PT. SHIGOTO NUSANTARA

JASA PEMBORONG PEKERJAAN ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA / BURUH

DAN JASA PENEMPATAN TENAGA KERJA

•PRAKATASeiring dengan kemajuan dunia usaha, sering timbul adanya permasalahan Perusahaan misalnya masalah perburuhan dan biaya produksi yang tinggi, disisi lain pengusaha dituntut untuk mengadakan penghematan. Guna menghindari problem yang meresahkan ini, dunia usaha harus mulai memikirkan suatu cara untuk menghindari adanya perselisihan hubungan kerja secara langsung dengan pekerjanya.PT. SHIGOTO NUSANTARA yang bergerak di bidang Ketenagakerjaan merupakan hasil usaha yang dibentuk atas dasar kebutuhan serta tuntutan Sumber Daya Manusia yang produktif dalam menghadapi persaingan yang sangat ketat di era global baik oleh pekerja maupun pengusaha.Keberadaan PT. SHIGOTO NUSANTARA merupakan salah satu jawaban kami dalam memenuhi tuntutan akan tersedianya Tenaga Kerja yang mempunyai produktifitas tinggi dan mengurangi resiko dikemudian hari, untuk itu diperlukan proses rekruitmen calon Tenaga Kerja yang seksama melalui proses seleksi dan penempatan Tenaga Kerja yang sesuai dengan kebutuhan.Seluruh kegiatan rekruitmen dilakukan oleh staf PT. SHIGOTO NUSANTARA mulai dari seleksi, kesehatan, psikotes, pengiriman, penempatan, penggajian serta penggantian Tenaga Kerja.PT. SHIGOTO NUSANTARA sebagai lembaga pelayanan jasa Tenaga Kerja sangat memahami kepentingan dunia usaha untuk dapat menjaga kelangsungan usahanya, tanpa adanya ancaman konflik perburuhan.Suatu kehormatan bagi kami untuk menjalin kerja sama dalam penyediaan Tenaga Kerja dengan segala potensi yang kami miliki, guna memenuhi tuntutan Sumber Daya Manusia yang produktif, khususnya dalam penyediaan Tenaga Kerja

PROPOSALPROPOSALJASA PEMBORONGAN ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA / JASA PEMBORONGAN ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA /

BURUH DAN JASA PENEMPATAN TENAGA KERJABURUH DAN JASA PENEMPATAN TENAGA KERJA

I. LATAR BELAKANGI. LATAR BELAKANG

Globalisasi ada didepan mata. Momentum ini menyiratkan berbagai tantangan dan peluang Globalisasi ada didepan mata. Momentum ini menyiratkan berbagai tantangan dan peluang bagi dunia usaha dalam menghadapi perdagangan bebas, yang akan membuat persaingan bagi dunia usaha dalam menghadapi perdagangan bebas, yang akan membuat persaingan menjadi semakin kompetitif.menjadi semakin kompetitif.

Agar dapat berhasil atau bertahan dalam persaingan tersebut perusahaan dituntut untuk Agar dapat berhasil atau bertahan dalam persaingan tersebut perusahaan dituntut untuk memiliki kekuatan manajemen dimana salah satu penopangnya adalah sumber daya yang memiliki kekuatan manajemen dimana salah satu penopangnya adalah sumber daya yang produktif.produktif.

Tenaga kerja Indonesia pada dasarnya memiliki produktifitas yang tinggi. Akan tetapi Tenaga kerja Indonesia pada dasarnya memiliki produktifitas yang tinggi. Akan tetapi terkadang produktifitas ini tidak diimbangi dengan faktor-faktor yang mendukungnya seperti terkadang produktifitas ini tidak diimbangi dengan faktor-faktor yang mendukungnya seperti keterampilan kerja, hubungan industrial, teknologi, dan modal kerja. Ketimpangan ini keterampilan kerja, hubungan industrial, teknologi, dan modal kerja. Ketimpangan ini seringkali menimbulkan konflik ketenagakerjaan yang akan mengganggu kelancaran usaha.seringkali menimbulkan konflik ketenagakerjaan yang akan mengganggu kelancaran usaha.

