pengaruh humanity dan transcendence terhadap …

PENGARUH HUMANITY DAN TRANSCENDENCE

TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING KARYAWAN

Skripsi

Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar

Sarjana Psikologi (S.Psi)

Oleh:

M. Widad Maulana Al-Asykuri

NIM: 11150700000014

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1440 H / 2019 M

ii

MOTTO

“Hai hamba-ku yang melampui batas terhadap diri mereka sendiri, janganlah

kamu berputus asa dari rahmat Allah. Sesungguhnya Allah mengampuni dosa-

dosa semuanya. Sesungguhnya Dia-lah yang maha pengampun lagi maha

penyayang” (Q.S. Az-zumar : 53)

iii

ABSTRAK

(A) Fakultas Psikologi

(B) Juli 2019

(C) M. Widad Maulana Al-Asykuri

(D) Pengaruh Humanity dan Transcendence terhadap Subjective Well-Being

(E) xiii + 102 halaman + lampiran

(F) Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah ada pengaruh dari humanity dan

transcendence terhadap subjective well being. Pada penelitian ini peneliti

berhipotesis bahwa ada pengaruh humanity dan transcendence terhadap

subjective well being.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi

berganda. Sampel dalam penelitian berjumlah 416 karyawan di dua

perusahaan BUMN, yaitu 233 karyawan PT. Adhi Karya dan 183 karyawan

Bank BJB. Teknik pengambilan sampel menggunkan probability sampling

dan peneliti mengadaptasi alat akur FS (Flourishing Scale) dan SPANE

(Scale of Positive and Negative Affect) dari Diener (2009) untuk mengukur

subjective well being dan VIA-IS (Values in Action Inventory of Strengths)

dari Peterson & Seligman (2004) untuk mengukur humanity dan

transcendence.

Hasil penelitian menunjukkan pengaruh signifikan dari humanity (love,

kindness, social intelligence) dan transcendence (appreciation of beauty,

gratitude, hope, humor, spirituality) terhadap subjective well being kayawan

sebesar 13,6%. Hasil uji hipotesis minor menunjukkan hanya ada satu

dimensi yang signifikan yaitu hope dari variabel transcendence.

Peneliti berharap implikasi penelitian ini dapat dikaji ulang dan dapat

ditingkatkan untuk penelitian masa depan. Misalnya, dengan menambahkan

variabel lain yang relevan subjective well being.

(G) Bahan bacaan: 6 buku + 22 jurnal + 4 website

iv

ABSTRACT

(A) Faculty of Psychology

(B) July 2019

(C) M. Widad Maulana Al-Asykuri

(D) Effect Humanity and Transcendence toward Subjective Well-Being.

(E) xiii + 102 pages + appendix

(F) This study focused to examine the effect of humanity and transcendence

toward subjective well being. On this study researcher use dimensions of

humanity and transcendence (IV). This study measures the effect of humanity

and transcendence on subjective well being.

This study use quantitative approach with multiple regression analysis.

Participants were 416 employees at PT. Adhi Karya and Bank BJB. The

sampling technique is probability sampling. In this study, researcher addapt

instruments of Diener (2009) was FS (Flourishing Scale) dan SPANE (Scale

of Positive and Negative Affect) to measure subjective well being and

Seligman (2004) was VIA-IS (Values in Action Inventory of Strengths) to

measure humanity and transcendence.

The results showed a significant influence of humanity (love, kindness,social

intelligence) and transcendence (appreciation of beauty, gratitude, hope,

humor, spirituality) toward subjective well being (13,6%). The Results of

minor hypothesis showed there were only one significant dimensions of

transcendence (hope).

Researcher hope the implication of this study can be reexamined and can be

improved for future research. For example, by adding other relevant variable

with subjective well being.

(G) Refferences: 6 books + 22 journals + 4 websites

v

KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah Subhanahu Wa Ta’ala yang Maha Pengasih dan

Maha Penyayang, peneliti panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya yang

telah melimpahkan rahmat, hidayah, serta inayah-Nya kepada peneliti, sehingga

peneliti mampu menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH

HUMANITY DAN TRANSCENDENCE TERHADAP SUBJECTIVE WELL-

BEING KARYAWAN”.

Penelitian ini telah disusun dengan baik dan peneliti mendapatkan bantuan

dari berbagai pihak sehingga dapat memperlancar pembuatan makalah ini, maka

peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu:

1. Ibu Dr. Zahrotun Nihayah M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta beserta jajarannya.

2. Bapak Dr. Abdul Rahman Saleh, S.Ag, M.Si selaku Dosen Pembimbing skripsi

yang telah merelakan banyak waktu dan tenaganya untuk memberikan bimbingan

kepada peneliti serta mengarahkan peneliti dengan sangat baik selama proses

penyusuna skripsi ini.

3. Kedua orang tua penulis yang senantiasa memberikan do’a dan dukungannya

baik berupa moril, spiritual, mental dan materil selama penyusunan proposal

penelitian skripsi ini.

4. Seluruh teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif

Hidayatullah Jakarta yang atas dukungan dan semangat yang diberikan.

vi

5. Responden penelitian yaitu karyawan PT. Adhi Karya dan Bank BJB yang telah

meluangkan waktu serta bersedia menjadi subjek penelitian ini.

5. Seluruh pihak yang ikut terlibat dalam penyusunan penelitian ini yang tidak

bisa disebutkan satu per satu atas do’a, bantuan serta dukungan yang telah

diberikan.

Terlepas dari itu semua, peneliti menyadari bahwa penelitian ini masih

banyak sekali kekurangannya dalam penulisan maupun penyusunan karena

keterbatasan adanya keterbatasan pengalaman, pengetahuan, serta analisis. Maka

dari itu dengan sangat terbuka peneliti menerima adanya saran dan kritik dari

pembaca sebagai masukkan yang membangun untuk penyusunan skripsi dengan

lebih baik lagi. Peneliti mengharapkan semoga penelitian ini dapat bermanfaat

bagi para pembaca.

Jakarta, 16 Juli 2019

Penulis

vii

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................................ …i

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................................ …i

LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................................. ...ii

MOTTO DAN ACKNOWLEDGE .................................................................................. ...ii

ABSTRAK ....................................................................................................................... ..iv

KATA PENGANTAR ..................................................................................................... ...v

DAFTAR ISI .................................................................................................................... vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................................ ..ix

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................................... . ix

DAFTAR LAMPIRAN .................................................. ....................................................xi

BAB 1 PENDAHULUAN ............................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................................................ 1

1.2 Pembatasan Masalah .................................................................................................. 12

1.3 Perumusan Masalah ................................................................................................... 13

1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................................................. 13

1.4.1 Tujuan Penelitian ................................................................................................ 13

1.4.2 Manfaat Penelitian .............................................................................................. 14

1.4.2.1 Manfaat Teoritis ........................................................................................... 14

1.4.2.1 Manfaat Praktis ............................................................................................ 14

BAB 2 KAJIAN TEORI .................................................................................................. 16

2.1 Subjective Well Being ................................................................................................ 16

2.1.1 Definisi Subjective Well Being ............................................................................ 16

2.1.2 Dimensi Subjective well being ............................................................................ 17

2.1.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Subjective Well Being ................................. 19

2.1.4 Alat Ukur Subjective Well Being ........................................................................ 24

2.2 Humanity .................................................................................................................... 24

2.2.1 Definisi Humanity ............................................................................................... 24

2.2.2 Dimensi Humanity .............................................................................................. 25

2.2.3 Alat Ukur Humanity ............................................................................................ 27

2.3 Transcendence ............................................................................................................ 27

2.3.1 Definisi Transcendence....................................................................................... 27

2.3.2 Dimensi Transcendence ...................................................................................... 28

2.3.3 Alat Ukur Transcendence ................................................................................... .30

2.4 Kerangka Berfikir ...................................................................................................... 31

viii

2.5 Hipotesis Penelitian ................................................................................................... 37

BAB 3 METODE PENELITIAN .................................................................................... 38

3.1 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .................................................. 38

3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ............................................................ 40

3.2.1 Variabel Penelitian .............................................................................................. 40

3.2.2 Definisi Operasional ........................................................................................... 41

3.3 Instrumen Penelitian .................................................................................................. 42

3.4 Uji Validitas Konstruk ............................................................................................... 46

3.4.1 Uji validitas konstruk Subjective Well Being ...................................................... 48

3.4.2 Uji validitas konstruk love .................................................................................. 49

3.4.3 Uji validitas konstruk kindness ........................................................................... 49

3.4.4 Uji validitas konstruk social intelligence ............................................................ 51

3.4.5 Uji validitas konstruk appreciation of beauty ..................................................... 52

3.4.6 Uji validitas konstruk gratitude .......................................................................... 53

3.4.7 Uji validitas konstruk hope ................................................................................. 54

3.4.8 Uji validitas konstruk humor .............................................................................. 55

3.4.9 Uji validitas konstruk spirituality ....................................................................... 57

3.5 Analisis Data .............................................................................................................. 58

BAB 4 HASIL PENELITIAN ........................................................................................ 62

4.1 Gambaran umum subjek penelitian ........................................................................... 62

4.2 Hasil Analisis Deskriptif ........................................................................................... 64

4.3 Kategorisasi Skor Variabel Penelitian ...................................................................... 66

4.4 Uji Hipotesis Penelitian ............................................................................................ 67

4.5 Proporsi Varian ......................................................................................................... 73

BAB 5 KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN ......................................................... 76

5.1 Kesimpulan ............................................................................................................... 76

5.2 Diskusi ...................................................................................................................... 76

5.3 Saran .......................................................................................................................... 80

5.3.1 Saran teoritis ..................................................................................................... 80

5.3.2 Saran praktis ...................................................................................................... 81

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................... 84

LAMPIRAN ..................................................................................................................... 87

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Skor Alat Ukur .....................................................................................43

Tabel 3.2 Blue print Skala Kesejahteraan Subjektif ............................................44

Tabel 3.3 Blue Print Skala Humanity ...................................................................45

Tabel 3.4 Blue Print Skala Transcendence ...........................................................46

Tabel 3.5 Muatan faktor item subjective well being ............................................49

Tabel 3.6 Muatan faktor item love .......................................................................50

Tabel 3.7 Muatan faktor item kindness .................................................................51

Tabel 3.8 Muatan faktor item social intelligence..................................................52

Tabel 3.9 Muatan faktor item appreciatin of beauty.............................................53

Tabel 3.10 Muatan faktor item gratitude ..............................................................54

Tabel 3.11 Muatan faktor item hope .....................................................................55

Tabel 3.12 Muatan faktor item humor ..................................................................56

Tabel 3.13 Muatan faktor item spirituaity ...........................................................57

Tabel 4.1 Gambaran umum subjek penelitian.................................................... 62

Tabel 4.2 Uji Beda Usia ..................................................................................... 63

Tabel 4.3 Uji Beda Jenis Kelamin...................................................................... 63

Tabel 4.4 Uji Beda Status Pernikahan ............................................................... 64

Tabel 4.5 Statistik deskriptif .............................................................................. 65

Tabel 4.6 Norma kategorisasi skor variabel ....................................................... 66

Tabel 4.7 Kategorisasi skor variabel .................................................................. 66

Tabel 4.8 Model Summary Analisis Regresi .................................................... 68

Tabel 4.9 Tabel ANOVA Pengaruh Keseluruhan IV terhadap DV .................. 89

Tabel 4.10 Koefisien Regresi ............................................................................. 70

Tabel 4.11 Proporsi Varians untuk Masing-masing IV ..................................... 73

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Bagan Kerangka Berfikir ..................................................................37

xi

DAFTAR LAMPIRAN

Informed consent ..................................................................................................88

Kuesioner Penelitian .............................................................................................89

Syntax dan Path Diagram .....................................................................................92

Output Regresi .....................................................................................................99

1

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Di era sekarang, karyawan memegang peran penting dalam sebuah organisasi,

karyawan berperan menentukan arah dan kemajuan suatu organisasi, oleh karena

itu karyawan dituntut tinggi oleh perusahaan untuk menggali segala sumber daya

manusia yang dimiliki untuk dapat menigkatkan produktivitas serta kinerja dalam

pekerjaannya, sehingga perlu diperhatikan kesejahteraan dari setiap karyawan

(Cameron & Spreitzer, 2011). Kesejahteraan karyawan merupakan salah satu

masalah yang setiap tahun selalu terjadi di seluruh dunia termasuk di Indonesia.

Demonstrasi menuntut peningkatan kesejahteraan kerap kali terjadi. Selalu ada

isu-isu yang diangkat seperti soal upah minimum, jam kerja, upah lembur, sampai

pada soal kebijakan-kebijakan yang terkait dengan kesejahteraan karyawan

(voaindonesia.com, 2014).

Kesejahteraan karyawan dapat dilihat dari kebahagiaan dan kepuasan

dalam bekerja (Synder & Lopes, 2002). Sebuah survei terbaru yang dilakukan

oleh perusahaan penyedia solusi SDM bernama TINYpulse, Survei ini dilakukan

di lebih dari 1.000 organisasi di seluruh dunia, dengan lebih dari satu juta respon

dari karyawan yang dirahasiakan namanya, hasilnya hanya 30 persen karyawan di

seluruh dunia yang bahagia dengan pekerjaannya, sementara pegawai di Asia

termasuk Indonesia mencatat angka 28 persen. Hal itu menandakan bahwa

sebagian besar karyawan, baik di dalam maupun di luar Asia dan termasuk

Indonesia tidak bahagia di tempat kerja mereka. Adapun 5 faktor yang dapat

2

Mempengaruhi kebahagian karyawan diantaranya adalah budaya kerja, hubungan

interpersonal ditempat kerja, penghargaan untuk karyawan, transparansi dan

penilaian kerja karyawan (jobstreet.com, 2017).

Survey selanjutnya yang lebih spesifik dilakukan oleh jobstreet.com di

Indonesia, Hongkong, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand dan Vietnam

dengan total responden sebanyak 35.513. Survey yang dilakukan dari Juli -

Agustus 2017 ini melibatkan pencari kerja aktif dari beragam usia, tingkat posisi

hingga detail industri pekerjaan. Menurut hasil survei, tingkat kebahagiaan

karyawan di Indonesia, Singapore, Malaysia dan Vietnam meningkat, khusus di

Indonesia menunjukan bahwa 71 dari 100 orang mengatakan bahwa mereka

bahagia dengan pekerjaannya saat ini. Survey ini juga mengungkapkan bahwa

terdapat 3 faktor utama yang membuat karyawan bahagia atas pekerjaannya, yakni

lokasi tempat kerja, rekan kerja dan reputasi perusahaan. Sebaliknya, hal yang

membuat orang tidak bahagia adalah kurangnya pengembangan karier,

kepemimpinan dan pelatihan dari perusahaan (jobstreet.com, 2017).

Selanjutnya riset yang digagas Dale Carnegie di 14 negara termasuk

Indonesia, studi ini melibatkan lebih dari 3.300 pekerja dengan rentan usia 22-61

tahun, mulai dari level karyawan hingga direktur. Di Indonesia, studi menyertakan

205 pekerja dari perusahaan kecil hingga menengah. Studi ini memperlihatkan

bahwa hanya 17 persen yang mengaku puas dengan pekerjaan mereka dan riset

memperlihatkan bahwa kepuasan tersebut kuat dipengaruhi oleh perilaku atasan.

ada perilaku atasan yang dapat mempengaruhi kepuasan karyawan, seperti

kesediaan memberi apresiasi serta memberi pujian yang tulus terhadap karyawan,

3

kemauan melihat dari sudut pandang orang lain, mengakui kesalahan, dan mau

menghargai konstribusi karyawan (kompas.com, 2018)

Relevan dengan fenomena yang di dapat dari hasil wawancara oleh peniliti

dengan beberapa karyawan di dua perusahaan BUMN yaitu PT. Adhi Karya dan

Bank BJB pada awal tahun 2019. Hasilnya menunjukkan bahwa sebagian besar

karyawan tidak bahagia di tempat kerja mereka. Banyak faktor yang diduga dapat

mempengaruhi kesehjateraan karyawan didalam perusahaan tersebut, diantaranya

adalah masalah gaji, tuntutan kerja, budaya organisasi, hubungan interpersonal

ditempat kerja dan rasa syukur karyawan. hal tersebut menunjukkan bahwa

karyawan akan merasa sejahtera jika mendapatkan gaji dan tunjangan yang sesuai,

budaya organisasi yang positif ditandai dengan penanaman nilai-nilai agama yang

ada diperusahaan tersebut, hubungan dengan rekan kerja maupun atasan yang baik

dengan saling peduli, perhatian dan membantu serta dapat mengekspresikan rasa

syukur dalam pekerjaannya sehingga akan menunjang kesejahteraan karyawan.

Fenomena diatas menunjukkan fakta bahwa banyak masalah yang dialami

karyawan, sehingga perlu diperhatikan tentang kesejahteraan karyawan. oleh

karena itu penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian tentang

kesejahteraan karyawan, sehingga karyawan dapat merasakan kesejahteraan

dalam diri mereka atau dalam istilah psikologi positif disebut dengan

kesejahteraan subjektif atau subjective well being (Synder & Lopes, 2002).

Arnold dan Wido (2011) mengatakan bahwa subjective well-being karyawan

adalah karyawan yang merasa puas terhadap hidupnya yang ditandai dengan

sering mengalami reaksi emosi yang positif dan jarang mengalami reaksi emosi

4

negatif dalam pekerjaanya. Menurut sebuah riset yang dilakukan Anita dan Ika

(2016) menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki kesejahteraan subjektif

yang tinggi akan melakukan pekerjaan dengan lebih produktif, meningkatkan

kinerja, menjaga hubungan baik dengan rekan kerja serta memiliki komitmen

tinggi dalam pekerjaannya.

Subjective well being atau kesejahteraan subjektif didefinisikan sebagai

evaluasi kognitif dan evaluasi afektif seseorang terhadap hidupnya yang termasuk

reaksi emosional terhadap berbagai kejadian, suasana hati yang dialami serta

penilaian individu terhadap pemenuhan dan kepuasan hidupnya. Seseorang yang

merasa puas dengan kondisi hidupnya akan mengalami reaksi emosi yang positif

dan jarang mengalami reaksi emosi negatif sehingga individu memiliki

kesejahteraan subjektif yang tinggi (Diener, Lucas & Oishi, 2018). Kesejahteraan

subjektif ditandai dengan emosi positif yang berdampak pada kepuasan hidup

seseorang. Ketika seseorang berperilaku baik dengan melakukan kegiatan-

kegiatan yang bermanfaat yang disertai perasaan dan suasana hati yang positif,

maka akan merasakan kebahagiaan dan ketenangan dalam hidupnya, namun jika

seseorang berperilaku dengan suasana hati yang negatif maka tidak dapat

merasakan kebahagiaan dan ketenangan didalam hidupnya.

