pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi …eprints.umm.ac.id/50893/1/pendahuluan.pdffajrin, i,...
TRANSCRIPT
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI
UNIT DESA KARANGPLOSO MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
M. Ruhullah
201310160311232
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI
UNIT DESA KARANGPLOSO MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
M. Ruhullah
201310160311232
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
i
KATA PENGANTAR
Assallamuallaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah yang telah memberikan kepada
saya kemudahan dalam proses penulisan skripsi ini, serta saya mengucapkan
terimakasih kepada semua pihak bahwa pada akhirnya saya berhasil menuntaskan
penulisan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya
Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa
Karangploso Malang”
Penulis menyadari atas segala kekurangan dalam penyusunan skripsi ini
sehingga penulis mendapatkan banyak saran dan ilmu yang telah diberikan oleh
semua pihak yang telah bersangkutan pada proses penyususan skripsi ini. Atas
segala rasa hormat dan terima kasih, penulis ucapan kepada :
1. Terimakasih sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya serta ke lima adik-
adik saya yang telah mendoakan saya dan memberikan motivasi kepada saya
sehingga bisa menyelesaikan skripsi dengan lancar.
2. Dr. Fauzan M.Pd Selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Idah Zuhroh, M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang
4. Dr Marsudi, M.M selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
5. Dra. Sandra irawati, M.M. selaku wali kelas manajeme E 2013, dan
pembimbing I dan Drs. Achmad Muhyi, M.M selaku pembimbing II yang
dengan ikhlas telah banyak membantu, membimbing dan memberikan
masukan dalam penyusunan penelitian ini.
Malang, 6 Juli 2019
M. Ruhullah
ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ......................................................................................... i
DAFTAR ISI ........................................................................................................ ii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... v
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vi
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
A. Latar Belakang ................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah........................................................................... 12
C. Batasan Masalah ............................................................................ 12
D. Tujuan Penelitian ........................................................................... 13
E. Manfaat Penelitian .......................................................................... 14
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 15
A. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 15
B. Landasan Teori ............................................................................... 17
1. Pengertian Kinerja Karyawan ................................................... 17
2. Pengertian Gaya Kepemimpinan .............................................. 21
3. Pengertian Budaya Organisasi .................................................. 26
4. Pengertian Motivasi Kerja ........................................................ 31
C. Pengaruh Antar Variabel ................................................................ 37
1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja ................... 37
2. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja ....................... 38
3. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja ............................. 39
4. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja ............................................. 40
D. Kerangka Pikir ............................................................................... 41
E. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 42
iii
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 46
A. Metode Penelitian ........................................................................... 46
1. Jenis Penelitian ........................................................................ 46
2. Lokasi Penelitian ..................................................................... 46
3. Populasi dan Sampel ................................................................ 46
B. Jenis dan Sumber Data ................................................................... 47
C. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 49
D. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 49
E. Uji Instrumen Penelitian ................................................................. 53
F. Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 55
G. Pengukuran Variabel ...................................................................... 56
H. Teknik Analisis Data ...................................................................... 58
I. Uji Hipotesis ................................................................................... 60
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 62
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................ 62
B. Gambaran Umum Responden ......................................................... 70
C. UJi Instrumen Penelitian ................................................................ 72
D. Hasil Asumsi Klasik ....................................................................... 75
E. Hasil Analisis Data ......................................................................... 78
F. Hasil Pengujian Hipotesis ............................................................... 91
G. Pembahasan Penelitian ................................................................... 97
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 110
A. Kesimpulan ..................................................................................... 110
B. Saran ............................................................................................... 111
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 114
LAMPIRAN
iv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1.1 Target dan Realisasi Kinerja KUD Karangploso Periode 2016-2018 ............ 8
