pengaruh humanity dan transcendence terhadap...
TRANSCRIPT
PENGARUH HUMANITY DAN TRANSCENDENCE
TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING KARYAWAN
Skripsi
Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar
Sarjana Psikologi (S.Psi)
Oleh:
M. Widad Maulana Al-Asykuri
NIM: 11150700000014
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1440 H / 2019 M
ii
MOTTO
“Hai hamba-ku yang melampui batas terhadap diri mereka sendiri, janganlah
kamu berputus asa dari rahmat Allah. Sesungguhnya Allah mengampuni dosa-
dosa semuanya. Sesungguhnya Dia-lah yang maha pengampun lagi maha
penyayang” (Q.S. Az-zumar : 53)
iii
ABSTRAK
(A) Fakultas Psikologi
(B) Juli 2019
(C) M. Widad Maulana Al-Asykuri
(D) Pengaruh Humanity dan Transcendence terhadap Subjective Well-Being
(E) xiii + 102 halaman + lampiran
(F) Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah ada pengaruh dari humanity dan
transcendence terhadap subjective well being. Pada penelitian ini peneliti
berhipotesis bahwa ada pengaruh humanity dan transcendence terhadap
subjective well being.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi
berganda. Sampel dalam penelitian berjumlah 416 karyawan di dua
perusahaan BUMN, yaitu 233 karyawan PT. Adhi Karya dan 183 karyawan
Bank BJB. Teknik pengambilan sampel menggunkan probability sampling
dan peneliti mengadaptasi alat akur FS (Flourishing Scale) dan SPANE
(Scale of Positive and Negative Affect) dari Diener (2009) untuk mengukur
subjective well being dan VIA-IS (Values in Action Inventory of Strengths)
dari Peterson & Seligman (2004) untuk mengukur humanity dan
transcendence.
Hasil penelitian menunjukkan pengaruh signifikan dari humanity (love,
kindness, social intelligence) dan transcendence (appreciation of beauty,
gratitude, hope, humor, spirituality) terhadap subjective well being kayawan
sebesar 13,6%. Hasil uji hipotesis minor menunjukkan hanya ada satu
dimensi yang signifikan yaitu hope dari variabel transcendence.
Peneliti berharap implikasi penelitian ini dapat dikaji ulang dan dapat
ditingkatkan untuk penelitian masa depan. Misalnya, dengan menambahkan
variabel lain yang relevan subjective well being.
(G) Bahan bacaan: 6 buku + 22 jurnal + 4 website
iv
ABSTRACT
(A) Faculty of Psychology
(B) July 2019
(C) M. Widad Maulana Al-Asykuri
(D) Effect Humanity and Transcendence toward Subjective Well-Being.
(E) xiii + 102 pages + appendix
(F) This study focused to examine the effect of humanity and transcendence
toward subjective well being. On this study researcher use dimensions of
humanity and transcendence (IV). This study measures the effect of humanity
and transcendence on subjective well being.
This study use quantitative approach with multiple regression analysis.
Participants were 416 employees at PT. Adhi Karya and Bank BJB. The
sampling technique is probability sampling. In this study, researcher addapt
instruments of Diener (2009) was FS (Flourishing Scale) dan SPANE (Scale
of Positive and Negative Affect) to measure subjective well being and
Seligman (2004) was VIA-IS (Values in Action Inventory of Strengths) to
measure humanity and transcendence.
The results showed a significant influence of humanity (love, kindness,social
intelligence) and transcendence (appreciation of beauty, gratitude, hope,
humor, spirituality) toward subjective well being (13,6%). The Results of
minor hypothesis showed there were only one significant dimensions of
transcendence (hope).
Researcher hope the implication of this study can be reexamined and can be
improved for future research. For example, by adding other relevant variable
with subjective well being.
(G) Refferences: 6 books + 22 journals + 4 websites
v
KATA PENGANTAR
Dengan menyebut nama Allah Subhanahu Wa Ta’ala yang Maha Pengasih dan
Maha Penyayang, peneliti panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya yang
telah melimpahkan rahmat, hidayah, serta inayah-Nya kepada peneliti, sehingga
peneliti mampu menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH
HUMANITY DAN TRANSCENDENCE TERHADAP SUBJECTIVE WELL-
BEING KARYAWAN”.
Penelitian ini telah disusun dengan baik dan peneliti mendapatkan bantuan
dari berbagai pihak sehingga dapat memperlancar pembuatan makalah ini, maka
peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu:
1. Ibu Dr. Zahrotun Nihayah M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta beserta jajarannya.
2. Bapak Dr. Abdul Rahman Saleh, S.Ag, M.Si selaku Dosen Pembimbing skripsi
yang telah merelakan banyak waktu dan tenaganya untuk memberikan bimbingan
kepada peneliti serta mengarahkan peneliti dengan sangat baik selama proses
penyusuna skripsi ini.
3. Kedua orang tua penulis yang senantiasa memberikan do’a dan dukungannya
baik berupa moril, spiritual, mental dan materil selama penyusunan proposal
penelitian skripsi ini.
4. Seluruh teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta yang atas dukungan dan semangat yang diberikan.
vi
5. Responden penelitian yaitu karyawan PT. Adhi Karya dan Bank BJB yang telah
meluangkan waktu serta bersedia menjadi subjek penelitian ini.
5. Seluruh pihak yang ikut terlibat dalam penyusunan penelitian ini yang tidak
bisa disebutkan satu per satu atas do’a, bantuan serta dukungan yang telah
diberikan.
Terlepas dari itu semua, peneliti menyadari bahwa penelitian ini masih
banyak sekali kekurangannya dalam penulisan maupun penyusunan karena
keterbatasan adanya keterbatasan pengalaman, pengetahuan, serta analisis. Maka
dari itu dengan sangat terbuka peneliti menerima adanya saran dan kritik dari
pembaca sebagai masukkan yang membangun untuk penyusunan skripsi dengan
lebih baik lagi. Peneliti mengharapkan semoga penelitian ini dapat bermanfaat
bagi para pembaca.
Jakarta, 16 Juli 2019
Penulis
vii
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................................ …i
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................................ …i
LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................................. ...ii
MOTTO DAN ACKNOWLEDGE .................................................................................. ...ii
ABSTRAK ....................................................................................................................... ..iv
KATA PENGANTAR ..................................................................................................... ...v
DAFTAR ISI .................................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................................ ..ix
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................................... . ix
DAFTAR LAMPIRAN .................................................. ....................................................xi
BAB 1 PENDAHULUAN ............................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................................................ 1
1.2 Pembatasan Masalah .................................................................................................. 12
1.3 Perumusan Masalah ................................................................................................... 13
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................................................. 13
1.4.1 Tujuan Penelitian ................................................................................................ 13
1.4.2 Manfaat Penelitian .............................................................................................. 14
1.4.2.1 Manfaat Teoritis ........................................................................................... 14
1.4.2.1 Manfaat Praktis ............................................................................................ 14
BAB 2 KAJIAN TEORI .................................................................................................. 16
2.1 Subjective Well Being ................................................................................................ 16
2.1.1 Definisi Subjective Well Being ............................................................................ 16
2.1.2 Dimensi Subjective well being ............................................................................ 17
2.1.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Subjective Well Being ................................. 19
2.1.4 Alat Ukur Subjective Well Being ........................................................................ 24
2.2 Humanity .................................................................................................................... 24
2.2.1 Definisi Humanity ............................................................................................... 24
2.2.2 Dimensi Humanity .............................................................................................. 25
2.2.3 Alat Ukur Humanity ............................................................................................ 27
2.3 Transcendence ............................................................................................................ 27
2.3.1 Definisi Transcendence....................................................................................... 27
2.3.2 Dimensi Transcendence ...................................................................................... 28
2.3.3 Alat Ukur Transcendence ................................................................................... .30
2.4 Kerangka Berfikir ...................................................................................................... 31
viii
2.5 Hipotesis Penelitian ................................................................................................... 37
BAB 3 METODE PENELITIAN .................................................................................... 38
3.1 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .................................................. 38
3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ............................................................ 40
3.2.1 Variabel Penelitian .............................................................................................. 40
3.2.2 Definisi Operasional ........................................................................................... 41
3.3 Instrumen Penelitian .................................................................................................. 42
3.4 Uji Validitas Konstruk ............................................................................................... 46
3.4.1 Uji validitas konstruk Subjective Well Being ...................................................... 48
3.4.2 Uji validitas konstruk love .................................................................................. 49
3.4.3 Uji validitas konstruk kindness ........................................................................... 49
3.4.4 Uji validitas konstruk social intelligence ............................................................ 51
3.4.5 Uji validitas konstruk appreciation of beauty ..................................................... 52
3.4.6 Uji validitas konstruk gratitude .......................................................................... 53
3.4.7 Uji validitas konstruk hope ................................................................................. 54
3.4.8 Uji validitas konstruk humor .............................................................................. 55
3.4.9 Uji validitas konstruk spirituality ....................................................................... 57
3.5 Analisis Data .............................................................................................................. 58
BAB 4 HASIL PENELITIAN ........................................................................................ 62
4.1 Gambaran umum subjek penelitian ........................................................................... 62
4.2 Hasil Analisis Deskriptif ........................................................................................... 64
4.3 Kategorisasi Skor Variabel Penelitian ...................................................................... 66
4.4 Uji Hipotesis Penelitian ............................................................................................ 67
4.5 Proporsi Varian ......................................................................................................... 73
BAB 5 KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN ......................................................... 76
5.1 Kesimpulan ............................................................................................................... 76
5.2 Diskusi ...................................................................................................................... 76
5.3 Saran .......................................................................................................................... 80
5.3.1 Saran teoritis ..................................................................................................... 80
5.3.2 Saran praktis ...................................................................................................... 81
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................... 84
LAMPIRAN ..................................................................................................................... 87
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Skor Alat Ukur .....................................................................................43
Tabel 3.2 Blue print Skala Kesejahteraan Subjektif ............................................44
Tabel 3.3 Blue Print Skala Humanity ...................................................................45
Tabel 3.4 Blue Print Skala Transcendence ...........................................................46
Tabel 3.5 Muatan faktor item subjective well being ............................................49
Tabel 3.6 Muatan faktor item love .......................................................................50
Tabel 3.7 Muatan faktor item kindness .................................................................51
Tabel 3.8 Muatan faktor item social intelligence..................................................52
Tabel 3.9 Muatan faktor item appreciatin of beauty.............................................53
Tabel 3.10 Muatan faktor item gratitude ..............................................................54
Tabel 3.11 Muatan faktor item hope .....................................................................55
Tabel 3.12 Muatan faktor item humor ..................................................................56
Tabel 3.13 Muatan faktor item spirituaity ...........................................................57
Tabel 4.1 Gambaran umum subjek penelitian.................................................... 62
Tabel 4.2 Uji Beda Usia ..................................................................................... 63
Tabel 4.3 Uji Beda Jenis Kelamin...................................................................... 63
Tabel 4.4 Uji Beda Status Pernikahan ............................................................... 64
Tabel 4.5 Statistik deskriptif .............................................................................. 65
Tabel 4.6 Norma kategorisasi skor variabel ....................................................... 66
Tabel 4.7 Kategorisasi skor variabel .................................................................. 66
Tabel 4.8 Model Summary Analisis Regresi .................................................... 68
Tabel 4.9 Tabel ANOVA Pengaruh Keseluruhan IV terhadap DV .................. 89
Tabel 4.10 Koefisien Regresi ............................................................................. 70
Tabel 4.11 Proporsi Varians untuk Masing-masing IV ..................................... 73
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Berfikir ..................................................................37
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Informed consent ..................................................................................................88
Kuesioner Penelitian .............................................................................................89
Syntax dan Path Diagram .....................................................................................92
Output Regresi .....................................................................................................99
1
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Di era sekarang, karyawan memegang peran penting dalam sebuah organisasi,
karyawan berperan menentukan arah dan kemajuan suatu organisasi, oleh karena
itu karyawan dituntut tinggi oleh perusahaan untuk menggali segala sumber daya
manusia yang dimiliki untuk dapat menigkatkan produktivitas serta kinerja dalam
pekerjaannya, sehingga perlu diperhatikan kesejahteraan dari setiap karyawan
(Cameron & Spreitzer, 2011). Kesejahteraan karyawan merupakan salah satu
masalah yang setiap tahun selalu terjadi di seluruh dunia termasuk di Indonesia.
Demonstrasi menuntut peningkatan kesejahteraan kerap kali terjadi. Selalu ada
isu-isu yang diangkat seperti soal upah minimum, jam kerja, upah lembur, sampai
pada soal kebijakan-kebijakan yang terkait dengan kesejahteraan karyawan
(voaindonesia.com, 2014).
Kesejahteraan karyawan dapat dilihat dari kebahagiaan dan kepuasan
dalam bekerja (Synder & Lopes, 2002). Sebuah survei terbaru yang dilakukan
oleh perusahaan penyedia solusi SDM bernama TINYpulse, Survei ini dilakukan
di lebih dari 1.000 organisasi di seluruh dunia, dengan lebih dari satu juta respon
dari karyawan yang dirahasiakan namanya, hasilnya hanya 30 persen karyawan di
seluruh dunia yang bahagia dengan pekerjaannya, sementara pegawai di Asia
termasuk Indonesia mencatat angka 28 persen. Hal itu menandakan bahwa
sebagian besar karyawan, baik di dalam maupun di luar Asia dan termasuk
Indonesia tidak bahagia di tempat kerja mereka. Adapun 5 faktor yang dapat
2
Mempengaruhi kebahagian karyawan diantaranya adalah budaya kerja, hubungan
interpersonal ditempat kerja, penghargaan untuk karyawan, transparansi dan
penilaian kerja karyawan (jobstreet.com, 2017).
Survey selanjutnya yang lebih spesifik dilakukan oleh jobstreet.com di
Indonesia, Hongkong, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand dan Vietnam
dengan total responden sebanyak 35.513. Survey yang dilakukan dari Juli -
Agustus 2017 ini melibatkan pencari kerja aktif dari beragam usia, tingkat posisi
hingga detail industri pekerjaan. Menurut hasil survei, tingkat kebahagiaan
karyawan di Indonesia, Singapore, Malaysia dan Vietnam meningkat, khusus di
Indonesia menunjukan bahwa 71 dari 100 orang mengatakan bahwa mereka
bahagia dengan pekerjaannya saat ini. Survey ini juga mengungkapkan bahwa
terdapat 3 faktor utama yang membuat karyawan bahagia atas pekerjaannya, yakni
lokasi tempat kerja, rekan kerja dan reputasi perusahaan. Sebaliknya, hal yang
membuat orang tidak bahagia adalah kurangnya pengembangan karier,
kepemimpinan dan pelatihan dari perusahaan (jobstreet.com, 2017).
Selanjutnya riset yang digagas Dale Carnegie di 14 negara termasuk
Indonesia, studi ini melibatkan lebih dari 3.300 pekerja dengan rentan usia 22-61
tahun, mulai dari level karyawan hingga direktur. Di Indonesia, studi menyertakan
205 pekerja dari perusahaan kecil hingga menengah. Studi ini memperlihatkan
bahwa hanya 17 persen yang mengaku puas dengan pekerjaan mereka dan riset
memperlihatkan bahwa kepuasan tersebut kuat dipengaruhi oleh perilaku atasan.
ada perilaku atasan yang dapat mempengaruhi kepuasan karyawan, seperti
kesediaan memberi apresiasi serta memberi pujian yang tulus terhadap karyawan,
3
kemauan melihat dari sudut pandang orang lain, mengakui kesalahan, dan mau
menghargai konstribusi karyawan (kompas.com, 2018)
Relevan dengan fenomena yang di dapat dari hasil wawancara oleh peniliti
dengan beberapa karyawan di dua perusahaan BUMN yaitu PT. Adhi Karya dan
Bank BJB pada awal tahun 2019. Hasilnya menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan tidak bahagia di tempat kerja mereka. Banyak faktor yang diduga dapat
mempengaruhi kesehjateraan karyawan didalam perusahaan tersebut, diantaranya
adalah masalah gaji, tuntutan kerja, budaya organisasi, hubungan interpersonal
ditempat kerja dan rasa syukur karyawan. hal tersebut menunjukkan bahwa
karyawan akan merasa sejahtera jika mendapatkan gaji dan tunjangan yang sesuai,
budaya organisasi yang positif ditandai dengan penanaman nilai-nilai agama yang
ada diperusahaan tersebut, hubungan dengan rekan kerja maupun atasan yang baik
dengan saling peduli, perhatian dan membantu serta dapat mengekspresikan rasa
syukur dalam pekerjaannya sehingga akan menunjang kesejahteraan karyawan.
Fenomena diatas menunjukkan fakta bahwa banyak masalah yang dialami
karyawan, sehingga perlu diperhatikan tentang kesejahteraan karyawan. oleh
karena itu penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian tentang
kesejahteraan karyawan, sehingga karyawan dapat merasakan kesejahteraan
dalam diri mereka atau dalam istilah psikologi positif disebut dengan
kesejahteraan subjektif atau subjective well being (Synder & Lopes, 2002).
Arnold dan Wido (2011) mengatakan bahwa subjective well-being karyawan
adalah karyawan yang merasa puas terhadap hidupnya yang ditandai dengan
sering mengalami reaksi emosi yang positif dan jarang mengalami reaksi emosi
4
negatif dalam pekerjaanya. Menurut sebuah riset yang dilakukan Anita dan Ika
(2016) menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki kesejahteraan subjektif
yang tinggi akan melakukan pekerjaan dengan lebih produktif, meningkatkan
kinerja, menjaga hubungan baik dengan rekan kerja serta memiliki komitmen
tinggi dalam pekerjaannya.
Subjective well being atau kesejahteraan subjektif didefinisikan sebagai
evaluasi kognitif dan evaluasi afektif seseorang terhadap hidupnya yang termasuk
reaksi emosional terhadap berbagai kejadian, suasana hati yang dialami serta
penilaian individu terhadap pemenuhan dan kepuasan hidupnya. Seseorang yang
merasa puas dengan kondisi hidupnya akan mengalami reaksi emosi yang positif
dan jarang mengalami reaksi emosi negatif sehingga individu memiliki
kesejahteraan subjektif yang tinggi (Diener, Lucas & Oishi, 2018). Kesejahteraan
subjektif ditandai dengan emosi positif yang berdampak pada kepuasan hidup
seseorang. Ketika seseorang berperilaku baik dengan melakukan kegiatan-
kegiatan yang bermanfaat yang disertai perasaan dan suasana hati yang positif,
maka akan merasakan kebahagiaan dan ketenangan dalam hidupnya, namun jika
seseorang berperilaku dengan suasana hati yang negatif maka tidak dapat
merasakan kebahagiaan dan ketenangan didalam hidupnya.
