iiiii  

PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN

ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP

KEINGINAN KELUAR

(Studi Pada Perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh:

ARDY KURNIAWAN NUGROHO

B 200 080 041

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI

UNIVERSITAS MUHAMADIYAH SURAKARTA

2012

i 

ii  

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :

PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN

ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

KEINGINAN KELUAR (Studi Pada Perawat RS. PKU

Muhammadiyah Surakarta).

Yang ditulis oleh

ARDY KURNIAWAN NUGROHO B 200 080 041

Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat

untuk diterima.

Surakarta, 10 Maret 2012 Pembimbing Utama Co Pembimbing

(Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D.Ak) (Eny Kusumawati, SE., Ak.)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi UMS

( Dr. H. Triyono, M.Si.)

iii  

ARDY KURNIAWAN NUGROHO

08.6.106.02030.50041

AKUNTANSI PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN

ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

KEINGINAN KELUAR (Studi Pada Perawat RS. PKU

Muhammadiyah Surakarta)

10 Maret 2012

ARDY KURNIAWAN NUGROHO

iv  

M O T T O

”Jika kamu berbuat baik (berarti) kamu berbuat baik bagi dirimu sendiri,

dan jika kamu berbuat jahat, maka kejahatan itu bagi dirimu sendiri”

( QS. Al-Isra’: 7 )

Kebiasaanmu bisa membawamu

kepada kesuksesan atau kehancuranmu

( Khe dhOel )

Hanya mereka yang berani gagal dapat meraih keberhasilan

( Robert. F. Kennedy )

Kebahagiaan tergantung pada apa yang kamu berikan, bukan pada apa yang

dapat kamu peroleh

( Mohandas Gandhi )

Sebaik-baik orang yang paling baik adalah orang yang paling banyak

bermanfaat bagi orang lain.

( H.R. Buchori dan Muslim )

 

v  

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati kupersembahkan karya

kecilku ini untuk:

Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang

kematian setiap makhuk. Tanpa tulisan ini tiada makna.

Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat

memberikan amalan bagi kita semua

amin…………………

Rosulluloh SAW semoga sholat dan salam selalu kepada

Beliau Nabi Muhammad SAW, kelurga dan sahabat.

Bapak dan ibuku terinta yang telah memberikan kasih

saying, cinta, pengorbanan, dukungan dan kebahagian

yang begitu indah dalam hidupku, semoga butir-butir

keringat, untaian doa dan kesabaran tiada henti akan

mendapatkan balasan yang lebih baik di sisi Allah

SWT….

Seseorang yang special dihati yang telah memberikan

semangat dan inspirasi dalam hidup ini……

Anak-anak angkatan ’08 khususnya kelas B

Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vi  

KATA PENGANTAR

Assalamualikum Wr. Wb

Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya sehingga

penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH

KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN

KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR “(Studi Pada

Perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta)”.

Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh

gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari tanpa bantuan, dorongan dan bimbingan dari semua pihak,

penulis tidak mampu melaksanakan tugas ini dengan baik. Oleh karena itu pada

kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada yang

terhormat:

1. Bapak Drs. Triyono, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr Fatchan Ahcyani, SE, M.Si, selaku ketua Jurusan Ekonomi

Akuntansi.

3. Ibu Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph. D. Ak, selaku selaku Pembimbing utama

yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan

pengarahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi dengan penuh

kesabaran dan keikhlasan telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran yang

berharga untuk penulis dalam menyusun skripsi ini. yang dengan

vii  

kesabarannya telah memberikan pengarahan dan bimbingan sehingga skripsi

ini dapat terselesaikan.

4. Ibu Eny Kusumawati, SE., Ak, M.Si. selaku Co Pembimbing yang telah

menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan

kepada penulis dalam penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan

keikhlasan telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran yang berharga untuk

penulis dalam menyusun skripsi ini.

5. Bapak Dr Fatchan Ahcyani, SE, M.Si selaku pembimbing akademik yang

dengan sabar selalu memberikan arahan, saran, dan kritik yang membangun.

