pengaruh iklim psikologis dan motivasi kerja pada …€¦ · motivasi kerja pada kinerja karyawan...

library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id


i

PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN MOTIVASI KERJA PADA

KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA

SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

(Studi pada Karyawan UMKM Batik di Sragen)

TESIS

Diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan Program Magister Manajemen

Minat Utama:

Manajemen Sumberdaya Manusia

Disusun oleh:

ASTRI DEWI SURYANTARI

NIM: S411608005

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2018



ii



iii



iv



v

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat

dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul

“Pengaruh Iklim Psikologis dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan

Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Karyawan

UMKM Batik di Sragen)” ini tepat waktu. Tesis ini disusun guna memenuhi

persyaratan mencapai derajat Magister Program Studi Manajemen di Fakultas

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Terselesaikannya tesis ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak,

sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan penuh rasa

hormat penulis menghaturkan terima kasih yang sebesar-besarnya bagi semua pihak

yang telah memberikan bantuan moril maupun materiil baik secara langsung

maupun tidak langsung dalam penyusunan tesis ini hingga selesai, terutama kepada

yang terhormat:

1. Bapak Prof. Dr. Ravik Karsidi, MS, selaku Rektor Universitas Sebelas

Maret Surakarta.

2. Bapak Prof. Dr. M Furqon Hidayatullah, M.Pd, selaku Direktur

Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

4. Ibu Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS, selaku Kepala Program Studi Magister

Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta dan selaku Dosen



vi

Pembimbing yang telah memberikan bimbingan, arahan, petunjuk, dan

masukan yang sangat berguna dalam penulisan tesis ini.

5. UMKM Batik di Sragen yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang

telah bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini.

6. Bapak Ibu Dosen Program Studi Magister Manajemen Universitas Sebelas

Maret Surakarta yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

memberikan ilmunya dengan penuh dedikasi dan keikhlasan sehingga

menambah wawasan dan pengetahuan penulis.

7. Orangtua penulis Bapak Untara dan Ibu Retno Suryawati yang selalu

mendoakan, memberikan motivasi dan pengorbanannya baik dari segi moral

maupun materi kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan tesis ini.

8. Kakak-kakak penulis Yudhantara Fajar Pradana, Bayu Krisna Suryantara

dan Diyah Ayu Hardiyani, serta keponakan tersayang Rezqiano Zafflan

Aldyantara yang telah memberikan dorongan semangat dan kasih sayang,

sehingga penulis termotivasi untuk menyelesaikan tesis ini.

9. Hestin Rahmawati dan Alfien Suryo Baskoro, terimakasih telah menjadi

teman terbaik dalam proses pengerjaan tesis.

10. Sahabat-sahabat tersayang Dewanti Cahyaningsih, Agista Putri

Prameswari, Anditya Nurina, Atika Lia, Linda Surya, Rosalin Inastika,

Dwika Arien, dan Ahimsa Adi, yang selalu memberikan nasehat, doa dan

dukungan.



vii

11. Teman-teman Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta angkatan tahun 2016. Terimakasih

untuk semangat, doa serta kebersamaannya selama ini.

12. Semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian tesis ini yang tidak

dapat disebutkan satu persatu.

Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak

yang telah membantu dan penulis berharap semoga tesis ini dapat bermanfaat

bagi kita semua dan menjadi bahan masukan bagi semua pihak yang

membutuhkan.

Penulis

Astri Dewi Suryantari



viii

HALAMAN MOTTO

“Manusia merencanakan, namun Tuhan yang menetukan.”