Subjective well-being secara umum disebabkan oleh beberapa faktor

seperti yang disebutkan Diener Diener, Lucas dan Oishi (2018) dalam teorinya

yang terbagi menjadi dua yaitu faktor internal yang terdiri dari faktor genetika,

kepribadian, pandangan, dan ketahanan. Serta faktor eksternal yang terdiri dari

sumber daya material yang memadai, sumber daya sosial yang memadai, dan

5

masyarakat yang diinginkan. Dalam hal ini fokus penelitian dari kesejahteraan

karyawan ditinjau dari faktor-faktor internal yang berhubungan dengan dirinya

sendiri dan hubungannya dengan lingkungan sekitarnya. Hal tersebut didukung

oleh penelitian yang dilakukan Park, Peterson dan Seligman (2004) yang

menyatakan bahwa kesejahteraan subjektif mempunyai hubungan positif dengan

strength of character atau kekuatan karakter. Semakin tinggi kekuatan karakter

seseorang maka akan memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi. Strength of

character adalah salah satu bidang kajian dalam psikologi positif. Kekuatan

karakter didefinisikan sebagai karakter baik yang mengarahkan seseorang kepada

keutamaan (virtue) atau sikap positif yang tercermin dalam pikiran, perasaan dan

tingkah laku. kekuatan karakter dapat diartikan juga sebagai karakter yang

membedakan individu satu dengan individu lain yang bersifat stabil dan general

untuk mencapai keutamaan atau virtue yang terbentuk dari beberapa kekuatan

karakter (Peterson & Seligman, 2004).

Terdapat 24 character strengths yang terbagi menjadi 6 virtues (Peterson

& Seligman, 2004), diantaranya adalah wisdom and knowledge (creativity,

curiosity, open-mindedness, love of learning, perspective), courage (bravery,

persistence, integrity, vitality), humanity (love, kindness, social intelligence),

justice (citizenship fairness leadership), tamperence (forgiveness and mercy,

humility and modesty, prudence, self-regulation) dan transendence (appreciation

of beauty, gratitude, hope, humor, spirituality). pada penelitian ini, penulis akan

fokus kepada dua virtue dan delapan kekuatan karakter yaitu humanity (love,

kindness, social intelligence) dan transcendece (appreciation of beauty, gratitude,

hope, humor, spirituality) agar tidak terlalu luas dalam pembahasan karena peniliti

6

merasa bahwa dua virtue dan delapan kekuatan karakter tersebut sesuai dengan

fenomena dan kondisi subjek penilitian yaitu karyawan. Penulis menggunakan

variabel humanity karena lingkungan organisasi memungkinkan karyawan untuk

sering terjadi interaksi sosial dengan rekan kerja dan atasan sehingga memicu

virtue humanity. Kemudian penulis menggunakan variabel Transcendence karena

sesuai dengan budaya organisasi di Indonesia yang mana karyawan merupakan

individu yang beragama dan mengekspresikan nilai-nilai spiritualitas sehingga

memicu virtue Transcendence.

Humanity didefinisikan sebagai karakter baik yang terkait dengan

hubungan interpersonal dengan orang lain termasuk kepedulian, perhatian dan

kemurahan hati karena kemanusiaan lebih menekankan pada perilaku berteman

baik dengan orang lain (Peterson & Seligman, 2004). Diener & Ryan (2009)

menyatakan bahwa seseorang memiliki hubungan sosial yang baik merupakan

faktor seseorang memiliki subjective well being yang tinggi. Virtue humanity

terdiri dari beberapa kekuatan karakter yakni love, kindness dan social

intelligence.

Love atau cinta merupakan hubungan dekat antara satu individu dengan

individu lain termasuk saling berbagi, perhatian dan peduli (Seligman, 2004).

Rasa cinta antara orang tua dan anak ataupun antara teman dalam satu grup atau

kelompok merupakan kategori cinta karena cinta merupakan kekuatan positif yang

terjadi timbal balik. Love atau rasa cinta merupakan salah satu faktor dari

kesejahteraan subjektif. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap 686

siswa di Taiwan dengan tujuan untuk menganalisis hubungan antara sikap cinta

dan kesejahteraan subjektif pada siswa, setelah dilakukan penelitian, maka

7

ditemukan bahwa variabel sikap cinta memiliki hubungan positif dengan

kesejahteraan subjektif. Hasilnya menunjukkan bahwa sikap cinta dan

kesejahteraan mencapai tingkat menengah ke atas. (Ho tang & Mei ju 2016). Rasa

cinta juga bisa terjadi dalam lingkup organisasi, misalnya antara karyawan dengan

rekan kerja atau karyawan dengan atasa. Karakter ini patut dikembangkan oleh

seorang karyawan dalam lingkungan perusahaan dengan menjalin hubungan baik

rekan kerja dan atasannya. Ketika seorang karyawan memiliki hubungan yang

baik dengan rekan kerja dan atasannya, maka akan berpengaruh terhadap

kesejahteraannya.

Kindness atau kebaikan merupakan sikap positif yang ditampilkan untuk

membantu orang lain dengan sukarela (Peterson & Seligman, 2004). Individu

dengan kebaikan hati akan membantu siapa saja yang membutuhkan bantuan baik

yang di kenal maupun tidak dengan rasa simpati dan empati yang dimiliki.

Kindness dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif seseorang. Penelitian yang

dilakukan terhadap 4045 partisipan dengan presentase laki-laki 35% dan

perempuan 65% yang berasal dari Kanada, Amerika Serikat, Eropa, Afrika

Selatan, Korea, dan Vanuatu. Penelitian ini melakukan kajian sistematis dan meta-

analisis dari bukti eksperimental dan menunjukan bahwa jenis intervensi kebaikan

meningkatkan kesejahteraan subjektif. Konsekuensi dari melakukan tindakan

kebaikan adalah membuat rasa bahagia, namun efeknya sederhana. Hasilnya

menunjukkan bahwa kebaikan dan kesejahteraan mencapai tingkat kecil ke

menengah (Currya & Rowland, 2018). Karakter baik dengan sesama rekan kerja,

teman, hingga setiap orang yang ditemui merupakan salah satu hal yang penting

untuk dimiliki oleh seorang karyawan, misalnya seorang karyawan yang

8

membantu teman kerjanya yang sedang kesulitan dalam menyeleseikan tugas

pekerjaan.

Kekuatan lainnya yang mempengaruhi kesejahteraan subjektif adalah

social intelligence. Social intelligence atau kecerdasan sosial adalah kepedulian

terhadap perasaan diri sendiri dan orang lain sehingga seseorang akan mengetahui

tentang apa yang harus dilakukan ketika dalam situasi sosial tertentu untuk

menyesuaikan diri dalam kelompok serta mengetahui apa yang orang lain perbuat

dalam situasi sosial tertentu (Peterson & Seligman, 2004). Penelitian yang

dilakukan oleh Nicolas, Natalio & Pablo (2015) dengan tujuan untuk menganalisis

hubungan antara kecerdasan emosional dan kesejahteraan subjektif. Meta-analisis

ini menggunakan sampel 8520 Partisipan. Hasilnya memberikan bukti hubungan

positif yang signifikan antara kecerdasan sosial dan kesejahteraan subjektif (r =

0,32). Ketika memeriksa ukuran kecerdasan sosial, ada hubungan yang lebih besar

antara kecerdasan sosial dan komponen kognitif (r = 0,35) dibandingkan dengan

komponen afektif (r = 0,29). Seorang karyawan yang mempunyai karakter ini

mampu mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan ketika dia dihadapkan

dengan situasi sosial yang berbeda-beda, seperti mampu mengetahui hal-hal apa

saja yang harus dilakukan jika dihadapkan dengan kondisi pekerjaan yang rumit

dengan situasi yang berbeda, beban kerja, dan lain-lain

Adapun variabel lain yang dapat mempengaruhi subjective well being

adalah transcendence. Trasncendence didefinisikan sebagai hubungan antara

individu dengan alam semesta sehingga memberikan makna pada diri individu

tersebut. Kekuatan ini menekankan individu untuk berhubungan dengan sesuatu

yang lebih besar serta memberikan makna pada kehidupan (Peterson & Seligman,

9

2004). Diener & Ryan (2009) menyatakan bahwa seseorang yang memiliki

religiusitas atau melakukan penghayatan terhadap agama merupakan faktor

seseorang memiliki subjective well being yang tinggi. Virtue Transcendence

terdiri dari beberapa keuatan karakter yakni Appreciation of beauty, Gratitude,

Hope, Humor dan Spirituality.

Appreciation of beauty merupakan kekuatan individu yang mampu

mengapresiasi sebuah kecantikan dan keindahan. Individu dengan kekuatan ini

memiliki penghargaan yang mendalam terhadap sesuatu yang lebih besar dari

dirinya seperti seni, ilmu pengetahuan, ilmu agama, pengalaman sehari-hari dan

lain-lain (Peterson & Seligman, 2004). Appreciation of beuty merupakan kekuatan

positif yang dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif. Penelitian yang

dilakukan terhadap 55 partisipan berpendidikan dengan presentasi 85%

perempuan yang bersasal dari Spanyol, Meksiko, Italia, Chile, Argentina,

Uruguay dan Jerman. Hasilnya memberikan bukti hubungan positif yang

signifikan antara appreciation of beuty dan kesejahteraan subjektif (r = 0,74).

(Luisa, jose & avia, 2015). Appreciation of beauty yang dimiliki seorang

karyawan akan dirasakan berbagai efek positif yang dituangkan melalui pikiran,

perasaan dan perilaku. Hal tersebut tidak hanya akan bermanfaat untuk dirinya

sendiri, namun bermanfaat untuk orang lain serta perusahaan tempat dia bekerja.

Gratitude atau rasa syukur merupakan rasa terimakasih terhadap kejadian

baik yang menimpa diri sendiri dan apresiasi terhadap sebuah pemberian.

Kekuatan ini membuat individu menyadari untuk terus bersyukur atas semua hal

yang terjadi dalam hidupnya sehingga membuat individu menyempatkan waktu

untuk mengekspresikan rasa syukur terhadap tuhan dan rasa terimakasih terhadap

10

orang lain. (Peterson & Seligman, 2004). Gratitude atau rasa syukur merupakan

faktor yang dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif. Penelitian dilakukan

terhadap 154 orang dengan presentase laki-laki 53% dan perempuan 47% di

Amerika. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara rasa syukur

dan kesejahteraan subjektif. Hasilnya rasa syukur memiliki hubungan yang tinggi

dengan kesejahteraan subjektif secara positif (Froh, Yurkewicz & Kashdan,

2008). Karyawan yang memiliki karakter ini mampu terus merasakan berbagai

efek positif dalam dirinya seperti mampu tetap bersyukur walaupun dihadapkan

dengan kondisi pekerjaan yang rumit dengan situasi yang berbeda, tuntutan kerja,

dan lain-lain.

Hope atau harapan merupakan rasa percaya diri terhadap masa depan yang

cerah dan berharap pada keberhasilan masa depan dengan disertai usaha yang

keras untuk mewujudkannya (Peterson & Seligman, 2004). Seseorang dengan

kekuatan hope akan merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa yang akan

datang serta memiliki manajemen yang baik dalam mencapai cita-cita sehigga

berguna dan bermakna dalam hidupnya. Hope atau harapan dapat mempengaruhi

kesejahteraan subjektif seseorang. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh

Vacek, koyle, dan Vera pada tahun 2010 dengan tujuan untuk mengetahui

hubungan antara harapan dan kesejahteraan subjektif. Penelitian ini dilakukan

terhadap 137 orang etnis urban yang berasal dari Amerika latin, Asia-Amerika,

Afrika-Amerika dan Eropa-Amerika dengan presentase 49% laki-laki dan 51%

perempuan. Hasilnya menunjukan bahwa harapan menjadi prediktor positif

terhadap kesejahteraan subjektif seseorang. Seorang karyawan yang memiliki

tingkat hope yang tinggi mampu merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa

11

yang akan datang serta memiliki manajemen yang baik dalam pekerjaanya

sehingga hal tersebut mampu meningkatkan produktivitas serta kinerja karyawan

dalam menyeleseikan pekerjaannya.

Humor merupakan kekuatan karakter yang membawa keceriaan dan

memberikan senyuman terhadap orang lain dengan sebuah gurauan yang

dilakukan (Peterson & Seligman, 2004). Humor merupakan kekuatan positif

dalam pikiran seseorang yang memberikan kesenangan dan kebahagiaan karena

mampu membuat orang lain tersenyum dan tertawa. Kesejahteraan subjektif

memiliki hubungan positif dengan humor. Berdasarkan penilitian yang dilakukan

oleh yue & Liu (2014) terhadap 227 orang di hongkong dengan jumlah partisipan

135 perempuan dan 92 laki-laki. Hasil penelitian menunjukan bahwa humor

secara signifikan meprediksi kesejahteraan subjektif. Hubungan positif antara

humor dan kesejahteraan subjektif menyatakan bahwa semakin tinggi humor

maka akan meimiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi. Seorang karyawan yang

memiliki karakter humor dalam dirinya akan memberikan kesenangan dan

kebahagiaan terhadap individu disekitarnya termasuk rekan kerjanya karena

karyawan dengan kekuatan karakter ini mampu membuat orang lain tersenyum

dan tertawa. Hal tersebut jika dilakukan akan memiliki pengaruh kesejahteraan

bagi pelaku maupun orang lain yang menerimanya.

Spirituality atau spiritualitas merupakan kekuatan positif yang menjadi

salah satu faktor kesejahteraan subjektif. Spirituality menurut Peterson &

Seligman (2004) didefinisikan sebagai kepercayaan yang dimiliki seseorang

bahwa terdapat sesuatu yang lebih besar dari alam semesta serta mengetahui

bahwa dirinya berada dalam bagian alam semesta dan menyadari tentang

12

kebermaknaan hidup. Seseorang dengan karakter ini akan menempatkan dirinya

untuk selalu mendekatkan diri terhadap sang pencipta dan berguna bagi orang

lain. Penelitian yang dilakukan oleh Jackson & Bergeman pada tahun 2011 di

Universitas Notre Dame Amerika menunjukan bahwa ada hubungan positif antara

spiritualitas dan kesejahteraan subjektif. Subjek penelitian berjumlah 529

partisipan yang terdiri dari 56% perempuan dan 44% laki-laki yang berasal dari

kaukasia, Afrika-Amerika, hispanik, Asia-Amerika dan Amerika. Hasilnya secara

konsisten spiritualitas menjadi indikator positif terhadap kesejahteraan subjektif.

Seorang karyawan yang memiliki Spiritulity yang tinggi akan merasakan berbagai

efek positif yang dituangkan melalui pikiran, perasaan dan perilaku dalam

kegiatan sehari-hari. Sehingga tidak hanya akan berdampak positif untuk dirinya

sendiri, namun bermanfaat untuk orang lain serta perusahaan tempat dia bekerja.

Berdasarkan fenomena, teori dan hasil penelitian diatas, peneliti merasa

tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Humanity dan

Transcendence terhadap Subjective Well Being Karyawan”.

1.2 Pembatasan Masalah

Dalam penelitian ini terkait dengan pengaruh humanity dan transcendence

terhadap kesejahteraan subjektif karyawan. Adapun definisi varibel penelitian di

batasi sebagai berikut:

1. Subjective well being didefinisikan sebagai berbagai jenis evaluasi

subjektif kehidupan seseorang, termasuk evaluasi kognitif dan evaluasi

afektif terhadap pemenuhan dan kepuasan hidupnya (Diener, Lucas &

Oishi, 2018).

13

2. Humanity didefinisikan sebagai karakter baik yang terkait dengan

hubungan interpersonal dengan orang lain termasuk peduli, perhatian dan

kemurahan hati serta menekankan pada perilaku berteman baik dengan

orang lain (Peterson & Seligman, 2004).

3. Transcendence didefinisikan sebagai kekuatan hubungan dengan sesuatu

yang lebih besar dari alam semesta dan memberikan makna pada

kehidupannya. (Peterson & Seligman, 2004).

4. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan PT. Adhi

Karya dan Bank BJB.

1.3 Perumusan Masalah

Dalam penelitian ini, peneliti mengambil rumusan masalah mengenai pengaruh

humanity dan transcendence terhadap kesejahteraan subjektif melalui pertanyaan-

pertanyaan sebagai berikut:

1. Apakah ada pengaruh yang signifikan humanity dan transcendence

terhadap Subjective well being?

2. Apakah ada pengaruh yang signifikan humanity (love, kindness, social

intelligence) dan transcendence (appreciation of beauty, gratitude, hope,

humor, spirituality) terhadap Subjective well being?

1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian

1.4.1 Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah di atas dapat di ambil tujuan penelitian mengenai

pengaruh humanity dan transcendence terhadap kesejahteraan subjektif sebagai

berikut:

14

1. Untuk mengetahui pengaruh humanity dan transcendence terhadap

Subjective well being.

2. Untuk mengetahui pengaruh humanity (love, kindness, social intelligence)

dan transcendence (appreciation of beauty, gratitude, hope, humor,

spirituality) terhadap Subjective well being.

3. Untuk mengetahui seberapa besar proporsi pengaruh setiap independen

variabel (IV) yakni humanity (love, kindness, social intelligence) dan

transcendence (appreciative of beauty and excellence, hope, gratitude,

humor, spirituality) terhadap dependen variabel (DV) yaitu subjective well

being.

1.4.2 Manfaat Penelitian

Dalam penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat terhadap pihak-pihak

yang terkait penelitian ini. Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini

diantaranya:

1.4.2.1 Manfaat Teoritis

1. Penelitian ini diharapkan dapat menambah dan mengembangkan ilmu

pengetahuan psikologi, khususnya pada Psikologi Positif, Psikologi Sosial dan

Psikologi Industri dan Organisasi terutama pada ilmu teori yang berkaitan dengan

dimensi-dimensi humanity dan transcendence terhadap kesejahteraan subjektif

karyawan.

2. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan acuan bagi peneliti

lain yang ingin melakukan penelitian lebih lanjut mengenai variabel-variabel yang

dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif.

15

1.4.2.1 Manfaat Praktis

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi mendalam kepada

masyarakat luas, khususnya kepada karyawan mengenai pengaruh humanity dan

transcendence terhadap kesejahteraan subjektif, sehingga karyawan dapat

mengembangkan karakter-karakter positif yang dimiliki terutama pada virtue

humanity dan transcendence guna meningkatkan kesejahteraan subjektif yang

tinggi agar dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja dalam pekerjaannya.

16

BAB 2

LANDASAN TEORI

2.1 Subjective Well Being

2.1.1 Definisi Subjective Well Being

Subjective Well Being atau kesejahteraan subjektif didefinisikan sebagai evaluasi

kognitif dan evaluasi afektif seseorang terhadap hidupnya yang termasuk reaksi

emosional terhadap berbagai kejadian, suasana hati yang dialami serta penilaian

individu terhadap pemenuhan dan kepuasan hidupnya. (Diener, Oishi & Lucas,

2002). Seseorang yang merasa puas dengan kondisi hidupnya akan mengalami

reaksi emosi yang positif dan jarang mengalami reaksi emosi negatif sehingga

individu memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi.

