penerapan sertifikasi lengkap 2 revisi
TRANSCRIPT
1
Penerapan Standarisasi dan Sertifikasi SDM
Pengelola Koperasi Jasa Keuangan
2
Kita tidak dapat menghindar dari konsep globalisasi Globalisasi akan membawa dampak bahwa setiap negara tidak akan boleh lagi mencegah masuknya :
1. Arus barang dan Jasa
2. Arus investasi
3. Arus SDM yang kompeten (dimulai tahun 2015).
PENDAHULUAN
3
Perdagangan bebas akan membawa neolib dengan target sasaran untuk menguasai :
1. Sumber Daya Alam
2. Retail
3. Konsumsi
4. Sistem Keuangan (termasuk keuangan mikro)
4
• Kondisi perekonomian di Indonesia khususnya dilingkungan ekonomi rakyat (mikro & kecil) seperti keadaan di Jerman tahun 1835; dimana pengusaha mikro dan kecil dihadapkan pada masa utama sulit memperoleh kredit.
• Muncullah Reffaisen, yang berusaha mengatasi masalah dengan mengembangkan kredit union di distrik-distrik (embrio koperasi simpan pinjam)
Sejarah Simpan Pinjam
5
Lanjutan
Dengan keyakinan yang bulat, Reffaisen terus mengembangkan disemua distrik dan berhasil.
Kita juga meyakini bahwa koperasi simpan pinjam adalah instrumen moneter pemberdayaan ekonomi rakyat.
Untuk itu, pemerintah (Meneg Kop. Dan UKM) tiada henti-hentinya terus memperkuat KSP/USP Koperasi, KOPDIT dan KJKS.
6
Namun demikian, hasilnya belum dapat maksimal, Disebabkan;1. Sejarah sebelum tahun 1992.2. Proses pembentukannya
3. Asal usul pengurus, pengelola, pengawas4. Karena, masih belum didukung oleh pengelola yang
kompeten.5. Kurangnya pemahaman sebagai Lembaga Keuangan
Untuk itu dikembangkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia – Koperasi Jasa Keuangan (SKKNI – KJK).
Lanjutan
7
Rata-rata Pemberian Pinjaman per anggota
No.Jenis
KoperasiJumlah
UnitAnggota
PeminjamPinjaman
Rata-rata/Anggota
1 2 3 4 5 6
1 Kopwan 1,256
366,194 200,275,000,000
546,909.56
2 KSP 1,598
480,326 1,154,815,880,000
2,404,233.54
3 USP Koperasi 29,561
4,987,783 13,495,662,250,000
2,705,743.66
4 Kopdit 1,002
866,628 2,787,402,000,000
3,216,376.58
5 KJKS 3,068
920,056 1,718,000,000,000
1,867,277.64
Total 36,485
7,620,987 19,356,155,130,000 2,539.849,50
Sumber Data Kementerian Negara Koperasi dan UKM 2007 ( diolah )
8
Pilar-Pilar Pengembangan Nasional SDM Indonesia(2006 – 2020)
1. A = Attitude2. S = Skill3. K = Knowledge
4. E = Experience5. R = Responsibility6. A = Accountability
Kompeten(Learning To Do)
Magang/Bekerja(Learning By Doing)
Kebijakan APBN/APBD
A - K A – S – K A-S-K-E-R-A Produktivitas
Akademik.
SIAP TAHU
Profesi.
KOMPETEN
Profesi Berkelanjutan
PROFESIONAL
SDM Seutuhnya.
PRODUKTIF
Non Standar
StandarKomunitas
62 Tahun Merdeka,masih disini
62 Tahun Merdeka,masih disini
A B
PILAR I.
SIS - DIK
PILAR II
SIS - LAT
PILAR III
SIS - LDP
PILAR IV
SIS - PROD
Naskah Akademik UU No.13 Thn 2003
Ilustrasi
9
DAYA SAING RELATIF MASIH RENDAH
Peringkat HDI Indonesia No. 112 dari 175 negara
Struktur Tenaga Kerja per 1000 orang
Indonesia Malaysia Philippines Singapore
Ahli 4 64 22 203
Skilled 39 262 61 144
Unskilled 957 774 917 648
Tenaga Kerja Asing di Indonesia 43 ribu orang, 90 % sebagai Tenaga Kerja Profesional dan pimpinan
Tenaga Kerja Indonesia di ASEAN 2,5 juta orang, 73 % sebagai Tenaga Kerja Domestik dan Perkebunan
Ilustrasi
10
PERBANKAN
NON BANK
BADANHUKUM
KOPERASI
TIDAKBERBADAN
HUKUM
BRI UNIT
BPR
KSP
KOPDIT
KJKS
LUEP
UPPKS
UED
BMT
KUBE
LKM
UNIT RETAIL BANK
JENIS - JENIS LKM
11
Izin Usaha SP
Jenis BH Usaha Izin
PT - Perbankan - Maskapai- Perdagangan
B IDep HubDep Dag
- Perbankan - Maskapai- Perdagangan- Simpan Pinjam
B IDep HubDep DagMenegkop
Koperasi
12
Proses Izin Usaha Lembaga Keuangan
Perizinan Kelembagaannya / Badan Usaha Perizinan usahanya
- Izin Prinsip, berupa :
persiapan kantor, SDM, modal usaha,
sistem dan prosedur, formulir-formulir pelayanan.
- Izin Operasional, berupa :
diizinkan untuk memulai usaha.
