PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

AKPER PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA

TAHUN 2011/2012

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1

Pendidikan Akuntansi

Disusun Oleh:

FITRI YUBAEDAH

A 210 080 210

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2012

iv

HALAMAN PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini tidak terdapat karya yang

pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi

dimana pun dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat

yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu

dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka

Apabila ternyata di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam

pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.

Surakarta, 11 Oktober 2012

FITRI YUBAEDAH

A 210 080 210

v

MOTTO

Kemarin adalah masa lalu dan masa lalu adalah sejarah yang dapat menjadikan contoh

bagi kita. Hari ini adalah perjuangan untuk masa depan, masa depan adalah Cita-cita

(Kahlil Gibran)

Sesungguhnya susudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai

(dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sunggu (urusan) yang lain, dan hanya

kepada Allah hendaknya kamu berharap.

(Terjemah QS. Al Insyirah : 6-8)

If your dream is alive, then one day it will come true

(Penulis)

Jangan pernah takut untuk memulai sesuatu yang baru, jangan pernah takut dengan

kegagalan karena semua itu adalah proses untuk kamu

menjadi seorang yang lebih baik

(Penulis)

vi

PERSEMBAHAN

Lembaran karya tulis ini merupakan bagian dari wujud keagungan dan

hidayah-Nya, yang diberikan Allah kepadaku dan berwujud dan kepatuhanku kepada

junjunganku Nabi Muhammad SAW. Karya tulis ini kupersembahkan kepada:

1. Papa dan Mama tercinta, dengan segala hormat dan baktiku terima kasih telah

mendidikku dengan penuh kasih sayang dan pengorbanan tanpa pamrih yang

tiada henti, terima kasih atas doa dan dukungan yang selalu mengiringi setiap

langkahku sehingga aku menjadi seperti sekarang ini. Semoga aku bisa membuat

kalian bangga serta bahagia. Amin.

2. Adikku yang selalu memberikan dukungan dan semangat.

3. Almamaterku.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Syukur Alhamdulilah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat-Nya serta memberikan kekuatan, kesabaran, keikhlasan,

kemudahan dan kelancaran dalam berfikir dalam menyelesaikan skripsi yang

berjudul: “PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DI AKPER PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA”.

Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh

gelar Sarjana Strata 1 Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalamai banyak kesulitan dan

hambatan, namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai

pihak, kesulitan maupun hambatan tersebut dapat teratasi. Untuk itu dalam

kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terimakasih

dan penghargaan kepada:

1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Drs. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Drs. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua program studi Pendidikan Akuntansi

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

viii

4. Dr. Sabar Narimo, MM.,M.Pd, selaku pembimbing I yang telah berkenan

memberikan petunjuk, arahan, bimbingan, saran-saran mulai dari awal sampai

dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.

5. Drs. Djalal Fuadi, MM, selaku Dosen Pembimbing II yang telah berkenan

memberikan petunjuk, arahan, bimbingan dan saran-saran mulai dari awal sampai

dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.

6. Segenap Bapak Ibu Dosen FKIP Pendidikan Akuntansi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

sebagai bahan penuliasan skripsi ini dan bekal ilmu untuk masa depan.

7. Direktur AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin

kepada penulis untuk melakukan penelitian ini.

8. Bapak/Ibu karyawan AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta yang telah

membantu penulis dalam melakukan penelitian ini.

9. Kelurga besar, yang memberikan dukungan, do’a dan meberikan motivasi untuk

menyelesaikan studi ini.

10. Sahabat-sahabatku W.E.B (Ayu, Nina, Ratna, pakdhe Jarwo, Joko Winoto, Joko

Widaryono, Syafi’i, Sigit, Hary, Rosyid, Asep, Wisnu), mb Nur terima kasih atas

semangat dan dukungan kalian, bersama kalian persahabatan ini semakin

berwarna.

11. Sahabat-sahabatku pendidikan akuntansi kelas E angkatan 2008 yang telah

bersama-sama berjuang dalam suka maupun duka, semoga sukses buat kalian.

