBAN PARA PIHAK MULAI DARI SAAT HUBUNGAN KERJA ITU TERJADISHINGGA BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA


Company Logo

MACAM PERJANJIAN KERJA PKWT PKWTT Outsourcing : PK Dgn PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN PK DgnPERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA (PPJP).


Company Logo

PKWTPK antara pekerja & pihak RS yang hanya dibuat untuk pekerjaan tertentu menurut jenis & sifat / kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu. PEKERJA KONTRAK


Company Logo

UUK LARANG PEKERJAKAN PEGAWAI KONTRAK DGN PERJANJIAN KERJA LISAN

JIKA LISAN, KONSEKUENSI YANG MUNCUL : PKWT MENJADI PKWTT Pekerja kontrak menjadi pekerja tetap terkait dengan segala hak & kewajiban


Company Logo

PERSYARATAN PKWT: Harus dibuat tertulis & harus menggunakan bahasa indonesia. Jika tidak dibuat tertulis, dianggap sebagai PKWT Tidak menyaratkan ada masa percobaan. Jika dilakukan masa percobaan maka akan batal demi hukum

Tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat terus menerus/ tidak terputus-2


Company Logo

SYARAT PERJANJIAN DALAM UUK: MATERIEL HK PERDATA FORMIL


Company Logo

SYARAT MATERIEL (PS 52 UUK) kesepakatan ke2 pihak kecakapan melakukan perbuatan hukum ada pekerjaan yang diperjanjikan pekerjaan yg diperjanjikan tak bertentangan dengan tibum, kesusilaan, & perundangan yang berlaku.

SYARAT FORMIL : nama, alamat RS nama, jenis kelamin, alamat pekerja jabatan/jenis pekerjaan tempat pekerjaan besarnya upah & cara pembayaran syarat-2 kerja jangka waktu mulai berlakunya perjanjian kerja tempat perjanjian kerja dibuat tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.

Syarat- kerja yang dimuat dalam PKWT tidak boleh rendah dari syarat kerja yang termuat dalam Peraturan kepegawaian RS /PKB.www.thmemgallery.com Company Logo

PEKERJAAN-2 YANG DAPAT MENGGUNAKAN PEKERJA KONTRAK(ps 59 UUK)

Pekerjaan sekali selesai / sementara sifatnya. Jangka waktu max 3 tahun Bersifat musiman Terkait dengan kegiatan baru , produk tambahan yg masih dalam penjajagan / percobaan


Company Logo

Bila jangka waktu sudah habis : otomatis terjadi PHK karyawan tidak berhak dapatkan kompensasi PHK :uang pesangon uang penghargaan masa kerja uang penggantian hak pengoibatan & perumahan uang pisah.


Company Logo

sering terjadi penyimpangan: Misal : dengan alasan tertentu pihak pemberi kerja berlakukan PKWT untuk jenis pekerjaan yang bersifat rutin & tetap

Antisipasinya : pekerjaan yang : selesai / sementara sifatnya diperkirakan selesai maksimal 3 thn berkaitan dengan kegiatan baru.


Company Logo

JANGKA WAKTU: dapat diperpanjang / diperbaharui dengan jangka waktu 3 thn.


Company Logo

DIPERPANJANG : lanjutkan hubungan kerja setelah PKWT berakhir tanpa PHK PKWT maks 2 th hanya boleh perpanjang1 kali untuk jangka waktu maks 1th

TANPA PHK

PKWT I PKWT II2thwww.thmemgallery.com

1kali perpanjangan

1 thCompany Logo

PEMBAHARUAN melakukan hubungan baru setelah PKWT pertama berakhir melalui PHK dengan tenggang waktu 30 hari. hanya boleh dilakukan 1 kali & maks 2 tahun

Dengan PHK

PKWT I30 hr

PKWT II

1kali max 2 th


Company Logo

GANTI RUGI DIBERIKAN PKWT diakhiri oleh salah 1 pihak sblm jangka berakhir pihak yang akhiri harus mengganti sebesar upah pekerja sd berakhirnya jk wkt PK.