13
Akibatnya
Start tidak sama Berkembangnya sangat variatif Menyulitkan pembinaan Menyulitkan pengawasan Menyulitkan dalam penerapan sanksi (Untuk itu yang belum memenuhi persyaratan ijin usaha agar
segera melengkapi, karena sudah terlanjur operasional)
14
USAHA
LEMBAGA PENGELOLA
Mengukur LKM
15
POSISI STANDART KOMPETENSI
DI ATAS STANDART
SKKNI - KJK
DI BAWAH STANDART
KSP BARU
16
Karakteristik Lembaga Keuangan adalah :
1. Diatur2. Diawasi3. Diperiksa4. Dinilai tingkat kesehatannya5. Diberi sanksi atas penyimpangan
17
Jenis Lembaga Keuangan
1. Melaksanakan fungsi intermediasi :Bank umum, BPR, KSP, KJKS, Kopdit
• - Menghimpun dana
• - Mengelola dana
• - Menyalurkan dana
2. Tidak melaksanakan fungsi intermediasi :Perusahaan Pembiayaan, Ventura, Pegadaian
18
Koperasi Jasa Keuangan (KJK) terdiri dari : KSP/USP Koperasi, Koperasi Kredit (Kopdit) dan KJK Syariah adalah lembaga yang berfungsi sebagai intermediasi yang
memiliki sifat – sifat :
Menghimpun, Mengelola & Menyalurkan Dana dari, oleh dan untuk Anggotanya Mengelola Dana Likwid (mudah hilang dan diselewengkan) Mengelola Dana Penuh Resiko. Mengiliminir Asimetris information. Menjaga Kepercayaan
Untuk itu telah disusun dan sudah terbit Standart Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Koperasi Jasa Keuangan berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor :KEP.133/MEN/III/2007 tentang SKKNI Bidang Koperasi Jasa Keuangan.
Konsekwensi dari terbitnya SKKNI-KJK tersebut, maka seluruh SDM Pengelola KJK harus meningkatkan kualitasnya, sehingga menjadi SDM yang kompeten dibidang pengelolaan usaha simpan pinjam.
KARAKTERISTIK LEMBAGA INTERMEDIASI
Dengan tingkat kesulitan tersebut maka KJK tidak dapat dikelola oleh sembarangan orang, melainkan harus dikelola oleh SDM yg kompeten dibidangnya.
19
STANDAR KOMPETENSI STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIAKERJA NASIONAL INDONESIA(SKKNI)
Rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
(PP.Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sislatkernas )
MAKSUD SKKNI - KJKMAKSUD SKKNI - KJKStandar Kompetensi Kerja sebagai alat pengendali peningkatan kualitas kompetensi dan acuan pengembangan SDM Pengelola KJK pada bidang simpan pinjam.
Kompetensi harus dibuktikan melalui uji kompetensi yang diselenggarakan oleh lembaga yang telah memiliki lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi BNSP
20
SEKILAS RIWAYAT SKKNI - KJKSEKILAS RIWAYAT SKKNI - KJK
• Menyusun PDBK, KURSIL & MODUL• Standar LDP di Bidang KJK• Sertifikasi Kompetensi SDM oleh LSP-KJK• Rekruitmen / karier SDM• Regulasi oleh Menegkop & UK( PERMEN 19
• Persiapan Penetapan SKKNI - KJK• Pengusulan Penetapan SKKNI - KJK• Penetapan SKKNI – KJK oleh Menakertrans
• Penyusunan Draft RSKKNI -KJK• Validasi – Perbaikan• Pra Konvensi • Konvensi – Penyempurnaan – Pembakuan
• Workshop• MoU 10 Institusi• Membentuk Pokjanas• Pengumpulan Data• Analisis Data• Metode Penyusunan RSKKNI-KJK
• Sektor, Sub Sektor, Bidang & Sub Bidang• Peta KKNI – Paket SKKNI – Profesi/ Pekerjaan / Jabatan• Usulan Rencana Penyusunan RSKKNI-KJK
Stakeholders, Asosiasi profesi, Asosiasi Industri, Pakar,
Lemdiklat, Dep. Teknis
PERENCANAAN
1
2
34
5
PERSIAPAN
PENGGUNAAN
PELAKSANAANPENETAPAN
21
Landasan SKKNI - Landasan SKKNI - KJK :KJK :
1. Undang-Undang No. 25 Tahun 1992 Pasal 44
2. Peraturan Pemerintah No.9 Tahun 1995
3. Peraturan Menteri Koperasi dan UKM No. 19 Tahun 2008
4. Peraturan Menteri Koperasi dan UKM No. 20 Tahun 2008
5. Peraturan Menteri Koperasi dan UKM No. 21 Tahun 2008
6. Peraturan Menteri Koperasi dan UKM No. 35.2 Tahun 2007
7. Peraturan Menteri Koperasi dan UKM No. 91 Tahun 2004
8. Peraturan Menteri Koperasi dan UKM No. 35.3 Tahun 2007
9. Undang-Undang No.13 Tahun 2003
10. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor : KEP.133 / MEN / III / 2007 Tanggal 14 Maret 2007 tentang Penetapan SKKNI Sektor Keuangan Sub Sektor Perantara Keuangan Bidang Koperasi Jasa Keuangan.