Guna menghindari konflik tersebut, dunia usaha harus mulai memikirkan suatu cara untuk Guna menghindari konflik tersebut, dunia usaha harus mulai memikirkan suatu cara untuk menghindari adanya hubungan tenaga kerja langsung.menghindari adanya hubungan tenaga kerja langsung.

PT. SHIGOTO NUSANTARA sebagai perusahaan pemborong pekerjaan atau penyedia jasa PT. SHIGOTO NUSANTARA sebagai perusahaan pemborong pekerjaan atau penyedia jasa pekerja sangat memahami kepentingan dunia usaha untuk dapat menjaga kelangsungan pekerja sangat memahami kepentingan dunia usaha untuk dapat menjaga kelangsungan usahanya, tanpa harus adanya ancaman konflik ketenagakerjaan.usahanya, tanpa harus adanya ancaman konflik ketenagakerjaan.

Sehubungan dengan hal tersebut PT. Sehubungan dengan hal tersebut PT. SHIGOTO NUSANTARA menyediakan jasa penempatan SHIGOTO NUSANTARA menyediakan jasa penempatan tenaga kerja yang dapat dipekerjakan di perusahaan pengguna jasa.tenaga kerja yang dapat dipekerjakan di perusahaan pengguna jasa.

II. BENTUK KERJASAMAII. BENTUK KERJASAMASistem kerjasama PT. SHIGOTO NUSANTARA dengan perusahaan pengguna jasa memakai Sistem kerjasama PT. SHIGOTO NUSANTARA dengan perusahaan pengguna jasa memakai sistem kontrak kerja dengan menyewa layanan jasa tenaga kerja dalam jangka waktu sistem kontrak kerja dengan menyewa layanan jasa tenaga kerja dalam jangka waktu yang disepakati kedua belah pihak.yang disepakati kedua belah pihak.Tenaga kerja yang ditempatkan di perusahaan pengguna jasa, tetap menjadi tanggungan Tenaga kerja yang ditempatkan di perusahaan pengguna jasa, tetap menjadi tanggungan PT. PT. SHIGOTO NUSANTARA secara penuh sampai dengan berakhirnya periode masa SHIGOTO NUSANTARA secara penuh sampai dengan berakhirnya periode masa kontrak.kontrak.III. MANFAAT KERJASAMAIII. MANFAAT KERJASAMAKeuntungan perusahaan pengguna jasa perusahaan pemborong pekerjaan atau penyedia Keuntungan perusahaan pengguna jasa perusahaan pemborong pekerjaan atau penyedia jasa pekerja PT. jasa pekerja PT. SHIGOTO NUSANTARA adalah :SHIGOTO NUSANTARA adalah :• Mendapatkan tenaga kerja terampil sesuai dibidangnya.Mendapatkan tenaga kerja terampil sesuai dibidangnya.• Terhindar dari berbagai ancaman konflik perburuhan, karena semua masalah yang Terhindar dari berbagai ancaman konflik perburuhan, karena semua masalah yang berhubungan berhubungan dengan dengan tenaga kerja yang ditempatkan sepenuhnya menjadi tenaga kerja yang ditempatkan sepenuhnya menjadi tanggungan PT. SHIGOTO tanggungan PT. SHIGOTO NUSANTARA.NUSANTARA.• Mendapatkan ganti tenaga kerja jika pekerja yang bersangkutan melakukan kesalahan Mendapatkan ganti tenaga kerja jika pekerja yang bersangkutan melakukan kesalahan berat berat (sehingga (sehingga dapat dinilai dapat merugikan perusahaan), tanpa kompensasi dapat dinilai dapat merugikan perusahaan), tanpa kompensasi apapun.apapun.• Dapat menilai/mengetahui mutu dan kinerja dari tenaga kerja yang sebenarnya, jika Dapat menilai/mengetahui mutu dan kinerja dari tenaga kerja yang sebenarnya, jika perusahaan perusahaan bermaksud mengangkat pekerja tersebut menjadi karyawan tetap.bermaksud mengangkat pekerja tersebut menjadi karyawan tetap.IV.SISTEM PEMBAYARANIV.SISTEM PEMBAYARANSistem pembayaran dilakukan secara Monthly Lump Sum Payment, dimana pembayaran Sistem pembayaran dilakukan secara Monthly Lump Sum Payment, dimana pembayaran tersebut meliputi komponen-komponen nilai kontrak yang telah disepakati, seperti :tersebut meliputi komponen-komponen nilai kontrak yang telah disepakati, seperti :1.Gaji Pekerja (Sub total salary),1.Gaji Pekerja (Sub total salary),2. Tunjangan Transport,2. Tunjangan Transport,3. Tunjangan Makan,3. Tunjangan Makan,4. Tunjangan Shift,4. Tunjangan Shift,5. Biaya Kesehatan,5. Biaya Kesehatan,6. Jamsostek, 6. Jamsostek, 7. Tunjangan Hari Raya,7. Tunjangan Hari Raya,8. Bonus,8. Bonus,9. Biaya Manajemen,9. Biaya Manajemen,