GANTI RUGI TIDAK DIBERIKAN Jika pekerjaan yang diprediksi untuk jangka waktu tertentu ternyata lebih cepat diselesaikan.

pihak yg mengakhiri mengganti sebesar upah pekerja s/d berakhirnya jangka waktu PK.

2 th 1 thwww.thmemgallery.com

1 thCompany Logo

Pekerja kontrak berhak mendapatkan kompensasi PHK PK dibuat lisan Jenis pekerjaan yang diperjanjikan bersifat terus menerus Pekerjaan yang dijanjikan menyangkut co business (pekerjaan inti) Diberlakukan masa percobaan PK dibuat 2 kali termasuk pembaharuan & > 3th (termasuk perpanjangan)


Company Logo

LOGO

PKWTT

PK untuk adakan hubungan kerja tetap PKWT akan berubah jadi PKWTT jika jenis & sifat pekerjaan bukan termasuk dalam ruang lingkup PKWT dapat memberlakukan masa percobaan,asal dituangkan dalam perjanjian kerja.


Company Logo

OUTSOURCING Penyerahan pekerjaan tertentu RS pada pihak ke III yg dilakukan dengan tujuan untuk membagi risiko dan mengurangi beban di RS


Company Logo

PIHAK TERKAIT OUTSOURCING PEMBERI KERJA PENYEDIA NAKER (PERUSH. JASA OUTSOURCING) NAKER HUBUNGAN HUKUM KERJANYA : Bukan dengan pemberi kerja tetapi dengan penyedia kerja


Company Logo

Pekerjaan yang dapat di outsourcing dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama dilakukan dengan perintah langsung / tak langsung dari RS merupakan kegiatan penunjang RS secara keseluruhan tak hambat proses kegiatan secara langsung Perlindungan & syarat kerja bagi pekerja pemborong = perlindungan & syarat kerja pemberi kerja


Company Logo

Bentuk PK outsourcing

PK Dgn perusahaan pemborongpekerjaan

PK Dgn perusahaan penyedia jasa pekerja (PPJP).


Company Logo

PK DENGAN PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN

RS boleh serahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan pada Pihak ke III dengan cara membuat perjanjian pemborongan pekerjaan.


Company Logo

PK DENGAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA (PPJP). hanya boleh dipekerjakan pada bagian penunjang cleaning service penyedia makanan karyawan, tenaga pengamanan penyediaan angkutan pekerja.

Syarat pekerjakan karyawan PPJP ada hubungan kerja antara pekerja dengan PPJP PK yang berlaku : PKWT perlindungan upah & kesejahteraan, syarat kerja, serta perseselisihan yang timbul jadi tanggung jawab PPJP perjanjian antara pengguna jasa dengan PPJP harus Jika syarat PK tidak dipenuhi maka dibuat tertulis & didaftarkan pada instansi status hubungan kerja antara pekerja ketenagakerjaan dengan PPJP beralih menjadi hubungan

kerja antara pekerja dengan perusahaan pemberi kerjawww.thmemgallery.com Company Logo

PEKERJA HARIAN LEPASKRITERIA : Pekerjaan-2 tertentu yang berubah-2 dalam wkt & volume pekerjaan Harus dibuat tertulis jk wkt : Jika pekerja bekerja < 21 hari dlm 1 bulan Tidak dibatasi waktu Jika bekerja > 21 dalam 1 bulan selama 3 bln berturut-2 PKWTT


Company Logo

LOGO

CARA MEMBUAT PERJANJIAN KERJA.

MASA PERCOBAAN max lama 3 bulan dibuat secara tertulis dicantumkan dalam PK pekerja berhak atas upah. upah yang dibayarkan tidak boleh dibawah UMR Masa percobaan kerja boleh diadakan a/ boleh tidak diadakan. hanya boleh diadakan untuk perjanjian PKWTTwww.thmemgallery.com

dalam masa percobaan pekerja, pihak RSt dapat PHK sewaktu-2 tanpa penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial,

Company Logo

YANG DAPAT MEMBUAT PERJANJIAN KERJA HK PERBURUHAN setiap orang yang berumur 18 th dapat membuat PK

Untuk membuat perjanjian kerja adalah orang dewasa.

HUKUM PERDATA: jika telah berumur 21th / telah menikah.