22
DAFTAR UNIT KOMPETENSI KOPERASI JASA KEUANGAN
NO KODE JUDUL UNIT KOMPETENSI
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
1 KJK.SP01.001.01 Melaksanakan Dasar-dasar Manajemen
2 KJK.SP01.002.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
3 KJK.SP01.003.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
4 KJK.SP01.004.01 Melakukan Komunikasi
5 KJK.SP01.005.01 Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM
6 KJK.SP01.006.01 Menyusun Perencanaan Strategis
7 KJK.SP01.007.01 Memberikan Motivasi
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
8 KJK.SP02.001.01 Melakukan Transaksi Kas dan Non Kas
9 KJK.SP02.002.01 Mengelola Tabungan/Simpanan
10 KJK.SP02.003.01 Mengelola Tabungan/Simpanan Syariah
11 KJK.SP02.004.01 Mengerjakan Buku Besar dan Buku Pembantu
12 KJK.SP02.005.01 Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah
13 KJK.SP02.006.01 Melakukan Penagihan Angsuran
14 KJK.SP02.007.01 Melakukan Pendampingan Usaha
15 KJK.SP02.008.01 Melakukan Survey Lapangan
16 KJK.SP02.009.01 Melakukan Pelayanan Permohonan Pinjaman/ Pembiayaan
17 KJK.SP02.010.01 Melakukan Penilaian Kelayakan Usaha
18 KJK.SP02.011.01 Melakukan Administrasi dan Monitoring Pinjaman/ Pembiayaan
19 KJK.SP02.012.01 Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan
20 KJK.SP02.013.01 Melaksanakan Pengendalian Intern
21 KJK.SP02.014.01 Melakukan Kontrak Pinjaman/Pembiayaan dan Pengikatan Agunan
22 KJK.SP02.015.01 Mengelola Dana dari Sumber Lain
23 KJK.SP02.016.01 Melakukan Penghimpunan Dana
24 KJK.SP02.017.01 Menghitung Harga Pokok Dana Terhadap Base Lending Rate
25 KJK.SP02.018.01 Menetapkan Margin atau Nisbah Bagi Hasil Pembiayaan Syariah
26 KJK.SP02.019.01 Melakukan Penyaluran Pinjaman
23
27 KJK.SP02.020.01 Melakukan Pencairan Pinjaman/Pembiayaan
28 KJK.SP02.021.01 Melakukan Penyaluran Pembiayaan Syariah
29 KJK.SP02.022.01 Mengelola Likuiditas
30 KJK.SP02.023.01 Mengelola Modal Sendiri
31 KJK.SP02.024.01 Melakukan Penghitungan dan Pembayaran Pajak
32 KJK.SP02.025.01 Menyusun Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya
33 KJK.SP02.026.01 Menilai Tingkat Kesehatan
34 KJK.SP02.027.01 Menganalisis Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya
35 KJK.SP02.028.01 Mengamankan Asset dan Infrastruktur
36 KJK.SP02.029.01 Melakukan Kemitraan
37 KJK.SP02.030.01 Mengendalikan Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya
38 KJK.SP02.031.01 Mengoptimalkan Asset dan Infrastruktur
39 KJK.SP02.032.01 Membangun Jaringan Kerjasama Bisnis Jasa Keuangan
40 KJK.SP02.033.01 Menerapkan Sistem Pengendalian Intern
41 KJK.SP02.034.01 Melaksanakan Best Practices Keuangan Mikro
42 KJK.SP02.035.01 Melakukan Penelitian dan Pengembangan Perkoperasian
43 KJK.SP02.036.01 Menyusun Desain Pilot Project
44 KJK.SP02.037.01 Memberikan Konsultasi Perkoperasian
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
45 KJK.SP03.001.01 Mengoperasikan Komputer
46 KJK.SP03.002.01 Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi
47 KJK.SP03.003.01 Menangani Pinjaman/Pembiayaan Bermasalah
48 KJK.SP03.004.01 Melaksanakan Pelayanan Prima
49 KJK.SP03.005.01 Melakukan Interpersonal
50 KJK.SP03.006.01 Melakukan Negosiasi
51 KJK.SP03.007.01 Menyajikan Presentasi
52 KJK.SP03.008.01 Melaksanakan Komunikasi dalam Bahasa Inggris
24
1. Sektor Otomotif Sub Sektor Sepeda Motor 2. Sektor Otomotif Sub Sektor Kendaraan Ringan 3. Sektor Logam Mesin4. Sektor Maritim Sub Sektor Perkapalan bidang Juru Masak5. Sektor Teknologi Informasi dan Komunikasi Sub Sektor Operator Komputer6. Sektor Teknologi Informasi Sub Sektor Program Komputer 7. Sektor Pariwisata Sub Sektor SPA8. Sektor Pariwisata Sub Sektor Hotel dan Restoran9. Sektor Pariwisata Sub Sektor Biro Perjalanan Wisata10. Sektor Garmen11. Sektor Pertanian Sub Sektor Tanaman Sayuran12. Sektor Pertanian Sub Sektor Tanaman Buah13. Sektor Perikanan Sub Sektor Budidaya Rumput Laut14. Sektor Perikanan Sub Sektor Budidaya Ikan Hias15. Sektor Perikanan Sub Sektor Budidaya Ikan Air Payau16. Sektor Perikanan Sub Sektor Budidaya Perikanan Laut17. Sektor Perikanan Sub Sektor Perikanan Laut18. Sektor Kecantikan Sub Sektor Tata Rias Rambut19. Sektor Perikanan Sub Sektor Nautika Perikanan Laut20. Sektor Keuangan Sub Sektor Perbankan Bank Perkreditan Rakyat21. Sektor Jasa Tata Laksana Rumah Tangga22. Sektor Laboratori23. Sektor Security24. Sektor Keuangan Sub Sektor Manajemen Resiko Perbankan25. Sektor Teknologi Informasi dan Komunikasi Sub Sektor Komputer Technical Support 26. Sektor Teknologi Informasi dan Komunikasi Sub Sektor Jaringan Komputer dan Sistem Administrasi 27. Sektor Keuangan Sub Sektor Perbankan Bidang Wealth Management28. Sektor Industri Pengolahan Sub Sektor Jasa Industri Pelapisan Bidang Coating Sub Bidang Protektif29. Sektor Jasa Perusahaan Sub Sektor Jasa Konsultansi Bisnis dan Manajemen Bidang Jasa Konsultan
Bisnis Sub Bidang Konsultan Spesialis Disain Kemasan 30. Sektor Keuangan Sub Sektor Perantara Keuangan Bidang Koperasi Jasa
Keuangan162.
