modul kewirausaan 2013

7/21/2019 Modul Kewirausaan 2013

1/250

Modul PLPG Kewirausahaan - Unimed 2013 Page 1

BAB I. IDENTIFIKASI SIKAP DAN PERILAKU WIRAUSAHAWAN

Standar kompetensi : Mengakutalisasikan sikap dan perilaku wirausahaKompetensi dasar :1.1 Mengidentifikasi sikap dan perilaku wirausahawan

Tujuan Pembelajaran :

Setelah mempelajari modul ini diharapkan :1) Memahami tentang wirausaha dan kewirausahaan2) Mengidentifikasi sikap dan perilaku wirausaha3) Memahami karakteristik wirausaha4) Mengidentifikasi keberhasilan dan kegagalan wirausaha5) Mengidentifikasi perilaku wirausahaA.Wirausaha dan kewirausahaan

1. Pengertian kewirausahaan

a. Pengertian harafiah / bahasa

Kewirausahaan berasal dari kata dasar wirausaha diberi awalan ke dan akhiran an.

Wirausaha dari kata wira artinya perwira/pahlawan dan usaha artinya daya upaya.

b. Pengertian kewirausahaan menurut pendapat :

ZIMMERERKewirausahaan adalah suatu proses penerapan kreatifitas dan inovasi dalam

memecahkan persoalan dan menemukan peluang untuk memperbaiki

kehidupan.

SAVARYKewirausahaan adalah orang yang membeli barang dengan harga pasti

meskipun orang itu belum mengetahui guna ekonomisnya akan dijual.

ROBINKewirausahaan adalah suatu proses seseorang guna mengejar peluang

/kesempatan untuk memenuhi kebutuhan/keinginan melalui inovasi tanpa

memperhatikan sumber daya yang mereka kendalikan.

A.PEKERTIKewirausahaan adalah kemampuan yang dimiliki seseorang untuk mendirikan,

mengelola, mengembangkan perusahaan miliknya sendiri.

INPRES NO.4 TAHUN 1995 tentang GNMMK ( Gerakan NasionalMemasyarakatkan dan Membudayakan Kewirausahaan )

Kewirausahaan adalah semangat, sikap, perilaku dan kemampuan seseorang

dalam menangani usaha atau kegiatan yang mengarah pada upaya mencari


2/250


menciptakan, menerapkan cara kerja dan tehnologi dan produk baru dengan

meningkatkan efisiensi dalam rangka memberi pelayanan yang lebih baik dan

keuntungan yang lebih besar.

2. Pengertian wirausaha

a. AHLI EKONOMI/EKONOMWirausaha adalah seseorang atau sekelompok orang mengorganisasi factor factor

produksi yaitu alam, tenaga kerja, modal dan keahlian.

b. PSIKOLOGI / AHLI KEJIWAANWirausaha adalah seseorang yang memiliki dorongan kekuatan untuk memperoleh

suatu tujuan, suka mengadakan eksperimen untuk menampilkan kebebasan dirinya ,

diluar kekuasaan orang lain.

c. BUSINESMENWirausaha adalah ancaman pesaing baru dapat seorang partner,pemasok,konsumen

atau seseorang yang diajak kerjasama.

d. GEDE PARMAWirausaha adalah orang yang berani memaksakan diri untuk menjadi pelayan bagi

orang lain.

e. J.A SCHUMPETERWirausaha adalah seorang inovator sebagai individu yang mempunyai naluri untuk

melibatkan materi sedemikian rupa dan kemudian terbukti benar mempunyai

semangat /kemampuan dan pemikiran untuk menaklukan cara berpikir lamban dan

malas.

3. Tujuan kewirausahaan

a. Menumbuhkembangkan jumlah wirausaha yang berkwalitas

b. Meningkatkan kesadaran dan pemahaman kewirausahaan yang tangguh

c. Meningkatkan kesejahteraan dan kemajuan di masyarakat.

4. Sasaran kewirausahaan

a. Instansi pemerintah

b. Pelaku ekonomi

c. Generasi muda


3/250


5. Asas kewirausahaan

a. Kemampuan bekerja secara tekun,teliti dan produktif

b. Kemampuan berkarya dengan mandiri

c. Menciptakan etika bisnis yang sehat

d. Memecahkan masalah dan mengambil keputusan secara sistemmatis, termasuk

keberanian mengambil resiko

6. Manfaat kewirausahaan

a. Mengurangi pengangguran

b. Sebagai generator pembangunan

c. Sebagai suri tauladan di masyarakat

d. Mendidik masyarkat hidup yang hemat dan efisien.

7. Proses kewirausahaan

Proses perintisan dan pengembangan kewirausahaan digambarkan oleh By Grove

sebagai berikut :

Keterangan

Inovasi/innovationFactor personal adanya inovasi untuk terjun ke dunia wirausaha yaitu:

a) Keinginan untuk berprestasi

Innovation

Triggering Event

Implementation

Growth


4/250


b) Factor pengalaman dalam berwirausahac) Keinginan dalam menanggung resikod) Sifat penasaran pribadie) Factor pendidikan

Triggering Event/pemicuFactor personal yang mendorong pemicu untuk terjun ke dunia wirausaha yaitu:

a) Komitmen atau minat yang tinggi dalam berwirausahab) Keberanian menanggung resikoc) Ketidakpuasan dengan pekerjaan sendirid) Phk dan tidak ada pekerjaan laine) Factor usia

Pelaksana atau ImplementationFactor personalia yang mendorong adalah:

a) Komitmen tinggi dalam berwirausahab) Adanya visi dan misi guna mencapai keberhasilan dalam berwirausahac) Adanya menejer pelaksana sebagai tangan kanan dan pembantu utama didalam

berwirausaha

Growth/ PertumbuhanFactor organisasi yang mendorong adalah:

a) Tim yang kompak dalam menjalankan usaha sehingga semua perencanaan danpelaksanaan operasional berjalan produktif

b) Struktur organisasi dan berbudaya mantap didalam berwirausahac) Strategi yang mantap sebagai produk dari tim yang kompak didalam

berwirausaha

d) Adanya produk yang dibanggakan

B. Sikap dan perilaku wirausahawan

1. Sikap wirausahawan

a. Mampu berpikir dan bertindak kreatif dan innovatif

b. Mampu bekerja tekun,teliti dan produktif

c. Mampu berkarya berdasarkan etika bisnis yang sehat

d. Mampu berkarya dengan semangat kemandirian


5/250


e. Mampu memecahkan masalah dan mengambil keputusan yang sistematis dan

berani mengambil resiko.

2. Perilaku wirausahawan

a. Memiliki rasa percaya diri

b. Berorientasi pada tugas dan hasil

c. Pengambil resiko

d. Kepemimpinan

e. Keorisinilan

f. Berorientasi pada masa depan

3. Ketrampilan yang harus dipunyai wirausahawan

a. Ketrampilan dasar meliputi:

Memiliki mental dan spiritual yang tinggi Memiliki kepribadian unggul Pandai berinisiatif Dapat mengkoordinasikan kegiatan usaha

b. Ketrampilan khusus meliputi : Ketrampilan konsep ( conceptual skill ) yaitu ketrampilan untuk melakukan

kegiatan usaha secara menyeluruh berdasar konsep yang dibuatnya.

Ketrampilan tehnik ( technical skill ) yaitu ketrampilan melakukan tehniktertentu dalam mengelola usahanya.

Human skill yaitu ketrampilan bekerjasama dengan orang lain, bawahannyadan sesama wirausahawan

C. Karakteristik wirausahawan

Karakteristik wirausahawan adalah sifat atau tingkah laku yang khas dari

wirausahawan yang membedakannya dengan orang lain.

Karakteristik yang perlu dimiliki wirausahawan yaitu:

1. Kerja keras dan disiplin2. Mandiri dan realistis3. Komitmen tinggi4. Kreatif dan Inovatif


6/250


5. Jujur6. Memiliki jiwa kepemimpinan7. Berpikir kedepan / prespektif

Karakteristik wirausahawan menurut pendapat :

1. By Grave

Dikenal dengan 10 D yaitu :

1. Dream yaitu mempunyai visi keinginan di masa depan dan mempunyaikemampuan untuk mewujudkan impiannya.

2. Decisivenees yaitu orang yang bekerja cepat dan selalu memperhitungkanapa yang akan dilakukan.

3. Doers yaitu seorang wirausahawan dalam membuat keputusan akanlangsung ditindaklanjuti.

4. Determination yaitu melakukan kegiatan dengan penuh perhatian.5. Dedication yaitu mencurahkan perhatian pada bisnisnya.6. Devotion yaitu mencintai pekerjaan bisnis dan hasil produksi.7. Detail yaitu memperhatikan factor yang terkecil secara rinci8. Destiny yaitu bertanggung jawab terhadap nasib dan tujuan yang hendak

dicapai.

9. Dollars yaitu tidak mengutamakan mencapai kekayaan, motivasinya bukanuang karena uang dianggap sebagai ukuran kesuksesan.

10.Distribute yaitu bersedia mendistribusikan kepemilikan bisnisnya kepadaorangorang kepercayaannya.

2. Fadel Muhammad

a. Kepemimpinanb. Inovasic. Cara pengambilan keputusand. Sikap tanggung jawab terhadap perubahane. Bekerja ekonomis dan efisienf. Visi masa depang. Sikap terhadap resiko

3. Drs Wasty Soemanto,M.pd


7/250


a. Memiliki moral yang tinggib. Sikap mental wiraswastac. Kepekaan terhadap arti lingkungand. Ketrampilan wiraswasta

4. Mc. Cellanda. Keinginan untuk berprestasi

b. Keinginan untuk bertanggung jawabc. Preferensi kepada resikoresiko menengahd. Persepsi kepada kemungkinan hasile. Rangsangan oleh umpan balikf. Aktifitas energikg. Orientasi ke masa depanh. Ketrampilan dalam pengorganisasiani. Sikap tentang uang

D. Keberhasilan dan kegagalan wirausaha.

1. Keberhasilan wirausaha

* Dari sisi pengusaha meliputi :

a. Jujur : Jujur terhadap diri sendiri,orang lain dan tujuan yang akan dicapaib. Disiplin dan berani :

~Karena bakat , pengalaman dan pengetahuan~Karena keyakinan dan fasilitas

c. Menguasi bidang usaha yang digelutid. Dapat melaksanakan prinsip management dengan baik

* Dari sisi produk

a. Memiliki keunggulan yang berarti bagi konsumen, apakah dari segiharga,kualitas produk, prestise, manfaat dsb.

b. Didukung oleh promosi yang efektif kepada public

2. Kegagalan wirausaha :a. Tidak ada perencanaan yang matang

b. Bakat yang tidak cocokc. Kurang pengalaman


8/250


d. Tidak punya semangat berwirausahae. Kurang modalf. Lemahnya pemasarang. Tidak punya etos kerja yang tinggih. Lokasi yang kurang strategis

E. Perilaku wirausahawan

Menurut Imam Santoso Sukardi ada 9 perilaku wirausaha yaitu :

1. perilaku instrumental2. perilaku prestatif3. perilaku keluwesan bergaul4. perilaku kerja keras5. perilaku keyakinan diri6. perilaku pengambilan resiko7. perilaku swa kendali8. perilaku inovatif9. perilaku kemandirian

Karakter wirausaha yang harus dipakai dalam mempertahankan bisnisnya meliputi :

1. Jangan mudah berpuas diri2. Hidup hemat,cermat dan bersahaja3. Harus meningkatkan kerja keras ,tekun dan teliti4. Selalu mengutamakan kepentingan pelanggan5. Membuat pelanggan setia6. Tawakal pada Tuhan7. Selalu dinamisContoh wirausaha yang sukses karena keuletan, komitmen tinggi dan ketekunan yaitu

