PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALITSEREAL MAROS

Disusun Oleh :

AMIRUDDIN

NIM.096 120 1001

PROPOSAL SKRIPSI

LATAR BELAKANG

Motivasi secara sederhana dapat dirumuskan sebagai kondisi ataupun tindakan yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan atau kegiatan semaksimal mungkin pegawai untuk berbuat dan berproduksi.

Kedudukan dan peranan Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur aparatur negara yang bertugas sebagai abdi masyarakat harus menyelenggarakan pelayanan secara adil kepada masyarakat dengan dilandasi kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

Kondisi pegawai pada BALITSEREAL Maros dijumpai masih adanya pegawai : Sering tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya

secara benar Bersikap pasif terhadap pekerjaan Tidak tepat waktu dalam menyelesaikan

pekerjaannya dan Meninggalkan tugas pada jam kerja tanpa

keterangan yang sah.

Kondisi di atas menimbulkan permasalahan bagi pimpinan untuk memberikan motivasi pegawai guna dapat melaksanakan pekerjaan secara maksimal.

Oleh karena itu, perlu untuk diketahui pengaruh motivasi kinerja pegawai pada BALITSEREAL Maros.

PERUMUSAN MASALAH

Kondisi di atas membuat peneliti terdorong untuk menganalisa dan meneliti permasalahan tersebut dalam sebuah karya penelitian yang mengambil topik :

“Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai BALITSEREAL Maros ? “

TUJUAN PENELITIAN

Untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja

pegawai Balitsereal Maros

METODE PENELITIAN Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

Motivasi Kinerja pegawai

Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh pegawai BALITSEREAL

Maros. Sampel dalam penelitian ini adalah sebahagian pegawai Struktur dan Staf

BALITSEREAL Maros, yaitu 44 orang.

Jenis dan Sumber Data Data Primer ; merupakan data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangan

atau langsung melalui obyeknya. Data Sekunder ; data yang diperoleh secara tidak langsung atau melalui

media perantara.

Metode Pengumpulan Data Wawancara Kuesioner

KERANGKA PEMIKIRAN

 

     X = Motivasi

KerjaY = Kinerja

Pegawai

Variabel IndependentVariabel Dependent

METODE ANALISIS

Untuk mengetahui hubungan antara variabel motivasi dan variabel kinerja maka digunakan alat ukur korelasi berganda yang dapat dinyatakan sebagai berikut :

Keterangan :

Y= Kinerja Pegawai

a= konstanta

X= Motivasi Kerja

b=slope

Y = a + bX

SEKIAN DAN TERIMA KASIH