SKKNI YANG SUDAH SKKNI YANG SUDAH DITETAPKAN DENGAN DITETAPKAN DENGAN
KEPMENAKERTRANSKEPMENAKERTRANS
25
Mewujudkan KJK Koperasi yang kompeten dan terpercaya melalui penerapan SKKNI - KJK.
Meningkatkan efesiensi dan efektivitas pengelolaan usaha simpan pinjam oleh Koperasi Jasa Keuangan.
Meningkatkan SDM Pengelola KJK yang kompeten dan profesional, sehingga mempunyai kemampuan daya saing baik di Tingkat Regional, Nasional maupun di Luar Negeri.Membangun model pengembangan SDM Pengelola KJK yang systemic dan universal.
Terselenggaranya Pendidikan dan Pelatihan ( Diklat ) bagi Pengelola KJK berbasis kompetensi
Terlaksananya sertifikasi Pengelola KJK di Indonesia secara bertahap.
TUJUAN SASARAN
- Terwujudnya 6.103 KSP/USP Koperasi, jika termasuk cabang berjumlah 13.000Pengelola bersertifikasi Profesi
- Dimulai dari manager / ka. Cabang- Disusul Jabatan-jabatan yang lain
TARGET
26
PENERAPAN SKKNI-KJKPENERAPAN SKKNI-KJK
Bagi Dunia Usaha• Memperlancar mobilisasi
SDM secara Nasional & Internasonal
• Meningkatkan produktivitas Koperasi Jasa Keuangan
Bagi Lembaga Diklat Profesi (LDP Bidang KJK)• Menyusun Program Diklat Berbasis Kompetensi
(PDBK)• Memberi informasi TNA & RPL• Menjadi acuan dalam penyelenggaraan diklat
profesi• Menyusun unit cost PDBK• Menyusun kebutuhan sarana & prasarana diklat• Strategi pengembangan LDP & Pengelolanya
• Menjadi guide line • Menyusun skema sertifikasi• Memberikan pengakuan kompetensi bagi SDM
KJK• Promosi produk LSP KJK kepada masyarakat
profesi• Pengembangan LSP-KJK, asesor & SDM LSP-KJK• Pengembangan SKKNI – KJK• Melaksanakan Uji Kompetensi• Menerbitkan Sertifikat Kompetensi• Melakukan Surveilance
Bagi Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP Bidang KJK)
Bagi Pemerintah
• Regulasi & Kebijakan kompetensi
• Menyusun Anggaran Biaya Diklat
• MRA (G to G)
27
MANFAAT MANFAAT SKKNI – KJKSKKNI – KJK
bagi :bagi :
KJK
• Referensi dalam menyusun uraian jabatan pekerjaan /keahlian SDM.
• Referensi dalam proses rekruitmen, penempatan dan pengembangan karier sertapromosi SDM Pengelola menduduki jabatan tertentu pada KJK.
• Menentukan jenis diklat yang dibutuhkan.
• Menetapkan SDM Pengelola yang akan ikut diklat berbasis kompetensi.
• Referensi penilaian unjuk kerja.• Penetapan hak- hak SDM
Pengelola KJKsecara lebih obyektif.
• Dasar dalam perhitungan Tunjangan Jabatan
KARYAWAN• Meningkatkan karier/kualifikasi
kompetensinya
• Memilih kualifikasi tertentu sesuai bakat, minat &
kemampuan
• Memotivasi karyawan untuk berusaha memiliki sertifikat
kompetensi.
• Mempunyai bargaining dalampenempatan jabatan dan jenjang
karier
• Dengan memiliki sertifikat kompetensi, maka secara
formal kemampuan karyawan diakui oleh publik.
• Mengetahui kekurangannya
28
MANFAAT MANFAAT SKKNI – KJKSKKNI – KJK
bagi :bagi :
Pemerintah Perbankan
Bagi lembaga keuangan bank / non bank : 1. Memudahkan bank dalam menyeleksi KSP/USP calon penerima kredit 2. Dapat dipercaya untuk bekerjasama dalam menyalurkan kredit dari bank
Bagi pemerintah penerapan standarkompetensi dan sertifikasi SDM KJK akanmemberi manfaat dalam :1. Merancang program peningkatan kualitas
SDM pengelola KJK2. Membantu seleksi bagi calon peserta
program dana perkuatan/dana bergulir3. Mensukseskan pelaksanan program dana
bergulir4. Membangun instrumen pemberdayaan
ekonomi rakyat yang sehat dan kuat5. Memudahkan pembinaan terhadap
sumber daya manusia pengelola KJK.
29
PENGELOMPOKKAN UNIT KOMPETENSI
Kelompok Kompetensi UmumKelompok Kompetensi Umum
Kelompok ini mencakup unit-unit kompetensi yang berlaku dan dibutuhkan pada Koperasi Jasa Keuangan.
Misal : melakukan prinsip-prinsip pengelolaan organisasi dan manajemen koperasi jasa keuangan, melakukan komunikasi, dstnya ( 7 Unit Kompetensi). Kelompok Kompetensi IntiKelompok Kompetensi Inti
Kelompok ini mencakup unit-unit kompetensi yang berlaku & dibutuhkan untuk mengerjakan tugas-tugas inti pada KJK dan merupakan unit- unit yang wajib (compulsary) dari pekerjaan dimaksud dengan tingkat pengetahuan dan keterampilan spesifik.
