PENGARUH EFEKTIVITAS PENGGUNAAN, KEPERCAYAAN, PEMANFAATAN,

DAN KEAHLIAN PADA TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

DAERAH (SIMDA) TERHADAP KINERJA INDIVIDU PEGAWAI

(Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta)

NASKAH PUBLIKASI

Diajukan Untuk Penyusunan Skripsi Jenjang Strata I Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :

EVIANA KHAIRUNNISA

B 200 120 040

PROGAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

brought to you by COREView metadata, citation and similar papers at core.ac.uk

provided by UMS Digital Library - Selamat datang di UMS Digital Library

HALAMAN PERSETUJUAN

SCAN

HALAMAN PENGESAHAN

SCAN

PERNYATAAN KEASLIAN NASKAH PUBLIKASI

SCAN

PENGARUH EFEKTIVITAS PENGGUNAAN, KEPERCAYAAN, PEMANFAATAN,

DAN KEAHLIAN PADA TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

DAERAH (SIMDA) TERHADAP KINERJA INDIVIDU PEGAWAI

(Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta)

EVIANA KHAIRUNNISA

(B 200 120 040)

Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Email:

evianakha@gmail.com

ABSTRACT

This study aimed to examine the influence of using effectivity, trust, utility, and technology expertise of SIMDA

on individual performance. This study used primary data collected by a questionnaire. The population of this

research are the entire employees of SKPD Surakarta City. The sample collection technology has been done by

using convinience. The sample was 42 SKPD in Surakarta City. Based on the results of multiple regression

analysis shows that the effectiveness variable of using and the utilization of technology SIMDA not affect the

individual performance of the employees. While the trust variable and the expertise of SIMDA technology user

have infulence to the performance of the individual employees.

Keywords : performance individual employess, using effectivity, trust, utility, technology expertise, SIMDA

PENGARUH EFEKTIVITAS PENGGUNAAN, KEPERCAYAAN, PEMANFAATAN,

DAN KEAHLIAN PADA TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

DAERAH (SIMDA) TERHADAP KINERJA INDIVIDU PEGAWAI

(Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta)

EVIANA KHAIRUNNISA

(B 200 120 040)

Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Email:

evianakha@gmail.com

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas penggunaan, kepercayaan, pemanfaatan, dan

keahlian teknologi Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) terhadap kinerja individu pegawai.

Penelitian ini menggunakan data primer dari pengumpulan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh

pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Surakarta. Pengumpulan sampel dengan menggunakan

teknik convinience sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 42 SKPD yang berada di Kota Surakarta.

Berdasarkan hasil dari analisis regresi berganda menunjukkan bahwa efektivitas penggunaan dan pemanfaatan

teknologi SIMDA tidak berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai. Sedangkan variabel kepercayaan dan

keahlian pengguna teknologi SIMDA berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai.

Kata Kunci : kinerja individu pegawai, efektivitas penggunaan, kepercayaan, pemanfaatan, keahlian, SIMDA

A. PENDAHULUAN

Perkembangan dan kemajuan teknologi informasi dari tahun ke tahun mengalami peningkatan

pesat. Tidak menutup kemungkinan setiap organisasi dapat memberi layanan masyarakat melalui media

elektronik. Salah satu usaha yang dapat dilakukan dalam pengelolaan organisasi sektor publik pada

pemerintahan yaitu memanfaatkan perkembangan teknologi informasi dalam menjalankan proses tugasnya.

Sehingga manusia dapat saling berhubungan dan memberi informasi tanpa batas menggunakan suatu sistem

informasi. Menurut Panggeso (2014) perkembangan sebuah sistem informasi juga perlu didukung oleh faktor

yang bisa memberikan keberhasilan dari sistem tersebut.

Tingkat efektivitas penggunaan suatu sistem informasi juga akan bergantung pada pengguna sistem itu

sendiri. Sehingga penerapan teknologi dalam sistem informasi hendaknya mempertimbangkan pemakai

sistem agar teknologi yang diterapkan sesuai dengan tugas dan kemampuan pemakai (Mulyadi dalam

Kristiani, 2012), karena dapat mempengaruhi kinerja individu pegawai yang merupakan hasil kerja dalam

mencapai tujuan organisasi.