:

1. Thomas A. Edison penemu bola lampu, matematika, fisika2. Bill Gates pendiri Microsoft office3. Charles F. Wilson presiden Perusahaan General Motor Corporation (GMC)4. Andrew Carnegie pendiri industri baja


9/250


5. Stave Jobs penemu Apple Computer6. MC. Donald wirausahawan hambuger dll

EVALUASI KOMPETENSI 1.1

A. Pilihan ganda

1. Orang yang membeli barang dengan harga pasti meskipun orang itu belummengetahui guna ekonomisnya akan dijual , ini pengertian kewirausahaan yang

dikemukakan oleh :

a. Robin b. Zimmerer

c. Savary d. A. Pekerti

e. Gede Parma

2. Wirausaha adalah orang yang berani memaksa diri untuk menjadi pelayan bagi oranglain, hal ini dikemukakan oleh :

a. Robin b. Zimmerer

c. Savary d. A. Pekertie. Gede Parma

3. Yang termasuk tujuan kewirausahaan adalah :a. Kemampuan bekerja dengan semangat kemandirian

b. Mendidik masyarakat agar hidup effisien dan tidak boros

c. Para generasi muda terutama anak putus sekolah

d. Meningkatkan kesejahteraan dan kemajuan di masyarakat

e. Kemampuan bekerja secara tekun, teliti dan produktif

4. Sasaran kewirausahaan adalah para pelaku ekonomi terutama :a. Generasi muda b. BUMN

c. Anak putus sekolah d. Pengusaha kecil

e. Kelompok masyarakat

5. Asas kewirausahaan : keberanian mengambil resiko adalah a. Kemampuan memecahkan masalah dan mengambil keputusan

b. Kemempuan bekerja secara tekun, teliti dan produktif

c. Kemampuan berkarya dengan semangat kemandirian

d. Kemampuan berkarya dalam kebersamaan dengan mitra usaha

e. Kemampuan berpikir dan bertindak kreatif serta inovatif

6. Salah satu keuntungan menjadi wirausahawan adalah a. Terbuka peluang untuk mendapat laba yang banyak

b. Terbuka peluang untuk menjadi bos di perusahaan sendiri

c. Terbuka peluang untukmenciptakan produk yang barud. Terbuka peluang untuk memasarkan produk sendiri

e. Terbuka peluang untuk bekerjasama dengan orang lain.

7. Sikap dan perilaku kewirausahaan yang utama adalah :a. Kemampuan berkarya dengan semangat kebersamaan

b. Kemampuan bekerja secara tekun , teliti dan produktif

c. Kemampaun dalam mengambil keputusan

d. Kemampuan dalam mengambil resiko

e. Kemampuan berpikir dan bertindak kreatif serta inovatif

8. Manfaat kewirausahaan dapat mengurangi pengangguran termasuk kegiatan a. Menambah daya tampung tenaga kerja


10/250


b. Sebagai generator pembangunan

c. Memberi contoh bagaimana bekerja tekun dan teliti

d. Mendidik karyawan menjadi orang yang mandiri dan jujur

e. Mendidik masyarakat hidup efisien dan tidak berfoyafoya9. Menjalin kemitraan termasuk ketrampilan khusus yang harus dimiliki seorang

wirausaha yaitu :a. Technical skill b. Conceptual skill

c. Industrial skill d. Human skill

e. Manegerial skil

10.Menurut Wasty Soemanto ciri ciri manusia berkepribadian adalah sebagaiberikut,kecuali :

a. Memiliki moral yang tinggi b. Sikap mental wirausaha

c. Sikap terhadap resiko d. Kepekaan terhadap lingkungan

e. Ketrampilan wirausaha

11.Yang bukan termasuk sikap mental wirausaha adalah :a. Jujur dan bertanggung jawab

b. Berkemauan kerasc. Berkeinginan kuat menggali sumbersumber ekonomisd. Berpikir konstruktif dan kreatif

e. Tekun dan ulet dalam bekerja

12.Menurut Bygrave uang bukanlah tujuan seorang wirausaha, tetapi uang dianggapsebagai:

a. Sasaran usahanya

b.Ukuran kesuksesan bisnisnya

c.Motivasi dalam bisnisnya

d.Bayaran atas usaha yang dilakukan

e.Sesuatu yang harus didapatkan

13.Karakteristik wirausaha menurut M. Celland diantaranya adalah sebagai berikutkecuali:

a. Sikap tanggap terhadap perubahan

b.Keinginan untuk berprestasi

c.Persepsi kepada kemungkinan hasil

d.Preferensi kepada resiko-resiko menengah

e.Keinginan untuk bertanggungjawab

14.Kedisiplinan dapat dilatih melalui satu cara berikut yaitu:a.Banyak bergaul b.Ramah tamah

c.Berpikir kritis d.Permisif

e.membatasi keinginan15.Proses pengembangan kewirausahaan yaitu keinginan untuk berprestasi termasuk:a.Innovatif b.Triggering Event

c.Implementasi d.Motivasi e.Growth

B. Essay

1. Tuliskan pengertian wirausaha menurut :a. Para ekonom

b. Gede Parma

c. Para psikolog

2. Tuliskan pengertian kewirausahaan menurut:


11/250


a.Robin

b. Inpres No. 4 tahun 1995

3. Apakah tujuan kewirausahaan?4. Jelaskan ketrampilan yang harus dimiliki oleh seorang wirausaha untuk menunjang

keberhasilannya !

5. Faktor apa sajakah yang mendorong seseorang {Triggering event/pemicu]terjun kedunia wirausaha?6. Sebutkan 8 faktor penyebab kegagalan wirausaha?7. Sebutkan penyebab keberhasilan wirausaha dari sisi pengusaha?8. Sebutkan karakteristik wirausaha menurut Fadel Muhammad?9. Karakter-karakter apa sajakah yang harus dipakai seorang wirausaha dalam

mempertahankan bisnisnya ?

10.Berikan 4 contoh wirausaha yang sukses karena keuletan, ketekunan dan komitmentinggi?


12/250


BAB II. MENERAPKAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

Standar kompetensi : Mengaktualisasikan sikap dan perilaku wirausaha

Kompetensi dasar : 1.2 Menerapkan perilaku kerja prestatif

Tujuan pembelajaran :Setelah mempelajari modul ini diharapkan :

1. Memahami perilaku kerja prestatif2. Mengidentifikasi karakteristik wirausaha yang berperilaku kerja prestatif3. Mengidentifikasi bentukbentuk kerja prestatif4. Memahami pembinaan perilaku kerja prestatif5. Menjelaskan motivasi dalam bekerjaA. Perilaku kerja prestatif1. Pengertian perilaku kerja prestatif

Perilaku kerja prestatif artinya orang yang selalu ingin maju atau berambisi maju.

Seorang wirausaha yang mempunyai perilaku kerja prestatif harus memiliki

komitmen tinggi terhadap pekerjaannya dan setiap pikirannya tidak lepas dari

bisnisnya. Wirausaha yang menerapkan perilaku kerja prestatif sebagai modal dasar

untuk keberhasilan seorang wirausaha.

2. Sumber daya manuasia yang presentatifDi era globalisasi dibutuhkan SDM yang tangguh karena di era ini perdagangan

bebas dengan cara membuka dan memperluas lapangan kerja dengan mempersiapkan

SDM yang siap kerja. Ciriciri milinum ketiga adalah :

a. Persaingan bebasb. Perubahan yang semakin cepatc. Derasnya arus informasi antar Negara

B. Karakteristik wirausaha yang berperilaku kerja prestatif Ada 4 sisi potensial manuasia menurut Stephen Covey dalam bukunya First Things

First yaitu :

1. Self awareness ( sikap mawas diri )2. Conscience ( mempertajam suara hati )3. Independent will ( pandangan mandiri untuk bekal bertindak )4. Creative Imagination ( berpikir kedepan untuk memecahkan masalah serta

adaptasi yang tepat

Karakteristik perilaku kerja prestatif menurut para ahli yaitu :


13/250


1. Zimmerera. Komitme tinggi terhadap tugasnya

b. Bertanggung jawabc. Yakin pada dirinyad. Kreatif dan fleksibele. Mempunyai obsesi untuk mencapai prestasi yang tinggif. Toleransi untuk mencapai resiko kebimbangan dan ketidakpastiang. Ingin memperoleh balikan dengan segerah. Energiki. Motivasi untuk lebih unggul

j. Berorientasi ke masa depank. Mau belajar dari kegagalanl. Mempunyai kemampuan memimpin

2. Murpy dan Pecka. Kemauan bekerja keras

b. Bekerjasama dengan pihak lainc. Penampilan yang baikd. Keyakinan dirie. Pandai membuat keputusanf. Mau menambah ilmu pengetahuang. Ambisi untuk majuh. Pandai berkomunikasi

Ciri dan sifat kerja prestatifUntuk menjadi wirausahawan yang berhasil harus memiliki ciri ciri karakteristik

prestatif sebagai berikut :

Ciriciri Prestatif Sifatsifat profil wirausahawan

Percaya diri Keyakinan dan optimisme IndividualisticMandiri / ketidaktergantungan


14/250


Berorientasi pada hasil

Pengambilan resiko

Kepemimpinan

Keorisinilan

Berorientasi ke masa depan

Kebutuhan akan prestasi dan orientasi pada laba Ketekunan dan ketabahan Kerja keras dan mempunyai dorongan kuat

Energik dan inisiatif Kemampuan mengambil resiko Suka pada tantangano Bertingkah laku sebagai pemimpino Dapat bergaul dengan orang laino Menanggapi saran dan kritik Inovatif Mengetahui banyak Punya banyak sumber Prestatif Pandangan ke masa depan

C. Bentukbentuk kerja prestatif1. Kerja ikhlas

Adalah bekerja dengan baik bersungguh sungguh dapat menghasilkan sesuatu

yang baik dilandasi dengan hati yang tulus.

Contohnya :

Seorang buruh pabrik yang bekerja dengan gaji pas pasan, namun tetap bekerja

dengan baik , melaksanakan pekerjaan dengan tulus dan sematamata merupakan

pengabdian kepada pekerjaannya yang menghasilkan uang untuk keperluan hidup

keluarga.

2. Kerja mawas terhadap emosionalAdalah bekerja dengan baik tidak terpengaruh oleh perasaan atau kemarahan yang

sedang melanda jiwanya.

Contohnya :

Seorang pemimpin perusahaan, di rumah mempunyai masalah pribadi dengan

keluarga. Di tempat kerja ada bawahannya yang membuat masalah yang

merugikan perusahaan. Sebagai pemimpin yang bijaksana maka pemimpin


15/250


tersebut harus membedakan urusan pribadi dengan perusahaan . Cara pemecahan

masalahnya harus tetap rasional dan tidak emosional.

3. Kerja cerdasAdalah bekerja harus pandai memperhitungkan resiko,mampu melihat peluang

dan dapat mencari solusi sehingga dapat mencapai keuntungan yang diharapkan.

Contohnya :

Sikap pekerja cerdas dalam melakukan setiap pekerjaannya menggunakan

tehnologi yang tepat, menggunakan konsep hitung menghitung, mampu

menggunakan bahasa global, pandai bernegosiasi / berkomunikasi dan pandai

mengelola informasinya.

4. Kerja kerasAdalah didalam bekerja mempunyai sifat mampu kerja atau gila kerja untuk

mencapai sasaran yang ingin dicapai, dapat memanfaatkan waktu, jarak serta

kesulitan yang dihadapi.

Contohnya :

Seorang penjual kayu bakar yang rumahnya di pegunungan setiap hari berangkat

pagipagi buta, meskipun cuaca masih gelap, kadang kadang membawa obor

penerang jalan, sesampainya di pasar dengan sabar menawarkan dagangan sampai

laku kadang kala sampai siang baru laku.