V.V. TAKE OVER DAN SISTEM SUPPLY LEPASTAKE OVER DAN SISTEM SUPPLY LEPASSelain melayani jasa sistem kerjasama tersebut, PT. SHIGOTO NUSANTARA juga Selain melayani jasa sistem kerjasama tersebut, PT. SHIGOTO NUSANTARA juga

memberikan jasa layanan lainnya, yaitu :memberikan jasa layanan lainnya, yaitu :

1. Berdasarkan Permenaker Nomor : PER-02/MEN/1993, pada prinsipnya perusahaan dapat 1. Berdasarkan Permenaker Nomor : PER-02/MEN/1993, pada prinsipnya perusahaan dapat langsung merekrut pekerja dengan sistem kontrak, tetapi mengacu pada langsung merekrut pekerja dengan sistem kontrak, tetapi mengacu pada

Permenaker tersebut, Permenaker tersebut, besar perusahaan yang melakukan sistem kontrak tidak besar perusahaan yang melakukan sistem kontrak tidak dapat memenuhi persyaratan kerja waktu dapat memenuhi persyaratan kerja waktu bertentangan dengan ketentuan bertentangan dengan ketentuan tersebut, (berdasarkan pasal 4 ayat 2) dianggap batal demi tersebut, (berdasarkan pasal 4 ayat 2) dianggap batal demi hukum dan dinyatakan hukum dan dinyatakan sebagai pekerja waktu tidak tertentu.sebagai pekerja waktu tidak tertentu.Untuk memenuhi persyaratan kerja waktu tertentu, perusahaan dapat mengalihkan Untuk memenuhi persyaratan kerja waktu tertentu, perusahaan dapat mengalihkan status pekerja status pekerja kontrak sebelumnya ditangani langsung oleh perusahaan menjadi kontrak sebelumnya ditangani langsung oleh perusahaan menjadi karyawan PT. SHIGOTO karyawan PT. SHIGOTO NUSANTARA dengan memakai sistem kerjasama seperti NUSANTARA dengan memakai sistem kerjasama seperti tersebut diatas.tersebut diatas.

2. PAKET SUPPLY LEPAS2. PAKET SUPPLY LEPASDalam paket ini PT. SHIGOTO NUSANTARA hanya membantu perusahaan pemakai Dalam paket ini PT. SHIGOTO NUSANTARA hanya membantu perusahaan pemakai dalam perekrutan tenaga kerja dan seleksi awal berdasarkan kualifikasi yang diminta dalam perekrutan tenaga kerja dan seleksi awal berdasarkan kualifikasi yang diminta oleh perusahaan pemakai. Jika calon tenaga kerja yang kami sampaikan tersebut oleh perusahaan pemakai. Jika calon tenaga kerja yang kami sampaikan tersebut diterima maka status pekerja tersebut menjadi karyawan perusahaan dan segala diterima maka status pekerja tersebut menjadi karyawan perusahaan dan segala sesuatu yang berhubungan dengan masalah ketenagakerjaan sepenuhnya menjadi sesuatu yang berhubungan dengan masalah ketenagakerjaan sepenuhnya menjadi tanggung jawab langsung perusahaan pemakai.tanggung jawab langsung perusahaan pemakai.