Subjective well-being secara umum disebabkan oleh beberapa faktor
seperti yang disebutkan Diener Diener, Lucas dan Oishi (2018) dalam teorinya
yang terbagi menjadi dua yaitu faktor internal yang terdiri dari faktor genetika,
kepribadian, pandangan, dan ketahanan. Serta faktor eksternal yang terdiri dari
sumber daya material yang memadai, sumber daya sosial yang memadai, dan
5
masyarakat yang diinginkan. Dalam hal ini fokus penelitian dari kesejahteraan
karyawan ditinjau dari faktor-faktor internal yang berhubungan dengan dirinya
sendiri dan hubungannya dengan lingkungan sekitarnya. Hal tersebut didukung
oleh penelitian yang dilakukan Park, Peterson dan Seligman (2004) yang
menyatakan bahwa kesejahteraan subjektif mempunyai hubungan positif dengan
strength of character atau kekuatan karakter. Semakin tinggi kekuatan karakter
seseorang maka akan memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi. Strength of
character adalah salah satu bidang kajian dalam psikologi positif. Kekuatan
karakter didefinisikan sebagai karakter baik yang mengarahkan seseorang kepada
keutamaan (virtue) atau sikap positif yang tercermin dalam pikiran, perasaan dan
tingkah laku. kekuatan karakter dapat diartikan juga sebagai karakter yang
membedakan individu satu dengan individu lain yang bersifat stabil dan general
untuk mencapai keutamaan atau virtue yang terbentuk dari beberapa kekuatan
karakter (Peterson & Seligman, 2004).
Terdapat 24 character strengths yang terbagi menjadi 6 virtues (Peterson
& Seligman, 2004), diantaranya adalah wisdom and knowledge (creativity,
curiosity, open-mindedness, love of learning, perspective), courage (bravery,
persistence, integrity, vitality), humanity (love, kindness, social intelligence),
justice (citizenship fairness leadership), tamperence (forgiveness and mercy,
humility and modesty, prudence, self-regulation) dan transendence (appreciation
of beauty, gratitude, hope, humor, spirituality). pada penelitian ini, penulis akan
fokus kepada dua virtue dan delapan kekuatan karakter yaitu humanity (love,
kindness, social intelligence) dan transcendece (appreciation of beauty, gratitude,
hope, humor, spirituality) agar tidak terlalu luas dalam pembahasan karena peniliti
6
merasa bahwa dua virtue dan delapan kekuatan karakter tersebut sesuai dengan
fenomena dan kondisi subjek penilitian yaitu karyawan. Penulis menggunakan
variabel humanity karena lingkungan organisasi memungkinkan karyawan untuk
sering terjadi interaksi sosial dengan rekan kerja dan atasan sehingga memicu
virtue humanity. Kemudian penulis menggunakan variabel Transcendence karena
sesuai dengan budaya organisasi di Indonesia yang mana karyawan merupakan
individu yang beragama dan mengekspresikan nilai-nilai spiritualitas sehingga
memicu virtue Transcendence.
Humanity didefinisikan sebagai karakter baik yang terkait dengan
hubungan interpersonal dengan orang lain termasuk kepedulian, perhatian dan
kemurahan hati karena kemanusiaan lebih menekankan pada perilaku berteman
baik dengan orang lain (Peterson & Seligman, 2004). Diener & Ryan (2009)
menyatakan bahwa seseorang memiliki hubungan sosial yang baik merupakan
faktor seseorang memiliki subjective well being yang tinggi. Virtue humanity
terdiri dari beberapa kekuatan karakter yakni love, kindness dan social
intelligence.
Love atau cinta merupakan hubungan dekat antara satu individu dengan
individu lain termasuk saling berbagi, perhatian dan peduli (Seligman, 2004).
Rasa cinta antara orang tua dan anak ataupun antara teman dalam satu grup atau
kelompok merupakan kategori cinta karena cinta merupakan kekuatan positif yang
terjadi timbal balik. Love atau rasa cinta merupakan salah satu faktor dari
kesejahteraan subjektif. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap 686
siswa di Taiwan dengan tujuan untuk menganalisis hubungan antara sikap cinta
dan kesejahteraan subjektif pada siswa, setelah dilakukan penelitian, maka
7
ditemukan bahwa variabel sikap cinta memiliki hubungan positif dengan
kesejahteraan subjektif. Hasilnya menunjukkan bahwa sikap cinta dan
kesejahteraan mencapai tingkat menengah ke atas. (Ho tang & Mei ju 2016). Rasa
cinta juga bisa terjadi dalam lingkup organisasi, misalnya antara karyawan dengan
rekan kerja atau karyawan dengan atasa. Karakter ini patut dikembangkan oleh
seorang karyawan dalam lingkungan perusahaan dengan menjalin hubungan baik
rekan kerja dan atasannya. Ketika seorang karyawan memiliki hubungan yang
baik dengan rekan kerja dan atasannya, maka akan berpengaruh terhadap
kesejahteraannya.
Kindness atau kebaikan merupakan sikap positif yang ditampilkan untuk
membantu orang lain dengan sukarela (Peterson & Seligman, 2004). Individu
dengan kebaikan hati akan membantu siapa saja yang membutuhkan bantuan baik
yang di kenal maupun tidak dengan rasa simpati dan empati yang dimiliki.
Kindness dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif seseorang. Penelitian yang
dilakukan terhadap 4045 partisipan dengan presentase laki-laki 35% dan
perempuan 65% yang berasal dari Kanada, Amerika Serikat, Eropa, Afrika
Selatan, Korea, dan Vanuatu. Penelitian ini melakukan kajian sistematis dan meta-
analisis dari bukti eksperimental dan menunjukan bahwa jenis intervensi kebaikan
meningkatkan kesejahteraan subjektif. Konsekuensi dari melakukan tindakan
kebaikan adalah membuat rasa bahagia, namun efeknya sederhana. Hasilnya
menunjukkan bahwa kebaikan dan kesejahteraan mencapai tingkat kecil ke
menengah (Currya & Rowland, 2018). Karakter baik dengan sesama rekan kerja,
teman, hingga setiap orang yang ditemui merupakan salah satu hal yang penting
untuk dimiliki oleh seorang karyawan, misalnya seorang karyawan yang
8
membantu teman kerjanya yang sedang kesulitan dalam menyeleseikan tugas
pekerjaan.
Kekuatan lainnya yang mempengaruhi kesejahteraan subjektif adalah
social intelligence. Social intelligence atau kecerdasan sosial adalah kepedulian
terhadap perasaan diri sendiri dan orang lain sehingga seseorang akan mengetahui
tentang apa yang harus dilakukan ketika dalam situasi sosial tertentu untuk
menyesuaikan diri dalam kelompok serta mengetahui apa yang orang lain perbuat
dalam situasi sosial tertentu (Peterson & Seligman, 2004). Penelitian yang
dilakukan oleh Nicolas, Natalio & Pablo (2015) dengan tujuan untuk menganalisis
hubungan antara kecerdasan emosional dan kesejahteraan subjektif. Meta-analisis
ini menggunakan sampel 8520 Partisipan. Hasilnya memberikan bukti hubungan
positif yang signifikan antara kecerdasan sosial dan kesejahteraan subjektif (r =
0,32). Ketika memeriksa ukuran kecerdasan sosial, ada hubungan yang lebih besar
antara kecerdasan sosial dan komponen kognitif (r = 0,35) dibandingkan dengan
komponen afektif (r = 0,29). Seorang karyawan yang mempunyai karakter ini
mampu mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan ketika dia dihadapkan
dengan situasi sosial yang berbeda-beda, seperti mampu mengetahui hal-hal apa
saja yang harus dilakukan jika dihadapkan dengan kondisi pekerjaan yang rumit
dengan situasi yang berbeda, beban kerja, dan lain-lain
Adapun variabel lain yang dapat mempengaruhi subjective well being
adalah transcendence. Trasncendence didefinisikan sebagai hubungan antara
individu dengan alam semesta sehingga memberikan makna pada diri individu
tersebut. Kekuatan ini menekankan individu untuk berhubungan dengan sesuatu
yang lebih besar serta memberikan makna pada kehidupan (Peterson & Seligman,
9
2004). Diener & Ryan (2009) menyatakan bahwa seseorang yang memiliki
religiusitas atau melakukan penghayatan terhadap agama merupakan faktor
seseorang memiliki subjective well being yang tinggi. Virtue Transcendence
terdiri dari beberapa keuatan karakter yakni Appreciation of beauty, Gratitude,
Hope, Humor dan Spirituality.
Appreciation of beauty merupakan kekuatan individu yang mampu
mengapresiasi sebuah kecantikan dan keindahan. Individu dengan kekuatan ini
memiliki penghargaan yang mendalam terhadap sesuatu yang lebih besar dari
dirinya seperti seni, ilmu pengetahuan, ilmu agama, pengalaman sehari-hari dan
lain-lain (Peterson & Seligman, 2004). Appreciation of beuty merupakan kekuatan
positif yang dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif. Penelitian yang
dilakukan terhadap 55 partisipan berpendidikan dengan presentasi 85%
perempuan yang bersasal dari Spanyol, Meksiko, Italia, Chile, Argentina,
Uruguay dan Jerman. Hasilnya memberikan bukti hubungan positif yang
signifikan antara appreciation of beuty dan kesejahteraan subjektif (r = 0,74).
(Luisa, jose & avia, 2015). Appreciation of beauty yang dimiliki seorang
karyawan akan dirasakan berbagai efek positif yang dituangkan melalui pikiran,
perasaan dan perilaku. Hal tersebut tidak hanya akan bermanfaat untuk dirinya
sendiri, namun bermanfaat untuk orang lain serta perusahaan tempat dia bekerja.
Gratitude atau rasa syukur merupakan rasa terimakasih terhadap kejadian
baik yang menimpa diri sendiri dan apresiasi terhadap sebuah pemberian.
Kekuatan ini membuat individu menyadari untuk terus bersyukur atas semua hal
yang terjadi dalam hidupnya sehingga membuat individu menyempatkan waktu
untuk mengekspresikan rasa syukur terhadap tuhan dan rasa terimakasih terhadap
10
orang lain. (Peterson & Seligman, 2004). Gratitude atau rasa syukur merupakan
faktor yang dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif. Penelitian dilakukan
terhadap 154 orang dengan presentase laki-laki 53% dan perempuan 47% di
Amerika. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara rasa syukur
dan kesejahteraan subjektif. Hasilnya rasa syukur memiliki hubungan yang tinggi
dengan kesejahteraan subjektif secara positif (Froh, Yurkewicz & Kashdan,
2008). Karyawan yang memiliki karakter ini mampu terus merasakan berbagai
efek positif dalam dirinya seperti mampu tetap bersyukur walaupun dihadapkan
dengan kondisi pekerjaan yang rumit dengan situasi yang berbeda, tuntutan kerja,
dan lain-lain.
Hope atau harapan merupakan rasa percaya diri terhadap masa depan yang
cerah dan berharap pada keberhasilan masa depan dengan disertai usaha yang
keras untuk mewujudkannya (Peterson & Seligman, 2004). Seseorang dengan
kekuatan hope akan merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa yang akan
datang serta memiliki manajemen yang baik dalam mencapai cita-cita sehigga
berguna dan bermakna dalam hidupnya. Hope atau harapan dapat mempengaruhi
kesejahteraan subjektif seseorang. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh
Vacek, koyle, dan Vera pada tahun 2010 dengan tujuan untuk mengetahui
hubungan antara harapan dan kesejahteraan subjektif. Penelitian ini dilakukan
terhadap 137 orang etnis urban yang berasal dari Amerika latin, Asia-Amerika,
Afrika-Amerika dan Eropa-Amerika dengan presentase 49% laki-laki dan 51%
perempuan. Hasilnya menunjukan bahwa harapan menjadi prediktor positif
terhadap kesejahteraan subjektif seseorang. Seorang karyawan yang memiliki
tingkat hope yang tinggi mampu merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa
11
yang akan datang serta memiliki manajemen yang baik dalam pekerjaanya
sehingga hal tersebut mampu meningkatkan produktivitas serta kinerja karyawan
dalam menyeleseikan pekerjaannya.
Humor merupakan kekuatan karakter yang membawa keceriaan dan
memberikan senyuman terhadap orang lain dengan sebuah gurauan yang
dilakukan (Peterson & Seligman, 2004). Humor merupakan kekuatan positif
dalam pikiran seseorang yang memberikan kesenangan dan kebahagiaan karena
mampu membuat orang lain tersenyum dan tertawa. Kesejahteraan subjektif
memiliki hubungan positif dengan humor. Berdasarkan penilitian yang dilakukan
oleh yue & Liu (2014) terhadap 227 orang di hongkong dengan jumlah partisipan
135 perempuan dan 92 laki-laki. Hasil penelitian menunjukan bahwa humor
secara signifikan meprediksi kesejahteraan subjektif. Hubungan positif antara
humor dan kesejahteraan subjektif menyatakan bahwa semakin tinggi humor
maka akan meimiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi. Seorang karyawan yang
memiliki karakter humor dalam dirinya akan memberikan kesenangan dan
kebahagiaan terhadap individu disekitarnya termasuk rekan kerjanya karena
karyawan dengan kekuatan karakter ini mampu membuat orang lain tersenyum
dan tertawa. Hal tersebut jika dilakukan akan memiliki pengaruh kesejahteraan
bagi pelaku maupun orang lain yang menerimanya.
Spirituality atau spiritualitas merupakan kekuatan positif yang menjadi
salah satu faktor kesejahteraan subjektif. Spirituality menurut Peterson &
Seligman (2004) didefinisikan sebagai kepercayaan yang dimiliki seseorang
bahwa terdapat sesuatu yang lebih besar dari alam semesta serta mengetahui
bahwa dirinya berada dalam bagian alam semesta dan menyadari tentang
12
kebermaknaan hidup. Seseorang dengan karakter ini akan menempatkan dirinya
untuk selalu mendekatkan diri terhadap sang pencipta dan berguna bagi orang
lain. Penelitian yang dilakukan oleh Jackson & Bergeman pada tahun 2011 di
Universitas Notre Dame Amerika menunjukan bahwa ada hubungan positif antara
spiritualitas dan kesejahteraan subjektif. Subjek penelitian berjumlah 529
partisipan yang terdiri dari 56% perempuan dan 44% laki-laki yang berasal dari
kaukasia, Afrika-Amerika, hispanik, Asia-Amerika dan Amerika. Hasilnya secara
konsisten spiritualitas menjadi indikator positif terhadap kesejahteraan subjektif.
Seorang karyawan yang memiliki Spiritulity yang tinggi akan merasakan berbagai
efek positif yang dituangkan melalui pikiran, perasaan dan perilaku dalam
kegiatan sehari-hari. Sehingga tidak hanya akan berdampak positif untuk dirinya
sendiri, namun bermanfaat untuk orang lain serta perusahaan tempat dia bekerja.
Berdasarkan fenomena, teori dan hasil penelitian diatas, peneliti merasa
tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Humanity dan
Transcendence terhadap Subjective Well Being Karyawan”.
1.2 Pembatasan Masalah
Dalam penelitian ini terkait dengan pengaruh humanity dan transcendence
terhadap kesejahteraan subjektif karyawan. Adapun definisi varibel penelitian di
batasi sebagai berikut:
1. Subjective well being didefinisikan sebagai berbagai jenis evaluasi
subjektif kehidupan seseorang, termasuk evaluasi kognitif dan evaluasi
afektif terhadap pemenuhan dan kepuasan hidupnya (Diener, Lucas &
Oishi, 2018).
13
2. Humanity didefinisikan sebagai karakter baik yang terkait dengan
hubungan interpersonal dengan orang lain termasuk peduli, perhatian dan
kemurahan hati serta menekankan pada perilaku berteman baik dengan
orang lain (Peterson & Seligman, 2004).
3. Transcendence didefinisikan sebagai kekuatan hubungan dengan sesuatu
yang lebih besar dari alam semesta dan memberikan makna pada
kehidupannya. (Peterson & Seligman, 2004).
4. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan PT. Adhi
Karya dan Bank BJB.
1.3 Perumusan Masalah
Dalam penelitian ini, peneliti mengambil rumusan masalah mengenai pengaruh
humanity dan transcendence terhadap kesejahteraan subjektif melalui pertanyaan-
pertanyaan sebagai berikut:
1. Apakah ada pengaruh yang signifikan humanity dan transcendence
terhadap Subjective well being?
2. Apakah ada pengaruh yang signifikan humanity (love, kindness, social
intelligence) dan transcendence (appreciation of beauty, gratitude, hope,
humor, spirituality) terhadap Subjective well being?
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.4.1 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah di atas dapat di ambil tujuan penelitian mengenai
pengaruh humanity dan transcendence terhadap kesejahteraan subjektif sebagai
berikut:
14
1. Untuk mengetahui pengaruh humanity dan transcendence terhadap
Subjective well being.
2. Untuk mengetahui pengaruh humanity (love, kindness, social intelligence)
dan transcendence (appreciation of beauty, gratitude, hope, humor,
spirituality) terhadap Subjective well being.
3. Untuk mengetahui seberapa besar proporsi pengaruh setiap independen
variabel (IV) yakni humanity (love, kindness, social intelligence) dan
transcendence (appreciative of beauty and excellence, hope, gratitude,
humor, spirituality) terhadap dependen variabel (DV) yaitu subjective well
being.
1.4.2 Manfaat Penelitian
Dalam penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat terhadap pihak-pihak
yang terkait penelitian ini. Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini
diantaranya:
1.4.2.1 Manfaat Teoritis
1. Penelitian ini diharapkan dapat menambah dan mengembangkan ilmu
pengetahuan psikologi, khususnya pada Psikologi Positif, Psikologi Sosial dan
Psikologi Industri dan Organisasi terutama pada ilmu teori yang berkaitan dengan
dimensi-dimensi humanity dan transcendence terhadap kesejahteraan subjektif
karyawan.
2. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan acuan bagi peneliti
lain yang ingin melakukan penelitian lebih lanjut mengenai variabel-variabel yang
dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif.
15
1.4.2.1 Manfaat Praktis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi mendalam kepada
masyarakat luas, khususnya kepada karyawan mengenai pengaruh humanity dan
transcendence terhadap kesejahteraan subjektif, sehingga karyawan dapat
mengembangkan karakter-karakter positif yang dimiliki terutama pada virtue
humanity dan transcendence guna meningkatkan kesejahteraan subjektif yang
tinggi agar dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja dalam pekerjaannya.
