pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja...
TRANSCRIPT
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA REMAJA
MANDIRI SURABAYA
USULAN PENELITIAN
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Untuk Menyusun Skripsi S-1 Program Studi Manajemen
Diajukan oleh :
DWITA WIDYA PUTRI
1312010225/FEB/EM
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”
JAWA TIMUR
2016
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA REMAJA
MANDIRI SURABAYA
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. SARANA REMAJA MANDIRI)
Yang Diajukan
DWITA WIDYA PUTRI
1312010225/FE/EM
Disetujui untuk ujian Skripsi oleh :
Pembimbing Utama
Dra.Ec.PANDJI SOEGIONO,SE,MM Tanggal :
Mengetahui
Wakil Dekan I.
Dr. Indrawati Yuhertiana, MM, Ak, CA
NIP. 196610171993032001
Scanned by CamScanner
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan Karunia dan Hidayahnya, sehingga peneliti dapat menyelsaikan Skripsi yang
berjudul “PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA REMAJA MANDIRI
SURABAYA.”. Walaupun mendapat berbagai macam hambatan, halangan, dan rintangan
dalam melaksanakan penelitian dan penulisan skripsi ini, namun berkat dorongan motivasi,
arahan, bimbingan serta bantuan dari berbagai pihak maka hambatan-hambatan tersebut dapat
terlewati dengan baik.
Dalam proses penelitian ini banyak pihak yang telah membantu peneliti, dengan
memberikan bimbingan saran, dan motivasi sehingga penelitian ini dapat terselsaikan dengan
baik. Oleh karena itu, peneliti akan menyampaikan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. Ir. Teguh Soedarto, MP selaku Rektor Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran” Jawa Timur.
2. Prof. Dr. Syamsul Huda, SE, MT selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
3. Dr. Indrawati Yuhertiana, MM, AK, AC selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
4. Dra. Ec. Kustini, Msi selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
5. Dra.Ec.Pandji Soegiono,SE,MM selaku pembimbing yang selalu memberikan arahan,
masukan, dan bimbingan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan lancar.
6. Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan segala ilmunya dan bimbingan kepada
penulis selama menempuh pendidikan di Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Jawa Timur.
7. Keluarga penulis terutama Ibu dan Ayah yang terus memberikan dukungan, doa serta
motivasi kepada penulis sehingga skripsi dapat diselesaikan dengan baik.
8. Bapak Robert yang selalu memberikan dukungan saran, dan kritik dalam penyusunan
skripsi ini.
9. Gengs Oneng-oneng ku yang selalu menyemangati saya dan selalu memberikan masukan
kepada saya.
10. Teman-teman yang memberi masukan, motivasi, saran, dan kritik dalam penyusunan
skripsi ini.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, memberikan bantuan dari awal
hingga akhir.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kata sempurna. Namun penulis berharap
semoga skripsi ini dapat menjadi kontribusi peneliti dalam pengembangan ilmu pengetahun
dan dapat bermanfaat bagi penelitian selanjutnya.
Surabaya, 24 Mei 2017
Peneliti
DAFTAR ISI
KATA PENGHANTAR ...........................................................................................
DAFTAR ISI .............................................................................................................
BAB 1 PENDAHULUAN ........................................................................................ 1
1.1 LATAR BELAKANG ........................................................................................ 1
Tabel 1.1 Data Okupansi Lapangan PT. Sarana Remaja KaryawanPada Tahun
2012-2016 .................................................................................................................. 4
Tabel 1.2 Tabel Tingkat Kepuasan Pelanggan Pada PT. Sarana Remaja
Mandiri ....................................................................................................................... 4
Tabel 1.3 Data Tingkat Ketidakhadiran Karyawan Pada Tahun 2012-2016 ....... 5
Tabel 1.4 Turn Over Karyawan PT. Sarana Remaja Mandiri Tahun 2012-2016 7
1.2 Perumusan Masalah .......................................................................................... 9
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................................... 10
1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................................... 10
BAB II Tinjauan Pustaka ........................................................................................ 12
2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ............................................................................... 12
2.2 Tinjauan Teori .................................................................................................... 15
2.2.1 Motivasi ...................................................................................................... 15
2.2.1.1 Indikator-Indikator Motivasi Kerja ................................................. 17
2.2.2 Disiplin Kerja .............................................................................................. 17
2.2.2.1 Macam-Macam Disiplin.................................................................. 21
a. Disiplin Preventif ........................................................................ 21
b. Disiplin Korektif ......................................................................... 21
2.2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempemgaruhi Disiplin ................................. 22
a. Jam Kerja ..................................................................................... 22
b. Izin Karyawan ............................................................................. 22
c. Absensi Karyawan ....................................................................... 22
2.2.2.3 Indikator-Indikator Kedisiplinan ..................................................... 22
2.2.3 Lingkungan Kerja........................................................................................ 23
2.2.3.1 Jenis Lingkungan Kerja ................................................................. 24
1. Lingkungn Kerja Fisik ............................................................... 24
2. Lingkungan Kerja Non Fisik ...................................................... 24
2.2.3.2 Manfaat Lingkungan Kerja ............................................................. 25
2.2.3.3 Indikator-Indikator Lingkungan Kerja ............................................ 25
2.2.4 Kinerja Karyawan ........................................................................................ 26
2.2.4.1 Penilaian Kinerja Karyawan ............................................................ 27
2.2.4.2 Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja ............................................. 27
1. Evaluasi Antar Individu Dalam Organisasi.................................. 27
2. Pengembangan Diri Setiap Individu Dalam Organisasi............... 27
3. Pemeliharaan Sistem .................................................................... 28
4. Dokumentasi ................................................................................ 28
2.2.4.3 Mengukur Kinerja Karyawan ............................................................. 28
1. Jumlah Pekerja ............................................................................... 29
2. Kualitas Pekerjaan .......................................................................... 29
3. Ketepatan Waktu ............................................................................ 29
4. Kehadiran ....................................................................................... 29
5. Kemampuan Kerjasama ................................................................. 30
2.2.4.4. Indikator-Indikator Kinerja Karyawan ................................................ 30
2.3 Pengaruh Antar Variabel .................................................................................. 31
