pemerintah kabupaten lamongan implementasi … filetugas pokok dan fungsi disnaker peraturan bupati...

IMPLEMENTASI SISTEM

AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)

DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGAN

PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN

2018

Tugas Pokok dan Fungsi DISNAKER

Peraturan Bupati Lamongan Nomor 72 Tahun 2016

Merumuskan kebijakan teknis dan strategis, melaksanakan urusan

pemerintahan dan pelayanan umum, pembinaan dan

pelaksanaan tugas dibidang

ketenagakerjaan dan transmigrasi

1. Menyusunan perencanaan bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 2. Pelaksanaan pelayanan umum bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 3. Pelaksanaan NSPK dan SPM urusan pemerintahan dibidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 4. Pelaksanaan kebijakan bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 5. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 6. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati terkait dengan tugas dan fungsinya

Tugas Fungsi

STRUKTUR ORGANISASI

IMPLEMENTASI SISTEM

AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)

DINAS TENAGA KERJA

DUKUNGAN KINERJA DINAS PADA RPJMD

DUKUNGAN KINERJA DINAS PADA RPJMD

DUKUNGAN KINERJA

DINAS PADA RPJMD MISI 5

MEMANTAPKAN KEHIDUPAN MASYARAKAT YANG TENTRAM DAN DAMAI DENGAN MENJUNJUNG TINGGI BUDAYA LOKAL

TUJUAN

MENINGKATNYA PENDUDUK YANG

BEKERJA

SASARAN

Meningkatnya Penempatan Kerja

INDIKATOR SASARAN

Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di

Sektor Formal

INDIKATOR TUJUAN

Persentase Penduduk yang Bekerja

Meningkatnya Perlindungan

Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti

Program BPJS Ketenagakerjaan

Meningkatnya Kesejahteraan

Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah

Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja

VISI TERWUJUDNYA LAMONGAN LEBIH SEJAHTERA DAN BERDAYA SAING

SASARAN OPD DINAS TENAGA KERJA TAHUN 2016-2021

SASARAN

INDIKATOR KINERJA UTAMA

FORMULASI PERHITUNGAN TARGET

2016 2017 2018 2019 2020 2021

Meningkatnya

Penempatan Kerja

Persentase Peningkatan

Penempatan Kerja di Sektor

Formal

Jumlah Tenaga Kerja yang di

tempatkan Tahun N - Tahun

N-1 x 100 0 1.06% 1.12% 1.22% 1.28% 1.51%

Tahun N-1

Meningkatnya

Perlindungan

Pekerja


Pekerja yang Mengikuti

Program BPJS

Ketenagakerjaan

Jmlah Pekerja yang Mengikuti


Tahun N - Tahun N-1 x 100 0 3.98% 4.43% 4.82% 5.15% 5.42%

Tahun N-1

Persentase Penyelesaian

Perselisihan Kerja

Jumlah Perselisihan Kerja

yang Terselesaikan

x 100

100% 100% 100% 100% 100% 100% Jumlah Perselisihan Kerja

yang Ada

Meningkatnya

Kesejahteraan

Pekerja


Pekerja yang Sudah Menerima

Upah Minimum Kabupaten

(UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang

Menerima Upah Minimum

Kabupaten (UMK)

Tahun N - Tahun N-1 x 100 0 1.41% 1.95% 2.18% 2.40% 2.87%

Tahun N-1

MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA


SASARAN RPJMD

Tujuan OPD

Sasaran OPD

Indikator Sasaran OPD

PENGINTEGRASIAN PERENCANAAN KINERJA DAN ANGGARAN

Program peningkatan kesempatan kerja dan perluasan kerja Indikator : Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di sektor formal

Program

Kegiatan Kegiatan Monitoring penempatan tenaga kerja, dst Indikator : Jumlah pelaksanaan monitoring tenaga kerja yang diterima oleh perusahaan

Anggaran

Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Indikator:Persentase tenaga kerja yang memiliki kompetensi

Kegiatan Pembinaan dan Pelatihan Ketrampilan Kerja Bagi tenaga kerja dan Masyarakat, penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan, Serta Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Serta Perluasan Kesempatan Kerja Bagi Pencari Kerja, dst. Indikator : Jumlah masyarakat yang mengikutipelatihan berbasis kompetensi dan berbasis

masyarakat

Program Transmigrasi Regional Indikator: Persentase Trans-migran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

PelatihanTransmigrasi Regional, dst Indikator: Jumlah calon transmigran yang mendapatkan pelatihan


Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di sektor

Formal

Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di sektor Formal


Program Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja Indikator:Jumlah Informai Pasar Kerja yang Terdistribusikan Persentase Produktifitas Tenaga Kerja

Kegiatan: Pendampingan Magang Kerja Eks Siswa BLK Indikator : Jumlah Eks Sissw BLk yang magang di perusahaan


Bidang PenempatanTenaga Kerja

dan Perluasan Kesempatan Kerja

Rp. 145.000.000

Bidang Pelatihan Kerja

Rp. 979.964.000

Bidang PenempatanTenaga

Kerja dan Perluasan

Kesempatan Kerja

Rp. 303.000.000

Bidang IPK dan Peningkatan Produktivitas

Rp. 584.000.000



SASARAN RPJM

D

Tujuan OPD

Sasaran OPD

Indikator Sasaran

OPD

PENGINTEGRASIAN PERENCANAAN KINERJA DAN ANGGARAN

Program

Kegiatan

Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Rp.375.000.000 Anggaran

Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Indikator : Jumlah pembahasan UMK Jumlah peseta pembhasanUMK

Pembahasan penetapan dan pengusulan upah minimum kabupaten (UMK) Lamongan

Indikator : Jumlah perusahaan yang mendapatkan pembinaan BPJS

1.Meningkatnya Perlindungan Pekerja 2.Meningkatknya Kesejahteraan Pekerja

1.1 Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan 1.1 Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 2. Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

PROSES BISNIS DALAM PENCAPAIAN SASARAN


Peningkatan Ketersediaan

Tenagakerja yang terampil

Meningkatkan

Kepatuhan

perizinan LPKS

Pelaksanaan

pelatihan

(kompetensi&

pelatihan dasar)

Fasilitasi

sertifikasi

kompetensi

Peningkatan perluasan

kesempatan kerja

Meningkatkan

Rekom CTKI

Prosedural dan

penyelesaian

masalah TKI

Peningkatan

Rekom

Perpanjangan

IMTA dan

monitoring

keberadaaan TKA

Perluasan

penempatan

tenaga kerja

AKAD

(transmigrasi

regional)

Peningkatan Informasi Lowongan

Kerja dan produktifitas

Penyebarluasan

informasi

pasarkerja

(BKOL&jobfair)

peningkatan

konsultasi

produktifitas

Pengukuran

produktifitas

RENSTRA

MISI 5

TUJUAN

MENINGKATNYA

PENDUDUK

YANG BEKERJA

SASARAN 1

Meningkatnya

Penempatan

Kerja

INDIKATOR

SASARAN

Persentase

Peningkatan

Penempatan

Kerja

INDIKATOR

TUJUAN

Persentase

Penduduk yang

Bekerja

INDIKATOR PROGRAM PROGRAM

2. Program

Peningkatan

Penempatan

Tenaga Kerja dan

Perluasan Kerja

1. Program

Peningkatan

Kualitas Tenaga

Kerja


ditempatkan di Sektor

Formal


Memiliki Kompetensi

4. Program

Transmigrasi

Regional

3. Program

Pengelolaan

Informasi Pasar

Kerja dan

Peningkatan

Produktivitas

Tenaga Kerja

Persentase Produktivitas

Tenaga Kerja

Jumlah Informasi Pasar

Kerja yang Terdistribusikan

Persentase Transmigran

yang Berhasil Meningkatkan

Taraf Ekonomi dan

Sosialnya

DINAS TENAGA KERJA

MATRIK RENSTRA

mtrik.pdf

PENGINTEGRASIAN DALAM PERENCANAAN KINERJA

ESELON II

MENINGKATNYA PENEMPATAN KERJA

Program Peningkatan

Kualitas Tenaga Kerja

Program

Peningkatan

Penempatan

Tenaga Kerja dan

Perluasan Kerja

Program Pengelolaan Informasi

Pasar Kerja dan Peningkatan

Produktivitas Tenaga Kerja

Program Transmigrasi

Regional

Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal

Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi

Persentase Produktivitas Tenaga Kerja

Jumlah Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan

Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

PROGRAM

INDIKATOR PROGRAM

KEGIATAN

1. Penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan

2. Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja bagi Pencari Kerja Melalui Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja

3. Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat Melalui Pelatihan Berbasis Kompetensi

4. Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat

1. Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan

2. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Pelaksanaan CTKI Bekerja di Luar Negeri

3. Monitoring Penempatan Tenaga Kerja Perusahaan

4. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Penempatan TKA

1. Penyebarluasan Informasi Lowongan Kerja dalam Negeri dan Luar Negeri

2. Pengembangan Ekonomi Produktif berbasis Masyarakat

3. Pendampingan Magang Kerja eks Siswa BLK

6. Bimbingan Konsultasi Managerial dan Monev Siswa Eks BLK

7. Bimbingan dan Monev Peningkatan Produktivitas SDM dalam Perusahaan

8. Pengukuran Produktivitas Individu Tenaga Kerja Perusahaan

1. Pelatihan Transmigrasi Regional

2. Kunjungan Kerjasama Penempatan

Transmigrasi

3. Pemberangkatan Transmigrasi Regional


Meningkatnya Perlindungan Pekerja

Mendorong Perusahaan

Meningkatkan Kepsertaan BPJS

ketenagakerjaan

Sosialisasi kepesertaaan

BPJS ketenagakerjaan

Monitoring/pembinaan

kepesertaan BPJS

ketenagakerjaan di

perusahaan

Pendataan keikut

sertaan BPJS

ketenagakerjaan di

perusahaan

Peningkatan pencegahan terjadinya

perselisihan kerja

Koordinasi penyelesaian

perselisihan kerja

Monitoring tindaklanjut

penyelesaian perselisihan

kerja

Sosialisasi peraturan

Peraturan perselisihan

hubungan industrial

(PPHI)

TUJUAN


BEKERJA

SASARAN ll INDIKATOR SASARAN

INDIKATOR TUJUAN

Persentase Penduduk yang

Bekerja


Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Meningkatnya Perlindungan

Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan


RENSTRA DINAS TENAGA KERJA


SASARAN : 2

Eselon II

MENINGKATNYA PERLINDUNGAN PEKERJA

ESELON III

PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

Kegiatan Pembinaan Kepesertaan

Jaminan Sosial (BPJS) di

Perusahaan

Kegiatan Sinergitas

Hubungan Industrial

dan Jaminan Sosial

TenagaKerja

Kegiatan Koordinasi

Lembaga Kerja Sama

Tripartit (LKS Tripartit)

Terhadap Kondisi

Ketenagakerjaan Kab.

Lamongan

Kegiatan Sosialisasi dan

Fasilitasi Penyelesaian

Prosedur Penyelesaian

Perselisihan Hubungan

Industrial

Kegiatan Penyuluhan Pembuatan

PP/PKB (Peraturan

Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama)

dan Pembentukan LKS (Lembaga Kerja

Sama) Bipartit di Perusahaan


Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja

Peningkatan Besaran UMK

Survei KHL Pembahasan &

Pengusulah UMK Penetapan UMK

Peningkatan pekerja yang menerima upah

minimum kabupaten (UMK)

Monitoring pelaksanaan

UMK di perusahaan

Sosialisasi Pelaksanan

UMK

TUJUAN


BEKERJA

SASARAN lll INDIKATOR SASARAN

INDIKATOR TUJUAN

Persentase Penduduk yang

Bekerja


Program Perlindungan

Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan


Meningkatnya Kesejahteraan

Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang

Sudah Menerima Upah Minimum

Kabupaten (UMK)

RENSTRA DINAS TENAGA KERJA


ESELON II

MENINGKATNYA KESEJAHTERAAN PEKERJA

ESELON III

PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

Kegiatan Pembahasan & pengusulan

UMK

Kegiatan sosialisasi

pelaksanaan UMK

INDIKATOR KONERJA UTAMA SASARAN RUMUS

2016 2017 2018 2019 2020 2021 PROGRAM SASARAN

INDIKATOR KINERJA

UTAMA 1 2 3 6 7 8 9 10 11

Meningkatnya

Penempatan

Kerja

Persentase

Peningkatan

Penempatan Kerja di

Sektor Formal


ditempatkan Tahun N - Tahun N-1

x 100

0

1.06%

1.12%

1.22%

1.28%

1.51%

Program Peningkatan Kualitas

Tenaga Kerja

Program Peningkatan Penempatan

Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja

Program Pengelolaan Informasi

Pasar Kerja dan Peningkatan

Produktivitas Tenaga Kerja

Program Transmigrasi Regional

Tahun N-1

Meningkatnya

Perlindungan

Pekerja



Program BPJS

Ketenagakerjaan

Jmlah Pekerja yang Mengikuti


Tahun N - Tahun N-1 x 100 0 3.98% 4.43% 4.82% 5.15% 5.42%

Program Perlindungan


Ketenagakerjaan Tahun N-1

Persentase

Penyelesaian

Perselisihan Kerja

Jumlah Perselisihan Kerja yang

Terselesaikan

x 100

100% 100% 100% 100% 100% 100% Program Perlindungan


Ketenagakerjaan Jumlah Perselisihan Kerja

yang Ada

Meningkatnya

Kesejahteraan

Pekerja


Pekerja yang Sudah

Menerima Upah

Minimum Kabupaten

(UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang Menerima

Upah Minimum Kabupaten (UMK)

Tahun N - Tahun N-1

x 100 0 1.41% 1.95% 2.18% 2.40% 2.87% Program Perlindungan


Ketenagakerjaan

Tahun N-1

PROGRAM PEMBANGUNAN NO PROGRAM INDIKATOR RUMUS 2016 2017 2018 2019 2020 2021

1 2 3 5 6 7 8 9 10

1 Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja



- - 96 Orang 128 Orang 160 Orang 192 Orang

2 Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja



- 2.711 Orang 2.730 Orang 2.740 Orang 2.745 Orang 2.750 Orang

3 Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan


Jmlh Perselisihan Industrial yang Tertangani

x 100 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Jmlh Perselisihan yang ada 4 Program Pengelolaan

Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja


Jmlh Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan

3.000 Loker 3.100 Loker 3.200 Loker 3.300 Loker 3.400 Loker 3.500 Loker

5 Program Transmigrasi Regional

Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

Jumlah Transmigran yang Meningkat Taraf Ekonomi

dan Sosialnya x 100 55.00% 60.00% 60.53% 60.98% 61.36% 61.70% Jumlah Transmigran yang

ditempatkan di Daerah Tersebut

PENGINTREGASIAN PROSES BISNIS

DENGAN STRUKTUR ORGANISASI, PROGRAM DAN KEGIATAN

Bidang Pelatihan

Kerja

Seksi Kelembagaan

Pelatihan

Seksi

Penyelenggaraan

Pelatihan

Seksi Sertifikasi

Kompetensi


Peningkatan Ketersediaan Tenaga kerja yang terampil

Meningkatkan Kepatuhan

perizinan LPKS

Melakukan Pendataan LPKS

yang sudah berizin dan

LPKS perizinannya telah

habis masa berlakunya

Membentuk dan penetapan

tim verifikasi perizinan LPKS

Merevitalisasi dan reformasi

pengurus himpunan

instruktur lembaga

pelatihan

Melaksanakan kegiatan

lapangan bersama tim

verifikasi perizinan LPKS

Menerbitkan dan

memperpanjang izin LPKS

Pelaksanaan pelatihan

(kompetensi & pelatihan dasar)

Menganalisa kebutuhan

pelatihan

Menyebarkan informasi

pelatihan penerimaan peserta

pelatihan

Menyeleksi dan menetapkan

hasil seleksi, mengumumkan

serta pemanggilan calon

peserta pelatihan

Pelaksanaan kegiatan pelatihan

Menerbitkan sertifikat

Fasilitasi sertifikasi kompetensi

Mendata calon peerta uji

kompetensi

Menyeleksi calon peserta uji

kompetensi

Memberikan bekal

pengetahuan/materi kepada

calon peserta uji kompetensi

Melaksanakan ujian sertifikasi

kompetensi

Mengevaluasi program dan

kegiatan hasil uji kompetensi

Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Seksi Kelembagaan Pelatihan

Seksi Penyelenggaraan Pelatihan

Seksi Sertifikasi Kompetensi

Pelayanan penempatan tenaga

kerja dan perluasan kesempatan

kerja bagi pencari kerja melalui

pengendalian dan pembinaan

lembaga penyalur tenaga kerja

Penguatan sarana dan Prasarana

Kelembagaan pelatihan

Pembinaan dan pelatihan

keterampilan kerja bagi tenaga

kerja dan masyarakat melalui

pelatihan berbasis kompetensi

Pembinaan dan pelatihan

Keterampilan kerja bagi Tenaga

Kerja dan Masyarakat

SOTK PROSES BISNIS

IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS

KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)

POHON KINERJA

POHON KINERJA 2018.pdf

POHON KINERJA

KEPALA DINAS TENAGA KERJA KEPALA DINAS TENAGA KERJA

INDIKATOR KINERJA UTAMA 1. Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal

2. Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan

3. Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja

4. Persentase peningkatan pekerja yang sudah menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

Kepala Bidang Penempatan

Tenaga Kerja dan Perluasan

Kesempatan Kerja

Kepala Bidang Hubungan

Industrial Dan Jaminan

Sosial Tenaga Kerja

Kepala Bidang

Bidang IPK dan Peningkatan

Produktivitas

Kepala Bidang

Pelatihan Kerja

Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan

Perluasan Kerja

Program Perlindungan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan

Program Pengelolaan

Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktivitas

Tenaga Kerja

Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Indikator: Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan di Sektor Formal

Program transmigrasi Regional

Indikator: Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf

Ekonomi dan Sosialnya

Indikator: Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi Indikator:

Jumlah Informai Pasar Kerja yang Terdistribusikan Persentase Produktivitas Tenaga Kerja

Indikator : Persentase penyelesaian perselisihan

hubungan industrial

ESELON III BIDANG PENEMPATANTENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA

PROGRAM PENINGKATAN PENEMPATAN TENAGA

KERJA DAN PERLUASAN KERJA

ESELON IV

Indikator Program : Jumlah tenaga kerja yang ditempatkan di sektor formal

ESELON IV

Seksi Penempatan

Tenaga Kerja

Kegiatan Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan

Indikator : Jumlah Perusahaan yang dimonitoring

Seksi Perlindungan Tenaga

Kerja Luar Negeri

Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundangan-undangan

tentang pelaksanaan CTKI bekerja di luar negeri

Indikator : Jumlah Peserta yang Mengikuti Sosialisasi

Peraturan Perundang- undangan tentang

Pelaksanaan CTKI Bekerja di Luar Negeri

Kegiatan Pelatihan Transmigrasi

Regional

Indikator: Jumlah Calon

Transmigran yang Mendapatkan

Pelatihan

Kegiatan Pemberangkatan Transmigrasi Regional

Indikator: Jumlah Transmigran yang

diberangkatkan

Kegiatan Kunjungan Kerjasama Penempatan

Transmigrasi

Indikator: Jumlah Kunjungan Kerja Sama antar

Daerah Penempatan Transmigrasi

STAF Pengadministrasi Pemberangkatan Transmigrans

Indikator Kinerja : Jumlah Calon Transmigran yang dilatih Jumlah calon transmigran yang mendaftar

ESELON IV

PROGRAM TRANSMIGRASI REGIONAL

Indikator Program : Persentase transmigran yang berhasil Meningkatkan taraf ekonomi dan sosialnya

Seksi Pengembangan, Perluasan Kesempatan Kerja dan Transmigrasi

STAF Pengadministrasi TKI

Indikator Kinerja : Jumlah TKI yang terdata

STAF Pengadministrasi Penempatan

Tenaga Kerja

Indikator Kinerja: Jumlah Tenaga Kerja Asing yang Terdata Jumlah Perusahaan yang Memperkerjakan TKA Jumlah Permohonan Rekomendasi Perpanjangan IMTA

IMPLEMENTASI INTEGRASI PERENCANAAN DARI RKA KE DPA

Indikator Program

Indikator Kegiatan

Indikator Sasaran

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018

Perjanjian kinerja eselon ii

Perjanjian kinerja eselon iiI

Perjanjian kinerja eselon iV

Perjanjian kinerja STAFF

PERJANJIAN KINERJA/ESELON II/kadis PAK.pdf

PERJANJIAN KINERJA/ESELON III/ESELON III.pdf

PERJANJIAN KINERJA/ESELON IV/ESELON IV.pdf

PERJANJIAN KINERJA/STAFF/STAFF.pdf



PENGUKURAN KINERJA

POHON KINERJA.xls

CAPAIAN KINERJA TAHUN 2018 TUJUAN SASARAN INDIKATOR RUMUS FORMULA INDIKATOR SATUAN

TAHUN 2018

TARGET REALISASI CAPAIAN

3 4 5 6 7 10 9 11

Meningkatnya penduduk yang bekerja


Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal

Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 1.12 2.20 196.43

Tahun N-1



Jumlah pekerja yang mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan

Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 4.43% 4.42 99.77

Tahun N-1


Jumlah perselisihan kerja yang terselesaikan

X 100 % 100 100 100 Jumlah perselisihan kerja yang ada


Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)

Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 1.95 1.94 99.49

Tahun N-1

PENCAPAIAN KINERJA SASARAN I

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN



1.12% 2.20% 196.43

0

50

100

150

200


1.12% 2.20%

196.43



SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR TARGET REALISASI

TAHUN 2017 REALISASI

TAHUN 2018 Meningkatnya Penempatan Kerja


1.12% 1.09% 2.20%

0.00%

0.50%

1.00%

1.50%

2.00%

2.50%

TARGET REALISASI TAHUN

2017

REALISASI TAHUN

2018

1.12%

1.09%

2.20%



SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET AKHIR PERIODE

RENSTRA REALISASI TINGKAT KEMAJUAN



1.51% 2.20% 145.70

0

50

100

150

TARGET AKHIR PERIODE

RENSTRA

REALISASI TINGKAT KEMAJUAN

1.51% 2.20%

145.70



SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI

TAHUN 2018 REALISASI NASIONAL KET. (+/-)

Meningkatnya

Penempatan Kerja



Formal

1.12% 2.20% 0%

0.00%

0.50%

1.00%

1.50%

2.00%

2.50%

TARGET REALISASI TAHUN 2018 REALISASI NASIONAL

1.12%

2.20%

0%


PENCAPAIAN KINERJA SASARAN II




4.43% 4.42% 99.77%

Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 100% 100% 100%

0.00%

20.00%

40.00%

60.00%

80.00%

100.00%


4.43% 4.42%

99.77% 100% 100% 100%

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja


SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI

2017 REALISASI

2018



3.98% 4.13% 4.42%


0.00%

50.00%

100.00%

TARGET REALISASI 2017 REALISASI 2018

3.98% 4.13% 4.42%

100% 100% 100%

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS

Ketenagakerjaan



SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET AKHIR

PERIODE RENSTRA REALISASI

TINGKAT KEMAJUAN



5.42% 4.42% 81.55

Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 100% 100% 100.00

0

20

40

60

80

100

TARGET AKHIR

PERIODE RENSTRA


5.42% 4.42%

81.55

100% 100%

100%





TAHUN 2018 REALISASI NASIONAL

KET. (-/+)



4.43% 4.42% 0%


0.00%

50.00%

100.00%

TARGET REALISASI

TAHUN 2018

REALISASI

NASIONAL

4.43% 4.42% 0%

100% 100%

0%

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS

Ketenagakerjaan


PENCAPAIAN KINERJA SASARAN III




1.95% 1.94% 99.49

0

20

40

60

80

100


1.95% 1.94%

99.49




TAHUN 2017 REALISASI

TAHUN 2018



1.95% 1.75% 1.94%

1.60%

1.70%

1.80%

1.90%

2.00%

TARGET REALISASI TAHUN

2017

REALISASI TAHUN

2018

1.95%

1.75%

1.94%



SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET AKHIR

PERIODE RENSTRA REALISASI

TINGKAT KEMAJUAN



2.87% 1.94% 67.60

0

20

40

60

80

TARGET AKHIR

PERIODE RENSTRA


2.87% 1.94%

67.60



SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI REALISASI NASIONAL

KET. (+/-)



