“PENERAPAN KONTRAK KERJA

PEKERJA RUMAH TANGGA-

PEMBERI KERJA

PERJUANGAN KE KERJA LAYAK

PEKERJA RUMAH TANGGA”

JALA PRT

PRT = PEKERJA RUMAH TANGGA

PRT = PEKERJA RUMAH TANGGA

• UU No. 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan:

Pasal 1:

3. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja denganmenerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

4. Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upahatau imbalan dalam bentuk lain.

PRT = PEKERJA RUMAH TANGGA

• Konvensi ILO 189 Kerja Layak PRT:

Pasal 1:

Untuk tujuan Konvensi ini:

(a) istilah “pekerjaan rumah tangga” berarti pekerjaanyang dilaksanakan di dalam atau untuk satu ataubeberapa rumah tangga;

(b) istilah “pekerja rumah tangga” berarti setiap orang yang terikat di dalam pekerjaan rumah tangga dalamsuatu hubungan kerja;

(c) seseorang yang melaksanakan pekerjaan rumahtangga hanya secara kadang-kadang atau sporadis danbukan sebagai sarana untuk mencari nafkah, bukanmerupakan pekerja rumah tangga.

• Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI No.2 Tahun 2015 Tentang PerlindunganPekerja Rumah Tangga

Pasal 1

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:

1. Pekerja Rumah Tangga yang selanjutnya disingkat PRT

adalah orang yang bekerja pada orang perseorangan

dalam rumah tangga untuk melaksanakan pekerjaan

kerumahtanggaan dengan menerima upah dan/atau

imbalan dalam bentuk lain.

2. Pekerjaan kerumahtanggaan adalah pekerjaan yang

dilakukan dalam lingkup dan kepentingan rumah tangga.

3. Pengguna PRT yang selanjutnya disebut Pengguna

adalah orang perseorangan yang mempekerjakan PRT

dengan membayar upah dan/atau imbalan dalam bentuk

lain.

KONTRAK KERJA:ACUAN:

KONVENSI ILO 189 KERJA LAYAK PRT:

Pasal 7

Setiap negara harus mengambil langkah-langkah untuk menjamin bahwa pekerja rumahtangga diberi informasi mengenai syarat danketentuan kerja dengan cara yang tepat, dapatdiverifikasi dan mudah dimengerti dan lebih baik, jika memungkinkan, melalui kontrak tertulissesuai dengan undang-undang nasional danperaturan, terutama:

a) nama dan alamat majikandan pekerja;

b) alamat tempat kerja tetapdan tempat kerja lain;

c) tanggal mulai dan, bilakontrak tersebut untukjangka waktu tertentu, durasinya;

d) jenis pekerjaan yang akandilaksanakan;

e) pengupahan, metodepenghitungan dan periodepembayaran;

f) jam kerja normal;

g) cuti tahunan yang dibayar, periodeistirahat harian danmingguan;

h) penyediaan makanandan akomodasi, jika ada; (i) periode masapercobaan atau uji coba, jika ada; (j) ketentuanpemulangan, jika ada; dan

i) syarat dan ketentuanberkenaan denganpemutusan hubungankerja, termasukpemberitahuan denganperiode tertentu baikoleh pekerja domestikmaupun majikan.

Peraturan Menteri KetenagakerjaanRI No. 2 Tahun 2015 Tentang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga

Pasal 5

•Pengguna dan PRT wajib membuatPerjanjian Kerja tertulis atau lisan yang memuat hak dan kewajiban dan dapatdipahami oleh kedua belah pihak sertadiketahui oleh Ketua Rukun Tetanggaatau dengan sebutan lain.

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI No. 2 Tahun 2015 Tentang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga

Pasal 61) Perjanjian Kerja sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 5 sekurang-kurangnya memuat:

a. identitas para pihak;

b. hak dan kewajiban para pihak;

c. jangka waktu berlakunya perjanjian kerja; dan

d. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat.

2) Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud padaayat (1) berlaku untuk jangka waktu 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang atau diakhirisesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak.

INISIASI & PROSES PENERAPAN KONTRAK KERJA PRT-PK

2003 – 2008:

Melalui Sekolah PRT RUMPUN bersama RUMPUN TjoetNjak Dien dan SPRT Tunas Mulia:

Membuat Model Kontrak Kerja PRT Majikan denganproses perbaikan 5 kali dan melibatkan: PRT, Majikan/Pemberi Kerja, Akademisi Hukum Perburuhan, Sosiologi, Pengacara, Serikat Buruh/Pekerja, SPRT, Aktivis, Dinas Ketenagakerjaan Kota Yogyakarta

Diterapkan oleh 408 PRT Lulusan Sekolah PRT RUMPUN dan Anggota SPRT Tunas Mulia dengan Majikan/PemberiKerja

• Isi dari Kontrak Kerja Yang Diinisiasi & Diterapkan Sekolah PRT RUMPUN, RTND, SPRT Tunas Mulia 2003-2008: 70% dari Standar KerjaLayak

ITEM STANDAR

Identitas para pihak: PRT dan Pemberi Kerja:

Nama, No. KTP, Tempat & Tanggal Lahir

Alamat tinggal majikan dan pekerja dan tempat

bekerja

Jangka waktu/durasi bekerja, mulai dan

berakhirnya perjanjian kerja;

Periode masa percobaan atau uji coba, jika

ada

Jenis Uraian Pekerjaan

ITEM STANDAR

Hak dan kewajiban kedua

belah pihak;

Kondisi dan syarat kerja

meliputi:

Upah,besaran upah,

kenaikannya dan tata cara

pembayarannya;

Kenaikan/Tahun

Awal Mula Standar Minimal

pada Tahun 2004: 60-75% dari

UMR DIY-Rp. 365.000: Rp.