Menurut Diener (2000) kesejahteraan subjektif adalah suasana hati dan

emosi setiap individu yang mencerminkankan terjadinya reaksi terhadap apa yang

terjadi pada individu tersebut. Kesejahteraan subjektif ditandai dengan emosi

positif yang berdampak pada kepuasan hidup seseorang. Ketika seseorang

berperilaku baik dengan melakukan kegiatan-kegiatan yang bermanfaat yang

disertai perasaan dan suasana hati yang positif, maka akan merasakan kebahagiaan

dan ketenangan dalam hidupnya, namun jika seseorang berperilaku dengan

suasana hati yang negatif maka tidak dapat merasakan kebahagiaan dan

ketenangan didalam hidupnya.

17

Diener, Lucas dan Oishi (2018) menyatakan bahwa “subjective well being

refers to the various types of subjective evaluations of one.s life, including both

cognitive and evaluations and affective feelings”. Yaitu kesejahteraan subjektif

mengacu pada berbagai jenis evaluasi subjektif kehidupan seseorang, termasuk

evaluasi kognitif dan evaluasi afektif. Dimensi kognitif merupakan evaluasi

terhadap kepuasan hidup seseorang, sementara dimensi afektif adalah evaluasi

terhadap afek positif dan evaluasi terhadap afek negatif seseorang.

Kesimpulan yang dapat diambil dari definisi kesejahteraan subjektif

adalah sesuai dengan pernyataan Diener, Lucas dan Oishi (2005) bahwa

“subjective well being is defined as a persons cognitive and affective evaluation

of his or her life. These evaluation include emotional reactions as well as

cognitive judgement of satisfaction and fulfillment”. Yaitu kesejahteraan subjektif

didefinisikan sebagai evaluasi kognitif dan evaluasi afektif seseorang terhadap

hidupnya yang termasuk reaksi emosional terhadap berbagai kejadian yang

dialami serta penilaian kognitif individu terhadap pemenuhan dan kepuasan

hidupnya.

2.1.2 Dimensi Subjective well being

Kesejahteraan subjektif memiliki beberapa dimensi. Menurut Diener, Lucas dan

Oishi (2018) dimensi kesejahteraan subjektif dapat dibagi menjadi dua komponen,

yaitu dimensi kognitif dan dimensi afektif. Dimensi kognitif merupakan evaluasi

terhadap kepuasan hidup seseorang, sementara dimensi afektif adalah evaluasi

terhadap afek positif dan evaluasi terhadap afek negatif seseorang. Penulis

menggunakan dimensi tersebut karena dimensi yang diungkapkan merupakan

teori terbaru oleh Diener serta penjelasannya lebih komprehensif.

18

1. Dimensi Kognitif

Dimensi kognitif dari kesejahteraan subjektif merupakan evaluasi atau

penilaian terhadap kepuasan hidup, evaluasi kepuasan hidup dapat dibagi

menjadi dua, yaitu evaluasi global dan evaluasi domain.

a. Evaluasi global adalah evaluasi kepuasan hidup secara keseluruhann

atau dapat didefinisikan sebagai penilaian individu terhadap kepuasan

hidupnya secara umum. Kehidupan menyeluruh dapat diartikan semua

bidang kehidupan seseorang pada waktu tertentu ataupun sejak lahir.

Penilaian umum ini tercermin dari penilaian individu terhadap

hidupnya. Evaluasi yang secara sadar dilakukan seseorang terhadap

kehidupan seringkali didasarkan pada faktor-faktor yang dianggap

relevan oleh hidupnya. (Diener, Lucas & Oishi, 2018).

b. Evaluasi domain adalah evaluasi kepuasan hidup terhadap domain

tertentu atau penilaian individu terhadap domain dalam hidupnya.

Domain seseorang yang dapat dievalusi bermacam-macam, seperti

kesehatan fisik dan mental, pekerjaan, hubungan sosial, hubungan

dengan pasangan dan keluarga. Diener, Lucas dan Oishi (2018)

mendefinisikan evaluasi domain sebagai kepuasan hidup yang lebih

sempit yang merujuk pada kepuasan domain, evaluasi domain dalam

kehidupan seperti kesehatan, pekerjaan dan hubungan interpersonal.

Dalam penilaian individu terhadap kepuasan hidup baik secara

global atau keseluruhan maupun domain tertentu menunjukkan bagaimana

cara individu merasakan seberapa besar kepuasan, menunjukkan

19

bagaimana individu merasakan kenikmatan serta nyaman dalam evaluasi

terhadap hidupnya.

2. Dimensi Afektif

Dimensi afektif dari kesejahteraan subjekif merupakan refleksi dari

pengalaman seseorang pada kejadian yang dialami didalam hidupnya.

Dimensi afektif dapat dibagi menjadi dua, yaitu afek positif dan afek

negatif.

c. Afek positif adalah refleksi positif yang ditandai dengan mood atau

emosi yang menyenangkan. Afek positif merupakan reaksi emosi

positif individu terhadap kejadian yang dialami dalam hidupnya yang

menunjukkan bahwa hidupnya sesuai dengan apa yang diinginkan,

seperti merasa bahagia, bangga, kasih saying dan lain-lain (Diener,

Lucas & Oishi, 2018).

d. Afek negatif adalah refleksi negatif yang ditandai dengan mood atau

emosi yang tidak menyenangkan. Afek negatif merupakan reaksi

emosi negatif individu terhadap peristiwa yang dialami dalam

hidupnya yang menunjukkan bahwa hidupnya tidak sesuai dengan apa

yang diinginkan, seperti reaksi terhadap kesehatan yang buruk,

kehidupan yang tidak sesuai dan kejadian-kejadian tidak

menyenangkan yang dialami (Diener, Lucas & Oishi, 2018).

2.1.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Subjective Well Being

Dalam tinjauan kesejahteraan subjektif, Wilson (dalam Diener, Lucas & Oishi,

2003) menunjukkan bahwa baik kepribadian dan faktor demografi berkorelasi

dengan kesejahteraan subjektif. Dia menyatakan bahwa orang yang berbahagia

20

adalah “muda, sehat, berpendidikan, bergaji tinggi, terbuka, optimis, bebas

khawatir, religius, orang yang sudah menikah dengan harga diri yang tinggi,

semangat kerja, aspirasi sederhana, baik dari jenis kelamin dan dari berbagai

macam kecerdasan”. Namun. Campbell, Converse, dan Rodgers (dalam Diener,

Lucas & Oishi, 2003) mempelajari kesejahteraan orang Amerika dan menemukan

bahwa variabel demografi seperti usia, pendapatan, dan pendidikan tidak

memberikan banyak variasi dalam laporan kesejahteraan, menggemakan temuan

sebelumnya oleh Bradburn (dalam Diener, Lucas & Oishi, 2003) dan yang lain.

Dalam 30 tahun terakhir, para peneliti secara sistematis mengkategorikan berbagai

korelasi demografi dan kesejahteraan subjektif dengan sejumlah temuan yang

dapat dijelaskan muncul faktor demografi seperti usia, jenis kelamin, dan

pendapatan terkait dengan kesejahteraan subyektif, dengan demikian, faktor

demografi cenderung membedakan antara orang yang cukup bahagia dan mereka

yang sangat bahagia (Diener, Lucas & Oishi, 2003).

Berdasarkan penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel

demografis yang dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif diantaranya adalah

usia, jenis kelamin dan pendapatan.

1. Usia

Usia berhubungan dengan kesejahteraan subjektif, tetapi efeknya kecil dan

bergantung pada komponen kesejahteraan subjektif yang diukur.

Penelitian menjelaskan bahwa kepuaasan hidup dapat meningkat atau

menetap seiring bertambahnya usia. Bedasarkan sampel internasional dari

40 negara, Diener dan Suh (dalam Diener, Lucas & Oishi, 2003)

21

menemukan bahwa meskipun pengaruh yang menyenangkan menurun di

seluruh kelompok usia, kepuasan hidup dan pengaruh yang tidak

menyenangkan menunjukkan sedikit perubahan. Berdasarkan hasil ini,

orang tidak bisa begitu saja mengatakan bahwa yang muda lebih bahagia

daripada yang tua. Kesimpulannya tergantung pada komponen

kesejahteraan subjektif yang diukur (Diener, Lucas & Oishi, 2003).

2. Jenis Kelamin

jenis kelamin berhubungan dengan kesejahteraan subjektif, tetapi efek ini

juga kecil dan bergantung pada komponen kesejahteraan subjektif yang

diukur. Berdasarkan dua sampel internasional yang masing-masing terdiri

dari sekitar 40 negara, Lucas dan Gohm (dalam Diener, Lucas & Oishi,

2003) menemukan bahwa perbedaan jenis kelamin dalam kesejahteraan

subjektif adalah kecil (hanya sekitar seperlima perbedaan standar deviasi),

dengan laporan bahwa wanita memiliki pengaruh yang lebih tidak

menyenangkan dan menyenangkan. Berdasarkan hasil ini, orang tidak bisa

begitu saja mengatakan bahwa pria lebih bahagia daripada wanita.

Kesimpulannya tergantung pada komponen kesejahteraan subjektif yang

diukur (Diener, Lucas & Oishi, 2003).

3. Pendapatan

Pendapatan secara konsisten berhubungan dengan kesejahteraan subjektif

baik di dalam negara dan analisis antar. tetapi pada tingkat individu dan

tingkat nasional, pendapatan yang berubah dari waktu ke waktu memiliki

sedikit efek signifikan pada kesejahteraan subjektif (Diener & Suh dalam

22

Diener, Lucas & Oishi, 2003). Tujuan dan harapan dapat diperhitungkan

untuk memahami hubungan antara pendapatan dan kesejahteraan subjektif,

misalnya pendapatan berhubungan dengan kesejahteraan subjektif di

tingkat rendah yang mana kebutuhan dasar belum terpenuhi, sementara

hubungan pendapatan dengan kesejahteraan subjektif sedikit memiliki

pengaruh apabila kebutuhan dasar sudah terpenuhi (Diener, Lucas &

Oishi, 2003).

Selain faktor-faktor demografi di atas, Diener (2016) mengklasifikasikan

faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan subjektif secara umum menjadi

dua bagian, yaitu penyebab internal dan penyebab eksternal.

1. Penyebab Internal

a. Faktor genetika

Studi tentang kembar monozigot (identik) yang dibesarkan menunjukkan

bahwa gen kita memengaruhi kebahagiaan kita. Bahkan ketika dibesarkan

terpisah, kembar identik cenderung serupa dalam tingkat kesejahteraan

subjektif mereka.

b. Kepribadian.

Kepribadian sebagian bawaan sejak lahir dan sebagian lagi dipelajari, dan

itu memengaruhi kebahagiaan kita. Misalnya kekuatan karakter

merupakan kepribadian yang dapat dipelajari dan dikembangkan karena

faktor internal yang ada pada diri individu perlu diperkuat oleh faktor

eksternal atau lingkungan (Mischel, 2007). Seseorang yang memiliki

23

kekuatan karakter cenderung memiliki pikiran, perasaan dan perilaku yang

positif.

c. Pandangan

Orang dapat mengembangkan kebiasaan memperhatikan hal-hal baik

dalam hidup dan mengartikan peristiwa ambigu dengan cara positif. Orang

lain mengembangkan kebiasaan mental negatif, yang mengarah pada lebih

banyak ketidakbahagiaan. Budaya seseorang juga dapat memengaruhi

apakah kita mengambil pandangan yang optimis atau pesimis.

d. Ketahanan

Orang-orang yang senang cenderung bangkit kembali dengan lebih cepat

setelah kehilangan dan mengalami peristiwa negatif.

2. Penyebab Eksternal

a. Sumber daya materi yang memadai

Orang-orang yang memiliki cukup uang, cukup untuk memenuhi

kebutuhan biologis dan psikologis mereka.

b. Sumber daya sosial yang memadai

Orang berbeda dalam kebutuhan mereka untuk kontak sosial, tetapi setiap

orang membutuhkan orang lain yang mendukung dan dipercaya: keluarga,

teman, atau pasangan, atau kadang-kadang ketiganya. Kita membutuhkan

orang lain untuk menjalani kehidupan yang terpenuhi.

c. Masyarakat yang diinginkan

24

Upaya dan keadaan kita sendiri memengaruhi kebahagiaan kita, tetapi

demikian juga masyarakat tempat kita hidup. Contohny adalah masyarakat

yang kelaparan, perang, konflik, dan korupsi jauh lebih tidak bahagia

dibandingkan dengan sumber daya material, tingkat kepercayaan dan kerja

sama yang tinggi, dan orang-orang yang ingin saling membantu.

2.1.4 Alat Ukur Subjective Well Being

Banyak alat ukur yang dikembangkan untuk mengukur kesejahteraan subjektif.

Salah satu alat ukur kesejahteraan subjektif adalah Flourishing Scale (FS) yang

dikembangkan oleh Diener (2009). Skala FS terdiri dari 8 item dengan

menggunakan skala likert yang dikembangkan oleh peneliti untuk mengukur

evaluasi kognitif seseorang terhadap kepuasan hidupnya.

Selain itu terdapat alat ukur lain yang digunakan peniliti dalam mengukur

kesejahteraan subjektif yaitu Scale of Positif and Negative Experience (SPANE)

yang dikembangkan oleh Diener (2009). Skala SPANE terdiri dari 12 item dengan

menggunakan skala likert yang dikembangkan oleh peneliti untuk mengukur

perasaan positif dan perasan negatif yang dialami seseorang. Peneliti

menggunakan dua alat ukur tersebut karena merupakan alat ukur terbaru dari

Diener serta sesuai dengan variabel yang hendak diukur.

2.2 Humanity

2.2.1 Definisi Humanity

Humanity didefinisikan sebagai karakter baik yang terkait dengan hubungan

interpersonal dengan orang lain termasuk peduli, perhatian dan kemurahan hati

25

karena kemanusiaan lebih menekankan pada perilaku berteman baik dengan orang

lain (Peterson & Seligman, 2004).

Taylor (dalam Peterson & Seligman, 2004) menyatakan bahwa humanity

adalah disposisi untuk peduli dan berteman baik dengan orang lain. seseorang

yang memiliki karakter humanity akan cenderung ingin berteman dengan orang

lain yaitu selalu menampilkan sikap yang disukai orang lain dan peduli terhadap

sesamanya seperti membantu orang yang sedang membutuhkan bantuan.

Kesimpulan yang bisa diambil dari definisi humanity adalah sesuai dengan

pernyataan Peterson dan Seligman (2004) bahwa “Humanity is difined as

interpersonal strengths that involve tending and befriending others”, yaitu

humanity didefinisikan sebagai kekuatan hubungan interpersonal yang termasuk

menjaga dan berteman baik dengan orang lain, karena teori tersebut merupakan

teori terbaru oleh penggagas teori kekuatan karakter terutama humanity serta

penjelasan teorinya lebih komprehensif

2.2.2 Dimensi Humanity

Humanity memiliki beberapa dimensi. Menurut Peterson dan Seligman (2004)

dimensi humanity dapat dibagi menjadi tiga kekuatan karakter yaitu love, kindness

dan social intelligence. peneliti menggunakan dimensi tersebut karena dimensi

yang diungkapkan merupakan teori terbaru oleh penggagas teori kekuatan

karakter terutama humanity serta penjelasannya lebih komprehensif.

1. Love

Love atau rasa cinta merupakan hubungan dekat antara satu individu dengan

individu lain termasuk saling berbagi, perhatian dan peduli (Seligman, 2004).

26

Rasa cinta antara orang tua dan anak ataupun antara teman dalam satu grup

atau kelompok merupakan kategori cinta karena cinta merupakan kekuatan

positif yang terjadi timbal balik. Rasa cinta juga bisa terjadi dalam organisasi,

misalnya antara karyawan dengan rekan kerja atau atasan yang dapat

mendorong individu untuk menemukan kebahagiaan.

2. Kindness

Kindness atau kebaikan merupakan sikap positif yang ditampilkan untuk

membatu orang lain dengan sukarela (Peterson & Seligman, 2004). Individu

dengan kebaikan hati akan membantu siapa saja yang membutuhkan bantuan

baik yang di kenal maupun tidak dengan rasa simpati dan empati yang

dimiliki. Misalnya seorang karyawan yang membantu teman kerjanya yang

sedang menyeleseikan tugas pekerjaan.

3. Social intelligence

Social intelligence atau kecerdesan sosial adalah kepedulian terhadap perasaan

diri sendiri dan orang lain sehingga seseorang akan mengetahui tentang apa

yang harus dilakukan ketika dalam situasi sosial tertentu untuk menyesuaikan

diri dalam kelompok serta mengetahui apa yang orang lain perbuat dalam

situasi sosial tertentu. Social intelligence mencakup emotional intelligence dan

personal intelligence yang saling berinteraksi satu sama lain. (Peterson &

Seligman, 2004).

Emotional intelligence atau kecerdasan emosional adalah

kamampuan dalam menggunakan emosi dengan baik di dalam melakukan

penalaran. Personal intelligence atau kecerdasan personal adalah kemampuan

27

dalam memahami diri dan menilai diri termasuk dalam memahami motivasi,

emosi dan dinamika internal. Sedangkan kecerdasan sosial adalah hubungan

individu dengan individu lain termasuk kedekatan dan kepercayaan.

2.2.3 Alat Ukur Humanity

Terdapat alat ukur yang dikembangkan oleh Seligman (2004) yaitu VIA-Invintory

of Strenght (VIA-IS). Skala VIA-IS merupakan alat ukur yang berupa kuesioner

self-report yang terdiri dari 120 item dengan menggunakan skala likert yang

bersifat unidimensional untuk mengukur dua puluh empat kekuatan karakter

(Strenght of character) terhadap subjective well being. Dalam humanity terdapat

tiga kekuatan karakter yakni love, kindness dan social intelligence, maka dalam

penelitian ini, peniliti akan menggunakan alat ukur yang terdiri dari 15 item VIA-

IS dalam mengukur variabel humanity. Peneliti menggunakan alat ukur tersebut

karena merupakan alat ukur yang paling banyak digunakan dalam mengukur

kekuatan karakter terutama humanity serta sesuai dengan variabel yang hendak

diukur.

2.3 Transcendence

2.3.1 Definisi Transcendence

Transcendence didefinisikan sebagai hubungan antara individu dengan alam

semesta sehingga memberikan makna pada diri individu tersebut. Kekuatan ini

menekankan individu untuk berhubungan dengan sesuatu yang lebih besar serta

memberikan makna pada kehidupan (Peterson & Seligman, 2004).

Transcendence merupakan hubungan antara individu dan alam semesta.

