ALUR Definisi : Penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok

Unit analisa : individu, pasangan suami-isteri, satu keluarga, dan lain-lain.

Menentukan hasil yang diperoleh

PENELITIAN SURVAI ADALAH SUATU PROSES YANG MENTRANSFORMASIKAN LIMA (5) KOMPONEN INFORMASI ILMIAH DENGAN MENGGUNAKAN ENAM (6) KONTROL METODOLOGISLIMA KOMPONEN INFORMASI ILMIAH :TeoriHipotesisObservasiGeneralisasi empirisPenerimaan dan penolakan hipotesis

KONTROL METODOLOGIS Deduksi logikaInterpretasi, penyusunan instrumenPenentuan skala , penentuan sampelPengukuran, penyederhanaan dataPengujian hipotesisInferensi logikaFormulasi konsep

Teori

Penyusunan Deduksi konsep Inferensi logika logika Generalisasi HipotesisStatus hipotesis

Pengukuran PengujianInterpretasi penyederhanaan hipotesis penyusunan Instrumen,data penyusunan skala, penentuan sampel

Observasi

SKALA PENGUKURAN dan INSTRUMEN PENELITIAN

SKALA PENGUKURAN DIPERLUKAN UNTUK MENGKUANTIFIKASI DATA DARI PENGUKURAN SUATU VARIABEL MACAMNYA : - SKALA NOMINAL - SKALA ORDINAL - SKALA INTERVAL - SKALA RATIO

SKALA NOMINAL PENELITIAN DENGAN SKALA NOMINAL, SEBENARNYA TIDAK MELAKUKAN PENGUKURAN TETAPI LEBIH TEPAT SEBAGAI PENGKATAGORIAN , MISAL PEGAWAI PRIA DAN WANITA, SUKU JAWA, SUNDA , DLL OBSERVASI DAPAT PULA BERUPA PEMBERIAN NAMA, MISAL KEPALA BAGIAN, KEPALA SUB BAGIAN , DLL SKALA NOMINAL AKAN MENGHASILKAN DATA NOMINAL ATAU DATA DISKRIT

ADALAH SKALA YANG BERJENJANG DISEBUT DATA ORDINAL ATAU DATA BERJENJANG MISAL : - DATA ORDINAL TINGKAT PRESTASI KERJA

- DATA ORDINAL TINGKAT SENIORITAS PEGAWAI

SKALA ORDINALNILAI 902. NILAI 853. NILAI 60IIIGOL.IVGOL.IIIGOL.IIGOL IRP.....RP......RP.....RP.....

SKALA INTERVAL SKALA YANG JARAK ANTARA SATU DATA DENGAN DATA LAIN SAMA, TETAPI TIDAK MEMPUNYAI NILAI NOL ABSOLUTMISAL SKALA TERMOMETER SKALA INTERVAL TIDAK DAPAT DIBUAT UNTUK KELIPATAN ATAU PENJUMLAHAN

SKALA RATIO

SKALA YANG JARAK ANTARA SATU DATA DENGAN DATA SAMA, DAN MEMPUNYAI NILAI NOL ABSOLUT MISAL BESAR GAJI PEGAWAI, UKURAN PANJANG, IQ DLL

MACAM SKALA SIKAP YANG BANYAK DIGUNAKANSKALA LIKERTSKALA GUTTMANRATING SCALESEMANTIC DEFFERENTIALSKALA THURSTONE

SKALA LIKERT DIGUNAKAN UNTUK MENGUKUR SIKAP, PENDAPAT ATAU PERSEPSI SESEORANG TENTANG FENOMENA SOSIAL MEMPUNYAI GRADUASI DARI SANGAT POSITIF SAMPAI YANG SANGAT NEGATIF BIASANYA DIUNGKAPKAN DALAM KATA-KATA : 1. SANGAT SETUJU 1. SANGAT SERING 2. SETUJU2. SERING 3. RAGU-RAGU3. KADANG-KADANG 4. TIDAK SETUJU4. HAMPIR TIDAK PERNAH 5. SANGAT TIDAK SETUJU5. TIDAK PERNAH UNTUK KEPERLUAN ANALISIS SECARA KUANTITATIF DAPAT DIBERI SKOR ( MISALKAN - DARI 1 SAMPAI 5) DAPAT DIBUAT DALAM BENTUK CHEKLIST ATAU PILIHAN GANDA

CONTOH - BENTUK CHECK LIST BERILAH JAWABAN PERTANYAAN BERIKUT SESUAI DENGAN PENDAPAT ANDA, DENGAN CARA MEMBERI TANDA V PADA KOLOM YANG TERSEDIA

No.Perta-nyaanJawabanssstrgtssts1.Diberi gaji ke 13 v2.

