pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional …repository.ump.ac.id/592/1/bayu adhitya. p...

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN,

KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PDAM TIRTA WIJAYA CILACAP

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Syarat

Mencapai Derajat Sarjana S1

oleh:

BAYU ADHITYA. P

1002010052

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2015

Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015

ii

HALAMAN PERSETUJUAN





BAYU ADHITYA. P

1002010052

Telah diperiksa dan disetujui oleh:

Pembimbing I

Hengky Widhiandono, SE,M.si.

NIK.2160204


iii

HALAMAN PENGESAHAN





BAYU ADHITYA. P

1002010052

Telah di pertahankan di depan Panitian Ujian Skripsi

pada hari …………………

SUSUNAN PANITIA UJIAN SKRIPSI

Ketua

Dekan Fakultas Ekonomi

Sekretaris

Kaprodi Manajemen S1

(Iwan Fakhruddin, SE., M.Si)

NIK.2160186

(Hermin Endratno, SE,M.Si)

NIK.2160289

Pembimbing

Penguji I

(Hengky Widhiandono, SE,M.Si)

NIK.2160204

(Hermin Endratno, SE,M.Si)

NIK. 2160289

Penguji II

(Ahmad Darmawa, SE.M.Si)

NIK.2160158

Mengetahui:

Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

(Iwan Fakhruddin, SE., M.Si)

NIK. 2160186


iv

SURAT PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Bayu Adhitya. P

NIM : 1002010052

Program Studi : Manajemen S1

Fakultas : Ekonomi

Menyusun skripsi dengan judul:

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN

KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM

TIRTA WIJAYA CILACAP

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya tulis

sendiri dan bukan karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila dalam perjalanan waktu skripsi ini

tidak sesuai dengan pernyataan ini, saya bersedia menanggung segala resiko dan

mempertanggung jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, Agustus 2015

Yang Menyatakan

(BAYU ADHITYA. P)

NIM. 1002010052


v

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan Skripsi ini untuk:

Bapak dan Ibuku tercinta Bapak Firdaus dan Ibu Sinurita yang telah

memberikan doa, dan semangat dalam hidupku. Kakakku tersayang Sigit

Priyohandoko, Adikku tersayang Putri Anatasya Maharani dan Seluruh

keluarga besarku, terima kasih atas support dan pengertiannya, Kalian

adalah alasan aku untuk jadi orang sukses.


vi

Manusia tidak merancang untuk kegagalan, mereka gagal

untuk merancang.

~Bill Gates~

Janganlah meminta bukti bahwa doamu akan dijawab oleh

tuhan, tapi buktikanlah kesungguhan dari doamu.

(MARIO TEGUH)


vii

ABSTRAK

Penelitian ini” Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasional dan

Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Wijaya Cilacap.”

Bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, Komitmen

Organisasional dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta

Wijaya Cilacap.

Dalam Penelitian ini peneliti melakukan pengambilan sampel dengan

membagikan kuesioner kepada responden, dengan menggunakan metode survey,

Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah

purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 149 responden. Analisis ini

menggunakan SPSS For windows 16. Data yang memenuhi uji validitas, uji

reabilitas, analisis regresi berganda dan uji asumsi klasik sehingga menghasilkan

rumus regresi.

Hasil uji parsial (uju t) membuktikan bahwa kepemimpinan dan

kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Sedangkan variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan. Melalui uji simultan (uji F) secara bersama-sama menunjukan

bahwa kepemimpinan, komitmen organisasional dan kompensasi berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kepemimpinan, Komitmen Organisasional dan kompensasi


viii

ABSTRACT

This research was titled Influence of Leadership, Organizational Commitment,

and Compensation toward Employees’ Performence at PDAM Tirta Wijaya

Cilacap. It aimed to know the influence variable of leadership, organizational

commitment, and compensation toward employees’ performance.

The researcher took sample collection by giving respondents

questionnaires. He used survey method. The collecting technique of its simple

was purposive sampling. The sample number was 149 respondents. The analysis

technique which was used was SPSS for Windows 16. The data which met

validation test, realiability test, double regression analysis, and classical

assumption test resulted regression formula.

The result of partial test (t test) proved that leadership and compensation

influenced positively and significantly toward employees’ performances. Whereas

variable of organizational commitment did not influence significantly toward it.

Through simultaneous test (F test), it showed simultaneously that leadership,

organizational commitment, and compensation toward employees’ performance.