2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................................... 15
2.1 Lanjutan Penelitian Terdahulu ........................................................................ 16
2.1 Lanjutan Penelitian Terdahulu ........................................................................ 17
3.1 Penilaian Skala Masing-masing Variabel Penelitian ...................................... 59
4.1 Jabatan dan Jumlah Pegawai ........................................................................... 65
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................................... 70
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................................... 70
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ......................................... 71
4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan .............................. 71
4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ........................................ 72
4.7 Hasil Uji Validitas ........................................................................................... 73
4.8 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................................... 74
4.9 Ringkasan Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................ 77
4.10 Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) ...................................... 78
4.10 Lanjutan......................................................................................................... 79
4.11 Rentang Skala Variabel Budaya Organisasi (X2).......................................... 81
4.12 Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja (X3) ................................................ 84
4.13 Rentang Skala Variabel Kinerja Pegawai (Y) ............................................... 86
4.14 Hasil Analisis Regresi Berganda ................................................................... 88
4.15 Koefisien Regrei............................................................................................ 96
v
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
2.1 Kerangka Konseptual Penelitian ..................................................................... 42
4.1 Struktur Organisasi ........................................................................................ 64
4.2 Hasil Normalitas Data ..................................................................................... 75
4.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................................... 76
4.4 Hasil Uji Regresi ............................................................................................. 93
4.5 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Gaya Kepemimpinan (X1) 92
4.6 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Budaya Organisasi (X2) ... 93
4.7 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Motivasi Kerja (X3) ......... 94
4.8 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Secara Simultan ............... 96
vi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian ............................................................... 151
Lampiran 2 : Data Karakteristik Responden ................................................ 121
Lampiran 3 : Data Jawaban Responden ....................................................... 122
Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas dan Reliabitas Maisng-Masing Variabel . 133
Lampiran 5 : Hasil Uji Asumsi Klasik ......................................................... 141
Lampiran 6 : Hasil uji Regresi Linier Berganda .......................................... 145
vii
DAFTAR PUSTAKA
Ajiyasa, A dan Bastian, E. 2007. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta)
Jurnal Riset dan Konsep Manajemen. Vol. 2 No. 1.
Ardana, M, S. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,
Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Brahmasari, Ida A & Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai
International Wiratama Indonesia). Jurnal Managemen dan Kewirausahaan,
10 (2): 124-135.
Carmeli. 2005. The Relationship Between Organizational Culture and Withdrawal
Intention and Behavior. International Journal of Manpower, 26 (2): 177-
195.
Fajrin, I, Q dan Heru, S. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada
Pegawai Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB). Vol, 16, No, 4. pp. 177-124.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19, Semarang: BadanPenerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, Adi, Lukman. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Guru di SMK Nurul Jadid Paiton – Probolinggo. Skripsi.
Malang: FEB UMM.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas. Cetakan Ke-6. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketuju
Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, Retno U. 2017. The Effect of Leadeship Style, Work Motivation,
Organizational Culture and Job Dicipline on Employee Performance.
Proceedings of the 2nd International Conference on Sustainable Innovation:
255-262.
viii
Hutomo, Prihatin TP. n.d. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Organisasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel
Moderasi (Studi Empiris pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan di
Kabupaten Jepara). Jurnal Ilmiah UNTAG, Semarang.
Ishaaq, Farouk I dan Waseso Segoro. 2016. The Influence of Leadership Style,
Organizational Culture, Work Motivation and Work Satisfaction towards
Staff Performance in Bank X in Jakarta. 3rd International Seminar and
Conference on Learning Organization.
Kreitner Robert, Kinicki Angelo. 2005. Organizational bahavior. Buku 1, Edisi
Kelima. Jakarta: Salemba Empat.
Kusumawtim, Ratna. 2010. Pengaruh Karakteristik Pimpinan dan Inovasi produk
Baru terhadap Kinerja Perusahaan untuk Mencapai Keunggulan Bersaing
Berkelanjutan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol, 5, No. 9.
Madalita, Chrisma. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
PT. Pembangkit Jawa–Bali Unit Pembangkit Brantas Malang. Skripsi.
Malang: UMM.
Mangkunegara, A.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Ketiga, Jakarta: PT. Rosda Karya.