KEMUDIAN DIBERIKAN KEPADA 100 ORANG PEGAWAI HASILNYA, MISALKAN : - 45 ORANG MENJAWAB SSSKOR 45 X 5 = 225 - 50 ORANG MENJAWAB STSKOR 50 X 4 = 200 - 5 ORANG MENJAWAB RGSKOR 5 X 3 = 15 - 0 ORANG MENJAWAB TSSKOR 0 X 2 = 0 - 0 ORANG MENJAWAB STSSKOR 0 X 1 = 0 SKOR TERTINGGI ADALAH : 5 X 100 = 500 NILAI HASIL ANGKET 225 + 200 + 15 = 440 ATAU 440 / 500 X 100% = 88 %

BENTUK PILIHAN GANDA

JAWABAN DAPAT DILETAKKAN PADA TEMPAT YANG BERBEDA-BEDA,MISAL - SS (SANGAT SETUJU) BISA DILETAKKAN DIATAS SENDIRI ATAU SEBALIKNYA KECENDERUNGAN RESPONDEN UNTUK MENJAWAB PADA KOLOM TERTENTU PADA METODE CHECKLIST DAPAT DIKURANGI RESPONDEN HARUS MEMBACA PERTANYAAN DENGAN CERMAT UNTUK SETIAP ITEM KERUGIANNYA : PROSES PEMBUATAN KUESIONER DAN ANALISANYA LEBIH LAMA

SKALA GUTTMAN SKALA PENGUKURAN INI INGIN MEMPEROLEH JAWABAN YANG TEGAS, YAITU : - BENAR SALAH ; PERNAH TIDAK PERNAH ; POSITIF - NEGATIF DLL. DATA BERUPA DATA INTERVAL ATAU DIKHOTOMI (DUA ALTERNATIF) DAPAT BERUPA CHECKLIST ATAU PILIHAN GANDA SKORING DATA BERUPA : 1 UNTUK NILAI TINGGI, DAN 0 - UNTUK NILAI TERENDAH MISAL : BAGAIMANA PENDAPAT SAUDARA BILA PRESENSI KERJA DILAKUKAN DENGAN SISTEM KARTU ? a. SETUJU b. TIDAK SETUJU

SEMANTIC DEFFERENTIAL DIKEMBANGKAN OLEH OSGOOD DIGUNAKAN UNTUK MENGUKUR SIKAP BENTUK TERSUSUN DALAM SATU GARIS KONTINUM YANG JAWABAN SANGAT POSITIF TERLETAK DIBAGIAN KANAN GARIS, SEDANGKAN JAWABAN YANG SANGAT NEGATIF TERLETAK DIBAGIAN KIRI GARIS DATA YANG DIPEROLEH ADALAH DATA INTERVAL

RESPONDEN MENJAWAB DALAM RENTANG DARI YANG POSITIF SAMPAI NEGATIF SKORING DARI 5 (SANGAT POSITIF) SAMPAI 1 (SANGAT NEGATIF) MISAL : BERAPA NILAI GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA BAGIAN SAUDARA 1. BERSAHABAT 5 4 3 2 1 TIDAK BERSAHABAT 2. TEPAT JANJI 5 4 3 2 1 LUPA JANJI 3. MEMBIMBING 5 4 3 2 1 OTORITER

RATING SCALE DATA MENTAH YANG DIPEROLEH BERUPA ANGKA LALU DITAFSIRKAN DALAM PENGERTIAN KUALITATIF TIDAK TERBATAS PADA PENGUKURAN SIKAP SAJA, TETAPI DAPAT UNTUK MENGUKUR PERSEPSI RESPONDEN TERHADAP FENOMENA LAIN, MISAL STATUS SOSIAL EKONOMI, DLL PENYUSUN INSTRUMEN HARUS DAPAT MENGARTIKAN SETIAP ANGKA PADA SETIAP ITEM-NYA MISAL :

