mengenal istilah remunerasi

8/17/2019 MENGENAL ISTILAH REMUNERASI

1/3

MENGENAL ISTILAH REMUNERASI

REMUNERASI

Pengertian Remunerasi

Remunerasi adalah total kompensasi yang diterima oleh pegawai sebagai imbalan dari jasa

yang telah dikerjakannya. Biasanya bentuk remunerasi diasosiasikan dengan penghargaan

dalam bentuk uang (monetary rewards), atau dapat diartikan juga sebagai upah atau gaji.

Remunerasi mengandung dua unsur, yaitu kompensasi dan komisi (bonus).

Komisi dan Kompensasi pada dasarnya memiliki tujuan yang sama yaitu

memberikan motivasikepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja,

serta efisiensidanefektivitasproduksi. Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara

benar, parakaryawanakan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran

sasaranorganisasi.[1]

.

Pengertian KomisiKomisi adalah imbalan pada tenaga kerja berupa persentase keuntungan dari jasa atau

produk yang terjual, sebagai penghargaan dari hasil penjualan.

!eseorang bisa menerima komisi sebagai imbalan selain gaji atau juga hanya jika ia

berhasil menjual sesuatu tanpa menerima gaji.

Pengertian Kompensasi

Kompensasi adalah semua yang diterima baik berupa "isik atau non "isik, dan harus

dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan obyek yang

dikecualikan dari pajakpendapatan.[1]

Pengertian Gaji (salari)#aji adalah imbalan yang didapat tenaga kerja atas pekerjaan yang dilakukan dengan basis

jangka waktu. $ontohnya, harian, mingguan, bulanan, tanpa melihat tingkat

produktivitasnya.

Pengertian Upah

%pah (Wage) adalah imbalan yang dibayarkan kepada tenag kerjayang dihitung dengan

basis tertentu yang tetap, misalnya tari" per jam, per dokumen, per komoditi atau

kuantitas lain yang terukur.

Besaran Komisi, Kompensasi, Gaji dan Upah sangat tergantung pada struktur dan tradisi

ekonomi di suatu daerah. !edangkan Tingkat Upah dipengaruhi oleh kekuatan pasar

(supply dan demand ), undangundang, dan tradisi. &ak jarang bayak pula negara yangmasih melakukan diskriminasi gaji. Bahkan di daerah yang telah menetapkan tingkat upah

tertentu, studi menunjukkan bahwa masih ada perbedaan remunerasi untuk pekerjaan

berdasarkan jenis kelamin dan ras. !ebagai contoh, menurut Biro !tatistik &enaga Kerja '!,

pada tahun * wanita dari semua ras yang dibuat sekitar + dari upah ratarata rekan

rekan pria mereka. -emikian pula, orang kulit putih membuat sekitar + dari upah pria

'sia, dan hitam lakilaki /[2]. !edangkan di 0ndonesia sendiri, diduga buruh perempuan

menerima upah lebih kecil dibandingkan buruh lakilaki[3]. 0ni adalah ratarata secara

keseluruhan dan tidak disesuaikan dengan jenis, jumlah, dan kualitas kerja yang

dilakukan.

Kembali pada remunerasi,

http://bunda-bisa.blogspot.com/2013/03/mengenal-istilah-remunerasi.htmlhttp://id.wikipedia.org/wiki/Motivasihttp://id.wikipedia.org/wiki/Efisiensihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Efektivitas&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Produksihttp://id.wikipedia.org/wiki/Karyawanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Organisasihttp://id.wikipedia.org/wiki/Kompensasi_(finansial)#cite_note-Handoko-1http://id.wikipedia.org/wiki/Pajakhttp://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn1http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn2http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn3http://id.wikipedia.org/wiki/Motivasihttp://id.wikipedia.org/wiki/Efisiensihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Efektivitas&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Produksihttp://id.wikipedia.org/wiki/Karyawanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Organisasihttp://id.wikipedia.org/wiki/Kompensasi_(finansial)#cite_note-Handoko-1http://id.wikipedia.org/wiki/Pajakhttp://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn1http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn2http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn3http://bunda-bisa.blogspot.com/2013/03/mengenal-istilah-remunerasi.html


2/3

1ada prakteknya penetapan kompensasi merupakan hal yang kompleksdan sulit, karena

didalamya melibatkan dasar kelayakan, logika, rasional, dan dapat dipertanggungjawabkan

serta menyangkut "aktor emosionaldari aspektenagakerja.

Berikut ini adalah tujuan administrasi yang dikutip dari wikipedia 0ndonesia.

Tujuan administrasi kompensasi&ujuan organisasi memberikan kompensasi pada karyawannya2

1. Mendapatkan tenaga kerja yang erkualitas

Kompensasi bisa dijadikan alat untuk mebuat daya tarik bagi calon tenaga kerja. -engan

besarnya animo calon tenaga kerja, kompetisi akan melahirkan tenagakerja yang berkualitas..

!. Mempertahankan tenaga kerja yang sudah ada

Kompensasi yang layak (memuaskan), berperan dapalam mempertahankan potensi dan kualitas

karyawan yang ada. Kompensasi yang tidak memuaskan membuat tenaga kerja mudah beralih

ke organisasi lain.

". Menjamin keadilan

'dministrasi kompensasi menjamin terpenuhinya rasa keadilanpada hubungan antara

manajemen dan karyawan.

#. Peruahan sikap dan perilaku

Kompensasi yang layak, adil dan e"ekti" bisa dijadikan sebagai reward bagi tenaga kerja dalam

memperbaiki sikap dan perilaku yang tidak menguntungkan serta memengaruhi produktivitas

kerja. 3al ini$. %&isiensi iaya

1rogram kompensasi yangrasionalmembantu organisasi untuk mendapatkan dan

mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biayayang layak. -engan upah yang

kompetiti", organisasi dapat memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang

meningkat. &anpa struktur pengupahan dan penggajian sistematikorganisasi dapat membayar

kurang (underpay ) atau lebih (overpay ) kepada para karyawannya..

'. dministrasi legalitas

-alamadministrasikompensasi juga terdapat batasan legalitaskarena diatur oleh pemerintah

dalam sebuah undangundang. &ujuannya agar organisasi tidak sewenangwenang

memperlakukan karyawan sebagaiasetperusahaan.

4enis4enis Kompensasi

Kompensasi bisa berupa 0mbalan 5kstrinsik dan 0mbalan 0ntrinsik.

6.

0mbalan Ekstrinsikadalah imbalan dalam bentuk uang atau bentuk tunjangan pelengkap

("isik).

$ontoh 0mbalan 5kstrinsik adalah2

http://id.wikipedia.org/wiki/Komplekshttp://id.wikipedia.org/wiki/Komplekshttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Sulit&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Kelayakan&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Logikahttp://id.wikipedia.org/wiki/Rasionalhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Emosional&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Emosional&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Tenagahttp://id.wikipedia.org/wiki/Kerjahttp://id.wikipedia.org/wiki/Keadilanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Rasionalhttp://id.wikipedia.org/wiki/Biayahttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Sistematik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Administrasihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Legalitas&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Asethttp://id.wikipedia.org/wiki/Perusahaanhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Ekstrinsik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Komplekshttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Sulit&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Kelayakan&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Logikahttp://id.wikipedia.org/wiki/Rasionalhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Emosional&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Tenagahttp://id.wikipedia.org/wiki/Kerjahttp://id.wikipedia.org/wiki/Keadilanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Rasionalhttp://id.wikipedia.org/wiki/Biayahttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Sistematik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Administrasihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Legalitas&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Asethttp://id.wikipedia.org/wiki/Perusahaanhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Ekstrinsik&action=edit&redlink=1


3/3

Uang Tunjangan Pelengkap

Gaji %ang $uti

Honor %ang 7akan

Bonus%ang transportasi 8 antar

jemput

Komisi Asuransi

Insentif Jamsostek(4aminan !osial

&enaga Kerja)

.

0mbalan Intrinsikadalah imbalan non"isik dan hanya dapat dirasakan berupa

kelangsunganpekerjaan, jenjangkarieryang jelas, kondisi lingkungan kerja, pekerjaan

yang menarik, dan lainlain.
http://id.wikipedia.org/wiki/Gajihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Honor&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Bonus&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Komisihttp://id.wikipedia.org/wiki/Asuransihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Insentif&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Jamsostekhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Intrinsik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Pekerjaanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Karierhttp://id.wikipedia.org/wiki/Gajihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Honor&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Bonus&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Komisihttp://id.wikipedia.org/wiki/Asuransihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Insentif&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Jamsostekhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Intrinsik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Pekerjaanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Karier

mengenal istilah remunerasi

Documents