5. Kerja tuntasAdalah dalam bekerja mampu mengorganisasikan bagian usaha secara terpadu

dari awal sampai akhir untuk menghasilkan usaha sampai selesai dan maksimal.

Contohnya :

Seorang pengusaha warung apung dapat mengorganisasikan usahanya alat yang

dibutuhkan, proses pembuatan menu makanan, kemungkinan kerugian sampai

mendapatkan hasil akhir yaitu laba.

D. Pembinaan perilaku kerja prestatifPembinaan kerja prestatif harus diawali dengan penanaman efektifitas bekerja dan

efisiensi bekerja. Wirausaha yang bekerja prestatif harus memiliki efektifitas bekerja

dan efisiensi bekerja, sehingga dalam bekerja terukur, terencana dan terkendali dalam

setiap tindakan hasilnya .

Efisiensi bekerja adalah suatu pekerjaan yang dapat diselesaikan tepat waktusesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.


16/250


Efektifitas bekerja adalah sampai tingkat apakah tingkat apakah tujuan itu sudahdicapai dalam arti kualitas dan kuantitas.

Efisiensi bekerja adalah perbandingan yang terbaik antara input dan output,antara daya usaha dan hasil usaha atau antara pengeluaran dan pendapat.

Efisiensi bekerja adalah segala sesuatu yang dikerjakan dengan berdaya gunaatau segala sesuatunya dapat diselesaikan dengan tepat, cepat, hemat dan berhasil

guna.

Tepat : bekerja mencapai sasaran sesuai dengan yang diinginkan Cepat : mengatur waktu dengan tepat pada tingkat tertentu Hemat : dengan biaya yang tertentu tanpa adanya pemborosan

dalam bidang pekerjaan apapun yang menghasilkan

pada tingkat tertentu pula.

Berhasil guna : segala sesuatu sampai pada tujuan pekerjaan yangdimaksud

tanpa mengalami hambatanhambatan sehingga meraih

prestasi tetentu.

Banyak cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan diri salah satunya melalui

latihan. Latihan bisa dilakukan untuk wirausaha maupun karyawan.

Dibawah ini beberapa pendapat tentang pentingnya dan manfaat latihan yaitu :

1) D. Yoder : untuk meningkatkan stabilitas pegawai dan untuk memperbaikicara

bekerja.

2) D. Latenier : pegawai lebih berkembang, cekatan dan baik3) J. Tiffen : pegawai akan melaksanakan tugas lebih baik dan cara bekerja

lebih

baik.

4) F.W. Taylor : memilih karyawan terbaik dan melaksanakan pekerjaan lebih baik.

Penanaman bekerja prestatif melalui latihan sangat penting karena :

1. Menghargai citacita dan masa depan2. Meningkatkan kemampuan bekerja secara prestatif3. Mengurangi pengawasan dalam bekerja4. Terus menerus menambah ilmu pengetahuan


17/250


5. Mengembangkan rasa kesetiakawan6. Mengembangkan sikap yang positif7. Mengembangkan kemampuan berprakarsa8. Mengembangkan daya kreatifitas9. Efisiens dan efektif dalam bekerjaLatihan dapat dilakukan dengan cara :

1. Apprentice TrainingDengan melaksanakan dan mengerjakan semua tugas dengan sebaikbaiknya

2. On the job trainingDengan menetapkan pegawai baru untuk memangku suatu jabatan

Merencanakan proses bekerja prestatif yaitu :

1) Pemanfaatan kegiatan kegiatan wirausaha seperti menggunakan waktu, seleksitenaga kerja dan peralatan kerja.

2) Aspek bisnis dari kegiatan wirausaha seperti menyiapkan laporan keuanganbulanan, monitor, merevisi anggaran, mengelola arus produksi dan memasarkan

barang dan jasa.

3) Pengendalian factor - factor eksternal wirausaha seperti kebijakan kebijakanpemerintah, iklim usaha dan kondisi ekonomi.

Proses kerja prestatif yang berkaitan dengan bidang-bidang sbb:

1. Bidang keahlian yang harus dipunyai oleh wirausaha yaitu:

a. Keahliaan dalam bidang tehnologi

Hal ini dapat menimbulkan :

1.a Meningkatkan kesejahteraan

1.b Menimbulkan masalah-masalah baru seperti:

- Masalah social seperti kemiskinan, kejahatan dan ketertinggalan daerah

tertentu

- Masalah konsumen baru

- Persaingan penguasaan tehnologi

b. Perkembangan perekonomian

Hal ini dapat menimbulkan :

~ Persaingan bisnis


18/250


~ Timbul bisnis baru~ Kebangkrutan~ Mencari pasar baru~ Produksi yang terus meningkat~

2. Bidang keahlian pokok yang harus dimiliki yaitu:

a. Keahlian pengendalian keuanganb. Keahlian mengenai resiko persainganc. Keahlian mengurus usaha manajemen usahad. Keahlian menawarkan produke. Keahlian menjaga hubungan dengan pelanggan

Dalam bekerja prestatif setiap orang harus memiliki motivasi bekerja. Untuk

memperdalam motivasi bekerja hendaknya wirausaha memahami hal-hal yang

berkaitan dengan masalah kebutuhan hidup. Abraham H. Maslow dalam teori hirarki

kebutuhan manusia seperti:

IV Aktualisasi diri

III Penghargaan akan

kemampuan dan percaya diri

II Rasa aman,bebas,dari

ancaman

I Fisiologis missal

makan. Minum , dll


A. Pilihan ganda1. Salah satu modal dasar untuk keberhasilan seorang wirausahawan adalah..

a. bekerja prestise c. bekerja partisipasi


19/250


b. bekerja prestatif d. bekerja praktisi

2. Ciri utama milinium ketiga adalah ..a. adanya persaingan bebas c. adanya komunikasi bebas

b. adanya keterbukaan d. adanya teknologi tepat guna

3. Adanya persaingan bebas dalam bidang tenaga kerja, menuntut SDM yang a. berdaya juang tinggi c. berpredikat tinggi

b. berperilaku tinggi d. berkebangsaan tinggi

4. Self awareness, conscience, independent will dan creative imagination adalah 4 sisipotensial yang dipunyai oleh manuasia, hal ini dikemukakan oleh a. F. W Taylor c. Stepen Covey

b. Henry Fayol d. Zimmerer

5. Kata lain dari Conscience adalah a. mandiri c. berpikir kedepan

b. mawas diri d. mempertajam suara hati

6. Menurut Zimmerer, berikut karakteristik wirausahawan yang berhasil karena bekerjasecara prestatif kecuali a. mau bertanggung jawab

b. toleransi untuk mencapai resiko kebimbangan dan ketidakpastian

c. yakin pada dirinya

d. berorientasi pada masa lalu

7. Ciri kerja prestatif, pengaruh resiko, tercermin dalam sifat profil wirausaha sebagaiberikut :

a. suka kerja keras c. punya dorongan kuat

b. suka pada tantangan d. inovatif

8. Ciri kerja prestatif keorisinilan, tercermin dalam sifat profil wirausahawan.a. inovatif c. individualistic

b. energi dan inisiatif d. ketekunan dan ketabahan

9. Bekerja dengan sungguh sungguh dapat menghasilkan sesuatu yang baik dilandasidengan hati yang tulus disebut ..a. kerja cerdas c. kerja ikhas

b. kerja keras d. kerja tuntas

10.Bekerja dengan tidak terpengaruh oleh perasaan / kemarahan yang sedang melandajiwanya disebut ..a. kerja ikhlas c. kerja cerdas

b. kerja mawas diri dari rasa emosi d. kerja tuntas

11.Bekerja pandai memperhitungan resiko, mampu melihat peluang, mencari solusisehingga dapat keuntungan disebut :

a. kerja ikhlas c. kerja mawas dirib. kerja tuntas d. kerja cerdas

12.Didalam bekerja mempunyai sifat mabuk kerja untuk mencapai sasaran yang ingindicapai disebut :

a. kerja keras c. kerja tuntas

b. kerja ikhlas d. kerja cerdas

13.Seorang pekerja mampu mengorganisasikan bagian usaha secara terpadu diawalsampai akhir untuk dapat menghasilkan usaha sampai selesai dan maksimal disebut

a. kerja ikhlas c. kerja cerdas

b. kerja tuntas d. kerja keras

14.Manfaat latihan adalah untuk meningkatkan stabilitas pegawai dan untukmemperbaiki cara bekerja , hal ini dikemukakan oleh


20/250


a. Zimmerer c. D. Yoder

b. D.Latenier d. Maslow

15.Kebutuhan manusia yang paling tinggi adalah ..a. kebutuhan fisiologis c. kebutuhan penghargaan

b. kebutuhan aktualisasi diri d. kebutuhan rasa aman

B. Essay1. Mengapa dalam lingkungan keluarga orang tua adalah pemegang otoritas dalam

perilaku kerja prestatif ?

2. Jelaskan bahwa peranan guru sangat penting di sekolah dalam hubungannya denganperilaku prestatif!

3. Apa akibatnya bila kita tidak siap menghadapi era globalisasi ?4. Jelaskan apa yang dimaksud dengan creative imagination !5. Mengapa seorang pimpinan yang baik dalam memutuskan masalah harus dilandasi

dengan kerja mawas terhadap emosi ?

6. Apakah keuntungan seseorang yang menerapkan prinsip kerja cerdas dalam bekerja?7. Jelaskan apa yang dimaksud dengan efisiensi dalam bekerja !8. Sebutkan 5 manfaat latihan sebagai usaha penanaman kerja prestatif !9. Sebutkan caracara dalam latihan !10.Jelaskan teori hirarki kebutuhan manusia menurut H. Maslow !


21/250


BAB III. MERUMUSKAN SOLUSI MASALAH

Standar kompetensi : Mengaktualisasikan sikap dan perilaku wirausahaKompetensi dasar : 1.3 Merumuskan solusi masalah

Tujuan pembelajaran :

Setelah mempelajari modul ini, diharapkan mampu :1. Memahami masalah dan solusi masalah2. Mengidentifikasi tehnik pemecahan masalah3. Membedakan masalah dan bukan masalah4. Mengidentifikasi masalah dan mencari penyebabnya5. Mencari dan menetukan alternative pemecahan masalah6. Memahami perumusan solusi masalahA. Masalah1. Pengertian masalah

Masalah adalah suatu hambatan atau kendala dalam mencapai tujuan Masalah adala tindakan dari norma atau aturan yang berlaku Masalah adalah kesenjangan antara sesuatu yang diinginkan dengan kenyataan Masalah menurut Djarwanta adalah kesulitan yang menggerakan orang untuk

memecahkan masalah harus dirasakan sebagai tantangan ( rintangan ) yang harus

dilalui. Masalah harus memiliki unsur yang menggerakan kita untuk

membahasnya dan masalah harus tampak penting,realistis dan ada gunanya untuk

dipecahkan.

2. Ciriciri masalaha. Secara umum

~ Adanya kesulitan yang harus dipecahkan~ Merupakan rintangan atau tantangan yang harus diatasi~ Memenuhi unsur yang menggerakan untuk membahasnya~ Bersifat penting dan realistis~ Berguna untuk dipecahkan

b. Menurut teori Dewey~ Merasa bimbang, bingung dan kesulitan~ Merumuskan masalah yang ingin dipecahkan untuk mengatasi kebimbangan

dan kebingungan tersebut


22/250


~ Menguji hipotesis dengan mengumpulkan data factual sebagai usahamenemukan cara pemecahan masalah sehingga ketegangan atau

kebimbangan dapat diatasi

~ Mengembangkan ide untuk memperoleh pemecahan yang terbaik melaluipenalaran

~ Mengambil kesimpulan yang didukung faktafakta atau bukti

3. SolusiDalam kenyataan sering terjadi kerancuan pengertian antara masalah dan solusi. Oleh

karena itu perlu penjelasan yang memadai agar kita mudah untuk memecahkannya.