Selain tingkat efektivitas pengguna yang dapat mempengaruhi kinerja individu pegawai, keberhasilan

aplikasi sistem juga dapat dipengaruhi tingkat kemudahan sistem itu bagi pemakainya dan pemanfaatan

teknologi yang digunakan dalam menggunakan komputer dan jaringan yang menghubungkan satu komputer

dengan komputer lain dan diakses secara global. Pemanfaatan teknologi informasi dapat meningkatkan

kinerja jika didukung dengan kepercayaan dan keahlian dalam mengevaluasi kinerja individu. Menurut Nelson

dalam Tjandra (2007), diterimanya teknologi komputer tergantung pada karakteristik teknologi komputer dan

tingkat skill atau expertise dari individu pemakai komputer.

Perkembangan teknologi informasi yang semakin canggih di masa sekarang mengharuskan

pemerintah untuk mengikuti perkembangan teknologi tersebut dalam mencapai tujuannya. Sehingga

membuat organisasi sektor publik menciptakan strategi dan inovasi untuk tercapainya tujuan pemerintah.

Salah satu teknologi yang digunakan oleh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Surakarta adalah

program aplikasi komputer Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) yang dikembangkan oleh BPKP,

meliputi SIMDA Keuangan, SIMDA Barang Milik Daerah (BMD), SIMDA Gaji dan SIMDA Pendapatan,

merupakan teknologi sistem informasi yang digunakan oleh banyak pemerintah daerah dalam pengelolaan

keuangan daerah. Menurut Djaja dalam Budiman dan Arza (2013) aplikasi SIMDA merupakan aplikasi

database pengelola keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) guna menghasilkan Laporan

Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) agar pekerjaan dapat terintegrasi, efisien, cepat, dan akurat.

Penelitian mengenai pengaruh efektivitas penggunaan, kepercayaan, pemanfaatan, dan keahlian pada

teknologi SIMDA terhadap kinerja individu pegawai terkait dengan beberapa penelitian terdahulu,

diantaranya yaitu Sari (2008); Nasir dan Oktari (2011); dan Pirade, Saleh, dan Amar (2013). Penelitian ini

bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh efektivitas penggunaan, kepercayaan, pemanfaatan, dan

keahlian teknologi SIMDA terhadap kinerja individu pegawai.

B. LANDASAN TEORI

1. Technology Acceptance Model (TAM)

Technology Acceptance Model (TAM) merupakan model penelitian yang digunakan dalam

penelitian ini. Model ini menunjukkan bahwa penggunaan teknologi informasi khususnya pengguna

komputer akan meningkatkan efisiensi kerja sehingga dapat menunjang efektivitasnya. TAM

merupakan model yang paling populer dan banyak digunakan dalam berbagai penelitian mengenai

proses adopsi teknologi informasi baru, seperti pada penelitian Budiman dan Arza (2013) yang

membahas mengenai pendekatan TAM dalam kesuksesan implementasi Sistem Informasi Manajamen

Daerah (SIMDA).

2. Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA)

Aplikasi SIMDA merupakan aplikasi untuk pemerintahan, dikembangkan oleh BPKP yang

mampu memberi kemudahan untuk meningkatkan kinerja dan informasi secara cepat mengenai fungsi

penganggaran, fungsi penatausahaan keuangan daerah, hingga fungsi akuntansi dan pelaporan.

SIMDA dijadikan pedoman dalam menghasilkan LKPD agar menghasilkan informasi yang

komprehensif, serta agar transaksi terjamin, hemat waktu, dan efisien. Aplikasi ini menggunakan

teknologi multiuser dan teknologi client/server, dari penyusunan anggaran, pelaksanaan anggaran, dan

pertanggungjawaban keuangan di SKPD. Budiman dan Arza (2013) menjelaskan bahwa setiap

pengguna aplikasi SIMDA melakukan log-in, akan diberi user name dan password agar keamanan data

terjaga dan terjamin keamanannya.

3. Sistem Informasi Akuntansi

Sistem merupakan sekelompok unsur yang berhubungan satu sama lain yang berfungsi

bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu, untuk sesuatu yang dilakukan secara rutin. Sedangkan

informasi ialah data yang digunakan dan diolah sehingga dapat dijadikan dasar mengambil keputusan

yang tepat. Menurut Hall (2007:14) informasi adalah suatu proses dan pemakaian yang melakukan

suatu tindakan yang dapat dilakukan atau tidak dilakukan.