VI. PENUTUPVI. PENUTUP Berdasarkan kualifikasi tersebut diatas, kami berharap Bapak/Ibu dapat memahami Berdasarkan kualifikasi tersebut diatas, kami berharap Bapak/Ibu dapat memahami

gambaran umum tentang pelayanan jasa kami. Besar harapan kami untuk dapat gambaran umum tentang pelayanan jasa kami. Besar harapan kami untuk dapat menjalin kerjasama dalam rangka menciptakan suasana kerja yang harmonis, nyaman menjalin kerjasama dalam rangka menciptakan suasana kerja yang harmonis, nyaman dan terbebas dari ancaman konflik perburuhan, karena semua masalah yang dan terbebas dari ancaman konflik perburuhan, karena semua masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja yang kami tempatkan sepenuhnya menjadi tanggung berhubungan dengan tenaga kerja yang kami tempatkan sepenuhnya menjadi tanggung jawab kami.jawab kami.

No KOMPONEN NILAI* KETERANGAN

1 Gaji Pokok Rp. ……………………….Disesuaikan dengan UMK tahun berjalan daerah setempat

2 Uang Makan Rp. ………………………. Disesuaikan dengan yang berlaku di perusahaan

3 Uang Transport Rp. ………………………. Disesuaikan dengan yang berlaku di perusahaan

4 Jamsostek Rp. ……………………….Disesuakan dengan perundangan yang berlaku ( 4,89% dari upah )

5 Tunjangan Kesehatan Rp. ………………………. 3 – 6% dari Gaji Pokok

6 Tunjangan Hari Raya (THR) Rp. ……………………….Satu bulan upah pertahun yang di berikan setiap bulan

7 Tunjangan Lembur Rp. ……………………….Disesuaikan dengan ketentuan perundangan yang berlaku.

8 Tunjangan Shift Rp. ………………………. Disesuaikan dengan yang berlaku di perusahaan

9 Premi Hadir Rp. ………………………. Disesuaikan dengan yang berlaku di perusahaan

10

Bonus Rp. ………………………. Disesuaikan dengan yang berlaku di perusahaan

Sub Total Nilai Kontrak Rp. ………………………. Penjumlahan dari total komponen

Fee Penempatan 15 % / Bulan ( Negosiasi )

Rp. ………………………. Dihitung dari sub total nilai kontrak

Total Nilai Kontrak Rp. ……………………….Penjumlahan dari Sub total Nilai Kontrak dan Fee Penempatan

Lampiran I.STANDARD KOMPONEN NILAI KONTRAK KARYAWAN PT. SHIGOTO NUSANTARA PADA PT. ………………………………………

Note : Nilai Kontrak dihitung berdasarkan kehadiran per satuan waktu tertentu ( 1 Bulan ) Kecuali : Jamsostek, Tunjangan Kesehatan, Bonus dan THR.

Lampiran II.Lampiran II.SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJASURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

Yang bertanda tangan dibawah ini, masing-masing :Yang bertanda tangan dibawah ini, masing-masing :1. Nama 1. Nama : ......................................................................: ......................................................................

Jabatan Jabatan : ......................................................................: ......................................................................Alamat Alamat : ......................................................................: ......................................................................

