peran mediasi motivasi intrinsik dalam teori determinasi...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI

DETERMINASI DIRI

(Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo)

Skripsi

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat

untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh :

DHANAR SETYAWAN

NIM. F 1210020

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2015


commit to user

ii

ABSTRAK

PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI

DETERMINASI DIRI

(Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo)

DHANAR SETYAWAN

F1210020

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk menguji hubungan motivasi intrinsik dengan

kinerja karyawan. 2) Untuk menguji hubungan antara dukungan pengawas dengan

kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik. 3) Untuk menguji hubungan

antara otonomi kerja dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik.

4) Untuk menguji hubungan antara ketergantungan pekerjaan dengan kinerja

karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik.

Jenis penelitian ini adalah survei. Populasi penelitian adalah karyawan sektor publik

di Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo. Sampel sebanyak

62 orang dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan

kueisoner. Teknik analisis data menggunakan regresi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif motivasi intrinsik

dengan kinerja karyawan. Ada hubungan antara dukungan pengawas dengan kinerja

karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik. Ada hubungan antara otoomi kerja

dengan kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik. Ada hubungan antara

ketergantungan pekerjaan dengan kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik.

Kata kunci : motivasi intrinsik, kinerja, dukungan pengawas, otonomi kerja dan

ketergantungan pekerjaan, kinerja


commit to user

iii

ABSTRACT

THE ROLE OF MEDIATION OF INTRINSIC MOTIVATION IN SELF

DETERMINATION THEORY

(Case Study in Education Office Wonosobo)

DHANAR SETYAWAN

F1210020

The purpose of this study : 1) To tests relationship intrinsic motivation on work

performance. 2) To tests relationship supervisor support on work performance with

intrinsic motivation are mediation variable, 3) To tests relationship job autonomy on

work performance with intrinsic motivation are mediation variables 4) to tests

relationship job interdependence on work performance with intrinsic motivation are

mediation variables.

This type of research is survey. Population research is public sector employees on

education office Wonosobo. Sample as many as 62 people with total sampling

technique. Collecting data used questionarre. Data analysis used regression.

The results showed that there is a positive relationship of intrinsic motivation with

the work performance. There is a relationship between supervisor support on

employee performance who mediated by intrinsic motivation. There is a relationship

between job autonomy on employee performance who mediated by intrinsic

motivation. There is a relationship between job interdependence on employee

performance who mediated by intrinsic motivation.

Keyword : intrinsic motivation, supervisor support, job autonomy, job

interdependence and work performance


commit to user

iv

HALAMAN PENGESAHAN

Telah disetujui dan diterima baik oleh tim penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta guna melengkapi tugas-tugas dan

memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan

Manajemen


commit to user

v

Surakarta, Januari 2015

Tim Penguji Skripsi

1. Dr. Mugi Harsono, M.Si Ketua (.....................................)

NIP. 19680702 199512 1 001

2. Dr. Salamah Wahyuni, SU Pembimbing (.....................................)

NIP. 19500118 197803 2 001

3. Dra. Anastasia Riani S, M.Si Anggota (.....................................)

NIP. 19590330 198601 2 001


commit to user

vi


commit to user

vii

HALAMAN MOTTO

Berusaha dan bekerja keras itu adalah kunci sukses

Jangan pernah takut gagal karena dengan kegagalan kita bisa lebih

memahaminya dan menjadi lebih maju satu langkah

Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah

hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanya

sekali. Ingat hanya pada Allah SWT apapun dan di manapun kita berada

kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon

Tiada doa yang lebih indah selain doa agar skripsi ini cepat selesai

Lebih baik terlambat daripada tidak wisuda sama sekali


commit to user

viii

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan skripsi ini untuk:

Kedua orang tuaku tercinta,

My lovely Rahmy Dytha

Keluarga & Adik-adikku

Teman-teman Transfer angkatan 2010 FEB UNS

Rinto-Andre-Agus-Jerry-Grandis-Tina-Taufik-Habibi

Teman-teman kos Wisma Asahi Putra

Teman-teman IKA KATODA dan TRW

My best Friends Awan Jeminy dan Ricky Andriawan


commit to user

ix

KATA PENGANTAR

Segala puji hanya bagi Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan kemudahan-Nya

sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi yang berjudul “PERAN MEDIASI

MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI

(Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo).

Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak bantuan, bimbingan, dan

saran dari berbagai pihak. Oleh karena itulah penulis ingin mengucapkan terima kasih

kepada :

1. Prof. Haris Mudjiman, Ph.D, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

2. Dr. Salamah Wahyuni, SU, selaku Pembimbing skripsi atas saran dan

kesabarannya yang telah bersedia membimbing penulis.

3. Bapak-Ibu dosen serta seluruh staf karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

4. Bapak-Ibu Dinas Dikpora dan FEB UNS yang telah berkenan menjadi

responden dalam penelitian ini.

5. Bapak dan Ibu. Terima kasih atas segalanya, kalianlah yang menjadikanku

hingga saat ini.


commit to user

x

6. Pihak lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang telah membantu

dalam penelitian ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan,

oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi

keutuhan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita.

Surakarta, Januari 2015

Penulis

Dhanar Setyawan


commit to user

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL.........................................…………………………….... i

HALAMAN PERSETUJUAN .........................…………………………….... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................…………………………….. .... iii

HALAMAN MOTTO .......................................…………………………….... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN……………………………............................ v

KATA PENGANTAR……….....................………………………………….. vi

DAFTAR ISI………….....................…………………………………………. viii

DAFTAR TABEL…………………......................………………………….… x

DAFTAR GAMBAR…………………………….......................…………….. xi

DAFTAR LAMPIRAN...................................................................................... xii

ABSTRAK ..................................................………………………………. xiii

ABSTRACT ..................................................………………………………. xiv

BAB I. PENDAHULUAN

Latar Belakang Masalah .................................................................................. 1

Rumusan Masalah ............................................................................................ 5

Tujuan Penelitian ............................................................................................. 5

Manfaat Penelitian ......................................................................................... 6


commit to user

xii

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

Landasan Teori ................................................................................................ 7

Penelitian Terdahulu ........................................................................................ 14

Kerangka Penelitian ......................................................................................... 17

Perumusan Hipotesis ........................................................................................ 18

BAB III. METODE PENELITIAN

Desain Penelitian .............................................................................................. 24

Populasi, Sampel dan Teknik Sampling .......................................................... 28

Metode Pengumpulan Data ............................................................................. 28

Sumber Data .................................................................................................... 29

Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................................... 30

Metode Analisis Data ...................................................................................... 32

BAB IV. HASIL PENELITIAN

Deskripsi Lokasi Penelitian.............................................................................. 35

Deskripsi Responden ........................................................................................ 37

Hasil Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 46

Uji Hipotesis .................................................................................................... 49

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan ..................................................................................................... 57

Implikasi Penelitian .......................................................................................... 58

Keterbatasan Penelitian ................................................................................... 59

Saran-saran................................................................................ ....................... 59

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1. Deskripsi Data Job Autonomy ...................................................... 38

Tabel IV.2. Deskripsi Data Supervisor Support............................................... 40

Tabel IV.3. Deskripsi Data Job Interdependence............................................. 42

Tabel IV.4. Deskripsi Data Intrinsic Motivation ............................................. 43

Tabel IV.5. Deskripsi Data Work Performance ............................................... 45

Tabel IV.6. Confirmatory Factor Analysis ..................................................... 47

Tabel IV.7. Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 49

Tabel IV.8. Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Karyawan ............ 50

Tabel IV.9. Hubungan Antara Dukungan Manajerial dengan Kinerja yang

dimediasi Motivasi Intrinsik ......................................................... 51

Tabel IV.10. Hubungan Antara Otonomi Kerja dan Kinerja yang Dimediasi

Motivasi Intrinsik ........................................................................ 53

Tabel IV.11. Hubungan Antara Saling Ketergantungan Tugas dan Kinerja yang

Dimediasi Motivasi Intrinsik....................................................... 55


commit to user

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Kerangka Pemikiran……….......…………………………............ 17


commit to user

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Daftar Kuesioner

Lampiran 2. Tabulasi Hasil Kuesioner

Lampiran 3. Ouput SPSS


commit to user

xvi

peran mediasi motivasi intrinsik dalam teori determinasi...

Documents