16
BAB 2
LANDASAN TEORI
2.1 Subjective Well Being
2.1.1 Definisi Subjective Well Being
Subjective Well Being atau kesejahteraan subjektif didefinisikan sebagai evaluasi
kognitif dan evaluasi afektif seseorang terhadap hidupnya yang termasuk reaksi
emosional terhadap berbagai kejadian, suasana hati yang dialami serta penilaian
individu terhadap pemenuhan dan kepuasan hidupnya. (Diener, Oishi & Lucas,
2002). Seseorang yang merasa puas dengan kondisi hidupnya akan mengalami
reaksi emosi yang positif dan jarang mengalami reaksi emosi negatif sehingga
individu memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi.
Menurut Diener (2000) kesejahteraan subjektif adalah suasana hati dan
emosi setiap individu yang mencerminkankan terjadinya reaksi terhadap apa yang
terjadi pada individu tersebut. Kesejahteraan subjektif ditandai dengan emosi
positif yang berdampak pada kepuasan hidup seseorang. Ketika seseorang
berperilaku baik dengan melakukan kegiatan-kegiatan yang bermanfaat yang
disertai perasaan dan suasana hati yang positif, maka akan merasakan kebahagiaan
dan ketenangan dalam hidupnya, namun jika seseorang berperilaku dengan
suasana hati yang negatif maka tidak dapat merasakan kebahagiaan dan
ketenangan didalam hidupnya.
17
Diener, Lucas dan Oishi (2018) menyatakan bahwa “subjective well being
refers to the various types of subjective evaluations of one.s life, including both
cognitive and evaluations and affective feelings”. Yaitu kesejahteraan subjektif
mengacu pada berbagai jenis evaluasi subjektif kehidupan seseorang, termasuk
evaluasi kognitif dan evaluasi afektif. Dimensi kognitif merupakan evaluasi
terhadap kepuasan hidup seseorang, sementara dimensi afektif adalah evaluasi
terhadap afek positif dan evaluasi terhadap afek negatif seseorang.
Kesimpulan yang dapat diambil dari definisi kesejahteraan subjektif
adalah sesuai dengan pernyataan Diener, Lucas dan Oishi (2005) bahwa
“subjective well being is defined as a persons cognitive and affective evaluation
of his or her life. These evaluation include emotional reactions as well as
cognitive judgement of satisfaction and fulfillment”. Yaitu kesejahteraan subjektif
didefinisikan sebagai evaluasi kognitif dan evaluasi afektif seseorang terhadap
hidupnya yang termasuk reaksi emosional terhadap berbagai kejadian yang
dialami serta penilaian kognitif individu terhadap pemenuhan dan kepuasan
hidupnya.
2.1.2 Dimensi Subjective well being
Kesejahteraan subjektif memiliki beberapa dimensi. Menurut Diener, Lucas dan
Oishi (2018) dimensi kesejahteraan subjektif dapat dibagi menjadi dua komponen,
yaitu dimensi kognitif dan dimensi afektif. Dimensi kognitif merupakan evaluasi
terhadap kepuasan hidup seseorang, sementara dimensi afektif adalah evaluasi
terhadap afek positif dan evaluasi terhadap afek negatif seseorang. Penulis
menggunakan dimensi tersebut karena dimensi yang diungkapkan merupakan
teori terbaru oleh Diener serta penjelasannya lebih komprehensif.
18
1. Dimensi Kognitif
Dimensi kognitif dari kesejahteraan subjektif merupakan evaluasi atau
penilaian terhadap kepuasan hidup, evaluasi kepuasan hidup dapat dibagi
menjadi dua, yaitu evaluasi global dan evaluasi domain.
a. Evaluasi global adalah evaluasi kepuasan hidup secara keseluruhann
atau dapat didefinisikan sebagai penilaian individu terhadap kepuasan
hidupnya secara umum. Kehidupan menyeluruh dapat diartikan semua
bidang kehidupan seseorang pada waktu tertentu ataupun sejak lahir.
Penilaian umum ini tercermin dari penilaian individu terhadap
hidupnya. Evaluasi yang secara sadar dilakukan seseorang terhadap
kehidupan seringkali didasarkan pada faktor-faktor yang dianggap
relevan oleh hidupnya. (Diener, Lucas & Oishi, 2018).
b. Evaluasi domain adalah evaluasi kepuasan hidup terhadap domain
tertentu atau penilaian individu terhadap domain dalam hidupnya.
Domain seseorang yang dapat dievalusi bermacam-macam, seperti
kesehatan fisik dan mental, pekerjaan, hubungan sosial, hubungan
dengan pasangan dan keluarga. Diener, Lucas dan Oishi (2018)
mendefinisikan evaluasi domain sebagai kepuasan hidup yang lebih
sempit yang merujuk pada kepuasan domain, evaluasi domain dalam
kehidupan seperti kesehatan, pekerjaan dan hubungan interpersonal.
Dalam penilaian individu terhadap kepuasan hidup baik secara
global atau keseluruhan maupun domain tertentu menunjukkan bagaimana
cara individu merasakan seberapa besar kepuasan, menunjukkan
19
bagaimana individu merasakan kenikmatan serta nyaman dalam evaluasi
terhadap hidupnya.
2. Dimensi Afektif
Dimensi afektif dari kesejahteraan subjekif merupakan refleksi dari
pengalaman seseorang pada kejadian yang dialami didalam hidupnya.
Dimensi afektif dapat dibagi menjadi dua, yaitu afek positif dan afek
negatif.
c. Afek positif adalah refleksi positif yang ditandai dengan mood atau
emosi yang menyenangkan. Afek positif merupakan reaksi emosi
positif individu terhadap kejadian yang dialami dalam hidupnya yang
menunjukkan bahwa hidupnya sesuai dengan apa yang diinginkan,
seperti merasa bahagia, bangga, kasih saying dan lain-lain (Diener,
Lucas & Oishi, 2018).
d. Afek negatif adalah refleksi negatif yang ditandai dengan mood atau
emosi yang tidak menyenangkan. Afek negatif merupakan reaksi
emosi negatif individu terhadap peristiwa yang dialami dalam
hidupnya yang menunjukkan bahwa hidupnya tidak sesuai dengan apa
yang diinginkan, seperti reaksi terhadap kesehatan yang buruk,
kehidupan yang tidak sesuai dan kejadian-kejadian tidak
menyenangkan yang dialami (Diener, Lucas & Oishi, 2018).
2.1.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Subjective Well Being
Dalam tinjauan kesejahteraan subjektif, Wilson (dalam Diener, Lucas & Oishi,
2003) menunjukkan bahwa baik kepribadian dan faktor demografi berkorelasi
dengan kesejahteraan subjektif. Dia menyatakan bahwa orang yang berbahagia
20
adalah “muda, sehat, berpendidikan, bergaji tinggi, terbuka, optimis, bebas
khawatir, religius, orang yang sudah menikah dengan harga diri yang tinggi,
semangat kerja, aspirasi sederhana, baik dari jenis kelamin dan dari berbagai
macam kecerdasan”. Namun. Campbell, Converse, dan Rodgers (dalam Diener,
Lucas & Oishi, 2003) mempelajari kesejahteraan orang Amerika dan menemukan
bahwa variabel demografi seperti usia, pendapatan, dan pendidikan tidak
memberikan banyak variasi dalam laporan kesejahteraan, menggemakan temuan
sebelumnya oleh Bradburn (dalam Diener, Lucas & Oishi, 2003) dan yang lain.
Dalam 30 tahun terakhir, para peneliti secara sistematis mengkategorikan berbagai
korelasi demografi dan kesejahteraan subjektif dengan sejumlah temuan yang
dapat dijelaskan muncul faktor demografi seperti usia, jenis kelamin, dan
pendapatan terkait dengan kesejahteraan subyektif, dengan demikian, faktor
demografi cenderung membedakan antara orang yang cukup bahagia dan mereka
yang sangat bahagia (Diener, Lucas & Oishi, 2003).
Berdasarkan penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel
demografis yang dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif diantaranya adalah
usia, jenis kelamin dan pendapatan.
1. Usia
Usia berhubungan dengan kesejahteraan subjektif, tetapi efeknya kecil dan
bergantung pada komponen kesejahteraan subjektif yang diukur.
Penelitian menjelaskan bahwa kepuaasan hidup dapat meningkat atau
menetap seiring bertambahnya usia. Bedasarkan sampel internasional dari
40 negara, Diener dan Suh (dalam Diener, Lucas & Oishi, 2003)
21
menemukan bahwa meskipun pengaruh yang menyenangkan menurun di
seluruh kelompok usia, kepuasan hidup dan pengaruh yang tidak
menyenangkan menunjukkan sedikit perubahan. Berdasarkan hasil ini,
orang tidak bisa begitu saja mengatakan bahwa yang muda lebih bahagia
daripada yang tua. Kesimpulannya tergantung pada komponen
kesejahteraan subjektif yang diukur (Diener, Lucas & Oishi, 2003).
2. Jenis Kelamin
jenis kelamin berhubungan dengan kesejahteraan subjektif, tetapi efek ini
juga kecil dan bergantung pada komponen kesejahteraan subjektif yang
diukur. Berdasarkan dua sampel internasional yang masing-masing terdiri
dari sekitar 40 negara, Lucas dan Gohm (dalam Diener, Lucas & Oishi,
2003) menemukan bahwa perbedaan jenis kelamin dalam kesejahteraan
subjektif adalah kecil (hanya sekitar seperlima perbedaan standar deviasi),
dengan laporan bahwa wanita memiliki pengaruh yang lebih tidak
menyenangkan dan menyenangkan. Berdasarkan hasil ini, orang tidak bisa
begitu saja mengatakan bahwa pria lebih bahagia daripada wanita.
Kesimpulannya tergantung pada komponen kesejahteraan subjektif yang
diukur (Diener, Lucas & Oishi, 2003).
3. Pendapatan
Pendapatan secara konsisten berhubungan dengan kesejahteraan subjektif
baik di dalam negara dan analisis antar. tetapi pada tingkat individu dan
tingkat nasional, pendapatan yang berubah dari waktu ke waktu memiliki
sedikit efek signifikan pada kesejahteraan subjektif (Diener & Suh dalam
22
Diener, Lucas & Oishi, 2003). Tujuan dan harapan dapat diperhitungkan
untuk memahami hubungan antara pendapatan dan kesejahteraan subjektif,
misalnya pendapatan berhubungan dengan kesejahteraan subjektif di
tingkat rendah yang mana kebutuhan dasar belum terpenuhi, sementara
hubungan pendapatan dengan kesejahteraan subjektif sedikit memiliki
pengaruh apabila kebutuhan dasar sudah terpenuhi (Diener, Lucas &
Oishi, 2003).
Selain faktor-faktor demografi di atas, Diener (2016) mengklasifikasikan
faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan subjektif secara umum menjadi
dua bagian, yaitu penyebab internal dan penyebab eksternal.
1. Penyebab Internal
a. Faktor genetika
Studi tentang kembar monozigot (identik) yang dibesarkan menunjukkan
bahwa gen kita memengaruhi kebahagiaan kita. Bahkan ketika dibesarkan
terpisah, kembar identik cenderung serupa dalam tingkat kesejahteraan
subjektif mereka.
b. Kepribadian.
Kepribadian sebagian bawaan sejak lahir dan sebagian lagi dipelajari, dan
itu memengaruhi kebahagiaan kita. Misalnya kekuatan karakter
merupakan kepribadian yang dapat dipelajari dan dikembangkan karena
faktor internal yang ada pada diri individu perlu diperkuat oleh faktor
eksternal atau lingkungan (Mischel, 2007). Seseorang yang memiliki
23
kekuatan karakter cenderung memiliki pikiran, perasaan dan perilaku yang
positif.
c. Pandangan
Orang dapat mengembangkan kebiasaan memperhatikan hal-hal baik
dalam hidup dan mengartikan peristiwa ambigu dengan cara positif. Orang
lain mengembangkan kebiasaan mental negatif, yang mengarah pada lebih
banyak ketidakbahagiaan. Budaya seseorang juga dapat memengaruhi
apakah kita mengambil pandangan yang optimis atau pesimis.
d. Ketahanan
Orang-orang yang senang cenderung bangkit kembali dengan lebih cepat
setelah kehilangan dan mengalami peristiwa negatif.
2. Penyebab Eksternal
a. Sumber daya materi yang memadai
Orang-orang yang memiliki cukup uang, cukup untuk memenuhi
kebutuhan biologis dan psikologis mereka.
b. Sumber daya sosial yang memadai
Orang berbeda dalam kebutuhan mereka untuk kontak sosial, tetapi setiap
orang membutuhkan orang lain yang mendukung dan dipercaya: keluarga,
teman, atau pasangan, atau kadang-kadang ketiganya. Kita membutuhkan
orang lain untuk menjalani kehidupan yang terpenuhi.
c. Masyarakat yang diinginkan
24
Upaya dan keadaan kita sendiri memengaruhi kebahagiaan kita, tetapi
demikian juga masyarakat tempat kita hidup. Contohny adalah masyarakat
yang kelaparan, perang, konflik, dan korupsi jauh lebih tidak bahagia
dibandingkan dengan sumber daya material, tingkat kepercayaan dan kerja
sama yang tinggi, dan orang-orang yang ingin saling membantu.
2.1.4 Alat Ukur Subjective Well Being
Banyak alat ukur yang dikembangkan untuk mengukur kesejahteraan subjektif.
Salah satu alat ukur kesejahteraan subjektif adalah Flourishing Scale (FS) yang
dikembangkan oleh Diener (2009). Skala FS terdiri dari 8 item dengan
menggunakan skala likert yang dikembangkan oleh peneliti untuk mengukur
evaluasi kognitif seseorang terhadap kepuasan hidupnya.
Selain itu terdapat alat ukur lain yang digunakan peniliti dalam mengukur
kesejahteraan subjektif yaitu Scale of Positif and Negative Experience (SPANE)
yang dikembangkan oleh Diener (2009). Skala SPANE terdiri dari 12 item dengan
menggunakan skala likert yang dikembangkan oleh peneliti untuk mengukur
perasaan positif dan perasan negatif yang dialami seseorang. Peneliti
menggunakan dua alat ukur tersebut karena merupakan alat ukur terbaru dari
Diener serta sesuai dengan variabel yang hendak diukur.
2.2 Humanity
2.2.1 Definisi Humanity
Humanity didefinisikan sebagai karakter baik yang terkait dengan hubungan
interpersonal dengan orang lain termasuk peduli, perhatian dan kemurahan hati
25
karena kemanusiaan lebih menekankan pada perilaku berteman baik dengan orang
lain (Peterson & Seligman, 2004).
Taylor (dalam Peterson & Seligman, 2004) menyatakan bahwa humanity
adalah disposisi untuk peduli dan berteman baik dengan orang lain. seseorang
yang memiliki karakter humanity akan cenderung ingin berteman dengan orang
lain yaitu selalu menampilkan sikap yang disukai orang lain dan peduli terhadap
sesamanya seperti membantu orang yang sedang membutuhkan bantuan.
Kesimpulan yang bisa diambil dari definisi humanity adalah sesuai dengan
pernyataan Peterson dan Seligman (2004) bahwa “Humanity is difined as
interpersonal strengths that involve tending and befriending others”, yaitu
humanity didefinisikan sebagai kekuatan hubungan interpersonal yang termasuk
menjaga dan berteman baik dengan orang lain, karena teori tersebut merupakan
teori terbaru oleh penggagas teori kekuatan karakter terutama humanity serta
penjelasan teorinya lebih komprehensif
2.2.2 Dimensi Humanity
Humanity memiliki beberapa dimensi. Menurut Peterson dan Seligman (2004)
dimensi humanity dapat dibagi menjadi tiga kekuatan karakter yaitu love, kindness
dan social intelligence. peneliti menggunakan dimensi tersebut karena dimensi
yang diungkapkan merupakan teori terbaru oleh penggagas teori kekuatan
karakter terutama humanity serta penjelasannya lebih komprehensif.
1. Love
Love atau rasa cinta merupakan hubungan dekat antara satu individu dengan
individu lain termasuk saling berbagi, perhatian dan peduli (Seligman, 2004).
26
Rasa cinta antara orang tua dan anak ataupun antara teman dalam satu grup
atau kelompok merupakan kategori cinta karena cinta merupakan kekuatan
positif yang terjadi timbal balik. Rasa cinta juga bisa terjadi dalam organisasi,
misalnya antara karyawan dengan rekan kerja atau atasan yang dapat
mendorong individu untuk menemukan kebahagiaan.
2. Kindness
Kindness atau kebaikan merupakan sikap positif yang ditampilkan untuk
membatu orang lain dengan sukarela (Peterson & Seligman, 2004). Individu
dengan kebaikan hati akan membantu siapa saja yang membutuhkan bantuan
baik yang di kenal maupun tidak dengan rasa simpati dan empati yang
dimiliki. Misalnya seorang karyawan yang membantu teman kerjanya yang
sedang menyeleseikan tugas pekerjaan.
3. Social intelligence
Social intelligence atau kecerdesan sosial adalah kepedulian terhadap perasaan
diri sendiri dan orang lain sehingga seseorang akan mengetahui tentang apa
yang harus dilakukan ketika dalam situasi sosial tertentu untuk menyesuaikan
diri dalam kelompok serta mengetahui apa yang orang lain perbuat dalam
situasi sosial tertentu. Social intelligence mencakup emotional intelligence dan
personal intelligence yang saling berinteraksi satu sama lain. (Peterson &
Seligman, 2004).
Emotional intelligence atau kecerdasan emosional adalah
kamampuan dalam menggunakan emosi dengan baik di dalam melakukan
penalaran. Personal intelligence atau kecerdasan personal adalah kemampuan
27
dalam memahami diri dan menilai diri termasuk dalam memahami motivasi,
emosi dan dinamika internal. Sedangkan kecerdasan sosial adalah hubungan
individu dengan individu lain termasuk kedekatan dan kepercayaan.
2.2.3 Alat Ukur Humanity
Terdapat alat ukur yang dikembangkan oleh Seligman (2004) yaitu VIA-Invintory
of Strenght (VIA-IS). Skala VIA-IS merupakan alat ukur yang berupa kuesioner
self-report yang terdiri dari 120 item dengan menggunakan skala likert yang
bersifat unidimensional untuk mengukur dua puluh empat kekuatan karakter
(Strenght of character) terhadap subjective well being. Dalam humanity terdapat
tiga kekuatan karakter yakni love, kindness dan social intelligence, maka dalam
penelitian ini, peniliti akan menggunakan alat ukur yang terdiri dari 15 item VIA-
IS dalam mengukur variabel humanity. Peneliti menggunakan alat ukur tersebut
karena merupakan alat ukur yang paling banyak digunakan dalam mengukur
kekuatan karakter terutama humanity serta sesuai dengan variabel yang hendak
diukur.
2.3 Transcendence
2.3.1 Definisi Transcendence
Transcendence didefinisikan sebagai hubungan antara individu dengan alam
semesta sehingga memberikan makna pada diri individu tersebut. Kekuatan ini
menekankan individu untuk berhubungan dengan sesuatu yang lebih besar serta
memberikan makna pada kehidupan (Peterson & Seligman, 2004).