2.3.1 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ........................................ 31
2.3.2 Pengaruh Displin Terhadap Kinerja Karyawan .......................................... 32
2.3.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ......................... 33
2.4 Kerangka Konseptual ........................................................................................ 35
2.5 Hipotesis .............................................................................................................. 35
BAB III Metode Penelitian ...................................................................................... 36
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................................ 36
3.1.1 Definisi Operasional ................................................................................. 36
1. Motivasi ...................................................................................... 36
2. Disiplin ........................................................................................ 37
3. Lingkungan Kerja........................................................................ 37
4. Kinerja Karyawan ...................................................................... 38
3.1.2 Pengukuran Variabel ............................................................................... 39
3.2. Teknik Penentuan Sampel ................................................................................ 40
3.2.1 Populasi ................................................................................................... 40
3.2.2. Sampel .................................................................................................... 40
3.3 Teknik Pengumpulan Data ............................................................................... 40
3.3.1 Jenis Data ............................................................................................... 40
3.3.2 Sumber Data ........................................................................................... 41
3.3.3 Metode Pengumpulan Data .................................................................... 41
3.4. Teknik Analisis dan Uji Hipotesis ................................................................... 42
3.4.1. Teknik Analisa ...................................................................................... 42
3.4.2. Model Indikator Refleksif dan Indikator Formatif................................ 43
3.4.3. Kepuasaan Metode Partial Least Square (PLS) .................................... 48
3.4.4. Pengukuran Motode Partial Least Square (PLS) .................................. 48
3.4.5. Langkah-langkah PLS ............................................................................ 49
3.4.6. Asumsi PLS ............................................................................................ 61
3.4.7. Ukuran Sampel PLS ............................................................................... 61
3.4.8. Uji Validitas dan Realibitas ................................................................... 62
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................ 64
4.1. Deskripsi Objek Penelitian ............................................................................... 64
4.2. Deskripsi Hasil Penelitian ................................................................................ 64
4.2.1. Deskripsi Responden Berdasarkan Umur ............................................ 64
4.2.2. Deskeipsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 65
4.2.3. Motivasi (X1) ....................................................................................... 66
4.2.4. Disiplin (X2) ........................................................................................ 68
4.2.5. Lingkungan Kerja (X3) ........................................................................ 70
4.2.6 Kinerja Karyawan ................................................................................. 72
4.3. Analisa dan Pengaruh Hipotesis ...................................................................... 73
4.3.1. Evaluasi Model Pengukuran ................................................................ 73
4.3.2. Evaluasi Model Struktural.................................................................... 79
4.3.3. Uji Kausalitas ....................................................................................... 81
4.4. Pembahasan ....................................................................................................... 83
4.4.1. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ................................ 83
4.4.2. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan ................................. 83
4.4.3. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ................. 84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................... 86
5.1. Kesimpulan ........................................................................................................ 86
5.2. Saran .................................................................................................................. 86
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Principal Factor (Reflective) Model.........................................45
Gambar 3.2 Composite Latent Variable (Formative) Model.......................48
Gambar 3.3 Model Diagram Jalur untuk PLS..............................................51
Gambar 4.12 Kurva Uji Kausalitas...............................................................81
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Okupansi Lapangan................................................................4
Tabel 2.1 Data Tabel Tingkat Kepuasan Pelanggan.......................................4
Tabel 1.3 Data Tingkat Ketidakhadiran Karyawan........................................5
Tabel 1.4 Data Turn Over Karyawan.............................................................7
Tabel 4.1 Data Karakteristik Responden......................................................65
Tabel 4.3 Hasil Jawaban Responden Motifasi .............................................66
Tabel 4.4 Hasil Hasil Jawaban Responden Disiplin.....................................68
Tabel 4.5 Hasil Hasil Jawaban Responden Lingkungan Kerja.....................70
Tabel 4.6 Hasil Jawaban Responden Kinerja Karyawan..............................72
Tabel 4.7 Hasil Data Outer Loadings ......................................................... 75
Tabel 4.8 Hasil Perhitungan Average Variance Extracted...........................76
Tabel 4.9 Hasil Composite Reliability..........................................................77
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA REMAJA
MANDIRI SURABAYA.
OLEH
DWITA WIDYA PUTRI
1312010225/FEB/EM
Abstraksi
Dalam era globalisasi saat ini, dimana ditandai dengan adanya perubahan
yang begitu cepat, suatu organisasi dituntut untuk mengadakan penyesuaian-
penyesuaian dalam semua segi yang ada pada organisasi tersebut. Dengan
terbatasnya sumber daya manusia yang ada, organisasi diharapkan dapat
mengoptimalkan sehingga tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan
lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Remaja Mandiri
Surabaya.
Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer
diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari lembaga
pengumpul data yang dipublikasikan. Sampel penelitian ini adalah Semua
Karyawan futsal pada PT. Sarana Remaja Mandiri Surabyaa. Dengan Semua
sampel yang digunakan yaitu 78 responden. Untuk analisis data menggunakan
metode analisis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi memiliki
kontribusi terhadap kinerja karyawan. (2) Disiplin memiliki kontribusi
terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerjs memiliki kontribusi terhadap
kinerja karyawan.
. Hasil uji secara simultan menyimpulkan seluruh variabel independen
dalam penelitian ini berpengaruh positif.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan