PANDUAN PENGGUNAAN APLIKASI PENGISIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

BIRO KEPEGAWAIAN, SEKRETARIAT JENDERAL 2016Rev.2

1

Dasar Hukum

• PP 46 tahun 2011 tentang penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

• Perka BKN No.1 tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46 tahun 2011. Jika ada kesulitan dalam menggunakan aplikasi ini dapat disampaikan

melalui Helpdesk Intranet > Tunjangan Kinerja.

2

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Bobot Penilaian:

1. Unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (60%)

2. Unsur Perilaku Kerja (40%)

Aspek Perilaku Kerja

1. Orientasi pelayanan; 2. Integritas; 3. Komitmen; 4. Disiplin; 5. Kerjasama; dan/atau 6. Kepemimpinan*

* PNS yang menduduki jabatan struktural

PENILAIAN PRESTASI KERJA

• Penilaian Prestasi Kerja PNS dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1 tahun.

• Penilaian Prestasi Kerja dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir januari tahun berikutnya

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Nilai Prestasi Kerja PNS dinilai dengan angka dan sebutan sbb:a.91 – ke atas : sangat baikb.76 – 90 : baikc.61 – 75 : cukupd.51 – 60 : kurange.50 ke bawah : buruk

Prosedur Pengisian Penilaian Prestasi Kerja PNS

7

1. Pegawai mengupload laporan SKP.

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS, Setiap pegawai membuat laporan realisasi pelaksanaan

kegiatan kepada atasan / pejabat penilai sesuai dengan SKP yang sudah ditandatangani di awal tahun.

8

1. Pegawai mengupload laporan SKP.

Klik Menu SKP

9

1. Pegawai mengupload laporan SKP.

Klik Daftar SKP

Klik Input Capaian SKP

10

1. Pegawai mengupload laporan SKP.

Mengupload laporanSKP

11

1. Pegawai meng-upload capaian SKP.

MemilihDokumen/ Laporan

12

1. Pegawai mengupload laporan SKP.

Mengisi Tugas Tambahan & Kreativitas (Apabila Ada)

13

1. Pegawai mengupload laporan SKP.

Mengisi Tugas Tambahan (Apabila Ada)

14

Mengisi Kreativitas (Apabila Ada)

1. Pegawai mengupload laporan SKP.

15

1. Pegawai mengupload laporan SKP.

Klik Simpan

16

2. Mencetak dan Menyampaikan ke atasan

17

3. Pejabat Penilai Menilai dan validasi

18

Pejabat penilai melakukan penilaianOutput, Mutu, Waktu Capaian SKP

Setelah membaca laporan kegiatan SKP

Kemudian pejabat penilai menilai perilaku pegawai

3. Pejabat Penilai Menilai dan validasi

Pejabat Mengklik Pegawai yang Belum divalidasi

19

3. Pejabat Penilai Menilai dan validasi

• Pejabat dapat Menilai Capaian Realisasi Staf.• Pejabat Mengklik Ya atau Tidak• Pejabat dapat Menuliskan catatan / rekomendasi kepada staff

20

3. Pejabat Penilai Menilai dan validasi

21

INPUT PERILAKU PEGAWAI

3. Pejabat penilai/atasan menginput Nilai perilaku kerja dan melakukan validasi

Klik Menu Pejabat > Input Perilaku Pegawai

22

3. Pejabat penilai/atasan menginput Nilai perilaku kerja dan melakukan validasi

Klik Menu Pejabat > Input Perilaku Pegawai

23

3. Pejabat penilai/atasan menginput Nilai perilaku kerja dan melakukan validasi

Pejabat Memasukkan Nilai Perilaku

24

4. Pegawai mencetak SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS.

25

4. Pegawai mencetak SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS.

26

4. Pegawai mencetak SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS.

27

4. Pegawai mencetak SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS.

28

5. Pegawai dan atasan/Pejabat penilai menandatangani SKP.

• Setelah dicetak, pegawai dan atasan/pejabat penilai menandatangani unsur SKP.

29

6. Pegawai meng-upload bukti SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS

30

6. Pegawai meng-upload bukti SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS

31

TERIMA KASIH

32