Ir. H. M. HATTA RAHMAN, MM.BUPATI MAROS

PEMANFAATAN DOKUMEN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDMKESEHATAN SEBAGAI DASAR PEMENUHAN SDM KESEHATAN DI WILAYAH PEMERINTAH DAERAHKABUPATEN MAROS PROVINSI SULAWESI SELATAN

Ir. H. M. HATTA RAHMAN, MM.BUPATI MAROS

Jakarta, 20 Februari 2020RAKERNAS 2020

PETA WILAYAH

KABUPATEN MAROS

GAMBARAN UMUM KABUPATEN MAROS

LUAS WILAYAH KAB. MAROS 1.619,12 KM

TERDIRI DARI 14 KECAMATAN DAN 80 DESA , 23 KELURAHAN

JUMLAH PENDUDUK :• LAKI-LAKI : 171.117 ORANG• JUMLAH PEREMPUAN : 178.705 ORANG• TOTAL : 349. 822 ORANG• SEX RATIO : 96

Sumber : Data Proyeksi Penduduk BPS RI, BPS Kab. Maros

VISI KABUPATEN MAROS

“ Maros Lebih Sejahtera 2021”

MISI KABUPATEN MAROS

Meningkatkan Perekonomian Daerah Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Meningkatkan Kualitas Hidup Masyarakat. Meningkatkan Pembangunan Wilayah Dan Kawasan. Meningkatkan Kualitas Pengelolaan Sumber Daya Alam. Meningkatkan Pembangunan Infrastruktur Dan Teknologi.

PELAKSANAAN MISI

“Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik.Meningkatkan Kualitas Hidup Masyarakat

PENYEDIAAN SARANA DAN PRASARANA KESEHATAN PEMENUHAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN

PEMENUHAN NAKES : DASAR HUKUM

1. UU 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan. Tugas Pemerintah & Pemerintah Daerah Dalam Pemenuhan Tenaga Kesehatan. Pasal 13 : Pemerintah dan Pemda Wajib Memenuhi Kebutuhan Nakes Baik dalam Jumlah, Jenis dan Kompetensinya

2. PP No 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS3. Permenkes No 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas4. Permenkes No. 33 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya

Manusia Kesehatan5. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2017 Tentang Pedoman

Pembentukan Dan Klasifikasi Cabang Dinas Dan Unit Pelaksana Teknis Daerah6. Peraturan Bupati Nomor 88 Tahun 2017 Tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana PNS (Memuat Semua

Jabatan Pelaksana Dalam Setiap Perangkat Daerah Termasuk Jabatan Fungsional)7. Peraturan Bupati Maros Nomor 11 Tahun 2018 Tentang Pembentukan UPT Puskesmas (Juni 2018)

BerikutRinciannya

1. Jumlah Rumah Sakit Umum Ada 2 :a. Rumah Sakit Umum Daerah Salewangan Marosb. Rumah Sakit TNI AU (RS. AU. Dr. Dody Sardjoto)

2. Jumlah Puskesmas Pembantu : 26 Unit3. Jumlah Posyandu : 405 4. Jumlah Poskesdes : 805. Puskesmas Keliling : 146. Jumlah Klinik : 167. Jumlah Dokter Praktek Mandiri : 108. Jumlah Apotek : 779. Toko Obat : 3

JUMLAH RUMAH SAKIT DAN FASILITAS KESEHATAN ?

Ada 14Puskemas

4 Puskesmas Kawasan Perkotaan (2 Rawat Inap, 2 Non Rawat Inap)

6 Kawasan Pedesaan (2 rawat inap, 4 non rawat inap)

4 Kawasan Terpencil (2 rawat inap , 2 non rawat inap)

JUMLAH PUSKESMAS ?

