Download - MENGENAL ISTILAH REMUNERASI
-
8/17/2019 MENGENAL ISTILAH REMUNERASI
1/3
MENGENAL ISTILAH REMUNERASI
REMUNERASI
Pengertian Remunerasi
Remunerasi adalah total kompensasi yang diterima oleh pegawai sebagai imbalan dari jasa
yang telah dikerjakannya. Biasanya bentuk remunerasi diasosiasikan dengan penghargaan
dalam bentuk uang (monetary rewards), atau dapat diartikan juga sebagai upah atau gaji.
Remunerasi mengandung dua unsur, yaitu kompensasi dan komisi (bonus).
Komisi dan Kompensasi pada dasarnya memiliki tujuan yang sama yaitu
memberikan motivasikepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja,
serta efisiensidanefektivitasproduksi. Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara
benar, parakaryawanakan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran
sasaranorganisasi.[1]
.
Pengertian KomisiKomisi adalah imbalan pada tenaga kerja berupa persentase keuntungan dari jasa atau
produk yang terjual, sebagai penghargaan dari hasil penjualan.
!eseorang bisa menerima komisi sebagai imbalan selain gaji atau juga hanya jika ia
berhasil menjual sesuatu tanpa menerima gaji.
Pengertian Kompensasi
Kompensasi adalah semua yang diterima baik berupa "isik atau non "isik, dan harus
dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan obyek yang
dikecualikan dari pajakpendapatan.[1]
Pengertian Gaji (salari)#aji adalah imbalan yang didapat tenaga kerja atas pekerjaan yang dilakukan dengan basis
jangka waktu. $ontohnya, harian, mingguan, bulanan, tanpa melihat tingkat
produktivitasnya.
Pengertian Upah
%pah (Wage) adalah imbalan yang dibayarkan kepada tenag kerjayang dihitung dengan
basis tertentu yang tetap, misalnya tari" per jam, per dokumen, per komoditi atau
kuantitas lain yang terukur.
Besaran Komisi, Kompensasi, Gaji dan Upah sangat tergantung pada struktur dan tradisi
ekonomi di suatu daerah. !edangkan Tingkat Upah dipengaruhi oleh kekuatan pasar
(supply dan demand ), undangundang, dan tradisi. &ak jarang bayak pula negara yangmasih melakukan diskriminasi gaji. Bahkan di daerah yang telah menetapkan tingkat upah
tertentu, studi menunjukkan bahwa masih ada perbedaan remunerasi untuk pekerjaan
berdasarkan jenis kelamin dan ras. !ebagai contoh, menurut Biro !tatistik &enaga Kerja '!,
pada tahun * wanita dari semua ras yang dibuat sekitar + dari upah ratarata rekan
rekan pria mereka. -emikian pula, orang kulit putih membuat sekitar + dari upah pria
'sia, dan hitam lakilaki /[2]. !edangkan di 0ndonesia sendiri, diduga buruh perempuan
menerima upah lebih kecil dibandingkan buruh lakilaki[3]. 0ni adalah ratarata secara
keseluruhan dan tidak disesuaikan dengan jenis, jumlah, dan kualitas kerja yang
dilakukan.
Kembali pada remunerasi,
http://bunda-bisa.blogspot.com/2013/03/mengenal-istilah-remunerasi.htmlhttp://id.wikipedia.org/wiki/Motivasihttp://id.wikipedia.org/wiki/Efisiensihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Efektivitas&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Produksihttp://id.wikipedia.org/wiki/Karyawanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Organisasihttp://id.wikipedia.org/wiki/Kompensasi_(finansial)#cite_note-Handoko-1http://id.wikipedia.org/wiki/Pajakhttp://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn1http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn2http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn3http://id.wikipedia.org/wiki/Motivasihttp://id.wikipedia.org/wiki/Efisiensihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Efektivitas&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Produksihttp://id.wikipedia.org/wiki/Karyawanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Organisasihttp://id.wikipedia.org/wiki/Kompensasi_(finansial)#cite_note-Handoko-1http://id.wikipedia.org/wiki/Pajakhttp://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn1http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn2http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2022798996074746285#_ftn3http://bunda-bisa.blogspot.com/2013/03/mengenal-istilah-remunerasi.html
-
8/17/2019 MENGENAL ISTILAH REMUNERASI
2/3
1ada prakteknya penetapan kompensasi merupakan hal yang kompleksdan sulit, karena
didalamya melibatkan dasar kelayakan, logika, rasional, dan dapat dipertanggungjawabkan
serta menyangkut "aktor emosionaldari aspektenagakerja.