Seseorang yang memiliki karakter transcendence akan percaya dan berkomitmen

28

pada adanya kekuatan yang lebih besar dari pada alam semesta yaitu tuhan,

sehingga mereka akan menjadikan hidupnya menjadi lebih bermakna yaitu dengan

berhubungan baik dengan tuhan dan berperilaku baik dengan sesama.

Kesimpulan yang dapat diambil dari definisi transcendence adalah sesuai

dengan pernyataan Peterson dan Seligman (2004) bahwa “ transcendence is

difined as strengths that forge connections to the larger universe and provide

meaning to their lives”, yaitu transcendence didefinisikan sebagai kekuatan

hubungan dengan sesuatu yang lebih besar dari alam semesta dan memberikan

makna pada kehidupannya, karena teori tersebut merupakan teori terbaru oleh

penggagas teori kekuatan karakter terutama transcendence serta penjelasan

teorinya lebih komprehensif

2.3.2 Dimensi Transcendence

Transcendence memiliki beberapa dimensi. Menurut Peterson dan Seligman

(2004) dimensi transcendence dapat dibagi menjadi lima kekuatan karakter yaitu

Appreciation of beauty, Gratitude, Hope, Humor dan Spirituality. Peneliti

menggunakan dimensi tersebut karena dimensi yang diungkapkan merupakan

teori terbaru oleh penggagas teori kekuatan karakter terutama transcendence serta

penjelasannya lebih komprehensif.

1. Appreciation of beauty

Appreciation of beauty merupakan kekuatan individu yang mampu menyadari

dan mengapresiasi keindahan dan kebaikan dalam berbagai bidang kehidupan.

Individu dengan kekuatan ini memiliki penghargaan yang mendalam terhadap

sesuatu yang lebih besar dari dirinya seperti seni, ketrampilan, ilmu

29

pengetahuan, ilmu agama, pengalaman sehari-hari dan lain-lain (Peterson &

Seligman, 2004).

2. Gratitude

Gratitude atau rasa syukur merupakan rasa terimakasih terhadap kejadian baik

yang menimpa diri sendiri dan apresiasi terhadap sebuah pemberian. Kekuatan

ini membuat individu menyadari untuk terus bersyukur atas semua hal yang

terjadi dalam hidupnya sehingga membuat individu menyempatkan waktu

untuk mengekspresikan rasa syukur terhadap tuhan dan rasa terimakasih

terhadap orang lain. (Peterson & Seligman, 2004).

3. Hope

Hope atau harapan merupakan rasa percaya diri terhadap masa depan yang

cerah dan berharap pada keberhasilan masa depan dengan disertai usaha yang

keras untuk mewujudkannya (Peterson & Seligman, 2004). Seseorang dengan

kekuatan hope akan merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa yang akan

datang serta memiliki manajemen yang baik dalam mencapai cita-cita sehigga

berguna dan bermakna dalam hidupnya.

4. Humor

Humor merupakan kekuatan karakter yang membawa keceriaan dan

memberikan senyuman terhadap orang lain dengan sebuah gurauan yang

dilakukan (Peterson & Seligman, 2004). Humor merupakan kekuatan positif

dalam pikiran seseorang yang memberikan kesenangan dan kebahagiaan

karena mampu membuat orang lain tersenyum dan tertawa.

30

5. Spirituality

Spirituality menurut Peterson & Seligman (2004) didefinisikan sebagai

kepercayaan yang dimiliki seseorang bahwa terdapat sesuatu yang lebih besar

dari alam semesta serta mengetahui bahwa dirinya berada dalam bagian alam

semesta dan menyadari tentang kebermaknaan hidup. Seseorang dengan

karakter ini akan menempatkan dirinya untuk selalu mendekatkan diri

terhadap sang pencipta dan berguna bagi orang lain.

2.3.3 Alat Ukur Transcendence

Terdapat alat ukur yang dikembangkan oleh Seligman (2004) yaitu VIA-Invintory

of Strenght (VIA-IS). Skala VIA-IS merupakan alat ukur yang berupa kuesioner

self-report yang terdiri dari 120 item dengan menggunakan skala likert yang

bersifat unidimensional untuk mengukur dua puluh empat kekuatan karakter

(Strenght of character) terhadap subjective well being. Dalam transcendence

terdapat lima kekuatan karakter yakni appreciation of beauty, gratitude, hope,

humor dan spirituality. Maka dalam penelitian ini, peniliti akan menggunakan

alat ukur yang terdiri dari 25 item dari VIA-IS dalam mengukur variabel

transcendence. Peneliti menggunakan alat ukur tersebut karena merupakan alat

ukur yang paling banyak digunakan dalam mengukur kekuatan karakter terutama

transcendence serta sesuai dengan variabel yang hendak diukur.

31

2.4 Kerangka Berfikir

Karyawan memegang peran penting dalam sebuah organisasi, karyawan berperan

menentukan arah dan kemajuan suatu organisasi, karyawan yang berkualitas

sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi, salah satu ciri karyawan yang

berkualitas adalah karyawan yang memiliki kesejahteraan dan kebahagiaan hidup

atau dalam istilah psikologi positif disebut subjective well being. Subjective well

being atau kesejahteraan subjektif mengacu pada bagaimana individu menilai

dirinya secara kognitif dan afektif terhadap pemenuhan dan kepuasan hidupnya.

Oleh karena itu, diharapkan karyawan memiliki kesejahteraan subjektif di tempat

keja agar mereka menemukan kebahagiaan dan kepuasan hidup didalam

melakukan pekerjaan.

Menurut Frisch (dalam Peterson & Seligman, 2004) orang yang puas

dengan hidupnya adalah orang yang memecahkan masalahnya dengan baik,

melakukan kinerja terhadap pekerjaannya dengan lebih baik, memiliki

kencenderungan untuk lebih bertahan terhadap stress, dan mengalami kesehatan

fisik yang jauh lebih baik. Selain beberapa faktor yang disebutkan, karyawan yang

memiliki tingkat subjective well-being yang lebih baik cenderung untuk bertahan

lebih lama dalam pekerjaannya

Salah satu faktor kesejahteraan subjektif adalah humanity. Park, Peterson

dan Seligman (2004) menyatakan dalam penelitiannya bahwa kesejahteraan

subjektif mempunyai hubungan positif dengan Humanity. Semakin tinggi

Humanity seseorang maka akan memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi dan

sebaliknya seseorang dengan Humanity yang rendah diprediksi memiliki

kesejahteraan subjektif rendah. Seseorang yang memiliki humanity yang tinggi

32

ditandai dengan sikap peduli, perhatian, kemurahan hati serta cenderung berteman

baik dengan orang lain, hal itu sangat mungkin terjadi pada karyawan karena di

lingkungan organisasi yang mendukung karyawan untuk bersosialisasi dengan

rekan kerja maupun atasan setiap hari. Humanity terdiri dari tiga dimensi kekuatan

yang mempengaruhi subjective well-being yaitu love, kindness dan social

intelligence.

Love merupakan hubungan dekat antara satu individu dengan individu lain

termasuk saling berbagi, perhatian dan peduli. Karakter ini patut dikembangkan

oleh seorang karyawan dalam lingkungan perusahaan dengan menjalin hubungan

baik rekan kerja dan atasannya. Karakter love yang dimiliki oleh seorang

karyawan akan menciptakan hubungan yang positif dengan setiap individu yang

ada disekitarnya, namun hubungan kedekatan ini terjadi bukan hanya dari satu sisi

saja, melainkan adanya timbal balik yang didapatkan dari satu karyawan dengan

karyawan lain. Ketika seorang karyawan memiliki hubungan yang baik dengan

rekan kerja dan atasannya, maka akan berpengaruh terhadap kesejahteraan

subjektif karyawan.

Selanjutnya karakter lain yang menjadi bagian dari virtue humanity adalah

Kindness. Kindness merupakan sebuah tindakan kebaikan dan perbuatan berupa

bantuan yang dilakukan kepada orang lain dengan sukarela. Karakter baik dengan

sesama rekan kerja, teman, hingga setiap orang yang ditemui merupakan salah

satu hal yang penting untuk dimiliki oleh seorang karyawan. Perbuatan baik yang

dimaksudkan mencakup segala hal yang dapat dilakukan oleh seorang karyawan,

seperti peduli, memberikan apresiasi, memperhatikan, menjaga orang lain, dan

lain-lain. Selain melakukan perbuatan yang baik (kindness), karyawan juga

33

membutuhkan untuk diperlakukan dengan cara yang baik oleh orang lain, teman

maupun rekan kerja, walaupun hanya dalam bentuk perilaku yang sederhana,

seperti apresiasi terhadap kinerja yang telah dilakukan, bantuan dari karyawan lain

yang dibutuhkan dan lain-lain. Hal tersebut jika dilakukan akan memiliki

pengaruh kesejahteraan subjetif bagi pelaku maupun orang lain.

Karakter pembentuk virtue humanity yang terakhir adalah Social

intelligence. Social intelligence merupakan suatu kondisi dimana seorang

karyawan menyadari hal apa saja yang mempengaruhi motivasi dirinya dan

perasaan yang dialami oleh orang lain. Karyawan mampu mengetahui hal-hal apa

saja yang harus dilakukan ketika dia dihadapkan dengan situasi sosial yang

berbeda-beda, hingga mengetahui hal apa saja yang membuat orang lain tergerak

untuk melakukan suatu hal. Karyawan yang memiliki kemampuan dalam bidang

ini mampu merasakan berbagai efek positif seperti mampu mengetahui hal-hal apa

saja yang harus dilakukan jika dihadapkan dengan kondisi pekerjaan yang rumit

dengan situasi yang berbeda, beban kerja, dan lain-lain. Ketika seorang karyawan

memiliki social intelligence yang tinggi, maka akan berpengaruh tinggi terhadap

kesejahteraan subjektif karyawan ditempat kerja.

Humanity merupakan variabel yang diprediksi dapat menjadi pemicu

positif terhadap kesejahteraan subjektif. Kesejahteraan subjektif ditandai dengan

kebahagiaan dan kepuasan hidup. Seseorang dikatakan mempunyai kesajahteraan

subjektif yang tinggi ditandai dengan emosi yang positif dan jarang mengalami

reaksi emosi negatif seperti mengalami perasaan ceria, bahagia, bangga, kasih

sayang dan lain-lain.

34

Selain Humanity, Peneltian yang dilakukan Park, Peterson dan Seligman

(2004) juga menunjukkan bahwa Transcendence merupakan faktor yang dapat

mempengaruhi kesejahteraan subjektif. Semakin tinggi Transcendence seseorang

maka diprediksi memiliki kesejahteraan subjektif yang tinggi dan sebaliknya

seseorang dengan nilai Transcendence kecil maka akan memiliki nilai

kesejahteraan subjektif yang kecil. Karakter transcendence terkait pada hubungan

positif seseorang dengan sesuatu yang lebih besar dari alam semesta dan

memberikan makna pada kehidupannya, hubungan tersebut diharapkan dapat

terjadi pada karyawan, adanya berbagai kegiatan yang ada di tempat kerja

diharapkan karyawan memiliki kekuatan transcendence yang tinggi.

Transcendence terbagi menjadi lima karakter, yaitu appreciation of beauty,

gratitude, hope, humor, spirituality.

Appreciation of beauty merupakan kekuatan individu yang mampu

menyadari dan mengapresiasi keindahan dan kebaikan dalam berbagai bidang

kehidupan. Karyawan dengan kekuatan ini memiliki penghargaan yang mendalam

terhadap sesuatu yang lebih besar dari dirinya seperti seni, ketrampilan, ilmu

pengetahuan, ilmu agama, pengalaman sehari-hari dan lain-lain. Appreciation of

beauty yang dimiliki seorang karyawan akan dirasakan berbagai efek positif yang

dituangkan melalui pikiran, perasaan dan perilaku. Hal tersebut tidak hanya akan

bermanfaat untuk dirinya sendiri, namun bermanfaat untuk orang lain serta

perusahaan tempat dia bekerja. Emosi positif yang ditampilkan merupakan tanda

dari kesejahteraan subjektif karyawan.

Karakteristik kedua yang membentuk virtue transcendence adalah

gratitude. Gratitude rasa terimakasih terhadap kejadian baik yang menimpa diri

35

sendiri dan apresiasi terhadap sebuah pemberian. Kekuatan ini membuat

karyawan menyadari untuk terus bersyukur atas semua hal yang terjadi dalam

hidupnya sehingga membuat karyawan menyempatkan waktu untuk

mengekspresikan rasa syukur terhadap Tuhan dan rasa terimakasih terhadap orang

lain. Karyawan yang memiliki karakter ini mampu terus merasakan berbagai efek

positif dalam dirinya seperti mampu tetap bersyukur walaupun dihadapkan dengan

kondisi pekerjaan yang rumit dengan situasi yang berbeda, tuntutan kerja, dan

lain-lain. Ketika seorang karyawan mampu mengekspresikan rasa syukur, maka

akan berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif karyawan

Karakteristik ketiga dari transcendence adalah hope. Hope yaitu rasa

percaya diri terhadap masa depan yang cerah dan berharap pada keberhasilan

masa depan dengan disertai usaha yang keras untuk mewujudkannya. Seorang

karyawan yang memiliki kekuatan hope akan merasa optimis terhadap hasil

terbaik di masa yang akan datang serta memiliki manajemen yang baik dalam

mencapai cita-cita sehigga berguna dan bermakna dalam hidupnya. Seorang

karyawan yang memiliki tingkat hope yang tinggi mampu merasa optimis

terhadap hasil terbaik di masa yang akan datang serta memiliki manajemen yang

baik dalam pekerjaanya sehingga hal tersebut mampu meningkatkan produktivitas

serta kinerja karyawan dalam menyeleseikan pekerjaannya sehingga akan

berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif karyawan di tempat kerja.

Selanjutnya karakter lain yang menjadi bagian dari virtue transcendence

adalah humor. Humor merupakan kekuatan karakter yang membawa keceriaan

dan memberikan senyuman terhadap orang lain dengan sebuah gurauan yang

dilakukan. Karyawan yang memiliki karakter humor dalam dirinya akan

36

memberikan kesenangan dan kebahagiaan terhadap individu disekitarnya

termasuk rekan kerjanya karena karyawan dengan kekuatan karakter ini mampu

membuat orang lain tersenyum dan tertawa. Hal tersebut jika dilakukan akan

memiliki pengaruh kesejahteraan subjektif bagi pelaku maupun orang lain yang

menerimanya.

Karakterisitik teakhir yang menjadi bagian dari transcendence adalah

karakter spirituality. Spirituality didefinisikan sebagai kepercayaan yang dimiliki

seseorang bahwa terdapat sesuatu yang lebih besar dari alam semesta serta

mengetahui bahwa dirinya berada dalam bagian alam semesta dan menyadari

tentang kebermaknaan hidup. karakter ini patut dikembangkan oleh seorang

karyawan dengan cara menempatkan dirinya untuk selalu mendekatkan diri

terhadap sang pencipta dan berguna bagi orang lain. Karyawan yang memiliki

Spiritulity yang tinggi akan merasakan berbagai efek positif yang dituangkan

melalui pikiran, perasaan dan perilaku dalam kegiatan sehari-hari. Sehingga tidak

hanya akan berdampak positif untuk dirinya sendiri, namun bermanfaat untuk

orang lain serta perusahaan tempat dia bekerja. Efek positif yang ditampilkan

merupakan tanda dari kesejahteraan subjektif karyawan.

Transcendence merupakan variabel yang diharapkan dapat menjadi faktor

positif terhadap kesejahteraan subjektif. Seseorang dengan kesejahteraan subjektif

yang tinggi ditandai dengan kebahagiaan dan kepuasan hidup, sebaliknya,

seseorang dikatakan mempunyai kesejahteraan subjektif yang rendah ditandai

dengan perasaan tidak puas terrhadap hidupnya, sehingga sering mengalami emosi

negatif seperti mengalami perasaan sedih, kecewa, murung, marah dan lain-lain.

37

Gambar 2.1 Bagan Kerangka Berfikir

2.5 Hipotesis Penelitian

Dalam penelitian ini terdapat variabel-variabel penelitian yaitu subjective well

being, humanity dan transcendence, kemudian peneliti ingin melihat pengaruh

independen variabel yaitu humanity dan transcendence terhadap denpenden

variabel yaitu kesejahteraan subjektif dengan hipotesis penelitian sebagai berikut :

1. Hipotesis Mayor

H : ada pengaruh yang signifikan antara humanity dan transcendence

terhadap subjective well being.

Love

Kindness

Social intelligence

Humanity

Apreciation of Beauty

Gratitude

Hope

Humor

Spirituality

Transcendence Subjective

Well Being

38

2. Hipotesis Minor

H1 : ada pengaruh yang signifikan dimensi love pada variabel humanity

terhadap subjective well being.

H2 : ada pengaruh yang signifikan dimensi kindness pada variabel

humanity terhadap subjective well being.

H3 : ada pengaruh yang signifikan dimensi social intelligence pada

variabel humanity terhadap subjective well being.

H4 : ada pengaruh yang signifikan dimensi pada appreciation of beauty

variabel transcendence terhadap subjective well being.

H5 : ada pengaruh yang signifikan dimensi pada gratitude variabel

transcendence terhadap subjective well being.

H6 : ada pengaruh yang signifikan dimensi pada hope variabel


H7 : ada pengaruh yang signifikan dimensi pada humor variabel


H8 : ada pengaruh yang signifikan dimensi spirituality pada variabel


39

BAB 3

METODE PENELITIAN

3.1 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari dua perusahaan BUMN yaitu

PT. Adhi Karya dan Bank BJB, sementara sampel dalam penelitian ini adalah

karyawan staff dua perusahaan BUMN yaitu PT. Adhi Karya dan Bank BJB yang

berusia diatas 18 tahun. Pada PT. Adhi Karya penelitian ini menggunakan teknik

probability sampling yang mana seluruh anggota populasi diasumsikan memiliki

kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel penelitian. Metode yang

digunakan ialah metode systematic random sampling yaitu metode pengambilan

sampel acak sistematis menggunakan interval dalam memilih sampel penelitian.

Instrument yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang disebarkan

pada 250 sampel dari 1665 melalui sekretaris dari divisi masing-masing. Maka

jumlah kelompok intervalnya 1665/250 = 7. Namun, kuesioner yang kembali

hanya sebanyak 233.

Selanjutnya pada Bank BJB penelitian ini menggunakan teknik non

probability sampling yang mana seluruh anggota populasi diasumsikan tidak

memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel penelitian. Metode

yang digunakan ialah simple random sampling yaitu sampel diambil secara acak

tanpa memperhatikan tingkatan yang ada dalam populasi. Melalui instrument

kuesioner google form. Berdasarkan data yang diterima didapatkan sebanyak 183

sampel karyawan. Maka total keseluruhan sampel dari kedua perusahaan PT. Adhi

Karya dan Bank BJB adalah 416 karyawan.