Kebutuhan Nakes berdasarkan Permenkes No.75 Tahun 2014

Jenis tenaga kesehatan

Kawasan Perkotaan Pedesaan Terpencil

JumlahRawat InapNon Rawat

InapRawat Inap

Non Rawat Inap

Rawat InapNon

Rawat Inap

2 2 2 4 2 2

Dokter 2 1 2 1 2 1 20

Dokter gigi 1 1 1 1 1 1 14

Perawat 8 5 8 5 8 5 88

Bidan 7 4 7 4 7 4 74

Kesmas 2 2 1 1 1 1 18

Kesling 1 1 1 1 1 1 14

Tenaga Kefarmasian 2 1 1 1 1 1 16

Tenaga Gizi 1 2 1 2 1 2 22

ATLM/Tenaga Lab 1 1 1 1 1 1 14

Jumlah 25 18 23 17 23 17 280

SEMUA SUDAH TERPENUHI

BERAPA KEBUTUHAN SDMK DIPUSKESMAS ?Kebutuhan Nakes berdasarkan Permenkes No.75

Tahun 2014

Jenis TenagaJumlah

KebutuhanJumlah SDMK

Jumlah Kekurangan

SDMK

Dokter 20 30 0

Dokter gigi 14 20 0

Perawat 88 159 0

Bidan 74 185 0

Kesmas 18 33 0

Kesling 14 32 0

Tenaga Kefarmasian 16 27 0

Tenaga Gizi 22 46 0

ATLM/Laboratorium 14 14 0

JUMLAH 280 546 0

Kita lihat rinciannya

BERAPA KEBUTUHAN SDMK BERDASARKAN ANALISIS BEBAN KERJA KESEHATAN ? Kebutuhan Nakes berdasarkan Analisis Beban Kerja

Kesehatan Tahun 2017

NO Jenis TenagaJumlah

KebutuhanJumlah SDMK

Jumlah Kekurangan

SDMK

1 Dokter Umum 41 30 -12

2 Dokter Gigi 17 20 +2

3 Perawat 182 159 -26

4 Bidan 198 185 -13

5 Kesmas 44 33 -12

6 Kesling 24 27 +3

7 Tenaga Kefarmasian 42 32 -11

8 Gizi 41 46 +4

9 Analis/Tenaga Lab 23 14 -10

10 Perekam Medis 15 2 -13

11 Fisioterapi 5 4 -1

12 Perawat Gigi 27 28 -8

Jumlah 659 580 -97

Keadaan PNS Tahun 2017, Kebutuhan Dan PemenuhanBerdasarkan Analisis Beban Kerja Kesehatan 2017 dan formasi CPNS

No Jenis Tenaga KebutuhanJumlah SDMK

Jumlah Kekurangan

FORMASI CPNS 2018

FORMASI CPNS 2019

1 Dokter Umum 41 30 -12 3 4

2 Dokter Gigi 17 20 +2 0 0

3 Perawat 182 159 -26 9 23

4 Bidan 198 185 -13 5 10

5 Kesmas 44 33 -12 2 4

6 Kesling 24 27 +3 8 1

7 Tenaga Kefarmasian 42 32 -11 6 1

8 Gizi 41 46 +4 8 1

9 Analis/Tenaga Lab 23 14 -10 2 3

10 Perekam Medis 15 2 -13 12 0

11 Fisioterapi 5 4 -1 0 0

12 Perawat Gigi 27 28 -8 1 0

Jumlah 659 580 -97 56 47

AKSI & TINDAK LANJUT….

1. Rapat Koordinasi Dinas Kesehatan bersama dengan BKPSDM2. BKPSDM Melakukan Sinkronisasi Data, Meliputi :• Data Faktual Setiap OPD; (Absensi Data SKPD)• SIMPEG (BKPSDM); • DUK (BKPSDM); • Daftar Gaji (BKPSDM); • Analisa Beban Kerja /Abk (Sesuai Peraturan Bupati Maros Nomor 88 Tahun 2017 Tentang

Nomenklatur Jabatan Pelaksana Pegawai Negeri Sipil Dan Standar Kebutuhan Sumber Daya Manusia Aparatur Di Lingkup Pemerintah Kabupaten Maros)

3. Dinas Kesehatan Melakukan Validasi Dan Sinkronisasi Data Tenaga Kesehatan Serta Melakukan Perhitungan Kebutuhan Tenaga Kesehatan Baik Dengan Menggunakan Standar Minimal (Permenkes RI Nomor 75 Tahun 2014) Maupun Analisis Beban Kerja Kesehatan (Permenkes RI Nomor 33 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanan Kebutuhan SDM Kesehatan)