(Thomas A. Kempis)

“Hasil tidak akan pernah menghianati sebuah usaha, jadi tetap berusaha dan

jangan pernah menyerah”



ix

HALAMAN PERSEMBAHAN

Karya ini saya persembahkan kepada:

Bapak, Ibu dan Kakak-kakakku tersayang

Sahabat dan Teman Seperjuangan

Almamater tercinta



x

ABSTRAK

PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN MOTIVASI KERJA PADA

KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA

SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

(Studi Pada Karyawan UMKM Batik di Sragen)

Oleh:


NIM. S411608005

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim secara psikologis dan

motivasi kerja pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi,

dengan objek penelitian pada UMKM Batik di Sragen. Iklim psikologis, kepuasan

kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Iklim

psikologis mewakili seperangkat sifat lingkungan kerja yang dapat berdampak pada

hasil individu dan organisasi. Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan

oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan.

Data diambil dengan menggunakan insidental sampling. Sampel yang

digunakan pada penelitian ini adalah 150 karyawan. Pengujian yang dilakukan

dalam penelitian ini menggunakan SPSS untuk uji validitas dan reliabilitas serta

Regresi Linier Berganda untuk pengujian hipotesis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim psikologis dan motivasi

berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Iklim psikologis dan motivasi

berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai

mediasi.

Kata Kunci: iklim psikologis, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja

karyawan



xi

ABSTRACT

EFFECT OF PSYCHOLOGICAL CLIMATE AND MOTIVATION TO

EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION

AS MEDIATION

(Study on Batik SME Employees in Sragen)

Oleh:


NIM. S411608005

This study aims to examine the influence of climate psychologically and

motivation on employee performance with job satisfaction as mediation, with the

object of research on SMEs Batik in Sragen. Psychological climate, job satisfaction

and work motivation are directly related to employee performance. The

psychological climate represents a set of working environment properties that can

impact on individual and organizational outcomes. Job satisfaction and work

motivation perceived by employees can reduce performance or improve employee

performance.

The sampling technique of this research is insidental sampling. Total sample

we used in this research is 150 employees. For validity and reliability testing we

used SPSS and for hypothesis testing we used Multiple Linear Regression.

The results showed that the psychological climate and motivation have a

positive effect on job satisfaction. Psychological climate and motivation have a

positive effect on employee performance with job satisfaction as mediation.

Keywords: psychological climate, motivation, job satisfaction, and employee

performance.



xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .................................................................................. ..... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ........................................ .... ii

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................... ... iii

SURAT PERNYATAAN ........................................................................... ... iv

KATA PENGANTAR ............................................................................... .....v

HALAMAN MOTTO ................................................................................ . viii

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................ ... ix

ABSTRAK ................................................................................................. .....x

ABSTRACT ............................................................................................... ... xi

DAFTAR ISI .............................................................................................. .. xii

DAFTAR TABEL ...................................................................................... . xvi

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xviii

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. . xix

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... .....1

1.1 LATAR BELAKANG ............................................................... .....1

1.2 PERUMUSAN MASALAH ...................................................... .....5

1.3 TUJUAN PENELITIAN ........................................................... .....5

1.4 MANFAAT PENELITIAN ....................................................... .....6



xiii

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS ....... .....7

2.1 TINJAUAN PUSTAKA ........................................................... .....7

2.1.1. UMKM ............................................................................. .....7

2.1.2. Kepuasan Kerja ................................................................ .....9

2.1.3. Iklim Psikologis .............................................................. ...10

2.1.4. Motivasi ........................................................................... ...16

2.1.5. Kinerja Karyawan ............................................................ ...23

2.2 PENGEMBANGAN HIPOTESIS ........................................... ...24

2.3 KERANGKA PENELITIAN ................................................... ...29

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. ...30

3.1 METODE PENELITIAN .......................................................... ...30

3.2 POPULASI, SAMPLE DAN SAMPLING ............................... ...30

3.2.1. Populasi ............................................................................ ...30

3.2.2. Sampel dan Teknik Sampling .......................................... ...31

3.3 INSTRUMEN PENELITIAN .................................................... ...31

3.4 HASIL PENYEBARAN KUESIONER .................................... ...31

3.5 SUMBER DATA DAN METODE PENGUMPULAN DATA . ...32

3.6 DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN VARIABEL ..

.......................................................................................................... 32

a. Kinerja Karyawan .................................................................. ..32

b. Iklim Psikologis .................................................................... ...33

c. Motivasi ................................................................................. ...34



xiv

d. Kepuasan Kerja ..................................................................... ...34