300.000. Kenaikan 10%/tahun

Upah Lembur; Upah Lembur pada Hari

Minggu Rp. 15.000/hari

Tunjangan Hari Raya; Berupa uang 1 bulan gaji

untuk yang sudah 1 tahun

masa kerja atau rasio bulan

dari masa kerja < 1 tahun

ITEM STANDAR

Lama jam kerja dalam

perhari/minggu

Penuh Waktu: 40 jam/minggu

dengan 8 jam/hari untuk 5 hari

kerja, 7 jam/hari untuk 6 hari

kerja. Paruh waktu: 4 jam/hari

Waktu istirahat selama jam

kerja atau istirahat harian

1 jam untuk Penuh Waktu

Libur Mingguan 24 Jam/Minggu bisa diambil

diluar hari Minggu

Cuti Tahunan 12 Hari Kerja termasuk Cuti

untuk Hari Raya Idul Fitri atau

sesuai agama yang dianut

Cuti Haid 1 Hari ketika Haid

ITEM STANDAR

Jaminan Kesehatan Biaya Pengobatan

Fasilitas Kerja Bagi Yang Menginap: Kamar

Bersih Berkunci Berventilasi

dan Bertempat Tidur,

Rak/Almari dan Makan 3 x/hari

Hak untuk berorganisasi, berserikat;

Ketentuan pemulangan, jika ada

Syarat dan ketentuan berkenaan

dengan pemutusan hubungan kerja,

termasuk pemberitahuan dengan periode

tertentu baik oleh PRT maupun majikan.

Penyelesaian perselisihan; Musyawarah Kedua Belah

Pihak, dan apabila tidak ada

kesepakatan maka dengan

Mediasi

Tanda Tangan Para Pihak dan Saksi dari

Kedua belah Pihak

Proses dan Tantangan:

Tahun 2003: Kontrak Kerja adalah hal yang baruantara kedua belah pihak

Adanya “kekagetan” dari Majikan/PK tentang isi HAK-HAK PRT dan Standarnya terutama: Upah Lembur, Batasan Jam Kerja, Biaya Pengobatan dan Cuti Haid

Situasi Keterdesakan: Majikan/PK dalam keadaanterdesak membutuhkan PRT sering di awalmenyatakan “YA” dalam prosesnya kemudian ketikamendapatkan PRT lain tidak berkontrak dan tidakmengetahui Hak-Hak kemudian memutuskanhubungan kerja.

Perlunya komunikasi terus menerus dan ketegasanantar kedua belah pihak

Hasil: Kesejahteraan PRT: Perubahan Situasi PRT

Majikan/PK merasa nyaman PRT tidak berpindahkerja/berhenti bekerja sewaktu-waktu

PRT merasa tenang karena ada kepastian khususnyamengenai upah, libur mingguan dan biaya pengobatan

Membangun pengakuan dan penghargaan

Digunakan juga oleh beberapa Pengurus SPRT dari SPRT Merdeka Semarang: 6 PRT-PK menerapkan 2012-2015

Adanya Penyesuaian revisi berdasar persoalan2 yang muncul: misal Percobaan

Sekolah PRT RUMPUN dan Model Kontrak Kerja denganPenerapannya Terpilih Menjadi salah satu 10 BesarProgram Kesejahteraan Kementerian Kokesra 2006

2013-Sekarang: Revisi Model

Kontrak Kerja 2017:

80-100% Kerja Layak

• Dikembangkan di DKI Jakarta melalui SPRT

Sapulidi dengan beberapa perubahan.

• Perubahan menyesuaikan dengan adanya

Peraturan Perundangan yang Baru: Tentang

Jaminan Sosial dan Situasi Kerja PRT, Konvensi

ILO 189 Kerja Layak PRT

Perubahan dalam Kontrak Kerja 2013-2017:

1. Jaminan Sosial:

a. Jaminan Kesehatan

b. Jaminan Ketenagakerjaan: JKK, JHT, JP, JK

Permenaker No. 2 Tahun 2015 tentang Perlindungan

Pekerja Rumah Tangga

Pasal 11

Kewajiban Pengguna:

g). mengikutsertakan dalam program jaminan sosial;

JAMINAN SOSIAL

Jaminan Kesehatan Nasional (JKN)

untuk Semua Warga Negara

Jaminan Ketenagakerjaan untuk Pekerja:

Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) untuk Pekerja

Penerima UpahJaminan Kecelakaan Kerja

(JKK)Jaminan Hari Tua (JHT)Jaminan Pensiun (JP)

Jaminan Kematian (JK)

2. Libur Nasional

3. Pesangon

4. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)

Proses dan Tantangan 2013-2017 Kedepan:

Adanya “kekagetan” dari Majikan/PK tentang isi HAK-HAK PRT dan Standarnya terutama: Upah Lembur, Batasan Jam Kerja, Jaminan Sosial, Libur Nasional danCuti Haid, Pesangon

Sosialisasi di Anggota SPRT/Operata

Usaha Negosiasi Anggota SPRT/Operata ke Majikan/PK:

Dimulai dari Majikan/PK Ekspatriat:

o Libur Nasional

o Pesangon

o Jaminan Sosial

Hasil: Beberapa Negosiasi Berhasil dan PRT mendapatkan

perubahan dalam peningkatan Hak – Kesejahteraan:

1. Jaminan Sosial:

JKN dan Jaminan Ketenagakerjaan

2. Libur Nasional

3. Pesangon

4. K3

PRT merasa tenang karena ada kepastian khususnyamengenai upah, libur mingguan dan biayapengobatan

Membangun pengakuan dan penghargaan

Bertahap Menuju Situasi Kerja Layak 100%