40

3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

3.2.1 Variabel Penelitian

Variabel penelitian dalam penelitian ini dapat dibagi menjadi dependen variabel

dan independen variabel. Dependen variabel dalam penelitian ini adalah

subjective well being, sedangan independen variabel dalam penelitian ini adalah

Humanity dan Transcendence dengan rincian sebagai berikut:

1. Subjective well being (Y)

2. Humanity

a. Love (X1)

b. Kindness (X2)

c. Social intelligence (X3)

3. Transcendence

a. Appreciation of beauty (X4)

b. Gratitude (X5)

c. Hope (X6)

d. Humor (X7)

e. Spirituality (X8)

3.2.2 Definisi Operasional

Dalam Penelitian ini terdapat definisi operasional untuk dapat dilakukan

pengukuran variabel penelitian. Definisi operasional variabel-variabel dalam

penelitian ini diantaranya adalah:

41

1. Subjective well being adalah evaluasi kognitif dan evaluasi afektif

seseorang terhadap hidupnya yang termasuk reaksi emosional terhadap

berbagai kejadian yang dialami serta penilaian terhadap pemenuhan dan

kepuasan hidupnya.

2. Humanity adalah karakter baik yang terkait dengan hubungan

interpersonal dengan orang lain termasuk kepedulian, kemurahan hati dan

berteman baik dengan orang lain.

a. Love atau rasa cinta merupakan hubungan dekat antara satu individu

dengan individu lain termasuk saling berbagi, perhatian dan peduli.

b. Kindness atau kebaikan merupakan sikap positif yang ditampilkan

seseorang untuk membatu orang lain dengan sukarela.

c. Social intelligence atau kecerdesan sosial adalah kepedulian terhadap

perasaan diri sendiri dan orang lain sehingga seseorang akan

mengetahui tentang apa yang harus dilakukan ketika dalam situasi

sosial tertentu

3. Transcendence adalah sebagai kekuatan hubungan seseorang dengan

sesuatu yang lebih besar dari alam semesta dan memberikan makna pada

kehidupan.

a. Appreciation of beauty adalah kekuatan individu yang mampu

menyadari dan mengapresiasi keindahan dan kebaikan dalam berbagai

bidang kehidupan.

b. Gratitude atau rasa syukur adalah rasa terimakasih seseorang terhadap

kejadian baik yang menimpa diri sendiri dan apresiasi terhadap sebuah

pemberian.

42

c. Hope adalah rasa percaya diri seseorang terhadap masa depan yang

cerah dan berharap pada keberhasilan masa depan dengan disertai

usaha yang keras untuk mewujudkannya

d. Humor adalah kekuatan karakter seseorang yang membawa keceriaan

dan memberikan senyuman terhadap orang lain dengan sebuah

gurauan yang dilakukan

e. Spirituality adalah kepercayaan yang dimiliki seseorang bahwa

terdapat sesuatu yang lebih besar dari alam semesta dan menyadari

tentang kebermaknaan hidup.

3.3 Instrumen Penelitian

Instrumen Penelitian merupakan alat yang digunakan untuk mengukur penelitian.

Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan model skala likert dengan variabel-

variabel penelitian dijadikan sebagai item-item instrument. Dalam menghindari

jumlah banyaknya jawaban responden yang bersifat netral, maka jawaban dari

setiap instrumen memiliki tingkatan tertinggi (positif) sampai terendah (negatif)

dengan dibagi menjadi empat kategori jawaban, yaitu ”sangat setuju (SS), Setuju

(S), tidak setuju (TS), Sangat tidak setuju (STS)”.

Model skala yang digunakan peneliti yaitu berupa penyataan positif

(favorable) dan pernyataan negatif (unfavorable). Pernyataan favorable memiliki

skor tertinggi pada pada jawaban sangat setuju (SS), sedangkan skor terendah

diberikan pada jawaban sangat tidak setuju (STS), dengan rincian skor favorable

adalah SS=4, S=3, TS=2, STS=. Sementara unfavorable terjadi sebaliknya, skor

tertinggi terdapat pada jawaban sangat tidak setuju (STS) dan skor terendah

43

diberikan pada jawaban sangat setuju (SS), dengan rincian skor unfavorable

adalah SS=1, S=2, TS=3, STS=4.

Tabel 3.1 Skor Alat Ukur

Pilihan Jawaban Favorable Unfavorable

Sangat Setuju (SS) 4 1

Setuju (S) 3 2

Tidak Setuju (TS) 2 3

Sangat Tidak Setuju (STS) 1 4

Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan beberapa skala untuk

mengukur variabel penelitian, diantaranya adalah skala kesejahteraan subjektif,

humanity dan transcendence. Skala yang peneliti gunakan pada kesejahteraan

subjektif ada dua, pertama adalah Flourishing Scale (FS) yang dikembangkan

oleh Diener (2009). Skala FS terdiri dari 8 item untuk mengukur evaluasi kognitif

seseorang terhadap kepuasan hidupnya. Kedua adalah Scale of Positif and

Negative Experience (SPANE) yang dikembangkan oleh Diener (2009). Skala

SPANE terdiri dari 12 item untuk mengukur perasaan positif dan perasan negatif

yang dialami seseorang. Sedangkan untuk skala humanity dan transcendence

peneliti menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Seligman (2004) yaitu

VIA-Invintory of Strenght (VIA-IS). Skala humanity terdiri dari 15 item dan skala

transcendence sebanyak 25 item.

44

1. Skala subjective well being

Skala kesejahteraan subjektif menggunakan dua alat ukur, pertama adalah alat

ukur yang dikembangkan oleh Diener (2009), yaitu Flourishing Scale (FS).

Skala FS terdiri dari 9 item untuk mengukur evaluasi kognitif seseorang

terhadap kepuasan hidupnya. Kedua adalah Scale of Positif and Negative

Experience (SPANE) yang dikembangkan oleh Diener (2010). Skala SPANE

terdiri dari 12 item untuk mengukur perasaan positif dan perasan negatif yang

dialami seseorang.

Tabel 3.2 Blue print Skala Kesejahteraan Subjektif

No. Dimensi Indicator Favorable Unfavorable Jumlah

1. Kognitif Evaluasi kepuasan

hidup secara global

1,2,3,4 4

Evaluasi kepuasan

hidup pada domain

5,6,7,8 4

2. Afektif Afek positif yang

dialami

9,11,13,15,18,20 6

Afek negatif yang

dialami

10,12,14,16,17,19 6

45

2. Skala Humanity

Skala humanity menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Seligman

(2004) yaitu VIA-Invintory of Strenght (VIA-IS). Skala humanity terdiri dari

15 item untuk mengukur love, kindness dan social intelligence

Tabel 3.3 Blue Print Skala Humanity


1. Love Kedekatan hubungan dengan

berbagi dan peduli orang lain

1,2,3,4,5 5

2. Kindness Perbuatan baik dengan

merawat dan membantu orang

lain

6,7,8,9,10 5

3. Social

Intelligence

Menyadari perasaan diri dan

perasaan orang lain serta

mengetahui apa yang harus

dilakukan pada situasi yang

berbeda-beda

11,12,13,

14,15

5

3. Skala Transcendence

Skala Transcendence menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh

Seligman (2004) yaitu VIA-Invintory of Strenght (VIA-IS). Skala

transcendence terdiri dari 25 item untuk mengukur apreciation of beauty,

gratitude, hope, humor dan spirituality

46

Tabel 3.4 Blue Print Skala Transcendence


1. Appreciation

of beauty

Menyadari keindahan dan

sesuatu yang spesial.

1,2,3,4,5 5

2. Gratitude Menyadari anugrah hidup

dan mengekspresikan rasa

syukur.

6,7,8,9,10 5

3. Hope optimis terhadap masa

depan dan berusaha keras

mewujudkannya

11,12,13,

14,15

5

4. Humor Senang bergurau dan

menghadirkan senyum pada

orang lain

16,17,18,

19,20

5

5. Spirituality Percaya pada kekuatan yang

besar dengan memaknai

hidup

21,22,23,

24,25

5

3.4 Uji Validitas Konstruk

Dalam menguji validitas konstruk pada alat ukur dalam penelitian ini, peneliti

menggunakan pendekatan analisis faktor yaitu Confirmatory Factor Analysis

(CFA). Pengujian analisis CFA dilakukan dengan bantuan software LISREL 8.70.

Adapun langkah-langkah pengujian dari CFA adalah sebagai berikut:

1. Dalam uji CFA, setiap item hanya mengukur satu faktor saja dan begitu juga

tiap subtes hanya mengukur satu faktor saja. Artinya baik item maupun subtes

bersifat unidimensional.

2. Data yang tersedia dapat digunakan untuk mengestimasi matriks korelasi antar

item yang diperoleh dengan sifat unidimensional. Matriks korelasi ini disebut

sigma (∑), kemudian dibandingkan dengan matriks dari data empiris dilapangan,

47

yang disebut matriks S. Jika teori tersebut benar (unidemensional) maka tidak ada

perbedaan antara matriks S atau bisa juga dinyatakan dengan ∑ - S = 0.

3. Kemudian diuji dengan chi-square. Jika hasil chi-square tidak signifikan (p >

0.05), maka hipotesis nihil tidak ditolak, artinya teori unidimensional tersebut

dapat diterima bahwa item ataupun subtes instrumen hanya mengukur satu faktor

saja. Sedangkan, jika nilai chi-square signifikan (p < 0.05). Maka perlu dilakukan

modifikasi terhadap model pengukuran.

4. Adapun dalam memodifikasi model pengukuran dilakukan dengan cara

membebaskan parameter berupa korelasi kesalahan pengukuran. Hal ini terjadi

ketika item tersebut mengukur lebih dari satu faktor atau mengukur lebih dari satu

konstruk bersifat multidimensional. Setelah diperoleh model yang fit, maka model

terakhir inilah yang akan digunakan pada langkah selanjutnya.

5. Jika model fit, maka langkah selanjutnya menguji apakah item signifikan atau

mengukur apa yang hendak diukur dengan menggunakan t-test. Jika hasil t-test

signifikan (t>1,96) maka item tersebut signifikan dalam mengukur apa yang

hendak diukur, maka item yang demikian tidak perlu di drop, begitu juga

sebaliknya.

6. Apabila hasil CFA terdapat item yang koefisien muatan faktornya negative,

maka item tersebut juga harus didrop. Sebab hal ini tidak sesuai dengan sifat item,

yang bersifat positif (favorable).

7. Apabila terdapat korelasi parsial atau kesalahan pengukuran item terlalu banyak

berkorelasi dengan kesalahan pengukuran lainnya, maka item tersebut akan

48

dieliminasi. Sebab, item yang demikian selain mengukur apa yang hendak diukur,

ia juga mengukur hal lain (multidimensi).

Setelah dilakukan langkah-langkah seperti yang telah disebutkan di atas,

kemudian mendapatkan item dengan muatan faktor signifikan dan positif. Maka

item-item yang signifikan dan positif tersebut akan diolah untuk nantinya

didapatkan faktor skornya, sedangkan item yang bermuatan faktor negatif akan di

drop atau tidak diikutsertakan dalam skoring.

3.4.1 Uji Validitas Konstruk Subjective Well Being

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk kesejahteraan

subjektif diproleh skor perhitungan awal chi-square = 2059.47, df = 170, P-value

= 0.00000, skor RMSEA = 0.188. dari hasil tersebut P-value = 0.00000 < 0.05

sehingga dikatakan bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan

modifikasi terhadap model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk

berkorelasi. Setelah melakukan 63 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square =

130.82, df = 109, P-value = 0.07580, skor RMSEA = 0.025 dengan P-value > 0.05

yang artinya model ini sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada

konstruk subjective well being ini hanya mengukur satu faktor saja, yaitu

kesejahteraan subjektif.

Setelah mendapatkan model yang fit, penulis melihat muatan faktor dari

konstruk kesejahteraan subjektif dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap

item. Dalam menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan

melihat T-value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan

faktor pada tabel 3.5.

49

Tabel 3.5 Muatan faktor item skala subjective well being

N0. item Koefisien Standar eror t-value Signifikansi

Item1 0.72 0.05 14.06 √

Item2 0.75 0.05 15.34 √

Item3 0.79 0.05 15.90 √

Item4 0.60 0.05 11.47 √

Item5 0.72 0.05 14.47 √

Item6 0.71 0.05 14.16 √

Item7 0.84 0.05 17.56 √

item8 0.58 0.05 10.98 √

item9 0.66 0.05 12.99 √

item10 0.02 0.06 0.30 X

item11 0.63 0.05 12.01 √

item12 0.11 0.06 1.99 √

item13 0.47 0.05 8.80 √

item14 0.06 0.06 1.12 X

item15 0.54 0.05 10.13 √

item16 -0.04 0.06 -0.79 X

item17 -0.10 0.06 -1.83 X

item18 0.44 0.06 7.98 √

item19 -0.10 0.06 -1.87 X

item20 0.21 0.06 3.67 √

Keterangan: tanda √ = signifikan (t>1.96), x = tidak signifikan

Dari tabel muatan faktor diproleh gambaran hasil perrhitungan koefisien

dari 20 item konstruk subjective well-being, dapat dilihat bahwa 15 item memiliki

T- value > 1.96 dan signifikan. sementara 5 item nomor 10,14,16,17 dan 19

memiliki nilai t < 1,96 dan tidak signifikan, sehingga item tersebut harus di drop

dan tidak ikut disertakan dalam analisis.

3.4.2 Uji Validitas Konstruk Love

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk love diproleh skor

perhitungan awal chi-square = 38.96, df = 5, P-value = 0,00000, skor RMSEA =

0.147. dari hasil tersebut P-value = 0.00000 < 0.05 sehingga dikatakan bahwa

model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi terhadap model

ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi. Setelah melakukan

2 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 0.89, df = 3, P-value = 0.82901 ,

skor RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang artinya, model ini sudah fit.

50

Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk love ini hanya mengukur satu

faktor saja, yaitu love

Setelah mendapatkan model yang fit, penilis melihat muatan faktor dari

konstruk love dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam

menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan melihat T-

value dan melihat muatan positif atau negatif dari data tabel muatan faktor pada

tabel 3.7.

Tabel 3.7 Muatan faktor item skala love

N0. Item Koefisien Standar eror t-value signifikansi

Item1 0.85 0.11 7.48 √

Item2 0.53 0.08 6.58 √

Item3 0.61 0.10 5.83 √

Item4 0.29 0.07 4.38 √

Item5 0.33 0.07 4.87 √



dari 5 item konstruk love, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value > 1.96

dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan ikut disertakan

dalam analisis.

3.4.3 Uji validitas konstruk skala kindness

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk kindness diproleh

skor perhitungan awal chi-square = 35.46, df = 5, P-value = 0,00000, skor

RMSEA = 0.139. dari hasil tersebut P-value = 0.00000 < 0.05 sehingga dikatakan

bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi terhadap

model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi. Setelah

melakukan 2 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 2.20, df = 3, P-value =

0.53099 , skor RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang artinya, model ini

51

sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk kindness ini hanya

mengukur satu faktor saja, yaitu kindness


konstruk kindness dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam



tabel 3.8

Tabel 3.8 Muatan faktor item skala kindness

N0. item Koefisien Standar eror t-value signifikansi

Item1 0.59 0.06 10.10 √

Item2 0.77 0.06 12.12 √

Item3 0.67 0.06 11.37 √

Item4 0.31 0.06 4.90 √

Item5 0.64 0.07 9.45 √



dari 5 item konstruk love, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value > 1.96

dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan di ikut sertakan

dalam analisis.

3.4.4 Uji Validitas Konstruk Skala Social Intelligence

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk social intelligence

diproleh skor perhitungan awal chi-square = 30.61, df = 5, P-value = 0,00001,

skor RMSEA = 0.128. dari hasil tersebut P-value = 0.00000 < 0.05 sehingga

dikatakan bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi

terhadap model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi.

Setelah melakukan 2 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 1.31, df = 3, P-

value = 0.72724 , skor RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang artinya,

52

model ini sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk social

intelligence ini hanya mengukur satu faktor saja, yaitu social intelligence


konstruk social intelligence dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item.

Dalam menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan



Tabel 3.9 Muatan faktor item skala social intelligence


Item1 0.68 0.06 11.56 √

Item2 0.69 0.06 11.81 √

Item3 0.64 0.06 10.85 √

Item4 0.60 0.06 10.14 √

Item5 0.43 0.07 6.63 √



dari 5 item konstruk social intelligence, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T-

value > 1.96 dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan di

ikut sertakan dalam analisis.

3.4.5 Uji Validitas Konstruk Appreciation of Beauty

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk appreciation of

beauty diproleh skor perhitungan awal chi-square = 18.69, df = 5, P-value =

0.00220, skor RMSEA = 0.093. dari hasil tersebut P-value = 0.00220 < 0.05

sehingga dikatakan bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan

modifikasi terhadap model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk

berkorelasi. Setelah melakukan 1 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 1,49

53

df = 4, P-value = 0.82768, skor RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang

artinya model ini sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk

appreciation of beauty ini hanya mengukur satu faktor saja, yaitu appreciation of

beauty


konstruk appreciation of beauty dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap

item. Dalam menentukan nilai koefisien muatan faktor item ini dilakukan dengan



Tabel 3.10 Muatan faktor item skala appreciation of beauty


Item1 0.71 0.05 13.07 √

Item2 0.76 0.05 14.02 √

Item3 0.58 0.06 9.74 √

Item4 0.53 0.06 9.09 √

Item5 0.61 0.06 10.49 √



dari 5 item konstruk appreciation of beauty, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki

T- value > 1.96 dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan

di ikut sertakan dalam analisis.

3.4.6 Uji Validitas Konstruk Gratitude

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk gratitude diproleh

skor perhitungan awal chi-square = 14.41, df = 5, P-value = 0.01321, skor

RMSEA = 0.077. dari hasil tersebut P-value = 0.01321 < 0.05 sehingga dikatakan

bahwa model ini belum fit. Selanjutnya penulis melakukan modifikasi terhadap

54

model ini, yaitu dengan membebaskan setiap item untuk berkorelasi. Setelah

melakukan 1 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 5.20 df = 4, P-value =

0.26694, skor RMSEA = 0.031 dengan P-value > 0.05 yang artinya model ini

sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk gratitude ini hanya

mengukur satu faktor saja, yaitu kesejahteraan subjektif.


konstruk gratitude dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam



tabel 3.11.

Tabel 3.11 Muatan faktor item skala gratitude


Item1 0.51 0.06 8.56 √

Item2 0.75 0.06 13.36 √

Item3 0.70 0.06 12.34 √

Item4 0.64 0.06 11.01 √

Item5 0.59 0.06 9.85 √



dari 5 item konstruk gratitude, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value >

1.96 dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan ikut

disertakan dalam analisis.