............................................................................................................................................Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. .........................................., selanjutnya disebut Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. .........................................., selanjutnya disebut sebagai sebagai PIHAK PERTAMA.PIHAK PERTAMA.2. 2. NamaNama : H.Soehodo Kismosarjono. SH: H.Soehodo Kismosarjono. SHJabatanJabatan : Direktur Utama: Direktur UtamaAlamatAlamat : Jl. KH. : Jl. KH. Agus Salim No. 14 Poris Plawad Cipondoh,Agus Salim No. 14 Poris Plawad Cipondoh,

Kota Tangerang, Banten, Telp. (021) 5534122Kota Tangerang, Banten, Telp. (021) 5534122Dalam hal ini bertindak untuk Dalam hal ini bertindak untuk PT. SHIGOTO NUSANTARAPT. SHIGOTO NUSANTARA, selanjutnya disebut sebagai , selanjutnya disebut sebagai PIHAK PIHAK KEDUAKEDUA..Pada hari ini ……….., tanggal ………, bulan …………...., tahun …… (tgl-bln-thn), PIHAK PERTAMA dan Pada hari ini ……….., tanggal ………, bulan …………...., tahun …… (tgl-bln-thn), PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah setuju dan sepakat membuat Perjanjian Kontrak Kerja untuk jangka waktu ....... PIHAK KEDUA telah setuju dan sepakat membuat Perjanjian Kontrak Kerja untuk jangka waktu ....... ( ......................... ) Tahun, terhitung sejak surat perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua ( ......................... ) Tahun, terhitung sejak surat perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak.belah pihak.Kedua belah pihak telah setuju dan sepakat mengadakan Peerjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan Kedua belah pihak telah setuju dan sepakat mengadakan Peerjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan seperti tertuang dalam pasal-pasal sebagai berikut :ketentuan seperti tertuang dalam pasal-pasal sebagai berikut :

Pasal 1Pasal 1•PIHAK KEDUA berkewajiban menyediakan, menempatkan, dan mengelola tenaga kerja untuk PIHAK KEDUA berkewajiban menyediakan, menempatkan, dan mengelola tenaga kerja untuk dipekerjakan di perusahaan PIHAK PERTAMA.dipekerjakan di perusahaan PIHAK PERTAMA.•Jenis pekerjaan yang disediakan PIHAK KEDUA untuk pekerja PIHAK PERTAMA adalah untuk pekerjaan Jenis pekerjaan yang disediakan PIHAK KEDUA untuk pekerja PIHAK PERTAMA adalah untuk pekerjaan di bagian produksi.di bagian produksi.•Tenaga kerja PIHAK KEDUA yang dipekerjakan di perusahaan PIHAK PERTAMA harus memenuhi Tenaga kerja PIHAK KEDUA yang dipekerjakan di perusahaan PIHAK PERTAMA harus memenuhi persyaratan yang diminta PIHAK PERTAMA.persyaratan yang diminta PIHAK PERTAMA.

Pasal 2Pasal 2PIHAK PERTAMA akan mempekerjakan tenaga PIHAK KEDUA dengan ketentuan ………………….. jam PIHAK PERTAMA akan mempekerjakan tenaga PIHAK KEDUA dengan ketentuan ………………….. jam perhari dari hari ……………….. sampai dengan hari ………………. ( 40 jam perminggu ), kelebihan dari perhari dari hari ……………….. sampai dengan hari ………………. ( 40 jam perminggu ), kelebihan dari waktu kerja tersebut akan diperhitungkan sebagai kerja lembur yang perhitungannya di sesuaikan waktu kerja tersebut akan diperhitungkan sebagai kerja lembur yang perhitungannya di sesuaikan dengan ketentuan perundangan yang berlaku.dengan ketentuan perundangan yang berlaku.