Company Logo

BENTUK PERJANJIAN KERJA PKWT memuat : nama & alamat RS; nama, jenis kelamin, umur & alamat pekerja jabatan/jenis pekerjaan tempat pekerjaan besarnya upah dan cara pembayarannya syarat kerja yang memuat hak & kewajiban RS & pekerja mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja tempat & tanggal PK dibuat TTD para pihak dalam PK.Company Logo

harus dibuat secara tertulis dengan menggunakan bahasa indonesia dan tulisan latin


PKWTT

dibuat secara tertulis : bentuknya sama seperti PKWT

bentuknya bebas, artinya dapat dibuat maupun lisan

dibuat bentuk lisan pihak RS wajib membuat surat pengangkatan yang memuat nama & alamat pekerja tanggal mulai bekerja jenis pekerjaan besarnya upah.Company Logo


ISI PERJANJIAN KERJA isi PK tak boleh bertentangan dengan peraturan kepegawaian RS, PKB & peraturan perundangan yang berlaku. PK hanya memuat syarat-2 kerja yang sederhana : ttg upah saja Perlu ada peraturan yg memuat syarat-2 kerja secara lengkap.

Peraturan kepegawaian RS / PKBwww.thmemgallery.com Company Logo

LOGO

PERATURAN KEPEGAWAIAN DI RUMAH SAKIT

RS yang pekerjakan minimal 10 orang & belum miliki PKB wajib membuat Peraturan kepegawaian yang memuat : syarat- kerja & tata tertib kerja di lingkungan kerja tersebut.

Tidak berlaku bagi bagi RS yang telah memiliki PKB.


Company Logo

Naskah peraturan kepegawaian dibuat oleh pihak manajemen RS harus libatkan wakil pekerja dalam proses pembuatannya Saran & pertimbangan wakil pekerja thd rancangan peraturan kerja di RS maksimal diterima pihak RS 14 hari kerja sejak diterimanya rancangan peraturan kepegawaian RS oleh wakil pekerja


Company Logo

Jika dalam jk wkt 14 hari wakil pekerja tak berikan jawaban maka: pihak RS dapat meminta pengesahan peraturan kerja RS lampirkan bukti bahwa telah meminta saran & pertimbangan kepada wakil pekerja.


Company Logo

Masa berlakunya peraturan RS max 2 thn & wajib di perbaharui setelah habis masa berlakunya

Jika akan adakan perubahan isi dalam t masa berlakunya peraturan kerja di RS maka perubahan harus berdasar kesepakatan antara pihak RS dengan SP.

Peraturan berlaku setelah disahkan oleh HRD


Company Logo

PENGESAHAN PERATURAN KEPEGAWAIAN DI RS Prosedur : ajukan permohonan pengesahan peraturan kerja RS pada disnakertrans setempat Permohonan dilengkapi permohonan tertulis : nama & alamat RS, Nama Pimpinan RS, wilayah operasi RS, status RS, jml karyawan RS menurut jenis kelamin, status hubungan kerja, upah tertinggi dan terendah di RS, nama & alamat serikat pekerja, nomor pencatatan serikat pekerja, masa berlakunya peraturan kerja RS, pengesahan peraturan kerja RS yang ke berapa.


Company Logo

Naskah rangkap 3 yang ditandatangani Direktur RS. Bukti dimintakan saran pertimbangan dari SP / wakil pekerja HRD Harus: meneliti kelengkapan dokumen & materi peraturan RS yang diajukan. mensahkan peraturan kerja RS dgn terbitkan SK max 30 hari sejak tgl diterimanya permohonan pengesahan.


Company Logo

Jika pengajuan permohonan pengesahan peraturan kerja tak penuhi peraturan perundangan: max 7 hari kerja sejak diterimanya permohonan pengesahan dikembalikan secara tertulis untuk diperbaiki dan dilengkapi.www.thmemgallery.com

Pihak RS wajib sampaikan peraturan kerja RS yang telah dilengkapi / diperbaiki max 14 hari sejak peraturan kerja RS dikembalikan.

Company Logo

Bila tidak ditaati : RS dinyatakan tidak ajukan permohonan pengesahan peraturan kerja RS. Maka RS dianggap tak memiliki peraturan kerja.