Keyword : Leadership, Organizational Commitment, and Compensation


ix

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT, atas rahmat dan

karuniaNya, sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Dengan judul

skripsi “ PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL

DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM

TIRTA WIJAYA CILACAP”. Peneliti menyadari bahwa Skripsi ini dapat

terselesaikan berkat bantuan, dorongan, semangat, dan doa dari berbagai pihak.

oleh karena itu, pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terimakasih

yang setulus-tulusnya kepada Hengky Widhiandono, SE. M,Si. Yang telah

berkenan meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan sehingga

skripsi ini dapat terselesaikan.

Ucapan terima kasih dan penghargaan juga peneliti sampaikan kepada:

1. Rektorat Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Dr. H. Syamsulhadi Irsyad,

S.H, M.H

2. Iwan Fakhruddin, SE. M,Si. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto beserta staf atas segala kebijaksanaan, perhatian

dan pemberian kesempatan hingga peneliti selesai studi.

3. Hermin Endratno, SE. M,Si. Selaku dosen penguji I dan Ketua Program Studi

Manajemen S1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

4. Ahmad Darmawan, SE.M.Si dosen selaku penguji II yang telah memberikan

masukan saran dan kritikannya demi penyempurnaan skripsi ini beserta

penilaiannya.


x

5. Seluruh Staf Pengajar Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

yang sangat bermanfaat.

6. Kepada seluruh karyawan PDAM Tirta Wijaya Cilacap yang telah

memberikan ijin peneliti untuk penelitian.

7. Papah dan mamahku tercinta, terimakasih untuk semua doa restu, kasih

sayang, kesabaran, semangat dan dukungannya, terima kasih telah merawat,

membesarkan dan menyanyangiku sampai saat ini.

8. Sahabatku angga rokasiwi, ari satrio, fida, yuliani terimakasih atas

persahabatan dan segala support dan doanya.

9. Teman terdekat KS terkasih yang selalu memberikan semangat dan doa.

10. Semua teman-teman di Manajemen S1 dan seluruh angkatan FE UMP 2010

terima kasih atas kerjasama, kekompakan dan dukungannya selama ini.

Penulis juga sangat menyadari dengan keterbatasan penulis dalam

penulisan skripsi ini, saran dan kritik yang membangun selalu diharapkan demi

perbaikan-perbaikan lebih lanjut, dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi siapa

saja yang membacanya.Amin.

Purwokerto, Agustus 2015

Penulis


xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

SURAT PERNYATAAN .............................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... v

MOTTO ......................................................................................................... vi

ABSTRAK ...................................................................................................... vii

ABSTRACK ................................................................................................... viii

KATA PENGANTAR .................................................................................... ix

DAFTAR ISI ................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL . ........................................................................................ xvi

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xvii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xviii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang .......................................................................... 1

1.2 Perumusan Masalah ................................................................... 4

1.3 Pembatasan Masalah ................................................................. 5

1.4 Tujuan Penelitian ....................................................................... 5

1.5 Manfaat Penelitian ..................................................................... 6


xii

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Landasan Teori ......................................................................... 7

2.1.1 Kinerja ............................................................................ 7

2.1.2 Macam-macam Kinerja .................................................. 8

2.1.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja .................... 8

2.1.4 Evaluasi kinerja atau penilaian kinerja .......................... 11

2.1.5 Kriteria kinerja ............................................................... 14

2.2 Kepemimpinan………………………….. ............................... 14

2.2.1Pengertian Kepemimpinan ............................................... 14

2.2.2 Teori Kepemimpinan ...................................................... 16

2.2.3 Tugas-tugas Kepemimpinan ........................................... 20

2.2.4 Peran Kepemimpinan ...................................................... 22

2.3 Komitmen Organisasional ....................................................... 26

2.3.1 Pengertian Komitmen Organisasional ............................ 26

2.3.2 Komponen-komponen Komitmen Organisasioanal ........ 27

2.3.3 Aspek- aspek Komitmen Organisasional ........................ 28

2.3.4 Kriteria Komitmen Organisaional ................................... 28

2.4 Kompensasi .............................................................................. 29

2.4.1 Pengertian Kompensasi ................................................. 29

2.4.2 Komponen Kompensasi................................................. 30

2.4.3 Tujuan Pemberian Kompensasi ..................................... 30

2.4.4 Sistem Kompensasi ....................................................... 31

2.4.5 Jenis-jenis Kompensasi ................................................. 32

2.6 Kerangka Pemikiran ................................................................. 34


xiii

2.7 Hipotesis Penelitian ................................................................. 35

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian ......................................................................... 36

3.2 Objek Penelitian ...................................................................... 36

3.3 Sumber Data dan Teknik Pengambilan Data . ......................... 36

3.4 Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel .............................. 37