Pasal 3Pasal 31.1.PIHAK PERTAMA berkewajiban membayar upah tenaga kerja dan tunjangan-tunjangan PIHAK PERTAMA berkewajiban membayar upah tenaga kerja dan tunjangan-tunjangan lainnya kepada PIHAK KEDUA sebesar nilai kontrak yang disetujui bersama sesuai dalam lainnya kepada PIHAK KEDUA sebesar nilai kontrak yang disetujui bersama sesuai dalam lampiran.lampiran.2.2.Upah karyawan PIHAK KEDUA untuk setiap hari libur resmi dari pemerintah ditanggung Upah karyawan PIHAK KEDUA untuk setiap hari libur resmi dari pemerintah ditanggung oleh PIHAK PERTAMA sebesar nilai kontrak yang telah disetujui.oleh PIHAK PERTAMA sebesar nilai kontrak yang telah disetujui.3.3.Jika karyawan PIHAK KEDUA tidak masuk kerja dengan alasan yang tidak normatif, maka Jika karyawan PIHAK KEDUA tidak masuk kerja dengan alasan yang tidak normatif, maka tagihan akan dipotong sesuai dengan nilai kontrak terlampir.tagihan akan dipotong sesuai dengan nilai kontrak terlampir.4.4.Jika ada kenaikan Upah Regonal dari Pemerintah ( UMR ), maka jumlah kenaikan tersebut Jika ada kenaikan Upah Regonal dari Pemerintah ( UMR ), maka jumlah kenaikan tersebut akan dibicarakan oleh kedua pihak.akan dibicarakan oleh kedua pihak.5.5.Tunjuangan Hari Raya ( THR ) untuk karyawan di tanggung PIHAK PERTAMATunjuangan Hari Raya ( THR ) untuk karyawan di tanggung PIHAK PERTAMA6.6.Biaya jamsostek di tanggung oleh PIHAK PERTAMABiaya jamsostek di tanggung oleh PIHAK PERTAMA7.7.Pajak Penghasilan Pasal 21 ( Pph 21 ) di tanggung PIHAK PERTAMAPajak Penghasilan Pasal 21 ( Pph 21 ) di tanggung PIHAK PERTAMA8.8.Pajak Pph 23 di tanggung dan di bayarkan oleh PIHAK PERTAMA, dan menunjukan bukti Pajak Pph 23 di tanggung dan di bayarkan oleh PIHAK PERTAMA, dan menunjukan bukti pembayaran kepada PIHAK KEDUA.pembayaran kepada PIHAK KEDUA.9.9.Pembayaran upah dan lainnya dibayar satu minggu sebelum penggajian oleh PIHAK Pembayaran upah dan lainnya dibayar satu minggu sebelum penggajian oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA, melalui Bank PERTAMA kepada PIHAK KEDUA, melalui Bank Mandiri Cabang Mandiri Cabang Tangerang Nomor Tangerang Nomor Rekening Rekening 118 – 0004502422 118 – 0004502422 dan pembayaran upah kepada karyawan PIHAK KEDUA dan pembayaran upah kepada karyawan PIHAK KEDUA dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA pada tanggal ....................... dengan dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA pada tanggal ....................... dengan periode ....................... sampai ........................ bulan berjalan, kwitansi laporan harus sudah periode ....................... sampai ........................ bulan berjalan, kwitansi laporan harus sudah diterima PIHAK PERTAMA paling lambat tanggal .......................diterima PIHAK PERTAMA paling lambat tanggal .......................

Pasal 4Pasal 4Apabila tenaga kerja mengalami kecelakaan dalam tugas di perusahaan, maka PIHAK Apabila tenaga kerja mengalami kecelakaan dalam tugas di perusahaan, maka PIHAK PERTAMA berkewajiban mengadakan tindakan preventif ( Pertolongan Pertama Pada PERTAMA berkewajiban mengadakan tindakan preventif ( Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan ), dan melaporkan kepada PIHAK KEDUA dan akan memperhitungkan segala Kecelakaan ), dan melaporkan kepada PIHAK KEDUA dan akan memperhitungkan segala biaya yang telah di keluarkan PIHAK PERTAMA, dan PIHAK KEDUA bersedia membayar tunai biaya yang telah di keluarkan PIHAK PERTAMA, dan PIHAK KEDUA bersedia membayar tunai berdasarkan kwitansi pembayaran yang sah dan kemungkinan di tambahy dengan biaya berdasarkan kwitansi pembayaran yang sah dan kemungkinan di tambahy dengan biaya lain yang wajar.lain yang wajar.

..