Misal : melakukan transaksi kas dan non kas, mengelola tabungan, melakukan survey lapangan, dstnya (37 Unit Kompetensi)
Kelompok Kompetensi KhususKelompok Kompetensi Khusus
Pada Kelompok Kompetensi Khusus ini mencakup unit-unit kompetensi yang dapat ditambahkan ke dalam pekerjaan tertentu yang memerlukan kekhususan dan kemampuan analisis mendalam dan terstruktur,
Unit-unit ini sebagai pelengkap dan bersifat pilihan untuk mengerjakan tugas-tugas spesifik pada Koperasi Jasa Keuangan.
Misal : Mengoperasikan komputer, melaksanakan pelayanan prima dan interpersonal, dstnya (8 Unit Kompetensi)
30
SKKNI – KJKSKKNI – KJK
NO A S P E K KOMPETENSI UMUM
KOMPETENSI INTI
KOMPETENSI KHUSUS
UNIT KOMPETEN
SI
1 Umum & Perkoperasian
7 8 6 21
2 Penghimpunan Dana - 4 - 4
3 Penyaluran Dana - 10 1 11
4 Pengelolaan Dana - 3 - 3
5 Akuntansi & Keuangan
- 9 1 10
6 Pengendalian Intern - 2 - 2
7 Kesehatan - 1 - 1
Jumlah : 7 37 8 52
Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi Nomor : KEP.133/MEN/III/2007 Tgl. 14 Maret 2007
31
Kerangka Kualifikasi Kompetensi NasionalKerangka Kualifikasi Kompetensi Nasional
32
KUALIFIKASI KOMPETENSI NASIONAL INDONESIA – KSP/USP, KOPDIT & KJK SYARIAH
1. SERTIF : Sertifikat2. KU : Kompetensi Umum3. KI : Kompetensi Inti4. KH : Kompetensi Khusus
KETERANGAN :
Karakteristik KKNI- KKNI- dalam dalam satu levelsatu level
Skill
Know-how
Knowledge
Science
Lebih Scientific
Lebih Skillful
Karakteristik KKNIKKNI pada jenjang KKNIpada jenjang KKNI
Lebih ScientificLebih Sk
illful
35
J 65 90 0 1 1 1 II 01
Pekerjaan : KasirKode Pekerjaan :
Level : Sertifikat II
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.001.01 Melaksanakan Dasar-dasar Manajemen
2. KJK.SP01.002.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
3. KJK.SP01.003.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
4. KJK.SP01.004.01 Melakukan Komunikasi
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.001.01 Melakukan Transaksi Kas dan Non Kas
2. KJK.SP02.002.01 Mengelola Tabungan/Simpanan
3. KJK.SP02.003.01 Mengelola Tabungan/Simpanan Syariah
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.001.01 Mengoperasikan Komputer
36
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.001.01 Melaksanakan Dasar-dasar Manajemen
2. KJK.SP01.002.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
3. KJK.SP01.003.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.001.01 Melakukan Transaksi Kas dan Non Kas
2. KJK.SP02.004.01 Mengerjakan Buku Besar dan Buku Pembantu
3. KJK.SP02.005.01 Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.002.01 Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi
Pekerjaan : Juru BukuKode Pekerjaan :
Level : Sertifikat III
J 65 90 0 1 1 2 III 01
37
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.001.01 Melaksanakan Dasar-dasar Manajemen
2. KJK.SP01.002.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
3. KJK.SP01.003.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
4. KJK.SP01.004.01 Melakukan Komunikasi
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.006.01 Melakukan Penagihan Angsuran
2. KJK.SP02.007.01 Melakukan Pendampingan Usaha
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.003.01 Menangani Pinjaman/Pembiayaan Bermasalah
Pekerjaan : Juru Tagih
Kode Pekerjaan :
Level : Sertifikat III
J 65 90 0 1 1 3 III 01
38
J 65 90 0 1 1 4 III 01
Pekerjaan : Juru Survey
Kode Pekerjaan :
Level : Sertifikat III
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.001.01 Melaksanakan Dasar-dasar Manajemen
2. KJK.SP01.002.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
3. KJK.SP01.003.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
4. KJK.SP01.004.01 Melakukan Komunikasi
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.007.01 Melakukan Pendampingan Usaha
2. KJK.SP02.008.01 Melakukan Survey Lapangan
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.001.01 Mengoperasikan Komputer
39
J 65 90 0 1 1 5 III 01
Pekerjaan : Costumer Services
Kode Pekerjaan :
Level : Sertifikat III
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.001.01 Melaksanakan Dasar-dasar Manajemen
2. KJK.SP01.002.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
3. KJK.SP01.003.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
4. KJK.SP01.004.01 Melakukan Komunikasi
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.007.01 Melakukan Pendampingan Usaha
2. KJK.SP02.009.01 Melakukan Pelayanan Permohonan Pinjaman/ Pembiayaan
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.001.01 Mengoperasikan Komputer
2. KJK.SP03.004.01 Melaksanakan Pelayanan Prima
40
J 65 90 0 1 1 6 IV 01
Pekerjaan : Analis Pinjaman/Pembiayaan
Kode Pekerjaan :
Level : Sertifikat IV
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.001.01 Melaksanakan Dasar-dasar Manajemen
2. KJK.SP01.002.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
3. KJK.SP01.003.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
4. KJK.SP01.004.01 Melakukan Komunikasi
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.007.01 Melakukan Pendampingan Usaha
2. KJK.SP02.008.01 Melakukan Survey Lapangan
3. KJK.SP02.010.01 Melakukan Penilaian Kelayakan Usaha
4. KJK.SP02.011.01 Melakukan Administrasi dan Monitoring Pinjaman/ Pembiayaan
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.001.01 Mengoperasikan Komputer
2. KJK.SP03.003.01 Menangani Pinjaman/Pembiayaan Bermasalah
41
J 65 90 0 1 1 7 IV 01
Pekerjaan : Petugas Pengendalian Intern
Kode Pekerjaan :
Level : Sertifikat IV
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.002.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
2. KJK.SP01.003.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
3. KJK.SP01.005.01 Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.005.01 Mengerjakan Akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah
2. KJK.SP02.012.01 Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan
3. KJK.SP02.013.01 Melaksanakan Pengendalian Intern
4. KJK.SP02.014.01 Melakukan Kontrak Pinjaman/Pembiayaan dan Pengikatan Agunan
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.002.01 Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi
2. KJK.SP03.003.01 Menangani Pinjaman/Pembiayaan Bermasalah
42
J 65 90 0 1 1 8 V 01