Berikut ini contoh yang dapat dikategorikan masalah atau solusi :

No. Pernyataan / Fakta Masalah Solusi

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Seseorang tamatan SMP sulit menentukan

ke SMA atau SMK

Siswa SMK mampu berwirausaha

Tidak semua tamatan SMP melanjutkan ke

SMA

Tingginya angka kecelakaan

Banyak siswa tidak peduli lingkungan

Belajar kelompok dapat dilaksanakan dirumah

Pemerintah perlu turun tangan untuk

mengatasi kasus pencemaran lingkungan

Perkembangan tehnologi harus diikuti terus

Perlu dialog antara orang tua siswa dengan

pihak sekolah

Seorang kepala keluarga tidak punya

pekerjaan

V

V

V

V

V

V

V

V

V

V

4. Jenis masalaha) Masalah pribadi

Yaitu masalah yang terjadi atau dialami oleh individu yang bersangkutan

Contoh : seorang siswa mengalami kesulitan belajar matematika

b) Masalah keluargaYaitu masalah yang terjadi dalam keluarga

Contoh : pertengkaran kakak dan adik rebutan warisan


23/250


c) Masalah organisasiYaitu masalah yang terjadi dalam organisasi tertentu baik yang bergerak mencari

keuntungan ( profit ) maupun yang tidak mencari keuntungan ( non profit )

Contoh masalah organisasi profit :

Adanya kelangkaan bahan baku Turunnya omzet penjualan Tingginya suku bunga bank Menurunnya kuota ekspor

Contoh masalah organisasi non profit :

Rendahnya mutu sumber daya manusia Keuangan organisasi sangat minim Fasilitas kurang memadai

d) Masalah social / masyarakatYaitu masalah yang terjadi dalam masyarakat yang ditimbulkan oleh aktivitas

masyarakat itu sendiri

Contoh :

Tingginya angka pengangguran Rrendahnya disiplin berlalu lintas Kurangnya kepedulian masyarakat terhadap lingkungan

B. Tehnik pemecahan masalah1. Masalah pribadi

Hal ini tergantung pada karakteristik masalah individu yang bersangkutan. Langkah

langkah pemecahan masalah pribadi yaitu :

a. Berusaha memahami masalah dengan seksamab. Menganalisis masalah dengan cermatc. Mengukur kemampuan diri untuk pemecahan masalah tersebutd. Mencari data / fakta maupun informasi yang berkompeten untuk membantu

memecahkan masalah


24/250


e. Berkonsultasi dengan ornag / lembaga yang berkompeten untuk membantumemecahkan masalah

f. Mengambil keputusan pemecahan masalah2. Masalah kelompok

Dinamika kelompok untuk memecahkan masalah dapat ditempuh dengan cara yaitu :

a) Metode diskusiDipakai untuk memecahkan masalah yang terjadi dalam kelompok dan harus

diambil keputusan atau alternative pemecahan maka pemecahan masalah melalui

musyawarah, kalau tidak ada kata sepakat melalui voting.

b) Metode pengembangan ide1. Brain Storming / curah pendapat

Memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada anggota kelompok untuk

menyampaikan pendapat secara bebas dalam membahas suatu masalah. Yang

perlu diperhatikan jangan ada usaha mengevaluasi gagasan selama curah

pendapat berlangsung.

2. Brain WritingMerupakan tehnik curah pendapat dengan menyampaikan ide melalui tulisan

di atas potongan kertas/metaplan. Keuntungannya semua orang dapat

menyampaikan pendapat.

3. SyneticTehnik pemecahan masalah dengan menekankan aktivitas spontan dari otak

dan system syaraf dalam mengadakan eksplorasi dan transformasi

permasalahan.

Caranya:

Persoalan diberikan dianalisis - perumusan ulang inti persoalan

pengembangan gagasanpenentuan jalan keluar.

3. Masalah organisasia. Organisasi non profit

Dipecahkan dengan mengedepankan asas kekeluargaan dan kebersamaan dalam

memecahkan masalah yang timbul demi keberlangsungan organisasi.

b. Organisasi profit


25/250


Pemecahan masalah yang diambil berkaitan dengan efisiensi dan untung / rugi

atas masalah yang diambil

C. Prosedur pemecahan masalah1) Kriteria pemecahan masalah

a) Pemecahan masalah harus logis dan baikb) Persoalanpersoalan tambahan yang timbul dapat diselesaikan dengan baik.

2) Prosedur pemecahan masalah secara ilmiaha) Mengenali persoalan secara umum

b) Mengidentifikasi masalah yang terkaitc) Menentukan faktafakta dan datadata yang pentingd) Mencari sebab masalahe) Mempertimbangkan berbagai alternative jalan keluarf) Memilih jalan keluar yang dapat diselesaikang) Memeriksa cara pemecahan masalah

3) Langkahlangkah pemikiran ilmiah dalam menyelesaikan masalah yaitu :a) Merumuskan tujuan, keinginan dan kebutuhan ( diri / orang lain )

b) Merumuskan permasalahan yang berhubungan dengan masalah usahac) Menghimpun faktafakta obyektifd) Mengolah faktafakta baik induktif maupun dedukatife) Memilih alternative yang paling tepat

4) Langkahlangkah pemecahan masalaha) Menyadari dan merumuskan masalah

b) Mengkaji masalah dan merumuskan masalahc) Mengumpulkan data- datad) Interprestasi dan verifikasi datae) Pengambilan kesimpulanf) Aplikasi kesimpulan

5) Sifat penting proses pemecahan masalaha) Sistematis

Yaitu proses tersebut harus teratur menurut pola yang teratur, tersusun rapi dan

menggunakan metode tidak asalasalan.

b) Analisis


26/250


Yaitu setiap fakta dapat diolah, dianalisis secara cermat dan tepat sesuai

permasalahan.

c) Rasional / logisYaitu proses analisis yang sistematis tersebut harus dapat diterima dengan akal

sehat.

D. Alternatif pemecahan masalah dan cara menetapkan solusi.1. Halhal dalam pemilihan alternative

a. Memperhitungkan secara cermat mungkin dampak negative dan positifb. Menjadikan tujuan sebagai pedomanc. Memperhitungkan secara besar kemungkinan dampak yang terjadi

2. Kondisi yang dihadapi wirausahawan dalam pengambilan solusi masalah Kondisi kepastian sepenuhnya

Mengetahui dengan pasti hasil keputusan yang diambilnya karena ia mempunyai

semua informasi dan fakta

Kondisi ketidakpastian sepenuhnyaSama sekali tidak tahu hasil dari keputusan yang diambilnya, hal ini terjadi

karena tidak ada data empiris yang berkaitan dengan keputusan tersebut.

Kondisi resikoTerjadi bila wirausaha hanya memiliki sedikit informasi mengenai hasil dari

keputusan yang diambil jika keputusan tersebut dilaksanakan

3. Tehnik menganalisa alternative menurut Basu Shwasta Operation Research

Ada 5 tahapan yaitu :

1. Merumuskan masalah2. Membuat model sistematis untuk menggambarkan system yang sedang

diikuti

3. Membuat pemecahan masalah tersebut4. Menguji model tersebut dan membuat penyelesaiannya5. Mengendalikan pemecahan tersebut

Tehnik operation Research yaitu :


27/250


a) Linear ProgramingMetode sistematis digunakan untuk mengatasi masalah masalah alokasi

sumbersumber.

b) Tehnik Autrian / Usaiting Lina / Queing TechniquesDigunakan untuk menganalisa beberapa alternative yang berbeda menurut

perasaan saja dan pohon keputusan.

c) Teori keputusanMenggunakan probabilitas untuk beberapa alternative yang berbeda menurut

perasaan saja dan pohon keputusan.

Capital Budgetting / Pengeluaran modalAda 4 tahap yaitu :

1. Membuat beberapa alternative proyek investasi2. Mengevaluasi pro dan kontra dari masingmasing alternative3. Memilih satu alternative4. Menerapkan keputusan

Ada 2 prinsip yaitu :

1. Semakin besar semakin baikManfaat yang lebih besar adalah lebih baik daripada yang kecil selama hal

hal lain tidak berubah

2. Burung ditanganManfaat diawali lebih baik daripada manfaat di kemudian hari selama hal

hal lain tidak berubah.

4. Dua perangkat pengambilan keputusan1. Teori probabilitas

Keterangan : EV = Expected value / nilai yang diharapkan

I = Pendapat yang dihasilkan

EV = I X P


28/250


P = Besarnya kemungkinan untuk memperoleh pendapat

tersebut

2. Pohon keputusanAdalah baganbagan dari tiap keputusan yang diambil oleh wirausahawan untuk

melahirkan sebuah kondisi dimana wirausahawan tersebut mengambil keputusan.


A. Pilihan ganda1. Suatu hambatan atau kendala dalam mencapai suatu tujuan merupakan

a. pengertian masalah c. ciriciri masalahb. proses masalah d. solusi masalah2. Kesulitan yang menggerakan orang untuk memecahkan masalah harus dirasakan

sebagai tantangan yang harus dilalui, hal ini dikemukakan oleh a. Zimmerer c. A. Pakerti

b. Djarwanta d. Savary

3. Ciriciri masalah yang umum adalah .a. Merupakan pemikiran yang sangat berat

b. Merupakan tantangan yang harus diatasi

c. Merupakan pemikiran yang sangat pelik

d. Merupakan kesulitan bersama

4. Seorang siswa mengalami kesulitan belajar, hal ini merupakan contoh jenis masalaha. masalah organisasi c. masalah keluarga

b. masalah pribadi d.masalah social

5. Turunnya omzet penjualan , merupakan salah satu masalah .a. kelompok c. organisasi social

b. organisasi profit d. pribadi

6. Tehnik pemecahan masalah individu sangat tergantung kepada masalah karakteristikindividu yang bersangkutan kecuali .a. berusaha memahami masalah dengan seksama

b. Menganalisis masalah dengan cermat

c. Mengambil keputusan pemecahan masalahd. Lari dari masalah

7. Tehnik memecahkan masalah yang terjadi dalam kelompok dan harus diambilkeputusan maka pemecahan masalah melalui musyawarah atau voting ,hal ini

merupakan contoh metode ..a. diskusi c. Brain Writing

b. curah pendapat d. Brain Stroming

8. Tehnik pemecahan masalah dengan menekankan aktivitas spontan dari otak dansystem syaraf dalam mengadakan eksplorasi dan transformasi masalah, hal ini

merupakan metode pengembangan ide .. .a. Brain Writing c. Synetic


29/250


b. Brain Stroming d. Sintesa

9. Pemecahan masalah harus logis dan baik , persoalan persoalan tambahan yangtimbul dapat diselesaikan denganbaik , hal ini termasuk a. tehnik pemecahan masalah

b. pemilihan alternative masalah

c. langkahlangkah pengambilan keputusand. kriteria pemecahan masalah

10.1. menyadari dan merumuskan masalah2. mengaplikasikan kesimpulan

3. interprestasi dan verifikasi data

4. pengambilan kesimpulan

5. mengumpulkan datadata6. mengkaji masalah dan merumuskan masalah

Urutan langkahlangkah pemecahan masalah adalah ..a. 1-3-5-2-4-6 c. 1-6-5-3-2-4

b. 1-6-5-3-4-2 d. 1-5-3-6-4-2

11.Sistematis / analisa dan rasional merupakan bagian dari .a. sifat penting proses pemecahan masalah

b. langkahlangkah pemecahan masalahc. unsurunsur keputusand. metode keputusan

12.Merumuskan tujuan keinginan dan kebutuhan diri atau orang lain serta mengolahfakta dengan berpikir tertentu, termasuk dalam .a. criteria pemecahan masalah

b. ide pemecahan masalah

c. pemikiran ilmiah dalam pemecahan masalah

d. langkah pemecahan masalah

13.Kondisi yang dihadapi wirausahawan dalam pengambilan solusi masalah yaitua. kondisi kepastian sepenuhnya

b. kondisi ketidakpastian sepenuhnya

c. kondisi resiko

d. a,b dan c benar

14.Dibawah ini merupakan tehnik menganalisa alternative masalah menurut BasuShwasta adalah ..a. probabilitas c. pohon keputusan

b. operation research d. inovasi

15.Baganbagan dari tiap keputusan yan diambil oleh wirausahawan untuk melahirkansebuah kondisi dimana wirausahawan tersebut mengambil keputusan. Hal inipengertian dari ..a. probabilitas c. pohon keputusan

b. break event d. capital budgeting

B. Essay1. Sebutkan 2 ciri masalah menurut teori Dewey !2. Apakah bedanya masalah dengan solusi ?3. Berikan contoh masalah organisasi profit, non profit dan masalah social masing

masing 2 !