Company Logo

LOGO

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI RUMAH SAKIT

JENIS PHK PHK bukan atas kehendak pemberi kerja & pekerja. PHK oleh pengadilan. PHK oleh pekerja. PHK oleh pemberi kerja (RS)


Company Logo

PHK bukan atas kehendak pemberi kerja & pekerja. Terjadi karena :PKWT pekerja mencapai usia pensiun meninggal dunia.

PHK oleh pengadilan: Terjadi karena :salah 1 pihak ajukan pembatalan perjanjian ke pengadilan.


Company Logo

PHK oleh pekerja Terjadi karena kehendak pekerja secara murni tanpa rekayasa pihak lainpekerja sakit berkepanjangan, alami cacat akibat kecelakaan kerja & tak dapat akukan pekerjaan 12 bln Pihak RS melakukan pelanggaran / kejahatan pada pekerja.


Company Logo

PHK oleh pemberi kerja (RS)

Terjadi karena : kehendak dari pihak RS, karena pelanggaran/ kesalahan yang dilakukan oleh pekerja faktor-2 lain , seperti pengurangan tenaga kerja, RS tutup karena merugi, perubahan status RS


Company Logo

RS DILARANG MEM PHK JIKA PEKERJA: berhalangan masuk kerja karena sakit dgn keterangan dokter > 1 th terus menerus Penuhi kewajiban terhadap negara sesuai ketentuan yang berlaku jalankan ibadah agamanya menikah, hamil , melahirkan , keguguran / menyusui pertalian darah dengan pekerja lainnya, kecuali sudah diatur dalam perjanjian kerja / PKB Dirikan /jadi anggota /pengurus SP Lakukan kegiatan SP diluar / di dalam jam kerja atas kesepakatan pihak RS pengaduan pekerja kepada pihak bewajib ttg perbuatan Pihak RS yang melakukan tindakan kejahatan, perbedaan paham, agama, aliran politik, SARA, gender, kondisi fisik, atau status perkawinan keadaan cacat tetap sakit akibat kecelakaan kerja / hubungan kerja waktu penyembuhannya belum ipasti.


Company Logo

RS BERHAK MEM PHK BILA PEKERJA lakukan pelanggaran / kesalahan berat dijerat Pidana, ditahan aparat berwajib Mangkir. Lakukan pelanggaran disiplin RS jatuh pailit RS tutup, karena merugi/ alasan force majeure perubahan status, penggabungan / perubahan kepemilikan & pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja perubahan status, penggabungan/ perubahan kepemilikan & pihak RS tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja. RS tutup / pengurangan tenaga kerja (efisiensi) bukan karena merugi / alasan memaksa sakit / cacat akibat kecelakaan kerja . 12 bulan.


Company Logo

Kriteria pekerja lakukan pelanggaran /kesalahan berat : Lakukan:

penipuan, pencurian / penggelapan barang / uang milik RS Beri keterangan palsu yg rugikan RS Mabuk, konsumsi alkohol, edarkan narkoba di. Lingkungan kerja perbuatan asusila & perjudian di lingkungan kerja Serang ,aniaya, ancam atau intimidasi teman sekerja / pihak RS di lingkungan kerja Bujuk teman sekerja / pihak RS untuk lakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundangan sengaja membiarkan teman sekerja / pihak RS dalam keadaan bahaya ditempat kerja Bocorkan rahasia RS yang seharusnya dirahasiakan perbuatan lainnya dilingkungan RS yang diancam pidana penjara 5 tahun lebih.

HARUS ADA BUKTI PENDUKUNGwww.thmemgallery.com Company Logo

BUKTI PENDUKUNG : pekerja tertangkap tangan ada pengakuan dari pekerja yang bersangkutan Di dukung minimal 2 orang saksi UANG PENGGANTIAN HAK DIBERIKAN PEKERJA UANG PENGGANTIAN HAK & UANG PISAH DIBERIKAN PEKERJA:

YG BERFUNGSI MEWAKILI RS SECARA LANGSUNG (STRUKTURAL)

BERFUNGSI TDK MEWAKILI KEPENTINGAN RS SECARA LANGSUNG (non struktural)Company Logo