Transcendence merupakan hubungan antara individu dan alam semesta.
Seseorang yang memiliki karakter transcendence akan percaya dan berkomitmen
28
pada adanya kekuatan yang lebih besar dari pada alam semesta yaitu tuhan,
sehingga mereka akan menjadikan hidupnya menjadi lebih bermakna yaitu dengan
berhubungan baik dengan tuhan dan berperilaku baik dengan sesama.
Kesimpulan yang dapat diambil dari definisi transcendence adalah sesuai
dengan pernyataan Peterson dan Seligman (2004) bahwa “ transcendence is
difined as strengths that forge connections to the larger universe and provide
meaning to their lives”, yaitu transcendence didefinisikan sebagai kekuatan
hubungan dengan sesuatu yang lebih besar dari alam semesta dan memberikan
makna pada kehidupannya, karena teori tersebut merupakan teori terbaru oleh
penggagas teori kekuatan karakter terutama transcendence serta penjelasan
teorinya lebih komprehensif
2.3.2 Dimensi Transcendence
Transcendence memiliki beberapa dimensi. Menurut Peterson dan Seligman
(2004) dimensi transcendence dapat dibagi menjadi lima kekuatan karakter yaitu
Appreciation of beauty, Gratitude, Hope, Humor dan Spirituality. Peneliti
menggunakan dimensi tersebut karena dimensi yang diungkapkan merupakan
teori terbaru oleh penggagas teori kekuatan karakter terutama transcendence serta
penjelasannya lebih komprehensif.
1. Appreciation of beauty
Appreciation of beauty merupakan kekuatan individu yang mampu menyadari
dan mengapresiasi keindahan dan kebaikan dalam berbagai bidang kehidupan.
Individu dengan kekuatan ini memiliki penghargaan yang mendalam terhadap
sesuatu yang lebih besar dari dirinya seperti seni, ketrampilan, ilmu
29
pengetahuan, ilmu agama, pengalaman sehari-hari dan lain-lain (Peterson &
Seligman, 2004).
2. Gratitude
Gratitude atau rasa syukur merupakan rasa terimakasih terhadap kejadian baik
yang menimpa diri sendiri dan apresiasi terhadap sebuah pemberian. Kekuatan
ini membuat individu menyadari untuk terus bersyukur atas semua hal yang
terjadi dalam hidupnya sehingga membuat individu menyempatkan waktu
untuk mengekspresikan rasa syukur terhadap tuhan dan rasa terimakasih
terhadap orang lain. (Peterson & Seligman, 2004).
3. Hope
Hope atau harapan merupakan rasa percaya diri terhadap masa depan yang
cerah dan berharap pada keberhasilan masa depan dengan disertai usaha yang
keras untuk mewujudkannya (Peterson & Seligman, 2004). Seseorang dengan
kekuatan hope akan merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa yang akan
datang serta memiliki manajemen yang baik dalam mencapai cita-cita sehigga
berguna dan bermakna dalam hidupnya.
4. Humor
Humor merupakan kekuatan karakter yang membawa keceriaan dan
memberikan senyuman terhadap orang lain dengan sebuah gurauan yang
dilakukan (Peterson & Seligman, 2004). Humor merupakan kekuatan positif
dalam pikiran seseorang yang memberikan kesenangan dan kebahagiaan
karena mampu membuat orang lain tersenyum dan tertawa.
30
5. Spirituality
Spirituality menurut Peterson & Seligman (2004) didefinisikan sebagai
kepercayaan yang dimiliki seseorang bahwa terdapat sesuatu yang lebih besar
dari alam semesta serta mengetahui bahwa dirinya berada dalam bagian alam
semesta dan menyadari tentang kebermaknaan hidup. Seseorang dengan
karakter ini akan menempatkan dirinya untuk selalu mendekatkan diri
terhadap sang pencipta dan berguna bagi orang lain.
2.3.3 Alat Ukur Transcendence
Terdapat alat ukur yang dikembangkan oleh Seligman (2004) yaitu VIA-Invintory
of Strenght (VIA-IS). Skala VIA-IS merupakan alat ukur yang berupa kuesioner
self-report yang terdiri dari 120 item dengan menggunakan skala likert yang
bersifat unidimensional untuk mengukur dua puluh empat kekuatan karakter
(Strenght of character) terhadap subjective well being. Dalam transcendence
terdapat lima kekuatan karakter yakni appreciation of beauty, gratitude, hope,
humor dan spirituality. Maka dalam penelitian ini, peniliti akan menggunakan
alat ukur yang terdiri dari 25 item dari VIA-IS dalam mengukur variabel
transcendence. Peneliti menggunakan alat ukur tersebut karena merupakan alat
ukur yang paling banyak digunakan dalam mengukur kekuatan karakter terutama
transcendence serta sesuai dengan variabel yang hendak diukur.
31
2.4 Kerangka Berfikir
Karyawan memegang peran penting dalam sebuah organisasi, karyawan berperan
menentukan arah dan kemajuan suatu organisasi, karyawan yang berkualitas
sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi, salah satu ciri karyawan yang
berkualitas adalah karyawan yang memiliki kesejahteraan dan kebahagiaan hidup
atau dalam istilah psikologi positif disebut subjective well being. Subjective well
being atau kesejahteraan subjektif mengacu pada bagaimana individu menilai
dirinya secara kognitif dan afektif terhadap pemenuhan dan kepuasan hidupnya.
Oleh karena itu, diharapkan karyawan memiliki kesejahteraan subjektif di tempat
keja agar mereka menemukan kebahagiaan dan kepuasan hidup didalam
melakukan pekerjaan.
Menurut Frisch (dalam Peterson & Seligman, 2004) orang yang puas
dengan hidupnya adalah orang yang memecahkan masalahnya dengan baik,
melakukan kinerja terhadap pekerjaannya dengan lebih baik, memiliki
kencenderungan untuk lebih bertahan terhadap stress, dan mengalami kesehatan
fisik yang jauh lebih baik. Selain beberapa faktor yang disebutkan, karyawan yang
memiliki tingkat subjective well-being yang lebih baik cenderung untuk bertahan
lebih lama dalam pekerjaannya
Salah satu faktor kesejahteraan subjektif adalah humanity. Park, Peterson
dan Seligman (2004) menyatakan dalam penelitiannya bahwa kesejahteraan
subjektif mempunyai hubungan positif dengan Humanity. Semakin tinggi
Humanity seseorang maka akan memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi dan
sebaliknya seseorang dengan Humanity yang rendah diprediksi memiliki
kesejahteraan subjektif rendah. Seseorang yang memiliki humanity yang tinggi
32
ditandai dengan sikap peduli, perhatian, kemurahan hati serta cenderung berteman
baik dengan orang lain, hal itu sangat mungkin terjadi pada karyawan karena di
lingkungan organisasi yang mendukung karyawan untuk bersosialisasi dengan
rekan kerja maupun atasan setiap hari. Humanity terdiri dari tiga dimensi kekuatan
yang mempengaruhi subjective well-being yaitu love, kindness dan social
intelligence.
Love merupakan hubungan dekat antara satu individu dengan individu lain
termasuk saling berbagi, perhatian dan peduli. Karakter ini patut dikembangkan
oleh seorang karyawan dalam lingkungan perusahaan dengan menjalin hubungan
baik rekan kerja dan atasannya. Karakter love yang dimiliki oleh seorang
karyawan akan menciptakan hubungan yang positif dengan setiap individu yang
ada disekitarnya, namun hubungan kedekatan ini terjadi bukan hanya dari satu sisi
saja, melainkan adanya timbal balik yang didapatkan dari satu karyawan dengan
karyawan lain. Ketika seorang karyawan memiliki hubungan yang baik dengan
rekan kerja dan atasannya, maka akan berpengaruh terhadap kesejahteraan
subjektif karyawan.
Selanjutnya karakter lain yang menjadi bagian dari virtue humanity adalah
Kindness. Kindness merupakan sebuah tindakan kebaikan dan perbuatan berupa
bantuan yang dilakukan kepada orang lain dengan sukarela. Karakter baik dengan
sesama rekan kerja, teman, hingga setiap orang yang ditemui merupakan salah
satu hal yang penting untuk dimiliki oleh seorang karyawan. Perbuatan baik yang
dimaksudkan mencakup segala hal yang dapat dilakukan oleh seorang karyawan,
seperti peduli, memberikan apresiasi, memperhatikan, menjaga orang lain, dan
lain-lain. Selain melakukan perbuatan yang baik (kindness), karyawan juga
33
membutuhkan untuk diperlakukan dengan cara yang baik oleh orang lain, teman
maupun rekan kerja, walaupun hanya dalam bentuk perilaku yang sederhana,
seperti apresiasi terhadap kinerja yang telah dilakukan, bantuan dari karyawan lain
yang dibutuhkan dan lain-lain. Hal tersebut jika dilakukan akan memiliki
pengaruh kesejahteraan subjetif bagi pelaku maupun orang lain.
Karakter pembentuk virtue humanity yang terakhir adalah Social
intelligence. Social intelligence merupakan suatu kondisi dimana seorang
karyawan menyadari hal apa saja yang mempengaruhi motivasi dirinya dan
perasaan yang dialami oleh orang lain. Karyawan mampu mengetahui hal-hal apa
saja yang harus dilakukan ketika dia dihadapkan dengan situasi sosial yang
berbeda-beda, hingga mengetahui hal apa saja yang membuat orang lain tergerak
untuk melakukan suatu hal. Karyawan yang memiliki kemampuan dalam bidang
ini mampu merasakan berbagai efek positif seperti mampu mengetahui hal-hal apa
saja yang harus dilakukan jika dihadapkan dengan kondisi pekerjaan yang rumit
dengan situasi yang berbeda, beban kerja, dan lain-lain. Ketika seorang karyawan
memiliki social intelligence yang tinggi, maka akan berpengaruh tinggi terhadap
kesejahteraan subjektif karyawan ditempat kerja.
Humanity merupakan variabel yang diprediksi dapat menjadi pemicu
positif terhadap kesejahteraan subjektif. Kesejahteraan subjektif ditandai dengan
kebahagiaan dan kepuasan hidup. Seseorang dikatakan mempunyai kesajahteraan
subjektif yang tinggi ditandai dengan emosi yang positif dan jarang mengalami
reaksi emosi negatif seperti mengalami perasaan ceria, bahagia, bangga, kasih
sayang dan lain-lain.
34
Selain Humanity, Peneltian yang dilakukan Park, Peterson dan Seligman
(2004) juga menunjukkan bahwa Transcendence merupakan faktor yang dapat
mempengaruhi kesejahteraan subjektif. Semakin tinggi Transcendence seseorang
maka diprediksi memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi dan sebaliknya
seseorang dengan nilai Transcendence kecil maka akan memiliki nilai
kesejahteraan subjektif yang kecil. Karakter transcendence terkait pada hubungan
positif seseorang dengan sesuatu yang lebih besar dari alam semesta dan
memberikan makna pada kehidupannya, hubungan tersebut diharapkan dapat
terjadi pada karyawan, adanya berbagai kegiatan yang ada di tempat kerja
diharapkan karyawan memiliki kekuatan transcendence yang tinggi.
Transcendence terbagi menjadi lima karakter, yaitu appreciation of beauty,
gratitude, hope, humor, spirituality.
Appreciation of beauty merupakan kekuatan individu yang mampu
menyadari dan mengapresiasi keindahan dan kebaikan dalam berbagai bidang
kehidupan. Karyawan dengan kekuatan ini memiliki penghargaan yang mendalam
terhadap sesuatu yang lebih besar dari dirinya seperti seni, ketrampilan, ilmu
pengetahuan, ilmu agama, pengalaman sehari-hari dan lain-lain. Appreciation of
beauty yang dimiliki seorang karyawan akan dirasakan berbagai efek positif yang
dituangkan melalui pikiran, perasaan dan perilaku. Hal tersebut tidak hanya akan
bermanfaat untuk dirinya sendiri, namun bermanfaat untuk orang lain serta
perusahaan tempat dia bekerja. Emosi positif yang ditampilkan merupakan tanda
dari kesejahteraan subjektif karyawan.
Karakteristik kedua yang membentuk virtue transcendence adalah
gratitude. Gratitude rasa terimakasih terhadap kejadian baik yang menimpa diri
35
sendiri dan apresiasi terhadap sebuah pemberian. Kekuatan ini membuat
karyawan menyadari untuk terus bersyukur atas semua hal yang terjadi dalam
hidupnya sehingga membuat karyawan menyempatkan waktu untuk
mengekspresikan rasa syukur terhadap Tuhan dan rasa terimakasih terhadap orang
lain. Karyawan yang memiliki karakter ini mampu terus merasakan berbagai efek
positif dalam dirinya seperti mampu tetap bersyukur walaupun dihadapkan dengan
kondisi pekerjaan yang rumit dengan situasi yang berbeda, tuntutan kerja, dan
lain-lain. Ketika seorang karyawan mampu mengekspresikan rasa syukur, maka
akan berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif karyawan
Karakteristik ketiga dari transcendence adalah hope. Hope yaitu rasa
percaya diri terhadap masa depan yang cerah dan berharap pada keberhasilan
masa depan dengan disertai usaha yang keras untuk mewujudkannya. Seorang
karyawan yang memiliki kekuatan hope akan merasa optimis terhadap hasil
terbaik di masa yang akan datang serta memiliki manajemen yang baik dalam
mencapai cita-cita sehigga berguna dan bermakna dalam hidupnya. Seorang
karyawan yang memiliki tingkat hope yang tinggi mampu merasa optimis
terhadap hasil terbaik di masa yang akan datang serta memiliki manajemen yang
baik dalam pekerjaanya sehingga hal tersebut mampu meningkatkan produktivitas
serta kinerja karyawan dalam menyeleseikan pekerjaannya sehingga akan
berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif karyawan di tempat kerja.
Selanjutnya karakter lain yang menjadi bagian dari virtue transcendence
adalah humor. Humor merupakan kekuatan karakter yang membawa keceriaan
dan memberikan senyuman terhadap orang lain dengan sebuah gurauan yang
dilakukan. Karyawan yang memiliki karakter humor dalam dirinya akan
36
memberikan kesenangan dan kebahagiaan terhadap individu disekitarnya
termasuk rekan kerjanya karena karyawan dengan kekuatan karakter ini mampu
membuat orang lain tersenyum dan tertawa. Hal tersebut jika dilakukan akan
memiliki pengaruh kesejahteraan subjektif bagi pelaku maupun orang lain yang
menerimanya.
Karakterisitik teakhir yang menjadi bagian dari transcendence adalah
karakter spirituality. Spirituality didefinisikan sebagai kepercayaan yang dimiliki
seseorang bahwa terdapat sesuatu yang lebih besar dari alam semesta serta
mengetahui bahwa dirinya berada dalam bagian alam semesta dan menyadari
tentang kebermaknaan hidup. karakter ini patut dikembangkan oleh seorang
karyawan dengan cara menempatkan dirinya untuk selalu mendekatkan diri
terhadap sang pencipta dan berguna bagi orang lain. Karyawan yang memiliki
Spiritulity yang tinggi akan merasakan berbagai efek positif yang dituangkan
melalui pikiran, perasaan dan perilaku dalam kegiatan sehari-hari. Sehingga tidak
hanya akan berdampak positif untuk dirinya sendiri, namun bermanfaat untuk
orang lain serta perusahaan tempat dia bekerja. Efek positif yang ditampilkan
merupakan tanda dari kesejahteraan subjektif karyawan.
Transcendence merupakan variabel yang diharapkan dapat menjadi faktor
positif terhadap kesejahteraan subjektif. Seseorang dengan kesejahteraan subjektif
yang tinggi ditandai dengan kebahagiaan dan kepuasan hidup, sebaliknya,
seseorang dikatakan mempunyai kesejahteraan subjektif yang rendah ditandai
dengan perasaan tidak puas terrhadap hidupnya, sehingga sering mengalami emosi
negatif seperti mengalami perasaan sedih, kecewa, murung, marah dan lain-lain.
37
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Berfikir
2.5 Hipotesis Penelitian
Dalam penelitian ini terdapat variabel-variabel penelitian yaitu subjective well
being, humanity dan transcendence, kemudian peneliti ingin melihat pengaruh
independen variabel yaitu humanity dan transcendence terhadap denpenden
variabel yaitu kesejahteraan subjektif dengan hipotesis penelitian sebagai berikut :
1. Hipotesis Mayor
H : ada pengaruh yang signifikan antara humanity dan transcendence
terhadap subjective well being.
Love
Kindness
Social intelligence
Humanity
Apreciation of Beauty
Gratitude
Hope
Humor
Spirituality
Transcendence Subjective
Well Being
38
2. Hipotesis Minor
H1 : ada pengaruh yang signifikan dimensi love pada variabel humanity
terhadap subjective well being.
H2 : ada pengaruh yang signifikan dimensi kindness pada variabel
humanity terhadap subjective well being.
H3 : ada pengaruh yang signifikan dimensi social intelligence pada
variabel humanity terhadap subjective well being.
H4 : ada pengaruh yang signifikan dimensi pada appreciation of beauty
variabel transcendence terhadap subjective well being.
H5 : ada pengaruh yang signifikan dimensi pada gratitude variabel
transcendence terhadap subjective well being.
H6 : ada pengaruh yang signifikan dimensi pada hope variabel
transcendence terhadap subjective well being.
H7 : ada pengaruh yang signifikan dimensi pada humor variabel
transcendence terhadap subjective well being.
H8 : ada pengaruh yang signifikan dimensi spirituality pada variabel
transcendence terhadap subjective well being.
39
BAB 3
METODE PENELITIAN
3.1 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari dua perusahaan BUMN yaitu
PT. Adhi Karya dan Bank BJB, sementara sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan staff dua perusahaan BUMN yaitu PT. Adhi Karya dan Bank BJB yang
berusia diatas 18 tahun. Pada PT. Adhi Karya penelitian ini menggunakan teknik
probability sampling yang mana seluruh anggota populasi diasumsikan memiliki
kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel penelitian. Metode yang
digunakan ialah metode systematic random sampling yaitu metode pengambilan
sampel acak sistematis menggunakan interval dalam memilih sampel penelitian.
Instrument yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang disebarkan
pada 250 sampel dari 1665 melalui sekretaris dari divisi masing-masing. Maka
jumlah kelompok intervalnya 1665/250 = 7. Namun, kuesioner yang kembali
hanya sebanyak 233.