No.TATA RUANG KANTORINTERVAL JAWABAN1.SETIAP RUANG UNTUK 4 PEKERJA 4 3 2 12.HARUS DILENGKAP AC 4 3 2 1

PRINSIP PENELITIAN ADALAH PENGAMATAN TERHADAP FENOMENA SOSIAL / ALAM

PERLU ALAT UKUR YANG BAIK, YANG DISEBUT INSTRUMEN

SEMUA INSTRUMEN BAIK UNTUK ALAM DAN SOSIAL HARUS DIUJI VALIDITAS DAN RELIABILITASNYA

INSTRUMEN SOSIAL YANG VALID DAN RELIABEL BISA BERBEDA HASILNYA BILA DIGUNAKAN DITEMPAT DAN WAKTU YANG LAIN PERLU DIUJI LAGI JUMLAH INSTRUMEN TERGANTUNG DARI JUMLAH VARIABELNYA, MISAL :

* PERANAN GAYA DAN SITUASI KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM KERJA ORGANISASI

CARA MENYUSUN INSTRUMEN :

TETAPKAN VARIABEL YANG AKAN DIAMATITENTUKAN INDIKATOR YANG AKAN DIUKURBUAT PERTANYAAN SEBAGAI PENJABARAN INDIKATOR ( UNTUK INI DIPERLUKAN WAWASAN YANG LUAS DAN MENDALAM TENTANG VARIABEL YANG DITELITI )

Misal :VARIABEL : TINGKAT KEKAYAANINDIKATOR : RUMAH, KENDARAAN, PENDIDIKAN, KESENANGAN , DLLPERTANYAAN : JUMLAH RUMAH, LOKASI RUMAH, LUAS RUMAH, KUALITAS BANGUNAN , DLL

Misalkan dari judul penelitian sebagai berikut :

PERANAN GAYA DAN SITUASI KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM KERJA ORGANISASI

PERLU DISUSUN TIGA MACAM INSTRUMEN :

- INSTRUMEN UNTUK MENGUKUR VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN - INSTRUMEN UNTUK MENGUKUR VARIABEL SITUASI KEPEMIMPINAN - INSTRUMEN UNTUK MENGUKUR IKLIM KERJA ORGANISASI

PENYUSUNAN INSTRUMEN HARUS SISTEMATIS MUDAH UNTUK DIKONTROL MUDAH UNTUK DIKOREKSI MUDAH DIKONSULTASIKAN PADA PAKAR

PERLU DIBUAT KISI-KISI INSTRUMEN

KISI KISI INSTRUMEN

VARIABEL PENELITIANKOMPONEN YANG DIUKURNo. ITEM INSTRUMENKETERANGAN12341. GAYA KEPEMIMPINAN

2. SITUASI KEPEMIMPINAN

3. IKLIM1. KEPEMIMPINAN DIREKTIF2. KEPEMIMPINAN SUPORTIF3. KEPEMIMPINAN PERTISIPATIF

1. HUBUNGAN PEMIMPIN DGN ANGGOTA2. TUGAS-TUGAS3. POWER POSITION

1. OTONOMI DAN FLEKSIBILITAS2. DLL1, 4, 7, 10, 13, 16

2, 5, 8, 11, 14, 17

3, 6, 9, 12, 15, 18

1, 2 ,3, 4, 5, 6

7, 8, 9, 10, 11, 1213, 14, 15, 16, 17

1, 2

INSTRUMEN UNTUK GAYA KEPEMIMPINANMOHON DIJAWAB PERTANYAAN-PERTANYAAN BERIKUT SESUAI DENGAN PENDAPAT ANDA :APAKAH PEMIMPIN ANDA MENJELASKAN TUGAS-TUGAS KELOMPOK ? a. Tidak pernahb. Jarang sekalic. Sering d. SelaluAPAKAH PEMIMPIN ANDA MENUNJUKKAN HAL-HAL YANG DAPAT MENARIK MINAT PEGAWAI ? a. Selalub. Seringc. Jarang sekali d. Tidak pernah3. APAKAH PEMIMPIN ANDA MENGAJAK ANGGOTA KELOMPOK BERSAMA-SAMA MERUMUSKAN TUJUAN ? a. Selalub. Seringc. Jarang sekali d. Tidak pernah4. APAKAH PEMIMPIN ANDA MEMBERITAHUKAN TENTANG APA YANG HARUS DIKERJAKAN ? a. Tidak pernahb. Jarang sekali c.Seringd. Selalu5. APAKAH PEMIMPIN ANDA MEMPUNYAI SIFAT YANG BERSAHABAT ? a. Tidak pernahb. Jarang sekali c. Seringd. Selalu