3.4.1 Populasi. .......................................................................... 37

3.4.2 Teknik Pengambilan Sampel .......................................... 38

3.5 Metode Pengukuran Data ......................................................... 39

3.6 Definisi Operasional Variabel .................................................. 40

3.7 Instrumen Penelitian. ............................................................... 43

3.7.1 Uji validitas ................................................................... 43

3.7.2 Uji Reliabilitas ............................................................... 43

3.8 Uji Asumsi Klasik. ................................................................... 44

3.8.1 Uji Multikolinearitas. ...................................................... 44

3.8.2 Uji Heteroskedastisitas .................................................... 44

3.8.3 Uji Normalitas ................................................................. 45

3.9 Metode Analisis Data. .............................................................. 45

3.9.1 Analisis Regresi Linear Berganda................................... 45

3.9.2 Uji Hipotesis. .................................................................. 46

a) Uji t ............................................................................. 46

b) Uji F ............................................................................ 47

c) Koefisien Determinasi R2

.......................................... 49


xiv

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum PDAM Tirta Wijaya Cilacap ...................... 50

4.2 Visi dan Misi PDAM Tirta Wijaya Cilacap ............................. 51

4.3 Struktur Organisasi .................................................................. 52

4.4 Karakteristik Responden .......................................................... 57

4.5 Gambaran Umum Responden .................................................. 58

4.6 Uji Instrumen Penelitian ......................................................... 60

a) Uji Validitas ......................................................................... 60

b) Uji Reliabilitas ..................................................................... 62

4.7 Uji Asumsi Klasik .................................................................... 63

a) Uji Normalitas .................................................................... 63

b) Uji Multikolinearitas .......................................................... 64

c) Uji Heteroskedastisita......................................................... 64

4.8 Metode Analisis Data ............................................................... 65

a) Analisis Regresi Linear Berganda ...................................... 65

b) Uji Hipotesis....................................................................... 67

1) Uji t ................................................................................ 67

2) Uji F ............................................................................... 70

3) Koefisien Determinasi R2.......................................................................

72

4.9 Pembahasan .............................................................................. 72

4.10 Keterbatasan dalam Penelitian ............................................... 78


xv

BAB V KESIMPULAN

5.1 Simpulan ................................................................................... 80

5.2 Saran ......................................................................................... 80

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN


xvi

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu......................................................................... 33

Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ................................................... 57

Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................................... 58

Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Usia ......................................................... 58

Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan ............................................... 59

Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................................... 59

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas (X1) ................................................................... 60

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas (X2) .................................................................... 61

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas (X3) .................................................................... 61

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas (Y) ..................................................................... 62

Tabel 4.10 Hasil Uji Realiabilitas .................................................................. 62

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ..................................................................... 63

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................... 64

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 65

Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ...................................... 66

Tabel 4.15 Hasil Uji t ...................................................................................... 68

Tabel 4.16 Perbandingan thitung dan ttabel.......................................................... 70

Tabel 4.17 Hasil Uji F ..................................................................................... 71

Tabel 4.18 Hasil Uji R2 ................................................................................... 72

Tabel 4.19 cut off (X1) .................................................................................... 73

Tabel 4.20 cut off (X2) ..................................................................................... 75

Tabel 4.21 cut off (X3) ..................................................................................... 76

Tabel 4.22 cutt off (Y) ........................................................................................ 77


xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ................................................................. 35

Gambar 3.1 Kurva Uji t ................................................................................ 47

Gambar 3.2 Kurva Uji F ............................................................................... 48

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ................................................................... 52

Gambar 4.2 Kurva Statistik Uji t (X1) .......................................................... 68



Gambar 4.5 Kurva Statistik Uji f ................................................................. 71


xviii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner

Lampiran 2 : Tabulasi Jawaban Responden

Lampiran 3 : Data Identitas Responden

Lampiran 4 : Uji Validitas Dan Reliabilitas X1, X2, X3, Y

Lampiran 5 : Uji Normalitas

Lampiran 6 : Uji Multikolinearitas

Lampiran 7 : Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8 : Analisis Regresi Linear Berganda

Lampiran 9 : Uji t

Lampiran 10 : Perbandingan thitung dan ttabel

Lampiran 11 : Uji F

Lampran 12 : Uji Determinasi R2

Lampiran 13 : Cutt Off (X1, X2, X3 dan Y)

Lampiran 14 : Lama Bekerja

Lampiran 15 : Tabel r

Lampiran 16 : Tabel t

Lampiran 17 : Tabel F

Lampiran 18 : Tabel Durbin-Waston (DW)


pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional …repository.ump.ac.id/592/1/bayu adhitya. p...

Documents