Jika DIJERAT PIDANA 6 bulan tidak dapat melakukan pekerjaan karena yang bersangkutan proses perkara pidana. DITAHAN APARAT BERWAJIB & BUKAN PENGADUAN PIHAK RS RS tidak wajib bayar upah Wajib berikan bantuan pada keluarga pekerja yg jadi tanggungannya berdasar PK. Bantuan diberikan max 6 bulan terhitung sejak hari I pekerja ditahan


Company Logo

JIKA MANGKIR: Mangkir 5 hari berturut-2 RS telah melakukan pemanggilan 2 X MELAKUKAN PELANGGARAN DISIPLIN: berhak mendapat:uang pesangon 1 X ketentuan uang penghargaan masa kerja uang penggantian hak.


Company Logo

RS JATUH PAILIT : Pekerja berhak :uang pesangon 1 X ketentuan uang penghargaan masa kerja uang penggantian hak.

RS TUTUP, MERUGI / ALASAN FORCE MAJEUREuang pesangon 1 X ketentuan uang penghargaan masa kerja uang penggantian hak.


Company Logo

PERUBAHAN STATUS / KEPEMILIKAN RS & PEKERJA TAK BERSEDIA LANJUTKAN HUB KERJA

PERUBAHAN STATUS / KEPEMILIKAN RS & RS TAK BERSEDIA LANJUTKAN HUB KERJA :

Pekerja berhak :uang pesangon 1 x ketentuan uang penghargaan masa kerja 1 kali uang penggantian hak.

Pekerja berhak :uang pesangon sebesar 2 x ketentuan uang penghargaan masa kerja 1 kali uang penggantian hak.


Company Logo

RS MELAKUKAN PENGURANGAN TENAGA (EFISIENSI) /PERAMPINGAN ORGANISASI: Pekerja berhak :uang pesangon 2 x ketentuan uang penghargaan masa kerja 1 kali uang penggantian hak.

PEKERJA CACAT /SAKIT > 12 BLN : Pekerja berhak :uang pesangon 2 x ketentuan uang penghargaan masa kerja 1 kali uang penggantian hak.


Company Logo

PROSEDUR PHK1. SEMUA PIHAK HARUS BERUPAYA HINDARI TERJADI PHK : pembinaan pekerja. merumahkan pekerja memberi penjelasan secara transparan kepada pekerja.


Company Logo

2. Bila tak bisa dihindari, baik pihak RS & SP / pekerja adakan perundingan. 3. Jika perundingan berhasil, buat PB. 4. Jika tidak berhasil, Pihak RS ajukan permohonan penetapan disertai dengan alasan-2 kepada lembaga lembaga PPHI. 5. Selama belum ada penetapan / putusan dari PPHI, ke 2 pihak tetap lakukan segala kewajiban masing-2


Company Logo

pembinaan pekerja : diklat , mutasi, beri peringatan baik lisan / tulisan sebanyak 3 Tahap. Untuk kasus-2 tertentu dapat diberikan langsung peringatan terakhir

3 X berturut-2 tolak taati perintah/penugasan seperti tercantum dalam PK/ peraturan kepegawaian/ PKB Sengaja / lalai akibatkan dirinya tidak dapat lakukan pekerjaannya tidak cakap lakukan pekerjaan walau sudah dicoba di bidang tugas yang ada Langgar ketentuan yang telah ditetapkan dalam PK /peraturan kepegawaian / PKB


Company Logo

MERUMAHKAN PEKERJA pekerja tetap dapat upah pokok & tunjangan tetap kecuali diatur dalam PK /peraturan kepegawaian/ PKB Jika pihak RS membayar upah tak penuh

harus dirundingkan :besarnya upah selama dirumahkan lamanya pekerja akan dirumahkan


Company Logo

BERIKAN PENJELASAN SECARA TRANSPARAN, TAHAPANNYA : Kurangi upah & fasilitas kerja pada tingkat atas Kurangi shift Batasi/ hapus kerja lembur Kurangi hari kerja Liburkan / rumahkan pekerja secara bergilir Tak perpanjang kontrak kerja bagi pekerja yang sudah habis masa kontraknya Berikan pensiun dini bagi yang sudah Penuhi syarat.