INSTRUMEN SITUASI KEPEMIMPINAN(BENTUK CHEK LIST)

BERIKANLAH JAWABAN SESUAI DENGAN SITUASI YANG SEBENARNYA, DENGAN CARA MEMBERI TANDA ( ) PADA KOLOM YANG TERSEDIA

No. itemPertanyaanSemuanyaSebagian besarSebagian kecilTidak ada1.Apakah para pegawai memberi dukungan kepada pimpinan ?2.Apakah terdapat kesetiakawanan diantara pegawai ?3.Apakah para pegawai patuh dan loyal pada pimpinan ?4.Apakah para pegawai memerlukan pengetahuan & ketrampilan kerja pimpinan ?5.Apakah penampilan kerja para pegawai memuaskan ?6.Apakah tujuan pribadi pegawai diperhatikan pimpinan ?

INSTRUMEN IKLIM KERJA ORGANISASI( BENTUK INSTRUMEN RATING SCALE )

No. ItemPernyataan iklim kerjaTingkat persetujuan1.Ada kebebasan waktu untuk bekerja43212.Ada kesetiakawanan dalam kelompok kerja43213.Tujuan pekerjaaan didefinisikan dengan jelas43214. Ada kehendak pegawai untuk melaksanakan tugas dengan baik43215.Atasan selalu memperhatikan problem yang dihadapi para pegawai4321

6.Pegawai tidak takut untuk mengungkapkan pendapat pada atasan43217.Pimpinan sepnuhnya mempercayai laporan kerja bawahan43218.Aktivitas pegawai diarahkan menuju tujan organisasi4321

Validitas dan reliabilitas HASILHASIL PENELITIAN disebut VALID , BILA TERDAPATKESAMAAN ANTARA DATA YANG TERKUMPUL DENGAN DATA YANG SESUNGGUHNYA TERJADI PADA OBYEK PENELITIAN Misal : Obyek berwarna merah, maka data yang terkumpul juga memberikan data merahHASIL PENELITIAN disebut RELIABEL , BILA TERDAPAT KESAMAAN DATA DALAM WAKTU YANG BERBEDA Misal : Kalau dalam obyek kemarin berwarna merah, maka sekarang atau besok tetap berwarna merah

INSTRUMEN YANG VALID BERARTI ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN UNTUK MENDAPATKAN DATA ADALAH VALID, DALAM ARTI MENGUKUR SENYATA-NYA

CONTOH : METERAN UNTUK MENGUKUR DIMENSI PANJANG DAN BUKAN UNTUK MENGAMATI BERAT SUATU OBYEKValiditas dan reliabilitas INSTRUMEN

INSTRUMEN YANG RELIABEL BERARTI INSTRUMEN YANG BILA DIGUNAKAN BEBERAPA KALI UNTUK MENGUKUR OBYEK YANG SAMA, AKAN MENGHASILKAN DATA YANG SAMA

Misal :

Pengukuran1234Hasil (o) C30o C30o C30o C30O C

INSTRUMEN YANG RELIABEL BELUM TENTU VALID, DEMIKIAN SEBALIKNYA

Misal :Sebuah termometer digunakan untuk mengukur ruangan10 kali. Hasilnya setiap kali mengukur sebesar 20o C. Jadi termometer tersebut adalah reliabel.Tetapi dalam kenyataannya suhu ruangan tersebut bukan 20o C tetapi 30o C. Berarti termometer tersebut tidak valid.