4. Jelaskan apakah yang dimaksud dengan :


30/250


a. Brain Stroming

b. Brain Writing

5. Sebutkan prosedur pemecahan masalah secara ilmiah !6. Jelaskan sifat penting proses pemecahan masalah !7. Halhal apa sajakah yang harus diperhatikan dalam pemilihan alternative ?8. Kondisi kondisi apa sajakah yang dihadapi wirausahawan dalam pengambilankeputusan ?9. Sebutkan 6 tahapan tehnik menganalisa alternative berdasar teori operation tehnik !10.Sebutkan langkahlangkah pemecahan masalah !


31/250


BAB IV. MENGEMBANGKAN SEMANGAT WIRAUSAHA

Standar Kompetensi : Mengaktualisasikan Sikap dan Perilaku WirausahaKompetensi dasar : 1.4 Mengembangkan semangat berwirausaha

Tujuan pembelajaran :

Setelah mempelajari modul ini diharapkan :1. Menjelaskan pengertian semangat berwirausaha2. Mengidentifikasi pentingnya semangat berwirausaha3. Memahami pengertian kreatifitas, inovasi dan motivasi4. Menyebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi semangat wirausaha5. Mengidentifikasi penyebab turunnya semangat kerjaA. Pengertian semangat berwirausaha Menurut para ahli

Alex S. Niti Semito

Semangat kerja adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga dengan

demikian pekerjaan akan dapat diharapkan lebih cepat dan lebih baik.

Alexander Leighten

Semangat kerja adalah sekelompok orang untuk bekerja sama dengan giat dan

konsekuen dalam mengejar tujuan bersama.

Bedjo Siswanto

Semangat kerja adalah suatu kondisi rohaniah atau perilaku individu tenaga kerja

dan kelompok-kelompok yang menimbulkan kesenangan yang mendalam pada

diri tenaga kerja untuk bekerja dengan giat dan konsekuen dalam mencapai

tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan.

KesimpulannyaSemangat kerja adalah suatu sikap kejiwaan yang dimiliki oleh wirausaha untuk

bekerja lebih giat dengan mencurahkan segala kemampuan yang dimiliki sehingga

dapat menjalankan dan mencapai tujuan usaha secara optimal.

Semangat kerja erat kaitannya dengan kegairahan kerja.Kegairahan kerja adalah kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan sehingga

wirausaha yang bekerja dengan dilandasi semangat dan kegairahan kerja tidak cepat

lelah dalam bekerja.


32/250


B. Pentingnya semangat wirausaha Semangat kerja sangat penting bagi para wirausaha, karena dengan dilandasi oleh

semangat kerja dalam menjalankan usahanya akan diperoleh beberapa kebaikan

yaitu :

1. Pekerjaan lebih cepat diselesaikan2. Kerusakan dapat dikurangi3. Absen dan perpindahan karyawan dapat diperkecil4. Tercapai efisiensi kerja5. Tercapai produktivitas kerja yang tinggi6. Lebih cepat mencapai kemajuan usaha

Semangat merupakan factor yang sangat penting bagi keberhasilan seseorangdalam kegiatan berwirausaha. Ciri orang yang bersemangat yang menonjol adalah

:

a. Tidak mengenal lelaha. Pantang menyerah

b. Rela berkorbanc. Mencurahkan perhatian penuhd. Bersedia mengeluarkan potensi yang dimiliki

C. Faktor yang mempengaruhi semangat wirausaha

Ada 2 faktor yang mempengaruhi semangat wirausaha yaitu:

1. Faktor Internal :Dorongan dalam dirinya dan bersumber dari kebutuhan: kebutuhan bertahan

hidup, kebutuhan bersosialisasi ,kebutuhan spiritual ,harga diri dan aktualisasi

2. Faktor eksternal :Dorongan dari orang lain seperti teman, istri/suami/keluarga,

tetangga,masyarakat dan Negara.

Banyak orang yang tertarik kewirausahaan karena adanya imbalan yang menarik.

Imbalan dikategorikan ada 3 yaitu :

1. Laba


33/250


Motivasi yang paling kuat karena salah satu cara untuk mempertahankan nilai

perusahaan.

2. KebebasanOrang ingin bebas dari pengawasan dan aturan birokrasi / organisasi.

3. Kepuasan menjalani hidupUntuk merefleksikan pemenuhan kerja pribadi

D. Faktorfaktor yang menghambat dalam dunia bisnis yaitu :1. Kurang pengalaman usaha2. Tidak tepat atau tidak cocok dalam memilih jenis usaha3. Tidak adanya perencanaan usaha yang tepat4. Modal yang tidak memadai5. Tidak punya mitra usaha pada bidang yang digelutinya6. Tidak ada dukungan dari pemerintah7. Tidak punya keahlian dalam berwirausaha8. Tidak punya semangat dan tidak percaya pada kemampuan diri sendiri.

Untuk mengatasi faktor faktor yang menghambat dalam bisnis maka diperlukan

sikap pantang menyerah yaitu sikap yang tidak mengenal lelah dalam bekerja untuk

mencapai kesuksesan walaupun banyak rintangan yang akan dihadapi.

E. Kreatifitas, Inovasi dan MotifasiDalam menghadapi era globalisasi harus ada kreatifitas,inovasi dan motivasi dalam

menjalankan tugas. Apalagi dalam dunia bisnis tidak dapat mengabaikan pesaing

asing,tehnologi,bahan,material dan caracara baru dalam organisasi dan pemasaran.

Contoh persaingan yang dialami perusahaan Indonesia di era globalisasi yaitu :

1. Dalam bisnis eceranDengan masuknya para pengecer global seperti Metro, Makro, Carefour,

Indogrosir bukan hanya Matahari dan Hero saja yang mengalami persaingan

global tetapi tokotoko kecil yang mengalami persaingan tersebut.

2. Dalam bisnis rumah makan siap saji


34/250


Rumah makan lokal seperti ayam goreng Ny. Suharti dan Mbok Berek harus

berhadapan dengan pemain global yang mengembangkan waralaba di Indonesia

seperti Mc. Donald, Kentucky Fried Chiken ( KFC ), Wendy dll

Kesempatan bisnis muncul bagi mereka yang mampu menghasilkan produk yang

diinginkan oleh konsumen. Bila sebuah perusahaan dapat membuat barang dan jasa

yang menarik disertai dengan pelayanan yang bagus maka biasanya akan dapat

diterima oleh konsumen.

Menurut Mickael Porter dalam bukunya Competitive Advantage ada 5 kekuatan yang

menentukan dasar dan tehnik kompetisi dalam sebuah bisnis / industri yaitu :

1. Kekuatan menawar pembeli2. Ancaman penggantian barang / jasa3. Kekuatan menawar penjual4. Persaingan yang diantara para pesaing5. Ancaman pesaing baru.

Dalam menghadapi persaingan yang ada dan agar produk dapat diterima konsumen

maka seorang wirausahawan diharuskan mempunyai strategi yang jitu. Strategi

tersebut antra lain :

1. InovasiAdalah melakukan perubahanperubahan untuk menghasilkan barang/jasa yang

baru.

Ada beberapa hal yang dijadikan dasar untuk meningkatkan kemampuan inovatif

produk dan pelayanan yaitu :

a. Berorientasi kepada tindakan untuk berinovatifb. Buat produk dengan penuh inovatif dengan proses secara sederhana dan dapat

dipahami serta dikerjakan

c. Mulailah membuat produk yang inovatif yang terkecild. Menentukan tujuan dalam berinovatife. Menjalankan uji coba dan merevisinyaf. Mulai belajar berinovasi dari pengalamang. Mengikuti jadwal yang sudah ditentukanh. Menghargai karyawan yang memiliki gagasan inovatif


35/250


i. Mempunyai keyakinan dan kerja dengan penuh inovatif dan resiko

Ada beberapa cara melakukan inovasi produk, tehnologi atau pelayanan yaitu :

a) Mengembangkan produk yang sudah ada di perusahaanb) Menemukan produk yang benarbenar baruc) Mengembangkan produk yang sudah ada tetapi belum diproduksi perusahaan

Contoh hasil inovasi seperti :

Perkembangan berbagai computer dan notebook Perkembangan berbagai telepon genggam Perkembangan berbagai kemasan produk Perkembangan berbagai alat rumah tangga

2. KreativitasAdalah pengembangan ide sehingga dapat tercipta sesuatu yang lebih baik dan

lebih berguna.

Ciriciri kreatif menurut :

a. S.C Utami Munandar~ Memiliki dorongan ingin tahu yang besar.~ Sering mengajukan pertanyaan yang baik~ Sering banyak gagasan dan usul terhadap suatu masalah~ Bebas dalam menyatakan suatu pendapat.

b. Guilfort, berpikir kreatif ada 4 ciri yaitu :1. Kelancaran/fluency

Yaitu kemampuan untuk menghasilkan banyak gagasan

2. Keluwesan/fleksibelitasYaitu kemampuan untuk mengemukakan bermacam macam

pemecahan/pendekatan terhadap masalah

3. Keaslian/originaltyYaitu kemampuan untuk mencetuskan gagasan dengan caracara asli

4. Penguraian/elaboration


36/250


Yaitu kemampuan untuk menguraikan sesuatu secara lebih rinci

3. MotivasiMotivasi berasal dari kata motip yaitu suatu rasa yang bisa menggerakkan

seseorang untuk melakukan suatu hal. Apabila dilakukan,motip akan menjadi

suatu motivasi yaitu dorongan dari motip seseorang untuk melakukan hal hal

yang diinginkan.


A. Isilah dengan tepat1. Semangat kerja adalah sekelompok orang untuk bekerjasama dengan giat dan

konsekuen dalam mengejar tujuan bersama, hal ini dikemukakan oleh2. Semangat kerja erat hubungannya dengan 3. Kebutuhan aktualisasi diri termasuk faktor yang mempengaruhi semangat kerja dari

faktor4. Orang melakukan kegiatan kewirausahaan ada motivasi yang paling kuat karena

untuk mendapatkan 5. Untuk mengatasi faktor faktor yang menghambat dunia bisnis dengan cara

memiliki sikap 6. Seolah-olah dunia sudah tidak ada batasannya lagi disebut 7. Buku Competitive Advantage ditulis oleh8. SMS dalam handphone merupakan contoh produk akibat 9. Pengembangan ide sehingga dapat tercipta sesuatu yang lebih baik dan lebih

berguna, ini penertian dari 10.Kemampuan untuk menghasilkan banyak gagasan disebutB. Essay1. Jelaskan mengapa semangat kerja erat kaitannya dengan kegairahan kerja ?2. Sebutkan 6 kebaikan pentingnya semangat kerja !3. Ciriciri apa sajakah yang melekat pada seseorang yang memiliki semangat kerja ?4. Jelaskan faktor yang mempengaruhi semangat wirausaha !5.

Jelaskan 3 kategori imbalan seseorang terjun ke dunia bisnis !6. Faktorfaktor apa saja yang menghambat dalam dunia bisnis ?

7. Mengapa dalam era globalisasi para pelaku ekonomi lokal harus bersaing denganpelaku ekonomi global ? Berikan contohnya !

8. Bagaimanakah cara inovasi produk,tehnologi atau pelayanan ?9. Sebutkan ciri kreatifitas menurut S.C Utami !10.Mengapa motif bisa merubah menjadi motivasi ?


37/250


BAB V.MEMBANGUN KOMITMEN TINGGI

Standart kompetensi : Mengaktualisasikan sikap dan perilaku wirausaha

Kompetensi dasar : 1.5 Membangun komitmen tinggi bagi dirinya dan orang lain

Tujuan pembelajaran :Setelah mempelajari modul ini diharapkan mampu :

1. Menjelaskan pengertian komitmen tinggi2. Menjelaskan faktorfaktor komitmen tinggi3. Menerapkan perilaku tepat waktu dalam kehidupan di sekolah4. Menerapkan perilaku tepat janji dalam kehidupan di sekolah5. Menunjukan sikap kepedulian terhadap mutu hasil kerja6. Menerapkan komitmen tinggi terhadap pengendalian diri7. Mengidentifikasi pentingnya wirausaha yang berkomitmen tinggiA. Pengertian komitmen tinggi

Adalah fokus pikiran diarahkan pada tugas dan usahanya dengan selalu berupaya

untuk memperoleh hasil yang maksimal. Seorang wirausaha yang mempunyai

komitmen tinggi adalah orang yang mentaati atau memenuhi janjinya untuk

memajukan usaha bisnisnya setiap saat pikirannya tidak lepas dari perusahaannya,

mereka selalu menggunakan sumber daya secara efisien dan selalu berusaha untuk

mendapatkan hasil semaksimal mungkin dengan sumber daya yang minimal.

B. Faktorfaktor yang menunjukkan komitmen tinggiMenunjukkan komitmen tinggi bukan semata mata menjual ide saja,melainkan

terkait dengan adanya faktor faktor pendukung yang betul betul memanfaatkan

komitmen tinggi yaitu :

Konsisten, tegas dan adil

Kharisma adalah menunjukkan ciri seorang wirausaha yang konsisten,tegas dan

fair. Konsisten adalah apa yang bisa dan tidak bisa diharapkan. Fair dan tegas

adalah meningkatkan respek dan kharisma wirausaha.

Suritauladan

Wirausaha yang memiliki kharisma,tidak hanya memimpin dan memeriksa atau

memberi petunjuk dari jauh,tetapi mempraktekan apa yang dibicarakan dan

disampaikan dengan memberi contoh kehadiran, tidak pernah terlambat, selalu

konsisten terhadap keputusannya, bijaksana dan tegas, memiliki kemauan untuk

menerima saran atau kritik dari bawahannya.


38/250


Konsentrasi pada manusia

Seorang wirausaha harus fokus pada manusia, dengan memperhatikan masalah,

keinginan dan perkembangan bawahannya. Dengan demikian karyawan akan

bergairah dan senang mendapat tugas sekecil apapun serta selalu berusaha untuk

menyelesaikan tugas tersebut.

Untuk dapat menjadi calon wirausaha yang memiliki komitmen tinggi dan tangguh,

maka siswa perlu memahami beberapa unsur penting yang harus selalu

dikembangkan, yaitu :

a. Unsur pengetahuanAdalah salah satu unsur yang mencerminkan tingkat penalaran seseorang yang

biasanya ditentukan oleh tingkat pendidikan seseorang. Cara peningkatan

pengetahuan antara lain banyak membaca, bersekolah, rajin mengikuti kursus,

banyak bertanya dan memiliki semangat keingintahuan akan sesuatu hal,dsb.

b. Unsur ketrampilanAdalah cerminan dari kemampuan kerja fisik seseorang yang biasanya dapat

diperoleh dari proses latihan. Cara peningkatan ketrampilan antara lain rajin

berlatih,tekun,bersungguhsungguh dan disiplin, dsb.

c. Unsur sikap mentalAdalah respon atau tingkah laku seseorang jika dihadapkan pada situasi tertentu.

Cara peningkatan sikap mental antara lain siap melakukan sesuatu yang

seharusnya dilakukan , tekun beribadah, ramah, suka menolong, disiplin, berani

mengambil resiko, mampu menjadi pemimpin, mudah bergaul,dsb.

d. Unsur kewaspadaanAdalah paduan antara unsur pengetahuan dan unsur sikap mental dalam

menghadapi sesuatu yang mungkin akan dialami, unsur ini lebih pada sikap hati

hati seseorang. Cara peningkatan kewaspadaan antara lain jangan mempunyai

perasaan rendah diri, hilangkan perasaan ragu ragu, bersemangat, bekerja

dengan akal sehat, selalu berfikir positif, kreatif dan inovatif, dsb.

C. Menerapkan perilaku tepat waktu


39/250


Penerapan komitmen tinggi dapat dilaksanakan melalui menerapkan perilaku tepat

waktu. Seorang wirausaha yang berhasil harus dapat memanfaatkan dan memandang

waktu sebagai berikut :

Tepat waktu adalah organisasiArtinya keseluruhan dari aktifitas kegiatan untuk mencapai suatu tujuan. Perilaku

tepat waktu merupakan landasan pokok untuk membuat konsep dan gagasan.

Tepat waktu adalah kekuasaanArtinya waktu yang kita hadapi sekarang akan menentukan kejadian kejadian

pada masa yang akan datang. Menguasai waktu yang sekarang akan menentukan

waktu yang akan datang.

Tepat waktu adalah uangArtinya waktu yang diberikan seseorang untuk dapat menghasilkan sesuatu yang

dapat dinilai dengan uang.

Tepat waktu adalah ukuranArtinya menentukan berapa lama harus bekerja untuk menghasilkan sesuatu dan

berapa lama waktu yang kita abaikan sehingga dapat menimbulkan kerugian.

Ada beberapa petunjuk untuk membagi dan menerapkan tepat waktu dilingkungan

sekolah

Biasakanlah untuk membagi dan tepat waktu dalam kehadiran di sekolah Biasakanlah belajar dan bekerja dengan konsentrasi penuh Pemborosan waktu akan menghambat kemajuan belajar untuk mencapai prestasi

yang lebih tinggi

Renungkan hal hal yang menjadi tujuan hidup,rumuskan tujuan hidup dalamrencanarencana yang matang

Berlatih disiplin dalam setiap melaksanakan tugas Memanfaatkan waktu senggang dengan kegiatan yang bermanfaat Memanfaatkan budaya tepat waktu dalam berbagai kegiatan Jangan suka menundanunda pekerjaan Belajar dan bekerjalah sesuai dengan kemampuan Hindari kesalahan dalam melaksanakan tugas


40/250


D. Menerapkan perilaku tepat janjiPerilaku tepat janji merupakan sifat yang perlu dimiliki oleh seorang wirausaha,

karena sifat ini akan mendatangkan sebuah kepercayaan .Kepercayaan merupakan

modal utama dalam berwirausaha.

Beberapa cara / petunjuk untuk menerapkan perilaku tepat janji di sekolah :

1. Membiasakan menepati janji2. Jangan suka berbohong3. Memahami kelemahankelemahan diri sendiri sehingga mampu mengatasi4. Merenungkan segala keberhasilan maupun kegagalan dalam belajar,berkarya dan

berprestasi sehingga mampu mengoreksi diri sendiri.

5. Sadar akan pentingnya budaya tepat janji6. Meningkatkan kedisiplinan diri sendiri

E. Menerapkan kepedulian terhadap mutu hasil kerjaMutu / kualitas hasil kerja berkaitan erat dengan keputusan konsumen. Mutu hasil

kerja harus menunjukan ukuran, tahan lamanya dan dapat dipercaya konsumen.

Kualitas produk yang tinggi biasanya diikuti dengan harga yang relative tinggi pula,

sehingga dapat meningkatkan keuntungan perusahaan. Setiap perusahaan harus selalu

mengembangkan produksi. Dengan adanya kepedulian terhadap mutu hasil kerja,

maka produk yang baik dan dapat dipertanggungjawabkan akan membawa

perusahaan ke arah kemajuan dan sangat menguntungkan. Untuk bisa menjamin

kualitas / mutu hasil kerja perlu adanya pengawasan dan pengujian . Pengawasan

dapat dilakukan dengan membandingkan kualitas dengan standart produk melalui

pengetesan di laboratorium perusahaan. Kepedulian terhadap mutu hasil kerja harus

tertanam pada semua warga perusahaan, sehingga setiap perilaku selalu didasari oleh

profesionalisme. Kepedulian terhadap mutu hasil kerja memiliki elemen elemen

sebagai berikut :

a) Informasi mutu / kualitas harus digunakan untuk perbaikan , bukan untukmengawasi orang

b) Imbal jasa harus sepadan dengan nilai pekerjaanc) Warga perusahaan harus memiliki perusahaand) Kewenangan perusahaan harus sebatas tanggung jawabe) Kolaborasi, sinergi bukan kompetisi harus berbasis kerja sama


41/250


f) Warga perusahaan harus merasa aman dan senang terhadap pekerjaannyag) Rasa keadilan harus ditanamkan

Menerapkan kepedulian terhadap mutu dalam bentuk hasil kerja dan penampilannya

dapat difokuskan kepada produk dan orangnya. Jika difokuskan kepada orangnya,

sedapat mungkin seorang wirausaha didalam penampilannya harus dapat

memberikan contoh /suri tauladan untuk masyarakat. Didalam penampilannya ,

seorang wirausaha diharapkan

Bermoral atau berakhlak baik dan jujur Melaksanakan sopan santun Memberi contoh / suri tauladan yang baik Tolong menolong dengan sesama anggota masyarakat Tenggang rasa dengan sesama anggota masyarakat Melaksanakan normanorma anggota masyarakat Hormatmenghormati sesame anggota masyarakat Berbusana yang sopan Berbicara yang baik

Penampilan seorang wirausaha yang dapat menciptakan suatu bisnis yang

menyenangkan adalah :

~Ramah tamah dan sopan santun~Mempunyai sikap perhatian dan bersahabat~Cekatan, periang dan mudah bergaul

Jika difokuskan pada mutu produk,seorang wirausaha harus dapat menampilkan

hasilnya sesuai dengan keinginan konsumen. Desain produk merupakan penampilan

yang tampak dalam bentuk garis ( line ) , bentuk ( form ) dan warna. Ketiga unsur

penampilan produk tertentu perlu dibuat sedemikian rupa sehingga diperoleh

keindahan, kesesuaian, serta keserasian pada penampilan produk diharapkan dan

dihadapkan pada tiga pilihan, yaitu :

1. Produk dan pelayanannya dapat ditempatkan pada salah satu pasaran2. Produk dan pelayanannya dapat ditampilkan lebih banyak jenisnya untuk merebut

banyak pasaran


42/250


3. Produk dan pelayanannya dapat ditempatkan ditengahtengah pasaran

Tujuan perusahaan menampilkan produk yang baik :

Menciptakan produk yang sesuai dengan selera konsumen

Menciptakan hasil produksi yang berfaedah dan disenangi konsumen

Menciptakan produk yang mudah pemeliharaannya

F. Menerapkan komitmen tinggi terhadap pengendalian diri.Seiring dengan pesatnya perkembangan informasi, saat ini banyak siswa yang

menghadapi berbagai masalah, baik yang ditimbulkan oleh pengaruh pergaulan,

bacaanbacaan, TV dan internet.

