PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN

KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA

KARYAWAN YANG BERDAMPAK PADA PRODUKTIVITAS

KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG PG TRANGKIL)

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk

menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus

Diajukan oleh :

MIDFAH NOR ANDRIANTO

NIM. 2016-11-012

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2021

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto :

Maka janganlah sekali kali engkau membiarkan kehidupan dunia ini memperdayakanmu

QS. Fathir: 5

Berlomba lombalah dalam kebaikan.

QS. Al Baqarah: 148

Persembahan :

1. Orang tua dan adikku yang tersayang

2. Ssahabat- sahabatku tercinta*

3. Teman-teman seangkatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus*

4. Almamater Universitas Muria Kudus*

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah penulis panjatkan88kepada Allah SWT,88karena88dengan toleransi

dan bimbingan-Nya88penulis88bisa menyelesaikan skripsi yang merupakan salah satu syarat

untuk menyelesaikan program Sarjana Manajemen Universitas Muria Kudus. Dalam proses

penulisan dan penyelesaian skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan. Oleh karena itu,

dalam hal ini penulis ingin mengungkapkan kerendahan hatinya dan terima kasih kepada:

1. Dr. H. Mochamad Edris, Dr. MM., Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus.

2. Dina Lusianti, SE., MM., AAK., Selaku ketua program studi manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.

3. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM.,sebagai konsultan yang bersedia memberikan

arahan dan arahan bagi peneliti dengan penuh kesabaran mulai dari persiapan hingga

penyelesaian artikel ini.

4. Nurul Rizka Arumsari, SE. MM., selaku Guru Pembimbing II yang siap memberikan

bimbingan dan bimbingan kepada peneliti dengan penuh kesabaran mulai dari persiapan

hingga penyelesaian artikel ini.

5. Semua guru dan staf Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Muria Kudus atas bekal

ilmu, bantuan pelayanan dan kerjasama selama masa perkuliahan sampai saat ini.

6. Karyawan PT. Kebon Agung PG Trangkil yang telah bersedia menjadi responden dan

mengisi kuesioner yang diberikan.

7. Kedua orangtua dan adikku tercinta yang selalu memberikan semangat dan doa, materi

dan non materi untuk menyelesaikan skripsi ini.

8. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu oleh penulis ,yang telah

berkontribusi menyusunan skripsi ini hingga penyelesaian.

Penulis sadar bahwa hasil penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, oleh

karena itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak.

Semoga segala bantuan dan kebaikan dari penulis mendapat banyak tanggapan dari Allah

SWT. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Kudus, 2021

Penulis,

MIDFAH NOR ANDRIANTO

NIM. 2016-11-012

ABSTRAKSI

PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KESEJAHTERAAN

TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN YANG BERDAMPAK PADA

PRODUKTIVITAS KERJA

(STUDI PADA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG PG TRANGKIL)

MIDFAH NOR ANDRIANTO

NIM. 2016-11-012

Dosen Pembimbing : 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM.

2. Nurul Rizka Arumsari, SE. MM.

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan guna menganalisa pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan

kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan yang berdampak pada produktivitas kerja

(studi pada karyawan PT. Kebon Agung PG Trangkil). Pada penelitian ini semangat kerja

karyawan dan produktivitas kerja digunakan sebagi variabel endogen, serta yaitu komunikasi,

lingkungan kerja, dan kesejahteraan digunakan sebagai variabel eksogen. Pada penelitian ini

pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam

penelitian sebesar 150 responden dengan teknik proportional sampling yaitu pengambilan

sampel yang memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori dalam populasi

penelitian. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan

melalui program AMOS. Hasil penelitian komunikasi, lingkungan kerja, dan kesejahteraan

memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan dan

produktivitas kerja, serta komunikasi, lingkungan kerja, dan kesejahteraanmemiliki pengaruh

positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui semangat kerja karyawan pada PT

Kebon Agung PG Trangkil.

Kata kunci: komunikasi, lingkungan kerja, kesejahteraan, semangat kerja karyawan,

produktivitas kerja.

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF COMMUNICATION, WORK ENVIRONMENT, AND

WELFARE ON EMPLOYEE SPIRIT THAT IMPACT ON WORK PRODUCTIVITY

(STUDY ON EMPLOYEES OF

PT. KEBON AGUNG PG TRANGKIL)

MIDFAH NOR ANDRIANTO

NIM. 2016-11-012

Guidance Lecturer : 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM

2. Nurul Rizka Arumsari, SE. MM.

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FACULTY OF ECONOMICS AND AND BUSINESS STUDY PROGRAM

OF MANAGEMENT

This study aims to analyze the influence of communication, work environment, and

welfare on employee morale which has an impact on work productivity (a study of the

employees of PT. Kebon Agung PG Trangkil). In this study, employee morale and work

productivity are used as endogenous variables, and communication, work environment, and

welfare are used as exogenous variables. In this study, data collection using a questionnaire

method. While the research sample in the study was 150 respondents with a proportional

sampling technique, namely sampling that took into account the consideration of elements or

categories in the study population.

Data analysis used (SEM) Structual Equation Modeling which is operated through

the AMOS program. The results of research on communication, work environment, and

welfare have a positive and significant effect on employee morale and work productivity, and

communication, work environment, and welfare have a positive and significant impact on

work productivity through employee morale at PT Kebon Agung PG Trangkil.