6. Segenap dosen dan staf Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah membekali penulis dengan disiplin ilmu yang sangat

membantu bagi penulisan skripsi ini.

7. Bapak dan Ibuku tercinta terima kasih atas semua cinta, kasih sayang, dan

pengorbanan baik berupa dorongan moril maupun materi, do’a yang tiada

putus serta kesabaran dalam membimbing ku hingga saat ini.

8. Buat seluruh perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta yang telah

bersedia mengisi kuesioner dalam penelitian ini.

9. Keluarga besarku yang memberikan dorongan dan semangat.

10. Untuk diri-nya “tri utami” terima kasih buat dukungannya, semangat serta

doanya dalam suka maupun duka hingga dapat terselesainya skripsi ini.

11. Sahabat-sahabat kelas B bosgenk, desi, jackek, bayu, melia, aginta, fani, naili,

astuti, diah, selvi, amalia dan sahabat-sahabat kelas yang tak dapat aku

sebutin satu terimakasih telah memberikan semangat, membantu semua

viii  

kesulitan-kesulitan ku selama mengerjakan skipsi ini, persahabatan kita akan

selalu ku kenang sepanjang langkah ku.

12. Buat temen-temen nongkrong ahmad, renato, salbi, bejo, adi. Kapan ki

nongkrong lagi…………

13. Teman-teman HIMATANSI kepengurusan 2010 (Mas Yunus, Viki, Lintang,

Farida, Puji Cew, Puji Cow, Angga, Gusti, Tya, Reni, Dibyo, Tri Utami) kita

telah menyelesaikan tanggung jawab.... takkan ku lupakan kalian semua...

14. Black saber, supra hitamku AE 3016 AQ tersayang terimakasih karena selalu

mengantar ku kemanapun ku pergi, jasa mu tak akan ku lupakan.

15. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Dalam penulisan ini penulis masih banyak kekurangan dan jauh dari

kesempurnaan, maka kritik dan saran selalu penulis harapkan untuk tercapainya

kesempurnaan skripsi ini. Semoga karya kecil ini dapat bermanfaat bagi segenap

pembaca. Amiin.

Wassalamualaikum Wr. Wb

Surakarta, 10 Maret 2012

Penulis

ix  

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN ................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ............................. iii

HALAMAN MOTTO ................................................................ iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................ v

KATA PENGANTAR ............................................................... vi

DAFTAR ISI .............................................................................. ix

DAFTAR TABEL ...................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................. xiii

ABSTRAKSI .............................................................................. xiv

BAB I PENDAHULUAN .......................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................ 1

B. Perumusan Masalah ........................................................ 6

C. Tujuan Penelitian ............................................................ 7

D. Manfaat Penelitian .......................................................... 7

E. Sistematika Penulisan Skripsi .......................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................. 10