Oleh karena itu kita semua perlu waspada dan hati hati. Latar belakang keluarga,

pemahaman terhadap agama,serta lingkungan pergaulan sangat menentukan dalam

menghadapi masalah kehidupan. Apalagi bagi wirausaha yang dalam perjalanannya

akan mengalami kegagalan atau keberhasilan. Apabila berhasil, bagaimana cara

memanfaatkan keberhasilan tersebut. Dan apabila mengalami kegagalan, bagaimana

cara menghadapinya. Disinilah peranan penerapan komitmen tinggi terhadap

pengendalian diri diperlukan. Untuk dapat mengendalikan diri diperlukan suatu :

a) KetabahanAdalah tetap dan kuat hati dalam menghadapi cobaan dan kesulitan hidup. Semua

kesulitan dan gangguan itu kita kembalikan kepada kekuasaan Tuhan, karena

semuanya dianggap berasal dari Tuhan. Dalam perjalanan hidup, kita banyak

cobaan, gangguan dan rintangan, baik dari dalam diri kita, dari orang lain

maupun dari gangguan alam. Untuk mengatasi berbagai macam cobaan, kita

harus melatih ketabahan antara lain dengan memelihara pendirian bahwa kita

harus sukses, harus maju untuk mencapai tujuan

b) KeuletanArtinya tangguh, kuat dan tidak mudah berputus asa. Keuletan merupakan sinar

terang keberhasilan dalam menjalankan kehidupan didalam usaha diri, keluarga

dan masyarakat. Banyak orang yang cepat putus asa, menyerah kalah dalam

menghadapi tandatanda kegagalan.Mereka yang tidak putus asa adalah orang

orang ulet, tabah, tekun dan berkepribadian tinggi. Ketekunan dan keuletan

adalah sumber keberhasilan dalam berwirausaha.


43/250


c) DisiplinMempunyai arti latihan dan ketaatan pada aturan. Dengan melaksanakan disiplin

, berarti semua pihak dapat menjamin kelangsungan dan kelancaran dalam

belajar, bekerja dan berusaha.

G. Pentingnya komitmen tinggi bagi wirausahaPentingnya komitmen tinggi bagi seorang wirausaha adalah setiap saat pikirannya tidak

lepas dari perusahaan dan selalu berusaha untuk memajukannya. Seorang wirausaha

yang memiliki komitmen tinggi didalam usahanya diharapkan :

Pantang menyerah terhadap keadaan dan situasi apapun Memiliki semangat dan tahan uji terhadap setiap tantangan Memiliki kesabaran dan ketabahan didalam berusaha Selalu bekerja, berjuang dan rela berkorban

Seorang wirausaha harus mempunyai kekuatan pribadi sebagai modal utama untuk

belajar, bekerja dan berusaha sehingga memiliki kemerdekaan batin yaitu keselarasan

antara keinginan dan pandangan. Seorang wirausaha setidaktidaknya harus memiliki 7

kekuatan yang dapat membangun kepribadian yaitu :

1. Keyakinan yang kuat untuk maju2. Kemauan keras untuk maju3. Pemikiran yang konstruktif dan kreatif4. Keuletan dan ketekunan5. Kesabaran dan ketabahan6. Ketahanan fisik dan mental7. Kejujuran dan tanggung jawab

Adapun komitmen tinggi yang harus dimiliki wirausaha diantaranya :

a) Mengerti akan tujuan berwirausahab) Memiliki motivasi yang tinggic) Berkemauan keras untuk menyelesaikan tugasd) Bekerja dan berusaha dengan teliti dan cermate) Tidak suka menunda tugas dan pekerjaannyaf) Percaya pada diri sendiri dalam menghadapi tugas


44/250


g) Rajin, tekun , ulet dan tabahh) Mampu mendayagunakan waktu

Pentingnya komitmen tinggi bagi wirausaha adalah :

Bisa mendapatkan hasil maksimal dengan sumber daya minimal Dapat menggunakan sumber daya secara efesien Menerapkan dan meningkatkan serta memajukan perusahaan Meningkatkan kesuksesan dalam berwirausaha Meningkatkan rasa kepercayaan Meningkatan etos semangat kerja bagi pribadi wirausaha dan karyawannya


45/250



A. Pilihan ganda1. Fokus pikiran diarahkan pada tugas dan usahanya dengan selalu berupaya untukmemperoleh hasil yang maksimal , merupakan pengertian dari

a. kreatif b. disiplin

c. optimis c. komitmen tinggi

e. inovatif

2. Berikut ini termasuk cara meningkatkanpengetahuan, kecuali a. banyak membaca b. banyak bertanya

c. mengikuti seminar c. bersekolah

e. rajin berlatih

3. Kunci utama untuk memperoleh ketrampilan yang tinggi adalaha. banyak berlatih dan disiplin b. banyak membaca

c. mengikuti seminar d. mendengarkan radioe. berfikir

4. Sikap menepati dan mentaati peraturan yang terkait dengan masalah waktu disebut

a. pesimis b. disiplin

c. komitmen d. kreatif

e. posesif

5. Salah satu syarat yang mendorong tumbuhnya keyakinan dalam jiwa seseorang adalah:

a. cerdas b. egois

c. percaya diri d.intuisi

e. kreatif

6. Komitmen tinggi dapat diterapkan melalui kegiatan berikut ini , kecualia. berkemah b. olah raga

c. lintas alam d. hiking

e. bernyanyi

7. Untuk dapat menumbuhkan kejujuran dalam diri seseorang dapat dilakukan dengancara :

a. mencampuri urusan orang lain b. mengutarakan keburukan

sendiri

c. melatih disiplin diri d. belajar ke luar negeri

e. percaya kepada orang lain8. Kesanggupan untuk selalu konsisten terhadap tujuan yang hendak dicapai disebut :a. tidak mudah putus asa b. komitmen

c. percaya diri d. berani mengambil resiko

e. mandiri

9. Janganlah kau sia siakan masa mudamu. Hal tersebur merupakan penerapan darikeinginan atau prinsip wirausaha yang diambil dari istilah :

a. waktu laksana pedang b. waktu adalah uang

c. masa depan adalah harapan d. waktu tak pernah terulang

e. harapan adalah anganangan10.Seorang wirausaha harus mau bekerja keras dan tidak mudah putus asa, hal tersebut

merupakan sifat wirausaha yang memiliki


46/250


a. keuletan dan ketekunan b. masa depan yang cerah

c. kewaspadaan mental d. ketabahan

e. kedisiplinan

B. Essay1. Jelaskan apa yang anda ketahui tentang komitmen tinggi !2. Jelaskan perbedaan antara unsur pengetahuan dan unsur ketrampilan !3. Bagaimana cara mengembangkan sikap mental yang baik ?4. Apa manfaat dari wirausaha yang memiliki perilaku tepat janji ?5. Jelaskan tentang waktu adalah uang dan waktu adalah ukuran !6. Sebutkan beberapa petunjuk ( cara ) untuk membagi dan menerapkan tepat waktu di

lingkungan sekolah !

7. Apa tujuan perusahaan menampilkan produk yang baik ?8. Mengapa seorang wirausaha harus menerapkan kepedulian terhadap murtu hasil kerja

?

9. Apa yang anda ketahui tentang ketabahan, keuletan, dan disiplin ?10.Sebutkan pentngnya komitmen tinggi bagi wirausaha !


47/250


BAB VI MENGAMBIL RESIKO USAHA

Standar Kompetensi : Mengaktualisasikan Sikap dan Perilaku WirausahaKompetensi Dasar : 1.6 Mengambil Resiko Usaha

Tujuan Pembelajaran :

Setelah mempelajari modul ini diharapkan :1. Memahami resiko usaha2. Mengidentifikasi macam-macam resiko usaha3. Menjelaskan cara-cara menanggulangi resiko usaha4. Mengidentifikasi pengambilan resiko pada tingkat manajemen5. Menunjukkan cara mengevaluasi resiko usahaA. Pengertian Resiko Usaha Menurut para ahli

1) Arthur Williams dan Richard, M HResiko adalah suatu variasi dari hasil-hasil yang dapat terjadi selama periode

terentu

2) Abas SalimResiko adalah ketidaktentuan yang mungkin melahirkan peristiwa kerugian

3) SoekartoResiko adalah ketidakpastian atas terjadinya suatu peristiwa

4) Herman DarmawiResiko adalah penyebaran penyimpangan hasil aktual dari hasil yang diharapkan

Kesimpulannya :Resiko adalah sesuatu yang selalu dikaitkan dengan kemungkinan terjadinya keadaan

yang merugikan dan tidak diduga sebelumnya bahkan bagi kebanyakan orang tidak

menginginkannya.

Ada 2 karakteristik resiko:

1. Ketidakpastian atas terjadinya suatu peristiwa2. Ketidakpastian yang bila terjadi akan menimbulkan kerugian

Ada beberapa penyebab kegagalan usaha :

~ Perencanaan yang kurang matang~ Kurangnya modal~ Bakat yang tidak cocok


48/250


~ Kurang pengalaman~ Lemahnya pemasaran~ Tidak mempunyai semangat berwirausaha~ Tidak mempunyai etos kerja yang tinggi

B. Macam-macam resiko:Menurut sifat, dibedakan :

Resiko MurniYaitu resiko yang terjadi pasti akan menimbulkan kerugian dan terjadinya tanpa

sengaja.

Misal: kebakaran. bencana alam, pencurian dan sebagainya

Resiko SpekulatifYaitu resiko yang sengaja ditimbulkan oleh yang bersangkutan agar memberikan

keuntungan bagi pihak tertentu.

Misal: utang piutang, perdagangan berjangka, dan sebagainya

Resiko FundamentalYaitu resiko yang penyebabnya tidak dapat dilimpahkan kepada seseorang dan

yang menderita cukup banyak.

Misal: banjir, angin topan, dan sebagainya.

Menurut sumber / penyebab timbulnya, dibedakan :

1. Resiko Intern / InternalYaitu resiko yang berasal dari dalam perusahaan itu sendiri.

Misal :

~ Ketidaktahuan~ Kesalahan manuasiawi~ Kurang pengalaman~ Kurang pelatihan~ Kegagalan tim untuk bekerjasama secara efektif~ Kekurangan sumber daya~ Teknologi tidak dikenal


49/250


2. Resiko Ekstern/ EksternalYaitu resiko yang berasal dari luar perusahaan.

Misal :

~ Kegiatan pemasok yang berakibat kegagalan, perubahan spesifikasi produk~ Kegiatan pesaing / adanya saingan usaha yang sama~ Tingkah laku pelanggan [ perubahan permintaan, perubahan persepsi ]~ Terjadi perubahan politik [ UU yang mempengaruhi produk/ pelanggan ]~ Kekuatan alam

Menurut dapat tidaknya resiko dialihkan kepada pihak lain, dibedakan:

1. Resiko yang dapat dialihkan pada pihak lain, dengan mempertanggungkan suatuobyek yang akan terkena resiko pada perusahaan asuransi

2. Resiko yang tidak dialihkan pada pihak lain

Menurut kejadian ( yang mungkin terjadi ) dibedakan :

1. Perubahan permintaanSuatu keadaan yang bisa terjadi karena perubahan ekonomi,modal, selera

konsumen yang mengakibatkan terjadinya penurunan permintaan.