................VALIDITASTINGGI RENDAHRELIABILITASTINGGI RENDAH

KETERKAITAN ANTARA INSTRUMEN DAN HASIL, DIPENGARUHI OLEH : - KONDISI OBYEK YANG DITELITI - KEMAMPUAN PENELITI DALAM MENGGUNAKAN INSTRUMEN

Skema tentang instrumen dan cara pengujian validitas dan reliabilitasInstrumen yang baikVALID (ketepatan)RELIABEL(konsisten)VALIDITAS INTERNAL RASIONALVALIDITAS EKSTERNAL EMPIRISCONSTRUCT VALIDITYCONTENT VALIDITYUJI VALIDITAS DENGAN KONSULTASI AHLIANALISIS FAKTORDISUSUN BERDASAR FAKTOR EMPIRISUJI VALIDITAS MEMBANDINGKAN DENGAN STANDARUJI VALIDITAS MEMBANDINGKAN PROGRAM YANG ADASTABILITYEQUIVALENTGABUNGAN DIATASTEST-RETEST KELOMPOK SAMA-WAKTU BEDATEST BEDA TAPI EKIVALENANALISA KORELASI SETELAH UJI COBAINTERNAL CONSISTENCYDIUJI DENGAN SPLITHALF

VALID : MENGUKUR APA YANG HENDAK DIUKUR (KETEPATAN)

VALIDITAS INTERNAL (RASIONAL) - CONSTRUCT VALIDITY (DISUSUN BERDASARKAN TEORI YANG RELEVAN DAN UJI VALIDITASNYA DENGAN KONSULTASI AHLI) . LALU DILAKUKAN PENGUJIAN INSTRUMEN DENGAN ANALISIS FAKTOR - CONTENT VALIDITY ( DISUSUN BERDASARKAN RANCANGAN / PROGRAM YANG TELAH ADA DAN UJI VALIDITASNYA DENGAN MEMBANDINGKAN DENGAN PROGRAM YANG ADA DAN KONSULTASI DENGAN PARA AHLI)

VALIDITAS EKSTERNAL (EMPIRIS) - DISUSUN BERDASARKAN FAKTA-FAKTA EMPIRIS YANG TELAH TERBUKTI DAN UJI VALIDITASNYA DENGAN MEMBANDINGKAN TERHADAP STANDAR YANG TELAH TERJADI

RELIABEL DIGUNAKAN BERKALI-KALI AKAN MENGHASILKAN DATA YANG SAMA (KONSISTEN)

EKSTERNAL CONSISTENCY STABILITY : TEST RETEST (INSTRUMEN SAMA, KELOMPOK SAMA , WAKTU BERBEDA). RELIABILITAS DIUKUR DARI KOEFISIEN KORELASI PERCOBAAN PERTAMA DAN BERIKUTNYA)

EQUIVALENT : TEST BEDA, TETAPI EKIVALEN (BAHASA BERBEDA TETAPI MAKSUDNYA SAMA ), DAN DICOBAKAN DALAM WAKTU YANG SAMA. RELIABILITAS DIUKUR DARI KOEFISIEN KORELASI PERCOBAAN PERTAMA DAN BERIKUTNYA)

GABUNGAN DIATAS : DILAKUKAN DENGAN MENCOBAKAN DUA INSTRUMEN YANG EKIVALEN ITU BEBERAPA KALI, KE RESPONDEN YANG SAMA.

PENGUJIAN RELIABILITAS GABUNGAN

INSTRUMEN EKIVALEN

PENGUJIAN KE 1 SKOR DATA SKOR DATA INSTRUMEN PERTAMA INSTRUMEN KEDUA

PENGUJIAN KE 2 SKOR DATA SKOR DATA INSTRUMEN PERTAMA INSTRUMEN KEDUA

r1r2r3r4r5r6

INTERNAL CONSISTENCY DILAKUKAN DENGAN CARA MENCOBA INSTRUMEN CUKUP SEKALI SAJA DIUJI DENGAN : - SPLIT HALF DARI SPEARMAN BROWN - KR 20 DARI KUDER DAN RICHARDSON - KR 21 - ANOVA HOYT

RUMUS SPEARMAN BROWN

2 rb ri = 1 + rbKeterangan :ri: reliabilitas internal seluruh instrumenrb: korelasi product moment antara belahan pertama dan kedua

RUMUS KR 20 (KUDER DAN RICHARDSON) rin

n - 1S2 pi qi

S2

=Keterangan : - n: jumlah item dalam instrumen pi: proporsi banyaknya subyek yang menjawab pada item i qi : 1 pi - S2: varian total