3.7 TEKNIK ANALISIS DATA ...................................................... ...35

3.7.1. Analisis Deskriptif ........................................................... ...35

3.7.2. Uji Instrumen ................................................................... ...35

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................... ...41

4.1 GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN ........................ ...41

4.2 ANALISIS DESKRIPTIF ......................................................... ...45

4.2.1. JENIS KELAMIN RESPONDEN .................................. ...45

4.2.2. USIA RESPONDEN ....................................................... ...46

4.2.3. PENDIDIKAN TERAKHIR RESPONDEN .................. ...46

4.2.4. TANGGAPAN RESPONDEN ....................................... ...47

a. Iklim Psikologis .............................................................. ...47

b. Motivasi .......................................................................... ...49

c. Kepuasan Kerja ............................................................... ...50

d. Kinerja Karyawan ........................................................... ...52

4.3 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ................................. ...53

4.3.1. UJI VALIDITAS ............................................................. ...53

4.3.2. UJI RELIABILITAS ....................................................... ...56

4.4 UJI ASUMSI KLASIK ............................................................. ...57

4.4.1. UJI NORMALITAS ........................................................ ...57

4.4.2. UJI MULTIKOLINEARITAS ......................................... ...58



xv

4.4.3. UJI HETEROSKEDASTISITAS .................................... ...59

4.4.4. HASIL UJI HIPOTESIS ................................................. ...60

4.5 PEMBAHASAN HIPOTESIS .................................................. ...68

BAB V KESIMPULAN .............................................................................. ...72

5.1. KESIMPULAN ........................................................................ ...72

5.2. SARAN .................................................................................... ...73

5.2. KETERBATASAN .................................................................. ...74

5.3. REKOMENDASI ..................................................................... ...74

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ ...75

LAMPIRAN



xvi

DAFTAR TABEL

Tabel III.1 Kuesioner Yang Digunakan .................................................... ...31

Tabel IV.1 Daftar UKM Batik Girli ........................................................... ...44

Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. ...45

Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ................................. ...46

Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan ...................... ...46

Tabel IV.5 Distribusi Tanggapan Responden Variabel

Iklim Psikologis ....................................................................... ...47


Motivasi ................................................................................... ...49


Kepuasan Kerja ....................................................................... ...50


Kinerja Karyawan .................................................................... ...52

Tabel IV.9 Output KMO and Bartlett’s Test .............................................. ..54

Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas ................................................................. ...55

Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas .............................................................. ...56

Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas .............................................................. ...57

Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinearitas .................................................... ...58

Tabel IV.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................. ...59

Tabel IV.15 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ......................................... ...60

Tabel IV.16 Hasil Uji Determinasi ............................................................. ...62



xvii

Tabel IV.17 Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Motivasi ...................... ...63

Tabel IV.18 Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja ........... ...64

Tabel IV.19 Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja ...................... ...65

Tabel IV.20 Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan dengan

Mediasi Kepuasan Kerja ............................................................................ ...66

Tabel IV.21 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi

Kepuasan Kerja .......................................................................................... ...67



xviii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Kerangka Teoritis ................................................................. ...29



xix

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 2. DATA MENTAH

LAMPIRAN 3. UJI VALIDITAS

LAMPIRAN 4. UJI RELIABILITAS

LAMPIRAN 5. UJI NORMALITAS

LAMPIRAN 6. UJI MULTIKOLINEARITAS

LAMPIRAN 7. UJI HETEROSKEDASTISITAS

LAMPIRAN 8. UJI KOEFISIEN DETERMINASI (R2)

pengaruh iklim psikologis dan motivasi kerja pada …€¦ · motivasi kerja pada kinerja karyawan...

Documents