Berikut ini adalah tujuan administrasi yang dikutip dari wikipedia 0ndonesia.
Tujuan administrasi kompensasi&ujuan organisasi memberikan kompensasi pada karyawannya2
1. Mendapatkan tenaga kerja yang erkualitas
Kompensasi bisa dijadikan alat untuk mebuat daya tarik bagi calon tenaga kerja. -engan
besarnya animo calon tenaga kerja, kompetisi akan melahirkan tenagakerja yang berkualitas..
!. Mempertahankan tenaga kerja yang sudah ada
Kompensasi yang layak (memuaskan), berperan dapalam mempertahankan potensi dan kualitas
karyawan yang ada. Kompensasi yang tidak memuaskan membuat tenaga kerja mudah beralih
ke organisasi lain.
". Menjamin keadilan
'dministrasi kompensasi menjamin terpenuhinya rasa keadilanpada hubungan antara
manajemen dan karyawan.
#. Peruahan sikap dan perilaku
Kompensasi yang layak, adil dan e"ekti" bisa dijadikan sebagai reward bagi tenaga kerja dalam
memperbaiki sikap dan perilaku yang tidak menguntungkan serta memengaruhi produktivitas
kerja. 3al ini$. %&isiensi iaya
1rogram kompensasi yangrasionalmembantu organisasi untuk mendapatkan dan
mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biayayang layak. -engan upah yang
kompetiti", organisasi dapat memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang
meningkat. &anpa struktur pengupahan dan penggajian sistematikorganisasi dapat membayar
kurang (underpay ) atau lebih (overpay ) kepada para karyawannya..
'. dministrasi legalitas
-alamadministrasikompensasi juga terdapat batasan legalitaskarena diatur oleh pemerintah
dalam sebuah undangundang. &ujuannya agar organisasi tidak sewenangwenang
memperlakukan karyawan sebagaiasetperusahaan.
4enis4enis Kompensasi
Kompensasi bisa berupa 0mbalan 5kstrinsik dan 0mbalan 0ntrinsik.
6.
0mbalan Ekstrinsikadalah imbalan dalam bentuk uang atau bentuk tunjangan pelengkap
("isik).
$ontoh 0mbalan 5kstrinsik adalah2
http://id.wikipedia.org/wiki/Komplekshttp://id.wikipedia.org/wiki/Komplekshttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Sulit&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Kelayakan&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Logikahttp://id.wikipedia.org/wiki/Rasionalhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Emosional&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Emosional&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Tenagahttp://id.wikipedia.org/wiki/Kerjahttp://id.wikipedia.org/wiki/Keadilanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Rasionalhttp://id.wikipedia.org/wiki/Biayahttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Sistematik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Administrasihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Legalitas&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Asethttp://id.wikipedia.org/wiki/Perusahaanhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Ekstrinsik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Komplekshttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Sulit&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Kelayakan&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Logikahttp://id.wikipedia.org/wiki/Rasionalhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Emosional&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Tenagahttp://id.wikipedia.org/wiki/Kerjahttp://id.wikipedia.org/wiki/Keadilanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Rasionalhttp://id.wikipedia.org/wiki/Biayahttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Sistematik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Administrasihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Legalitas&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Asethttp://id.wikipedia.org/wiki/Perusahaanhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Ekstrinsik&action=edit&redlink=1
-
8/17/2019 MENGENAL ISTILAH REMUNERASI
3/3
Uang Tunjangan Pelengkap
Gaji %ang $uti
Honor %ang 7akan
Bonus%ang transportasi 8 antar
jemput
Komisi Asuransi
Insentif Jamsostek(4aminan !osial
&enaga Kerja)
.
0mbalan Intrinsikadalah imbalan non"isik dan hanya dapat dirasakan berupa
kelangsunganpekerjaan, jenjangkarieryang jelas, kondisi lingkungan kerja, pekerjaan
yang menarik, dan lainlain.
http://id.wikipedia.org/wiki/Gajihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Honor&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Bonus&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Komisihttp://id.wikipedia.org/wiki/Asuransihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Insentif&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Jamsostekhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Intrinsik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Pekerjaanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Karierhttp://id.wikipedia.org/wiki/Gajihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Honor&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Bonus&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Komisihttp://id.wikipedia.org/wiki/Asuransihttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Insentif&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Jamsostekhttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Intrinsik&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Pekerjaanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Karier