Company Logo

UPAYA ANTISIPASI TERJADINYA PHKTIDAK BERHASIL

BERHASIL

PERUNDINGAN

BERHASIL

TIDAK BERHASIL

AJUKAN PENETAPAN SECARA TERTULIS PADA LEMBAGA PPHIwww.thmemgallery.com Company Logo

PERJANJIAN KERJA BERSAMA DI RS Subyek pada PKB Pekerja yang terikat PKB : Karyawan yg jadi anggota SP Karyawan yang jadi anggota baru SP.

SP Karyawan RS Pihak manajemenRS.


Company Logo

ISI PKB : nama & alamat SP nama & alamat RS Nomer & pencatatan SP di depnaker Hak & kewajiban RS Hak & kewajiban SP Jangka waktu & tanggal mulai berlakunya PKB TTD para pihak pembuat PKB.


Company Logo

Jika dalam PKB ditemui hal yang bertentangan dengan peraturan yang berlaku, maka tidak seluruh isi PKB batal demi hukum, namun yang bertentangan dengan peraturan perundangan saja yang batal


Company Logo

HIRARKI PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PERATURAN KEPEGAWAIAN RS

PERJANJIAN KERJA


Company Logo

TAHAPAN PERUNDINGAN : membuat tata tertib susun tim perunding materi perundingan tempat perundingan tata cara perundingan cara penyelesaian apabila terjadi kebuntuan perundingan sahnya perundingan biaya perundingan.


Company Logo

JIKA PEMBUATAN PKB BELUM SELESAI SESUAI WAKTU YG DISEPAKATI: Dijadwalkan kembali, max 30 hari setelah perundingan.

JIKA PEMBUATAN PKB TETAP BELUM SELESAI JUGA SESUAI WAKTU YANG DISEPAKATI para pihak harus membuat pernyataan secara tertulis bahwa perundingan tidak dapat diselesaikan pada waktunya

JANGKA WAKTU BERLAKUNYA : max 2 th dapat diperpanjang berlakunya max 1 thwww.thmemgallery.com

TIM PERUNDING: Masing- masing max 9 orangCompany Logo

PERSELISIHAN PERBURUHANperbedaan pendapat yang akibatkan pertentangan antara Pihak RS dengan pekerja / SP, karena ada perselisihan tentang : perselisihan hak perselisihan kepentingan perselisihan PHK perselisihan antar SP dalam satu RS


Company Logo

Perselisihan hak perselisihan yang timbul akibat adanya perbedaan penafsiran / keinginan para pihak terhadap hal yang telah diatur dalam peraturan ketenagakerjaan,

Contoh seorang pekerja tidak masuk kerja tanpa adanya alasan yang Jelas selama 2 minggu secara berturut-2.

PEKERJA RS


Company Logo

Perselisihan PHK permohonan PHK dapat dilakukan oleh pemberi kerja dan bisa juga oleh pekerja

Contoh : tidak membayar upah telat waktu selama 3 bulan berturut-2,


Company Logo

Perselisihan antar Serikat Pekerja dalam 1 RS bisa terjadi kalau dalam 1 RS terdapat lebih dari 1 Serikat pekerja.

Perselisihan kepentingan : yang timbul terhadap hal yang belum diatur dalam perundangan, peraturan RS atau PKB. CONTOH : pengadaan seragam kantor


Company Logo

KOMPENSASI PHKJENIS PHKPHK pd masa percobaan PHK krn berakhirnya PKWT PHK krn pekerja mengundurkan diri PHK krn pekerja melakukan kesalahan berat PHK krn pekerja ditahan pihak berwajib

UP-

UPMK-

UPH-

U. PISAH-

-

-

v

v

-

-

v

v

-

1 kali ketentuan

v

-


Company Logo

JENIS PHKkrn pekerja melanggar disiplin krn RS pailit krn RS force majeur krn perubahan status pemilik pekerja tidak bersedia krn pekerja meninggal krn RS tutup/merugi krn pekerja pensiun ada jaminan pensiunwww.thmemgallery.com