3.4.7 Uji Validitas Konstruk Hope

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk hope diproleh skor

perhitungan awal chi-square = 23,48, df = 5, P-value = 0.00027, skor RMSEA =

0.108. dari hasil tersebut P-value = 0.00027 < 0.05 sehingga dikatakan bahwa

55



2 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 1.88 df = 3, P-value = 0.59692, skor

RMSEA = 0.000 dengan P-value > 0.05 yang artinya model ini sudah fit. Dengan

demikian item-item yang ada pada konstruk hope ini hanya mengukur satu faktor

saja, yaitu hope.


konstruk hope dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam



tabel 3.12.

Tabel 3.12 Muatan faktor item skala hope


Item1 0.67 0.06 11.70 √

Item2 0.70 0.06 11.92 √

Item3 0.77 0.06 13.57 √

Item4 0.31 0.06 4.75 √

Item5 0.49 0.06 7.70 √



dari 5 item konstruk hope, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value > 1.96


dalam analisis.

3.4.8 Uji Validitas Konstruk Humor

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk humor diproleh skor

perhitungan awal chi-square = 13.19, df = 5, P-value = 0.2167, skor RMSEA =

56

0.072. dari hasil tersebut RMSEA = 0.072 > 0.05 sehingga dikatakan bahwa



1 kali modifikasi, diproleh nilai Chi-square = 4.69 df = 4, P-value = 0.32039, skor

RMSEA = 0.023 dengan P-value > 0.05 dan RMSEA < 0.05 yang artinya model

ini sudah fit. Dengan demikian item-item yang ada pada konstruk humor ini hanya

mengukur satu faktor saja, yaitu humor.


konstruk humor dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam



tabel 3.13.

Tabel 3.13 Muatan faktor item skala humor


Item1 0.69 0.06 12.53 √

Item2 0.51 0.06 8.76 √

Item3 0.89 0.05 16.53 √

Item4 0.29 0.06 4.74 √

Item5 0.61 0.06 10.77 √



dari 5 item konstruk humor, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value > 1.96


dalam analisis.

57

3.4.9 Uji Validitas Konstruk Spirituality

Dalam perhitungan data CFA model satu faktor dari konstruk spirituality diproleh

skor perhitungan awal chi-square = 5.45 df = 5, P-value = 0.36297, skor RMSEA

= 0.017. dari hasil tersebut P-value > 0.05 yang artinya bahwa model ini sudah fit.

Sehingga penulis tidak perlu melakukan modifikasi terhadap model ini, Dengan

demikian item-item yang ada pada konstruk spirituality ini hanya mengukur satu

faktor saja, yaitu spirituality.


konstruk spirituality dengan melakukan uji hipotesis nihil dari setiap item. Dalam



tabel 3.14.

Tabel 3.14 Muatan faktor item skala spirituality

N0. Item Koefisien Standar eror t-value signifikansi

Item1 0.48 0.06 8.06 √

Item2 0.61 0.06 10.59 √

Item3 0.78 0.06 13.85 √

Item4 0.63 0.06 11.00 √

Item5 0.59 0.06 9.85 √



dari 5 item konstruk spirituality, dapat dilihat bahwa 5 item memiliki T- value >

1.96 dan signifikan, sehingga item tersebut tidak ada yang di drop dan ikut

disertakan dalam analisis.

58

3.5 Analisis Data

Setelah dilakukan analisis faktor dengan pendekatan CFA (Confirmatory Factor

Analysis), maka akan didapatkan data variabel yang berupa true-score yang

selanjutnya akan dilakukan pengujian hipotesis dengan analisis statistik. Hipotesis

penelitian yang digunakan dalam analisis berupa hipotesis nihil. Pengujian dalam

analisis statistik diperlukan untuk menjawab hipotesis nihil dalam penelitian ini.

Dalam menguji hipotesis penelitian mengenai pengaruh humanity dan

transcendence terhadap kesejahteraan subjektif, peneliti menggunakan pendekatan

analisis regresi berganda (Multiple regression Analysis). Dalam penelitian ini

terdapat satu dependen variable (DV) yaitu subjective well being dan ada delapan

independen variabel (IV) yakni humanity (love, kindness, social intelligence) dan

transcendence (appreciative of beauty and excellence, hope, gratitude, humor,

spirituality), Adapun persamaan regresi berganda untuk penelitian ini adalah

sebagai berikut :

Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + b6X6 + b7X7 + b8X8 + b9X9 + e

keterangan :

Y = Dependen Variabel (DV) yaitu subjective well being

a = Intercept (konstan)

b = Koefisien regresi

X1 = Love

X2 = Kindness

59

X3 = Social intelligence

X4 = Appreciation of beauty

X5 = gratitude

X6 = Hope

X7 = Humor

X8 = Spirituality

e = Residu

Melalui analisis regresi berganda ini akan diperoleh nilai R2, yaitu

koefisien determinasi yang menunjukan besarnya proporsi varians dari dependen

variabel (DV) yaitu subjective well being yang dijelaskan dijelaskan melalui

variasi independen variabel (IV) yakni humanity (love, kindness, social

intelligence) dan transcendence (appreciative of beauty and excellence, hope,

gratitude, humor, spirituality) secara keseluruhan. Adapun rumus untuk

mendapatkan nilai R2 adalah:

R2 = SSreg

SSy

Keterangan:

R2 = Proporsi varians yang bisa dijelaskan oleh keseluruhan IV

SSreg = Jumlah kuadrat regresi yang dapat dihitung jika koefisien regresi telah

diperoleh.

60

SSy = Jumlah kuadrat dari DV (Y)

Selanjutnya R2 dapat di uji signifikansinya dengan uji F. Adapun rumus untuk uji

F terhadap R2 adalah:

F = 𝑅²/𝑘𝑥/

(1−𝑅2) (𝑁−𝑘−1)

Keterangan bahwa K adalah banyaknya IV dan N adalah banyaknya

sampel. Apabila nilai F itu siginifikan (p<0,05), maka artinya seluruh independent

variable (IV) yakni humanity (love, kindness, social intelligence) dan

transcendence (appreciative of beauty and excellence, hope, gratitude, humor,

spirituality) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

dependent variable (DV) yaitu subjective well being.

Adapun langkah berikutnya adalah menguji signifikansi pengaruh masing-

masing independent variabel (IV) terhadap dependent variable (DV). Hal ini

dilakukan melalui uji t (t-test) terhadap setiap koefisien regresi. Jika nilai t > 1,96

maka artinya IV memiliki pengaruh yang signifikan terhadap DV dan sebaliknya.

Adapun rumus untuk mendapatkan t-test adalah:

t = b

Sb

Keterangan:

b = koefisien regresi untuk independent variable (IV)

Sb = standar deviasi sampling dari b.

61

Teknik analisis data yang telah dijelaskan diatas, peneliti menggunakan

analisis statistik yaitu multiple regression analysis atau regresi berganda yang

dilakukan dengan bantuan software statistika yaitu SPSS 16.0.

62

BAB 4

HASIL PENELITIAN

4.1 Subjek Penelitian

Dalam sub bab ini akan dibahas mengenai jumlah subjek penelitian, responden

dalam penelitian ini adalah karyawan staff di 2 perusahaan BUMN yaitu PT. Adhi

Karya dan Bank BJB dengan usia diatas 18 tahun, berdasarkan subjek penelitian

diketahui bahwa sampel dari PT. Adhi Karya berjumlah 233 karyawan dan Bank

BJB dengan jumlah 183 karyawan, maka total keseluruhan adalah 416 karyawan.

Gambaran Subjek dalam penelitian ini dapat dilihat di table 4.1.

4.1 Tabel Gambaran Umum Subjek Penelitian

Jumlah Presentase

Usia

18 – 21 Tahun 12 2.89

22 – 40 Tahun 289 69.47

41 – 59 Tahun 115 27.64

Jenis Kelamin

Laki-Laki 228 54.57

Perempuan 188 45.43

Status Pernikahan

Menikah 289 41.35

Belum Menikah 115 57.93

Bercerai 3 0.72

Berdasarkan table 4.1 dapat diketahui bahwa sebagian besar sampel dalam

penelitian ini berada pada kategorisasi berusia pada 22-40 tahun, berjumlah 289

karyawan dengan persentase 69.47%. Dalam penelitian ini jumlah responden laki-

laki memiliki persentase lebih besar dibanding responden perempuan, yaitu

54.57% atau 227 karyawan. Jumlah status pernikahan menunjukkan bahwa

63

karyawan yang belum menikah presentasenya lebih tinggi dibanding yang belum

menikah yaitu 57.93% dengan jumlah 241 karyawan.

Selanjutnya, penulis melakukan uji beda untuk mengetahui tingkat

subjective well-being berdasarkan karakteristik responden yang akan dijelaskan

pada tabel berikut:

Tabel 4.2 Uji Beda Berdasarkan Jenis Kelamin

Jenis Kelamin N Mean Sig.

Laki-laki 227 49.7197 .756

Perempuan 189 50.3999

Total 416 50.0000

Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa responden dengan jenis

kelamin laki-laki memiliki mean sebesar 49.7197 atau 49%, sedangkan responden

dengan jenis kelamin perempuan memiliki mean sebesar 50.3999 atau 50%

dengan signifikansi 0.756 (>0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada

perbedaan yang signifikan subjective well being pada jenis kelamin.

Tabel 4.3 Uji Beda Berdasarkan Usia

Usia N Mean Sig.

18-21 12 51.5915 .524

22-39 289 50.8567

40-59 115 47.6809

Total 416 50.0000

Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa responden dengan usia 18-21

tahun memiliki mean sebesar 51.5915 atau 51%, responden dengan usia 22-39

tahun memiliki mean sebesar 50.8567 atau 50% dan responden dengan usia 40-59

tahun memiliki tingkat subjective well-being sebesar 47.6809 atau 47% dengan

signifikansi 0.524 (>0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan

yang signifikan subjective well being pada tingkat usia.

64

Tabel 4.4 Uji Beda Berdasarkan Status Pernikahan

Status Pernikahan N Mean Sig.

Belum Menikah 172 51.2690 .121

Menikah 241 49.4918

Divorce (bercerai) 3 51.8373

Total 416 50.0000

Berdasarkan tabel 4.4 dapat diketahui bahwa responden dengan status

belum menikah memiliki mean sebesar 51.2690 atau 51%, responden dengan

status menikah memiliki mean sebesar 49.4918 atau 49% dan responden dengan

status divorce atau bercerai memiliki tingkat subjective well-being sebesar

51.8373 atau 51% dengan signifikansi 0.756 (>0.05). Maka dapat disimpulkan

bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan subjective well being pada status

pernikahan.

4.2 Hasil Analisis Deskriptif

Berikut ini akan diuraikan secara lebih detail mengenai analisis deskriptif dari

subjective Well-being, Temperance dan Humanity skor yang digunakan dalam

analisis deskriptif merupakan nilai murni (t-score) dari raw score yang dikonversi.

Tujuannya adalah agar memperngaruhi peneliti dalam membandingkan skor hasil

dari penelitian masing-masing variabel, sehingga semua raw score pada setiap

variabel harus memiliki skala yang sama yang dihitung dengan menggunakan

maximum likehood, skor ini disebut true score. Item-item yang dianalisis oleh

maximum likehood adalah item yang bermuatan positif dan signifikan. Adapun

true score yang dihasilkan oleh maximum likehood bentuk satuannya adalah Z-

score. Bilangan negatif dari z-score dapat dihilangkan dengan cara

mentransformasi semua skor ke skala T yang semuanya positif dengan

65

menetapkan nilai mean = 50 dan standar deviasi = 10. Langkah selanjutnya adalah

melakukan proses komputasi melalui formula yaitu :

T-score = 50 + 10.z

Selanjutnya, untuk menjelaskan gambaran umum mengenai deskriptif

statistik dari variabel-variabel dalam penelitian ini, yang dijadikan patokan adalah

nilai mean, standar deviasi (SD), nilai maksimal dan minimal dari masing-masing

variabel. Nilai tersebut disajikan dalam tabel 4.5 berikut ini :

Tabel 4.5 Descriptive Statistics

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Subjective well being 416 4.34 66.30 50.0000 9.31621

Love 416 17.52 63.23 50.0000 7.44632

Kindness 416 13.04 63.03 50.0000 7.86045

Social intelligence 416 16.70 64.06 50.0000 8.02842

Appreciation of beauty 416 14.49 63.92 50.0000 8.01611

Gratitude 416 16.15 63.85 50.0000 8.13952

Hope 416 17.37 63.12 50.0000 8.00228

Humor 416 19.03 63.03 50.0000 8.35236

Sprirituality 416 16.00 62.77 50.0000 8.05751

Valid N (listwise) 416

Berdasarkan tabel 4.2, diketahui deskriptif statistik pada setiap variabel.

Kolom N menjelaskan bahwa sampel pada setiap variabel berjumlah 416. Kolom

minimum dan maxsimum menjelaskan nilai minimum dan maxsimum pada setiap

variabel. Dilihat dari kolom minimum diketahui variabel subjective well being

memiliki nilai terendah dengan nilai 4.34, sementara itu, berdasarkan kolom

maxsimum diketahui variabel subjective well being memiliki nilai tertinggi

dengan nilai 66.30.

66

4.3 Kategorisasi Skor Variabel Penelitian

Peneliti menggunakan informasi analisis deskriptif sebagai acuan untuk membuat

norma kategorisasi dalam penelitian ini yang datanya bukan menggunakan data

mentah (raw score) tetapi merupakan true score yang skalanya telah pindah

menggunakan rumus t-score yang telah dijelaskan pada bab 3. Nilai tersebut

menjadi batas peneliti untuk menentukan kategorisasi rendah dan tinggi dari

masing-masing variabel penelitian, pedoman interpretasi skor dijelaskan pada

tabel 4.6 :

Tabel 4.6 Norma skor kategorisasi

Kategorisasi Rumus

Tinggi X > M + SD

Sedang SD SD

Rendah SD

Uraian mengenai gambaran kategori skor variabel berdasarkan tinggi dan

rendahnya tiap variabel disajikan pada tabel 4.7.

Tabel 4.7 Kategorisasi Skor Variabel

Variabel frekuensi %

Rendah Sedang Tinggi Rendah Sedang Tinggi Jumlah

Subjective well

being

36 317 63 8.7 76.2 15.1 416

Love 38 345 33 9.1 82.9 7.9 416

Kindness 36 342 38 8.7 82.2 9.1 416

Social

intelligence

41 330 45 9.7 81.5 7.9 416

Appreciation of

beauty

42

324 50 10.1 77.9 12.0 416

Gratitude 45 334 37 10.8 80.3 8.9 416

Hope 39 340 37 9.4 81.7 8.9 416

Humor 42 329 45 10.1 79.1 10.8 416

Sprituality 39 340 37 9.4 81.3 8.9 416

67

Dari tabel diatas, diperoleh hasil persentase variabel subjective well-being

sebanyak 63 orang (15,1%) berada pada kategori tinggi. Dengan demikian, dari

hasil sebaran pada variabel subjective well-being paling banyak berada kategori

tinggi daripada rendah. Hasil persentase dimensi love memiliki nilai persebaran

yaitu sebanyak 38 orang (9.1%) pada kategori rendah. Lalu, diperoleh hasil

persentase responden dengan kindness sebanyak 38 orang (9,1%) pada kategori

tinggi. Hasil persentase dimensi social intelligence sebanyak 45 orang (7,9%)

pada kategori tinggi. Dengan demikian, dari hasil sebaran variabel humanity

paling banyak berada pada kategori tinggi daripada rendah.

Hasil dari dimensi appreciation of beauty sebanyak 50 orang (12%) berada

pada kategori tinggi. Untuk dimensi gratitude sebanyak 45 orang (10,8%) berada

pada kategori rendah. Hasil persentase dimensi hope mrmiliki nilai persebaran

yaitu sebanyak 39 orang (9,4%) pada kategori rendah. Lalu, diperoleh hasil

persentase responden dengan humor sebanyak 45 orang (10,8%) pada kategori

tinggi. Hasil persentase dimensi spirituality sebanyak 39 orang (9.4%) pada

kategori rendah. Dengan demikian, dari hasil sebaran variabel transcendence

paling banyak berada pada kategori rendah daripada tinggi.

4.4 Hasil Uji Hipotesis

4.4.1 Analisis Regresi Variabel Penelitian

pada tahapan uji hipotesis penelitian, peneliti menggunakan teknik analisis regresi

dengan software SPSS 20 seperti seperti yang sudah dijelaskan pada bab 3. Dalam

regresi ada tiga hal yang dilihat, yaitu pertama melihat R-square untuk

mengetahui berapa persen (%) varians dependent variable yang dijelaskan oleh

independent variable, yang kedua apakah keseluruhan independent variable

68

berpengaruh secara signifikan terhadap dependent variable, kemudian terakhir

melihat signifikan atau tidaknya koefisien regresi dari masing-masing independent

variable.

Langkah pertama peneliti melihat berasan R square untuk mengetahui

berapa persen (%) varians yang dijelaskan oleh independent variable. Selanjutnya

untuk tabel R square, dapat dilihat pada tabel 4.8 berikut ini

Tabel 4.8 R square

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 .368a .136 .119 8.74670

a. Predictors: (Constant), sprirituality, humor, love, hope, appreciation of beauty, social intelligence,

kindness, Gratitude

Pada tabel 4.5 dapat dilihat bahwa R-Square sebesar 0,136. Artinya

proporsi varian terhadap variabel subjective Well-being yang dijelaskan oleh

variabel humanity (love, kindness, social intelligence) dan variabel transcendence

(appreciation of beauty, gratitude, hope, humor, spirituality) dalam penelitian ini

sebesar 13,6%, sedangkan 86,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar

penelitian ini. Langkah kedua peneliti menguji apakah seluruh independen

variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap subjective Well-being.

Adapun hasil uji F dapat dilihat pada tabel 4.9 berikut :

69

Tabel 4.9 Anova Signifikansi Pengaruh Seluruh Independent Variable

Terhadap Dependent Variable

ANOVAa

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1

Regression 4881.177 8 610.147 7.975 .000b

Residual 31137.419 407 76.505

Total 36018.596 415

a. Dependent Variable: subjective well being

b. Predictors: (Constant), sprirituality, humor, love, hope, appreciation of beauty, social

intelligence, kindness, gratitude

Berdasarkan hasil uji F pada tabel 4.6, dapat dilihat bahwa nilai p (Sig.)

pada kolom paling kanan adalah p = 0.0000 dengan nilai p < 0.05. sedangkan

diketahui bahwa syarat terpenuhinya nilai Sig. adalah < 0.05, maka hipotesis yang

menyatakan bahwa “ada pengaruh signifikan dari love, kindness, social

intelligence, appreciation of beauty, gratitude, hope, humor, spirituality terhadap

subjective well-being”, diterima. Artinya “ada pengaruh signifikan dari love,

kindness, social intelligence, appreciation of beauty, gratitude, hope, humor,

spirituality terhadap subjective well-being”.