Pasal 5 Pasal 5 1.1.Kebijaksanaan tata tertib perusahaan dapat diterapkan dan dilaksanakan oleh PIHAK Kebijaksanaan tata tertib perusahaan dapat diterapkan dan dilaksanakan oleh PIHAK PERTAMA terhadap tenaga kerja yang ditempatkan oleh PIHAK KEDUA.PERTAMA terhadap tenaga kerja yang ditempatkan oleh PIHAK KEDUA.2.2.PIHAK PERTAMA bersedia untuk menyediakan satu ruangan untuk PIHAK KEDUA sebagai PIHAK PERTAMA bersedia untuk menyediakan satu ruangan untuk PIHAK KEDUA sebagai tempat pembinaan kepada tenaga kerja PIHAK KEDUA.tempat pembinaan kepada tenaga kerja PIHAK KEDUA.

Pasal 6Pasal 6Apabila tenaga kerja PIHAK KEDUA merugikan PIHAK PERTAMA atau melanggar peraturan Apabila tenaga kerja PIHAK KEDUA merugikan PIHAK PERTAMA atau melanggar peraturan dan ketentuan perusahaan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA dapat segera dan ketentuan perusahaan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA dapat segera melaporkannya kepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA akan melakukan tindakan melaporkannya kepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA akan melakukan tindakan terhadap karyawan yang bersangkutan dan bertanggung jawab untuk menyelesaikannyaterhadap karyawan yang bersangkutan dan bertanggung jawab untuk menyelesaikannya

Pasal 7Apabila sebelum jangka waktu kontrak berakhir volume pekerjaan di PIHAK PERTAMA berkurang / Nihil, maka PIHAK PERTAMA dapat mengembalikan tenaga kerja yang volume pekerjaannya yang berkurang kepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK PERTAMA tidak di bebankan biaya apapun dalam pengurangan tersebut. 

Pasal 8Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian ini akan diselesaikan secara musyawarah oleh kedua belah pihak 

Pasal 9Apabila dikemudian hari terdapat perselisihan mengenai isi perjanjian ini, kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikannya dengan cara musyawarah mufakat.Jika dengan musyawarah tidak tercapai mufakat, kedua belah pihak dapat menyelesaikannya melalui jalur hukum ke pengadilan setempat, sesuai domisili masing-masing. 

Pasal 10Perjanjian dibuat rangkap 2 ( dua ) dan di tanda tangani oleh kedua belah pihak diatas kertas bermaterai cukup, dan masing – masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.   Tangerang, .................................. 2010 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA     ( …………………………….... ) ( H.SOEHODO KISMOSARJONO S.H )

Direktur Utama 

Lampiran IIILampiran IIIMEKANISME REKRUITMEN PT.SHIGOTO NUSANTARAMEKANISME REKRUITMEN PT.SHIGOTO NUSANTARA : :

LAMARANLAMARAN

PT SHIGOTO NUSANTARAPT SHIGOTO NUSANTARA

SELEKSI ADMNISTRASISELEKSI ADMNISTRASI

LULUSLULUS

PEMANGGILANPEMANGGILAN

UJI PSIKOTESTUJI PSIKOTEST

GAGALGAGAL LULUSLULUS

INTERVIEWINTERVIEW

DI SALURKAN SESUAI KEBUTUHAN PERUSAHAN DI SALURKAN SESUAI KEBUTUHAN PERUSAHAN PEMAKAIPEMAKAI

Lampiran IV :Lampiran IV :RANCANGAN ANGGARAN BIAYARANCANGAN ANGGARAN BIAYA

(UNTUK PEMAKAIAN JASA PT. SHIGOTO NUSANTARA)(UNTUK PEMAKAIAN JASA PT. SHIGOTO NUSANTARA)1.1.Upah pokokUpah pokok ::2.2.Uang makanUang makan ::3.3.Uang transportasiUang transportasi ::4.4.Tunjangan tidak tetapTunjangan tidak tetap ::5.5.Tunjangan tetapTunjangan tetap ::6.6.JamsostekJamsostek ::7.7.Tunjangan Hari RayaTunjangan Hari Raya ::8.8.Bonus (Jika ada)Bonus (Jika ada) ::9.9.PajakPajak ::10.10.Fee manajemenFee manajemen ::