A. Ketidakamanan Kerja ...................................................... 10

B. Komitmen Organisasional ................................................ 12

C. Kepuasan Kerja ................................................................ 16

D. Keingian Keluar ............................................................... 23

x  

E. Kerangka Pemikiran ......................................................... 27

F. Tinjauan Penelitian Terdahulu ......................................... 28

G. Pengembangan Hipotesis ................................................ 32

BAB III METODE PENELITIAN .............................................. 35

A. Jenis Penelitian ............................................................... 35

B. Populasi dan Sampel ....................................................... 35

C. Jenis Data dan Sumber Data .......................................... 37

D. Metode Pengumpulan Data ............................................ 37

E. Definisi Operasional dan Pengukuran ………………… 38

F. Uji Kualitas Pengumpulan Data …………………….... 40

1. Uji Validitas ............................................................... 40

2. Uji Reliabilitas ............................................................ 41

G. Uji Asumsi Klasik …………………………………….. 41

1. Uji Normalitas …………………………………….. 41

2. Uji Heteroskedasitisitas …………………………… 42

3. Uji Multikolinearitas ……………………………… 42

H. Metode Analisis Data ………………………………… 42

1. Uji F ……………………………………………….. 44

2. Koefisien Determinasi ……………………………… 44

3. Uji t ………………………………………………… 45

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ................... 47

A. Sebaran Data Penelitian ................................................... 47

B. Deskripsi Data .................................................................. 48

xi  

C. Analisis Data …………………………………………… 52

1. Uji Kualitas Pengumpulan Data …………………..… 51

a. Hasil Uji Validitas ……………………………… 52

b. Hasil Uji Realibilitas ………………………….... 56

2. Uji Asumsi Klasik …………………………………… 57

a. Hasil Uji normalitas ……………………………… 57

b. Hasil Uji Heterokedastisitas ……………………… 58

c. Hasil Uji Multikolinieritas ………………………. 58

3. Pengujian Hipotesis ………………………………..... 59

a. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F) ……………. 61

b. Koefisien Determinasi (R Square) ……………… 61

c. Hasil Uji Hipotesis (Uji t) ………………………. 61

D. Pembahasan ……………………………………….…… 62

BAB V PENUTUP ……………………………………………. 65

A. Kesimpulan ………………………………….......... 65

B. Keterbatasan Penelitian …………………………… 66

C. Saran ……………………………………………… 66

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii  

DAFTAR TABEL

TABEL HALAMAN

IV.1 Distribusi Sampel …………………………………………........... 47

IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ………………....... 48

IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ………….. 49

IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ………….. 49

IV.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ……. 50

IV.6 Deskripsi Statistik …………………………………………………. 51

IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Ketidakamanan Kerja ……………... 53

IV.8 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional ………… 54

IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja ……………... ……. 55

IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Keinginan Keluar …………….......... 56

IV.11 Hasil Uji Realibilitas ………………………………………………. 56

IV.12 Hasil Uji Normalitas ………………………………………………. 57

IV.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ……………………………………… 58

IV.14 Hasil Uji Multikolinieritas ………………………………………… 58

IV.15 Hasil Analisis Regresi Berganda ………………………………….. 59

IV.16 Hasil Uji Hipotesis (Uji t) …………………………………………. 61

xiii  

DAFTAR LAMPIRAN

I. Lampiran 1

Surat Keterangan Dari RS. PKU Muhammadiyah Surakarta

II. Lampiran 2

Kuesioner Penelitian

III. Lampiran 3

Tabulasi Data

IV. Lampiran 4

Hasil Uji Tabel Frekuensi

V. Lampiran 5

Hasil Uji Deskriptif

VI. Lampiran 6

Hasil Uji Validitas dan Realibilitas

IX. Lampiran 7

Hasil Uji Normalitas

XIII. Lampiran 8

Hasil Uji Heteroskedastisitas

XIV. Lampiran 9

Hasil Uji Multikolinieritas

XV. Lampiran 10

Hasil Uji Output Regresi

XVI. Lampiran 11

Tabel t

Tabel r Product Moment

Tabel Nilai F0,05

xiv  

ABSTRAKSI

Perkembangan era globalisasi mempunyai dampak dalam dunia usaha. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasinya. Hal tersebutlah yang membuat perusahaan sadar akan nilai investasi karyawan sebagai sumber daya manusia sehingga tidak berdampak keinginan keluar di sebuah perusahaan. Keinginan keluar mungkin dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu: ketidakamanan kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (studi pada perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta).

Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 71 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus Slovin. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda didukung dengan uji determinasi (R2), uji F, dan uji t.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai yang diperoleh nilai thitung sebesar 8,824 signifikan sebesar 0,000<0,05, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan dengan nilai yang diperoleh nilai thitung sebesar -2,140 signifikan sebesar 0,038<0,05 dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan dengan nilai yang diperoleh thitung sebesar -2,034 signifikan sebesar 0,048<0,05 terhadap keinginan keluar.

Kata Kunci: ketidakamanan kerja, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan keinginan keluar