Langkah selanjutnya, peneliti melihat koefisien regresi dari masing-

masing independent variable jika Sig < 0.05 maka koefisien regresi tersebut

signifikan yang berarti variabel independen tersebut memiliki pengaruh yang

signifikan terhadap subjective well-being. Adapun besarnya koefisien regresi dari

masing-masing independent variable terhadap subjective well-being dapat dilihat

pada tabel 4.10.

70

Tabel 4.10 Koefisien Regresi

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

T Sig.

B Std. Error Beta

(Constant) 26.574 3.414 7.783 .000

Love .071 .087 .057 .816 .415

Kindness .057 .086 .048 .666 .506

Social

intelligence -.132 .083 -.114 -1.584 .114

Appreciation of

beauty .081 .080 .070 1.022 .307

Gratitude .084 .083 .073 1.008 .314

Hope .252 .079 .217 3.207 .001

Humor -.082 .075 -.074 -1.099 .272

sprirituality .137 .078 .119 1.755 .080

a. Dependent Variable: subjective well being

Berdasarkan koefisien regresi pada tabel 4.7, maka persamaan regresinya

sebagai berikut: (*signifikan)

subjective well-being = 26.574 + 0.071 (love) + 0.057 (kindness) - 0.132 (social

intelligence) + 0.81 (appreciation of beauty) + 0.084 (gratitude) + 0.252 (hope) –

0.082 (humor) + 0137 (spirituality)

Dari persamaan regresi tersebut, dapat diketahui bahwa terdapat satu

variabel yang nilai koefisien regresinya signifikan, yaitu hope. Sementara tujuh

variabel lain tidak signifikan. Penjelasan dari nilai koefisien regresi yang

diperoleh masing-masing independent variable adalah sebagai berikut:

1. Aspek Love pada variabel Humanity memiliki koefisien regresi sebesar 0.071

dengan nilai p = 0.415 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis

minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan love pada variabel

humanity terhadap subjective well-being” ditolak. Hal ini mengandung arti

71

bahwa aspek love pada variabel humanity memiliki pengaruh yang tidak

signifikan terhadap subjective well-being.

2. Aspek Kindness pada variabel Humanity memiliki koefisien regresi sebesar

0.057 dengan nilai p = 0.506 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut, maka

hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan kindness pada

variabel humanity terhadap subjective well-being” ditolak. Hal ini mengandung

arti bahwa aspek kindness pada variabel humanity memiliki pengaruh yang

tidak signifikan terhadap subjective well-being.

3. Aspek Social Intelligence pada variabel Humanity memiliki koefisien regresi

sebesar -0.132 dengan nilai p = 0.114 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut,

maka hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan social

intelligence pada variabel humanity terhadap subjective well-being” ditolak.

Hal ini mengandung arti bahwa aspek social intelligence pada variabel

humanity memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap subjective well-

being.

4. Aspek Appreciation of beauty pada variabel transcendence memiliki koefisien

regresi sebesar 0.081 dengan nilai p = 0.307 (p > 0.05). Berdasarkan hal

tersebut, maka hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan

Appreciation of beauty pada variabel transcendence terhadap subjective well-

being” ditolak. Hal ini mengandung arti bahwa aspek Appreciation of beauty

pada variabel transcendence memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap

subjective well-being.

5. Aspek gratitude pada variabel transcendence memiliki koefisien regresi

sebesar 0.084 dengan nilai p = 0.317 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut,

72

maka hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan gratitude

pada variabel transcendence terhadap subjective well-being” ditolak. Hal ini

mengandung arti bahwa aspek gratitude pada variabel transcendence memiliki

pengaruh yang tidak signifikan terhadap subjective well-being.

6. Aspek hope pada variabel transcendence memiliki koefisien regresi sebesar

0.252 dengan nilai p = 0.001 (p < 0.05). Berdasarkan hal tersebut, maka

hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan hope pada

variabel transcendence terhadap subjective well-being” diterima. Hal ini

mengandung arti bahwa aspek hope pada variabel transcendence memiliki

pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being.

7. Aspek humor pada variabel transcendence memiliki koefisien regresi sebesar -

0.082 dengan nilai p = 0.272 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut, maka

hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan humor pada

variabel transcendence terhadap subjective well-being” ditolak. Hal ini

mengandung arti bahwa aspek humor pada variabel trasncendence memiliki

pengaruh yang tidak signifikan terhadap subjective well-being.

8. Aspek spirituality pada variabel transcendence memiliki koefisien regresi

sebesar 0.137 dengan nilai p = 0.080 (p > 0.05). Berdasarkan hal tersebut,

maka hipotesis minor yang berbunyi “Ada pengaruh yang signifikan

spirituality pada variabel transcendence terhadap subjective well-being”

ditolak. Hal ini mengandung arti bahwa aspek spirituality pada variabel

transcendence memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap subjective

well-being.

73

4.5 Pengujian Proprosi Varians masing-masing Independent Variable

terhadap Dependent variable

Selanjutnya peneliti ingin mengetahui proporsi varian sumbangan dari tiap

variabel independen. Untuk itu penulis melakukan analisis regresi berganda secara

stepwise yaitu dengan menambah satu variabel independen setiap melakukan

analisis regresi. Dalam hal ini peneliti dapat menghitung pertambahan dari R2

(R2change).

Peneliti juga menguji apakah pertambahan R2change signifikan atau tidak.

Hal tersebut dapat dilihat pada tabel 4.11 berikut

Tabel 4.11 Proporsi Varians

Model Summary

Model R R

Square

Adjusted

R Square

Std. Error

of the

Estimate

Change Statistics

R Square

Change

F Change df1 df2 Sig. F

Change

1 .247a .061 .059 9.03850 .061 26.894 1 414 .000

2 .286b .082 .078 8.94770 .021 9.444 1 413 .002

3 .286c .082 .075 8.95849 .000 .006 1 412 .936

4 .309d .095 .087 8.90324 .013 6.129 1 411 .014

5 .316e .100 .089 8.89344 .004 1.907 1 410 .168

6 .356f .127 .114 8.77009 .027 12.614 1 409 .000

7 .359g .129 .114 8.76895 .002 1.106 1 408 .294

8 .368h .136 .119 8.74670 .007 3.079 1 407 .080

a. Predictors: (Constant), love

b. Predictors: (Constant), love, kindness

c. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence

d. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation

e. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude

f. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope

g. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope,

humor

h. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope,

humor, sprirituality

74

1. Love memberikan sumbangan sebesar 6.1% terhadap varians subjective well-

being. Sumbangan tersebut signifikan, dengan nilai signifikansi F

Change=0.000.

2. Kindness memberikan sumbangan sebesar 2.1% terhadap varians subjective

well-being. Sumbangan tersebut signifikan, dengan nilai signifkansi F

Change=0.002.

3. Social Intelligence memberikan sumbangan sebesar 0.0% terhadap varians

subjective well-being. Sumbangan tersebut tidak signifikan, dengan nilai

signifikansi F Change=0.936.

4. Appreciation of beauty memberikan sumbangan sebesar 1.3% terhadap

varians subjective well-being. Sumbangan tersebut signifikan, dengan nilai

signifikansi F Change=0.014.

5. Gratitude memberikan sumbangan sebesar 0.4% terhadap varians subjective

well-being. Sumbangan tersebut tidak signifikan, dengan nilai signifikansi F

Change=0.168.

6. Hope memberikan sumbangan sebesar 2.7% terhadap varians subjective well-

being. Sumbangan tersebut signifikan, dengan nilai signifikansi F

Change=0.000.

7. Humor memberikan sumbangan sebesar 0.2% terhadap varians subjective


Change=0.924.

75

8. Spirituality memberikan sumbangan sebesar 0.7% terhadap varians subjective


Change=0.080.

Berdasarkan hasil diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat tiga variabel

yang signifikan berdasarkan proporsi variansnya yaitu love, kindness, dan

appreciation of beauty dan hope. Jika dilihat dari besarnya pertambahan

R2Change yang dihasilkan setiap kali dilakukan penambahan dengan variabel

independen berikutnya sebagai sumbangan proporsi varian yang diberikan

variabel Love sebagai variabel yang memberikan sumbangan terbesar terhadap

Subjective Well-Being.

76

BAB 5

KESIMPULAN, DISKUSI, SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil uji hipotesis mayor, kesimpulan pertama yang peneliti dapatkan

dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan humanity dan

Transcendence terhadap subjective well-being dengan nilai R-Square sebesar

0,136 atau 13,6%. Artinya proporsi varian terhadap variabel subjective Well-being

yang dijelaskan oleh variabel humanity (love, kindness, social intelligence) dan

variabel transcendence (appreciation of beauty, gratitude, hope, humor,

spirituality) dalam penelitian ini sebesar 13,6%, sedangkan 86,4% sisanya

dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Kemudian berdasarkan hasil uji hipotesis minor dari signifikansi masing-

masing koefisien regresi independent variable terhadap dependent variable,

terdapat tujuh aspek yang tidak signifikan yaitu love, kindness, social intelligence,

appreciation of beauty, gratitude, hope, humor, spirituality. Sementara terdapat

satu aspek yang signifikan yaitu hope. Hope memiliki nilai koefisien regresi

sebesar 0.252 atau 25.2% terhadap subjective well-being. Artinya aspek hope pada

variabel transcendence memiliki pengaruh yang signifikan terhadap subjective

well-being karyawan.

5.2 Diskusi

Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar hasil penelitian berbeda

dengan hasil penelitian sebelumnya. Pada penelitian sebelumnya terkait humanity

dan transcendence terhadap subjective well-being memiliki hasil yang bervariasi

77

Dalam penelitian ini, peneliti melakukan uji regresi secara simultan atau bersama-

sama, kemudian mendapatkan hasil bahwa kedua variabel tersebut memberikan

pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being karyawan. Akan tetapi,

ketika dilakukan uji regresi kedua yang dilakukan dengan menguji signifikansi

dari masing-masing dimensi pada setiap variabel, hanya terdapat satu variabel

yang nilai koefisien regresinya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

subjective well-being.

Hasil dalam penelitian ini menarik, karena sebagian besar bertolak

belakang dengan hasil penelitian sebelumnya. Dalam penelitian ini, hasil koefisien

regresi aspek love dari variabel humanity menunjukkan bahwa love tidak memiliki

pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being, sedangkan dalam

penelitian yang dilakukan oleh Ho tang & Mei ju (2016) aspek love memiliki

kekuatan yang paling signifikan terhadap well-being dengan (β ＝ .192, t ＝

4.226, p ＝ .000) nilai β semuanya positif, menunjukkan bahwa semakin banyak

karakter love yang ditunjukkan, maka kesejahteraannya akan semakin baik.

Selanjutnya aspek kindness dalam variabel humanity. Hasil dari penelitian

ini menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi dari kindness tidak memiliki

pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being. Hal tersebut bertolak

belakang dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Currya & Rowland

(2018) yang menunjukkan hasil berdasarkan tinjauan sistematis dan meta-analisis

yang dilakukan bahwa tindakan kebaikan yang dilakukan dapat meningkatkan

kesejahteraan individu yang melakukannya dengan nilai δ = 0.28. Penelitian yang

dilakukan memiliki metode yang sedikit berbeda, yaitu teknik eksperimen yang

78

dilakukan oleh Currya & Rowland (2018), sehingga hasil yang didapatkan

memiliki perbedaan.

Aspek selanjutnya dalam variabel humanity yaitu social intelligence.

Aspek tersebut memiliki koefisien regresi yang tidak signifikan terhadap

subjective well-being. Aspek social intelligence meliputi emotional intelligence

dan personal intelligence. Terdapat sebuah penelitian sebelumnya yang dilakukan

oleh Nicolas, Natalio & Pablo (2015) mengukur pengaruh emotional inteliigence

terhadap subjective well-being, penelitian tersebut memiliki hasil yang bertolak

belakang dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti yang menunjukkan

bahwa emotional intelligence memiliki pengaruh terhadap subjective well-being.

Dari hasil tersebut memberikan bukti hubungan positif yang signifikan antara

kecerdasan emosional dan kesejahteraan subjektif (r = 0,32) . Ketika memeriksa

ukuran kecerdasan emosional, ada hubungan yang lebih besar antara kecerdasan

emosional dan komponen kognitif (r = 0,35) dibandingkan dengan komponen

afektif (r = 0,29).

Pengaruh antara aspek-aspek dalam variabel humanity (love, kindness, dan

social intelligence) dalam penelitian ini cenderung berbeda dengan penelitian lain,

hal tersebut disebabkan karena faktor dari jenis responden dan jumlah yang

berbeda, faktor demografi serta kondisi dari responden yang diambil dalam

penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya. Hal tersebut dapat

berpengaruh terhadap hasil dari penelitian ini.

Penulis berasumsi bahwa karakteristik pekerjaan yang ada di perusahaan

seringkali menuntut karyawan untuk selalu memenuhi target perusahaan, sehingga

79

membuat karyawan akan bekerja di bawah tekanan dan cenderung tidak bahagia,

oleh karena itu variabel humanity seperti love, kindness dan social intelligence

yang dimiliki karyawan tidak membuat karyawan menemukan kesejahteraan

didalam lingkungan pekerjaan.

Variabel berikutnya dalam penelitian ini adalah transcendence yang terdiri

dari lima aspek atau character strength yaitu appreciation of beauty, gratitude,

hope, humor, dan spirituality). Dari kelima aspek tersebut hanya terdapat satu

aspek dari transcendence yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

subjective well-being, yaitu hope. hope memiliki nilai koefisien regresi sebesar

0.252 atau 25.2% terhadap subjective well-being. Nilai signifikansi yang

didapatkan adalah 0.001, hal tersebut memiliki arti bahwa hope memiliki

pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being. hope adalah rasa

percaya diri terhadap masa depan yang cerah dan berharap pada keberhasilan

masa depan dengan disertai usaha yang keras untuk mewujudkannya.

Dalam konteks pekerjaan, seorang karyawan yang memiliki tingkat hope

yang tinggi mampu merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa yang akan

datang serta memiliki manajemen yang baik dalam pekerjaanya sehingga hal

tersebut mampu meningkatkan produktivitas serta kinerja karyawan dalam

menyeleseikan pekerjaannya. Dalam penelitian ini dibuktikan bahwa karyawan

yang memiliki character strength hope cenderung memiliki tingkat subjective

well-being yang tinggi, atau semakin tinggi hope seorang karyawan maka semakin

tinggi pula tingkat subjective well-being-nya.

80

Dari beberapa tinjauan literature yang digunakan dalam penelitian ini,

memiliki hasil yang bertolak belakang dengan penelitian sebelumnya. Namun, hal

tersebut tidak meragukan teori yang sudah ada sebelumnya. Banyak faktor-faktor

lain yang menjadi penyebab dari hasil penelitian yang tidak sesuai. Seperti kondisi

karyawan ketika mengisi kuesioner yang diberikan pada proses pengambilan data,

yang mana kondisinya sedang terjadi masalah dengan pekerjaan dan perusahaan,

adanya perbedaan latar belakang dan perbedaan kondisi demografi pada setiap

tempat yang diambil dalam penelitian ini serta latar belakang dari pendidikan dan

pengetahuan yang dimiliki oleh responden yang berbeda-beda. Hal tersebut dapat

berpengaruh terhadap hasil dari penelitian ini.

Penulis juga berasumsi bahwa faktor eksternal pada karyawan lebih

mempengaruhi kesejahteraan mereka, seperti gaji, penghargaan, jabatan dan lain-

lain, sehingga menafikan faktor internal dalam diri karyawan termasuk humanity

dan transcendence yang tidak membuat karyawan menemukan kesejahteraan

didalam pekerjaanya, oleh karena itu dalam penelitian ini tidak seluruhnya sesuai

dengan hipotesis yang diajukan karena terdapat faktor-faktor lain yang dapat

mempengaruhi variabel penelitian.

5.3 Saran

5.3.1 Saran Teoritis

1. Berdasarkan nilai R Square, proporsi varian yang dihasilkan dari penelitian

ini dengan delapan independent variable (IV) yang diteliti menyumbang

13.6%. Sedangkan sisanya 86.4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar

penelitian ini. Oleh karena itu, peneliti menyarankan kepada peneliti

selanjutnya agar dapat menambah variabel lain yang memiliki pengaruh

81

terhadap subjective well-being dengan melihat referensi dari jurnal-jurnal dan

temuan-temuan dalam penelitian lain atau menambah IV baru yang belum

pernah diteliti sebelumnya selain dari IV serta faktor-faktor yang digunakan

dalam penelitian ini.

2. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk menggunakan jumlah sampel

yang berbeda dengan jumlah lebih banyak. Sampel yang digunakan bisa

menggunakan karyawan perusahaan yang memiliki kedudukan yang tinggi

hingga karyawan biasa yang bekerja di pabrik-pabrik dengan status buruh.

Dari banyaknya rentang jabatan yang ada, masing-masing karyawan tentunya

memiliki tingkat stress yang berbeda-beda pula, dan memiliki faktor-faktor

internal yang berpengaruh dalam kesejahteraannya juga berbeda pula,

sehingga hal tersebut bisa menambah variasi dari penelitian selanjutnya yang

akan dilakukan.

3. Selain IV dan jenis sampel yang digunakan, hendaknya peneliti selanjutnya

juga memperhatiakn waktu pengambilan data pada perusahaan yang dituju,

karena hal tersebut berpengaruh terhadap efektivitas waktu dan hasil dari

penelitian yang didapatkan.

1.3.2 Saran Praktis

1. Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan yang positif bagi

perusahaan untuk lebih memperhatika faktor-faktor internal yang dimiliki

oleh masing-masing karyawan di tempat kerja, perusahaan hendaknya

melakukan kegiatan yang mampu mengembangkan kekuatan karakter yang

dimiliki karyawan, terutama pada aspek hope dari virtue transcendence

seperti melakukan pelatihan, kajian, pemberian modul dan lain-lain. agar

82

karyawan mampu merasa optimis terhadap hasil terbaik di masa yang akan

datang serta memiliki manajemen yang baik dalam pekerjaanya sehingga hal

tersebut mampu meningkatkan produktivitas serta kinerja karyawan dalam

menyeleseikan pekerjaannya.

2. Untuk meningkatkan aspek humanity dari masing-masing karyawan dalam

hal ini adalah menumbuhkan rasa kepedulian kepada setiap karyawan

sehingga tercipta hubungan yang baik dari masing-masing karyawan dalam

konteks dunia kerja maupun dalam konteks pribadi. Hal ini dihimbau supaya

tidak hanya dilakukan oleh sesama karyawan, namun hubungan antar

karyawan dengan semua individu yang ada disekitarnya. Perusahaan

hendaknya mengadakan kegiatan-kegiatan yang mengandung makna yang

berkaitan dengan hal tersebut, seperti melakukan edukasi tentang

pengembangan karakter, moral dan akhlak hingga kajian yang bersifat

kerohanian, menciptakan kebiasaan-kebiasaan sederhana yang rutin

dilaksanakan seperti saling menyapa dan memberikan senyuman kepada

karyawan lain setiap berpapasan, mengucapkan terimakasih setiap kali

mendapatkan kebaikan sekecil apapun. Hal tersebut dapat digunakan pula

untuk mengetahui efek dari humanity terhadap subjective well-being

karyawan dalam sebuah perusahaan.