Selanjutnya pada Bank BJB penelitian ini menggunakan teknik non
probability sampling yang mana seluruh anggota populasi diasumsikan tidak
memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel penelitian. Metode
yang digunakan ialah simple random sampling yaitu sampel diambil secara acak
tanpa memperhatikan tingkatan yang ada dalam populasi. Melalui instrument
kuesioner google form. Berdasarkan data yang diterima didapatkan sebanyak 183
sampel karyawan. Maka total keseluruhan sampel dari kedua perusahaan PT. Adhi
Karya dan Bank BJB adalah 416 karyawan.
40
3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
3.2.1 Variabel Penelitian
Variabel penelitian dalam penelitian ini dapat dibagi menjadi dependen variabel
dan independen variabel. Dependen variabel dalam penelitian ini adalah
subjective well being, sedangan independen variabel dalam penelitian ini adalah
Humanity dan Transcendence dengan rincian sebagai berikut:
1. Subjective well being (Y)
2. Humanity
a. Love (X1)
b. Kindness (X2)
c. Social intelligence (X3)
3. Transcendence
a. Appreciation of beauty (X4)
b. Gratitude (X5)
c. Hope (X6)
d. Humor (X7)
e. Spirituality (X8)
3.2.2 Definisi Operasional
Dalam Penelitian ini terdapat definisi operasional untuk dapat dilakukan
pengukuran variabel penelitian. Definisi operasional variabel-variabel dalam
penelitian ini diantaranya adalah:
41
1. Subjective well being adalah evaluasi kognitif dan evaluasi afektif
seseorang terhadap hidupnya yang termasuk reaksi emosional terhadap
berbagai kejadian yang dialami serta penilaian terhadap pemenuhan dan
kepuasan hidupnya.
2. Humanity adalah karakter baik yang terkait dengan hubungan
interpersonal dengan orang lain termasuk kepedulian, kemurahan hati dan
berteman baik dengan orang lain.
a. Love atau rasa cinta merupakan hubungan dekat antara satu individu
dengan individu lain termasuk saling berbagi, perhatian dan peduli.
b. Kindness atau kebaikan merupakan sikap positif yang ditampilkan
seseorang untuk membatu orang lain dengan sukarela.
c. Social intelligence atau kecerdesan sosial adalah kepedulian terhadap
perasaan diri sendiri dan orang lain sehingga seseorang akan
mengetahui tentang apa yang harus dilakukan ketika dalam situasi
sosial tertentu
3. Transcendence adalah sebagai kekuatan hubungan seseorang dengan
sesuatu yang lebih besar dari alam semesta dan memberikan makna pada
kehidupan.
a. Appreciation of beauty adalah kekuatan individu yang mampu
menyadari dan mengapresiasi keindahan dan kebaikan dalam berbagai
bidang kehidupan.
b. Gratitude atau rasa syukur adalah rasa terimakasih seseorang terhadap
kejadian baik yang menimpa diri sendiri dan apresiasi terhadap sebuah
pemberian.
42
c. Hope adalah rasa percaya diri seseorang terhadap masa depan yang
cerah dan berharap pada keberhasilan masa depan dengan disertai
usaha yang keras untuk mewujudkannya
d. Humor adalah kekuatan karakter seseorang yang membawa keceriaan
dan memberikan senyuman terhadap orang lain dengan sebuah
gurauan yang dilakukan
e. Spirituality adalah kepercayaan yang dimiliki seseorang bahwa
terdapat sesuatu yang lebih besar dari alam semesta dan menyadari
tentang kebermaknaan hidup.
3.3 Instrumen Penelitian
Instrumen Penelitian merupakan alat yang digunakan untuk mengukur penelitian.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan model skala likert dengan variabel-
variabel penelitian dijadikan sebagai item-item instrument. Dalam menghindari
jumlah banyaknya jawaban responden yang bersifat netral, maka jawaban dari
setiap instrumen memiliki tingkatan tertinggi (positif) sampai terendah (negatif)
dengan dibagi menjadi empat kategori jawaban, yaitu ”sangat setuju (SS), Setuju
(S), tidak setuju (TS), Sangat tidak setuju (STS)”.
Model skala yang digunakan peneliti yaitu berupa penyataan positif
(favorable) dan pernyataan negatif (unfavorable). Pernyataan favorable memiliki
skor tertinggi pada pada jawaban sangat setuju (SS), sedangkan skor terendah
diberikan pada jawaban sangat tidak setuju (STS), dengan rincian skor favorable
adalah SS=4, S=3, TS=2, STS=. Sementara unfavorable terjadi sebaliknya, skor
tertinggi terdapat pada jawaban sangat tidak setuju (STS) dan skor terendah
43
diberikan pada jawaban sangat setuju (SS), dengan rincian skor unfavorable
adalah SS=1, S=2, TS=3, STS=4.
Tabel 3.1 Skor Alat Ukur
Pilihan Jawaban Favorable Unfavorable
Sangat Setuju (SS) 4 1
Setuju (S) 3 2
Tidak Setuju (TS) 2 3
Sangat Tidak Setuju (STS) 1 4
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan beberapa skala untuk
mengukur variabel penelitian, diantaranya adalah skala kesejahteraan subjektif,
humanity dan transcendence. Skala yang peneliti gunakan pada kesejahteraan
subjektif ada dua, pertama adalah Flourishing Scale (FS) yang dikembangkan
oleh Diener (2009). Skala FS terdiri dari 8 item untuk mengukur evaluasi kognitif
seseorang terhadap kepuasan hidupnya. Kedua adalah Scale of Positif and
Negative Experience (SPANE) yang dikembangkan oleh Diener (2009). Skala
SPANE terdiri dari 12 item untuk mengukur perasaan positif dan perasan negatif
yang dialami seseorang. Sedangkan untuk skala humanity dan transcendence
peneliti menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Seligman (2004) yaitu
VIA-Invintory of Strenght (VIA-IS). Skala humanity terdiri dari 15 item dan skala
transcendence sebanyak 25 item.
44
1. Skala subjective well being
Skala kesejahteraan subjektif menggunakan dua alat ukur, pertama adalah alat
ukur yang dikembangkan oleh Diener (2009), yaitu Flourishing Scale (FS).
Skala FS terdiri dari 9 item untuk mengukur evaluasi kognitif seseorang
terhadap kepuasan hidupnya. Kedua adalah Scale of Positif and Negative
Experience (SPANE) yang dikembangkan oleh Diener (2010). Skala SPANE
terdiri dari 12 item untuk mengukur perasaan positif dan perasan negatif yang
dialami seseorang.
Tabel 3.2 Blue print Skala Kesejahteraan Subjektif
No. Dimensi Indicator Favorable Unfavorable Jumlah
1. Kognitif Evaluasi kepuasan
hidup secara global
1,2,3,4 4
Evaluasi kepuasan
hidup pada domain
5,6,7,8 4
2. Afektif Afek positif yang
dialami
9,11,13,15,18,20 6
Afek negatif yang
dialami
10,12,14,16,17,19 6
45
2. Skala Humanity
Skala humanity menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Seligman
(2004) yaitu VIA-Invintory of Strenght (VIA-IS). Skala humanity terdiri dari
15 item untuk mengukur love, kindness dan social intelligence
Tabel 3.3 Blue Print Skala Humanity
No. Dimensi Indicator Favorable Unfavorable Jumlah
1. Love Kedekatan hubungan dengan
berbagi dan peduli orang lain
1,2,3,4,5 5
2. Kindness Perbuatan baik dengan
merawat dan membantu orang
lain
6,7,8,9,10 5
3. Social
Intelligence
Menyadari perasaan diri dan
perasaan orang lain serta
mengetahui apa yang harus
dilakukan pada situasi yang
berbeda-beda
11,12,13,
14,15
5
3. Skala Transcendence
Skala Transcendence menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh
Seligman (2004) yaitu VIA-Invintory of Strenght (VIA-IS). Skala
transcendence terdiri dari 25 item untuk mengukur apreciation of beauty,
gratitude, hope, humor dan spirituality
46
Tabel 3.4 Blue Print Skala Transcendence
No. Dimensi Indicator Favorable Unfavorable Jumlah
1. Appreciation
of beauty
Menyadari keindahan dan
sesuatu yang spesial.
1,2,3,4,5 5
2. Gratitude Menyadari anugrah hidup
dan mengekspresikan rasa
syukur.
6,7,8,9,10 5
3. Hope optimis terhadap masa
depan dan berusaha keras
mewujudkannya
11,12,13,
14,15
5
4. Humor Senang bergurau dan
menghadirkan senyum pada
orang lain
16,17,18,
19,20
5
5. Spirituality Percaya pada kekuatan yang
besar dengan memaknai
hidup
21,22,23,
24,25
5
3.4 Uji Validitas Konstruk
Dalam menguji validitas konstruk pada alat ukur dalam penelitian ini, peneliti
menggunakan pendekatan analisis faktor yaitu Confirmatory Factor Analysis
(CFA). Pengujian analisis CFA dilakukan dengan bantuan software LISREL 8.70.
Adapun langkah-langkah pengujian dari CFA adalah sebagai berikut:
1. Dalam uji CFA, setiap item hanya mengukur satu faktor saja dan begitu juga
tiap subtes hanya mengukur satu faktor saja. Artinya baik item maupun subtes
bersifat unidimensional.
2. Data yang tersedia dapat digunakan untuk mengestimasi matriks korelasi antar
item yang diperoleh dengan sifat unidimensional. Matriks korelasi ini disebut
sigma (∑), kemudian dibandingkan dengan matriks dari data empiris dilapangan,
47
yang disebut matriks S. Jika teori tersebut benar (unidemensional) maka tidak ada
perbedaan antara matriks S atau bisa juga dinyatakan dengan ∑ - S = 0.
3. Kemudian diuji dengan chi-square. Jika hasil chi-square tidak signifikan (p >
0.05), maka hipotesis nihil tidak ditolak, artinya teori unidimensional tersebut
dapat diterima bahwa item ataupun subtes instrumen hanya mengukur satu faktor
saja. Sedangkan, jika nilai chi-square signifikan (p < 0.05). Maka perlu dilakukan
modifikasi terhadap model pengukuran.
4. Adapun dalam memodifikasi model pengukuran dilakukan dengan cara
membebaskan parameter berupa korelasi kesalahan pengukuran. Hal ini terjadi
ketika item tersebut mengukur lebih dari satu faktor atau mengukur lebih dari satu
konstruk bersifat multidimensional. Setelah diperoleh model yang fit, maka model
terakhir inilah yang akan digunakan pada langkah selanjutnya.
5. Jika model fit, maka langkah selanjutnya menguji apakah item signifikan atau
mengukur apa yang hendak diukur dengan menggunakan t-test. Jika hasil t-test
signifikan (t>1,96) maka item tersebut signifikan dalam mengukur apa yang
hendak diukur, maka item yang demikian tidak perlu di drop, begitu juga
sebaliknya.
6. Apabila hasil CFA terdapat item yang koefisien muatan faktornya negative,
maka item tersebut juga harus didrop. Sebab hal ini tidak sesuai dengan sifat item,
yang bersifat positif (favorable).
7. Apabila terdapat korelasi parsial atau kesalahan pengukuran item terlalu banyak
berkorelasi dengan kesalahan pengukuran lainnya, maka item tersebut akan
48
dieliminasi. Sebab, item yang demikian selain mengukur apa yang hendak diukur,
ia juga mengukur hal lain (multidimensi).
Setelah dilakukan langkah-langkah seperti yang telah disebutkan di atas,
kemudian mendapatkan item dengan muatan faktor signifikan dan positif. Maka
item-item yang signifikan dan positif tersebut akan diolah untuk nantinya
didapatkan faktor skornya, sedangkan item yang bermuatan faktor negatif akan di
drop atau tidak diikutsertakan dalam skoring.
3.4.1 Uji Validitas Konstruk Subjective Well Being
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk kesejahteraan
subjektif diproleh skor perhitungan awal chi-square = 2059.47, df = 170, P-value
= 0.00000, skor RMSEA = 0.188. dari hasil tersebut P-value = 0.00000 < 0.05
sehingga dikatakan bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan
modifikasi terhadap model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk
berkorelasi. Setelah melakukan 63 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square =
130.82, df = 109, P-value = 0.07580, skor RMSEA = 0.025 dengan P-value > 0.05
yang artinya model ini sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada
konstruk subjective well being ini hanya mengukur satu faktor saja, yaitu
kesejahteraan subjektif.
Setelah mendapatkan model yang fit, penulis melihat muatan faktor dari
konstruk kesejahteraan subjektif dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap
item. Dalam menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan
melihat T-value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan
faktor pada tabel 3.5.
49
Tabel 3.5 Muatan faktor item skala subjective well being
N0. item Koefisien Standar eror t-value Signifikansi
Item1 0.72 0.05 14.06 √
Item2 0.75 0.05 15.34 √
Item3 0.79 0.05 15.90 √
Item4 0.60 0.05 11.47 √
Item5 0.72 0.05 14.47 √
Item6 0.71 0.05 14.16 √
Item7 0.84 0.05 17.56 √
item8 0.58 0.05 10.98 √
item9 0.66 0.05 12.99 √
item10 0.02 0.06 0.30 X
item11 0.63 0.05 12.01 √
item12 0.11 0.06 1.99 √
item13 0.47 0.05 8.80 √
item14 0.06 0.06 1.12 X
item15 0.54 0.05 10.13 √
item16 -0.04 0.06 -0.79 X
item17 -0.10 0.06 -1.83 X
item18 0.44 0.06 7.98 √
item19 -0.10 0.06 -1.87 X
item20 0.21 0.06 3.67 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 20 item konstruk subjective well-being, dapat dilihat bahwa 15 item memiliki
T- value > 1.96 dan signifikan. sementara 5 item nomor 10,14,16,17 dan 19
memiliki nilai t < 1,96 dan tidak signifikan, sehingga item tersebut harus di drop
dan tidak ikut disertakan dalam analisis.
3.4.2 Uji Validitas Konstruk Love
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk love diproleh skor
perhitungan awal chi-square = 38.96, df = 5, P-value = 0,00000, skor RMSEA =
0.147. dari hasil tersebut P-value = 0.00000 < 0.05 sehingga dikatakan bahwa
model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi terhadap model
ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi. Setelah melakukan
2 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 0.89, df = 3, P-value = 0.82901 ,
skor RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang artinya, model ini sudah fit.
50
Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk love ini hanya mengukur satu
faktor saja, yaitu love
Setelah mendapatkan model yang fit, penilis melihat muatan faktor dari
konstruk love dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam
menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan melihat T-
value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan faktor pada
tabel 3.7.
Tabel 3.7 Muatan faktor item skala love
N0. Item Koefisien Standar eror t-value signifikansi
Item1 0.85 0.11 7.48 √
Item2 0.53 0.08 6.58 √
Item3 0.61 0.10 5.83 √
Item4 0.29 0.07 4.38 √
Item5 0.33 0.07 4.87 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 5 item konstruk love, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value > 1.96
dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan ikut disertakan
dalam analisis.
3.4.3 Uji validitas konstruk skala kindness
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk kindness diproleh
skor perhitungan awal chi-square = 35.46, df = 5, P-value = 0,00000, skor
RMSEA = 0.139. dari hasil tersebut P-value = 0.00000 < 0.05 sehingga dikatakan
bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi terhadap
model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi. Setelah
melakukan 2 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 2.20, df = 3, P-value =
0.53099 , skor RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang artinya, model ini
51
sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk kindness ini hanya
mengukur satu faktor saja, yaitu kindness
Setelah mendapatkan model yang fit, penilis melihat muatan faktor dari
konstruk kindness dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam
menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan melihat T-
value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan faktor pada
tabel 3.8
Tabel 3.8 Muatan faktor item skala kindness
N0. item Koefisien Standar eror t-value signifikansi
Item1 0.59 0.06 10.10 √
Item2 0.77 0.06 12.12 √
Item3 0.67 0.06 11.37 √
Item4 0.31 0.06 4.90 √
Item5 0.64 0.07 9.45 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 5 item konstruk love, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value > 1.96
dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan di ikut sertakan
dalam analisis.
3.4.4 Uji Validitas Konstruk Skala Social Intelligence
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk social intelligence
diproleh skor perhitungan awal chi-square = 30.61, df = 5, P-value = 0,00001,
skor RMSEA = 0.128. dari hasil tersebut P-value = 0.00000 < 0.05 sehingga
dikatakan bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi
terhadap model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi.
Setelah melakukan 2 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 1.31, df = 3, P-
value = 0.72724 , skor RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang artinya,
52
model ini sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk social
intelligence ini hanya mengukur satu faktor saja, yaitu social intelligence
Setelah mendapatkan model yang fit, penilis melihat muatan faktor dari
konstruk social intelligence dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item.
Dalam menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan
melihat T-value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan
faktor pada tabel 3.9.
Tabel 3.9 Muatan faktor item skala social intelligence
N0. item Koefisien Standar eror t-value signifikansi
Item1 0.68 0.06 11.56 √
Item2 0.69 0.06 11.81 √
Item3 0.64 0.06 10.85 √
Item4 0.60 0.06 10.14 √
Item5 0.43 0.07 6.63 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 5 item konstruk social intelligence, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T-
value > 1.96 dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan di
ikut sertakan dalam analisis.
3.4.5 Uji Validitas Konstruk Appreciation of Beauty
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk appreciation of
beauty diproleh skor perhitungan awal chi-square = 18.69, df = 5, P-value =
0.00220, skor RMSEA = 0.093. dari hasil tersebut P-value = 0.00220 < 0.05
sehingga dikatakan bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan
modifikasi terhadap model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk
berkorelasi. Setelah melakukan 1 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 1,49
53
df = 4, P-value = 0.82768, skor RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang
artinya model ini sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk
appreciation of beauty ini hanya mengukur satu faktor saja, yaitu appreciation of
beauty
Setelah mendapatkan model yang fit, penulis melihat muatan faktor dari
konstruk appreciation of beauty dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap
item. Dalam menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan
melihat T-value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan
faktor pada tabel 3.10.
Tabel 3.10 Muatan faktor item skala appreciation of beauty
N0. item Koefisien Standar eror t-value signifikansi
Item1 0.71 0.05 13.07 √
Item2 0.76 0.05 14.02 √
Item3 0.58 0.06 9.74 √
Item4 0.53 0.06 9.09 √
Item5 0.61 0.06 10.49 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 5 item konstruk appreciation of beauty, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki
T- value > 1.96 dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan
di ikut sertakan dalam analisis.
3.4.6 Uji Validitas Konstruk Gratitude
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk gratitude diproleh
skor perhitungan awal chi-square = 14.41, df = 5, P-value = 0.01321, skor
RMSEA = 0.077. dari hasil tersebut P-value = 0.01321 < 0.05 sehingga dikatakan
bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi terhadap
54
model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi. Setelah
melakukan 1 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 5.20 df = 4, P-value =
0.26694, skor RMSEA = 0.031 dengan P-value > 0.05 yang artinya model ini
sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk gratitude ini hanya
mengukur satu faktor saja, yaitu kesejahteraan subjektif.