4. Kinerja Individu Pegawai

Kinerja menurut Mangkunegara (2005:9) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang

dicapai oleh seorang pegawai sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan

individu merupakan kepribadian seseorang yang berdiri sendiri, tidak ada hubungan dengan

sesamanya. Pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja individu pegawai merupakan

pencapaian tujuan kegiatan oleh seorang pegawai terhadap suatu organisasi dalam melaksanakan tugas

yang harus dikerjakan, agar dapat diketahui prestasi kerja yang dicapai.

5. Efektivitas Penggunaan

Efektivitas penggunaan menurut Kristiani (2012) yaitu apabila pekerjaan dapat dilakukan

dengan baik sesuai dengan yang direncanakan. Menurut Putri (2010) mendefinisikan jika teknologi

informasi yang tersedia cocok dengan tugas yang harus diselesaikan dan kemampuan pemakai, maka

pemakai dapat memanfaatkan teknologi sistem informasi dalam menjalankan tugas yang

dibebankannya. Hal ini akan berpengaruh pada pencapaian kinerja individu yang diharapkan, semakin

baik teknologi yang diterapkan maka pencapaian kinerja individu semakin tinggi seperti yang

dikemukakan Panggeso (2014) bahwa efektivitas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi

berpengaruh terhadap kinerja individu.

H1 : Efektivitas penggunaan teknologi Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) berpengaruh

terhadap kinerja individu pegawai pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta.

6. Kepercayaan

Menurut Wiriyananto (2013) kepercayaan merupakan hal yang diperlukan bagi pemakai sistem

informasi baru agar dapat diketahui apakah sistem informasi tersebut dapat meningkatkan kinerja

individu dalam menjalankan kegiatan kinerjanya. Kepercayaan individu pada teknologi informasi di

suatu organisasi akan memudahkan tugas maupun pekerjaan yang akan berpengaruh terhadap kinerja

individu pengguna teknologi informasi tersebut. Hal ini terlihat dari kebutuhan individu terhadap

sistem informasi di organisasi, yaitu teknologi mampu adaptif pada perubahaan dan pengguna

merasakan teknologi baru dapat meningkatkan kinerja individu dalam kegiatan organisasi sehingga hal

itu akan menambah kepercayaan individu pengguna teknologi informasi.

H2 : Kepercayaan pada teknologi Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) berpengaruh

terhadap kinerja individu pegawai pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta.

7. Pemanfaatan

Rahmawati (2010) mendefinisikan pemanfaatan sebagai sarana penunjang/pendorong bagi

organisasi dalam tercapainya tujuan organisasi yang diharapkan pengguna teknologi informasi dalam

melaksanakan tugasnya. Menurut Hidayat (2013), pemanfaatan dalam pengolahan data menjadi suatu

informasi melalui komputer dapat meningkatkan kapabilitas sistem, yang berpengaruh terhadap

kinerja individu.

H3 : Pemanfaatan teknologi Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) berpengaruh terhadap

kinerja individu pegawai pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta.

8. Keahlian

Keahlian menurut Nurmalitasari dalam Hidayat (2013) merupakan perkiraan atas suatu

kemampuan melakukan pekerjaan dengan sukses, yang menganggap dirinya mampu melaksanakan

tugas cenderung akan sukses. Menurut Pirade, Saleh, dan Amar (2013) semakin seseorang mempunyai

keahlian yang tinggi, maka individu tersebut semakin mempunyai kepercayaan diri yang tinggi

terhadap kemampuannya untuk dapat menyelesaikan tugas dengan baik.

H4 : Keahlian pada teknologi Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) berpengaruh terhadap

kinerja individu pegawai pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta.

9. Kerangka Pemikiran

Variabel Independen Variabel Dependen

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran

C. METODE PENELITIAN

1. Desain Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan menggunakan metode survey dan kuesioner.

Desain penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan uji hipotesis. Data yang digunakan

adalah data primer. Objek pada penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota

Surakarta.

2. Populasi dan Sampel

Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada 42 Satuan Kerja Perangkat Daerah

(SKPD) Kota Surakarta. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience

sampling. Metode ini didasarkan atas kesediaan responden untuk menerima dan mengisi kuesioner

secara lengkap. Metode ini didasarkan atas kesediaan responden untuk menerima dan mengisi

kuesioner secara lengkap. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 267 responden.

3. Jenis dan Sumber Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu yang diperoleh dengan

cara survey dan kuesioner. Sumber data pada penelitian ini adalah pegawai pada Satuan Kerja

Perangkat Daerah (SKPD) Kota Surakarta.