UP1x 1x 1x 1x 2x 2x -

UPMK1x 1x 1x 1x 1x 1x -

UPHv v v v v v v

U.PISAHCompany Logo

JENIS PHKkrn pekerja pensiun tidak jaminan pensiun PHK krn Rs melakukan kesalahan berat PHK Krn pekerja sakit /cacat krn kecelakaan kerja > 1 th krn perubahan status pemilik RS tidak mempekerjakan

UP2x

UPMK1x

UPHv

U.PISAH-

2x

1x

v

-

2x

2x

v

-

2x

2x

v

-


Company Logo

PPHI DI RS dapat diselesaikan melalui lembaga mediasi, konsiliasi atau arbitrase. Apabila upaya tersebut gagal maka salah 1 atau ke 2 belah pihak dapat ajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial (Pe HI)


Company Logo

PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN KETENAGAKERJAAN.

UTAMAKAN PENYELESAIAN LEWAT LEMBAGA BIPARTIT PENYELESAIAN DILUAR PENGADILAN: KONSIILIASI ARBITRASE MEDIASI


Company Logo

BIPARTIDDiatur dalam UUK pasal 136(1) : PPHI wajib dilaksanakan oleh pengusaha & /pekerja / SP secara musyawarah mufakat.


Company Logo

SKEMA PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN MELALUI BIPARTIT

PERSELISIHAN Hak, kepentingan , PHK & antar SP BIPARTIT

SEPAKATDIBUAT PB

TIDAK SEPAKAT

TEMPUH UPAYA LAIN

DAFTARKAN KE Pe HI

KONSILIASI /ARBITRASE

EKSEKUSI MEDIASI


Company Logo

SKEMA PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN MELALUI KONSILIASI

PERSELISIHAN Kepentingan, PHK & antar SPKONSILIASI

SEPAKAT TIDAK SEPAKAT

BUAT & TTD PB

ANJURAN TERTULIS OLEH KONSILIATOR

DAFTARKAN KE Pe HI MENERIMA ANJURAN MENOLAK ANJURAN

EKSEKUSI AJUKAN GUGATAN KE Pe PHI

PB


Company Logo

PERSELISIHAN Kepentingan & antar SPARBITRASE

SEPAKATBUAT & TTD PB

TIDAK SEPAKATANJURAN TERTULIS OLEH ARBITER

DAFTARKAN KE Pe HI

MENERIMA ANJURANPB

MENOLAK ANJURANARBITER KELUARKAN PUTUSAN YANG BERSIFAT FINAL YG HARUS DIIKUTI KE 2 BELAH PIHAK

EKSEKUSI

DAFTAR KE PENGADILAN PHI

30 hr

PIHAK YANG DIRUGIKAN BISA AJUKAN PK KE MA


Company Logo

SKEMA PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN MELALUI MEDIASI

PERSELISIHAN Hak, kepentingan , PHK & antar SPMEDIASI

SEPAKAT

TIDAK SEPAKAT

DIBUAT PB

ANJURAN TERTULIS

DAFTARKAN KE Pe HI EKSEKUSI

MENERIMA ANJURAN3 hr

10 hr

MENOLAK ANJURAN

DIBUAT PBwww.thmemgallery.com

AJUKAN GUGATAN KE Pe HI Company Logo

KESIMPULAN TENAGA KESEHATAN ADALAH WARGA NEGARA YG MEMPUNYAI KEDUDUKAN HUKUM YANG SAMA DGN PASIEN. PERLINDUNGAN HKM SEORANG TENAGA KESEHATAN DLM MELAKSANAKAN TUGAS PROFESI AKAN DIPEROLEH, APABILA PELAKSANAAN TUGAS PROFESI DILAKSANAKAN BERDASARKAN KEWENANGAN & STANDAR PROFESI SERTA MEMPERHATIKAN HAK PASIEN, BERDASARKAN KETENTUAN PER UU AN YG BERLAKU


Company Logo

UPAYA KESEHATAN DLM RANGKA PENYEMBUHAN YANG DILAKSANAKAN OLEH TENAGA KESEHATAN ADALAH DALAM BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM ANTARA TENAGA KESEHATAN SEBAGAI PEMBERI PELAYANAN DAN PASIEN SEBAGAI PENERIMA PELAYANAN.


Company Logo

LOGO

Thanks

regulasi nakes s2 2009

Documents