i

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan

Muhammadiyah di Kartasura

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana

Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

TSAQIB FAIZAL AKBAR

B100120422

PROGAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

ii

PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:

“PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN

MUHAMMADIYAH di KARTASURA”

Yang ditulis oleh:

TSAQIB FAIZAL AKBAR

B100120422

Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat

untuk diterima.

Surakarta, September 2016

Pembimbing

(Muzakar Isa, S.E, M. Si)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Dr. Triyono, SE, M.Si)

iii

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : TSAQIB FAIZAL AKBAR

NIM : B100120422

Jurusan : MANAJEMEN

Judul Skripsi : PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN

KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN LEMBAGA

PENDIDIKAN MUHAMMADIYAH di

KARTASURA

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian

hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya

bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau

gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal

saya terima.

Surakarta, September 2016

Yang Membuat Pernyataan

(TSAQIB FAIZAL AKBAR)

iv

MOTTO

“Sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai

(dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lainnya. Dan

hanya kepada Allah SWT hendaknya kamu berharap.”

(Q.S. Al-Insyiroh : 6-8)

Dan apabila hamba-hamba Ku bertanya kepada mu (Muhammad) tentang Aku maka

(jawablah) bahwasannya Aku adalah dekat. Aku mengabulkan permohonan orang yang

berdo’a apabila ia memohon kepada Ku, maka hendaklah mereka itu memenuhi segala

perintah Ku dan hendaklah mereka beriman kepadaKu, agar mereka selalu berada dalam

kebenaran.

( Q.S. Al-Baqarah : 186 )

Bondo, bahu, pikir lek perlu sak nyawane pisan.

(KH Ahmad Sahal)

Malas tertindas, lamban teringgal, berhenti mati.

(Sir Muhammad Iqbal)

Do more, talk less

(Penulis)

v

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan ridho-Nya hingga

terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk :

Allah SWT yang telah memberi anugerah kekuatan dan kemudahan

sepanjang hidupku dan senantiasa mencurahkan nikmat iman dan islam

serta karunia-Nya.

Rasulullah SAW semoga sholawat beriring salam selalu tercurah kepada

beliau Nabi Muhammad SAW, kepada keluarga , sahabat serta umat

penerus perjuangannya.

Alm. Bapak serta ibuk tercinta, terimakasih atas kasih sayang, dukungan,

perhatian, dan do’a yang tiada pernah putus terlantun lewat lisan,

pengorbanan yang tak pernah dapat terbalas, semoga tetesan keringatmu

terwujud dalam keberhasilan, kesuksesan dan kebahagiaanku, dan untuk

ayah semoga engkau tenang di alam barzah sana serta amal-amalan mu

dterima oleh sang pemilik Ruh, Aamiin.

Kakak dan adikku tercinta yang telah memberi do’a dukungan dan

perhatian yang tak ternilai harganya.

Sahabat-sahabatku terkasih terimakasih atas semangat, motivasi

perhatian, canda tawa, dan kebersamaan yang selama ini kalian berikan.

Almamaterku

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Syukuralhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang

telahmelimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan,

kemudahan dan ketenangan berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi

yang berjudul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN

KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA

PENDIDIKAN MUHAMMADIYAH di KARTASURA” dengan lancar.

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat

guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada

FakultasEkonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis

menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari

berbagai pihak, penulis tidak akan mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Muzakkar Isa, S.E, M.Si selaku Pembimbing Utama yang dengan sabar

telah memberikan pengarahan, bimbingan, dan dorongan selama penyusunan

skripsi.

vii

4. Bapak Drs. Muhammad Nasir, M.M selaku Pembimbing Akademik yang telah

memberikan arahan dan bimbingan dalam studi menulis.

5. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan

dan pengalaman yang sangat bermanfaat bagi penulis.

6. Alm Ayahanda tercinta Bapak Moh. Banani Amien, B.A , Ibuku tersayang serta

keluargaku Mbak Kharisatun Niswati, A.Md, Mas Muhammad Najib Al Faruq,

M.Pd, dik Zennita Mila Luthfiya dan dik Saffana Zian Agamila yang telah

banyak memberikan do’a dan dukungan baik materiil dan moril sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Sahabat-sahabat ku Rendra Purnama, SE., Mar’atush Sholihah, S.E, Mewa Hara,

, Dea ,SE, Titus, Mursito, Ridho dan keluarga besar IMM Moh. Hatta, Fossei

FEB UMS dan Mentoring FEB serta Alumni Pondok Modern Darussalam Gontor

“Idealist Leader Generation 2011” yang telah memberi bantuan, semangat, do’a

serta pengalaman sehingga penulis dapat menjadi pribadi yang lebih baik.

8. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu

persatu.

Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan,

oleh sebab itu kritik dan saran pembaca yang bersifat membangun sangat kami apresiasi.

Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, Februari 2017

Penulis

Tsaqib Faizal Akbar

viii

ABSTRAKSI

Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh

kepemimpimam, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan

Lembaga Pendidikan Muhammadiyah di Kartasura. Selain itu peneliti juga

bertujuan mengetahui pengaruh bersama-sama dari ketiga variabel independent

dan mengetahui variabel yang paling berpengaruh atau dominan. Jenis penelitian

ini adalah penelitian kuantitatif karena menggunakan data yang memerlukan

perhitungan. Pada penelitian kali ini pengambilan sampel menggunaka metode

solvin dengan perkiraan kesalahan (e) sebesar 0,05 sehingga jumlah sampel yang

diambil sebanyak 75 karyawan (tenaga pengajar dan karyawan lembaga) dari total

keseluruhan objek penelitian.