Setelah mendapatkan model yang fit, penulis melihat muatan faktor dari
konstruk gratitude dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam
menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan melihat T-
value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan faktor pada
tabel 3.11.
Tabel 3.11 Muatan faktor item skala gratitude
N0. item Koefisien Standar eror t-value signifikansi
Item1 0.51 0.06 8.56 √
Item2 0.75 0.06 13.36 √
Item3 0.70 0.06 12.34 √
Item4 0.64 0.06 11.01 √
Item5 0.59 0.06 9.85 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 5 item konstruk gratitude, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value >
1.96 dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan ikut
disertakan dalam analisis.
3.4.7 Uji Validitas Konstruk Hope
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk hope diproleh skor
perhitungan awal chi-square = 23,48, df = 5, P-value = 0.00027, skor RMSEA =
0.108. dari hasil tersebut P-value = 0.00027 < 0.05 sehingga dikatakan bahwa
55
model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi terhadap model
ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi. Setelah melakukan
2 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 1.88 df = 3, P-value = 0.59692, skor
RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang artinya model ini sudah fit. Dengan
demikian item-item yang ada pada konstruk hope ini hanya mengukur satu faktor
saja, yaitu hope.
Setelah mendapatkan model yang fit, penulis melihat muatan faktor dari
konstruk hope dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam
menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan melihat T-
value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan faktor pada
tabel 3.12.
Tabel 3.12 Muatan faktor item skala hope
N0. item Koefisien Standar eror t-value signifikansi
Item1 0.67 0.06 11.70 √
Item2 0.70 0.06 11.92 √
Item3 0.77 0.06 13.57 √
Item4 0.31 0.06 4.75 √
Item5 0.49 0.06 7.70 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 5 item konstruk hope, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value > 1.96
dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan ikut disertakan
dalam analisis.
3.4.8 Uji Validitas Konstruk Humor
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk humor diproleh skor
perhitungan awal chi-square = 13.19, df = 5, P-value = 0.2167, skor RMSEA =
56
0.072. dari hasil tersebut RMSEA = 0.072 > 0.05 sehingga dikatakan bahwa
model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi terhadap model
ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi. Setelah melakukan
1 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 4.69 df = 4, P-value = 0.32039, skor
RMSEA = 0.023 dengan P-value > 0.05 dan RMSEA < 0.05 yang artinya model
ini sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk humor ini hanya
mengukur satu faktor saja, yaitu humor.
Setelah mendapatkan model yang fit, penulis melihat muatan faktor dari
konstruk humor dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam
menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan melihat T-
value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan faktor pada
tabel 3.13.
Tabel 3.13 Muatan faktor item skala humor
N0. item Koefisien Standar eror t-value signifikansi
Item1 0.69 0.06 12.53 √
Item2 0.51 0.06 8.76 √
Item3 0.89 0.05 16.53 √
Item4 0.29 0.06 4.74 √
Item5 0.61 0.06 10.77 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 5 item konstruk humor, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value > 1.96
dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan ikut disertakan
dalam analisis.
57
3.4.9 Uji Validitas Konstruk Spirituality
Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk spirituality diproleh
skor perhitungan awal chi-square = 5.45 df = 5, P-value = 0.36297, skor RMSEA
= 0.017. dari hasil tersebut P-value > 0.05 yang artinya bahwa model ini sudah fit.
Sehingga penulis tidak perlu melakukan modifikasi terhadap model ini, Dengan
demikian item-item yang ada pada konstruk spirituality ini hanya mengukur satu
faktor saja, yaitu spirituality.
Setelah mendapatkan model yang fit, penulis melihat muatan faktor dari
konstruk spirituality dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam
menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan melihat T-
value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan faktor pada
tabel 3.14.
Tabel 3.14 Muatan faktor item skala spirituality
N0. Item Koefisien Standar eror t-value signifikansi
Item1 0.48 0.06 8.06 √
Item2 0.61 0.06 10.59 √
Item3 0.78 0.06 13.85 √
Item4 0.63 0.06 11.00 √
Item5 0.59 0.06 9.85 √
Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan
Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien
dari 5 item konstruk spirituality, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value >
1.96 dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan ikut
disertakan dalam analisis.
58
3.5 Analisis Data
Setelah dilakukan analisis faktor dengan pendekatan CFA (Confirmatory Factor
Analysis), maka akan didapatkan data variabel yang berupa true-score yang
selanjutnya akan dilakukan pengujian hipotesis dengan analisis statistik. Hipotesis
penelitian yang digunakan dalam analisis berupa hipotesis nihil. Pengujian dalam
analisis statistik diperlukan untuk menjawab hipotesis nihil dalam penelitian ini.
Dalam menguji hipotesis penelitian mengenai pengaruh humanity dan
transcendence terhadap kesejahteraan subjektif, peneliti menggunakan pendekatan
analisis regresi berganda (Multiple regression Analysis). Dalam penelitian ini
terdapat satu dependen variable (DV) yaitu subjective well being dan ada delapan
independen variabel (IV) yakni humanity (love, kindness, social intelligence) dan
transcendence (appreciative of beauty and excellence, hope, gratitude, humor,
spirituality), Adapun persamaan regresi berganda untuk penelitian ini adalah
sebagai berikut :
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + b6X6 + b7X7 + b8X8 + b9X9 + e
keterangan :
Y = Dependen Variabel (DV) yaitu subjective well being
a = Intercept (konstan)
b = Koefisien regresi
X1 = Love
X2 = Kindness
59
X3 = Social intelligence
X4 = Appreciation of beauty
X5 = gratitude
X6 = Hope
X7 = Humor
X8 = Spirituality
e = Residu
Melalui analisis regresi berganda ini akan diperoleh nilai R2, yaitu
koefisien determinasi yang menunjukan besarnya proporsi varians dari dependen
variabel (DV) yaitu subjective well being yang dijelaskan dijelaskan melalui
variasi independen variabel (IV) yakni humanity (love, kindness, social
intelligence) dan transcendence (appreciative of beauty and excellence, hope,
gratitude, humor, spirituality) secara keseluruhan. Adapun rumus untuk
mendapatkan nilai R2 adalah:
R2 = SSreg
SSy
Keterangan:
R2 = Proporsi varians yang bisa dijelaskan oleh keseluruhan IV
SSreg = Jumlah kuadrat regresi yang dapat dihitung jika koefisien regresi telah
diperoleh.
60
SSy = Jumlah kuadrat dari DV (Y)
Selanjutnya R2 dapat di uji signifikansinya dengan uji F. Adapun rumus untuk uji
F terhadap R2 adalah:
F = 𝑅²/𝑘𝑥/
(1−𝑅2) (𝑁−𝑘−1)
Keterangan bahwa K adalah banyaknya IV dan N adalah banyaknya
sampel. Apabila nilai F itu siginifikan (p<0,05), maka artinya seluruh independent
variable (IV) yakni humanity (love, kindness, social intelligence) dan
transcendence (appreciative of beauty and excellence, hope, gratitude, humor,
spirituality) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
dependent variable (DV) yaitu subjective well being.
Adapun langkah berikutnya adalah menguji signifikansi pengaruh masing-
masing independent variabel (IV) terhadap dependent variable (DV). Hal ini
dilakukan melalui uji t (t-test) terhadap setiap koefisien regresi. Jika nilai t > 1,96
maka artinya IV memiliki pengaruh yang signifikan terhadap DV dan sebaliknya.
Adapun rumus untuk mendapatkan t-test adalah:
t = b
Sb
Keterangan:
b = koefisien regresi untuk independent variable (IV)
Sb = standar deviasi sampling dari b.
61
Teknik analisis data yang telah dijelaskan diatas, peneliti menggunakan
analisis statistik yaitu multiple regression analysis atau regresi berganda yang
dilakukan dengan bantuan software statistika yaitu SPSS 16.0.
62
BAB 4
HASIL PENELITIAN
4.1 Subjek Penelitian
Dalam sub bab ini akan dibahas mengenai jumlah subjek penelitian, responden
dalam penelitian ini adalah karyawan staff di 2 perusahaan BUMN yaitu PT. Adhi
Karya dan Bank BJB dengan usia diatas 18 tahun, berdasarkan subjek penelitian
diketahui bahwa sampel dari PT. Adhi Karya berjumlah 233 karyawan dan Bank
BJB dengan jumlah 183 karyawan, maka total keseluruhan adalah 416 karyawan.
Gambaran Subjek dalam penelitian ini dapat dilihat di table 4.1.
4.1 Tabel Gambaran Umum Subjek Penelitian
Jumlah Presentase
Usia
18 – 21 Tahun 12 2.89
22 – 40 Tahun 289 69.47
41 – 59 Tahun 115 27.64
Jenis Kelamin
Laki-Laki 228 54.57
Perempuan 188 45.43
Status Pernikahan
Menikah 289 41.35
Belum Menikah 115 57.93
Bercerai 3 0.72
Berdasarkan table 4.1 dapat diketahui bahwa sebagian besar sampel dalam
penelitian ini berada pada kategorisasi berusia pada 22-40 tahun, berjumlah 289
karyawan dengan persentase 69.47%. Dalam penelitian ini jumlah responden laki-
laki memiliki persentase lebih besar dibanding responden perempuan, yaitu
54.57% atau 227 karyawan. Jumlah status pernikahan menunjukkan bahwa
63
karyawan yang belum menikah presentasenya lebih tinggi dibanding yang belum
menikah yaitu 57.93% dengan jumlah 241 karyawan.
Selanjutnya, penulis melakukan uji beda untuk mengetahui tingkat
subjective well-being berdasarkan karakteristik responden yang akan dijelaskan
pada tabel berikut:
Tabel 4.2 Uji Beda Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin N Mean Sig.
Laki-laki 227 49.7197 .756
Perempuan 189 50.3999
Total 416 50.0000
Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa responden dengan jenis
kelamin laki-laki memiliki mean sebesar 49.7197 atau 49%, sedangkan responden
dengan jenis kelamin perempuan memiliki mean sebesar 50.3999 atau 50%
dengan signifikansi 0.756 (>0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada
perbedaan yang signifikan subjective well being pada jenis kelamin.
Tabel 4.3 Uji Beda Berdasarkan Usia
Usia N Mean Sig.
18-21 12 51.5915 .524
22-39 289 50.8567
40-59 115 47.6809
Total 416 50.0000
Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa responden dengan usia 18-21
tahun memiliki mean sebesar 51.5915 atau 51%, responden dengan usia 22-39
tahun memiliki mean sebesar 50.8567 atau 50% dan responden dengan usia 40-59
tahun memiliki tingkat subjective well-being sebesar 47.6809 atau 47% dengan
signifikansi 0.524 (>0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan
yang signifikan subjective well being pada tingkat usia.
64
Tabel 4.4 Uji Beda Berdasarkan Status Pernikahan
Status Pernikahan N Mean Sig.
Belum Menikah 172 51.2690 .121
Menikah 241 49.4918
Divorce (bercerai) 3 51.8373
Total 416 50.0000
Berdasarkan tabel 4.4 dapat diketahui bahwa responden dengan status
belum menikah memiliki mean sebesar 51.2690 atau 51%, responden dengan
status menikah memiliki mean sebesar 49.4918 atau 49% dan responden dengan
status divorce atau bercerai memiliki tingkat subjective well-being sebesar
51.8373 atau 51% dengan signifikansi 0.756 (>0.05). Maka dapat disimpulkan
bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan subjective well being pada status
pernikahan.
4.2 Hasil Analisis Deskriptif
Berikut ini akan diuraikan secara lebih detail mengenai analisis deskriptif dari
subjective Well-being, Temperance dan Humanity skor yang digunakan dalam
analisis deskriptif merupakan nilai murni (t-score) dari raw score yang dikonversi.
Tujuannya adalah agar memperngaruhi peneliti dalam membandingkan skor hasil
dari penelitian masing-masing variabel, sehingga semua raw score pada setiap
variabel harus memiliki skala yang sama yang dihitung dengan menggunakan
maximum likehood, skor ini disebut true score. Item-item yang dianalisis oleh
maximum likehood adalah item yang bermuatan positif dan signifikan. Adapun
true score yang dihasilkan oleh maximum likehood bentuk satuannya adalah Z-
score. Bilangan negatif dari z-score dapat dihilangkan dengan cara
mentransformasi semua skor ke skala T yang semuanya positif dengan
65
menetapkan nilai mean = 50 dan standar deviasi = 10. Langkah selanjutnya adalah
melakukan proses komputasi melalui formula yaitu :
T-score = 50 + 10.z
Selanjutnya, untuk menjelaskan gambaran umum mengenai deskriptif
statistik dari variabel-variabel dalam penelitian ini, yang dijadikan patokan adalah
nilai mean, standar deviasi (SD), nilai maksimal dan minimal dari masing-masing
variabel. Nilai tersebut disajikan dalam tabel 4.5 berikut ini :
Tabel 4.5 Descriptive Statistics
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Subjective well being 416 4.34 66.30 50.0000 9.31621
Love 416 17.52 63.23 50.0000 7.44632
Kindness 416 13.04 63.03 50.0000 7.86045
Social intelligence 416 16.70 64.06 50.0000 8.02842
Appreciation of beauty 416 14.49 63.92 50.0000 8.01611
Gratitude 416 16.15 63.85 50.0000 8.13952
Hope 416 17.37 63.12 50.0000 8.00228
Humor 416 19.03 63.03 50.0000 8.35236
Sprirituality 416 16.00 62.77 50.0000 8.05751
Valid N (listwise) 416
Berdasarkan tabel 4.2, diketahui deskriptif statistik pada setiap variabel.
Kolom N menjelaskan bahwa sampel pada setiap variabel berjumlah 416. Kolom
minimum dan maxsimum menjelaskan nilai minimum dan maxsimum pada setiap
variabel. Dilihat dari kolom minimum diketahui variabel subjective well being
memiliki nilai terendah dengan nilai 4.34, sementara itu, berdasarkan kolom
maxsimum diketahui variabel subjective well being memiliki nilai tertinggi
dengan nilai 66.30.
66
4.3 Kategorisasi Skor Variabel Penelitian
Peneliti menggunakan informasi analisis deskriptif sebagai acuan untuk membuat
norma kategorisasi dalam penelitian ini yang datanya bukan menggunakan data
mentah (raw score) tetapi merupakan true score yang skalanya telah pindah
menggunakan rumus t-score yang telah dijelaskan pada bab 3. Nilai tersebut
menjadi batas peneliti untuk menentukan kategorisasi rendah dan tinggi dari
masing-masing variabel penelitian, pedoman interpretasi skor dijelaskan pada
tabel 4.6 :
Tabel 4.6 Norma skor kategorisasi
Kategorisasi Rumus
Tinggi X > M + SD
Sedang SD SD
Rendah SD
Uraian mengenai gambaran kategori skor variabel berdasarkan tinggi dan
rendahnya tiap variabel disajikan pada tabel 4.7.
Tabel 4.7 Kategorisasi Skor Variabel
Variabel frekuensi %
Rendah Sedang Tinggi Rendah Sedang Tinggi Jumlah
Subjective well
being
36 317 63 8.7 76.2 15.1 416
Love 38 345 33 9.1 82.9 7.9 416
Kindness 36 342 38 8.7 82.2 9.1 416
Social
intelligence
41 330 45 9.7 81.5 7.9 416
Appreciation of
beauty
42
324 50 10.1 77.9 12.0 416
Gratitude 45 334 37 10.8 80.3 8.9 416
Hope 39 340 37 9.4 81.7 8.9 416
Humor 42 329 45 10.1 79.1 10.8 416
Sprituality 39 340 37 9.4 81.3 8.9 416
67
Dari tabel diatas, diperoleh hasil persentase variabel subjective well-being
sebanyak 63 orang (15,1%) berada pada kategori tinggi. Dengan demikian, dari
hasil sebaran pada variabel subjective well-being paling banyak berada kategori
tinggi daripada rendah. Hasil persentase dimensi love memiliki nilai persebaran
yaitu sebanyak 38 orang (9.1%) pada kategori rendah. Lalu, diperoleh hasil
persentase responden dengan kindness sebanyak 38 orang (9,1%) pada kategori
tinggi. Hasil persentase dimensi social intelligence sebanyak 45 orang (7,9%)
pada kategori tinggi. Dengan demikian, dari hasil sebaran variabel humanity
paling banyak berada pada kategori tinggi daripada rendah.
Hasil dari dimensi appreciation of beauty sebanyak 50 orang (12%) berada
pada kategori tinggi. Untuk dimensi gratitude sebanyak 45 orang (10,8%) berada
pada kategori rendah. Hasil persentase dimensi hope mrmiliki nilai persebaran
yaitu sebanyak 39 orang (9,4%) pada kategori rendah. Lalu, diperoleh hasil
persentase responden dengan humor sebanyak 45 orang (10,8%) pada kategori
tinggi. Hasil persentase dimensi spirituality sebanyak 39 orang (9.4%) pada
kategori rendah. Dengan demikian, dari hasil sebaran variabel transcendence
paling banyak berada pada kategori rendah daripada tinggi.
4.4 Hasil Uji Hipotesis
4.4.1 Analisis Regresi Variabel Penelitian
pada tahapan uji hipotesis penelitian, peneliti menggunakan teknik analisis regresi
dengan software SPSS 20 seperti seperti yang sudah dijelaskan pada bab 3. Dalam
regresi ada tiga hal yang dilihat, yaitu pertama melihat R-square untuk
mengetahui berapa persen (%) varians dependent variable yang dijelaskan oleh
independent variable, yang kedua apakah keseluruhan independent variable
68
berpengaruh secara signifikan terhadap dependent variable, kemudian terakhir
melihat signifikan atau tidaknya koefisien regresi dari masing-masing independent
variable.
Langkah pertama peneliti melihat berasan R square untuk mengetahui
berapa persen (%) varians yang dijelaskan oleh independent variable. Selanjutnya
untuk tabel R square, dapat dilihat pada tabel 4.8 berikut ini
Tabel 4.8 R square
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .368a .136 .119 8.74670
a. Predictors: (Constant), sprirituality, humor, love, hope, appreciation of beauty, social intelligence,
kindness, Gratitude
Pada tabel 4.5 dapat dilihat bahwa R-Square sebesar 0,136. Artinya
proporsi varian terhadap variabel subjective Well-being yang dijelaskan oleh
variabel humanity (love, kindness, social intelligence) dan variabel transcendence
(appreciation of beauty, gratitude, hope, humor, spirituality) dalam penelitian ini
sebesar 13,6%, sedangkan 86,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar
penelitian ini. Langkah kedua peneliti menguji apakah seluruh independen
variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap subjective Well-being.