Pekerjaan : Kabag DanaKode Pekerjaan :
Level : Sertifikat V
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.002.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
2. KJK.SP01.003.01Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
3. KJK.SP01.005.01 Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM
4. KJK.SP01.006.01 Menyusun Perencanaan Strategis
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.015.01 Mengelola Dana dari Sumber Lain
2. KJK.SP02.016.01 Melakukan Penghimpunan Dana
3. KJK.SP02.017.01 Menghitung Harga Pokok Dana Terhadap Base Lending Rate
4. KJK.SP02.018.01 Menetapkan Margin atau Nisbah Bagi Hasil Pembiayaan Syariah
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.001.01 Mengoperasikan Komputer
2. KJK.SP03.005.01 Melakukan Interpersonal
43
J 65 90 0 1 1 9 V 01
Pekerjaan : Kabag Pinjaman/PembiayaanKode Pekerjaan :
Level : Sertifikat V
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.002.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
2. KJK.SP01.003.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
3. KJK.SP01.005.01 Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM
4. KJK.SP01.006.01 Menyusun Perencanaan Strategis
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.007.01 Melakukan Pendampingan Usaha
2. KJK.SP02.010.01 Melakukan Penilaian Kelayakan Usaha
3. KJK.SP02.011.01 Melakukan Administrasi dan Monitoring Pinjaman/ Pembiayaan
4. KJK.SP02.014.01 Melakukan Kontrak Pinjaman/Pembiayaan dan Pengikatan Agunan
5. KJK.SP02.019.01 Melakukan Penyaluran Pinjaman
6. KJK.SP02.020.01 Melakukan Pencairan Pinjaman/Pembiayaan
7. KJK.SP02.021.01 Melakukan Penyaluran Pembiayaan Syariah
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.001.01 Mengoperasikan Komputer
2. KJK.SP03.003.01 Menangani Pinjaman/Pembiayaan Bermasalah
3. KJK.SP03.005.01 Melakukan Interpersonal
44
J 65 90 0 1 1 10 V 01
Pekerjaan : Kabag AkuntansiKode Pekerjaan :
Level : Sertifikat V
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.002.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
2. KJK.SP01.003.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
3. KJK.SP01.005.01 Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM
4. KJK.SP01.006.01 Menyusun Perencanaan Strategis
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.005.01 Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah
2. KJK.SP02.012.01 Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan
3. KJK.SP02.013.01 Melaksanakan Pengendalian Intern
4. KJK.SP02.022.01 Mengelola Likuiditas
5. KJK.SP02.023.01 Mengelola Modal Sendiri
6. KJK.SP02.024.01 Melakukan Penghitungan dan Pembayaran Pajak
7. KJK.SP02.025.01 Menyusun Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.002.01 Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi
2. KJK.SP03.005.01 Melakukan Interpersonal
45
J 65 90 0 1 1 11 VI 01
Pekerjaan : Kepala Cabang/Manager
Kode Pekerjaan :
Level : Sertifikat VI
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.002.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi & Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
2. KJK.SP01.003.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi & Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
3. KJK.SP01.006.01 Menyusun Perencanaan Strategis
4. KJK.SP01.007.01 Memberikan Motivasi
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.013.01 Melaksanakan Pengendalian Intern
2. KJK.SP02.014.01 Melakukan Kontrak Pinjaman/Pembiayaan dan Pengikatan Agunan
3. KJK.SP02.026.01 Menilai Tingkat Kesehatan
4. KJK.SP02.027.01 Menganalisis Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya
5. KJK.SP02.028.01 Mengamankan Asset dan Infrastruktur
6. KJK.SP02.029.01 Melakukan Kemitraan
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.006.01 Melakukan Negosiasi
2. KJK.SP03.007.01 Menyajikan Presentasi
46
J 65 90 0 1 1 12 VII 01
Pekerjaan : General Manager
Kode Pekerjaan :
Level : Sertifikat VII
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.002.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
2. KJK.SP01.003.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
3. KJK.SP01.006.01 Menyusun Perencanaan Strategis
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.026.01 Menilai Tingkat Kesehatan
2. KJK.SP02.030.01 Mengendalikan Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya
3. KJK.SP02.031.01 Mengoptimalkan Asset dan Infrastruktur
4. KJK.SP02.032.01 Membangun Jaringan Kerjasama Bisnis Jasa Keuangan
5. KJK.SP02.033.01 Menerapkan Sistem Pengendalian Intern
6. KJK.SP02.034.01 Melaksanakan Best Practices Keuangan Mikro
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.006.01 Melakukan Negosiasi
2. KJK.SP03.007.01 Menyajikan Presentasi
3. KJK.SP03.008.01 Melaksanakan Komunikasi dalam Bahasa Inggris
47
J 65 90 0 1 1 13 VIII 01
Pekerjaan : Konsultan Perkoperasian
Kode Pekerjaan :
Level : Sertifikat VIII
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP01.002.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan
2. KJK.SP01.003.01 Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah
3. KJK.SP01.006.01 Menyusun Perencanaan Strategis
KELOMPOK KOMPETENSI INTI
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP02.017.01 Menghitung Harga Pokok Dana Terhadap Base Lending Rate
2. KJK.SP02.018.01 Menetapkan Margin atau Nisbah Bagi Hasil Pembiayaan Syariah
3. KJK.SP02.026.01 Menilai Tingkat Kesehatan
4. KJK.SP02.027.01 Menganalisis Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya
5. KJK.SP02.032.01 Membangun Jaringan Kerjasama Bisnis Jasa Keuangan
6. KJK.SP02.033.01 Menerapkan Sistem Pengendalian Intern
7. KJK.SP02.034.01 Melaksanakan Best Practices Keuangan Mikro
8. KJK.SP02.035.01 Melakukan Penelitian dan Pengembangan Perkoperasian
9. KJK.SP02.036.01 Menyusun Desain Pilot Project
10. KJK.SP02.037.01 Memberikan Konsultasi Perkoperasian
KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS
NO Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. KJK.SP03.006.01 Melakukan Negosiasi
2. KJK.SP03.007.01 Menyajikan Presentasi
3. KJK.SP03.008.01 Melaksanakan Komunikasi dalam Bahasa Inggris
48
Jenis Diklat Berbasis Kompetensi