Metode analisis data penelitian ini menggunakan uji instrumen yang terdiri

dari uji validitas dan reliabelitas. Selanjutnya menggunakan uji asumsi klasik

yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas.

Serta terakhir menggunakan uji hipotesis yang terdiri dari uji analisis regresi

berganda, uji F, uji t dan uji determinasi. Dalam melakukan pengujian analisis

data, peneliti menggunakan bantuan progam komputer statistik SPSS 20 untuk

mempermudah pengerjaannya.

Berdasarkan hasil dari perhitungan SPSS 20 diperoleh hasil uji validitas

dari setiap item-item pernyataan dari semua variabel dinyatakan valid karena r

hitung > r tabel dengan alpha 0,05, sehingga semua pernytaan dapat digunakan

atau dianalisis. Selanjutnya hasil dari uji reliabelitas yang menguji konsistensi

setiap variabel semuanya menunjukan hasil yang reliabel dengan Cronbach’s

Alpha > 0,60 maka data hasil angket dapat dipercaya. Sedangkan hasil dari uji

normalitas dengan menggunakan uji kalmogrov smirnov test menunjukan data

pada penelitian ini normal dengan nilai P > 0,05. Uji multikolonieritas

menunjukkan nilai tolerance > 0,1 dan VIF < 10 yang berarti tidak terjadi

multikolonieritas. Uji heteroskedastisitas yang menggunakan metode glegser,

hasilnya sig. T atau signifikan > 0,05 yang berarti tidak konstan.

Hasil uji analisis regresi berganda tiga prediktor yang mendapatkan

persamaan Y=6.037+0,222x1+0,383x2+0,133x3. Uji F diperoleh hasil Probabilitas

signifikan 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel pada

penelitian ini mempunyai pengaruh yang bersama-sama. Hasil dari uji t diperoleh

variabel kepemimpinan signifikan menunjukan probabilitas signifikan 0,039 <

0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, variabel disiplin kerja Probabilitas signifikan

0,001 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, dan variabel kompensasi tidak

signifikan dengan Probabilitas signifikan 0,352 Ho diterima dan Ha ditolak. Hasil

dari uji determinasi menunjukan R2

sebesar 0,270 atau 27,0%. Sisanya dapat

dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi.

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................. iii

HALAMAN MOTTO .................................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN..................................................................... v

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi

ABSTRAKSI ................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xiv

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ....................................................... 1

B. Perumusan Masalah .............................................................. 7

C. Tujuan Penelitian .................................................................. 8

D. Manfaat Penelitian ................................................................ 8

E. Sistematika Penulisan ........................................................... 9

x

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................. 11

A. Landasan Teori...................................................................... 11

1. Kinerja............................................................................. 11

2. Kepemimpinan ................................................................ 14

3. Disiplin Kerja .................................................................. 18

4. Kompensasi ..................................................................... 24

B. Kerangka Penelitian .............................................................. 29

C. Penelitian Terdahulu ............................................................. 30

D. Hipotesis ............................................................................... 32

BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... . 34

A. Jenis Penelitian ....................................................................... . 34

B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................... . 34

1. Variabel Terikat………………………………….. 34

2. Variabel Bebas…………………………………… 35

C. Data dan Sumber Data ........................................................... . 36

D. Metode Pengumpulan Data…………………………………. . 37

E. Desain Pengambilan Sampel .................................................. .. 38

F. Metode Analisis Data ............................................................. . 39

1. Uji Instrumen……………………………………….. . 39

2. Uji Asumsi Klasik ...................................................... . 39

3. Uji Hipotesis…………………………………………. 41

xi

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN................................ 47

A. Sejarah Singkat....................................................................... 47

B. Karakteristik Responden ........................................................ 51

C. Analisis Dta ............................................................................ 55

a. Uji Instrumen ................................................................... 55

b. Uji Asumsi Klasik ............................................................ 59

c. Uji Hipotesis..................................................................... 62

D. Pembahasan ............................................................................ 66

BAB V PENUTUP ................................................................................... 59

A. Simpulan ................................................................................ 74

B. Keterbatasan Penelitian .......................................................... 75

C. Saran ....................................................................................... 76

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 19

Tabel 4.1 Distribusi Lembaga Pendidikan Muhammadiyah ....................... 49

Tabel 4.2 Responden Bedasarkan Jenis Kelamin ........................................ 52

Tabel 4.3 Responden Bedasarkan Usia ....................................................... 52

Tabel 4.4 Responden Bedasarkan Tingkat Pendidikan ............................... 53

Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....................................... 54

Tabel 4.6 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kinerja Karyawan .............. 55

Tabel 4.7 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kepemimpinan ................... 56

Tabel 4.8 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Disiplin Kerja ..................... 56

Tabel 4.9 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kompensasi ........................ 57

Tabel 4.10 Ringkasan Hasil Uji Relianilitas.................................................. 58

Tabel 4.11 Ringkasan Hasil Uji Normalitas .................................................. 59

Tabel 4.12 Ringkasan Hasil Uji Multiikolonieritas ....................................... 60

Tabel 4.13 Ringkasan Hasil Uji Heteroskedastisitas ..................................... 60

Tabel 4.14 Ringkasan Hasil Uji F.................................................................. 62

Tabel 4.15 Ringkasan Hasil Uji t ................................................................... 63

Tabel 4.16 Hasil Uji Determinasi .................................................................. 64

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..................................................................... 29

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitinan

Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian

Lampiran 3 Hasil Analisis Data Perhitungan SPSS