3. Untuk meningkatkan aspek transcendence karyawan dalam sebuah

perusahaan hendaknya setiap perusahaan hendaknya mengadakan kegiatan-

kegiatan yang mengandung makna yang berkaitan dengan aspek

transcendence, khususnya pada aspek hope, seperti melakukan edukasi

tentang pengembangan karakter, moral dan akhlak hingga kajian yang

83

bersifat motivasi dan kerohanian, menganjurkan untuk sholat berjamaah,

dzikir dan mengaji bersama dan sebagainya.

84

DAFTAR PUSTAKA

Cameroon K., & G. Spreitzer. (2011) Handbook Of Positive Organizational

Scholarship. New York: Oxford University Press.

Curry, O.S., Rowland, L.A., Lissa, C.J.V., Zlotowitz, S., Whitehouse, H. (2018).

Happy to Help? A systematic review and meta-analysis of the effects of

performing acts of kindness on the well-being of the actor. Journal of

Experimental Social Psychology.

Diener, E. (2005). Guidelines For National Indicators Of Subjective Well-Being

And Ill-Being. University of lllinois.

Diener, E. (2006). Guidelines for National Indicators of Subjective Well-Being

and Ill-Being. Department of Psychology, University of Illinois.

Diener, E. (2000). Subjective Well-Being. The Science of Happiness and a

Proposan for a National Index, 55(1), 34-43

Diener & Biswas-Diener. (2000). New Directions in Subjective Well-Being

Research: The Cutting Edge. Indian Journal of Clinical Psychology, 27,

21-33.

Diener & Ryan. (2009). Subjective well-being: a general overview. South African

Journal of Psychology, 39(4). 391-406

Diener, E., Wirtz, D., Biswas-Diener, R., Tov, W., Kim-Prieto, C., Dhoi, D., &

Oishi, S. (2009). New Well-being Measures: Short Scales to Assess

Flourishing and Positive and Negative Feelings.

Diener, Ed., Lucas, E.R., & Oishi, S. (2002). Subjective Well-Being: The Science

of Happiness and Life Satisfaction. Handbook of positive psychology.

New York: Oxford University.

Diener, Ed., Oishi, S., & Lucas, R.E. (2003). Personality, Culture, and Subjective

Well-Being: Emotional and Cognitive Evaluations of Life. Annual

Review of Psychology. 1-26

Diener, Ed., Lucas, R.E., & Oishi, S. (2018) Advances and Open Questions in the

Science of Subejctive Well-Being. Collabra Psychology, 4(1). 1-49

Diener, Ed. (2016). Happiness: The Science of Subjective Well-Being. Journal of

Psychology. 1-17

Diener, Richard E. Lucas & Oishi. (2005). Subjective Well-Being: The Science of

Happiness and Life Satisfaction. New York: Oxford University Press.

Froh, E., Yurkewicz, C & Kashdan, T. (2008). Gratitude and Subjective Well

Being in early adolescence. Journal of Adolescence. 1-8.

85

Ho-tang, W., Mei-ju, C., Wei-hung, C., & Chin-Tang, T. (2016). Relationship

among Familiy Support, Love Attitude, and Well-being of Junior High

School Students. Universal Journal of Educational Research, 4(2), 370-

377.

Intan A., & Zenita I. (2016). Hubungan Antara Subjective Well Being dan

Orgational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Jateng Sinar Agung

Sentosa. Jurnal Empati. 5(4). 757-764.

Jackson, B. & Bergeman, C. S. (2011). How Does Religiosity Enhance Well

Being? The Role of Perceived Control. Journal Psychology of Religion

and Spirituality, 3 (2). 149-161.

Luisa, M., Avia, M. Jose, M. (2015). Appreciation of Beauty and Excellence:

Relationship with Personality, Prosociality and Well Being. Journal of

Happiness Studies.

Mischel W., Shoda Y., & Ayduk O. (2007). Introdution to Personality toward an

Integrative Science of the Person. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

Nicolas, S., Natalio, E & Pablo, F. (2015). The relation between emotional

intelligence and subjective well-being: A meta-analytic investigation. The

Journal of Positive Psychology.

Park, N., Peterson, C., & Seligman, M.E.P. (2004). Strengths of character and

well-being. Journal of Social and Clinical Psychology, 23(5). 603-619.

Peterson, C., & Seligman, M.E.P. (2004). Character Strengths And Virtues: A

Handbook and Classification. New York: Oxford University Press.

Santrock, H. (2012). Life Span Development. Perkembangan Masa Hidup Edisi

Ketigabelas. Jakarta: Erlangga.

Synder C. R., & Lopes J. (2002). Handbook of Positive Psychology. New York:

Oxford University Press.

Vacek, K., Coyle, K., & Vera, E. (2010). Stress, Self Esteem, Hope, Optimism

and Well Being in Urban, Etthnic Minority Adolescents. Journal Of

Multicultural and Development 38 (2).

Yue, W. & Liu, W. (2014). Humor, Self esteem and Subjektif Well Being.

Journal Psychology.

Wido G. M. & Arnorld B. (2011). Subjective Well Being in Organizations.

Departement of Work and Organizational Psychology. Erasmus

University Rotterdam

Web:

“Ribuan Buruh Demo Tuntut Kenaikan Upah Minimum” diunduh dari

https://www.google.com/amp/www.voaindonesia.com/amp/2553783.html pada 21 juni

2019.

https://www.google.com/amp/www.voaindonesia.com/amp/2553783.html

86

“Kurang Apresiasi, 30% pekerja Indonesia ingin Pindah Kerja” diunduh dari

https://www.google.com/amp/s/amp.kompas.com/lifestyle/read/2018/01/02/21453

0820/kurang-apresiasi-30-persen-pekerja-indonesia-ingin-pindah-kerja pada 21

juni 2019.

“Tingkat Kebahagiaan Karyawan Di Indonesia Dan 3 Faktor Utama Yang

embuat Utama Yang embuat Karyawan Bahagia Dalam Pekerjaannya”

diunduh dari https://www.jobstreet.co.id/en/cms/employer/tingkat-kebahagiaan-

karyawan-di-indonesia-dan-3-faktor-utama-yang-membuat-karyawan-bahagia-

dalam-pekerjaannya/ pada tanggal 3 desember 2018.

“Survey engungkapkan 5 Tren yang Mempengaruhi Kebahagiaan Karyawan”

diunduh dari https://www.jobstreet.co.id/en/cms/employer/surveimengungkapkan-

5-tren-yang-mempengaruhi-kebahagiaan-karyawan/ pada tanggal 3 desember

2018.

https://www.google.com/amp/s/amp.kompas.com/lifestyle/read/2018/01/02/214530820/kurang-apresiasi-30-persen-pekerja-indonesia-ingin-pindah-kerja

https://www.google.com/amp/s/amp.kompas.com/lifestyle/read/2018/01/02/214530820/kurang-apresiasi-30-persen-pekerja-indonesia-ingin-pindah-kerja

https://www.jobstreet.co.id/en/cms/employer/tingkat-kebahagiaan-karyawan-di-indonesia-dan-3-faktor-utama-yang-membuat-karyawan-bahagia-dalam-pekerjaannya/



https://www.jobstreet.co.id/en/cms/employer/surveimengungkapkan-5-tren-yang-mempengaruhi-kebahagiaan-karyawan/

https://www.jobstreet.co.id/en/cms/employer/surveimengungkapkan-5-tren-yang-mempengaruhi-kebahagiaan-karyawan/

87

LAMPIRAN

88

1. Lampiran informed consent

PERNYATAAN KESEDIAAN RESPONDEN

Saya, yang bertanda tangan dibawah ini, menyatakan bahwa:

1. Bersedia menjadi responden penelitian yang dilakukan oleh Tim peneliti

Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta tentang Strength of

Character dan Subjective Well Being.

2. Bersedia memberikan data sesuai dengan diri saya.

3. Kuesioner ini dijamin kerahasiaannya dan hanya untuk kepentingan

penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan.

...............Maret 2019

(....................)

89

2. Lampiran Kuesioner

Kuesioner Penelitian

Petunjuk Pengisian

Pengisian Kuesioner ini saudara/i diminta untuk menjawab pernyataan –

pernyataan yang telah disediakan yang sesuai dengan diri saudara/i pada kolom

jawaban dengan memberi tanda checklist ( ). Adapun pilihan jawabannya

sebagai berikut:

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

Contoh

No. Pernyataan STS TS S SS

1.

Saya menjalani hidup dengan terarah

dan bermakna

Skala 1

No Item STS TS S SS

1 Saya menjalani hidup dengan terarah dan bermakna

2 Hubungan sosial saya mendukung dan bermanfaat

3

Saya terlibat dan tertarik pada kegiatan sehari-hari

saya

4

Saya aktif berkontribusi pada kebahagiaan dan

kesejahteraan orang lain

5 Saya memiliki kompetensi dan kemampuan dalam

menjalani kegiatan yang penting bagi saya

90

6

Saya orang yang baik dan menjalani kehidupan yang

baik

7 Saya optimis tentang masa depan saya

8 Orang lain menghormati saya

9 Saya merasa hal-hal positif terjadi di hidup saya

10 Saya dipenuhi dengan pikiran-pikirn negatif

11

Saya mengharapkan hal baik akan terjadi dalam

hidup saya

12 Saya sering merasa hal buruk terjadi di hidup saya

13 Saya merasa nyaman dengan hidup saya saat ini

14

Selama sebulan terakhir, saya merasa tidak nyaman

dengan diri saya

15 Saya menjalani hidup dengan senang

16 Kondisi kehidupan saya menyedihkan

17 Saya takut menghadapi masa depan

18 Saya menjalani hari dengan riang setiap harinya

19 Saya mudah tersinggung

20 Saya merasa puas dengan kehidupan saya saat ini

Skala 2

No Pernyataan STS TS S SS

1

Ada orang - orang dalam hidup saya yang sangat

peduli pada perasaan kesejahteraan saya sebagaimana

mereka peduli pada diri mereka sendiri

2

Saya adalah orang yang paling penting dalam

kehidupan seseorang

3

Saya selalu merasakan kehadiran cinta dalam hidup

saya

4 Saya bisa mengungkapkan cinta kepada orang lain

5 Saya bisa menerima cinta dari orang lain

6

Saya benar - benar menikmati melakukan bantuan

kecil untuk teman-teman

7 Saya melakukan cara apapun untuk menghibur orang

- orang yang sedang bermasalah

8 Saya suka membuat orang lain bahagia

9 Saya suka nasib baik yang menimpa orang lain

seperti halnya bagi diri saya sendiri

10 Saya suka bersikap baik terhadap orang lain

11 Saya tahu bagaimana menempatkan diri dalam situasi

sosial yang berbeda

12 Apapun situasinya, saya bisa menyesuaikan diri

13

Saya memiliki kemampuan untuk membuat orang

lain merasa menarik

14 Saya pandai merasakan apa yang orang lain rasakan

15 Saya selalu tahu apa yang harus dikatakan untuk

membuat orang lain merasa baik

91

Skala 3

No Pernyataan STS TS S SS

1 Saya sangat tersentuh ketika melihat hal-hal yang

indah

2

Saya kagum pada hal sederhana dalam hidup, yang di

orang lain mungkin dianggap sepele

3 Saya melihat keindahan yang orang lain lewatkan

4

Saya sering kehabisan kata dengan keindahan yang

digambarkan dalam film

5 Saya selalu sadar akan keindahan alam di lingkungan

6

Saya merasa bersyukur atas apa yang telah saya

dapatkan dalam hidup

7 Ketika melihat hidup saya, saya menemukan banyak

hal untuk disyukuri

8 Saya merasakan pujian tulus setiap hari

9 Saya orang yang sangat berterimakasih

10

Setidaknya sekali dalam sehari, saya menghitung

berkah yang saya dapatkan

11 Saya selalu melihat sesuatu dari sisi positif

12

Saya tahu saya akan berhasil dengan tujuan yang

saya tetapkan untuk diri sendiri

13

Saat saya merasa sedang jatuh, saya selalu berfikir

tentang apa yang baik dalam hidup

14

Saya memiliki gambaran yang jelas dalam pikiran

saya tentang apa yang saya inginkan di masa depan

15 Meskipun banyak tantangan, saya selalu penuh harap

pada masa depan

16 Saya menyukai kesempatan untuk bisa mencerahkan

hari bagi orang lain dengan tawa.

17 Saya mencoba untuk bersenang-senang dalam segala

macam situasi

18 Saya mencoba untuk menambahkan humor untuk apa

pun yang saya lakukan.

19 Saya memiliki rasa humor.

20 Saya dikenal karena rasa humor saya yang baik

21 Saya orang yg lekat dengan kehidupan spiritual.

22 Keyakinan saya tidak pernah meninggalkan saya di

masa-masa sulit.

23 Keimanan saya membuat saya menjadi diri saya saat

ini.

24 Keyakinan saya membuat hidup saya menjadi

penting.

25 Saya mengamalkan ajaran agama saya

92

3. Lampiran Output CFA

a. Subjective Well Being

UJI VALIDITAS KONSTRUK SWB DA NI=20 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19

X20 PM SY FI=DATASWBCFA.COR MO NX=20 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK SWB FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1 LX 6 1 LX 7 1 LX 8 1 LX 9 1

LX 10 1 LX 11 1 LX 12 1 LX 13 1 LX 13 1 LX 15 1 LX 16 1 LX 17 1 LX

18 1 LX 19 1 LX 20 1 FR TD 17 16 TD 14 12 TD 18 15 TD 20 13 TD 19 17 TD 19 16 TD 15 13

TD 16 14 TD 16 2 TD 19 10 TD 13 9 TD 11 3 TD 18 7 TD 16 2 TD 16 12

TD 15 11 TD 19 4 TD 19 2 FR TD 10 3 TD 19 8 TD 12 7 TD 12 10 TD 14 10 TD 17 14 TD 19 14 TD

19 12 TD 17 12 TD 15 4 TD 11 1 TD 9 8 TD 7 3 TD 20 18 TD 18 13 TD

20 15 TD 19 13 TD 7 1 TD 4 2 FR TD 8 6 TD 4 1 TD 20 4 TD 16 1 TD 12 8 TD 8 2 TD 8 4 TD 14 6 TD

20 3 TD 15 9 TD 19 6 TD 13 11 TD 12 3 TD 16 10 TD 15 12 TD 20 8 TD

6 5 TD 16 5 TD 3 2 TD 18 6 TD 19 3 FR TD 13 10 TD 20 14 TD 16 13 TD 17 13 PD OU SS TV MI

93

b. Love

UJI VALIDITAS KONSTRUK LOVE DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=DATALOVECFA.COR MO NX=5 NK=1 LX=FR TD=SY PH=ST LK LOVE FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 5 1 FR TD 5 4 TD 3 1 PD OU SS TV MI

94

c. Kindness

UJI VALIDITAS KONSTRUK KINDNESS DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=DATAKINDNESSCFA.COR MO NX=5 NK=1 LX=FR TD=SY PH=ST LK KINDNESS FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1 FR TD 5 2 TD 5 4 PD OU SS TV MI

95

d. Social Intelligence

UJI VALIDITAS KONSTRUK SOCIAL INTELLIGENCE DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=DATASOCIALCFA.COR MO NX=5 NK=1 LX=FR TD=SY PH=ST LK SOCIALINTELLIGENCE FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1

FR TD 5 3 TD 5 4 PD OU SS TV MI

96

e. Appreciation of Beauty

UJI VALIDITAS BEAUTY DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=BEAUTY.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1 FR TD 3 5 PD OU SY TV MI

97

f. Gratitude

UJI VALIDITAS GRATITUDE DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X6 X7 X8 X9 X10 PM SY FI=GRATITUDE.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 LX 5 1 FR TD 5 4 PD OU SY TV MI

98

g. Hope

UJI VALIDITAS HOPE DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X11 X12 X13 X14 X15 PM SY FI=HOPE.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 L X 5 1 FR TD 4 2 TD 5 2 PD OU SY TV MI

99

h. Humor

UJI VALIDITAS HUMOR DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X16 X17 X18 X19 X20 PM SY FI=HUMOR.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 L X 5 1 FR TD 4 2 PD OU SY TV MI

100

i. Spirituality

UJI VALIDITAS SPIRITUAL DA NI=5 NO=316 MA=PM LA X21 X22 X23 X24 X25 PM SY FI=SPIRITUAL.COR SE 1 2 3 4 5 MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK FR LX 1 1 LX 2 1 LX 3 1 LX 4 1 L X 5 1 PD OU SY TV MI

101

4. Lampiran Hasil Uji Regresi

Model Summary

Model R R

Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Change Statistics

R Square

Change


Change

1 .368a .136 .119 8.74670 .136 7.975 8 407 .000

a. Predictors: (Constant), sprirituality, humor, love, hope, appreciation, socialintelligence, kindness, gratitude

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 4881.177 8 610.147 7.975 .000b

Residual 31137.419 407 76.505

Total 36018.596 415

a. Dependent Variable: swb

b. Predictors: (Constant), sprirituality, humor, love, hope, appreciation, socialintelligence,

kindness, gratitude

102

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 26.574 3.414 7.783 .000

Love .071 .087 .057 .816 .415

Kindness .057 .086 .048 .666 .506

Socialintelligence -.132 .083 -.114 -1.584 .114

Appreciation .081 .080 .070 1.022 .307

Gratitude .084 .083 .073 1.008 .314

Hope .252 .079 .217 3.207 .001

Humor -.082 .075 -.074 -1.099 .272

Sprirituality .137 .078 .119 1.755 .080

a. Dependent Variable: swb

Model Summary

Model R R Square Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Change Statistics

R Square

Change


Change

1 .247a .061 .059 9.03850 .061 26.894 1 414 .000

2 .286b .082 .078 8.94770 .021 9.444 1 413 .002

3 .286c .082 .075 8.95849 .000 .006 1 412 .936

4 .309d .095 .087 8.90324 .013 6.129 1 411 .014

5 .316e .100 .089 8.89344 .004 1.907 1 410 .168

6 .356f .127 .114 8.77009 .027 12.614 1 409 .000

7 .359g .129 .114 8.76895 .002 1.106 1 408 .294

8 .368h .136 .119 8.74670 .007 3.079 1 407 .080

a. Predictors: (Constant), love

b. Predictors: (Constant), love, kindness

c. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence

d. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation

e. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude

f. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope

g. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope, humor

h. Predictors: (Constant), love, kindness, socialintelligence, appreciation, gratitude, hope, humor, sprirituality

pengaruh humanity dan transcendence terhadap …

Documents