PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN

KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS

PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan

Aset Daerah Wonogiri)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

WIDARMA NUGRAHA

B 200 100 179

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

MOTTO

Dan bagi tiap-tiap umat ada kiblatnya (sendiri) yang ia menghadap kepadanya. Maka

berloma-lombalah kamu sekalian dalam berbuat kebaikan, dimana saja kamu berada

pasti Allah mengumpulkan kamu sekalian (pada hari kiamat) sesungguhnya Allah maha

kuasa atas segala sesuatu.

(Q.S Al-Baqarah 148)

Hadiah pertama bagi yang melakukan kebaikan adalah kebaikan Dan God’s plan always

ends in goodness.

(Mario Teguh)

Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang

bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya

pada Allah apapun dan di manapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan

memohon.

(Widarma Nugraha)

PERSEMBAHAN

Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, serta hidayahnya dalam

kehidupan ku.

Bapak Pardi dan Ibu Suwarni yang telah memberikan segalanya kepada

saya, baik berupa meteri maupun non materi.

Saudara-saudaraku, keluarga besarku terimakasih atas segala dorongan dan

semangat yang diberikan.

Dinda, terima kasih atas semuanya yang kamu berikan : senyum, tawa,

tangis, suka, duka, semangat, dukungan, dan do’a yang telah kamu berikan.

Semua sahabat dan teman-teman yang selalu ada dalam suka dan duka serta

memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

Teman–teman kost ridew

Mas Fajar Bejah, suryanto, maulana, jono, utari terimakasih atas

kebersamaan kalian semua.

Tempatku menuntut ilmu yaitu Universitas Muhammadiyah Surakarta.

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah penulis mengucapkan syukur ke hadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan hidayahnya. Sholawat serta salam yang senantiasa tercurah pada

junjungan Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN

KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS PEGAWAI (Studi

Kasus Pada Dinas Pengelolaan, Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri)”.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis telah berusaha sungguh-sungguh untuk

memberikan hasil yang terbaik. Dan dalam menyusun skripsi ini penulis akan kesulitan jika

tidak mendapatkan doa dan bimbingan dari pihak lain. Oleh karena itu, pada kesempatan ini

penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Allah SWT atas limpahan karunia dan rahmat-Nya yang tidak terbatas serta atas segala

petunjuk, kemudahan, kesabaran dan kasih sayang-Nya yang senantiasa tercurah kepada

hamba-Nya.

2. Bapakku pardi dan Ibuku Suwarni tercinta yang senantiasa mencurahkan kasih sayang,

mendidik, memberikan semangat, dorongan dan dukungan bagi penulis.

3. Bapak Dr. Triyono, SE, Ak, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Ibu Dr. Erma Setyowati, Dra, Ak, MM. selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah

menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis

dalam penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan keikhlasan.

6. Ibu Eny Kusumawati, SE, Akt selaku pembimbing akademik yang telah memberikan

arahan dalam mengambil mata kuliah, bimbingan dan saran selama penulis menempuh

pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis selama menuntut

ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

8. Kepala Dinas Kantor DPPKAD (Edy Hartanto, S.H., M.M.) yang telah memberikan ijin

penelitian skripsi, memberikan bantuan dan kemudahan sampai penelitian ini dapat

terselesaikan.

9. Teman-teman kost ridew terimakasih dukungannya, maulana, mas fajar bejah, dan teman-

teman lainnya.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan karya ini. Oleh

karena itu kritik dan saran sangat dibutuhkan penulis demi perbaikan dan kesempurnaan

skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik pada masa yang akan datang

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta, 11 Juli 2015

Penulis

Widarma Nugraha

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iii

HALAMAN MOTTO iv

HALAMAN PERSEMBAHAN v

KATA PENGANTAR vii

DAFTAR ISI x

DAFTAR GAMBAR xi

DAFTAR TABEL xii

DAFTAR LAMPIRAN xiii

ABSTRAKSI xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang 1

B. Rumusan Masalah 3

C. Tujuan Penelitian 3

D. Manfaat Penelitian 4

E. Sistematika Penulisan 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Perilaku Etis Pegawai 7

B. Pengendalian Intern 8

C. Kepatuhan......................................................................... 9

D. Kompensasi Manajemen 10

E. Tinjauan Penelitian Sebelumnya 10

F. Rerangka Pemikiran 18

G. Perumusan Hipotesis......................................................... 19

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian 22

B. Populasi, Sampel dan Pengambilan Sampel 22

C. Data dan Sumber Data 23

D. Metode Pengumpulan Data 24

E. Definisi Operasional dan Pengukurannya 24

F. Metode Analisis Data 25

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskriptif Objek Penelitian 33