12. Semua pihak yang terkait yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini

baik langsung maupun tidak langsung.

ix

Akhirnya semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat memberikan pelajaran baru.

Segala kritik dan saran yang sifatnya membangun akan penulis terima dengan senang

hati.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Surakarta, 11 Oktober 2012

FITRI YUBAEDAH

A 210 080 210

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN.............................................................................. ii

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................. iii

HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... iv

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vi

KATA PENGANTAR ...................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

ABSTRAK ........................................................................................................ xvi

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................ 1

B. Perumusan Masalah .................................................................. 6

C. Tujuan Penelitian ...................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian .................................................................... 7

xi

BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 9

A. Budaya Kerja ............................................................................. 9

1. Pengertian Budaya Kerja..................................................... 9

2. Terbentuknya Budaya Kerja ............................................... 11

3. Faktor-faktor BudayaPerusahaan ........................................ 11

4. Tujuan Budaya Kerja .......................................................... 13

5. Indikator Budaya Kerja ....................................................... 14

B. Kepemimpinan .......................................................................... 16

1. Pengertian kepemimpinan ................................................... 16

2. Sumber Kekuasan pemimpin .............................................. 19

3. Pengertian Pola Kepemimpinan .......................................... 22

4. Tipe dan Gaya Kepemimpinan............................................ 23

C. Kinerja karayawan .................................................................... 25

1. Pengertian Kinerja Karyawan ............................................. 25

2. Cara meningkatkan Kinerj .................................................. 27

3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ....................... 28

4. Penilaian Kinerja Karyawan .............................................. 29

5. Tujuan Penilaian Kinerja..................................................... 29

D. Kerangka Berfikir...................................................................... 30

E. Devinisi Operasional Variabel .................................................. 30

1. Variable Independent .......................................................... 30

2. Variabel Dependent ............................................................. 31

xii

F. Hipotesis .................................................................................... 31

BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 33

A. Metode Penelitian...................................................................... 33

B. Populasi, Sampel dan Sampling ................................................ 35

C. Teknik Pengumpulan Data ........................................................ 38

D. Instrumen Penelitian.................................................................. 39

E. Teknik Analisis data .................................................................. 41

F. Uji Prasyarat Analisi ................................................................. 43

G. Teknik Analisis Data ................................................................. 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................. 49

A. Gambaran Umum AKPER PKU Muhammadiyah surakarta .... 49

B. Pengujian Instrumen Penelitian ................................................ 53

C. Deskripsi Data ........................................................................... 55

D. Pengujian Persyaratan Penelitian .............................................. 58

E. Analisis Data ............................................................................. 60

F. Pembahasan .............................................................................. 66

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................. 69

A. Kesimpulan ............................................................................... 69

B. Saran ............................................................................................ 70

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 72

LAMPIRAN ..................................................................................................... 74

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel. 3.1 Kisi-Kisi Angket Penelitian ......................................................... 39

Tabel. 4.1. Ringkasan Uji Validitas Angket Budaya Kerja ........................... 53

Tabel. 4.2. Ringkasan Uji Validitas Angket Kepemimpinan ......................... 54

Tabel. 4.3. Ringkasan Uji Validitas Angket Kinerja karyawan ........................ 54

Tabel 4.4. Ringkasan Uji Normalitas ............................................................ 59

Tabel 4.5. Ringkasan Uji Linearitas .............................................................. 59

Tabel 4.6. Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda .......................... 60

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran .................................................................. 30

Gambar 4.1. Struktur Organisasi .................................................................. 51

Gambar 4.2. Histogram dan Poligon Data Budaya Kerja .............................. 56

Gambar 4.3. Histogram dan Poligon Data Kepemimpinan ........................... 57

Gambar 4.4. Histogram dan Poligon Data Kinerja Karyawan ....................... 58

Gambar 4.5. Grafik statistik uji t pengaruh Budaya Kerja terhadap

Kinerja Karyawan. ................................................................... 62