Keywords: communication, work environment, welfare, employee morale, work

productivity

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................ ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................... iii

KATA PENGANTAR............................................................................. iv

ABSTRAKSI .......................................................................................... vi

ABSTRACT ............................................................................................. vii

DAFTAR ISI .......................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR .............................................................................. xi

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................... 1

1.1. Latar Belakang ................................................................. 1

1.2. Ruang Lingkup ................................................................. 7

1.3. Rumusan Masalah ............................................................ 7

1.4. Tujuan Penelitian ............................................................. 9

1.5. Manfaat Penelitian ............................................................ 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................... 11

2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia .................................. 11

2.2. Komunikasi ...................................................................... 15

2.3. Lingkungan Kerja............................................................. 24

2.4. Kesejahteraan .................................................................. 27

2.5. Semangat Kerja ............................................................... 31

2.6. Produktivitas Kerja ........................................................... 33

2.7. Tinjauan Penelitian Sebelumnya ....................................... 36

2.8. Pengaruh Antar Variabel .................................................. 38

2.9. Kerangka Pemikiran Teoritis ............................................ 45

2.10. Hipotesis .......................................................................... 46

BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... 47

3.1. Rancangan Penelitian ....................................................... 47

3.2. Variabel Penelitian ........................................................... 47

3.3. Definisi Operasional ......................................................... 48

3.4. Jenis dan Sumber Data .................................................... 52

3.5. Populasi dan Sampel......................................................... 53

3.6. Pengumpulan data ............................................................ 55

3.7. Pengolahan data,............................................................... 56

3.8. Pengujian Instrumen ........................................................ 57

3.9. Teknik Analisis data ......................................................... 60

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................. 68

4.1. Gambaran Umum Perusahaan .......................................... 68

4.2. Deskripsi hasil wawancara ............................................... 70

4.3. Mendefinisikan Variabel Penelitian .................................. 71

4.4. Analisis data ..................................................................... 75

4.5. Analisis Model lengkap ................................................... 82

4.6. Hasil riset (Uji Hipotesis) ................................................. 88

4.7. Analisis hasil langsung, tidak langsung dan lengkap ......... 93

4.8. Diskusi ............................................................................ 96

BAB V KESIMPULAN DAN MASUKAN ........................................... 109

5.1. Kesimpulan ...................................................................... 109

5.2. Masukan............................................................................ 110

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1. produksi PT Kebon Agung PG Trangkil pada tahun 2019 .... 4

Tabel 3.1. studi manusia ....................................................................... 53

Tabel 3.2. Staf PG Trangkil .................................................................. 54

Tabel 3.3. Uji Kindness of Fit ............................................................... 67

Tabel 4.1. definisi kategori Aktivis berbasis gender .............................. 70

Tabel 4.2. definisi kategori Pendidik berdasarkan pendidikan ............... 71

Tabel 4.3. Statistik deskriptif tentang komunikasi................................. 71

Tabel 4.4. Statistik perubahan lingkungan kerja.................................... 72

Tabel 4.5. Statistik deskriptif tentang kesejahteraan.............................. 73

Tabel 4.6. Statistik perubahan perilaku ................................................. 74

Tabel 4.7. Statistik deskriptif tentang variabilitas produk pekerjaan ...... 74

Tabel 4.8. Nilai restorasi Eksogen........................................................ 76

Tabel 4.9. Nilai restorasi Endogen ....................................................... 78

Tabel 4.10. Nilai restorasi Eksogen setelah perbaikan

model ................................................................................. 79

Tabel 4.11. Nilai restorasi Endogen setelah perbaikan

MODEL ............................................................................. 81

Tabel 4.12. Tanggal ujian hukumny ...................................................... 83

Tabel 4.13. Mahalanobis d - persegi ....................................................... 84

Tabel 4.14. Hasil tes Keterampilan yang efektif dan Varians diambil ...... 85

Tabel 4.15. Tes model lengkap Beauty Fit SEM ..................................... 87

Tabel 4.16. Nilai beberapa koneksi......................................................... 88

Tabel 4.17. Tabel keseimbangan regresi ................................................. 89

Tabel 4.18. Hasil uji hipotesis ................................................................ 89

Tabel 4.19. Sebagai hasil dari varian laten ............................................. 94

Tabel 4.20. Efek tidak langsung dari perubahan laten ............................ 95

Tabel 4.21. Efek mutlak pada Variasi Laten .......................................... 95

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 4.1. Uji penguatan eksogen sebelum perbaikan

model ................................................................................ .........76

Gambar 4.2. Tes stres endogen sebelum diperbaiki

model ................................................................................ .........77

Gambar 4.3. Uji penguatan eksogen setelah penyesuaian model ............ .........79

Gambar 4.4. Eksperimen penguatan endogen setelah modifikasi model...........80

Foto 4.5. Studi lengkap varian eksogen dan endogen ........................ .........82

Gambar 4.6. Hasil Uji Model Comparison Model (SEM) ....................... .........86

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Pertanyaan penelitian

Lampiran 2. Data dari pertanyaan responden

Lampiran 3. Data frekuensi

Lampiran 4. Ujian integritas dan integritas

Lampiran 5. Analisis data