1.95% 1.94% 0.00%

0.00%

0.50%

1.00%

1.50%

2.00%

TARGET REALISASI REALISASI

NASIONAL

1.95% 1.94%

0.00%

Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah

Minimum Kabupaten (UMK)

ALOKASI PEMBANGUNAN PER SASARAN TAHUN 2018

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR ANGGARAN % ANGGARAN

Meningkatnya

Penempatan Kerja

Persentase Peningkatan Penempatan

Kerja di Sektor Formal 2,011,964,000 29.10

Meningkatnya

Perlindungan Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja

yang Mengikuti Program BPJS

Ketenagakerjaan 85,000,000 2.87


Perselisihan Kerja 165,000,000 5.58

Meningkatnya

Kesejahteraan Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja

yang Sudah Menerima Upah

Minimum Kabupaten (UMK) 125,000,000 4.23

MONITORING IKU SASARAN RUMUS Target

Tahun 2018

Target Realisasi Tindaklanjut

SASARAN INDIKATOR SASAR

AN l ll lll lV l ll lll lV

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Meningkatnya Penempatan Kerja


Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan

Tahun N - Tahun N-1 x 100 - - - - 1,12% - - - 2.20%

1 Mendorong perusahaan untuk melaporkan lowongan kerja dan penempatan kerja

Tahun N-1 2 Mengoptimalkan penempatan melalui bursa kerja



Jumlah Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan Tahun N - Tahun N-1

x 100 4.43% 1.00% 1,00% 1,00% 1,43% 1.00% 1,03% 0.99% 1.40%

1 Mendorong perusahaan untuk meningkatkan kepesertaan BPJS ketenagakerjaan

Tahun N-1



Terselesaikan x100 100% - - - 100% - - - 100%

2 Meminimalisir terjadinya perselisihan diperusahaan

Jumlah Perselisihan Kerja yang Ada

Meningkatknya Kesejahteraan Pekerja


Jumlah Tenaga Kerja yang Menerima Upah Minimum

Kabupaten (UMK) Tahun N - Tahun N-1

x 100 1.95% 0,45% 0,50% 0,50% 0,50% 0,45% 0,56% 0.61% 0.32%

1 Mendorong perusahaan untuk membayar upah sesuai UMK

Tahun N-1

REALISASI ANGGARAN PER SASARAN

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR %

ANGGARAN ANGGARAN

REALISASI TRIBULAN % REALISASI TAHUN 2018

1 2 3 4



29.1 2,011,964,000 0.46 26.81 16.98 50.27 94.52



2.87 85,000,000 7.80 47.96 43.77 99.53


5.58 165,000,000 0.59 56.51 25.55 13.43 96.08



4.23 125,000,000 37.62 60.00 97.62

REALISASI ANGGRAN DENGAN KINERJA

SASARAN/ PROGRAM

INDIKATOR KINERJA ANGGARAN (APBD)

TARGET REALISASI CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN



1.12% 2.20% 196.43 2,011,964,000 1,901,626,450 94.52



4.43% 4.42% 99.77 85,000,000 84,599,800 99.53


100% 100% 100.00 165,000,000 158,534,900 96.08



1.95% 1.94% 99.49 125,000,000 122,029,900 97.62

TINGKAT EFISIENSI

SASARAN INDIKATOR % CAPAIAN

KINERJA % PENYERAPAN

ANGGARAN TINGKAT EFISIENSI



196.43 94.52 101.91



99.77 99.53 0.24


100 96.08 3.92



99.49 97.62 1.87

MONITORING IKI

EVALUASI SAKIP TRIBULAN/PENGUKURAN KINERJA ESELON III DAN IV 2018.pdf

MONITORING RENCANA AKSI

RENCANA AKSI SASARAN I

RENCANA AKSI SASARAN II & III

TRIB II/EVALUASI RENCANA AKSI I.pdf

TRIB II/EVALUASI RENCANA AKSI 2.pdf

PUBILKASI LAPORAN KINERJA



WEBSITE DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGAN https://lamongankab.go.id/disnaker/