Adapun hasil uji F dapat dilihat pada tabel 4.9 berikut :
69
Tabel 4.9 Anova Signifikansi Pengaruh Seluruh Independent Variable
Terhadap Dependent Variable
ANOVAa
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
1
Regression 4881.177 8 610.147 7.975 .000b
Residual 31137.419 407 76.505
Total 36018.596 415
a. Dependent Variable: subjective well being
b. Predictors: (Constant), sprirituality, humor, love, hope, appreciation of beauty, social
intelligence, kindness, gratitude
Berdasarkan hasil uji F pada tabel 4.6, dapat dilihat bahwa nilai p (Sig.)
pada kolom paling kanan adalah p = 0.0000 dengan nilai p < 0.05. sedangkan
diketahui bahwa syarat terpenuhinya nilai Sig. adalah < 0.05, maka hipotesis yang
menyatakan bahwa “ada pengaruh signifikan dari love, kindness, social
intelligence, appreciation of beauty, gratitude, hope, humor, spirituality terhadap
subjective well-being”, diterima. Artinya “ada pengaruh signifikan dari love,
kindness, social intelligence, appreciation of beauty, gratitude, hope, humor,
spirituality terhadap subjective well-being”.
Langkah selanjutnya, peneliti melihat koefisien regresi dari masing-
masing independent variable jika Sig < 0.05 maka koefisien regresi tersebut
signifikan yang berarti variabel independen tersebut memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap subjective well-being. Adapun besarnya koefisien regresi dari
masing-masing independent variable terhadap subjective well-being dapat dilihat
pada tabel 4.10.
70
Tabel 4.10 Koefisien Regresi
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
T Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) 26.574 3.414 7.783 .000
Love .071 .087 .057 .816 .415
Kindness .057 .086 .048 .666 .506
Social
intelligence -.132 .083 -.114 -1.584 .114
Appreciation of
beauty .081 .080 .070 1.022 .307
Gratitude .084 .083 .073 1.008 .314
Hope .252 .079 .217 3.207 .001
Humor -.082 .075 -.074 -1.099 .272
sprirituality .137 .078 .119 1.755 .080
a. Dependent Variable: subjective well being
Berdasarkan koefisien regresi pada tabel 4.7, maka persamaan regresinya
sebagai berikut: (*signifikan)
subjective well-being = 26.574 + 0.071 (love) + 0.057 (kindness) - 0.132 (social
intelligence) + 0.81 (appreciation of beauty) + 0.084 (gratitude) + 0.252 (hope) –
0.082 (humor) + 0137 (spirituality)
Dari persamaan regresi tersebut, dapat diketahui bahwa terdapat satu
variabel yang nilai koefisien regresinya signifikan, yaitu hope. Sementara tujuh
variabel lain tidak signifikan. Penjelasan dari nilai koefisien regresi yang
diperoleh masing-masing independent variable adalah sebagai berikut:
1. Aspek Love pada variabel Humanity memiliki koefisien regresi sebesar 0.071
dengan nilai p = 0.415 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis
minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan love pada variabel
humanity terhadap subjective well-being” ditolak. Hal ini mengandung arti
71
bahwa aspek love pada variabel humanity memiliki pengaruh yang tidak
signifikan terhadap subjective well-being.
2. Aspek Kindness pada variabel Humanity memiliki koefisien regresi sebesar
0.057 dengan nilai p = 0.506 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut, maka
hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan kindness pada
variabel humanity terhadap subjective well-being” ditolak. Hal ini mengandung
arti bahwa aspek kindness pada variabel humanity memiliki pengaruh yang
tidak signifikan terhadap subjective well-being.
3. Aspek Social Intelligence pada variabel Humanity memiliki koefisien regresi
sebesar -0.132 dengan nilai p = 0.114 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut,
maka hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan social
intelligence pada variabel humanity terhadap subjective well-being” ditolak.
Hal ini mengandung arti bahwa aspek social intelligence pada variabel
humanity memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap subjective well-
being.
4. Aspek Appreciation of beauty pada variabel transcendence memiliki koefisien
regresi sebesar 0.081 dengan nilai p = 0.307 (p > 0.05). Berdasarkan hal
tersebut, maka hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan
Appreciation of beauty pada variabel transcendence terhadap subjective well-
being” ditolak. Hal ini mengandung arti bahwa aspek Appreciation of beauty
pada variabel transcendence memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap
subjective well-being.
5. Aspek gratitude pada variabel transcendence memiliki koefisien regresi
sebesar 0.084 dengan nilai p = 0.317 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut,
72
maka hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan gratitude
pada variabel transcendence terhadap subjective well-being” ditolak. Hal ini
mengandung arti bahwa aspek gratitude pada variabel transcendence memiliki
pengaruh yang tidak signifikan terhadap subjective well-being.
6. Aspek hope pada variabel transcendence memiliki koefisien regresi sebesar
0.252 dengan nilai p = 0.001 (p < 0.05). Berdasarkan hal tersebut, maka
hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan hope pada
variabel transcendence terhadap subjective well-being” diterima. Hal ini
mengandung arti bahwa aspek hope pada variabel transcendence memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being.
7. Aspek humor pada variabel transcendence memiliki koefisien regresi sebesar -
0.082 dengan nilai p = 0.272 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut, maka
hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan humor pada
variabel transcendence terhadap subjective well-being” ditolak. Hal ini
mengandung arti bahwa aspek humor pada variabel trasncendence memiliki
pengaruh yang tidak signifikan terhadap subjective well-being.
8. Aspek spirituality pada variabel transcendence memiliki koefisien regresi
sebesar 0.137 dengan nilai p = 0.080 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut,
maka hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan
spirituality pada variabel transcendence terhadap subjective well-being”
ditolak. Hal ini mengandung arti bahwa aspek spirituality pada variabel
transcendence memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap subjective
well-being.
73
4.5 Pengujian Proprosi Varians masing-masing Independent Variable
terhadap Dependent variable
Selanjutnya peneliti ingin mengetahui proporsi varian sumbangan dari tiap
variabel independen. Untuk itu penulis melakukan analisis regresi berganda secara
stepwise yaitu dengan menambah satu variabel independen setiap melakukan
analisis regresi. Dalam hal ini peneliti dapat menghitung pertambahan dari R2
(R2change).
Peneliti juga menguji apakah pertambahan R2change signifikan atau tidak.
Hal tersebut dapat dilihat pada tabel 4.11 berikut
Tabel 4.11 Proporsi Varians
Model Summary
Model R R
Square
Adjusted
R Square
Std. Error
of the
Estimate
Change Statistics
R Square
Change
F Change df1 df2 Sig. F
Change
1 .247a .061 .059 9.03850 .061 26.894 1 414 .000
2 .286b .082 .078 8.94770 .021 9.444 1 413 .002
3 .286c .082 .075 8.95849 .000 .006 1 412 .936
4 .309d .095 .087 8.90324 .013 6.129 1 411 .014
5 .316e .100 .089 8.89344 .004 1.907 1 410 .168
6 .356f .127 .114 8.77009 .027 12.614 1 409 .000
7 .359g .129 .114 8.76895 .002 1.106 1 408 .294
8 .368h .136 .119 8.74670 .007 3.079 1 407 .080
a. Predictors: (Constant), love
b. Predictors: (Constant), love, kindness
c. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence
d. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation
e. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude
f. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope
g. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope,
humor
h. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope,
humor, sprirituality
74
1. Love memberikan sumbangan sebesar 6.1% terhadap varians subjective well-
being. Sumbangan tersebut signifikan, dengan nilai signifikansi F
Change=0.000.
2. Kindness memberikan sumbangan sebesar 2.1% terhadap varians subjective
well-being. Sumbangan tersebut signifikan, dengan nilai signifkansi F
Change=0.002.
3. Social Intelligence memberikan sumbangan sebesar 0.0% terhadap varians
subjective well-being. Sumbangan tersebut tidak signifikan, dengan nilai
signifikansi F Change=0.936.
4. Appreciation of beauty memberikan sumbangan sebesar 1.3% terhadap
varians subjective well-being. Sumbangan tersebut signifikan, dengan nilai
signifikansi F Change=0.014.
5. Gratitude memberikan sumbangan sebesar 0.4% terhadap varians subjective
well-being. Sumbangan tersebut tidak signifikan, dengan nilai signifikansi F
Change=0.168.
6. Hope memberikan sumbangan sebesar 2.7% terhadap varians subjective well-
being. Sumbangan tersebut signifikan, dengan nilai signifikansi F
Change=0.000.
7. Humor memberikan sumbangan sebesar 0.2% terhadap varians subjective
well-being. Sumbangan tersebut tidak signifikan, dengan nilai signifikansi F
Change=0.924.
75
8. Spirituality memberikan sumbangan sebesar 0.7% terhadap varians subjective
well-being. Sumbangan tersebut tidak signifikan, dengan nilai signifikansi F
Change=0.080.
Berdasarkan hasil diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat tiga variabel
yang signifikan berdasarkan proporsi variansnya yaitu love, kindness, dan
appreciation of beauty dan hope. Jika dilihat dari besarnya pertambahan
R2Change yang dihasilkan setiap kali dilakukan penambahan dengan variabel
independen berikutnya sebagai sumbangan proporsi varian yang diberikan
variabel Love sebagai variabel yang memberikan sumbangan terbesar terhadap
Subjective Well-Being.
76
BAB 5
KESIMPULAN, DISKUSI, SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil uji hipotesis mayor, kesimpulan pertama yang peneliti dapatkan
dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan humanity dan
Transcendence terhadap subjective well-being dengan nilai R-Square sebesar
0,136 atau 13,6%. Artinya proporsi varian terhadap variabel subjective Well-being
yang dijelaskan oleh variabel humanity (love, kindness, social intelligence) dan
variabel transcendence (appreciation of beauty, gratitude, hope, humor,
spirituality) dalam penelitian ini sebesar 13,6%, sedangkan 86,4% sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kemudian berdasarkan hasil uji hipotesis minor dari signifikansi masing-
masing koefisien regresi independent variable terhadap dependent variable,
terdapat tujuh aspek yang tidak signifikan yaitu love, kindness, social intelligence,
appreciation of beauty, gratitude, hope, humor, spirituality. Sementara terdapat
satu aspek yang signifikan yaitu hope. Hope memiliki nilai koefisien regresi
sebesar 0.252 atau 25.2% terhadap subjective well-being. Artinya aspek hope pada
variabel transcendence memiliki pengaruh yang signifikan terhadap subjective
well-being karyawan.
5.2 Diskusi
Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar hasil penelitian berbeda
dengan hasil penelitian sebelumnya. Pada penelitian sebelumnya terkait humanity
dan transcendence terhadap subjective well-being memiliki hasil yang bervariasi
77
Dalam penelitian ini, peneliti melakukan uji regresi secara simultan atau bersama-
sama, kemudian mendapatkan hasil bahwa kedua variabel tersebut memberikan
pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being karyawan. Akan tetapi,
ketika dilakukan uji regresi kedua yang dilakukan dengan menguji signifikansi
dari masing-masing dimensi pada setiap variabel, hanya terdapat satu variabel
yang nilai koefisien regresinya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
subjective well-being.
Hasil dalam penelitian ini menarik, karena sebagian besar bertolak
belakang dengan hasil penelitian sebelumnya. Dalam penelitian ini, hasil koefisien
regresi aspek love dari variabel humanity menunjukkan bahwa love tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being, sedangkan dalam
penelitian yang dilakukan oleh Ho tang & Mei ju (2016) aspek love memiliki
kekuatan yang paling signifikan terhadap well-being dengan (β = .192, t =
4.226, p = .000) nilai β semuanya positif, menunjukkan bahwa semakin banyak
karakter love yang ditunjukkan, maka kesejahteraannya akan semakin baik.
Selanjutnya aspek kindness dalam variabel humanity. Hasil dari penelitian
ini menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi dari kindness tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being. Hal tersebut bertolak
belakang dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Currya & Rowland
(2018) yang menunjukkan hasil berdasarkan tinjauan sistematis dan meta-analisis
yang dilakukan bahwa tindakan kebaikan yang dilakukan dapat meningkatkan
kesejahteraan individu yang melakukannya dengan nilai δ = 0.28. Penelitian yang
dilakukan memiliki metode yang sedikit berbeda, yaitu teknik eksperimen yang
78
dilakukan oleh Currya & Rowland (2018), sehingga hasil yang didapatkan
memiliki perbedaan.
Aspek selanjutnya dalam variabel humanity yaitu social intelligence.
Aspek tersebut memiliki koefisien regresi yang tidak signifikan terhadap
subjective well-being. Aspek social intelligence meliputi emotional intelligence
dan personal intelligence. Terdapat sebuah penelitian sebelumnya yang dilakukan
oleh Nicolas, Natalio & Pablo (2015) mengukur pengaruh emotional inteliigence
terhadap subjective well-being, penelitian tersebut memiliki hasil yang bertolak
belakang dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti yang menunjukkan
bahwa emotional intelligence memiliki pengaruh terhadap subjective well-being.
Dari hasil tersebut memberikan bukti hubungan positif yang signifikan antara
kecerdasan emosional dan kesejahteraan subjektif (r = 0,32) . Ketika memeriksa
ukuran kecerdasan emosional, ada hubungan yang lebih besar antara kecerdasan
emosional dan komponen kognitif (r = 0,35) dibandingkan dengan komponen
afektif (r = 0,29).
Pengaruh antara aspek-aspek dalam variabel humanity (love, kindness, dan
social intelligence) dalam penelitian ini cenderung berbeda dengan penelitian lain,
hal tersebut disebabkan karena faktor dari jenis responden dan jumlah yang
berbeda, faktor demografi serta kondisi dari responden yang diambil dalam
penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya. Hal tersebut dapat
berpengaruh terhadap hasil dari penelitian ini.
Penulis berasumsi bahwa karakteristik pekerjaan yang ada di perusahaan
seringkali menuntut karyawan untuk selalu memenuhi target perusahaan, sehingga
79
membuat karyawan akan bekerja di bawah tekanan dan cenderung tidak bahagia,
oleh karena itu variabel humanity seperti love, kindness dan social intelligence
yang dimiliki karyawan tidak membuat karyawan menemukan kesejahteraan
didalam lingkungan pekerjaan.
Variabel berikutnya dalam penelitian ini adalah transcendence yang terdiri
dari lima aspek atau character strength yaitu appreciation of beauty, gratitude,
hope, humor, dan spirituality). Dari kelima aspek tersebut hanya terdapat satu
aspek dari transcendence yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
subjective well-being, yaitu hope. hope memiliki nilai koefisien regresi sebesar
0.252 atau 25.2% terhadap subjective well-being. Nilai signifikansi yang
didapatkan adalah 0.001, hal tersebut memiliki arti bahwa hope memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being. hope adalah rasa
percaya diri terhadap masa depan yang cerah dan berharap pada keberhasilan
masa depan dengan disertai usaha yang keras untuk mewujudkannya.
Dalam konteks pekerjaan, seorang karyawan yang memiliki tingkat hope
yang tinggi mampu merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa yang akan
datang serta memiliki manajemen yang baik dalam pekerjaanya sehingga hal
tersebut mampu meningkatkan produktivitas serta kinerja karyawan dalam
menyeleseikan pekerjaannya. Dalam penelitian ini dibuktikan bahwa karyawan
yang memiliki character strength hope cenderung memiliki tingkat subjective
well-being yang tinggi, atau semakin tinggi hope seorang karyawan maka semakin
tinggi pula tingkat subjective well-being-nya.
80
Dari beberapa tinjauan literature yang digunakan dalam penelitian ini,
memiliki hasil yang bertolak belakang dengan penelitian sebelumnya. Namun, hal
tersebut tidak meragukan teori yang sudah ada sebelumnya. Banyak faktor-faktor
lain yang menjadi penyebab dari hasil penelitian yang tidak sesuai. Seperti kondisi
karyawan ketika mengisi kuesioner yang diberikan pada proses pengambilan data,
yang mana kondisinya sedang terjadi masalah dengan pekerjaan dan perusahaan,
adanya perbedaan latar belakang dan perbedaan kondisi demografi pada setiap
tempat yang diambil dalam penelitian ini serta latar belakang dari pendidikan dan
pengetahuan yang dimiliki oleh responden yang berbeda-beda. Hal tersebut dapat
berpengaruh terhadap hasil dari penelitian ini.
Penulis juga berasumsi bahwa faktor eksternal pada karyawan lebih
mempengaruhi kesejahteraan mereka, seperti gaji, penghargaan, jabatan dan lain-
lain, sehingga menafikan faktor internal dalam diri karyawan termasuk humanity
dan transcendence yang tidak membuat karyawan menemukan kesejahteraan
didalam pekerjaanya, oleh karena itu dalam penelitian ini tidak seluruhnya sesuai
dengan hipotesis yang diajukan karena terdapat faktor-faktor lain yang dapat
mempengaruhi variabel penelitian.
5.3 Saran
5.3.1 Saran Teoritis
1. Berdasarkan nilai R Square, proporsi varian yang dihasilkan dari penelitian
ini dengan delapan independent variable (IV) yang diteliti menyumbang
13.6%. Sedangkan sisanya 86.4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar
penelitian ini. Oleh karena itu, peneliti menyarankan kepada peneliti
selanjutnya agar dapat menambah variabel lain yang memiliki pengaruh
81
terhadap subjective well-being dengan melihat referensi dari jurnal-jurnal dan
temuan-temuan dalam penelitian lain atau menambah IV baru yang belum
pernah diteliti sebelumnya selain dari IV serta faktor-faktor yang digunakan
dalam penelitian ini.
2. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk menggunakan jumlah sampel
yang berbeda dengan jumlah lebih banyak. Sampel yang digunakan bisa
menggunakan karyawan perusahaan yang memiliki kedudukan yang tinggi
hingga karyawan biasa yang bekerja di pabrik-pabrik dengan status buruh.
Dari banyaknya rentang jabatan yang ada, masing-masing karyawan tentunya
memiliki tingkat stress yang berbeda-beda pula, dan memiliki faktor-faktor
internal yang berpengaruh dalam kesejahteraannya juga berbeda pula,
sehingga hal tersebut bisa menambah variasi dari penelitian selanjutnya yang
akan dilakukan.
3. Selain IV dan jenis sampel yang digunakan, hendaknya peneliti selanjutnya
juga memperhatiakn waktu pengambilan data pada perusahaan yang dituju,
karena hal tersebut berpengaruh terhadap efektivitas waktu dan hasil dari
penelitian yang didapatkan.
1.3.2 Saran Praktis
1. Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan yang positif bagi
perusahaan untuk lebih memperhatika faktor-faktor internal yang dimiliki
oleh masing-masing karyawan di tempat kerja, perusahaan hendaknya
melakukan kegiatan yang mampu mengembangkan kekuatan karakter yang
dimiliki karyawan, terutama pada aspek hope dari virtue transcendence
seperti melakukan pelatihan, kajian, pemberian modul dan lain-lain. agar
82
karyawan mampu merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa yang akan
datang serta memiliki manajemen yang baik dalam pekerjaanya sehingga hal
tersebut mampu meningkatkan produktivitas serta kinerja karyawan dalam
menyeleseikan pekerjaannya.