Gambar 4.6. Grafik statistik uji t pengaruh Kepemimpinan terhadap

Kinerja Karyawan. .................................................................... 64

Gambar 4.7. Grafik statistik uji F pengaruh Budaya Kerja dan

Kepemimpinan terhadap Kinrja Karyawan. .............................. 65

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Angket Penelitian ...................................................................... 74

Lampiran 2 Hasil Try Out Angket ................................................................ 82

Lampiran 3 Uji Validitas Angket Budaya Kerja .......................................... 83

Lampiran 4 Uji Reliabilitas Angket Budaya Kerja....................................... 85

Lampiran 5 Uji Validitas Angket Kepemimpinan ........................................ 86

Lampiran 6 Uji Reliabilitas Angket Kepemimpinan .................................... 88

Lampiran 7 Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan ................................... 89

Lampiran 8 Uji Reliabilita Angket kinerja Karyawan .................................. 91

Lampiran 9 Data Penelitian .......................................................................... 92

Lampiran 10 Deskripsi Data ........................................................................... 94

Lampiran 11 Uji Normalitas ........................................................................... 96

Lampiran 12 Uji Linearitas X1 dengan Y ...................................................... 97

Lampiran 13 Uji linearitas X2 dengan Y ........................................................ 98

Lampiran 14 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) ............. 99

Lampiran 15 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ............................. 100

Lampiran 16 Tabel r ....................................................................................... 102

Lampiran 17 Tabel Liliefors ........................................................................... 103

Lampiran 18 Tabel Uji t ................................................................................. 104

Lampiran 19 Tabel F ...................................................................................... 105

xvi

ABSTRAK

PENGARUH BUDAYA KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI AKPER PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA TAHUN

2011/2011

Fitri Yubaedah, A 210 080 210. Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2012.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) untuk mengetahui pengaruh

budaya kerja terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta; 2) untuk

mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU

Muhammadiyah Surakarta; 3) untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan

terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta.

Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan

kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini karyawan di AKPER PKU

Muhammadiyah Surakarta. Sampel diambil sebanyak 20 karyawan. Data yang diperlukan

diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji

validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi

linier berganda, uji F, uji t, uji r2, dan sumbangan relatif dan efektif.

Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 96,954 + 0,476X1 +

0,729X2. Persamaan menunjukkan bahwa hasil kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya

kerja dan kepemimpinan. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) ada pengaruh budaya kerja

terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta. Hal ini berdasarkan

analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,400 > 2,110 dan nilai

signifikansi < 0,05, yaitu 0,028 dengan sumbangan efektif sebesar 19,3%, sumbangan relatif

sebesar 48%; 2) ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU

Muhammadiyah Surakarta. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui

bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,504 > 2,110 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,023, dengan

sumbangan efektif sebesar 20,9%, sumbangan relatif sebesar 52%; 3) ada pengaruh budaya

kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan analisis variansi

regresi linier ganda (uji F) diketahui Fhitung > Ftabel, yaitu 5,714 > 3,592 dan nilai signifikansi <

0,05, yaitu 0,013. Dengan koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,402. 4) hasil uji

koefisien determinasi (r2) sebesar 0,402 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh antara

budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 40,2%, sedangkan

59,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Dengan membandingkan nilai sumbangan relatif dan efektif nampak bahwa variabel

kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan

dibandingkan variabel budaya kerja. Hal ini dapat dilihat berdasarkan jawaban atas data

angket yang telah disebar bahwa angket kepemimpinan lebih menunjukkan pengaruh yang

lebih dominan dan lebih positif dibandingkan hasil angket budaya kerja. Hal ini karena

kepemimpinan masih dipengaruhi oleh banyak hal dan harus melalui tahap-tahap yang tidak

dapat dinilai secara lengsung. Sedangkan budaya kerja terjadi interaksi secara langsung yang

dapat juga membawa pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Budaya kerja, Kepemimpinan, kinerja karyawan