B. Deskripsi Data 34

1. Responden Menurut Jenis Kelamin 34

2. Responden Menurut Pendidikan Terakhir 34

3. Responden Menurut Kriteria Usia 35

C. Analisis Data

1. Statistik Deskriptif 35

D. Pengujian Instrumen Penelitian 36

a. Hasil Uji Validitas 36

b. Hasil Uji Reliabilitas 39

E. Hasil Uji Asumsi Klasik................................................... 40

a. Uji Normalitas Data 40

b. Uji Multikolinieritas 41

c. Uji Heterokedastisitas 41

F. Hasil Uji Hipotesis 42

a. Uji Analisis Regresi Berganda 42

b. Uji Regresi Parsial (Uji T).................................... 43

c. Uji Regresi Simultan (Uji F)................................. 45

d. Koefisien Determinasi R2 46

G. Pembahasan 47

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan 50

B. Keterbatasan Penelitian 50

C. Saran 51

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran……………………………………… 19

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Rincian Jumlah dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ................. 33

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Jenis Kelamin....... 34

Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Pendidikan 34

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Usia...................... 35

Tabel 4.5 Hasil Statistik Deskriptif................................................................. 36

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Pengendalian Intern 36

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kepatuhan........................................................ 37

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Kompensasi 37

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Perilaku Etis Karyawan 38

Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas..................................................................... 39

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas..................................................................... 40

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolonieritas........................................................... 41

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas........................................................ 42

Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda 43

Tabel 4.15 Hasil Uji t...................................................................................... 44

Tabel 4.16 Hasil Uji F test.............................................................................. 45

Tabel 4.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi 46

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Tabulasi Hasil Kuesioner Pengendalian Intern (PI)

Lampiran 3 Tabulasi Hasil Kuesioner Kepatuhan (KP)

Lampiran 4 Tabulasi Hasil Kuesioner Kompensasi Manajemen (KM)

Lampiran 5 Tabulasi Hasil Kuesioner Perilaku Etis Pegawai (PEP)

Lampiran 6 Hasil Uji Validitas

Lampiran 7 Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 8 Hasil Statistik Deskriptif Variabel

Lampiran 9 Hasil Uji Normalitas

Lampiran 10 Hasil Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 11 Hasil Uji Multikolinieritas

Lampiran 12 Hasil Analisis Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien

Determinasi R2

ABSTRAKSI

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh

Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Pegawai. Untuk menganalisis

pengaruh Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Pegawai. Untuk menganalisis

pengaruh Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Pegawai di Dinas

Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri.

Populasi dari penelitian ini yaitu pegawai yang bekerja Dinas Pendapatan,

Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wonogiri. Sampel dalam penelitian ini

ditentukan berdasarkan metode convinience sampling yaitu sampling yang

memilih sampel dari pegawai yang paling mudah di jumpai atau di akses.

Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa pengendalian intern

berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai. Variabel kepatuhan berpengaruh

terhadap perilaku etis pegawai dan kompensasi berpengaruh terhadap perilaku etis

pegawai. Hasiluji F tes diketahui secara bersama-sama variable pengendalian

intern, kepatuhan dan kompensasi berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai,

sehingga model penelitian yang fit. Hasil perhitungan untuk nilai R2

diperoleh

nilai adjusted-R2

sebesar 0,397. Hal ini berarti bahwa 39,7% variasi variabel

perilaku etis pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pengendalian intern,

kepatuhan dan kompensasi sedangkan sisanya yaitu 60,3% dijelaskan oleh faktor-

faktor lain diluar model yang diteliti.

Kata Kunci : Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku

Etis.