RANCANGAN PERLENGKAPAN KERJASeragam kerja/kaos :Sepatu kerja :Topi/helm :Sarung tangan :Masker :P2K :dll :

IURAN PROGRAM JAMSOSTEK (% UPAH / BULAN)

Program JamsostekPengusaha

Pekerja

Jaminan kecelakaan kerja (JKK) 0,24 % – 1,74

%Jaminan Hari Tua (JHT) 3,7% 2 %Jaminan Kematian (JKM) 0,3%Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK)

Lajang 3%Menikah 6%

PROGRAM PT. SHIGOTO NUSANTARAPROGRAM PT. SHIGOTO NUSANTARA•Pendidikan dan Latihan Tenaga KerjaPendidikan dan Latihan Tenaga Kerja•Perlindungan, Pembinaan dan Pengawasan Tenaga KerjaPerlindungan, Pembinaan dan Pengawasan Tenaga Kerja•Pemberian informasi tentang hak-hak Tenaga KerjaPemberian informasi tentang hak-hak Tenaga Kerja•Memberikan motifasi Tenaga KerjaMemberikan motifasi Tenaga Kerja•Menyiapkan, menyusun dan membuat rencana masa depan.Menyiapkan, menyusun dan membuat rencana masa depan.•Meningkatkan kesejahteraan Tenaga KerjaMeningkatkan kesejahteraan Tenaga KerjaVISIVISI•Mewujudkan Perusahaan yang siap memasuki pasar bebas.Mewujudkan Perusahaan yang siap memasuki pasar bebas.•Terwujudnya harkat, martabat dan moral yang baik bagi Tenaga Kerja.Terwujudnya harkat, martabat dan moral yang baik bagi Tenaga Kerja.•Terwujudnya Sumber Daya Manusia yang berkualitas.Terwujudnya Sumber Daya Manusia yang berkualitas.MISIMISI•Meningkatkan kualitas dan profesionalisme Tenaga Kerja.Meningkatkan kualitas dan profesionalisme Tenaga Kerja.•Membentuk Tenaga Kerja yang mempunyai inisiatif dan kreatifitas tinggi.Membentuk Tenaga Kerja yang mempunyai inisiatif dan kreatifitas tinggi.•Membentuk kualitas Sumber Daya Manusia secara efektif dan efisien.Membentuk kualitas Sumber Daya Manusia secara efektif dan efisien.•Mengarahkan pekerjaan pada kepuasan Pelanggan.Mengarahkan pekerjaan pada kepuasan Pelanggan.TUJUANTUJUAN•Membantu Pengusaha dalam mencari solusi masalah Ke tenaga kerjaan.Membantu Pengusaha dalam mencari solusi masalah Ke tenaga kerjaan.•Memberikan perlindungan kepada Tenaga Kerja sehingga terbebas dari perilaku tidak adil dari Memberikan perlindungan kepada Tenaga Kerja sehingga terbebas dari perilaku tidak adil dari pihak mana pun.pihak mana pun.•Membangun Masyarakat Tenaga Kerja yang sejahtera lahir dan batinMembangun Masyarakat Tenaga Kerja yang sejahtera lahir dan batin•Menyediakan Tenaga Kerja siap pakai.Menyediakan Tenaga Kerja siap pakai.•Membantu Pemerintah dalam mengurangi pengangguran.Membantu Pemerintah dalam mengurangi pengangguran.MANFAATMANFAAT•Perusahaan pengguna akan mendapatkan Tenaga Kerja yang berkualitas.Perusahaan pengguna akan mendapatkan Tenaga Kerja yang berkualitas.•Terhindar dari ancaman masalah ketenagakerjaan.Terhindar dari ancaman masalah ketenagakerjaan.•Jaminan penggantian Tenaga Kerja yang melakukan kesalahan.Jaminan penggantian Tenaga Kerja yang melakukan kesalahan.•MOTTOMOTTO“ “ PENGUSAHA, MITRA KERJA ”PENGUSAHA, MITRA KERJA ”