LANJUTAN…

4. Membentuk Tim Perencana Kebutuhan SDMK Secara Berjenjang Dari Tingkat Institusi Sampai Tingkat Kabupaten Melibatkan Lintas Sektor “Koordinasi Dinas Kesehatan” (SK Bupati Nomor1418/KPTS/440/VII/2019)

5. Penyusunan Dokumen Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Kesehatan

6. Pertemuan Lintas Sektor Tentang Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Kesehatan Berdasarkan Dokumen yang Telah Disusun

PEMANFAATAN DOKUMEN PERENCANAAN SDM KESEHATAN DI KAB. MAROS

1. Bahan Penataan Dan Perencanaan Tenaga Kesehatan Dalam RangkaPemenuhan Kebutuhan SDMK Secara Riil Sesuai Dengan Beban Kerja dan Prioritas

“Usulan Formasi CPNS Tahun 2018 mengacu kebutuhan prioritas yang diusulkan oleh Dinas Kesehatan Melalui BKPSDM dan ditetapkan oleh PPK sebagai usulan Formasi ke -Kemenpan RB dan BKN RI berdasarkan Dokumen Renbut”

2. Usulan Formasi CPNS Tahun 2019 : Tenaga Kesehatan : 47 CPNS (Memenuhi Kebutuhan---ABK)3. Bahan Pemetaan Kekuatan SDM Rumah Sakit Dan Antar Puskesmas4. Bahan Perencanaan Distribusi Dan Redistribusi/ Pindah Masuk dan Keluar ASN (Mutasi ASN dari Unit

Yang Berlebih Ke Unit yang Kekurangan)

PEMANFAATAN DOKUMEN PERENCANAAN SDM KESEHATAN DI KAB. MAROS

5. Bahan Penilaian Prestasi Dan Peningkatan Kinerja Unit Kerja;6. Bahan Penyusunan Standar Beban Kerja Baik Jabatan / Kelembagaan;7. Bahan Penetapan Kebijakan Pemerataan, Evaluasi , Pemanfaatan, Pengembangan Dan

Pendayagunaan SDM Kesehatan.

“ Menata SDM bukanlah perkara yang mudah, Namun penuh dengan dinamika untuk implementasinya”

KATA KUNCINYA “KOMITMEN DAN KONSISTEN”

BERDASARKAN PERMENDAGRI NOMOR 79 TAHUN 2018

KEPUTUSAN BUPATI MAROS NOMOR 1796/KPTS/440/XII/2019 TANGGAL 31 DESEMBER 2019

TENTANGPENETAPAN PENERAPAN PENGELOLAAN KEUANGAN BADAN LAYANAN UMUM

DAERAH UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSAT KESEHATAN KESEHATANMASYARAKAT KABUPATEN MAROS

SEMUA PUSKESMAS DI KAB. MAROS DITETAPKAN SEBAGAI BLUD

AKSI 2020

PENGADAAN TENAGA KESEHATAN DENGAN PERJANJIAN KERJA SESUAI KEBUTUHAN PADA RENBUT “KESMAS, KESLING, GIZI DAN PEMBANTU PENGELOLA KEUANGAN” DARI ANGGARAN BOK 2020.

DOKUMENTASI

DOKUMENTASI

Pertemuan LINTAS SEKTORPERHITUNGAN KEBUTUHAN SDMK

DOKUMENTASIPERTEMUAN LINTAS SEKTOR PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN

PENYERAHAN DOKUMEN RENCANA PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN DARI DINAS KESEHATAN KEPADA PEMERINTAH DAERAH

WORKSHOP PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN PENYUSUNAN ANALISIS BEBAN KERJA

DOKUMENTASI

KUNJUNGAN TIM PPSDM KEMENKES RI DAN KAJI BANDING DARI KAB. MIMIKA JAYAPURA

DOKUMENTASI

PENYERAHAN RENBUT SDM KAB. MAROS KE DINAS KESEHATAN PROVINSI SUL-SELDAN BKPSDM KAB. MAROS

DOKUMENTASI

PENYERAHAN DAN PENERIMAAN PENGHARGAAN DARI GUBERNUR SULSEL KEPADA PEMKAB. KAB. MAROS SEBAGAI PENGELOLA SDMK TERBAIK

DOKUMENTASI

TERIMA KASIHSemoga Bermanfaat