po-nilai&sikap.ppt

7/21/2019 PO-NILAI&SIKAP.ppt

http://slidepdf.com/reader/full/po-nilaisikapppt 1/17

Organizational Behavior

Nilai, sikap dan kepuasan

kerjaM-3

1



2

NILAI (VALUE)

Pengertian• Sesuatu yg dianggap baik, indah, benar, ideal, luhur,

berguna, yg dicita-citakan, abstrak tapi diakui ada &diharapkan kenyataannya

• eyakinan !endasar yg !engga!barkan pendirian indi"idubah#a sesuatu hal$perilaku lebih baik$benar daripadahal$perilaku yg lain%

• ilai adalah sesuatu yang berharga, ber!utu, !enun'ukkankualitas, dan berguna bagi !anusia%



3

Mengapa“value” dalam studiperilaku organisasi

diperlukan



4

Alasan :

• !e!berikan dasar pengertian ttg sikap dan !ti"asiseserang

• !e!pengaruhi persepsi dl! !e!andang suatu

hal$sikap$!asalah

Sistem nilai

adalah hirarkhi yg didasarkan pd suatuperingkat nilai-nilai individu menurut

kepentingannya



nilai-nilai individumenurut kepentingannya

(kebebasan, kesenangan,

arga diri, ke'u'uran,

epatuhan dan kesetaraan)



!

"u#$er siste# nilai

• %enetik &$a'aan(

• Buda)a nasional

• *ingkungan &keluarga, sekolah, te#an(



+ontoh Nilai:

Nilai dala# anasilaa. Nilai /etuhanan

$. Nilai /e#anusiaan

. Nilai ersatuan

d. Nilai /erak)atan

e. Nilai /eadilan

0



Nilai - Nilai erusahaan &BN 4!(

B erorientasi kepada kepuasan "takeholder

* o)al dan $ertanggung ja'a$

ntegritas )ang tinggi dan $erko#it#en

okus pada kinerja dan la)anan ekti dan e5sien dala# $ertindak

6



"etiap organisasi #e#ilikinilai )ang $er$eda

Digital EquipmentCorporation (DEC)

• perusahaan )ang#e#andang ke$enarandan ide $erasal darisetiap orang. /eputusandala# perusahaan inidia#$il #elalui se$uahdiskusi dan de$at )angpanjang. Mereka$eranggapan $ah'a ide)ang $aik adalah ide )angdihasilkan dala# de$at)ang sengit.

Ciba-Geigy

• perusahaan ar#asi )ang$er$asis di "'is #elihatke$enaran $ersu#$er darike$ijaksanaan parapeneliti atau il#u'an.Buda)a +i$a-%eig)#e#andang ide )ang$aik $erasal dari atasandan para ahli. Oleh karenaitu otoritas sangatdihor#ati dan enderung#enghindari kon7ik.

8



19

ipe nilai #enurut Allport • Theoritical : nilai )g #enguta#akan

pene#uan;penarian ke$enaran #elalui pendekatanrasional dan kritikal

• Economic : nilai )g #enekankan kegunaan dan

kepraktisan• Aesthetic : nilai )g #engagungkan $entuk dan

kehar#onisan

• Social : nilai yg menekankan kecintaan thdp orang-orang

• Political : nilai yg menitik beratkan pd kekuasaan dan pengaruh

• Religious : nilai yg berkaitan dg pengalaman dan pemahaman yg sama ttg alam semesta



11

SIKAP (A**+*UE)

Pengertian

• Pernyataan$perti!bangan e"aluati (baik yang diinginkan

atau yang tidak) !engenai b'ek, rang, atau peristi#a

• .encer!inkan bagai!ana seserang !erasakan

sesuatu

• "u#$er sikap:

*ingkungan &keluarga, sekolah, te#an(



12

/o#ponen sikap

• /ogniti : seg#en pendapat;ke)akinan dari suatusikap

• Aekti : seg#en e#osional;perasaan dari suatusikap

• siko#otorik &perilaku( : alasan untuk $erperilakudala# suatu ara tertentu terhadapseseorang;sesuatuSikap seserang lebih !udah

terpengaruh leh lingkungannya

!is/ seserang akan bersikap!en'adi suka thdp barang tertentu krn

terpengaruh iklan



13

*ipe sikap

• epuasan ker'a ('b satisactin)

0erkenaan dengan sikap u!u! indi"idu terhadap peker'aannya% 1ika

kepuasan ker'a tinggi !aka sikap terhadap peker'aannya psiti, begitu pula

sebaliknya

• eterlibatan ker'a ('b in"l"e!ent)*ingkat pengenalan dan keterlibatan diri dg peker'aan, serta kesadaran

seserang bah#a performance penting bagi dirinya

• !it!en rganisasi

*ingkat pengenalan, keterlibatan dan kesetiaan kpd rganisasi, sertaharapan dpt !e!pertahan-kan status keanggtaannya



14

KEPUASAN KERJA (1b satisactin)

• Sikap indi"idu secara u!u! terhadap peker'aannya

• “job satisfaction is the result of various attitude the employee toward

his job, toward related factors and toward life in general”, 0lu! and

aylr (2345)bah#a kepuasan ker'a !erupakan hasil dari berbagai !aca! sikap

yang di!iliki seserang karya#an%

ala! arti se!pit sikap yang di!aksudkan tersebut adalah berhubungan

dengan aktr-aktr spesiik seperti/ upah, penga#asan, kndisi ker'a,kese!patan untuk !a'u, pengakuan terhadap kecakapan, penilaian

kiner'a yang 'u'ur, hubungan dengan ssial didala! peker'aan dan

perlakuan yang baik dari atasan terhadap para karya#an%



<a#pak /epuasan /erja

/epuasan kerja dapat $erda#pak pada diri kar)a'an danseara tidak langsung dapat #e#pengaruhi produktivitas#aupun kelangsungan organisasi. =e>le) and ?ulk &1800(#en)atakan $ah'a da#pak )ang diti#$ulkan darikepuasan kerja terhadap tingkah laku kar)a'an adalah:

a. Performance &kinerja(/epuasan kerja dapat #e#pengaruhi kinerja dari su#$erda)a #anusia, $ila kepuasan kerja tinggi #aka kinerja parakar)a'an juga akan tinggi $egitu pula se$alikn)a.

b. Turnover

/epuasan kerja #e#pun)ai hu$ungan )ang kuat denganturnover, hal ini dapat dilihat dengan $an)akn)a kar)a'an)ang #engundurkan diri dari pekerjaan.

1



Mengukur kepuasan kerja

Pengukuran kepuasan ker'a sangat banyak dan ber"ariasi, baik dari

segi analisis statistik !aupun prses pengu!pulan datanya%

1b escripti"e +nde6 (1+), yaitu pengukuran standar terhadap

kepuasan ker'a, bah#a terdapat li!a di!ensi peker'aan yang!engga!barkan ele!en uta!a dari peker'aan yang di!iliki leh

seserang, yaitu/

2% peker'aan itu sendiri (#rk it sel)

7% Super"isi (super"isn)

8% pe!berian upah (pay)

9% pr!si (pr!tin $ carreer)

4% !itra ker'a (c-#rker)

10

po-nilai&sikap.ppt

Documents