4. Metode Analisis Data

1. Uji Kelayakan Data

Uji kelayakan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas dan uji

reliabilitas. Pengujian validitas instrumen akan dilakukan dengan korelasi product-momen Pearson.

Dengan membandingkan antara r hitung dengan r tabel sehingga dapat dinyatakan valid. Pengujian

reliabilitas menggunakan SPSS untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronboach Alpha (α)

> 0,70 (Ghozali 2011:47).

2. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikoloniearitas, dan uji heteroskedastisitas.

Untuk melihat normalitas adalah dengan menggunakan uji statistik Kolmogorov-Smirnov (K-S). Uji

multikoloniearitas dilakukan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi

antar variabel independen (bebas) dilihat dari nilai tolerance dan VIF < 10 (Ghozali, 2011:105).

Untuk mendeteksi adanya gejala heteroskedastisitas adalah dengan menggunakan Uji Glejser

(Ghozali 2011:139).

3. Uji Hipotesis

Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah regresi

berganda. Analisis regresi berganda dilakukan untuk melihat pengaruh dari variabel independen

tehadap variabel dependen, apakah variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan.

Model penelitian ini dapat ditulis sebagai berikut:

KI = α + β1.EP + β2.KSI+ β3.PTI + β4.KPSI + e

Keterangan :

KI = Kinerja individu

α = Konstanta

β1, β2, β3, β4 = Koefisien regresi

EP = Efektivitas penggunaan teknologi

Efektifitas Penggunaan

Kepercayaan

KINERJA INDIVIDU

PEGAWAI

Keahlian

Pemanfaatan

KSI = Kepercayaan sistem informasi

PTI = Pemanfaatan teknologi informasi

KPSI = Keahlian pengguna sistem informasi

e = Standar error

Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t. Dilakukan menggunakan bantuan

SPSS dengan taraf signifikan 5%. Apabila sig t > α maka hipotesis ditolak dan jika t < α maka

diterima. Sebelum melakukan uji hipotesis akan dilakukan uji koefisien determinasi (R2) dan uji F.

Koefisien determinasi (R2) digunakan untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan model dalam

menerangkan variasi variabel dependen. Uji F pada dasarnya untuk menguji apakah semua variabel

independen (bebas) yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara simultan

terhadap variabel dependen, dengan membandingkan nilai Fhitung dengan nilai Ftabel dan signifikan

0,05.

D. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Adapun proses pengambilan sampel berdasarkan responden yang bekerja di Satuan Kerja Perangkat

Daerah Kota Surakarta (SKPD) ditujukan dalam tabel IV.2

Tabel IV.2

Daftar Kuesioner Yang Menjadi Sampel

No Keterangan Jumlah

1 Kuesioner yang disebarkan 160

2 Jumlah Kuesioner yang kembali 107

Respon rate = 107/160 x 100% 66,9%

Data yang diperoleh 107

Sumber : data diolah, 2016

1. Pengaruh efektivitas penggunaan SIMDA terhadap kinerja individu pegawai.

Hasil uji t untuk variabel efektivitas penggunaan diketahui nilai thitung -1,263 dan tingkat

signifikansi 0,210 > = 0,05. Hal ini berarti H1 ditolak sehingga dapat dikatakan bahwa efektivitas

penggunaan SIMDA tidak berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai pada pemerintahan Kota

Surakarta.

Hasil ini didapat disebabkan karena aplikasi SIMDA merupakan aplikasi baru sehingga

efektivitas penggunaan SIMDA belum dapat dirasakan oleh pegawai pemerintahan yang sebagian besar

merupakan pegawai lama, yang belum dapat menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi baru, dan

belum ada kepastian software default dalam proses akuntansi. Sehingga hal ini dapat dikarenakan

kurangnya tingkat efektif yang dicapai pemakai terhadap sistem informasi baru pada pemerintahan Kota

Surakarta.

Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Sidiq (2013), namun berbeda dengan penelitian

Sari (2008) dan Putri (2010) yang menyatakan bahwa efektivitas pengguna berpengaruh terhadap kinerja

individu pegawai.

2. Pengaruh kepercayaan teknologi SIMDA terhadap kinerja individu pegawai.

Variabel kepercayaan sistem informasi memiliki nilai thitung 2,235 dan tingkat signifikansi 0,028

< = 0,05. Hal ini berarti H2 diterima karena signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dikatakan

bahwa kepercayaan SIMDA berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai pada pemerintahan Kota

Surakarta.