2. Untuk meningkatkan aspek humanity dari masing-masing karyawan dalam
hal ini adalah menumbuhkan rasa kepedulian kepada setiap karyawan
sehingga tercipta hubungan yang baik dari masing-masing karyawan dalam
konteks dunia kerja maupun dalam konteks pribadi. Hal ini dihimbau supaya
tidak hanya dilakukan oleh sesama karyawan, namun hubungan antar
karyawan dengan semua individu yang ada disekitarnya. Perusahaan
hendaknya mengadakan kegiatan-kegiatan yang mengandung makna yang
berkaitan dengan hal tersebut, seperti melakukan edukasi tentang
pengembangan karakter, moral dan akhlak hingga kajian yang bersifat
kerohanian, menciptakan kebiasaan-kebiasaan sederhana yang rutin
dilaksanakan seperti saling menyapa dan memberikan senyuman kepada
karyawan lain setiap berpapasan, mengucapkan terimakasih setiap kali
mendapatkan kebaikan sekecil apapun. Hal tersebut dapat digunakan pula
untuk mengetahui efek dari humanity terhadap subjective well-being
karyawan dalam sebuah perusahaan.
3. Untuk meningkatkan aspek transcendence karyawan dalam sebuah
perusahaan hendaknya setiap perusahaan hendaknya mengadakan kegiatan-
kegiatan yang mengandung makna yang berkaitan dengan aspek
transcendence, khususnya pada aspek hope, seperti melakukan edukasi
tentang pengembangan karakter, moral dan akhlak hingga kajian yang
83
bersifat motivasi dan kerohanian, menganjurkan untuk sholat berjamaah,
dzikir dan mengaji bersama dan sebagainya.
84
DAFTAR PUSTAKA
Cameroon K., & G. Spreitzer. (2011) Handbook Of Positive Organizational
Scholarship. New York: Oxford University Press.
Curry, O.S., Rowland, L.A., Lissa, C.J.V., Zlotowitz, S., Whitehouse, H. (2018).
Happy to Help? A systematic review and meta-analysis of the effects of
performing acts of kindness on the well-being of the actor. Journal of
Experimental Social Psychology.
Diener, E. (2005). Guidelines For National Indicators Of Subjective Well-Being
And Ill-Being. University of lllinois.
Diener, E. (2006). Guidelines for National Indicators of Subjective Well-Being
and Ill-Being. Department of Psychology, University of Illinois.
Diener, E. (2000). Subjective Well-Being. The Science of Happiness and a
Proposan for a National Index, 55(1), 34-43
Diener & Biswas-Diener. (2000). New Directions in Subjective Well-Being
Research: The Cutting Edge. Indian Journal of Clinical Psychology, 27,
21-33.
Diener & Ryan. (2009). Subjective well-being: a general overview. South African
Journal of Psychology, 39(4). 391-406
Diener, E., Wirtz, D., Biswas-Diener, R., Tov, W., Kim-Prieto, C., Dhoi, D., &
Oishi, S. (2009). New Well-being Measures: Short Scales to Assess
Flourishing and Positive and Negative Feelings.
Diener, Ed., Lucas, E.R., & Oishi, S. (2002). Subjective Well-Being: The Science
of Happiness and Life Satisfaction. Handbook of positive psychology.
New York: Oxford University.
Diener, Ed., Oishi, S., & Lucas, R.E. (2003). Personality, Culture, and Subjective
Well-Being: Emotional and Cognitive Evaluations of Life. Annual
Review of Psychology. 1-26
Diener, Ed., Lucas, R.E., & Oishi, S. (2018) Advances and Open Questions in the
Science of Subejctive Well-Being. Collabra Psychology, 4(1). 1-49
Diener, Ed. (2016). Happiness: The Science of Subjective Well-Being. Journal of
Psychology. 1-17
Diener, Richard E. Lucas & Oishi. (2005). Subjective Well-Being: The Science of
Happiness and Life Satisfaction. New York: Oxford University Press.
Froh, E., Yurkewicz, C & Kashdan, T. (2008). Gratitude and Subjective Well
Being in early adolescence. Journal of Adolescence. 1-8.
85
Ho-tang, W., Mei-ju, C., Wei-hung, C., & Chin-Tang, T. (2016). Relationship
among Familiy Support, Love Attitude, and Well-being of Junior High
School Students. Universal Journal of Educational Research, 4(2), 370-
377.
Intan A., & Zenita I. (2016). Hubungan Antara Subjective Well Being dan
Orgational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Jateng Sinar Agung
Sentosa. Jurnal Empati. 5(4). 757-764.
Jackson, B. & Bergeman, C. S. (2011). How Does Religiosity Enhance Well
Being? The Role of Perceived Control. Journal Psychology of Religion
and Spirituality, 3 (2). 149-161.
Luisa, M., Avia, M. Jose, M. (2015). Appreciation of Beauty and Excellence:
Relationship with Personality, Prosociality and Well Being. Journal of
Happiness Studies.
Mischel W., Shoda Y., & Ayduk O. (2007). Introdution to Personality toward an
Integrative Science of the Person. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Nicolas, S., Natalio, E & Pablo, F. (2015). The relation between emotional
intelligence and subjective well-being: A meta-analytic investigation. The
Journal of Positive Psychology.
Park, N., Peterson, C., & Seligman, M.E.P. (2004). Strengths of character and
well-being. Journal of Social and Clinical Psychology, 23(5). 603-619.
Peterson, C., & Seligman, M.E.P. (2004). Character Strengths And Virtues: A
Handbook and Classification. New York: Oxford University Press.
Santrock, H. (2012). Life Span Development. Perkembangan Masa Hidup Edisi
Ketigabelas. Jakarta: Erlangga.
Synder C. R., & Lopes J. (2002). Handbook of Positive Psychology. New York:
Oxford University Press.
Vacek, K., Coyle, K., & Vera, E. (2010). Stress, Self Esteem, Hope, Optimism
and Well Being in Urban, Etthnic Minority Adolescents. Journal Of
Multicultural and Development 38 (2).
Yue, W. & Liu, W. (2014). Humor, Self esteem and Subjektif Well Being.
Journal Psychology.
Wido G. M. & Arnorld B. (2011). Subjective Well Being in Organizations.
Departement of Work and Organizational Psychology. Erasmus
University Rotterdam
Web:
“Ribuan Buruh Demo Tuntut Kenaikan Upah Minimum” diunduh dari
https://www.google.com/amp/www.voaindonesia.com/amp/2553783.html pada 21 juni
2019.
86
“Kurang Apresiasi, 30% pekerja Indonesia ingin Pindah Kerja” diunduh dari
https://www.google.com/amp/s/amp.kompas.com/lifestyle/read/2018/01/02/21453
0820/kurang-apresiasi-30-persen-pekerja-indonesia-ingin-pindah-kerja pada 21
juni 2019.
“Tingkat Kebahagiaan Karyawan Di Indonesia Dan 3 Faktor Utama Yang
embuat Utama Yang embuat Karyawan Bahagia Dalam Pekerjaannya”
diunduh dari https://www.jobstreet.co.id/en/cms/employer/tingkat-kebahagiaan-
karyawan-di-indonesia-dan-3-faktor-utama-yang-membuat-karyawan-bahagia-
dalam-pekerjaannya/ pada tanggal 3 desember 2018.
“Survey engungkapkan 5 Tren yang Mempengaruhi Kebahagiaan Karyawan”
diunduh dari https://www.jobstreet.co.id/en/cms/employer/surveimengungkapkan-
5-tren-yang-mempengaruhi-kebahagiaan-karyawan/ pada tanggal 3 desember
2018.
88
1. Lampiran informed consent
PERNYATAAN KESEDIAAN RESPONDEN
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini, menyatakan bahwa:
1. Bersedia menjadi responden penelitian yang dilakukan oleh Tim peneliti
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta tentang Strength of
Character dan Subjective Well Being.
2. Bersedia memberikan data sesuai dengan diri saya.
3. Kuesioner ini dijamin kerahasiaannya dan hanya untuk kepentingan
penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan.
...............Maret 2019
(....................)
89
2. Lampiran Kuesioner
Kuesioner Penelitian
Petunjuk Pengisian
Pengisian Kuesioner ini saudara/i diminta untuk menjawab pernyataan –
pernyataan yang telah disediakan yang sesuai dengan diri saudara/i pada kolom
jawaban dengan memberi tanda checklist ( ). Adapun pilihan jawabannya
sebagai berikut:
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
Contoh
No. Pernyataan STS TS S SS
1.
Saya menjalani hidup dengan terarah
dan bermakna
Skala 1
No Item STS TS S SS
1 Saya menjalani hidup dengan terarah dan bermakna
2 Hubungan sosial saya mendukung dan bermanfaat
3
Saya terlibat dan tertarik pada kegiatan sehari-hari
saya
4
Saya aktif berkontribusi pada kebahagiaan dan
kesejahteraan orang lain
5 Saya memiliki kompetensi dan kemampuan dalam
menjalani kegiatan yang penting bagi saya
90
6
Saya orang yang baik dan menjalani kehidupan yang
baik
7 Saya optimis tentang masa depan saya
8 Orang lain menghormati saya
9 Saya merasa hal-hal positif terjadi di hidup saya
10 Saya dipenuhi dengan pikiran-pikirn negatif
11
Saya mengharapkan hal baik akan terjadi dalam
hidup saya
12 Saya sering merasa hal buruk terjadi di hidup saya
13 Saya merasa nyaman dengan hidup saya saat ini
14
Selama sebulan terakhir, saya merasa tidak nyaman
dengan diri saya
15 Saya menjalani hidup dengan senang
16 Kondisi kehidupan saya menyedihkan
17 Saya takut menghadapi masa depan
18 Saya menjalani hari dengan riang setiap harinya
19 Saya mudah tersinggung
20 Saya merasa puas dengan kehidupan saya saat ini
Skala 2
No Pernyataan STS TS S SS
1
Ada orang - orang dalam hidup saya yang sangat
peduli pada perasaan kesejahteraan saya sebagaimana
mereka peduli pada diri mereka sendiri
2
Saya adalah orang yang paling penting dalam
kehidupan seseorang
3
Saya selalu merasakan kehadiran cinta dalam hidup
saya
4 Saya bisa mengungkapkan cinta kepada orang lain
5 Saya bisa menerima cinta dari orang lain
6
Saya benar - benar menikmati melakukan bantuan
kecil untuk teman-teman
7 Saya melakukan cara apapun untuk menghibur orang
- orang yang sedang bermasalah
8 Saya suka membuat orang lain bahagia
9 Saya suka nasib baik yang menimpa orang lain
seperti halnya bagi diri saya sendiri
10 Saya suka bersikap baik terhadap orang lain
11 Saya tahu bagaimana menempatkan diri dalam situasi
sosial yang berbeda
12 Apapun situasinya, saya bisa menyesuaikan diri
13
Saya memiliki kemampuan untuk membuat orang
lain merasa menarik
14 Saya pandai merasakan apa yang orang lain rasakan
15 Saya selalu tahu apa yang harus dikatakan untuk
membuat orang lain merasa baik
91
Skala 3
No Pernyataan STS TS S SS
1 Saya sangat tersentuh ketika melihat hal-hal yang
indah
2
Saya kagum pada hal sederhana dalam hidup, yang di
orang lain mungkin dianggap sepele
3 Saya melihat keindahan yang orang lain lewatkan
4
Saya sering kehabisan kata dengan keindahan yang
digambarkan dalam film
5 Saya selalu sadar akan keindahan alam di lingkungan
6
Saya merasa bersyukur atas apa yang telah saya
dapatkan dalam hidup
7 Ketika melihat hidup saya, saya menemukan banyak
hal untuk disyukuri
8 Saya merasakan pujian tulus setiap hari
9 Saya orang yang sangat berterimakasih
10
Setidaknya sekali dalam sehari, saya menghitung
berkah yang saya dapatkan
11 Saya selalu melihat sesuatu dari sisi positif
12
Saya tahu saya akan berhasil dengan tujuan yang
saya tetapkan untuk diri sendiri
13
Saat saya merasa sedang jatuh, saya selalu berfikir
tentang apa yang baik dalam hidup
14
Saya memiliki gambaran yang jelas dalam pikiran
saya tentang apa yang saya inginkan di masa depan
15 Meskipun banyak tantangan, saya selalu penuh harap
pada masa depan
16 Saya menyukai kesempatan untuk bisa mencerahkan
hari bagi orang lain dengan tawa.
17 Saya mencoba untuk bersenang-senang dalam segala
macam situasi
18 Saya mencoba untuk menambahkan humor untuk apa
pun yang saya lakukan.
19 Saya memiliki rasa humor.
20 Saya dikenal karena rasa humor saya yang baik
21 Saya orang yg lekat dengan kehidupan spiritual.
22 Keyakinan saya tidak pernah meninggalkan saya di
masa-masa sulit.
23 Keimanan saya membuat saya menjadi diri saya saat
ini.
24 Keyakinan saya membuat hidup saya menjadi
penting.
25 Saya mengamalkan ajaran agama saya
92
3. Lampiran Output CFA
a. Subjective Well Being
UJI VALIDITAS KONSTRUK SWB DA NI=20 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19
X20 PM SY FI=DATASWBCFA.COR MO NX=20 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK SWB FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1 LX 6 1 LX 7 1 LX 8 1 LX 9 1
LX 10 1 LX 11 1 LX 12 1 LX 13 1 LX 13 1 LX 15 1 LX 16 1 LX 17 1 LX
18 1 LX 19 1 LX 20 1 FR TD 17 16 TD 14 12 TD 18 15 TD 20 13 TD 19 17 TD 19 16 TD 15 13
TD 16 14 TD 16 2 TD 19 10 TD 13 9 TD 11 3 TD 18 7 TD 16 2 TD 16 12
TD 15 11 TD 19 4 TD 19 2 FR TD 10 3 TD 19 8 TD 12 7 TD 12 10 TD 14 10 TD 17 14 TD 19 14 TD
19 12 TD 17 12 TD 15 4 TD 11 1 TD 9 8 TD 7 3 TD 20 18 TD 18 13 TD
20 15 TD 19 13 TD 7 1 TD 4 2 FR TD 8 6 TD 4 1 TD 20 4 TD 16 1 TD 12 8 TD 8 2 TD 8 4 TD 14 6 TD
20 3 TD 15 9 TD 19 6 TD 13 11 TD 12 3 TD 16 10 TD 15 12 TD 20 8 TD
6 5 TD 16 5 TD 3 2 TD 18 6 TD 19 3 FR TD 13 10 TD 20 14 TD 16 13 TD 17 13 PD OU SS TV MI
93
b. Love
UJI VALIDITAS KONSTRUK LOVE DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=DATALOVECFA.COR MO NX=5 NK=1 LX=FR TD=SY PH=ST LK LOVE FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 5 1 FR TD 5 4 TD 3 1 PD OU SS TV MI
94
c. Kindness
UJI VALIDITAS KONSTRUK KINDNESS DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=DATAKINDNESSCFA.COR MO NX=5 NK=1 LX=FR TD=SY PH=ST LK KINDNESS FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1 FR TD 5 2 TD 5 4 PD OU SS TV MI
95
d. Social Intelligence
UJI VALIDITAS KONSTRUK SOCIAL INTELLIGENCE DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=DATASOCIALCFA.COR MO NX=5 NK=1 LX=FR TD=SY PH=ST LK SOCIALINTELLIGENCE FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1
FR TD 5 3 TD 5 4 PD OU SS TV MI
96
e. Appreciation of Beauty
UJI VALIDITAS BEAUTY DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=BEAUTY.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1 FR TD 3 5 PD OU SY TV MI
97
f. Gratitude
UJI VALIDITAS GRATITUDE DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X6 X7 X8 X9 X10 PM SY FI=GRATITUDE.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1 FR TD 5 4 PD OU SY TV MI
98
g. Hope
UJI VALIDITAS HOPE DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X11 X12 X13 X14 X15 PM SY FI=HOPE.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 L X 5 1 FR TD 4 2 TD 5 2 PD OU SY TV MI
99
h. Humor
UJI VALIDITAS HUMOR DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X16 X17 X18 X19 X20 PM SY FI=HUMOR.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 L X 5 1 FR TD 4 2 PD OU SY TV MI
100
i. Spirituality
UJI VALIDITAS SPIRITUAL DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X21 X22 X23 X24 X25 PM SY FI=SPIRITUAL.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 L X 5 1 PD OU SY TV MI
101
4. Lampiran Hasil Uji Regresi
Model Summary
Model R R
Square
Adjusted
R Square
Std. Error of
the Estimate
Change Statistics
R Square
Change
F Change df1 df2 Sig. F
Change
1 .368a .136 .119 8.74670 .136 7.975 8 407 .000
a. Predictors: (Constant), sprirituality, humor, love, hope, appreciation, socialintelligence, kindness, gratitude
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 4881.177 8 610.147 7.975 .000b
Residual 31137.419 407 76.505
Total 36018.596 415
a. Dependent Variable: swb
b. Predictors: (Constant), sprirituality, humor, love, hope, appreciation, socialintelligence,
kindness, gratitude
102
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) 26.574 3.414 7.783 .000
Love .071 .087 .057 .816 .415
Kindness .057 .086 .048 .666 .506
Socialintelligence -.132 .083 -.114 -1.584 .114
Appreciation .081 .080 .070 1.022 .307
Gratitude .084 .083 .073 1.008 .314
Hope .252 .079 .217 3.207 .001
Humor -.082 .075 -.074 -1.099 .272
Sprirituality .137 .078 .119 1.755 .080
a. Dependent Variable: swb
Model Summary
Model R R Square Adjusted
R Square
Std. Error of
the Estimate
Change Statistics
R Square
Change
F Change df1 df2 Sig. F
Change
1 .247a .061 .059 9.03850 .061 26.894 1 414 .000
2 .286b .082 .078 8.94770 .021 9.444 1 413 .002
3 .286c .082 .075 8.95849 .000 .006 1 412 .936
4 .309d .095 .087 8.90324 .013 6.129 1 411 .014
5 .316e .100 .089 8.89344 .004 1.907 1 410 .168
6 .356f .127 .114 8.77009 .027 12.614 1 409 .000
7 .359g .129 .114 8.76895 .002 1.106 1 408 .294
8 .368h .136 .119 8.74670 .007 3.079 1 407 .080
a. Predictors: (Constant), love
b. Predictors: (Constant), love, kindness
c. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence
d. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation
e. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude
f. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope
g. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope, humor
h. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope, humor, sprirituality