Sebagai konsekuensi dari penerapan SKKNI-KJK, maka jenis-jenis diklat untuk pengelola KJK adalah fokus ke masing-masing jabatan, yakni :
1. Diklat Kasir2. Diklat Juru Buku3. Diklat Juru Survey4. Diklat Juru Tagih5. Diklat Customer Services6. Diklat Petugas Pengendalian Intern7. Diklat Analis Pinjaman / Pembiayaan8. Diklat Kabag Dana9. Diklat Kabag Pinjaman / Pembiayaan10. Diklat Kabag Akuntansi11. Diklat Manager / Kepala Cabang12. Diklat General Manager13. Diklat Konsultan Perkoperasian / KJK
49
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi Kasir / Teller
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi Kasir / Teller
Sasaran : Kasir / Teller Calon Kasir / Teller
Waktu : a. 2 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi: b. 1 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 6 (enam) unit kompetensi
50
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi Juru Tagih
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi Juru Tagih
Sasaran : Juru Tagih Calon Juru Tagih
Waktu : a. 3 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi: b. 2 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 6 (enam) unit kompetensi
51
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi Juru Buku
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi Juru Buku
Sasaran : Juru Buku Calon Juru Buku
Waktu : a. 3 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi: b. 2 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 6 (enam) unit kompetensi
52
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi Juru Survey
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi Juru Survey
Sasaran : Juru Survey Calon Juru Survey
Waktu : a. 3 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi: b. 2 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 6 (enam) unit kompetensi
53
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi Customer Service
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi Customer Service
Sasaran : Juru Customer Service Calon Customer Service
Waktu : a. 3 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi: b. 2 hari + 1 hari praktek + 1 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 7 (tujuh) unit kompetensi
54
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi Analis Pinjaman / Pembiayaan
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi Analis Pinjaman / Pembiayaan
Sasaran : Analis Pinjaman / Pembiayaan Calon Analis Pinjaman / Pembiayaan
Waktu : a. 4 hari + 1 hari praktek + 2 hari uji kompetensi: b. 2 hari + 1 hari praktek + 2 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 9 (sembilan) unit kompetensi
55
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi Petugas Pengendalian Intern
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi Petugas Pengendalian Intern
Sasaran : Petugas Pengendalian Intern Calon Petugas Pengendalian Intern
Waktu : a. 4 hari + 1 hari praktek + 2 hari uji kompetensi: b. 2 hari + 1 hari praktek + 2 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 8 (delapan) unit kompetensi
56
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi KA. Bagian Dana
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi KA. Bagian Dana
Sasaran : KA. Bagian Dana Calon KA. Bagian Dana
Waktu : a. 8 hari + 2 hari praktek + 3 hari uji kompetensi: b. 3 hari + 2 hari praktek + 3 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 9 (Sembilan) unit kompetensi
57
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi KA. Pinjaman / Pembiayaan
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi KA. Pinjaman / Pembiayaan
Sasaran : KA. Pinjaman / Pembiayaan Calon KA. Pinjaman / Pembiayaan
Waktu : a. 8 hari + 2 hari praktek + 3 hari uji kompetensi: b. 3 hari + 2 hari praktek + 3 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 13 (tiga belas) unit kompetensi
58
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi KA. Bagian Akuntansi
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi KA. Bagian Akuntansi
Sasaran : KA. Bagian Akuntansi Calon KA. Bagian Akuntansi
Waktu : a. 8 hari + 2 hari praktek + 3 hari uji kompetensi: b. 3 hari + 2 hari praktek + 3 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 12 (dua belas) unit kompetensi
59
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi Manager / Ka. Cabang
Tujuan : Meningkatkan kwalitas Manager / Ka. Cabang KJK
Sasaran : Manager / Calon Manager Ka. Cabang / Calon Ka. Cabang
Waktu : a. 11 hari + 3 hari praktek + 3 hari uji kompetensi: b. 4 hari + 1 hari praktek + 3 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 11 (sebelas) unit kompetensi
60
Diklat Sertifikasi dan Uji Kompetensi General Manager
Tujuan : Meningkatkan Kompetensi General Manager
Sasaran : General Manager Calon General Manager
Waktu : a. 14 hari + 3 hari praktek + 3 hari uji kompetensi: b. 6 hari + 2 hari praktek + 3 hari uji kompetensi
Biaya : a. Diklat LDP – KJK.: b. Uji Kompetensi LSP – KJK. - Paket - Per UK
Materi : 12 (dua belas) unit kompetensi
61
a. Meningkatkan profesionalisme pengelolaan KJK
b. Meningkatkan kepercayaan terhadap KJK
c. Meningkatkan efisiensi biaya
d. Menekan tingkat pinjaman macet
e. Mempercepat penerapan sistem gaji berdasarkan renumerasi kompetensi
f. Mendorong staf KJK yang lain untuk meningkatkan kualitasnya
Manfaat Diklat dan Uji Kompetensi Manager / Kepala Cabang:
62
Target yang hendak dicapai Diklat Manager / Ka. Cabang
1. Mampu menerapkan dan melaksanakan prinsip – prinsip organisasi dan managemen koperasi jasa keuangan
2. Mampu menyusun dan merumuskan langkah – langkah untuk mencapai rencana strategis yang telah ditetapkan
3. Mampu mengarahkan seluruh karyawan dengan efektif dengan tingkat kesalahan minimal
4. Mampu melakukan pengendalian intern secara optimal dengan mencegah terjadinya penyimpangan
5. Mampu melakukan pengamanan tingkat awal terhadap pinjaman yang dikeluarkan6. Mampu melakukan penilaian tingkat kesehatan secara routure serta melakukan
langkah – langkah secara tepat7. Mampu menganalisa PK dan RAPB serta mencegah terjadinya kerugian8. Mampu mengamankan asset dan infrastruktur9. Mampu melakukan kemitraan dalam memelihara kemitraan dengan lembaga
keuangan lainnya10. Mampu melakukan negosiasi yang menguntungkan KJK11. Mampu melakukan presentasi kepada pihak intern maupun extern.