Mangkunegara, Anwar P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
Marimin, Agus. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Muamalat
Indonesia Cabang Surakarta. Jurnal Muqtasid, 2 (2): 23-37.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survey Diagnosis Organizational. Undip. Semarang.
Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta:
Elex Media Komputindo.
Muhammad. 2008. Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan
Kuantitatif, Jakarta: Rajawali Pers.
Munandar, A.S. 2008, Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia,
Jakarta.
Natawidjaja, Virgana. 2018. The Effect of Leadership Style, Organization
Culture, Motivation on the Performance of Junior High School Principal.
Jurnal Kependidikan, 2 (2).
Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta.
Pettarani, A., Herman, S, dan Abd. M, M. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi
Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Organisais dan Manajemen.
pp. 66-81.
Pratiwi, Riska. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar. Skripsi.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin Makassar
ix
Putra, Christian Bayu. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif
dan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Vol. 2 No. 2.
Ramadhan, D, S dan Catur, N. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Pegawai di Commercial SBU Ngurah Rai-Bali. E-Proceeding of
Manajemen. Vo, 5, No, 1. pp. 1392-1408
Riduwan. 2008. Belajar Mudah Penelitian. Alfabeta. Bandung
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari
Teori Ke Praktek. Rajagrafindo Persada. Bandung.
Robbins, Stepen P. 2002. Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi dan Aplikasi.
Edisi Bahasa Indonesia. Jilid 2. Penerbit PT. Prenhallindo Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia,
Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. terj. Diana Angelica. Jakarta:
Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok
Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok
Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke-
12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku
Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta:
Salemba Empat.
Sagita, A, A., Heru, S., dan Muhammad, C, W, S. 2018. Pengaruh Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai
Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota
(Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol
57, No, 1. pp. 73-82.
Salutondok, Yohanis dan Agus Supandi Soegoto. (2015). Pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor
Sekretariat DPRD Kota-Sorong. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Binis
dan Akuntansi (EMBA). Vol 3, No, 3.
Sanusi, A. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
Siagian, S. 2008. Perilaku Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Siagian, Sondang P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi
Aksara.
x
Simanjuntak, P.J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Lembaga. Jakarta:
FEUI.
Siregar, Syofian. 2013. Statistika Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif.
Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, Rendyka Dio. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 42 No. 1
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan
Kepuasan Kerja Pegawai Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya.
Jurnal Manajemen dan Kewirusahaan. Vol, 7, No, 1.
Solihin, Dadang. 2013. Optimalisasi Otonomi Daerah Kebijakan, Strategi dan
Upaya. Jakarta: Yayasan Empat Sembilan.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Subur, Widono. 2012. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banyakan Kabupaten
Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen. Revitalisasi. Vol, 1 No, 3.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
CV. Alfabeta.
Sugiyono, 2012. Statistika untuk Penelitian, Cetakan Keduapuluh, Bandung: CV.
Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:CV
Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta.
Sukardi, 2007. Metodelogi Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-5, Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Taufik, Muhammad dan Teguh, Ariefiantoro. 2012. Pengaruh Motivasi, Budaya
Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada
UPT KRU Kereta Api PT. KAI Daop 4 Semarang). Jurnal Manajemen.
Thoha, Miftah, 2010. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT
Raja Grafindo Persada.
Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Edisi 12. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Thoha, Miftah. 2009. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya.
Jakarta: Rajawali Pres.
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT.
xi
Umar, Husein. 2010. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Gramedia
Pustaka Utama. Jakarta.
Widodo, Untung. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota
Semarang). Jurnal Fokus Eknomi. Vol 1, No, 2.
Wijayanti, Ami. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi
terhadap Kinerja Pegawai pada Syariah Hotel Solo. Publikasi Ilmiah, FEB –
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi, dan
Penelitian. Raja Grafindo Perkasa, Jakarta.
Wulan, Lucky 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai. (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota
Semarang).
Yukl, Gary. 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima, PT Indeks, Jakarta.
Yuswani, W. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan stres terhadap Motivasi kerja dan
dampaknya terhadap kinerja pegawai pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi.
Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta. Vol. 2 (5).
xii