Contohnya :

Perubahan ekonomi : utang piutang, perdagangan berjangka Perubahan model : pakaian, sepatu, alat komunikasi Perubahan selera konsumen : jasa salon,foto copy,catering

2) Perubahan konjungturPerubahan kondisi ekonomi yang tidak menentu sehingga mempengaruhi

keadaan usaha

Contoh :

Pengaruh insflasi Pengaruh eksport / import Pengaruh bencana alam

3) Persaingan


50/250


Situasi dimana antar wirausaha melakukan usaha yang sejenis/sama. Penggunaan

alat modern yang mempengaruhi hasil produksi antara lain kualitas barang, harga

jual produk, penghematan tenaga

Contoh :

Penemuan baru : tehnik produksi,variasi,peralatan produksi Kondisi perdagangan : sehat atau tidaknya mempengaruhi kelancaran

keuangan , selera konsumen

Pengaruh musim : musim dingin, musim kemarau, musim hujan4) Perkembangan IPTEK

Perubahan teknologi tepat guna

Contoh : HP, Internet, Fax

5) Perubahan peraturanContoh : aturan hukum, aturan pendidikan, aturan lalu lintas, aturan administrasi

pemerintah

6) Bencana alamContoh : banjir, gempa, angin topan

C. Secara umum/ garis besarnya ada bermacam macam resiko dalam usaha danupaya untuk menghindari / memperkecil resiko adalah :

1) Resiko teknisResiko ini terjadi akibat kekurangmampuan wirausaha / manajer dalam

mengambil keputusan.

Faktor penyebab :

Biaya produksi yang tinggi ( inefisien ) Pemakaian SDM yang tidak seimbang ( tenaga kerja terlalu banyak ) Terjadi kebakaran akibat keteledoran dan kurang cermat Terjadi pencurian akibat pengawasan yang kurang baik Terus menerus rugi karena biaya yang terus membengkak Penempatan tenaga kerja yang kurang tepat sehingga produktifitas kerja yang

menurun

Perencanaan dan desian yang salah sehingga sulit dioperasionalnya.

Upaya untuk mengatasi/menghindari resiko tersebut di atas:


51/250


a) Manajer atau wirausaha menambah pengetahuan tentang: Ketrampilan teknis, terutama yang berkaitan dengan proses produksi yang

dihasilkan. Misalkan yang semula dengan teknologi tradisional diganti

dengan teknologi tepat guna/modern

Ketrampilan mengorganisasi yaitu kemampuan meramu yang tepat dari faktorproduksi dalam usaha mencakup SDM, SDA, modal . Ibarat membuat kue,

bagaimana agar rasanya enak, murah dan disenangi pembeli.

Ketrampilan memimpin yaitu kemampuan untuk mencapai tujuan usahadikerjakan dengan baik dan serasi oleh semua orang yang ada pada

organisasi. Untuk itu setiap pimpinan dituntut membuat konsep kerja yang

baik.

b) Membuat strategi usaha yang terarah untuk masa depan, yang meliputi strategiproduksi, strategi keuangan, strategi SDM, strategi operasional, strategi

pemasaran, strategi penelitian dan pengembangan.

c) Mengalihkan kerugian pada perusahaan asuransi, dengan konsekuensi setiap saatharus membayar premi yang merupakan pengeluaran tetap

2. Resiko PasarResiko ini terjadi akibat produk yang dihasilkan kurang laku atau tidak laku di

pasaran.

Faktor penyebab :

~Kesalahan dalam mengidentifikasi pasar~Kesalahan dalam mengetahui kebutuhan pelangan dalam pasar yang dipilih~Kegagalan dalam memprediksi perubahan pasar~Kesalahan dalam memperhitungkan secara makro~Kegagalan dalam memprediksi siklus pasar

Upaya yang ditempuh:

Mengadakan inovasi yaitu membuat desain baru dari produk yang disenangicalon pembeli. Misal budidaya lele dumbo


52/250


Mengadakan penelitian pasar dan memperoleh informasi pasar secaraberkesinambungan.

3. Resiko KreditResiko yang ditanggung kreditor akibat debitor tidak membayar pinjaman sesuai

waktu yang telah disepakati.

Faktor penyebab:

Sering terjadi produsen menaruh produknya terlebih dahulu dan dibayarkemudian

Deditor meminjam uang untuk usaha tetapi usahanya gagal akibatnya timbulkredit macet,

Upaya yang ditempuh:

a) Berikan kredit pada seseorang yang minimal memenuhi syarat sebagai berikut: Dapat dipercaya yaitu watak dan reputasinya Kemampuan untuk membayar, hal ini dapat dilihat dari kemampuan/hasil

yang diperoleh dari usahanya

Kemampuan modal sendiri yang ditempatkan dalam usaha sehinggamerupakan net personal assets

Keadaan usahanya selama ini apakah menunjukkan trend naik atau turun.b) Jangan memberikan pinjaman yang terlalu besar sambil mengevaluasi kredibilitas

debitor

c) Memperlihatkan pengelolaan dana debitor bila yang bersangkutan memilikiperusahaan.

4. Resiko AlamResiko ini di luar pengetahuan/ jangkauan manusia, misal gempa bumi, banjir, angin

topan, kemarau panjang.

Kemungkinan kemungkinan bertahannya seorang wirausahawan tetap hidup dalam

menghadapi resiko terburuk antara lain :

1. Memperbaiki usaha :


53/250


Memperbaiki tampilan, mengganti nama, mengganti personil, melengkapi alat alat,

mengganti strategi pemasaran, memperbaiki cara produksi/cara kerja , dsb

2. Melakukan alih usaha :Berpindah dari usaha satu ke usaha lainnya yang memungkinkan, misalnya dari

bengkel umum ke bengkel khusus, pabrik bata ke pabrik genting, produksi tahu ke

susu kedelai, warung bakso ke warung makan, penerbit ke percetakan, dsb.

3. Pindah alamat :Bisa jadi suatu usaha tidak / kurang berhasil karena faktor tempat yang kurang

strategis, atau karena di dekatnya ada usaha sejenis yang lebih besar

4. Mencari investor untuk berinvestasi :Mencari orang yang memiliki dana untuk menginvestasika uangnya dengan

kompensasi tertentu, misal dengan bagi hasil

5. Meminta pihak lain untuk mengakuisisi :Meminta pihak lain untuk membeli sebagian besar saham dengan konsekuensi

otoritas pengendalian usaha akan beralih kepihak lain.

D. Tipologi Pengambilan Resiko Pada Tingkat Manajemen1. Pada tingkat bawah :

Perusahaan membutuhkan pekerja-pekerja yang terampil dalam melaksanakan

hal-hal yang rutin dan mempunyai sedikit resiko.Mereka akan membawa

kestabilan perusahaan.

2. Pada tingkat menengah :Manajer harus dapat lebih banyak kebebasan untuk berinovasi dan membuat

perubahan-perubahan kecil dalam prosedur dan fungsi. Orang-orang yang berada

di sini dianggap sebagai pengambil resiko.

3. Pada tingkat atas :Mereka harus mempunyai kemampuan untuk merumuskan dan menerapkan ide-

ide kreatif agar berhasil dalam bisnis dan mewujudkan ide-ide mereka menjadi

kenyataan.

Manajemen.


54/250


Pengertian manajemen menurut Prof. Die Liang Lee, adalah ilmu dan seni

merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, mengkoordinasikan serta mengawasi

tenaga manusia dengan bantuan alat-alat untuk mencapai tujuan yang telah

ditetapkan.

Fungsi manajemen:

Perencanaan Pengorganisasian Penggerakan Pengawasan

Contingency planning [perencanaan peristiwa tak terduga] merupakan cara untuk

mengatasi resiko tertinggal adalah membuat rencana untuk peristiwa tak terduga

rencana yang belum terjadi selain itu dengan memikirkan kemungkinan pemecahan

sebelum terjadi dengan menerapkan pendekatan rasional secara lebih baik pada

rencana tersebut maupun akibat yang dihasilkan. Pengembangan produk sering kali

dimulai dengan hanya sebuah gagasan yang dapat datang dari sejumlah sumber

antara lain:

~Permintaan pasar~Riset pasar~Kemampuan teknologi baru~Analisis terarah dari jajaran produk yang pernah dianalisis kesenjangannya

Pengendalian resiko terkait. Setiap usaha harus memenuhi kebutuhan pelanggan dan

memberikan keuntungan bagi perusahaan. Untuk menjalankan gagasan hingga

produk siap dipasarkan memerlukan SDM dan uang. Bagaimana resiko terkait ini

dapat dikendalikan? Yaitu dengan mengambil pendekatan berfase artinya membatasi

komitmen pada waktu tertentu dan pengembangan hanya berlanjut bila resiko yang

dinilai untuk fase berikut sebanding dengan jumlah yang akan terkena resiko. Fase

tersebut dapat dipandang dari berbagai sudut yaitu:

Aktivitas para pengembang Definisi konsep


55/250


Evaluasi Spesifikasi Desain dan pengembangan produk

Produksi Peluncuran produk Saat dipasarkan.

Tahap perencanaan resiko

Petunjuk mengenai tahap perencanaan resiko:

1. Kenali sumber resikoMengidentifikasi sebanyak mungkin sumber resikoMembentuk tim kerja

Adakan pembahasan dengan sumbang saran

Pertimbangkan hati-hati susunan tim yang wajar agar pembahasan lebih

efektif

Sumber potensial dikelola

Carilah seseorang yang trampil menemukan apa-apa

2. Hindari resikoHal-hal yang dapat mencegah sunber resiko secara potensial adalah:

Pertimbangkan bagaimana potensi resiko dapat dibicarakan

Gunakan tenaga ahli untuk pembicaraan

Carilah pengalaman baru dalam menangani masalah

Pertimbangkan bagaimana resiko dapat dipindahkan

Berilah imbalan kepada para ahli yang membantu memecahkan masalah

3. Kendalikan manajemenPengendalian yang baik diperlukan dalam kasus apapun dan pimpinan bersama

staf harus memonitor kemajuan teknik proyek setiap waktu untuk menemukan

masalah sedini mungkin, sehingga dapat mengadakan perbaikan

4. Asuransikan beberapa resiko misalnya kegagalan pemasok dan kerusakan padaperalatan kritis. Kelayakan produk atau asuransi jaminan profesi atau garansi

pemerintah yang dapat dipakai untuk mengurangi finansialexposure akibat ulah

pelanggan yang ada di Negara lain.


56/250


5. Resiko yang tertinggal.Kemungkinan resiko yang dulu terjadi lagi

Tindakan ini berupa mengubah ruang lingkup proyek atau memodifikasi

sasarannya.

6. Perencanaan scenarioTeknik ini dilakukan dengan melihat bahaya yang mungkin terjadi atau scenario

alternative dari faktor yang menyebabkan ketidakpastian. Setelah itu lalu

merencanakan setiap scenario dilakukan secara mendetail.

E. Evaluasi ResikoBeberapa upaya agar berhasil [efektif] dalam usaha mengurangi waktu meliputi hal-

hal berikut:

Kumpulkan sedini mungkin sebuah tim inti untuk memelihara visi sasaran yangkonsisten

Pastikan jenis aktivitas yang berlainan Tentukan informasi yang diambil dari aktivitas awal oleh tim atau bagian lain

yang memerlukan informasi untuk aktivitas berikutnya

Dukung penggunaan informasi parsial yaitu komunikasi yang efisien dan terbukadengan kepercayaan yang tinggi dan memungkinkan orang untuk memulai

aktifitas, sebelum tugas utama benar-benar selesai

Pastikan bahwa prosedur persetujuan fase beroperasi dengan lancar dan cepat Perkuat tim pengembangan untuk sebanyak mungkin keputusan tidak harus

keluar dari tim

Terapkan pengembangan bertahap ( incremental development ) bilamemungkinkan

Ada beberapa pertanyaan sebelum mengambil keputusan yang mengandung resiko

yaitu :

a) Apakah resiko tersebut sepadan dengan hasil usaha ?b) Bagaimana resiko dapat dikurangi ?c) Informasi apakah yang diperlukan sebelum resiko di

modul kewirausaan 2013

Documents