WEBSITE DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGAN https://esr.menpan.go.id/

INOVASI PROGRAM KEGIATAN TAHUN 2018

1. MoU DENGAN PERUSAHAAN DAN LEMBAGA PELATIHAN KERJA SWASTA (LPKS)

2. MENINGKATKAN KESEMPATAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA MELALUI JOB MARKET FAIR (JMF) DAN BURSA KERJA KHUSUS

3. MENGOPTIMALKAN BURSA KERJA SECARA ONLINE (http://infokerja-lamongan.com)

4. MEMBENTUK SATUAN TUGAS (SATGAS) PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) BERMASALAH

http://infokerja-lamongan.com/




WEBSITE DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGAN https://lamongankab.go.id/disnaker/

PERENCANAAN KINERJA DINAS TENAGA KERJA

TAHUN 2019

TARGET SASARAN OPD DINAS TENAGA KERJA TAHUN 2019

SASARAN

INDIKATOR KINERJA UTAMA

FORMULASI PERHITUNGAN TARGET

2019

Meningkatnya

Penempatan Kerja



Formal

Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan

Tahun N - Tahun N-1 x 100 1.22%

Tahun N-1

Meningkatnya

Perlindungan

Pekerja



Program BPJS

Ketenagakerjaan

Jmlah Pekerja yang Mengikuti Program

BPJS Ketenagakerjaan


Tahun N-1


Perselisihan Kerja


Terselesaikan

x 100

100% Jumlah Perselisihan Kerja yang Ada

Meningkatnya

Kesejahteraan

Pekerja


Pekerja yang Sudah Menerima

Upah Minimum Kabupaten

(UMK)

Jumlah Tenaga Kerja yang Menerima Upah

Minimum Kabupaten (UMK)


Tahun N-1

TARGET PROGRAM PEMBANGUNAN TAHUN 2019

NO PROGRAM INDIKATOR RUMUS 2019 1 2 3 8


Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi 160 Orang



Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal 2.740 Orang


Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Jmlh Perselisihan Industrial yang

Tertangani x 100 100%

Jmlh Perselisihan yang ada 4 Program Pengelolaan Informasi Pasar

Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja


Jmlh Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan 2.500 Loker

5 Program Transmigrasi Regional Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

Jumlah Transmigran yang Meningkat Taraf Ekonomi dan

Sosialnya x 100 60.98% Jumlah Transmigran yang ditempatkan

di Daerah Tersebut

TARGET PROGRAM PEMBANGUNAN TAHUN 2019

NO PROGRAM ANGGARAN RUMUS 2019 1 2 3 8


Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi 160 Orang



Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal 2.740 Orang


Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Jmlh Perselisihan Industrial yang

Tertangani x 100 100%

Jmlh Perselisihan yang ada 4 Program Pengelolaan Informasi Pasar

Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja


Jmlh Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan 2.500 Loker

5 Program Transmigrasi Regional Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya

Jumlah Transmigran yang Meningkat Taraf Ekonomi dan

Sosialnya x 100 60.98% Jumlah Transmigran yang

ditempatkan di Daerah Tersebut

ALOKASI PEMBANGUNAN PER SASARAN

SASARAN INDIKATOR ANGGARAN % ANGGARAN

Meningkatnya

Penempatan Kerja

Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor

Formal 2,868,754,000.00

35.87

Meningkatnya

Perlindungan Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti

Program BPJS Ketenagakerjaan 125,000,000.00

1.56

Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 90,000,000.00

1.13

Meningkatnya

Kesejahteraan

Pekerja

Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah

Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK) 195,000,000.00

2.44

POHON KINERJA

POHON KINERJA 2019/POHON KINERJA 2019.pdf

PERJANJIAN KINERJA

ESELON II

ESELON III

STAF

ESELON IV

PERJANJIAN KINERJA 2019/ESELON II.pdf

PERJANJIAN KINERJA 2019/ESELON III.pdf

PERJANJIAN KINERJA 2019/pk staf 2019.pdf

PERJANJIAN KINERJA 2019/ESELON IV.pdf

pemerintah kabupaten lamongan implementasi … filetugas pokok dan fungsi disnaker peraturan bupati...

Documents