Kepercayaan diperlukan untuk merasakan bahwa teknologi sistem informasi yang baru akan

mempercepat pekerjaan dan kepercayaan sistem baru harus selalu diperbaharui guna meningkatkan

kinerja individu dalam menjalankan kegiatan organisasi pada pemerintahan. Keberhasilan sistem

informasi suatu organisasi sangat penting karena semakin tinggi kepercayaan pengguna terhadap

teknologi SIMDA maka semakin tinggi pula kinerja individu pegawai.

Hasil ini sesuai dengan penelitian Putri (2010), Hidayat (2012), dan Febrianie (2013)

menyatakan bahwa kepercayaan teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai.

3. Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi SIMDA terhadap kinerja individu pegawai.

Variabel pemanfaatan teknologi informasi memiliki nilai thitung 1,890 dan tingkat signifikansi

0,062 > = 0,05. Hal ini berarti H3 ditolak karena signifikansi lebih besar dari 0,05 sehingga dapat

dikatakan bahwa pemanfaatan teknologi SIMDA tidak berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai

pada pemerintahan Kota Surakarta.

Hasil ini didapat disebabkan disebabkan karena pengguna SIMDA tidak memanfaatkan sistem

informasi ini secara optimal, serta kuantitas dan kualitas teknologi pada organisasi pemerintahan

tersebut kurang baik. Banyak ditemukan pegawai yang masih menggunakan kertas kerja manual

dibandingkan dengan teknologi komputer, karena penerapan teknologi SIMDA tidak hanya menuntut

dalam bidang akuntansi, namun juga teknologi.

Hasil penelitian ini tidak sesuai dengan Febrianie (2013); Pirade, Saleh, dan Amar (2013);

Astuti dan Dharmadiaksa (2014) yang menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi informasi

berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai.

4. Pengaruh keahlian pengguna SIMDA terhadap kinerja individu pegawai.

Hasil pengujian diketahui bahwa besarnya nilai thitung pada variabel keahlian pengguna sistem

informasi 7,186 dan dapat dilihat dari tingkat signifikansi 0,000 < = 0,05. Hal ini berarti H4 diterima

sehingga dapat dikatakan bahwa keahlian pengguna SIMDA berpengaruh terhadap kinerja individu

pegawai pada pemerintahan Kota Surakarta.

Penggunaan teknologi informasi sangat dipengaruhi oleh keahlian personil untuk

mengoperasikannya, karena dapat meningkatkan kinerja pada organisasi maupun individu. Semakin

seseorang mempunyai keahlian yang tinggi, maka individu tersebut mempunyai keyakinan yang tinggi

terhadap kemampuannya untuk dapat menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu, karena

semakin percaya diri terhadap keahlian atau kemampuannya dalam menggunakan dan mengoperasikan

teknologi SIMDA yang berada pada pemerintah Kota Surakarta.

Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian dari Suyati (2015) menyatakan bahwa keahlian

pengguna sistem informasi berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai.

E. PENUTUP

1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, untuk mempermudah pemahaman mengenai

hasil penelitian ini maka dapat disimpulkan sebagai berikut:

a. Efektivitas penggunaan teknologi SIMDA tidak berpengaruh terhadap kinerja individu.

b. Pemanfaatan teknologi SIMDA berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai.

c. Kepercayaan penggunaan SIMDA tidak berpengaruh terhadap kinerja individu.

d. Keahlian pada teknologi SIMDA berpengaruh terhadap kinerja individu pegawai.

2. Saran

Berdasarkan kesimpulan diatas, selanjutnya dapat diusulkan saran yang diharapkan akan bermanfaat

bagi penelitian selanjutnya berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu pegawai,

saran-saran yang dikemukakan adalah sebagi berikut :

a. Penelitian mendatang sebaiknya dilakukan di pemerintahan daerah lain, karena penelitian ini hanya

memfokuskan pada SKPD di Kota Surakarta, sehingga bagi peneliti berikutnya dapat memperluas

pengambilan sampel.

b. Untuk penelitian selanjutnya dapat disertai dengan penelitian kualitatif dan dapat dilakukan

dengan berbagai macam metode, seperti pertanyaan lisan, metode survey lapangan, serta dilakukan

perubahan dalam pemilihan alternatif jawaban pada kuesioner penelitian sesuai dengan objek

penelitian.

c. Hendaknya peneliti sering menghubungi pihak yang bersangkutan sehingga kuesioner tidak hilang

dan terabaikan.