63
Penerapan Gaji Berdasarkan Renumerasi Kompetensi
Tunjangan Non Jabatan
Gaji Pokok0
Jumlah UK yang kompeten
Rp
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Tunjangan Jabatan
64
Uji Kompetensi
Sesuai dengan Lisensi dari BNSP No : 09/BNSP/III/2008 Tanggal 10 Maret 2008
Maka LSP-KJK telah diberi wewenang untuk melakukan Uji Kompetensi dan menerbitkan sertifikat kompetensi bagi SDM pengelola Koperasi Jasa Keuangan
65
Daftar LSP Di Indonesia Yang Sudah Terlisensi
1. LSP Otomotive 16. LSP COHESPA
2. LSP Telematika 17. LSP Kecantikan
3. LSP Telapi 18. LSP Las
4. LSP Logam dan Mesin 19. LSP Perhapi
5. LSP Scurity 20. LSP Koperasi Jasa Keuangan
6. LSP Garmen 21. LSP BSMR
7. LSP Pariwisata 22. LSP Las ITPI
8. LSP Maritim 23. LSP Tehnisi Akuntansi
9. LSP Minyak dan Gas 24. LSP Perbankan
10. LSP APSI 25. LSP Hotel dan Lestoran
11. LSP IATKI 26. LSP Refraksi Optisi
12. LSP Coating 27. LSP Kereta Api
13. LSP Geomatika 28. LSP Furniture dan Kayu Olahan
14. LSP TIK 29. LSP Aviasi
15. LSP Pariwisata Indonesia 42. dst
66
TUK
LDP-KJK
LSP - KJK
Tempat Uji
Kompetensi
KOMPETEN ( SERTIFIKAT PROFESI )
TIDAK KOMPETEN ( Ujian Mengulang )
ASESOR
BNSP
PENGELOLA KJK
PENGELOLA KJKYANG
BERPENGALAMAN
DiklatMasyarakat
Uji kompetensi
67
Yang Ingin Dicapai
68
Terimakasih Atas
Perhatiannya
Kebijakan Pemerintah dlm Penerapan Standarisasi dan Sertifikasi.ppt
69
Pengembangan Ekonomi Rakyat Berbasis Lembaga Keuangan Mikto
P. Kesejahteraan
P. Lap. Kerja
P. KemisPemberdayaan
Ekonomi Rakyat
PerluInstrumen
Moneter
Pembina
KJK
Konsultan
OTONOMI
Yang kompeten
70
Exercise Target Pendapatan Anggota KJK / Hari
• Biaya makan minum Rp 30.000,-• Dana perumahan/sandang Rp 10.000,-• Dana pendidikan Rp 20.000,- / 2 anak• Dana kebutuhan sekunder Rp 5.000,-• Dana kebutuhan tertier Rp 5.000,-• Dana asuransi/hari tua Rp 5.000,-• Dana Zakat, Infaq, dll Rp 5.000,-• Dana kesehatan Rp 5.000,-• Dana sosial Rp 5.000,-• Ibadah Haji/lainnya Rp 10.000,-• Rp 100.000,-
Paradigma Baru Pembina Koperasi Dengan Menyerahkan Pembinaan “Bidang Usaha”Melibatkan Instansi Yang Berkompeten
Badan Hukum Usaha Izin Usaha
PT
Koperasi
PenerbanganPelayaran
PerdaganganPegelolaan Hutan
PerhotelanPerkebunanPerbankan
Departemen PerhubunganDepartemen PerhubunganDepartemen Perdagangan
Departemen Kehutanan dan PerkebunanDepartemen Pariwisata
Departemen Kehutanan dan PerkebunanBank Indonesia
Istimewa Simpan Pinjam
PenerbanganPelayaran
PerdaganganPegelolaan Hutan
PerhotelanPerkebunanPerbankan
Departemen PerhubunganDepartemen PerhubunganDepartemen Perdagangan
Departemen Kehutanan dan PerkebunanDepartemen Pariwisata
Departemen Kehutanan dan PerkebunanBank Indonesia
Kementerian Negara Koperasi dan UKM
Lembaga UsahaJadi harus lebih
Full Comittmen Untuk membina SP