F. DAFTAR PUSTAKA

Astuti, Ni Made Marlita Puji dan Dharmadiaksa, Ida Bagus. 2014. Pengaruh Efektivitas Penerapan SIA,

Pemanfaatan, dan Kesesuaian Tugas pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.

747-753. ISSN : 2302 – 8556.

Budiman, Fuad dan Arza, Fefri Indra. 2013. Pendekatan Technology Acceptance Model dalam Kesuksesan

Implementasi Sistem Informasi Manajamen Daerah. Jurnal WRA. Volume 1. Nomor 1.

Fabrianie, Fany. 2013. Pengaruh Teknologi Informasi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Kepercayaan Teknologi

Informasi terhadap Kinerja Individual. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS19. Semarang: BP UNDIP.

Hall, James A. 2007. Sistem Informasi Akuntansi. Edisi Keempat. Jakarta: Salemba Empat.

Hidayat, Suci Rakhmawati. 2013. Pengaruh Keahlian Penggunaan, Kepercayaan, Pemanfaatan, dan Kesesuaian tugas

dalam Sistem Informasi terhadap kinerja Individu. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Kristiani, Wahyu. 2012. Analisis Pengaruh Efektivitas Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja

Individual Pegawai PT. Kim Eng Sekuritas Indonesia. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas

Gunadarma.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi Pertama. Bandung: PT. Refika Aditama.

Nasir, Azwir dan Oktari, Ranti. 2011. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern

Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kampar).

Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kampus Bina Widya Pekanbaru.

Panggeso, Novia Fabiola. 2014. Efektivitas Penggunaan dan Kepercayaan Atas Sistem Informasi Akuntansi

Terhadap Kinerja Karyawan Bank SulSelBar di Makassar. Jurnal Akuntansi Universitas Hasanuddin

Makassar.

Pirade, Dominggus; Saleh, Karim; Amar, Muhammad Yunus. 2013. Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi

Pengelolaan Keuangan Daerah (SIPKD) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kabupaten Tana Toraja. Jurnal

Analisis. Volume 2. Nomor 2. 183 – 192 ISSN 2303-100X

Putri, Izumi Nadia Marrisca. 2010. Pengaruh Efektivitas Penggunaan dan Kepercayaan atas Teknologi Sistem

Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Auditor Internal. Jurnal Akuntansi Universitas Islam Negeri

Syarif Hidayatullah.

Rahmawati, Diana. 2010. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai

Administrasi dan Pengaruh Kualitas Pelayanan Pegawai Administrasi Terhadap Kepuasan Mahasiswa

Lingkungan FISE UNY. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, Volume 8. Nomor 2.

Sari, Maria M Ratna. 2008. Pengaruh Efektivitas Penggunaan dan kepercayaan terhadap Teknologi Sistem Informasi

Akuntansi terhadap Kinerja Individual pada pasar swalayan di Kota Denpasar. Jurnal Akuntansi dan

Bisnis.

Sidiq, Ahmad. 2013. Pengaruh Pemanfaatan, Keahlian Pengguna, Efektivitas Penggunaan, Dan Kepercayaan Pada

Teknologi Sistem Informasi Terhadap Kinerja Individual (Studi Empiris Pada Baitul Maal Wat Tanwil Di

Sragen Dan Karanganyar). Jurnal Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Suyati. 2015. Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Keuangan, Partisipasi Manajemen, Pemanfaatan

Teknologi Informasi, Kesesuaian Tugas Dan Keahlian Pemakai Komputer Terhadap Kinerja Karyawan (Studi

Pada Karyawan UMS dan UNS). Jurnal Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Tjandra, Renowati. 2007. Computer Anxiety Dari Perspektif Gender Dan Pengaruhnya Terhadap Keahlian Pemakai

Komputer Dengan Variabel Moderasi Locus Of Controlstudi Empiris Pada Novice Accountant Assistant Di

Akademi Akuntansi YKPN Yogyakarta. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Wiriyananto, Desta Eko. 2013. Pengaruh Efektivitas Penggunaan, Kepercayaan dan Umur Terhadap Kinerja

Individual Dalam Penggunaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi pada Pasar Swalayan Di Kabupaten

Wonogiri. Skripsi. Program Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.